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招待所入驻及日常管理制度范文为加强蓬莱博展公司招待所的管理，确保商贸城安全，杜绝治安隐患，创造公司招待所安全、文明、优美的环境，依照公司安全保卫管理制度，特制定本规定。
第一条公司招待所统一由物业维修部负责管理。
第二条接待住宿对象。
集团到项目公司出差人员及个别特殊情况经公司领导批准的人员。
第三条住宿审批。
凡需在招待所住宿的人员一律凭公司有关领导批准，由物业维修部给予安排，否则不予接待。
第四条住宿管理费标准。
因公工作人员，由公司免费接待。
第五条住宿人员必须经公司行政中心领导批准，持有效证件到物业维修部，经物业维修部落实后，予以登记、安排房号床位，交钥匙押金____元/把。
第六条凡在招待所住宿人员，必须遵守下列规定：1.按规定办理住宿的有关手续；2.住宿时间原则上安排二天，如需延长住宿的人员须经公司领导批准；3.入住招待所的人员，不准留宿外人，如发现，严肃处理；4.保持房屋内外整洁卫生，不随意在公共场所涂写和张贴，不随地吐痰、扔果皮杂物；5.爱护公物，节约水电，不得在房屋内焚烧纸张和杂物，一经发现从重处罚，损坏和丢失物品须照价赔偿；6.不得在房屋墙上钉钉子，挂物品；7.不得在房屋内使用大功率电器；8.不得在房屋内存放易燃、易爆、有毒及放射性危险品；9.入住人离开房间时，须关闭用电总开关；10.贵重物品请妥善保管，如有遗失本所概不负责；11.住宿人员退房时，须经宿舍管理员查验住房，办妥退房手续后方能离开，物业维修部应及时将退房情况进行核消。
招待所入驻及日常管理制度范文（二）第一章入驻申请与入住条件1.1 入驻申请1.1.1 申请人需填写详细的个人信息，并提供合法有效的身份证明文件。
1.1.2 申请人需签署招待所管理规定，并保证自觉遵守规定。
1.1.3 招待所有权根据实际情况，决定是否接受入住申请。
1.2 入住条件1.2.1 入住者需年满18周岁。
1.2.2 入住者需具备合法稳定的收入来源。
1.2.3 入住者需遵守国家法律法规，并自觉维护招待所的公共秩序和安全。
招待所管理规定第一章总则第一条为了规范招待所的管理行为，维护招待所经营秩序，保障招待所住宿者的安全与权益，特制定本管理规定。
第二条招待所管理规定适用于招待所经营者及其工作人员的行为，凡在本招待所内从事经营活动、住宿、居住的人员均应遵守本管理规定。
第三条招待所经营者及其工作人员应当遵守法律、法规、政府规章、行业规范及本管理规定，严守职业道德，积极提供优质服务，确保招待所安全有序运营。
第四条招待所经营者应当建立健全管理制度，明确工作责任，加强员工培训，提高服务质量，向住宿者提供良好的住宿环境。
第五条本管理规定的有效期为从颁布之日起至无限期。
第二章招待所经营者的责任第六条招待所经营者应当按照相关法律、法规及卫生、安全、消防、环保等要求，向相关部门申请办理招待所经营许可证，并定期进行安全检查、卫生检查、消防检查。
第七条招待所经营者应当建立健全安全管理制度，制定消防应急预案、安全应急预案，并定期组织演练，确保在突发情况下能做出适当应对。
第八条招待所经营者应当购买合法有效的保险，对住宿者及其财产进行保障，并及时向住宿者提供相应的赔偿。
第九条招待所经营者应当建立健全消防设施、安全设施、卫生设施，定期进行检查、维护和更新，并接受相关部门的监督。
第十条招待所经营者应当依法保护住宿者的个人隐私，严禁非法收集、使用、泄露住宿者的个人信息。
第三章招待所工作人员的责任第十一条招待所工作人员应当热情接待住宿者，提供优质服务，解答住宿者的疑问，并及时处理住宿者的投诉和意见。
第十二条招待所工作人员应当严格按照相关规定进行岗位培训，提高服务水平和专业素养。
第十三条招待所工作人员应当积极维护招待所的卫生环境，及时清理垃圾、消毒杀菌、保持水、电、气等设施设备的正常工作。
第十四条招待所工作人员应当保守住宿者的个人隐私，不得未经住宿者同意擅自进入其房间。
第十五条招待所工作人员应当遵守工作纪律，不得违规经营、索贿受贿、徇私舞弊，严禁暴力殴打住宿者或其他员工。
