21世纪干部应具备的基本素养(1)

第一讲干部应具备的基本素质素质= 先天遗传+ 后天学习素质主要指内在的思想素养它包括知识、素养、性格、毅力、兴趣、气质、能力、生理特征等，它是人的潜在能力，通过社会行为表现出来。

作为干部应当具备以下七方面的基本素质。

第一、政治素质这是第一位的。

它包括政治立场、态度、观点、倾向、品质、政治敏锐性和政治判断力。

政治素质决定人的作用方向。

无德无才是废品；有德有无才是次品；有才无德是危险品；德才兼备是优等品。

政治素质要求我们要不断地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，提高理论水平。

自觉实践，提高自己。

具体到我们工作的实际，就是要求我们干部要有大局意识、责任意识、党性观念、为人民服务的思想。

第二、思想素质这是政治素质的基础，反映一个人的人生观、世界观、价值观。

思想素质要求我们干部要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

第三、能力素质能力素质是从事社会活动必须具有的知识、能力、资历、技能、技术、实践能力；是通过实践得来的对事物的认识。

把知识转化为能力就是资历；智慧在实践中的运用就是技能；前述各项为基础改造世界的能力就是实践能力；知识是能力的基础，能力是知识的运用和现实化。

对于领导干部来说，综合分析能力要占47%，人事组织能力要占35%，专业技术能力要占18%；对于中层干部来说，综合分析能力要占31%，人事组织能力要占42%，专业技术能力要占27%；对于基层干部来说，综合分析能力要占18%，人事组织能力要占35%，专业技术能力要占47%；并且领导职能职级与综合分析能力成正比，与专业技术能力成反比。

能力素质体现为思想方法、工作方法、工作效率。

比如说，开会的效率就要求，会议主题要鲜明、议题要明确、准备要充分、可能涉及的问题要心中有数，与会人员越精越好，不作重复无关的发言，发言要作理性思考、深思孰虑，会议要有结果。

日本一家公司对开会要求：准时开会，时间在90分钟以内，主持人采取建设性意见不要固执己见，决议按多数人意见，当场决议，不要中途退席。

领导干部应具备的素质有哪些领导干部应具备的素质有哪些领导者的素质就是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的内在要素的总和。

