下载文档原格式
2018河北社保缴费标准
2018年，河北省的社保缴费标准有所调整，以下是具体的缴费标准及相关说明：
一、基本养老保险。
根据河北省人力资源和社会保障厅发布的文件，2018年河北省基本养老保险的缴费标准为：单位和个人缴费比例均为20%，缴费基数为上年度全省在岗职工月
平均工资的60%。
具体缴费标准如下：
1. 城镇职工基本养老保险缴费标准，单位和个人缴费比例均为20%，缴费基数
为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
2. 城乡居民基本养老保险缴费标准，城乡居民个人缴费比例为15%，由财政给
予适当补贴。
二、基本医疗保险。
河北省基本医疗保险的缴费标准为：单位和个人缴费比例均为10%，缴费基数
为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
具体缴费标准如下：
1. 城镇职工基本医疗保险缴费标准，单位和个人缴费比例均为10%，缴费基数
为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
2. 城乡居民基本医疗保险缴费标准，城乡居民个人缴费比例为5%，由财政给
予适当补贴。
三、失业保险。
河北省失业保险的缴费标准为，单位缴费比例为1%-2%，个人不缴费。
缴费
基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
四、工伤保险和生育保险。
工伤保险和生育保险的缴费标准由用人单位承担，不由个人缴费。
以上为2018年河北省社保缴费标准的相关内容，具体标准以当地人力资源和
社会保障部门发布的文件为准。
希望各位单位和个人按照规定及时足额缴纳社保费，保障自身权益的同时，也为社会的稳定和发展做出应有的贡献。
No one lives easier than anyone else.通用参考模板（页眉可删）山东社保补缴规定是什么？我们大家都知道如果因为一些原因导致自己的社保出现了断缴的情况，是可以按月进行补缴的。
不同地区的社保补缴标准不同，今天律师365的准备为大家介绍的是山东社保补缴规定的相关内容，提供给有需要的大家。
我们大家都知道如果因为一些原因导致自己的社保出现了断缴的情况，是可以按月进行补缴的。
不同地区的社保补缴标准不同，今天的准备为大家介绍的是山东2018社保补缴规定的相关内容，提供给有需要的大家。
一、山东社保缴费基数（一）年山东在岗职工平均工资63562元，2018年社保缴费基数以此标准来计算。
（二）社保月缴费基数最低为在岗职工月平均工资的60%，即63562/12*60%=3178元;（三）社保月缴费基数最高为在岗职工月平均工资的300%，即63562/12*300%=15890元。
（四）城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元(全省在岗职工月平均工资)。
（五）缴费基数在2910元至3178元之间的，将会统一调整到3178元。
二、山东社保缴费比例（一）养老保险26%(单位,18%，个人8%);（二）医疗保险9%(单位7%，个人2%);（三）失业保险1%(单位0.7%，个人0.3%);（四）生育保险0.5%(单位缴纳);（五）工伤(由单位缴纳，标准费率为：一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、八类2.28%)。
三、山东2018社保缴费规定（一）参保险种：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（二）缴费工资基数：下限：3178、上限：15890（三）缴费比例：单位：养老保险18%、失业保险0.70%、工伤保险0.24%、生育保险0.50%、医疗保险7%个人：养老保险8%、失业保险0.30%、工伤保险0、生育保险0、医疗保险2%具体需要补缴多少大家可跟自己的实际情况按照上述计算方式进行计算。
韶关市2018年度社会保险缴费标准
时间：2018-08-07
一、韶关市2018年度职工五险缴费标准
韶关市职工五险由所属地地方税务机关征收，“2018年度”指2018社保年度，即2018年7月至2019年6月。
韶关市2018社保年度职工五险缴费标准如下：
说明：1、根据不同的人群和参保险种, 缴费比例则不同。
单位部分最低缴费比例为21.12%（最高为23.3%），个人为10.2%，总比例最低为31.32%（最高为33.5%），缴费金额为868.94元（930.83元）。
2、医疗附加险：（1）职工大病互助险：132元/年；（2）职工住院补充险250元/年。
（3）公务员住院补充：市直含（浈江、武江）每人每月75元，其他各县（市、区）每人每月51元。
3、若个体工商户和灵活就业人员按最低缴费标准缴费，则养老保险应缴为2692×20%＝538.4，医疗应缴为3287×5%=164.35（不含大病互助险）。
4、从2011年7月开始，失业人员医疗保险个人缴纳的2%从失业保险基金里支付，个人不用缴纳；从2018年7月1日起，将我市失业保险单位缴费比率分三个档次，分别为0.48%、0.64%、1，个人缴费比率为0.2%。
5、从2016年3月起，失业人员医保缴费基数调整为我市社平工资（2018年度为5478元）,从2017年7月起，养老保险单位缴费比例全省统一为14%。
二、韶关市2018年度城乡居民养老保险缴费标准
我市城乡居民基本养老保险实行自然年度征收，其中城镇居民在户籍所在地的人力资源和社会保障服务所申报缴费，农村居民到本乡镇邮储银行申报缴费。
北京2018社保缴费标准北京市2018年社会保险缴费标准已经出台，各类社会保险费用标准有所调整，以下是具体内容：一、养老保险。
