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江苏省财政厅、江苏省人民政府外事办公室关于转发财政部、外交部《因公临时出国经费管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省财政厅,江苏省人民政府外事办公室•【公布日期】2014.02.10•【字号】•【施行日期】2014.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国际合作与交流正文江苏省财政厅、江苏省人民政府外事办公室关于转发财政部、外交部《因公临时出国经费管理办法》的通知省各部、委、办、厅、局，省各直属单位，各市、县财政局、人民政府外事办公室：现将财政部、外交部《因公临时出国经费管理办法》（财行﹝2013﹞516号，以下简称“《办法》”）转发给你们，并结合我省实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。
一、各地区、各部门和单位要以高度的责任意识，认真贯彻落实好中央关于“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定和省委、省政府有关文件精神，严格执行《办法》各项规定，采取有效措施，科学编制年度出访计划，强化经费预算约束，严格控制出国（境）规模，务实高效，明确责任，切实做好本地区、本部门和单位的因公临时出国（境）管理工作。
二、要进一步规范财务预算管理,完善内控审批程序。
各级财政部门应将每年的因公临时出国（境）经费全部纳入预算管理，无论是在年度部门预算中单列，还是实行财政统管，都应在核定的预算内统筹安排使用，不得超预算或无预算安排出访团组，更不得超计划安排出访任务。
各部门和单位要切实加强内控管理，建立健全因公临时出国（境）计划与财务审批机制，实行出国经费预算先行审核制度。
各单位所有出访人员（自行组团或参团随行），都必须事先填报《因公临时出国任务和预算审批意见表》，由单位外事和财务部门分别出具审签意见，明确审核责任。
三、严格执行费用支出标准，切实加强经费核销管理。
各部门和单位要严格执行《办法》规定的各项费用开支标准，逐项审核，不得擅自突破。
出访团组或个人回国后，应在规定的时间内，按要求到财政部门办理经费或外汇核销手续。
因公出国（境）经费管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委、市政府有关要求，切实规范我院工作人员因公出国（境）活动，进一步加强和改进因公出国（境）经费管理，根据《因公短期出国培训费用管理办法》（财行[2014]4号）、《天津市党政机关工作人员因公出国（境）经费管理办法》（津财行政[2013]77号）等规定，结合我院实际，制定本办法。
第二条因公出国（境）活动，包括访问、培训、参加国际活动等。
因公出国(境)活动应当认真贯彻“勤俭办外事”的方针，坚持总量控制、保压结合、厉行节约、讲求实效的原则，根据工作需要安排因公出国（境）活动。
第二章计划管理和预算管理第三条因公出国实行计划审批管理。
（一）认真贯彻中央和我市有关外事管理规定，科学制订年度因公出国（境）计划，认真履行计划报批制度，正确执行限量管理规定，严格控制出访团组人数、国家数和在外停留天数。
（二）因公出国（境）应坚持因事定人的原则，不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。
（三）国际交流处应按照有关规定严格审核因公出国(境）团组的必要性、人员构成与行程安排的合理性，对违反规定、不适合成行的团组予以调整或取消。
第四条财务处应加强因公出国（境）经费的预算管理，严格控制因公出国（境）经费总额。
根据财力可能和实际需要，科学合理地安排因公出国（境）经费预算，将因公出国(境）经费全部纳入预算管理。
第五条认真贯彻落实厉行节约的要求，务求实效、精简节约地安排因公出国（境）活动，不得超预算或无预算安排出国（境）团组。
严格执行经费先行审核制度和各项经费开支标准，不得擅自突破。
编制因公出国（境）经费预算时，要优先足额保障学院人员支出、公用支出和重点项目经费的需要，不得从已明确规定用途的专项资金中安排因公出国（境）经费。
第六条建立因公出国（境）计划与财务管理的内部控制制度。
出访团组应事先填报《因公出国（境）任务和预算审批意见表》（见附件），由国际交流处和财务处分别出具审签意见，明确审核责任。
