2014年北京公务员面试技巧：综合分析题备考策略

如何应对公务员中的综合分析题在应对公务员考试中的综合分析题时，考生需要具备一定的知识和技巧。

本文将介绍一些应对公务员中的综合分析题的方法和技巧，帮助考生提高解题能力。

一、了解综合分析题的特点和要求综合分析题一般是要求考生根据给定的信息材料进行综合分析、归纳总结和问题解答。

这种题型要求考生在限定的时间内对信息进行排序、筛选，并结合自己的知识进行综合分析。

因此，考生需要具备较强的分析、综合和判断能力。

二、解题方法和技巧1. 仔细阅读题目和信息材料在开始解析综合分析题之前，考生要仔细读题，确定题目要求和信息范围，以便更好地理解题意。

然后，认真阅读材料，理清信息的关联和逻辑，抓住重点和核心思想。

2. 提炼关键信息在阅读材料时，要学会提炼关键信息。

可以通过标记、划线等方式来突出重要信息，方便后续的分析和整理。

3. 进行信息分类和整理在了解信息的基础上，可根据不同的维度进行信息分类和整理。

例如，按照时间、地点、人物等方面进行分类和整理，将信息进行归纳总结，形成清晰的思维导图或表格，有助于把握信息之间的联系和脉络。

4. 利用结构化思维方法在回答综合分析题时，可以使用结构化思维方法，通过建立逻辑关系和层次结构，将问题分解为更小的部分，有助于分析和解决复杂的问题。

可以使用树状图、表格、流程图等工具来展现问题和解决思路。

5. 综合利用知识和经验在解答综合分析题时，要充分利用自己的知识和经验。

可以结合相关理论和实践经验进行综合分析，提出合理且具有说服力的观点和解决方案。

6. 突出重点和亮点在回答综合分析题时，要注意突出重点和亮点。

可以通过加粗、高亮等方式来突出关键信息，以吸引评卷人的注意，增加答案的可读性。

三、做好备考和实践1. 多做练习题为了提高综合分析题的解题能力，考生可以多做练习题，熟悉各种类型的题目，增强答题的经验和技巧。

2. 增强知识面综合分析题涉及的知识面较广，考生应增强自己的知识储备，学习多样化的知识，扩宽自己的思维广度。

2014年北京公务员考试行测答题技巧：资料分析行测答题技巧：国考被誉为公务员考试的领头羊，全国各地方公务员考试，包括京考，都紧随国考的变化而变化。

虽然京考与国考的难度不同，但若能把住国考的脉搏，再结合京考的特点，那就能准确地预测未来京考的趋势。

教育专家将从多个重要角度对比2013年国考与2012年京考的资料分析，对2013年京考进行预测，并提出针对性的复习建议。

教育专家预测：题量稳定在20道，时间20分钟较紧张。

2013年国考和2012年京考的资料分析都是20道题。

继2010年国考15道，11年25道，12年20道，到13年20道，资料分析题目数量已经成熟，不会轻易改变。

京考也将继续保持20道。

根据教育对2013年国考考生的调查，一般资料分析需要约30分钟做完，比参考时限20分钟用时长，这表明一般考生的做题速度不够。

教育专家建议：复习时注意做题时间，多练题目以提高速度。

教育专家预测：材料将取2010-2012年的宏观数据，以表格和文字类为主。

2013年国考的材料紧扣热点，取自2011年新技术产业、违法用地、上市公司和农民工的相关数据。

而2012年京考有三则材料取自2009年的空气质量、科研项目、天然气，数据较老，只有一则材料涉及到2011年的消费品零售，这说明京考的材料不局限于当年，材料内容也较为宏观。