下面是爱汇店铺给大家整理的领导干部应具备的素质有哪些，供大家阅读!领导干部应具备的素质(一)在现代社会里，领导干部应具备“五种素质”1.思想政治素质。

思想政治素质在领导实践中的体现，重点表现为领导干部具有什么样的权力观、价值观、政绩观、发展观。

一是正确的权力观。

所谓权力观，是指人们对待权力问题的认识和态度。

它包括对权力来源的看法，对权力性质的具体认识以及对如何使用权力的态度。

二是正确的价值观。

价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法(思想、观点)。

正确的价值观对人生道路将产生重要的决定性的引导作用。

许多走上错误道路的领导干部，首先是由于价值观出了偏差。

有的人一味追逐名利，认为权力至上，金钱至上，不与他人比工作、比贡献，只是比职位、比待遇，越比越不知足，越比越感觉“心理不平衡”。

价值观出了问题，人生目标迷失了方向，行为就难免偏离轨道。

三是正确的政绩观。

政绩观就是对干部履行职责所取得的成绩和贡献的总看法。

工作政绩是考察干部的重要方面，应予以重视。

四是科学的发展观。

能否正确理解和落实以人为本的思想，是领导者政治素质的具体体现。

2.知识素质。

领导者认识客观事物的能力及其从事领导实践的能力，都与其自身的知识素质密切相关。

做好本职工作所必需的基础知识与专业知识。

领导者应具有的知识结构主要包括以下几方面：一是综合性知识。

就是要有扎实的文化基础和广博的知识面。

包括文、史、哲、艺术、科学技术等常识及现代经济知识。

二是领导学知识。

作为一名领导干部要认真学习管理学、组织行为学、心理学、人力资源管理等方面知识。

这样才能成为真正的领导者。

三是专业知识。

每位领导者都要努力成为所领导领域的内行，获得知识的主要途径是学习。

如何做21世纪优秀干部如何做21世纪优秀干部21世纪是一个充满了机遇和挑战的时代，作为21世纪的干部，我们应当具备更高的素质和能力来适应这个时代的需求。

优秀干部应当具备领导能力、团队精神、沟通能力、创新能力和责任感等多方面的素质。

本文将探讨如何成为21世纪的优秀干部，并提出一些具体的方法和建议。

首先，21世纪的优秀干部应当具备卓越的领导能力。

领导能力包括明确的目标设定、有效的决策能力和良好的组织管理能力。

一个优秀的干部应当能够认清形势、确立明确的目标，并能够制定出切实可行的计划来实现这些目标。

同时，他们还应当具备良好的沟通和协调能力，能够激励团队成员，使他们全力投入到工作中。

其次，优秀的干部应当具备团队精神。

在21世纪的工作环境中，单打独斗已经不再是一种有效的方式。

取而代之的是团队合作和协同创新。

一个优秀的干部应当能够与团队成员建立良好的合作关系，倾听他们的意见和建议，并能够有效地协调团队的活动，确保团队的目标得以顺利实现。

同时，优秀的干部还应当具备良好的沟通能力。

沟通是领导者与团队成员之间交流和传递信息的重要方式。

一个优秀的干部应当能够清晰地表达自己的意图和目标，并能够倾听他人的意见和建议。

通过有效的沟通，干部可以更好地理解团队成员的需求和意见，从而更好地协调和组织团队的活动。

创新能力是21世纪干部的重要素质之一。

在这个日新月异的时代，创新是推动社会发展和组织进步的关键。

一个优秀的干部应当具备勇于创新的精神和敢于冒险的态度。

他们应当能够善于发现问题和挑战，并能够提出创新的解决方案。

通过创新，干部可以带领团队走在时代的前沿，为组织创造更大的价值。

最后，优秀的干部应当具备高度的责任感。

干部的责任不仅仅是对组织和团队的责任，更是对社会和时代的责任。

一个优秀的干部应当秉持正确的价值观和使命感，始终保持良好的职业道德和行为规范。

同时，干部应当能够勇于担当，主动承担责任，积极解决问题和推动工作的进展。

为了成为21世纪的优秀干部，我们可以采取以下几个方法和建议：首先，不断学习和提升自己的素质和能力。

领导干部应具备哪些基本素养作为一个领导干部，基本素养的要求当然是非常高要求，高标准的。

下面是店铺给大家搜集整理的领导干部应具备的基本素养文章内容。

希望可以帮助到大家!领导干部应具备的基本素养一、身体要强壮一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。

只有在生理能上有健全的体质，才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。

如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。

人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。

邓小平同志指出：“从精力上说，能够顶着干八小时工作，这一点切不要忽视。

做四个现代化的闯将，没有专业知识是不行的，没有干劲是不行的，没有精力是不行的。

不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。

二、心理要健康一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。

当今，对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。

因此.没有良好的心理素质，难以胜任所担负的工作。

心理素质，主要是指情感、性格、意志、心理调适、心理保健、心理体验等方面的要求。

一个高素质的干部，要有饱满的热情，浓厚的兴趣，稳定的情绪;要有坚强的意志，顽强的毅力，果断的魄力;要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求;要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁;要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人;要有理想、有追求、有责任，对未来有明确的生活目标;要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度;要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。

