国企集团薪酬标准

国有集团公司薪酬管理制度范本一、总则。

1. 目的。

咱这国有集团公司制定薪酬管理制度呢，就是为了吸引那些有本事的人才，激励公司里每一个小伙伴好好干活儿，同时还得保证薪酬分配公平合理，符合咱公司的战略发展要求，让大家都能有个奔头。

2. 适用范围。

本制度适用于咱国有集团公司所有正式员工，不管你是在总部办公，还是在各个子公司、分公司的，只要是正式和咱们签了合同的，都在这个制度管着的范围内。

二、薪酬构成。

1. 基本工资。

基本工资就像是大家每个月的保底收入。

这部分是根据员工的岗位等级和工作经验等因素来确定的。

就好比盖房子打地基，这是最基础的部分。

刚进公司的小伙伴，如果岗位等级比较低，那基本工资可能就少一点，但随着你经验越来越丰富，岗位等级提升了，基本工资也会跟着往上调的。

2. 岗位津贴。

岗位津贴呢，是因为每个岗位的工作内容不一样，有的岗位可能比较辛苦，或者需要承担更多的责任，那这个岗位津贴就是对这种差异的一种补偿。

比如说，那些需要经常出差、在户外工作或者处理紧急事务的岗位，岗位津贴就会相对高一些。

这就好比是对那些在特殊岗位上默默付出的小伙伴的一种“特别奖励”。

3. 绩效工资。

绩效工资可是个重头戏，这部分工资是和大家的工作表现直接挂钩的。

每个月或者每个季度，咱们都会对员工的工作进行考核评估。

如果你工作干得特别棒，完成任务超标准，那绩效工资就会很多；要是工作马马虎虎，没达到要求，那这部分工资可就会少拿喽。

这就像是一场比赛，干得好的拿大奖，干得不好只能拿个小奖啦。

4. 年终奖金。

年终奖金就像是公司给大家的一个大红包。

这个奖金是根据公司这一年的经营业绩，还有员工个人的年度综合表现来发放的。

如果公司这一年赚得盆满钵满，而且你个人表现也很优秀，那这个年终奖金可就相当丰厚了。

不过要是公司业绩不太好，或者你个人有什么失误，那年终奖金可能就会少一些，甚至没有哦。

三、岗位等级与薪酬标准。

1. 岗位等级划分。

咱们公司根据工作内容、责任大小、技能要求等因素，把岗位分成了好几个等级，从低到高大概有[X]个等级。

央企薪酬发放制度范本一、总则第一条为了完善中央企业（以下简称央企）负责人薪酬制度，建立激励与约束并重的机制，根据《企业国有资产法》、《公司法》和《中央企业负责人经营业绩考核办法》等法律法规，制定本范本。

第二条央企薪酬发放应坚持公平、公正、透明原则，与企业的经营成果、经济效益和市场环境相适应，合理确定薪酬水平。

第三条央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，各项薪酬的发放标准和计算方法由企业董事会或薪酬委员会制定，报国资委备案。