2013年国考的材料有一篇饼形图，两篇表格，一篇文字，其中饼形图和表格都有结合文字。

2012年京考的材料有一篇折线图，两篇格，一篇文字，其中折线图和表格也都有结合文字。

由此可以看出，表格类和文字类的材料是常考的类型，需要重点掌握，图形类则不确定，可能考饼形图、折线图、柱状图等，也需要有所准备。

教育专家建议：复习参考2011年-2013年国考的材料，以及2011-2012年京考的材料。

重点练习表格类和文字类的题。

带直尺和量角器帮助解决表格题和饼图题。

教育专家预测：重视快速查找信息能力，考点以“增长”和“比重”为主。

2014国考面试马上有范后一招制胜2014年国家公务员面试即将拉开帷幕，怎样高效备考，怎样才能避免在准备复习过程中出现的误区呢。

众所周知，在国家公务员面试考试中，综合分析题出现的机率是最大的，而且这一题型让很多考生望而生畏，常常是头痛不已。

平时或许是忙于奔波，或者是疏于关心，对于一些时政、新闻不怎么感冒，自然在考场上也就一头雾水，无从下手了。

更有甚者，某些考生对于题目中的一些新名词连听都没听说过，更别提答题了，这如何不危险呢？考的不如人意自然也就不足为奇了。

因而，针对考生在作答此类题型中经常出现的错误，华图教育资深专家进行总结，望考生引起高度重视。

一、在规定时间没有话可说很多考生担心在考试的过程当初出现无话可说的情况。

解决这种情况，要从公务员结构化面试的的测评要素去分析，即在题干中出现的基本信息，以及围绕基本信息所展开的特定组成部分。

在题干中一般都有一个特定事实，即在特定时间内主要围绕的观点是什么。

在这种特定事实下，要重点分析三种组成部分：即特定事实的表现，分为正面表现，负面表现；特定表现带来影响，影响也包括正反两方面。

这些在题干中一般都有提示，从题干中可以看出这些信息。

得出这些信息之后，我们要进行的就是分析环境了，分析这个现象出现的大的时代背景是什么，即在什么的背景下发生了这样的现象，它说明了什么问题，产生这样现象是好还是不好，产生的原因可能有哪些，怎么样才能更好的解决这个问题，按照这个逻辑思维慢慢的发散，就不会存在无话可说的情况了，就能将题目答的比较丰满了。

二、缺乏公务员思维方式很多考生在备考时，没有转换角色思路。

很多人还把自己定位一个学生、一般职员、群众等角色之上。

要知道整个公务员面试过程当中，需要考生能够准确的转换角色身份。

进入面试，你不是普通的学生，不是一般的上班族，你是一个国家公职人员，你的言行代表的是国家形象，所以要有公务员的思维。

公务员面试答题过程中要体现出公务员思维，在社会现象类面试题中主要体现在辩证、归纳、实践思维等方面。

2014年国家公务员面试备考技巧2013年国家公务员笔试已经落下帷幕，对于广大考生来说，当下最重要的是如何复习面试，如何在面试当中脱颖而出。

俗话说，笔试只是资格赛，而面试才睡定盘星。

如何备考面试才能一举成功，成为众多考生关注的焦点。

按照国家公务员面试面试的规律，笔试成绩一出来，需要等待一段时间才能面试，备考时间宽裕。

综合国考历年面试真题，总结和梳理了国考面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试当中做到游刃有余。

第一，熟悉考试形式国家公务员面试历年均采取多为结构化面试的形式，属于传统的结构化面试，也有少数部门采用了无领导小组面试的形式。

由国家公务员的主管部门按规定统一组织实施。

相对来说，结构化面试易于考官的操作，同时也便于考生的复习和准备。

首先面试比例。

面试人数根据职位的招考计划，在同职位笔试达线人员中根据笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定。

若是不足规定的按照实际的人数确定，若最后一名有多人笔试成绩相同的，都确定为面试的人选。

其次，纵观2009年到2012年国家公务员面试真题，题目量确定在3到5题左右，当然个别部门考题数量较多，形如外交部。

采用题本或者读题的方式，采用体操打分法，即去掉最高方法和最低分，取平均分，满分为100分。

最后的成绩计算。

面试后，将笔试成绩和面试成绩按照5:5的比例合成考试总成绩。

采用百分制计算报考人员算总成绩。

总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分排序。

从这个比例可以看出来，面试所占比例为50%，所占权重比较大。

所以，好好复习面试，对于整个的成功至关重要。

第二，准备把握面试中的测评要素结构化面试是现在公职类考试中最为通用的一种面试测评方法。

这种测评方式便于考官的操作，有着相对较为通用的流程、测评要素和题型的标准三个主要特点。

纵观历年国家公务员面试真题，我们不难发现，面试的测评要素相对较为稳定，主要包括：语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、计划组织能力、应变能力、人际沟通能力、自我认知与职位国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|匹配的能力及举止仪表等方面。

砖题库行测手机做题APP 震撼上线！搜索详见安卓及苹果商店：砖题库 公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打 尽！在线做题就选砖题库：/ 现行的面试形式不论是结构化还是无领导都是典型的高压面试。

在高压气场下，考生很难做出伪装，回避自己的不足。

曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成警察审讯犯人。

而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

下面华图教育专家深度分析面试策略的几个关键要素：1.要有良好的考试心态关于心态要避免过度紧张和过度放松。

尤其是过度紧张把考试看得太重，想太多，认为是人生的唯一机会就会紧张，这时就要调整好自己的心态，正确看待成败，“天道酬勤”，只要好充足的准备并为之努力就好。

关于过度放松，最大的问题在于考生排名靠后信心不足，认为无所谓，记住“无所畏惧、全力以赴”。

不到最后一刻不放松。

2.备考资料不要小看书籍资料和培训班的重要性，这些都是全面取胜公务员考试面试的必备，书籍和老师可以给我们提供获胜的方法和经验，让我们在有限的时间有针对性的训练，对考题的答题思路和策略有全面的了解和把握。