公司招待所管理制度范文公司招待所管理制度范第一章总则第一条为了规范和完善公司招待所的管理，保障员工在出差期间的生活和休息，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司招待所是公司为员工提供的临时住宿和休息的场所，是员工工作期间的基本生活保障。
第三条本制度适用于公司全体员工在出差期间住宿和休息的情况，招待所管理人员要按照本制度要求执行管理工作。
第二章招待所管理第四条招待所管理员是负责招待所管理的专职人员，由公司安排。
第五条招待所管理员必须具备较强的服务意识和管理能力，能够熟练掌握招待所的各项规章制度。
第六条招待所管理员要保证招待所的安全卫生、环境整洁以及各类设施设备的正常运行。
如发现问题，要及时处理或向上级汇报。
第七条招待所管理员要以礼貌待人，为员工提供优质、高效的服务。
在员工住宿期间，要随时关注员工的需要和意见，及时解决问题。
第三章招待所使用第八条员工在出差期间，可凭公司出差证明和个人身份证件到招待所办理住宿手续。
第九条员工在办理入住手续时，需如实填写相关信息，并交付一定的押金。
如未办理入住手续，不得进入招待所居住。
第十条员工在入住时，应按时退房并结算住宿费用。
未及时退房的，每超过一小时按半天房费收取。
第十一条员工离开招待所时，需将房间内的设备设施保持完整并清理干净，如有损坏需照价赔偿。
第四章设施设备第十二条招待所的设施设备应满足员工在出差期间的基本需求，包括但不限于床铺、家具、空调、热水器、卫生间等。
第十三条招待所的设施设备应由专业人员定期进行检查和维护，确保安全、正常运行。
第十四条如发现招待所设施设备有故障或需更换维修的，员工应及时向招待所管理员反映，由管理员协调处理。
第五章安全卫生第十五条招待所必须保持安全、整洁和卫生。
招待所管理员要定期组织清洁，并做好疫情防控工作。
第十六条员工入住时，应自觉遵守招待所的安全规定，保持个人财物安全，不得随意开放房门。
第十七条员工入住时，应自觉遵守招待所的卫生要求，保持个人卫生和房间卫生。
招待所管理制度一、总则：1、招待所实行____小时值班，积极热情地完成接待工作。
具体轮班时间由领班安排后报备公司管理部存档；2、招待所全部物品和财产，由招待所工作人员管理，无正当理由的短少和损坏由责任人负责全部赔偿；3、凡与公司各单位有业务工作或外来人员，需住宿的一律执行登记制度；4、在登记时，要认真填写与公司对口单位的联系人，及需住宿的原因、业务范围，需走内部手续的来客，须有办公室主任和副总以上出具证明；5、服务员要严格执行住宿收费标准和房间物品收取押金制度；6、顾客退房时，由服务员对房间财产进行清点，如有丢失或损坏，要按价赔偿；7、严格执行住房日报制度，认真填写报表，当日所收现金要及时缴到出纳处登记上帐，开具票据，库存现金不得超过____元。
8、时刻提高警惕，防盗防火，确保招待所安全无事故。
二、招待所服务人员岗位责任制1、服务人员要以“服务第一、宾客至上”为宗旨，以热情、有礼、诚实、殷勤的态度做好本职工作。
2、服务人员切实做好招待所的物资和日用品的管理使用工作。
3、招待所房间要定期消毒，床单被套要一客一洗。
4、搞好防火、防毒、防盗工作，保证所内财产完好无损，保证客人住宿安全。
5、要遵守劳动纪律，热情待客，服务周到。
1仅限内部使用6、公司内部职工亲友需住宿的，须经管理人员同意后，方可入住。
招待所服务员不得擅自留宿不交费的人员。
7、招待所服务员要随时检查、清洁客房，遇有客人遗忘的钱、物要及时上缴综合办公室。
8、招待所服务员须坚守工作岗位，经常对客房进行清理打扫，做到室内设施摆放有序，床单、被套干净、整洁，并定期消毒。
9、招待所服务员应根据本制度制订相应的招待所物品及卫生管理制度，并有义务提醒告知住宿人员。
对违反招待所相关制度，造成物品损害等情况发生的，应要求住宿人员按价赔偿。
三、招待所卫生管理制度1、保持内部环境整洁，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾。
