员工拒绝签订劳动合同

第 1 页 共 4 页 未签订劳动合同解除劳动关系通知书

导读：员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：解除通知书必须由雇主发出。

员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：

1）解除通知书必须由雇主发出；

2）解除通知书必须符合劳动法规定的形式，内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等；

3）必须在解除劳动合同前及时通知员工。

范例：

XXX公司致XXX员工

你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除，该劳动合同解除后，你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。

解除劳动合同的原因：你拒绝签署本公司的劳动合同。

此致

XXX公司

关系劳动劳动合同签订解除通知书应涵盖如下条款：

解除劳动合同通知书无人签收仍然有效。根据《中华大唐国劳动法》第五十八条第五款，雇主出具的解除劳动合同通知书，自发出之日起即有效，不必双方签字确认。

但是，解除劳动合同通知书应当写明双方协议解除劳动关系的原因、 第 2 页 共 4 页 解除日期、结算工资及其他相关事宜，并由雇主签字或者盖章，劳动者签字确认。

此外，若劳动者不能签收解除劳动合同通知书，雇主可以采取送达的其他方式，如通过邮寄、传真或者电子邮件等方式将解除劳动合同通知书发送给劳动者，以证明解除劳动合同通知书发出。

关系劳动劳动合同签订解除通知书应包括下列内容：

不交保险解除劳动关系通知书是无效的。国家法律规定，劳动者在劳动合同期间必须参加社会保险，并由用人单位缴纳保险费。如果用人单位未能及时缴纳应缴纳的保险费，则劳动者可以要求用人单位补缴所有欠缴保险费。因此，解除劳动关系，双方应履行相关法定手续，包括解除劳动合同、结算工资和社会保险费用等。

解除劳动合同关系通知书范本示例

___________同志：_________________

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员工主动不签劳动合同，公司支付双倍赔偿的情况

【案例回顾】

银某于2013年8月23日到A设计公司从事出纳工作，月平均工资2345元，工作期间双方未签订劳动合同；2013年4月1日，银某向A设计公司提出辞职，并于2013年4月9日正式离职；银某因A设计公司未与其签订劳动合同，于2013年4月26日向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委于2013年8月5日作出仲裁：A设计公司向银某支付未签订劳动合同二倍工资余额15364元。

A设计公司不服该仲裁裁决，于2013年9月12日起诉至原审法院。

【审判结果】

本院认为，关于A设计公司是否应向银某支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。A设计公司、银某均对原审法院认定的二倍工资差额的金额15364元无异议，A设计公司认为其多次要求与银某签订书面劳动合同均被银某以各种理由推脱，但其对上述主张未提出证据证明，仅有单方陈述。本法院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理10元，合计15元，由成都A建筑设计有限公司负担。

本判决为终审判决。

【律师点评】 免费法律咨询：/

本案在审理过程中主要的争议点是：A设计公司是否应向银某支付未签劳动合同二倍工资差额。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”

第七十六条：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，A设计公司提出的双方未签订书面劳动合同系银某推脱造成的上诉理由不成立。

且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定，若银某拒绝签订劳动合同，A设计公司应当终止与银某的劳动关系，A设计公司并未依法终止与银某的劳动关系而继续用工，应当承担支付未订立书面劳动合同二倍工资的责任。

不签订劳动合同声明书范文

篇一：员工不签合同声明

温州市舒迪达服饰帽业有限公司：

经本人要求于年月日被公司录用公司依法再三要求我与公司签订劳动合同本人已阅读了公司提供的合同文本该合同文本内容、合法但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同为此我与公司没有签订合同的后果均由本人引起与公司无关今后本人将不以此向公司主张任何法定的权利

声明人签字（盖章）：时间：

篇二：放弃签订劳动合同申明

本人因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同特此申明

本人明确：

一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容并知晓劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等

二、本人确认在没有签署此申明之前公司已经向本人发出告催签订劳动合同书在公司告催无效的情况下（口头）公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的不签劳动合同完全是本人自己的意愿本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利并承担因此造成的全部法律责任 申明人：证明人：

时间：时间：

篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明

我是公司员工本公司书面提出与我（）签订劳动合同是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关责任和后果均由我承担

特此声明

声明人：

年月日

您好！

在此，我谨以诚挚的心情向您表达我的诉求。近日，我收到公司发出的劳动合同签订通知，然而，在仔细阅读合同条款后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订此份劳动合同。以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因和承诺：

一、合同条款存在不公平性

1. 劳动合同中关于加班费用的规定与国家法律法规存在冲突。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费应不低于工资的150%，而合同中规定的加班费仅为工资的120%，明显低于国家规定。

2. 合同中关于试用期期限的规定过长。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，而合同中规定的试用期为12个月，超出了法律规定的期限。

3. 合同中关于辞退员工的规定过于严苛。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，而合同中规定的辞退员工只需提前15日通知，且无需支付任何经济补偿。

二、对公司发展的信心不足

1. 近年来，我国经济形势严峻，市场竞争激烈。在此背景下，公司业务发展受阻，员工福利待遇降低，我对公司的发展前景感到担忧。

2. 公司内部管理存在诸多问题，如工作效率低下、部门间沟通不畅等。这些问题严重影响了公司的整体运营，使我对其发展前景产生疑虑。

三、个人职业规划与发展

1. 我在签订劳动合同前，已经充分考虑了自己的职业规划。根据我的职业发展需求，我希望在短时间内积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。

2. 若签订此份劳动合同，我担心无法充分发挥自己的潜力，实现个人价值。因此，我决定拒绝签订此合同，以寻找更适合自己的发展机会。

在此，我郑重承诺：

1. 我将尊重公司规定，遵守国家法律法规，在离职期间，不泄露公司商业机密，不损害公司利益。

2. 我将积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的职业发展方向。 3. 我将保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理离职手续。

敬请领导谅解我的决定，并对我离职事宜给予妥善处理。在此，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，祝愿公司未来发展越来越好！