三、智力要发达智力是人们认识客观事物并作出适当反应的一种能力。

它主要表现在认识与反映的机敏性、广阔性和深刻性上。

作为一个领导干部具备素养机关是部队建设的大脑中枢，是履行上传下达、业务开展、督导检查职能的重要机构。

作为一个机关领导，拥有好的素养，才能带起员工更好快速的发展。

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作为一个领导干部具备基本素养一要对党忠诚，对组织忠心。

大家都是共产党员，都在党旗下作过庄严宣誓。

倘若我们对党不忠诚，对组织不忠心，我们的党不执政了，首先失业的就是我们。

既然我们宣了誓，我们每一位党员干部都必须说到做到，对党忠诚，对组织忠心。

二要严谨细致，一丝不苟。

就是说我们对待工作要有一个好的态度，这里面包含了三个方面的意思：其一要认真，就是态度端正，对待我们的事业，对待我们的工作，对我们的群众都要真心对待，态度真诚。

其二要负责，也就是说干任何事情都不能马马虎虎，应付了事。

其三要用心，也就是说无论在什么位置，干什么工作，都要尽自己的力量，用最大的努力做好。

三要诚实守信，友善谦和。

作为一名党员干部，要始终坚持做到诚恳待人，与人为善，不趾高气扬。

领导之间、同志之间、同事之间要相互理解、相互支持、相互宽容，不拉“圈圈”，不扯“坨坨”，努力营造和谐共融的良好氛围。

四要心平气顺，心胸开阔。

这是党员干部最基本的要求。

我们常说，身体是革命的本钱。

只有我们的心平了、气顺了、心境好了，我们的心胸才会开阔，身体才会更加健康。

倘若自己跟自己过不去，不值得!就现在的状况而言，我们虽然比上不足，但比下还是有余的。

人们常常讲，心态决定一切。

只要我们有一个好的心态，不心浮气躁，始终保持心境平和，心怀坦荡，心胸开阔，我相信，就一定会有一份好心情，就一定会有一个好身体，也一定会有一个好前程。

五要实事求是，公正评判。

也就是说，我们说话办事，一就是一，二就是二，不虚虚猾猾，不哗众取宠，不以人划线，不添油加醋，不以“坨坨”定标准，不以“圈圈”定尺寸，公正对人，公平处事，公允评判。

作为一个领导干部具备素养：领会意图胡乔木被邓小平称为“党内第一支笔”，他一生为党服务，为中央领导同志起草了大量的文件、报告、讲话和指示，许多重要文字至今依然让人获益匪浅，毛主席夸赞道：靠乔木，有饭吃。

领导干部必须努力培养并不断提高四个方面的素养：
一是政治素养，既要有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的意识，又要坚决贯彻落实党的路线、方针、政策和学校的各项重大决策部署，具有较高的政治素质、政策水平和执行能力；
二是知识素养，既要有较高的政治理论水平和广博的科学文化知识，又要有丰富扎实的专业知识、管理知识等，并善于在工作中运用所学知识分析和解决实际问题，不断提高领导能力和管理水平。

三是能力素养，领导干部仅有专才是不够的，更应该是一个通才，必须具备较高的创新能力和综合能力，其中创新能力包括洞察力、预见力、决断力、执行力、应变力和辩才力，综合能力包括信息获取能力、知识综合能力、利益平衡能力和组织协调能力，要善于抓住事物的主要矛盾，善于预见事物的发展趋势，并作出科学的决策；
四是心理素养，领导干部必须具备敢于决断的气质、竞争开放型的性格、坚韧不拔的意志和勇于担当的责任心，敢于和善于克服前进道路上的困难和障碍，推动事业不断朝着既定的目标迈进。