2、服务人员在工作期间必须保质保量完成卫生清洁任务。
内部招待所管理规定范文第一章总则第一条为了规范内部招待所的管理，保障员工的居住环境和权益，提高招待所的服务质量，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司内部招待所的管理。
第三条内部招待所的管理宗旨是为员工提供安全、舒适、整洁的居住环境，提高员工的工作积极性和生活质量。
第四条内部招待所的管理任务是做好日常运行管理，维护设施设备，组织员工活动，保障员工的安全和合法权益。
第二章客房管理第五条内部招待所设有单人房、双人房和套房等房型，员工根据需要选择不同的房型。
第六条员工入住内部招待所需提供本人有效证件，并填写入住登记表。
未提供有效证件和填写入住登记表的员工，不得入住招待所。
第七条员工应按时缴纳住宿费用。
具体费用标准由公司财务部门制定并告知员工。
第八条员工在离开招待所时，需如实填写离店登记表，并交付前台。
第九条员工在房间内应保持整洁，离开房间时应关闭电器设备和水龙头，确保安全。
第十条员工不得随意移动房间内的家具和设备，如有需要，请向招待所管理人员提出申请。
第十一条员工不得在招待所内进行赌博、吸毒、斗殴等违法违规行为，如有发现，将追究员工的责任。
第三章公共区域管理第十二条招待所的公共区域包括大堂、餐厅、会议室、健身房、洗衣房等，员工可在规定时间内自由使用。
第十三条员工在公共区域内应做到井然有序，不得大声喧哗，遵守公共秩序。
第十四条员工出入招待所时，需主动出示员工证件，并接受安全检查。
第十五条员工在使用公共区域设施时，应爱护设施设备，不得损坏或滥用。
第十六条员工在公共区域内发生意外事故应立即报告招待所管理人员，并配合相关部门的处理。
第四章安全管理第十七条招待所应设有专门的安全管理人员，负责招待所的安全工作。
招待所员工应遵守其指挥和安排。
第十八条招待所设有防火设施，员工应熟悉逃生通道和灭火器的位置和使用方法。
第十九条员工在入住招待所时，应了解所在区域的安全情况，不擅自前往危险区域。
第二十条员工离开房间时应注意关闭门窗，确保个人财物的安全。
内部招待所管理规定第一章总则第一条为规范招待所内部管理，提高招待质量，保障员工的权益，制定本管理规定。
第二条招待所是本单位为员工提供休息和短期住宿服务的场所，是公司内部资源的一部分，所有员工必须遵守本规定。
第三条招待所的管理目标是为员工提供高质量、舒适安全的住宿环境，增进员工之间的交流与合作。
第四条招待所的管理工作由专门的管理团队负责，管理团队负责制定具体的管理细则和执行。
第五条本规定是对员工的权益进行保障的保证，员工有权要求招待所提供适当的服务。
第二章招待所的利用和预订第六条员工在需要住宿时，应按规定进行预订。
预订时需提供真实的个人信息和住宿需求，如有虚假预订的行为，将受到相应处罚。
第七条招待所的住宿费用由员工自行承担，根据招待所内部规定的收费标准进行结算。
第八条员工住宿期间遇到紧急情况或有其他特殊需求时，应及时与招待所管理团队联系，以便进行妥善安排。
第三章招待所的使用规定第九条员工在招待所内住宿期间，必须遵守招待所的各项规定和规章制度。
严禁在招待所内从事非法活动或影响他人休息的行为。
第十条招待所内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止使用违禁药物。
第十一条招待所的资源有限，员工应合理使用各项设施和物品，保持整洁和良好的使用状态。
第十二条招待所内保持安静，减少噪音污染，对他人的休息和隐私予以尊重。
第十三条招待所内禁止携带宠物。
第十四条招待所内禁止擅自更换房间，如需更换房间应提前向管理团队申请并获得批准。
第四章招待所的安全管理第十五条招待所的安全工作是重中之重，员工应加强安全意识，确保招待所的安全。
第十六条员工住宿期间应妥善保管自己的财物，如有财物损失，招待所将不承担任何责任。
第十七条招待所内禁止携带易燃易爆等危险物品。
第十八条招待所内应配备相应的消防设施，员工应熟悉并合理使用。
