解读六大常见工伤认定误区

龙源期刊网 意外伤害工伤认定，当防六误区作者：杨学友来源：《大众健康》2013年第09期尽管几经修订的《工伤保险条例》对工作认定做出比较全面、完整的规定，然而，由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多样性与复杂性，难免都能被条例所含盖。

当职工遭遇某些意外伤害之工伤认定出现分歧与争议时，就应特别注意下面六个误区，依法维权。

打更被狗咬伤，只能应由狗主人担责？汪某是一家工程建筑公司无固定期限职工。

因年纪大，被安排在某建筑工地打更。

5月初的一天晚上8时左右，汪某如往常一样在工地及仓库区巡查，被一狼狗咬伤，腰部扭伤（事后查实，该狼狗是公司职工刘某拴养在工地仓库区的大院里已有5个多月时间，公司领导知道而未管此事）。

汪某经住院治疗确诊为腰椎骨骨折，构成10级伤残，整个治疗共花费医疗费16000多元。

事后，汪某找公司领导要求享受工伤待遇，公司认为，既然是刘某的狼狗咬伤，应与刘某交涉，公司不应承担赔偿责任。

该说法对吗？汪某是否属于工伤，应得到怎样的赔偿？评析：汪某的情形应认定为工伤。

汪某是该公司正是职工，他被狼狗咬伤事故，发生在工作单位的工地场区之内，且正在履行打更职务工作期间，根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。

既然是属于工伤，就理所当然应当享受工伤保险待遇。

至于，汪某如何与刘某交涉，则是另外一个法律关系，不影响汪的工伤认定。

非因工伤亡，不能认定工伤？洪某系一家屠宰场宰杀工。

身患有糖尿病、心脏病。

2011年8月中旬某日上午，洪某宰杀完一头牛之后，因天热不适、在暂短休息时，突然发病，经抢救无效身亡。

事后，洪某的妻子找到洪某所在单位，要求享受工伤待遇。

单位则以洪是因突发心脏病而死亡，并非因工作原因为由，予以拒绝。

评析：洪某应属于“视同工伤”情形，应依法享受工伤待遇。

洪某虽然是因自己旧病突发而身亡，确实并非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的七种认定工伤情形。

五个工伤误区的表现有
工伤误区是指在工伤保险申报、发生、认定和赔偿等过程中常见的错误观念或操作失误。

以下是五个常见的工伤误区的表现：
1. 忽视工伤鉴定的重要性：有些员工发生了工伤，但因为不了解相关法律法规或是听信了错误信息，他们并不重视工伤鉴定的作用。

这导致他们在工伤保险申报过程中遇到了困难，因为没有得到相关鉴定材料的支持。

2. 将工伤与职业病混淆：一些员工在面对职业伤害时，往往把工伤和职业病混为一谈。

事实上，工伤是指在工作过程中发生的意外伤害，如机械受伤、化学品灼伤等；而职业病则是长期从事某种工作引起的疾病，如尘肺、噪音性聋等。

混淆这两者会导致工伤保险申报的不准确和不全面。

3. 不了解工伤保险的权益和申报流程：一些员工并不清楚工伤保险的相关权益和申报流程，导致他们在发生工伤后不能及时申报，错过了赔偿的机会。

而有些员工可能还对工伤保险的赔偿金额存在错误认识，认为赔偿金额较低，因此不重视工伤保险。

4. 缺乏安全防范意识：一些雇主和员工缺乏对工伤事故的预防和安全防护的重视，忽视了工作场所的安全环境。

例如，没有安全警示标志、没有提供合适的个人防护装备等，导致发生意外伤害的风险增加。

5. 错误的解读工伤保险政策：有些员工对工伤保险的具体政策
不了解或误解，以致在工伤保险申报时存在误区。

例如，一些员工可能错误地认为只有在工作时间内发生的事故才能被认定为工伤，而不包括上下班途中的交通事故等。

这样的误解会导致员工在申报工伤时出现问题。

这五个工伤误区的表现在很大程度上给员工和雇主带来了损失，因此，提高对工伤保险相关知识的了解和正确操作至关重要。

641维权攻略工伤认定期限,三个误区当提防杨学友《工伤保险条例》第十七条二款规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