领导干部应具备的素质和能力有哪些(一)在现代社会里，领导干部应具备“五种素质”一是正确的权力观。

所谓权力观，是指人们对待权力问题的认识和态度。

它包括对权力来源的看法，对权力性质的具体认识以及对如何使用权力的态度。

三是正确的政绩观。

政绩观就是对干部履行职责所取得的成绩和贡献的总看法。

工作政绩是考察干部的重要方面，应予以重视。

四是科学的发展观。

能否正确理解和落实以人为本的思想，是领导者政治素质的具体体现。

2.知识素质。

领导者认识客观事物的能力及其从事领导实践的能力，都与其自身的知识素质密切相关。

做好本职工作所必需的基础知识与专业知识。

领导者应具有的知识结构主要包括以下几方面：三是专业知识。

每位领导者都要努力成为所领导领域的内行，获得知识的主要途径是学习。

学无止境，要“活到老，学到老”。

当前，严重的问题在于对学习的不重视，一些同志总是借口工作忙，不能主动、自觉地学习。

4.身体素质。

即身体的基本情况。

包括体质、体力、体能、体形、精力等。

毛泽东说，身体是革命的本钱。

领导者往往要承担沉重的工作负担，若没有良好的身体素质是难以胜任的。

5.心理素质。

领导者必须具备良好的职业心理素质。

包括情绪稳定、乐观自信、性格宜人、意志坚定、心胸开阔等方面。

1.应具有科学判断形势的能力。

就是要求领导干部要具备识大体、识大局、识方向，能运筹帷幄、统领全局，以宽广的眼光观察世界，在纷繁复杂的形势中正确把握大势和时代要求;能从实际出发，不断研究改革、发展、稳定中的重大问题，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。

2.应具有驾驭市场经济的能力。

也就是要做到科学发展。

近年来，一些官员作风浮躁，急功近利，热衷于政绩工程、形象工程，不重实际效果;盲目崇拜GDP，误认为经济速度发展快，GDP增长大，就能实现科学发展，结果往往是事倍功半、劳民伤财。

3.应具有依法执政的能力。

要注重提高自身的法律素质，具有较强的法制观念和依法办事的能力，真正懂法，善于用法，严肃执法，依法决策。

新时期基层干部应具备的基本素养一、应具备健康的体魄。

一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。

只有具备健康的体魄才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。

如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。

人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。

二、应具备良好的心理素质。

一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。

对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。

心理素质，主要是指情感、性格、意志、心理调适、心理保健、心理体验等方面的要求。

正如书中所引述我国近代变革者梁启超名言：清明在躬，则气志如神。

天下因未有错浊乱之脑质，而可以决大计，立大业者。

意思就是说人的躯体清净、明朗，那么心气、志向就好像有神通一般。

天下绝对没有心理头脑混乱不清却可以确立大计、建立宏伟大业的人。

因此一个高素质的干部，应具有饱满的热情，浓厚的兴趣，稳定的情绪;要有坚强的意志，顽强的毅力，果断的魄力;要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求;要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适和淡定，胜不骄、败不馁;要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人;要有理想、有追求、有责任，对未来有明确的生活目标;要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度。

三、应具备机敏的智力能力。

智力是人们对客观事物作出适当反应的一种能力。

它主要表现在认识与反映的机敏性、广阔性和深刻性上。

智力包括观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力、注意力等。

智商愈高，对事物的认识愈深刻，解决实际问题的能力愈强。

这些主要都体现在一个领导者的专业知识、业务能力和办公效率上。

所以对于一名高素质的干部，应有敏锐的观察力，丰富的想象力，良好的记忆力，深透的理解力，敏捷的思维力，执着的注意力，同时还要有调查研究能力、语言文字表达能力、组织管理能力和实际操作能力。

新时期领导干部应具备的素质第一篇：新时期领导干部应具备的素质新时期领导干部应具备的素质人类进入二十一世纪，面对错综复杂、风云变幻的国际形势，面对日新月异的国内形势，每个领导干部既面临着机遇也面临着挑战。

在新世纪新时期如何抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务，笔者认为作为一名领导干部应具备以下素质。

一、领导干部要切实解决好三个问题1、要牢记讲政治的要求，解决好参加革命为什么的问题。

共产党员从加入党组织的那天起，就始终面临着一个“参加革命为什么”的问题。

解决这个问题不是一朝一夕、一劳永逸的事情，而是主观世界改造的长期任务。

讲政治的基本要求，是必须具有坚定正确的理想和信念，这是解决“参加革命为什么”的基本前提。

那么，参加革命到底是为什么？简单地说这就是一句话：为社会主义、共产主义思想和信念奋斗终身，也就是要坚定社会主义和共产主义的政治信仰，坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路。