第十九条员工住宿期间如发生火灾、意外事故等紧急情况，应及时拨打报警电话，并向招待所管理团队报告。
第五章违规处罚第二十条对于触犯以上规定的行为，招待所管理团队将按照相关规定给予相应的处理，包括口头警告、罚款、限期离店等处罚措施。
招待所管理制度一、凡公司来人来客住宿，凭后勤科或办公室出具的证明安排住房。
凡未经批准不能开房，擅自开房住宿的，经查实，对工作人员给予____元罚款。
二、要做好住宿费的统计和清缴工作。
每月____日下午____点前将上月的住宿情况准确进行统计(一式二份)，报后勤管理科和财务部各一份；每月____日前将各单位住宿欠款清理完毕并上缴公司财务部，超过____日仍不能收回住宿欠款的，对负责人罚款____元。
三、要以“服务第一、宾客至上”为宗旨，以热情、有礼、诚实、殷勤的态度做好本职工作。
四、招待所工作人员必须坚守工作岗位，负责对客房清洁卫生进行打扫，做到室内设施摆放有序，床单、被套干净、整洁，并定期消毒。
后勤科对招待所实现不定期检查制度，发现有卫生不到位或有脱岗现象者，每次对负责人罚款____元。
五、搞好防火、防毒、防盗工作，保证所内财产完好无损，保证客人住宿安全。
六、客人在住所期间，不准____，不准吸毒，不准留宿他人。
七、严禁客人携带危险品进入客房，要善于观察客人包裹有无危险品。
八、要讲究职业道德，客人在与不在，不准私自和乱翻衣柜、抽屉等。
九、招待所服务员应根据本制度制订相应的招待所物品及卫生管理制度，并有义务提醒告知住宿人员。
对违反招待所相关制度，造成物品损害等情况发生的，应要求住宿人员按价赔偿。
十、住宿人员退房时，管理员须验收住房、物品，办妥退房手续后方能离开，后勤科应及时将退房情况核消。
十一、临时住宿者要交纳住宿费用，具体如下：二楼单人间：____元双人间：____元三楼单人间：____元双人间：____元四楼单人间：____元双人间：____元十二、本制度自____年____月____日起执行。
招待所管理制度（二）第一章总则第一条为规范招待所的管理，提升服务质量，维护与客户的良好关系，制定本管理制度。
第二条本招待所管理制度适用于招待所内的所有员工，并且员工须严格按照制度的规定执行。
第三条招待所的管理委员会负责制定并修订本管理制度，并对员工进行培训，确保员工了解和遵守本制度。
企业招待所管理制度范文企业招待所管理制度范文第一章总则第一条为规范企业招待所的管理，提高招待服务质量，保障员工招待请求的顺利进行，制定本制度。
第二条企业招待所是为了满足公司内部职工和外来客商的住宿、餐饮、会议等需求而设立的。
第三条企业招待所的主要任务是为住宿的职工、客商提供舒适、便捷、温馨的服务，营造良好的住宿环境。
第四条企业招待所的管理应依法、公平和公正的原则，维护企业形象和职工利益。
第五条企业招待所管理委员会是企业招待所的评审部门，由企业领导班子成员组成，负责对招待所的管理进行监督和评审。
第二章招待所的基本管理制度第六条招待所管理委员会对招待所的管理原则进行监督和评审。
第七条招待所应制定详细的管理制度，明确招待所的服务项目、服务标准和服务制度。
第八条招待所应设立定期检查制度，对招待所的设备设施、卫生条件、服务质量等进行检查评估，确保招待所的正常运营。
第九条招待所应设立服务意见箱，接受职工和客商的意见和建议，并及时处理落实。
第十条招待所应对住宿、餐饮、会议等服务项目制定详细的收费标准，并严格执行。
第十一条招待所应建立健全消防安全制度，定期进行消防设备和消防通道的检查及维护。
第十二条招待所应建立健全安全保卫制度，加强对来访人员的身份验证和安全检查，确保客人和职工的人身和财产安全。
第三章招待所的服务项目第十三条招待所的主要服务项目包括住宿、餐饮、会议等。
第十四条住宿服务：招待所应提供舒适、整洁、安全的住宿条件，设施设备应齐全、功能正常。
第十五条餐饮服务：招待所应提供健康、美味、丰盛的饮食，菜品种类应丰富、口味多样，满足不同人的需求。
第十六条会议服务：招待所应提供宽敞、舒适的会议场所，设备设施先进，能满足各类会议的需求。
第四章招待所的工作流程第十七条招待所的工作流程分为预定、入住、离店三个环节。