二、基本年薪第四条基本年薪是根据央企负责人的职务、职责和行业特点等因素，参照市场同类职位的平均薪酬水平确定的。

基本年薪的标准由企业董事会或薪酬委员会制定，报国资委备案。

第五条基本年薪的发放按月进行，每月发放一次。

三、绩效年薪第六条绩效年薪与央企负责人的经营业绩挂钩，根据企业年度经营业绩考核结果确定。

绩效年薪的计算方法由企业董事会或薪酬委员会制定，报国资委备案。

第七条绩效年薪的发放时间为年度经营业绩考核结果公布后一个月内。

四、任期激励收入第八条任期激励收入包括股权激励、任期奖励等，根据央企负责人的任期业绩和贡献确定。

任期激励收入的发放标准和计算方法由企业董事会或薪酬委员会制定，报国资委备案。

第九条任期激励收入的发放时间为任期结束后的一个月内。

五、社会保险和福利第十条央企负责人应按照国家和企业的规定参加社会保险，享受企业规定的福利。

第十一条央企负责人社会保险和福利的发放按照国家和企业的相关规定执行。

六、其他规定第十二条央企负责人薪酬的调整和变动应遵循公平、合理的原则，由企业董事会或薪酬委员会提出调整方案，报国资委备案。

第十三条央企负责人薪酬的发放应严格遵守国家法律法规和企业的相关规定，确保薪酬资金的来源合法、用途合规。

第十四条央企应定期向社会公开负责人薪酬情况，接受股东、员工和社会的监督。

七、附则第十五条本范本自发布之日起施行，如有未尽事宜，由企业董事会或薪酬委员会根据国家和企业的相关规定予以补充。

国有企业工资结构明细国有企业工资结构明细工资是指按劳动力所提供的服务付给个人报酬的收入，是维系一个人的基本生活的来源。

在国有企业中，工资是员工获得经济收益的主要途径。

为进一步了解国有企业员工的工资情况，了解各岗位工资水平和结构，本文将深入探讨国有企业的工资结构明细。

一、工资组成1.基本工资基本工资是指员工在岗位上提供服务获得的报酬，通常是员工的工作岗位、资历、职称等因素的综合考虑，按月支付。

基本工资是国有企业员工工资组成的主体部分。

基本工资的标准还受到评定等级的影响，如评定高级岗位者，工资会明显提高。

2.岗位津贴岗位津贴是国有企业按照员工的岗位和职责给予的补贴。

这类工资主要是用于激励员工工作得更加积极，提升工作效率。

3.绩效奖金绩效奖金是根据工作绩效表现发放的奖金，是激励员工为公司带来效益的重要奖励。

4.年终奖金年终奖金是公司在年度末为员工发放的奖金，是对员工全年工作的肯定和鼓励。

5.公积金公积金是指国家或企业根据法律法规规定或企业行规设立的基金。

每月按一定比例从员工的工资中扣除转入个人公积金账户，是员工在退休后的重要养老金来源。

6.社保和税费员工的工资中还包括社保和税费，公司根据国家政策规定，从员工的工资中扣除缴纳社保、个人所得税等。

二、工资结构1.固定工资和浮动工资固定工资是员工在企业里定期获得的固定报酬，是企业组织薪酬的基础。

浮动工资是指企业的年终奖、绩效奖金、项目奖金等。

这种工资是随着员工业绩表现的好坏、工作完成情况等因素不断变化的。

2.不同职位的工资构成不同职位的工资构成有所不同。

1）销售人员：基本工资和奖金为主要组成部分。

2）技术人员：技术人员的工资构成主要以基本工资为主，技能津贴和研究开发津贴较少。

3）生产岗位：生产岗位工资构成主要以岗位津贴和岗位津贴为主。

三、工资标准当前，国有企业员工的薪资标准是根据不同行业、不同地区制定的，相对较为规范。

除了国有企业员工的行业和地区等因素之外，还受到员工岗位及职务级别等因素的影响。

国资公司待遇引言国资公司是指由国家出资或控股的企业，它们在国家经济发展中起着重要的角色。

作为国有企业，国资公司的待遇一直备受关注。

本文将就国资公司的待遇进行详细探讨，包括薪资待遇、福利待遇和职业发展机会等方面。

薪资待遇国资公司相较于民营公司来说，通常具有更高的薪资待遇。

这是因为国资公司背后有着国家财政的支持，能够提供更为丰厚的薪酬福利。

一般来说，国资公司的员工薪资构成包括基本工资、绩效奖金和各类津贴补贴。

基本工资通常是一个员工的固定工资，而绩效奖金则是根据员工的工作业绩来确定的，表现出色的员工将获得更高的奖金。

此外，国资公司还给予各种津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

总体而言，国资公司的薪资待遇相对较好，能够吸引优秀人才的加入。

福利待遇国资公司在福利待遇方面也相对较好。

一方面，国资公司为员工提供全面的社会保险和住房公积金，确保员工的社会福利权益得到保障。

另一方面，国资公司通常设有统一的员工福利制度，包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假等。

此外，国资公司还为员工提供职工培训、职工旅游、健身俱乐部等福利活动，提升员工的综合素质和工作满意度。

总体而言，国资公司的福利待遇相对较好，为员工的生活提供了全方位的保障。

职业发展机会国资公司作为国家重点发展的企业，注重员工的职业发展。

国资公司通常设有完善的职业发展通道和晋升机制。

员工通过不断学习和努力工作，可以逐步晋升到更高的职位。

此外，国资公司还注重培养和选拔优秀人才，为员工提供广阔的发展空间。

国资公司拥有庞大的业务范围和多样化的部门，员工可以在不同的领域和岗位上得到锻炼和发展。

此外，国资公司通常具有更强的资金实力和更广阔的资源平台，为员工提供更多的机会和挑战。

总结国资公司的待遇相较于其他企业来说，具有一定的优势。

在薪资待遇方面，国资公司通常能够提供较高的薪酬水平，吸引了一大批优秀人才的加入。

在福利待遇方面，国资公司注重员工的全面发展和生活保障，为员工提供了全方位的福利待遇。

国有企业薪酬制定标准国有企业薪酬制定标准国有企业薪酬制定标准所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付。