2、要强化党的根本宗旨，解决好“现在当官做什么”的问题。

对于党的领导干部来说“现在当官做什么”是一个至关重要的问题。

它前承“参加革命为什么”，后启“将来身后留什么”，是“为什么、做什么、留什么”的核心所在。

“当官做什么”这个问题，要害在于为谁掌权、为谁用权，如何正确行使人民赋予的权力，这是共产党人的世界观、人生观、价值观的集中体现。

党来自人民，植根人民，服务人民，我们在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，把为人民群众谋利益贯穿于各项工作的始终，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为各级领导干部正确对待“现在为官做什么”的基本态度。

3、要坚持共产党人的革命气节，解决好“将来身后留什么”的问题。

领导干部对“留什么”的问题一定要有共产党人的高尚情操，加强自身的党性锻炼和修养，严以律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉抵制名利、金钱、女色的诱惑，做到一尘不染，两袖清风，永葆共产党人的革命气节。

好干部的5条标准能力好干部的5条标准能力作为一名优秀的干部，需要具备一定的能力和素质，才能够更好地履行自己的职责和使命。

下面就是好干部的5条标准能力。

一、政治素养政治素养是一名干部必备的素质，它包括了对党的路线、方针、政策的认同和理解，对党的领导的忠诚和信仰，以及对党的工作的热爱和责任感。

只有具备了政治素养，才能够更好地履行自己的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。

二、组织协调能力作为一名干部，需要具备较强的组织协调能力，能够有效地协调各方面的资源，推进工作的顺利开展。

同时，还需要具备良好的沟通能力和协商能力，能够与各方面的人员进行有效的沟通和协商，解决工作中的问题。

三、决策能力作为一名干部，需要具备较强的决策能力，能够在复杂的情况下，做出明智的决策。

同时，还需要具备较强的分析能力和判断能力，能够对问题进行深入的分析和判断，找出问题的根源，并采取有效的措施加以解决。

四、执行能力作为一名干部，需要具备较强的执行能力，能够按照党的路线、方针、政策和上级的决策部署，认真贯彻执行，确保工作的顺利开展。

同时，还需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各方面的资源，推进工作的顺利开展。

五、创新能力作为一名干部，需要具备较强的创新能力，能够在工作中不断地创新和改进，提高工作的效率和质量。

同时，还需要具备较强的学习能力和适应能力，能够及时学习新知识和新技术，适应工作的变化和发展。

综上所述，好干部的5条标准能力包括政治素养、组织协调能力、决策能力、执行能力和创新能力。

只有具备了这些能力，才能够更好地履行自己的职责和使命，为党和人民的事业做出更大的贡献。

现代领导干部应具备的基本素质德才兼备德为先这领导干部素质可以简单表述为德与才，但领导干部的德和才之间是什么关系呢?可以从对领导干部素质的研究中得出结论。

(一)西方国家不同时期对领导素质的研究西方国家对领导者素质研究是在对领导职能研究的基础上产生的，19世纪末盛行的领导品质理论是西方国家对领导者素质研究的基础理论之一。

这一理论产生于19世纪末到20世纪40年代。

主要研究有效的领导者应该具备什么样的个人特征，重点阐述了领导者与非领导者之间在个人特征方面的差异，大致经历了传统特质理论与现代特质理论两个阶段。

传统特质理论认为领导者生而具有领导的特质，现代特质理论认为，领导者的特质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。

