不签合同不交社保

不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析

《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。

签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。具体如下：

一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》作出补充，第

2016个人不交社保承诺书

个人不交社保承诺书

甲方： (以下简称甲方)

乙方：_____________(以下简称乙方)

身份证号：

乙方于 年 月 日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方已经自行在其他地区办理社保，经双方协商，乙方要求自己个我办理社保手续并自己交纳相关费用，自愿放弃由甲方统一办理社保事宜。 双方达成如下条款，以资共同遵守：

一、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。

二、乙立承诺自己承担因未由甲方统一在上海办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。

三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。

四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。

五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方：_______________ 乙方：_______________

_______年____月___日 _______年_____月____日

不交社保协议书

甲方：品基電子（東莞）有限公司 (以下簡穛甲方)

乙方： ___________ __ (以下簡穛乙方)

身份譪號：

乙方於 月 年的《勞動合同》（合同期限： 年 月 日 至 年 月

日）。在此期間，甲方同意為乙方纔納社會保雞，因乙方考慮從工賧中扣除個人承擔的纔賛部分會影響工賧收入，經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保乲雙方達成如下條款，以賧共同遵守：

洛阳市孟津县私企不给员工签劳动合同,不交社保的案例

[投诉]用人单位拒签劳动合同拒交社保

2019年5月，XX入职洛阳博傲假肢矫形器有限公司，一直到11月公司拒签劳动合同﹐拒交社保，无奈XX于11月22把公司诉至老城区仲裁委，请求仲裁委依法维护XX的合法权利。公司以各种理由申请延期，阻扰正常时间的开庭，就是想拖死XX，让XX自动放弃。经调查得知，博做公司和员工签的劳动合同部分都是虚假合同，更奇葩的是，与多位员工签的是非全日制劳动合同，实际员工上的是全日班﹐目的是逃避社保费，所有这一切就是为了应付上边的检查∶公司无辜随时可以辞退员工，生产过程更是没有任何安全保障，创可贴，碘伏，包扎纱布就是员工的安全保护神，公司的服务对象都是残疾人士，试想一下对自己的员工都这样的企业，怎么能更好的服务残疾人士呢﹖希望上级部门重视起来，保护XX们弱势群体的切身利益，让类似这样的企业受到应有的惩罚!

员工不交社保免责协议

背景信息

由于不同国家和地区对员工社会保险政策的规定不同，有些公司可能在特定情况下与员工协商不交社会保险的事宜。为了确保雇佣关系的有效管理和明确双方的权益责任，本文档就员工不交社保免责事宜制定了具体的协议。该协议适用于公司与员工之间的雇佣关系，旨在明确双方的义务和责任。

协议内容

1. 定义

• 公司：指雇佣员工的企业/组织。

• 员工：指受雇于公司的个人。

• 社保：指根据国家或地区的相关法规和政策，由员工和公司共同缴纳的社会保险费用。

2. 免责声明

• 公司与员工一致同意，在以下情况下，公司不承担为员工交纳社会保险的责任：

– 员工未满足国家或地区规定的社保缴纳条件；

– 员工被雇佣为兼职、临时工或合同工，符合法律规定的免除交纳社保的条件； – 员工已经在其他雇主处享受社会保险福利；

– 其他特殊情况，经公司与员工协商一致认可的。

3. 员工责任

• 员工须确保提供的个人信息真实、准确，包括但不限于身份证明、户口簿、家庭证明、医疗证明等；

• 员工有义务遵守国家和地区相关法规和政策，按规定时间和比例缴纳个人社保费用；

• 员工不得利用公司提供的社保福利和资源从事非法活动；

• 如果员工的个人信息或工作状态发生变化，应及时向公司提供更新的信息。

4. 公司责任

• 公司有义务按时核准并支付员工工资，不得扣除员工应负担的社会保险费用；

• 公司须提供员工工作所需的必要保险，如工伤保险、商业保险等；

• 公司应妥善保护员工的个人信息，不得泄露或滥用；

• 公司有责任帮助员工解答社会保险相关问题，并提供必要的文件和证明协助员工办理社保相关手续。

5. 解决争议

• 在执行本协议过程中，如果双方存在争议，应优先通过友好协商解决； • 如无法通过协商解决，应提交相关法律仲裁机构进行裁决。

生效与终止

本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年，期满后可协商续签。

双方一致同意，在发生以下情况时，本协议应立即终止： - 双方达成书面一致终止协议的决定； - 公司解散或破产； - 员工离职。