应如何理解“1年内”时限，实践中出现多种理解，至少三个常见误区当提防。

误区一：必须1年内申请，是不可变的固定期限［案例］2015年8月，吕玉海经老乡介绍到某基置业有限公司投资建设的“溪水春天”小区项目工地做土建工作。

同年11月23S下午4时左右,吕玉海在工作时不慎从三楼摔到二楼受伤，经送往县人民医院救治，诊断为双侧骨跟粉碎性骨折、腰2椎体轻度压缩性骨折。

双方因工伤赔偿多次协商无果。

吕玉海于2016年9月28日申请劳动关系仲裁，县劳动争议仲裁委员会于同年12月20日，作出裁决书，认定吕玉海与基置业有限公司之间劳动关系成立。

公司不服向县人民法院起诉，法院于2017年5月30日作出民事判决：“原告公司与吕玉海之间存在事实劳动关系”。

公司不服提起上诉。

吕玉海于2018年5月8日收到二审法院作出的“维持原判”的终审判决。

2018年10月12日，吕玉海向县人社局申请工伤认定,2019年4月23日，县人社局作出《工伤认定决定书》，认定吕玉海2015年11月23日所受伤害为工伤。

公司不服遂诉至且法院，提出吕玉海自2015年11月23日受伤至2019年4月23日认定工伤，间隔1201天，早已超过了申请工伤认定的期限。

但法院并未采纳其意见，判决维持被告人社局于2019年4月23日作出的《工伤认定决定书》。

［评析］《工伤保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年,该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院法制办公室在“《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。

工伤保险三大误区1.申请工伤认定有时间限定吗？案情简介：2009年11月6日下午，某单位职工小王在施工现场不慎摔伤，当场血流不止，被急救车送进附近的医院进行抢救。

在他治疗休息期间，单位给他照发工资和奖金，并全额报销医疗费，直至他伤愈上班。

2011年2月，他的劳动合同到期，单位不再与他续签劳动合同，他要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但是此前单位并未为他申请工伤认定。

2011年3月，他向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤申请认定。

人力资源和社会保障行政部门以已经超过申请工伤认定的1年时限为由，不予受理。

启示与思考：工伤认定申请的时限是法定的。

根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时限提交工伤认定申请应负什么责任？案情简介：小林是某公司职工，负责外地销售。

2011年3月21日，小林在出差途中因发生交通事故而受伤。

因公司认为其已为小林缴纳了工伤保险费，剩下的事情该小林去办，与公司无关，故一直没有申请工伤认定。

六个月后，小林只好自己申请，并被认定为因工负伤，经鉴定达到因工至残六级。

事后，小林要求公司承担自己申请鉴定的费用及迟延申请期间的工伤待遇，因遭公司拒绝，申请劳动争议仲裁。

劳动人事争议仲裁委员支持了小林的请求。

启示与思考：为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。

《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定的常见错误与误解工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。