第十八条预定流程：职工和客商可以通过企业网站、电话等方式预定招待所的住宿、餐饮、会议等服务项目。
第十九条入住流程：职工和客商到达招待所后，须向前台办理入住手续，填写入住登记表，并交付定金或全款。
公司招待所管理规定公司招待所管理规定（精选13篇）公司招待所管理规定篇1为使我公司招待所最大限度地发挥好服务职能，满足生产、经营的需要，提供最佳的服务质量，结合公司实际，特规定如下：一、招待所原则上只允许外单位(上级领导、兄弟单位、业务厂家)人员住宿，本公司职工家属入住需经办公室主任批准同意后，方能住宿。
二、符合入住条件人员，必须填写入住申请单，经部门分管矿领导签字同意，综合办填写入住通知单，凭入住通知单登记住宿。
三、招待所管理员必须做好入住登记，包括住宿人姓名、性别、年龄、身份证号码、住宿事由、单位名称、住宿时间及离开时间等内容。
四、上级领导或兄弟单位如遇检查或参观学习需中午休息者，必须经本专业分管矿领导同意，报综合办统一安排休息。
五、住宿人员要遵守招待所文明公约及管理制度，严格按照管理员安排入住，住宿后严禁大声喧哗，聚众赌博;未经招待所管理人员允许，不得擅自调换房间，不得留宿他人，要爱护室内设备，不得随意搬动、损坏东西，严格遵守防火规则，严防火灾，违者按有关规定处理。
七、对厂家人员及非集团公司人员(地方检查人员除外)实行收费管理，标准为15元/日/床，并交纳200元抵押金。
住宿人员必须爱护房间内的用品和设施，如有人为毁坏，酌情扣除抵押金。
八、招待所内用品和设施必须保持整洁、卫生，住宿人员走后即时换洗被褥。
客房内每天应做到“六洁净”：墙壁洁净、屋顶洁净、地面洁净、门窗洁净、玻璃洁净、家具电器和用具(如床单、被套、被褥、枕头、枕巾等)洁净，并按统一规格叠放整齐，否则每查住一次，处罚责任人员10元。
九、管理员要注意住宿安全，发现可疑情况和不安全苗头及时向综合办主任汇报，并要做到眼勤、腿勤、嘴勤，不擅离职守。
十、切实做好招待所的物资和日用品的管理使用工作，管理人员不得私自占用招待所的公用物品。
十一、住宿人员必须遵守招待所作息时间，因故不能归宿或在外留宿者，应事先通知管理人员。
十二、本规定自20xx年12月1日起正式实施。
招待管理制度办法包括哪些内容（12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司招待所管理规定（精选9篇）公司招待所管理规定共九--篇1(1183)字第1章总则第1条目的为了处理公司在节假日及工作时间外的一些事务，除主管人员坚守岗位外，公司需另外安排员工值班。
第2条值班处理事项1.突发事件。
2.管理、监督保安人员及值勤员工。
3.预防突发事件、火灾、盗窃及其他突发事项。
4.治安管理。
5.公司临时交办的其他事宜。
第3条值班时间1.工作日值班周一至周五每日下班时到次日上午上班时。
2.休息休假日值班实行轮班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根据公司办公时间的调整而变更)。
第4条各部门根据业务情况自行安排本部门员工值班，并于月底公布次月值班表。
第2章值班纪律管理第5条值班室是公司的重要岗位部门，值班人员的工作状态直接影响到公司的安全和工作秩序，第6条值班人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情。
第7条值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。
第8条值班人员应严格遵守公司规定，禁止无关人员进入值班室。
第9条值班人员应坚守岗位，在电话铃响三声之内接听电话。
第10条任何值班人员不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。
第11条值班人员遇有特殊情况需换班或代班者，必须经值班主管同意，否则责任自负。
第12条值班人员按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