雇员报酬包括两个部分：(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式支付的直接货币报酬;(2)以各种间接货币形式支付的福利，如雇主支付的保险、休假等。

随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立，目前国有企业薪酬制度的弊端日益显现：劳动者的劳动报酬与劳动量相脱节;人才的合理流动带来了关键岗位人才流失和劳动者就业缺乏稳定性的弊端;告别了传统的“平均主义”又走上了现代企业制度下的“平均主义”;目前，国有企业薪酬制度现状和存在的主要问题如下：1、薪酬制度不具有竞争性国有企业薪酬水平普遍偏低，经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准，员工们的薪酬差距较小，激励和约束作用很差，薪酬结构还没有摆脱计划经济的薪酬模式。

比如：2002年，某市蓝鲸企业集团在薪酬设计中，由于设计的薪酬不具有竞争性，在全厂800多名职工中，只精简了20多名职工，使薪酬没有发挥真正的作用，职工意见很大。

企业在没有办法的情况下，又把20多名职工重新安排了上岗，使薪酬制度失败。

由于国企经营者收入偏低，国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡，大量国企经营者流向外资、合资、民营和乡镇企业，国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。

2、薪酬级别过分单一国有企业薪酬制度的设计，主要是以“人的行政级别”为中心，即一个人的收入和其它待遇主要与该人的行政级别相关。

一旦不能达到某个行政级别，工资就不可能上升。

这不仅忽略了不同岗位承担不同工作职责而产生的差异性，也抹煞了不同岗位价值差异，挫伤了那些从事高技能、高知识、高能力工作岗位员工的积极性。

为了提高收入，员工都紧紧盯着管理岗位，有的企业为增加晋升机会，设置大量副职，造成因人设岗、管理岗位拥挤。

如某供水总公司在实施岗位工资的薪酬设计中，由于没有摆脱计划经济的影响，薪酬设计没有体现行业特点和技术特征，使其陷入了困境。

坊子区国有企业负责人薪酬办法1坊子区国有企业负责人薪酬办法参照《潍坊市市管企业负责人薪酬管理办法》（潍国资发〔2016〕88号）文件，制定本办法。

一、薪酬构成（一）基本年薪根据上年度国有企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次。

参照市直标准，月工资执行8100元，基本年薪是97200元。

（二）绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。

年度考核评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数最高不超过1.5。

建议两个系数综合后确定在0.6～1之间，绩效年薪在58320元～97200元之间。

（三）任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%范围内确定，任期激励收入在4665元～174960元之间。

根据当前薪酬水平测算，任期激励收入均摊到三年后，三项合计，我区国有企业负责人的年薪在157075元～252720元之间。

最终由区级政府投融资体制改革领导小组确定。

二、薪酬标准一级公司正职实行负责人薪酬；一级公司副职和二级公司正职实行负责人薪酬的70%；兼职人员按照就高不就低原则实行；其他人员（包括潍坊潍州金融园区服务有限公司负责人）实行市场化薪酬。

本薪酬标准为税后标准。

三、保险缴纳国有企业负责人（体制内人员）继续执行机关事业单位保险，由组织、劳动人事部门负责落实。

房产公司企业文化及服务理念1 企业文化快乐工作，成就自我工作的终极目的就是享受工作的过程和获得自我的满足，XX房产为每一位员工提供广阔的发展空间和晋升渠道，让企业和员工共同进步。

诚信，立业发展人无信，不可立于世；商无信，不可立于市。

XX房产靠诚信取得了今天的成就，也会靠诚信守住今天的成就，为企业赢得更好的发展。

专心，用心服务做中介，就是做服务。

自成立以来，XX就以振兴民族服务业为己任，常怀服务之心，专注于房地产服务及衍生业，提升自己的服务水准，打造江南地产服务第一品牌，将是XX未来发展的方向和追求。

2019年国企工资标准
目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。

国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档：
1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20万+，中石化可能稍低。