更重要的是面试培训班是一个小集体，能遇到不同岗位的优秀同学，大家可以一起练习，一起探讨答题思路，很多自己不能发现的错误，老师和同学都会及时指出并给予帮助。

可以说整个培训过程是一个不断发现不足和完善自我的过程。

3.关注时政要闻公务员考试面试会考到很多时政热点问题，并要求有一定的深度分析，所以要经常关注主流媒体的新闻报道，政府报告和权威性的报刊杂志。

华图教育专家认为中央新闻频道的节目就很通俗易懂，人民网的评论有调理和深度，并且涵盖了全国的重要时政热点，新闻周刊和人民网是不错的选择。

4.勤练习面试怎么能赢呢，老话：张嘴说!尤其是参加过培训班的，离面试的十几天自然不能偏废，可以上论坛的YY 频道，互相答题，相互分享经验。

公考领袖 第一品牌1中公教育江门分校2014公务员考试面试备考:面试题型之综合分析 综合分析类题型是所有结构化题型中，最重要的一类题型，无论是在国考还是联考还是地方性考试中，综合分析类题型都是重中之重，所有才有得综合分析者得公考的说法。

综合分析，顾名思义，包括了两个方面，一是综合，再就是分析，因此，这类题型主要考查考生能否从宏观上对题目中提到的问题进行有高度的把握;同时又考查考生能否把一个问题条分缕析开来，进行详细的分析;以及能否把宏观和微观这两方面进行有效的整合，最后得出自己的看法。

因此，这类型题目考查的比较全面。

综合分析类试题主要又可以分为两大类题型，一是社会现象类，二是观点类。

对于社会现象类的题目，答题的时候可以分四步去作答，也就是四个层次，首先要明确该社会现象发生的大的社会背景，也就是题目中的现象发生的大的社会环境，结合大背景去扣题，引出题目中提到的问题，最后跟上自己对这个问题的态度，所有的这些内容构成了答题的第一个层次;紧接下来就要对这一社会现象展开分析，这是这类型题目的重点，分析的时候，可以分析这一社会现象所产生的社会影响，也可以分析产生这一社会现象背后深层次的原因，这是第二个层次;第三个层次就要针对所分析出来的原因，提出解决问题的办法，一一对应提对策即可;最后，当然还要结合自身谈如何做，总的思路就是这样。

而观点类的综合分析题，思路比较简单，就是三步，即首先解释观点是什么，其次要引出观点中所蕴含的哲理，最后也是站在公务员的立场上谈怎么做。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度。

从政府立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。

同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，不要想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

2014年北京公务员面试技巧:备考全突破2014年北京公务员面试马上就要开始了,每一位入围的考生都是经过了大浪淘沙最终留下来的。

那么如何能让自己在面试中发光发亮,赢得考官的青睐呢?在所剩无多的备考时间当中应该注意哪些方面,从哪些地方再得到进一步提升呢?相信这是大家都非常关注的问题,下面专家将从以下方面给予大家一些备考指导。

一、仪表仪态经常会有考生犯愁;面试时该怎么穿啊?我们说作为男生来说,着正装时以黑色或蓝色为宜,衬衣颜色不要太抢眼,浅色简单为好。

领带打也可以不打,适合自己就好。

手表尽量简单不要太过耀眼,比如镶钻的或镶水晶的都不好。

鞋子和袜子最好都是黑色。

头发不宜过长,也不能太短,显得自然精神就好。

对于女生来说,职业装的选择可以是裤装也可以是裙装,选择适合自己的就好。

颜色以深色系为主,不宜穿着太另类的颜色。

衬衣尽量款式较简单,不要有过多的装饰,颜色与套装搭配就好。

不要穿靴子,鞋子颜色深色为宜,若穿高跟鞋的话,还要注意走路时不要发出刺耳声音。

若为长发最好扎起来,头发整齐为美。

可适当化淡妆,切忌浓妆艳抹,首饰从简从少。

二、举止礼仪在公务员面试当中给考官一个好的第一印象非常重要,这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意,更要对自己的言行举止注意控制。

男生要给人一种干练沉稳精神的感觉,女生则文雅大方自信为佳。

那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然,步伐步速要适中,先问好再鞠躬;退场时要整理好桌面的纸笔,起身站定后再致谢;答题时切忌拿笔答题,念题,有吐舌头,翻白眼,推眼镜,缕头发等小动作。

三、答题过程(1答题内容上思路一定要清晰,结构框架要完整,这方面可以参照面试理论书籍;(2内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的真题。

从题目信息角度整理概括出题方面,从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累,以丰富充实大体内容;(3在答题过程中,考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。