财政部、外经贸部、卫生部关于印发《援外出国人员生活待遇管理办法》的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销),财政部•【公布日期】1994.07.25•【文号】[94]财外字第412号•【施行日期】1994.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】进出口贸易,外事活动正文*注：本篇法规已被《财政部、外经贸部关于印发＜援外出国人员生活待遇管理办法＞的通知》（发布日期：2001年12月20日实施日期：2001年7月1日）废止财政部、外经贸部、卫生部关于印发《援外出国人员生活待遇管理办法》的通知（〔９４〕财外字第４１２号）国务院各有关部、委、总会、总公司、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、经贸厅（委）、卫生厅（局）：一九八五年颁发的《关于援外出国人员生活待遇改革问题的通知》，对援外任务的顺利完成起到了积极作用。
随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体系的逐步建立，国内外形势发生了很大变化。
为了适应当前援外工作的需要，我们在广泛调查研究的基础上，制定了《援外出国人员生活待遇管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
执行中有什么问题请及时函告我们。
附件：《援外出国人员生活待遇管理办法》中华人民共和国财政部中华人民共和国对外贸易经济合作部中华人民共和国卫生部一九九四年七月二十五日援外出国人员生活待遇管理办法第一条为调动援外出国人员和派人单位的积极性，根据援外工作的特点，制定本办法。
第二条本办法适用于经济援助技术合作项目、经济援助管理合作项目、援外医疗队、军事援助专家组的出国人员（以下简称“援外人员”）。
第三条援外人员划分为公务员、技术人员系列和技术工人系列。
（一）公务员、技术人员系列按国内外所担任的行政职务和技术职称划分为七个级别：一级国内职务为中央、省级机关正厅（司、局）级或相当职级的人员；二级国内职务为中央、省级机关正厅（司、局）级或相当职级的人员，国内技术职称为教授、主任医师、相当于教授的高级工程师和其他职称的人员；三级国内职务为中央、省级机关正处级或相当职级的，国内技术职称为副教授、副主任医师、相当于副教授的高级工程师和其他职称的人员；四级国内职务为中央、省级机关副处级或相当职级的，国内技术职称为讲师、主治医师、工程师及其他相当于该级职称的人员；五级国内职务为中央、省级机关正科级或相当职级的，国内技术职称为助教、医师、助理工程师及其他相当于该级职称的人员；六级国内职务为中央、省级机关副科级或相当职务的，国内技术职称为医士、技术员及其他相当于该级职称的人员；七级其他人员。
出国补贴标准近年来，随着国内经济的不断发展和国际交流的日益频繁，越来越多的人选择出国留学、工作、旅游等。
在这种情况下，出国补贴成为了一个备受关注的话题。
那么，究竟什么是出国补贴？出国补贴的标准又是如何规定的呢？首先，我们需要了解什么是出国补贴。
出国补贴是指在个人出国期间，国家或单位为其提供的一定的经济资助，用以补贴其在国外生活、学习、工作等所需的费用。
出国补贴的标准则是根据国家政策、单位规定等来确定的，不同情况下可能会有所不同。
在我国，出国补贴的标准一般由国家和单位共同规定。
国家针对不同出国目的和对象，制定了不同的补贴标准。
比如，国家留学基金委员会针对留学生制定了一定的奖学金和生活补助标准，而国家公派出国留学项目也有相应的补贴政策。
另外，一些单位也会根据自身情况制定出国补贴标准，以确保员工在国外期间能够正常生活和工作。
一般来说，出国补贴标准包括生活补助、学习补助、医疗保障等内容。
生活补助是指在国外期间，个人可以获得的用于日常生活的资金补贴，包括食宿、交通、通讯等费用。
学习补助则是针对留学生或学者而言，用于支付学费、书籍、学术活动等费用。
医疗保障则是为了保障个人在国外期间能够获得必要的医疗服务，包括医疗保险、医疗费用报销等。
出国补贴标准的具体数额则会根据国家政策和单位规定而有所不同。
一般来说，国家对于不同国家和地区的生活水平和物价水平会进行综合考虑，制定相应的补贴标准。
同时，单位也会根据自身的经济实力和人员出国情况来确定具体的补贴数额。
除了补贴标准的确定，出国补贴的发放方式也是一个重要的环节。
一般来说，出国补贴可以通过银行转账、现金发放等方式进行发放，以确保个人能够及时获得所需资金。
总的来说，出国补贴标准是一个涉及国家政策和单位规定的复杂问题，需要综合考虑各种因素。