北京市2018年养老保险缴费标准按照职工月平均工资的20%执行，具体缴费标准为：1. 职工个人缴费部分为月平均工资的8%，单位缴费部分为月平均工资的12%。
2. 养老保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
3. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的8%执行。
二、医疗保险。
北京市2018年医疗保险缴费标准为职工个人缴费部分月平均工资的2%，单位缴费部分月平均工资的10%，具体缴费标准为：1. 医疗保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的2%执行。
三、失业保险。
北京市2018年失业保险缴费标准为职工个人缴费部分月平均工资的0.2%，单位缴费部分月平均工资的1%，具体缴费标准为：1. 失业保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的0.2%执行。
四、工伤保险。
北京市2018年工伤保险缴费标准为单位缴费部分按照职工月平均工资的0.2%执行，具体缴费标准为：1. 工伤保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的0.2%执行。
五、生育保险。
北京市2018年生育保险缴费标准为单位缴费部分按照职工月平均工资的1%执行，具体缴费标准为：1. 生育保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的1%执行。
以上是北京市2018年社会保险缴费标准的具体内容，各单位和个人应按照规定缴纳社会保险费用，共同维护社会保险制度的稳定和可持续发展。
沈阳市历年社保缴费基数明细关于沈阳市历年社保缴费基数明细的文档随着我国经济的快速发展和社会变革的不断深入，人们的社会保障意识逐渐提高，社保缴费基数也成为人们关注的重点之一。
本文将介绍沈阳市自2010年至2021年的历年社保缴费基数明细情况，以便大家更深入了解如何配置个人缴费基数。
一、沈阳市历年社保缴费基数明细自2010年以来，沈阳市的社保缴费基数由市人力资源和社会保障局制定，具体情况如下：1. 2010年：1120元/月2. 2011年：1240元/月3. 2012年：1540元/月4. 2013年：2040元/月5. 2014年：2180元/月6. 2015年：2520元/月7. 2016年：2760元/月8. 2017年：3040元/月9. 2018年：3370元/月10. 2019年：3670元/月11. 2020年：3960元/月12. 2021年：4330元/月二、如何选择适当的缴费基数？社保缴费基数是现代保障体系中的重要组成部分，是指在缴纳社保时个人、用人单位需要选择的缴费基数。
选择适当的缴费基数既保证了你的权益，也符合政策规定。
在缴费基数的选择上，我们可以从以下几方面进行考虑：1. 先了解政策。
首先，要了解政策规定，选择符合国家统一规定的缴费基数。
2. 考虑自身需求。
根据自身的所得水平和生活需求，选择适当的缴费基数。
如果退休后需要享受更高的保障待遇，可以选择更高的基数缴费；如果当前经济压力较大，可以选择较低的缴费基数。
3. 考虑企业缴费。
在选择缴费基数时也要考虑企业的缴费情况。
个人的缴费基数应该根据企业的能力和规模进行选择，避免给用人单位增加过大的负担。
三、总结社保是我们保障自身合法权益的一种有效方式，选择合适的缴费基数更能为我们的社保提供保障。
在选择缴费基数时，应该充分了解政策规定、符合自身需求和企业缴费情况，避免给自己和用人单位增加过大的负担。
希望今后沈阳市的社保政策能够更加完善，更好地满足社会的各种需求。
西安2018年-2019年社保缴费基数及社平工资
城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限:
2017年度陕西省在岗职工年平均工资为67433元，月平均工资为5619.42元，2018年养老保险月缴费基数下限（60%）为3372元，上限（300%）为16858元。
四险缴费基数上下限:
2017年度西安市在岗职工年平均工资为77774元，月平均工资为6481.17元，2018年医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为3889元，上限（300%）为19443元。
公积金缴费基数上下限：
2017年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2016年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5619.42元的三倍，即19443元/月。
新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区1680元/月；长安区、临潼区、高陵区1580元/月；鄠邑区、周至县1480元/月；蓝田县1380元/月。
西咸新区分中心、西铁分中心缴存单位参照西安市城六区最低工资标准执行。
职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2018年度住房公积金缴存基数。
2018浙江社保缴费标准2018年浙江社保缴费标准。
2018年，浙江省社会保险缴费标准有了一些调整，对于企业和个人来说，这些变化可能会对他们的生活和工作产生一定的影响。
下面我们就来详细了解一下2018年浙江社保缴费标准的相关内容。