2014国家公务员面试：考察重点之综合分析能力公务员面试主要是通过答题来体现考生与职位的匹配程度。

根据面试题目所着重考查的要素，我们把面试题目主要分为六种题型：综合分析类、情景应变类、人际交往意识与技巧类、组织管理类、自我认知类、言语表达类。

其中综合分析题几乎是国家公务员招录考试面试的必考题型而且一般为第一道。

由于综合分析题是大家普遍感觉比较棘手的题目，下面中公教育专家为大家重点讲述综合分析题的应对方法。

综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。

对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。

下面以社会热点类试题为例。

第一步，提出问题。

有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。

第二步，分析问题。

对题中所论述的观点，如果同意则分析其作用、意义;如果反对则分析其危害;如果辩证地看则先分析意义后分析危害，或者先分析危害再分析意义。

分析问题的方法有很多种。

比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要有主体分析法、层面分析法等。

第三步，解决问题。

解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。

中公教育提醒大家，在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚且逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。

例如，我国是个农业大国，农民人口众多，但现在农村出现农民荒，你怎么看?(2012年2月23日下午国家公务员考试陕西国税面试题)【考查要素】对某一社会现象的综合分析能力、逻辑思维能力、辨析及综述能力【思路点拨】本题要求考生针对农村地区出现的“农民荒”这一现象发表自己的看法。

2014年京考面试技巧与注意事项北京分校——李梦圆、李扬2014年北京市公务员考试面试第一天上午时段考试即将落下帷幕。

由于面试成绩所占比重较大的缘故，导致不少考生对待面试十分重视。

自然面试成绩的高低对于总分是否脱颖而出起着至关重要的作用。

下面针对面试相关技巧和注意事项，由华图教育面试专家做以相关的说明。

2014年2月20号上午，北京市公务员第一场面试第一道题改成了自我认知类的题目。

公务员面试的5大题型中，唯一能够提前准备好所有答案的是自我认知与职位匹配类题型，因此精心准备自我介绍是面试备考必做的功课。

自我介绍准备的基本原则是“人职匹配”，内容要让考官觉得“我是最适合这个岗位的，这个岗位是最适合我的”。

因此，考生要充分考虑职位的性质和要求，适当的安排自我介绍的内容。

“得综合分析者得天下”，面试中出现频率最高、难度最大、最能拉开分数档次的题型就是综合分析题。

今年现象类的综合分析出现了新趋势、新变化，在此提醒考生们注意：现象类综合分析的测评要素更加强调对策的篇幅和可行性，而不能过度分析。

积极类可以从优化完善、贯彻落实等方面提出，而消极类现象的对策环节强调可行性，针对不同的部门职能做出了原则的提炼以及具体职能的归纳总结，成为素材库。

辩证类现象可以从合理层面的贯彻落实、不合理层面的改进完善提对策。

组织管理题是结构化面试的重头戏，针对2014年的组织管理题新趋势，提醒考生：宏观组织类题目重点考察一是组织管理类题目重在考察考生的组织能力而非组织意识；二是目的意义是贯穿全题的灵魂；三是总结提升要恰到好处，点到即止，千万不可拖泥带水。

应急应变在京考的第一天没有出现，但是今后几天估计会有所涉及。

为了应对2014年京考测评要素的新趋势，在这一题型中增添了四个测评要求，分别是人（以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导）；事（工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑）；心（心态稳定、快速反应、阳光心态）；言（用语规范、逻辑严密、层次清晰）。

2014年北京市公务员考试面试备考指南对于广大考生而言，笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步，要想在千军万马中顺利挤过公考这座独木桥，还要求广大考生能够赢得面试的全面胜利。

依据《2014年北京市公务员考试公告》和北京市考历年真题来看，此次面试采用结构化面试方式进行，结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?华图网校公务员面试专家将为广大考生进行一一解读。

一、结构化面试考什么公务员结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。

与之相应，结构化面试的考题类型有以下五种：1.综合分析类试题例题：狼妈虎爸式教育，“棍棒打上北大”，媒体也有一些正面的报道，你对这种现象怎么看。

(2012年北京公务员面试真题(4月25日下午))2.组织管理类试题例题：作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做?(2012年北京公务员面试真题(4月21日下午))3.人际沟通类试题例题：你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办?(2012年北京公务员面试真题(4月25日上午)4.应急应变类试题例题：本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象，被媒体报道后来参加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。

领导让你去处理这个问题，你该怎么处理?(2012年北京公务员面试真题(4月25日下午))5.自我认知类试题例题：请做一个自我介绍。

二、北京市公务员面试特点从近几年的北京市考面试真题来看，北京市考面试试题在命题的过程中呈现出一定的规律性：一是试题数量的稳定性。

考试是多久，考题有几道，一直是广大考生在备考的过程中急切想要知晓的事项。

从近几年的北京市考面试真题的梳理中不难发现，试题数量基本保持在4道题，从数量上看趋于稳定。

二是试题结构的稳定性。