在确定补贴标准时，需要充分考虑个人在国外期间的实际需求，合理确定补贴数额和发放方式，以确保个人能够顺利在国外生活、学习、工作等。
同时，个人也应当严格按照规定使用补贴资金，不得私自挪用或乱用，以免造成不必要的麻烦和损失。
出国人员差旅费、补贴标准1目的为了切实保障出国（出差、培训）人员的工作和生活需要，并充分结合公司的实际情况，特制定《出国人员差旅费、补贴标准》（以下简称本标准）。
2 适用范围公司因公派临时出国（出差、培训）代表团、组或个人的出国人员（以下简称出国人员）各项费用开支，均按本标准执行。
3 术语和定义无4 内容4.1出国人员个人国外零用费按离、抵我国国境之日计算。
每次每人出国在十五天以内的，发给三十美元；超过十五天的，从第十六天起，按天计算，每人每天发给二美元。
4.2出国人员在国外的伙食费、公杂费、住宿费，按以下办法执行：4.2.1对出国人员伙食费可实行包干办法，按附表规定的伙食包干标准并按下述第㈥款打折系数发给个人。
a.包干天数按离、抵我国国境之日计算。
b.出国人员在国外如有对方宴请的、招待用餐的，应从伙食费包干标准中扣除，早餐按一天标准的20%、午餐或晚餐各按一天标准的40%扣除。
c.对方以实物形式提供膳食的，不实行包干办法，也不得再报销伙食费；对方以现金提供伙食费的，按规定标准包干，多退少补。
4.2.2对不宜实行伙食费包干的出国人员，可按附表规定的伙食费按实报销标准，凭原始单据在标准内据实报销。
4.2.3公杂费是指用于市内交通费、邮电费、办公用品和必要的小费等。
出国人员的公杂费应在规定的标准内据实报销。
4.2.4出国人员的住宿费按下列情况办理：公司级领导根据实际工作需要，本着节约的原则从紧安排，报销；其他人员在规定的住宿费预算标准之内据实报销。
4.2.5由对方提供公杂费、住宿费用的出国人员，所提供的费用低于预算标准的由公司补足，超过预算标准的部分应上缴，回国后均在预算标准内据实报销。
4.2.6不管是否实行包干办法，每次每人出国在十五天以内的，按附表所列的伙食费、住宿费、公杂费标准的100%执行；每超过十五天，按附表标准降低5%，最低至标准的80%。
如果出差所到的国家在附表中没有明确标准的，出差前，需经公司领导确定伙食费、公杂费、住宿费、包干费标准。
中国公民出国外汇金额标准
根据中国政府的规定，中国公民出国需要遵守外汇管理条例。
目前，中国公民出国外汇金额标准如下：
1. 个人购汇额度：每年最高等值于人民币50,000美元；
2. 个人外汇汇出限制：每年最高等值于人民币50,000美元；
3. 个人携带外汇限制：出境每次携带等值于人民币20,000美元，超过需申报；
4. 个人信用卡境外取现限制：每年最高等值于人民币100,000
美元。
需要注意的是，以上标准可以根据政策和法规的变化做出调整，因此出国前，建议咨询相关部门或银行的外汇管理人员以了解最新规定。
同时，出国前应该合理规划自己的资金，以免遭遇外汇管理方面的困难。
- 1 -。
**国际海外津贴管理办法（初稿）
1 总则
1.1目的
为提高对公司项目人员的保障力度，保证海外工作人员的生活质量，稳定公司业务人员队伍，特制定本办法。
1.2适用范围
公司输变电和贸易部门业务人员因项目需要至出差至海外或长期在海外执行的，均可享受海外津贴。
2 海外津贴计算办法
1.1海外津贴计算公式
个人月海外津贴= 地区补贴基数×项目系数×岗位系数
其中地区补贴基数是根据地区差异所确定的基本生活补贴；项目系数是指根据项目难易程度确定的系数；岗位系数是根据项目组中不同岗位所确定的系数；
1.2地区补贴基数
根据输变电工程项目所处区域生活指数的不同，给予不同的生补贴，具体补贴标准如下：
1.3项目系数
根据对项目评估的结果确定项目等级，每一等级对应一定系数，对项目评估的因素及所占权重如下：
项目等级划分及所对应的系数如下：
1.4岗位系数
根据输变电工程项目中不同岗位的工作内容和承担职责的大小，确定各个岗位的价值系数，作为津贴发放的岗位系数。
标准工程项目组中各个岗位的价值系数如下：
2 海外津贴发放办法
海外津贴分为固定和浮动两部分，其中60%为固定部分每月发放，40%为浮动部分，每季度根据对项目成员的考核结果进行发放。
2.1固定海外津贴
固定海外津贴=个人月海外津贴× 60%
2.2浮动海外津贴
浮动海外津贴=个人月海外津贴× 40% × 3 × E
其中E为项目成员考核系数，项目成员由项目经理进行考核，项目经理由项目总监进行考核，根据考核分数确定考核系数。
项目考核系数E = 项目考核分数/100。