首先，我们来看看2018年浙江省城镇职工基本养老保险的缴费标准。
根据最新规定，浙江省城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计为28%。
而最低缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的60%，最高缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的300%，具体缴费标准根据实际情况进行调整。
其次，我们来关注一下2018年浙江省失业保险的缴费标准。
根据最新规定，浙江省失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计为1.5%。
最低缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的60%，最高缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的300%。
再来看一下2018年浙江省工伤保险的缴费标准。
根据最新规定，浙江省工伤保险的个人缴费比例为0%，单位缴费比例为0.5%，合计为0.5%。
最低缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的60%，最高缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的300%。
最后，我们来了解一下2018年浙江省生育保险的缴费标准。
根据最新规定，浙江省生育保险的个人缴费比例为0.8%，单位缴费比例为1.2%，合计为2%。
最低缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的60%，最高缴费基数为2018年浙江省职工月平均工资的300%。
综上所述，2018年浙江省社会保险缴费标准在养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面都有一定的调整。
企业和个人要根据最新的规定，及时调整自己的缴费标准，确保按时足额缴纳社会保险费，保障自己的社会保障权益。
同时，政府部门也应加强对社会保险缴费的监督和管理，确保社会保险制度的健康运行，为全体职工提供更好的社会保障服务。
2017年省平均工资：716312017年市平均工资：696212016年市平均工资：63618缴费基数：参保缴费基数以员工实际工资为准，但不得低于或高于国家规定的范围。
企业职工养老保险当年缴费基数范围为上年度四川省平均工资的40%-300%之间，医疗保险缴费基数以上上年绵阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为最低缴费基数，失业保险当年缴费基数范围为上年度绵阳市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%-900%之间，工伤、生育保险当年缴费基数范围为上年度绵阳市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%-300%之间。
省、市平均工资以公布为准。
注：在省、市平均工资公布前，本年缴费基数均以上年标准核算；省、市平均工资公布后，以上年最低基数标准缴费的参保人员应以新的最低基数标准补足差额。
工伤保险按企业所属行业划分缴费比例。
举例：如员工工资为2000/月，则其每月应缴社保费为：2388*(19%+8%)=644. 76失业：3482*(0.6 %+0.4%)=3 4.82医疗：5302*(6%+ 2%)=424.1 6工伤：3482*0.2% =6.96（以最低缴费比例为例）生育：3482*0.5% =17.41缴费合计：1128.11如员工工资为4000元/月，则其每月应缴社保费为：养老：4000*(19% +8%)=1080失业：4000*(0.6 %+0.4%)=4 0医疗：5302*(6%+ 2%)=424.1 64000*0.2% =8（以最低缴费比例为例）生育：4000*0.5% =20缴费合计：1572.16。
上限单位个人合计比例金额比例金额14246.752849.351139.743989.09养老2849.3520%569.878%227.95797.82工伤2849.35 1.20%34.1934.19失业3028.30.70%21.200.30%9.0830.28医疗4666.678%373.332%93.33466.67生育4666.670.50%23.3323.331021.93330.371352.29公积金330812%396.9610%330.8727.761418.89661.172080.05石家庄市【2017年7月至2018年6月】社会保险缴费明细合计五险一金合计1、单工伤： 工伤· 【单位34.19，个人0，合计34.19】2、三险：养老失业工伤· 【单位625.26，个人237.03，合计862.29】3、五险：养老失业工伤医疗生育· 【单位1021.93，个人330.37，合计1352.29】4、五险一金：养老失业工伤医疗生育公积金· 【单位1418.89，个人661.17，合计2080.05】5、个人灵活就业：养老医疗· 【灵活养老：570（60%） 950（100%） 1900（200%） 2849（300%）】· 【灵活医疗：385】6、工伤费率按照八大行业费率核定，具体是由参保企业营业执照内营业范围所决定的，一般在0.5%~2%之间。
1.2%属于人力资源行业费率。
7、失业险上限15141.51元。
五险合计单位保险基数下限个人。