第3章值班事项处理第13条值班人员遇事可先行处理，事后再报告。
如遇其职权范围以外的事情，应立即通报并请示主管。
第14条值班人员遇到重大、紧急事情时，应及时向上级业务指挥部门和公司领导汇报与请示，以便及时处理并在第一时间通知相关负责人。
第15条值班人员应将值班时所处理的事项填写“报告表”，并于交班后送主管领导检查。
第16条值班人员收到信件时应分别按下列方式处理。
1.属于职权范围内的，可即时处理。
2.非职权所及的，视其性质立即联系有关部门负责人处理。
3. 对于密件或限时信件，应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第4章值班津贴与奖惩第17条值班人员可领取值班津贴。
具体数额参照《公司值班人员津贴费用规定》。
第18条如果值班人员在遇到紧急事件时处理得当，公司可视其情节给予嘉奖。
嘉奖分为书面表扬和物质奖励两个等级。
奖励办法参见《公司值班人员津贴费用规定》。
第19条值班人员在值班时间内如擅离职守，公司应给予处分，造成重大损失者，应从重论处。
第20条值班人员因病或其他原因不能值班的，应先请假或请其他员工代理并呈交领导批准，出差时亦同。
代理值班人员应负一切责任。
第5章附则第21条本制度由行政部负责制定和解释，并报总经理审核批准。
第22条本制度自公布之日起实行，每年修订一次。
公司招待所管理规定共九--篇2(883)字为规范公司食堂管理，给就餐人员创造一个安全、卫生、优美、舒适的就餐环境，特制定本规定。
一、员工就餐管理1、用餐时间：早餐：7: 00——7：55午餐：11:40——12:50晚餐：17:30——18:30员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的应由本人提前通知食堂工作人员，否则，用餐时间以外，食堂不提供用餐。
2、就餐人员应文明就餐，不拖拉座椅，不大声喧哗并自觉保持食堂，餐桌，餐厅及周边环境的卫生清洁，吃剩的饭菜自觉清理干净倒入垃圾桶内，严禁将剩菜剩饭倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，违者除自己疏通下水管道外，每次罚款50元。
3、食堂饭卡充值时间为：每月10号、20号、28号，其他时间不予充值。
4、食堂实行严格的定价制度，食堂职工将每日早、中、晚菜价写在黑板上，刷卡严格按照菜价执行，严禁人为少刷或多刷。
如有发现食堂工作人员违规操作的欢迎大家举报到食堂管理办公室。
5、就餐人员要有序排队刷卡，排成一队刷卡打饭，严禁插队，插队不予打饭。
6、食堂工作人员严格执行“一卡一份”的标准，必须刷卡才能就餐，忘带饭卡者借用别人饭卡;丢失饭卡请及时补办饭卡;余额不足请合理安排自己的饭卡充值时间和金额。
7、各处室如有招待，需持有洗煤厂就餐申请单进行申请，3人(含)以下当天申请，3人以上必须提前一天申请;来客较多，时间紧迫，有关处室又没有及时申请的，该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐，需补添就餐申请单，并核算费用。
8、食堂管理人员受理招待申请，并负责通知食堂工作人员。
9、就餐人员应按照自己的饭量盛饭，避免造成浪费。
10、职工要文明就餐，应充分考虑当天就餐人数，避免出现菜肴不够的现象，如有菜肴不够的现象，食堂人员可酌人数多寡另行炒菜。
#983040;11、各处室若经常有安装软件、设备等外来人员就餐的需办理饭卡，否则不予就餐。
12、未经许可任何人员不得私带物品到厨房加工。
13、就餐人员对伙食有任何意见或建议均可向主管人员反应。
大家群策群力，共同搞好食堂建设。
公司招待所管理规定共九--篇3(754)字第一条为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。
第二条值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。
第三条管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。