2、中移动、网通、联通，新人转正税后15-20万。

3、各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15万。

4、五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12万。

5、其它非垄断性国企，新人转正后8-10万。

所以说，国企工资是没有具体的一个标准的，不同行业和不同性质的国企，所提供的薪资待遇也是不同的，一般来说，像国家电网、中石油这样的垄断性国企，能提供的薪资待遇就相对的较高。

国企5000扣完五险一金剩多少钱？
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

国企薪酬体系制度范本第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业核心竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国国有企业（以下简称企业）全体员工。

第三条企业薪酬体系应以公平、合理、激励为原则，结合企业经营状况、行业特点和员工工作性质，建立与企业发展相适应的薪酬体系。

第四条企业应按照员工的工作岗位、工作绩效、能力素质等因素，确定薪酬水平，实现薪酬与员工贡献挂钩。

第二章薪酬构成第五条企业员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第六条基本工资是根据员工岗位性质、工作难度、责任大小、工作经验等因素确定的固定工资。

第七条绩效工资是根据员工年度工作绩效、企业经济效益和行业发展水平等因素确定的浮动工资。

第八条津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据企业实际情况和员工工作需求确定。

第九条奖金包括年终奖、项目奖金、创新奖金等，根据企业经济效益、员工工作绩效和企业发展目标等因素确定。

第三章薪酬管理第十条企业应建立完善的薪酬管理体系，包括薪酬调查、薪酬分析、薪酬调整等环节。

第十一条企业应定期进行薪酬市场调查，了解行业薪酬水平，确保企业薪酬具有竞争力。

第十二条企业应根据经营状况、行业发展、员工贡献等因素，适时调整薪酬水平。

第十三条企业应建立健全员工绩效考核体系，真实反映员工工作绩效，作为薪酬分配的依据。

第四章薪酬发放第十四条企业应按时足额发放员工薪酬，确保员工合法权益。

第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，保障员工福利待遇。

第十六条企业应严格执行国家税收政策，依法代扣代缴员工个人所得税。

第五章附则第十七条本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

第二十条本制度涉及的薪酬标准和福利待遇，如有国家政策调整，按国家政策执行。

汤阴县国有企业薪酬制度一、基本原则1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。

2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。

3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。

4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。

5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。

二、适用范围本实施办法适用于××公司在岗员工（董事会考核人员除外）。

三、岗位系数工资制工资结构职工工资=固定工资+浮动工资固定工资=基础工资＋岗位工资＋年功工资+特殊工资（一）基础工资：按当地（成都龙泉）最低工资标准作为基础工资。

（二）岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位系数1、岗位工资基数按当地（成都龙泉）最低工资标准确定。

2、岗位系数的确定（1）岗位等级的确定：根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况，将公司各职位划分为1～6岗，岗位系数范围为1.2～5.6。

（见附表：岗位工资系数表）汤阴县国有企业薪酬制度员工岗位系数确定办法根据员工“本岗位工作年限”、“工龄年限”、“学历”、“职称”等情况考虑，按就高不就低原则对应档次确定本人岗位系数。

其中，“本岗位工作年限”指在公司相同岗位等级工作的年限。

新进员工按一档对应本人岗位系数，其余员工按二档对应本人岗位系数；若符合以下条件者，按三档对应本人岗位系数：获中级职称后工作满三年各岗位系数一般不突破本等级第三档，四、五、六档仅作为优秀员工晋升奖励时享受。

岗位系数一经确定，以后不再随员工本岗位工作年限或工龄年限变化而变化，只随员工年度考核情况或岗位等级变化而变化。

实施岗位绩效工资制后新聘用员工岗位系数确定办法按员工所在该岗位等级从第一档开始确定。

国企劳动合同技术人员工资标准国企技工工资等级分为13级：专业技术岗位：一级2800二级1900三级1630四级1420五级1180六级1040七级930八级780九级730十级680十一级620十二级590十三级550其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

国企技工薪资报酬组成：1、基本工资：(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、津贴补贴：(1)艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

(2)特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

技术等级标准技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等规范，是用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。

它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。

1、“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识，也可以规定工人应达到的文化水平。

2、“应会”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。

3、“工作实例”是根据基本知识和专门技能的要求，列举不同技术等级员工应该会做的典型工作项目或操作实例，对员工进行培训和考核。

如果是技术工人，企业会根据国企技术人员工资标准制订薪资体系，执行标准分为多个级别，其中最高的大概每月三千元，除了岗位工资，技工的工资还应该包括绩效工资、福利津贴等。