不交社保--劳务合同

不交社保劳务合同范本

甲方（雇主），______________（以下简称甲方）。

乙方（劳务人员），______________（以下简称乙方）。

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方经协商一致，达成如下合同：

第一条 工作内容。

1. 乙方应按照甲方的安排和要求，从事______________（具体工作内容）工作，保证完成工作任务。

第二条 工作地点和工作时间。

1. 工作地点，______________（具体工作地点）。

2. 工作时间，______________（具体工作时间安排）。

第三条 报酬待遇。

1. 甲方应按照双方约定，向乙方支付工作报酬，具体金额为______________（具体报酬金额），支付方式为______________（支付方式）。

2. 乙方应按照甲方规定的时间和方式领取工作报酬。

第四条 社会保险。

1. 乙方在本次劳务合同期间，不享受甲方提供的社会保险。

第五条 违约责任。

1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第六条 合同期限。 1. 本劳务合同自______________（起始日期）起生效，至______________（终止日期）止。

第七条 其他约定。

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并作为本合同的附件，具有同等法律效力。

第八条 合同解释。

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），______________ 乙方（签名），______________。

日期，______________ 日期，______________。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章），______________ 乙方（签名），______________。

日期，______________ 日期，______________。

以上即为“不交社保劳务合同范本”，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。

社保交不与不交的法律风险与对策

【问题描述】我们公司是健身房，属于流动性很大的服务场所，但是我们老板不想为员工交保险，一来是麻烦，二来也想省点事，所以就以现金方式补贴给员工，员工也都同意，大多数员工都是外地来的不愿意交。（我们也知道不交保险是违法的，劳动法也不承认以现金方式补贴保险钱，我们只是存在侥幸心理而已）不想前段时间员工离职后去劳动局告我们说我们没有帮他交保险，要求补偿从开始上班以来的保险费用。我们拿出员工自己写的书面报告要求不交保险让我们以现金方式补贴，但是劳动局还是说无效的，员工不交，公司也要帮其缴纳，强制性的。

所以我们老板现在把这个问题交给我们人事来做，说这是人事的事情，让我做出个方案来，即可以规避一下劳动局，也可以不交保险，毕竟我们流动性很大，最多做个几个月就辞职了，无法交保险。而且我们也有兼职的员工，本来想吧大家都做成兼职员工就可以不用缴纳保险了，可是后来想想这也不现实，我们有三家连锁会所，也有五六十个人。希望能得到大家的帮助，看看有没有什么更好的方法。

【案例要素】

※企业不想为员工缴保险——眼前能省钱（算得精）

※企业不给员工缴纳保险，现金补贴——员工不想缴纳保险，是因为缴纳保险要承担个人部分，现在不用承担还可以拿现金，所以员工趋之若鹜（有诱惑）

※离职员工主张补缴保险（设想很丰满，现实太骨感）

※企业老板要求人事部:既不想缴保险，又要规避各种风险（想得美）

【案例解析】

这是一个非常典型的劳动争议案例，HR同行经常提到的一个热点问题，更是很多企业HR在实际工作中必须直面的问题。遵守法律则增加成本，企业可能无法承受；不缴纳社会保险则面临补缴保险、承担经济补偿金及工伤赔付三大风险。进退间如何权衡取舍？如何从实战角度破解这一难题？谨从理性状态进行解读。

社会保险缴费的现状

按最低缴费基数（大部分地区为上一年度当地职工平均工资的60%）缴纳社保是目前大多数企业的通行做法，有人社部门监督不到位的因素，也有企业财务支付能力欠缺的问题；能够做到全员缴纳是不错的情形，离全额缴纳还有很长的一段路要走。

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劳务合同要交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

办理社保中”职工性质”为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

编号：

劳 务 合 同 书

甲方（用人单位）：

乙方（员工姓名）：

签订日期： 年 月 日

劳 务 合 同 书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

单位地址：

乙方：

身份证号码：

通信地址： 邮政编码：

联系电话： 家庭电话：

鉴于：

1、乙方属下列情形 之一：

（1）乙方已达到国家规定的退休年龄；

（2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；

（3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。

2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限为 年，自 年____月____日起至 年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任 岗位（工作），工作地点是 ，同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。

2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

1

三、工作时间和休假

1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度；