现代领导特质理论的研究认为，与领导力密切相关的特质有六项，分别是：内在驱动力、领导愿望、诚实与正直、自信、智慧、工作相关知识。

随着西方管理学与心理学的发展，1970年代后，西方国家对领导者素质的研究主要集中于对领导者胜任力的研究，主要理论基础为胜任力模型理论。

胜任力这一概念是美国心理学家戴维·麦克莱伦于1973年首先提出的，他认为胜任力是一个综合的概念，是衡量领导者领导水平，领导绩效的主要指标体系，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机需要六个层次。

(二)我国对领导者素质的研究我国历来重视对领导人才的培养与研究，自先秦时期就对领导者素质提出了较为全面的规定，如领导者应具备的六德、六行和六艺。

东方管理学全面系统地总结了我国古代管理的经验，提出了卓越领导者的素质需求包括德、智、情三个方面。

“德”主要是指领导者的政治素质、思想素质和品德素质。

“智”则主要是指领导者应具备的技术技能、概念技能(认知、洞察力、创新力等)。

“情”则主要是指中国治身论中的修身养性以提高自身的总体素质。

三者之中，尤其重视德的因素，中国传统管理学的本质属性中就强调管理必须以德为先。

综上所述，无论西方对领导特质的研究还是中国领导素质的研究，都强调德才兼备，尤其重视德的因素。

新时期党务干部应具备的素质和能力一新时期党务干部应具备的素质和能力任忠奇一、党务干部必须不断地强化自身的素质（一）、先进的思想政治素质政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。

具体说，有五条要求：1．要有坚定的政治立场。

要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象。

2．要有较高的理论素养。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。

当前要深入学习党的十八大精神，把贯彻十八大精神同党建工作结合起来，同党的群众路线教育活动结合起来。

学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。

3．要有高度的事业心和责任感。

这对于党务工作者来说，是必不可少的政治品德。

事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。

责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。

事业心和责任感，是党务工作者世界观和人生观的反映。

只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入工作，有开创工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

21世纪管理者应具备的基本素质管理者的素质水平是影响管理效果的最重要因素之一。

当历史的车轮把我们带进21世纪，变幻莫测的信息风暴和激荡澎湃的知识经济浪潮对21世纪管理者的素质提出了新的、更高的要求。

另外，从进一步推动有中国特色的社会主义现代化建设事业的发展这个角度来看，我们许多管理者在素质上仍有差距。

如政治坚定性有待加强、文化水平还不够高、知识结构不尽合理、缺乏现代化管理的实践经验等等。

这就要求管理者们从现在起就要做好充分准备，着力于当前，放眼于未来，内修素质，外塑形象，担负起时代的重托。

素质，狭义上是指人的先天生理解剖学特点。

是人们获取知识、才能的自然基础。

最初，素质一词仅仅在生理学范畴被使用，随着社会发展，素质一词的内涵和外延都发生了变化，被广泛应用于社会生活的各个领域，成为一个社会性概念。

现在素质广义上是指人所具有的先天和后天条件所凝结成的基本因素。

人的素质具有稳定性、基础性和可塑性的一般特点。

一、政治素质（一）坚定正确的政治方向在改革开放的新的历史时期，解决复杂多变的国际环境、国家间的合作与冲突、改革开放带来的新问题等等都需要有正确的政治方向。

政治方向是通过路线、方针、政策来体现的，而路线、方针、政策是我们党在一定历史时期，为实现一家的目标而规定的用来调动和约束社会力量的行动依据和准则。

它以一定历史时期内的客观事实为依据、以科学理论为指导、以整体利益为目的，代表了全局范围的意志和愿望，具有突出的群众性和应用性。

是调动积极性、统一行动的武器。

社会发展的实践证明，有了坚定正确的政治方向，能充分发挥主动性和创造性，齐心协力推动全局向既定目标前进。

当前，坚持正确的政治方向就是贯彻、执行"一个方针、两个基本点"的基本路线以及"三个代表"的讲话精神。

坚决执行这些路线、方针、政策，是管理者应具备的最基本的政治素质。

（二）全心全意为人民服务的意识在社会主义条件下，管理者实施管理，手中都掌握着一定的权利。