工伤认定是对员工在工作中受到的伤害进行判断和确认，以便获得相应的工伤保险赔偿。

然而，在实际操作中，人们对工伤认定存在着一些常见错误和误解。

本文将针对这些错误和误解进行分析和解读。

一、认为所有职业病都属于工伤职业病是长期暴露于特定工作环境中，由此引起的慢性病。

有些人认为只要是职业病，就一定可以被认定为工伤。

然而，根据相关法律法规的规定，职业病只有在符合一定的条件下才能被认定为工伤。

因此，对于职业病的认定需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

二、认为所有伤病都可以获得全额赔偿有一些人认为只要发生了工伤，就能获得全额赔偿。

实际上，工伤赔偿金额是根据受伤情况和相关规定来确定的，一般不会达到全部赔偿的程度。

根据法律规定，工伤保险主要是为受伤职工提供医疗费用、伤残赔偿和丧葬补助等方面的保障，而不是全额赔偿。

三、认为所有工伤都能得到赔偿有些人认为只要出现了工伤，就一定能获得赔偿。

但实际上，工伤赔偿需要满足一定的条件和程序。

首先，受伤必须是在正常的工作时间和工作地点内发生的。

其次，受伤必须符合法律规定的工伤定义和标准。

最后，需要提供相关的证明材料和申请手续。

只有在符合这些条件的前提下，才能获得工伤赔偿。

四、认为工伤认定是一次性的有些人认为工伤认定只需要经过一次就可以了，一旦被认定为工伤，将来就不用再次进行认定。

然而，根据实际情况，工伤认定可能会存在变更、复查等情况。

因此，受伤员工在康复治疗期间或者伤残程度发生变化时，需要重新进行工伤认定或复查。

这样才能确保受伤员工的权益得到保障。

五、认为工伤认定是个人决定有些人认为工伤认定是个人的权利和决定，可以随意选择是否申请认定。

然而，实际上，工伤认定是依法进行的，需要按照规定的程序进行申请和审批。

工伤认定是受伤员工的权益的一种保护措施，每个受伤员工都有权利申请工伤认定，但不能随意选择是否申请。

工伤保险错误的是什么工伤保险是指国家对在工作中因意外受伤或患病而导致的伤残、死亡等情况给予一定经济补偿的一种社会保险制度。

然而，在实际操作中，我们常常会遇到一些工伤保险的错误，这些错误可能会给职工带来不必要的困扰和损失。

接下来，我们就来分析一下工伤保险中常见的错误是什么。

首先，工伤保险错误的一大问题是认定标准不清晰。

在工伤保险的认定中，常常存在着认定标准不明确的情况。

有些工伤保险的认定标准过于宽泛，导致一些非工伤的情况也被误认定为工伤，给企业和社会带来了不必要的经济负担。

同时，也有一些工伤案件因为认定标准过于严苛而没有得到应有的保障，使得受害者无法获得应有的补偿。

因此，工伤保险在认定标准上需要更加清晰明确，避免出现认定错误的情况。

其次，工伤保险错误的另一个问题是赔偿标准不公平。

在实际操作中，我们会发现一些工伤案件的赔偿标准存在着不公平的情况。

有些受害者因为工伤导致了严重的伤残甚至死亡，但是却只能获得极低的赔偿金，这显然是不公平的。

而有些轻微的工伤案件却因为一些原因获得了较高的赔偿金，这也是不公平的。

因此，工伤保险的赔偿标准需要更加公平合理，避免造成不公平的情况。

另外，工伤保险错误的还包括对受害者的关怀不足。

在一些工伤案件中，受害者除了需要经济上的补偿之外，还需要得到心理上和生活上的关怀和帮助。

然而，一些工伤保险机构在处理工伤案件时往往只关注经济赔偿，而忽视了对受害者的心理关怀和生活帮助。

这显然是不合理的，工伤保险机构需要更加关注受害者的全面需求，给予他们更多的关怀和帮助。

综上所述，工伤保险错误主要包括认定标准不清晰、赔偿标准不公平以及对受害者关怀不足等问题。

为了避免这些错误，我们需要加强对工伤保险制度的监管和管理，完善工伤保险的相关法律法规，确保工伤保险能够更好地为受害者提供保障，让他们在遭受工伤之后能够得到应有的关怀和帮助。

浅析工伤认定中的相关法律问题工伤认定是指根据相关法律法规和制度，对在工作中发生的意外、职业病或者其他与工作相关的伤害进行鉴定和认定，以便为职工提供相应的保险和补偿。

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，也是劳动保障制度的重要组成部分。

在实际工作中，工伤认定中存在着诸多法律问题，例如认定标准不清晰、程序不规范、证据不足等等。

本文将从法律的角度对工伤认定中的相关法律问题进行浅析。

一、认定标准不清晰工伤认定标准是指对工伤事故和职业病进行认定所应当遵循的原则和标准。

《劳动保障监察条例》第四十六条规定，职工因工作岗位、劳动条件等原因导致的各种事故、职业病，根据国家规定的工伤保险认定标准，确认其属于工伤保险范围的，依法办理工伤保险待遇。

在实际操作中，工伤认定标准并不清晰，导致很多工伤案件无法得到合理的认定。

在实际操作中，工伤认定标准不清晰主要表现在以下几个方面：一是对于工伤事故和职业病的认定标准不统一，不同地区、不同部门甚至不同人员对于认定标准有不同的理解和执行；二是对于认定的程序和要求不够明确，导致认定结果的公正性和客观性受到质疑；三是对于证据的要求相对模糊，容易造成认定结果的不确定性。

建立清晰的工伤认定标准，是解决工伤认定中相关法律问题的关键所在。

二、程序不规范工伤认定的程序不规范是指在工伤认定的整个过程中存在着程序不完善、程序操作不规范等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供医疗、康复、工伤津贴和一次性伤残赔偿。

在工伤认定过程中，往往存在着程序不规范的问题，如不及时召开鉴定会议、不充分听取被认定人的意见、不及时向被认定人告知认定结果等等。

程序不规范的存在，容易导致工伤认定结果的不公正和不客观。

劳动者在工伤认定过程中的权益得不到有效保障，劳动保障制度的公信力和可信度也受到了严重的挑战。

建立规范的工伤认定程序，是解决工伤认定中相关法律问题的关键所在。

工伤鉴定6个误区摘要：1.工伤鉴定的重要性2.误区一：只有在工作时间和工作场所内受伤才能认定为工伤3.误区二：上下班途中受伤不属于工伤4.误区三：因工作原因受伤，但超过规定的医疗期限，不再享受工伤待遇5.误区四：自残或自杀不能认定为工伤6.误区五：轻微受伤不需要申请工伤鉴定7.误区六：工伤鉴定与赔偿金额无关正文：工伤鉴定，对于每一个在职场工作的员工来说，都是一个不可避免的话题。

然而，在对工伤鉴定的认识上，存在着许多误区。

本文将为您详细解析这些误区，帮助您更好地了解工伤鉴定。

首先，我们需要认识到工伤鉴定的重要性。

工伤鉴定，是对员工因工作原因导致的伤害进行认定的过程。

只有经过工伤鉴定，员工才能享受到相应的工伤待遇，包括医疗费用、工资待遇、工伤保险金等。

因此，工伤鉴定对于员工来说，是保障其合法权益的重要途径。

在工伤鉴定中，存在着第一个误区：只有在工作时间和工作场所内受伤才能认定为工伤。

实际上，根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，因工作原因受到的伤害，也属于工伤。

因此，员工在上下班途中受伤，只要能证明是因工作原因导致的，就可以申请工伤鉴定。

第二个误区是：上下班途中受伤不属于工伤。

如上所述，只要能证明是因工作原因导致的伤害，上下班途中受伤也可以认定为工伤。

第三个误区是：因工作原因受伤，但超过规定的医疗期限，不再享受工伤待遇。

实际上，员工因工作原因受伤，即使超过规定的医疗期限，仍可享受工伤待遇。

只是，在这种情况下，员工需要提供相应的医疗证明，证明其伤情尚未痊愈，需要继续治疗。

第四个误区是：自残或自杀不能认定为工伤。

根据我国《工伤保险条例》的规定，自残或自杀不得认定为工伤。

这是因为，自残或自杀是员工自身行为导致的伤害，与工作无关。

第五个误区是：轻微受伤不需要申请工伤鉴定。

即使伤势轻微，只要是由工作原因导致的，员工都有权利申请工伤鉴定。

因为，轻微伤害也有可能影响员工的工作能力，影响其正常履行工作职责。

工伤认定哪几项不合格工伤认定是指对员工发生的工伤进行审查并确定是否符合工伤认定的条件和标准。

工伤认定的不合格项主要包括以下几项：1. 事故原因不明：工伤认定的一个基本条件是工伤事故的发生和造成的伤害必须有明确的原因和关联性。

如果事故原因不明，即无法确定工伤是否是由工作引起的，工伤认定就无法进行。

在这种情况下，可能需要通过调查、取证等手段来明确事故的原因，以便进行工伤认定。

2. 工作时间和地点不明确：工伤意味着在工作时间和工作地点发生的事故导致了身体伤害。

如果工作时间和地点无法明确，也就无法确定伤害是否是由工作引起的。

工伤认定中，需要提供详细的工作时间、地点和工作内容等信息。

3. 非工作行为致伤：工伤认定要求工伤是由工作引起的，即伤害与工作活动直接相关。

如果伤害是由于非工作行为引起的，如私人活动、个人原因等，那么工伤认定就不合格。

工伤认定需要根据实际情况判断伤害与工作活动之间的关联性。

4. 伤害严重程度不达标：根据工伤认定的标准，一定程度的伤害才能符合工伤认定的条件。

如果伤害轻微，没有影响到工作能力和生活功能，那么工伤认定就不合格。

工伤认定需要根据伤害的严重程度来评估工伤的效果。

5. 不在工伤保险范围内：工伤认定是为了让员工可以享受工伤保险福利。

如果员工未参加工伤保险或所发生的伤害不在工伤保险范围内，工伤认定就无法进行。

工伤保险范围一般由国家规定、企业执行，需要根据实际情况检查是否符合相关规定。

总之，工伤认定不合格的原因可能是事故原因不明、工作时间和地点不明确、非工作行为致伤、伤害严重程度不达标和不在工伤保险范围内等。

为确保工伤认定的公正性和合理性，相关方应充分了解工伤认定的条件和标准，并提供准确的信息和证据。