由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。
第四条值班补助及夜班补助标准如下：1.国家规定的法定节假日(不含双休日)，由所统一安排值班且时间超过4小时的，每人每天按30元标准计发，不足4小时者，不得发放值班费。
2.双休日及夜间值班：①保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发;夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。
②门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:00时，按每人每班2元标准计发;0:00-7:00时按每人每班4元标准计发。
③驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按12元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。
④电工双休日值班(含夜班)每人每天按12元标准计发，日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。
⑤医务室及其他公益服务岗(维修等)八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。
3.基建现场管理人员工地补贴标准：①本所职工每天在现场工作时间4小时以上，每天按3元标准计发工地补贴;如有特殊任务需晚上加班4小时以上，经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜餐补贴;双休日加班4小时以上，每天按12元标准计发加班费。
②外聘或返聘人员按合同约定执行。
第五条加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。
第六条本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。
第七条本规定由人事教育处负责解释。
公司招待所管理规定共九--篇4(1037)字总则为了保证公司贵重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
1、我公司贵重物品包括：笔记本电脑、自行车、工具、小灵通等。
2、所有贵重物品都要进行建账管理，做到帐物相符，领用人必须在《领用登记表》上签字。
3、所有贵重物品实行丢失、损坏按原价赔偿的原则。
4、如遇员工离职、转岗等人事变动时，各部门负责人协助公司综合管理部对贵重物品进行回收，并做好登记工作。
一、笔记本电脑管理办法1、笔记本电脑属于贵重易损坏物品，各领用人在使用过程中，一定要注意轻拿轻放，避免挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。
同时，要注意妥善保管，谨防遗失和盗窃。
使用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严重后果的，相应责任人自行承担赔偿费用。
2、在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应立即与综合管理部取得联系，汇报电脑的故障情况，由综合管理部与公司技术人员，拿出解决问题的方法和途径;未经综合管理部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件，违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此，致使硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任;二、自行车管理办法1、各服务中心经理负责本部门自行车的日常管理、监督和协调使用。
2、各使用人因使用时间出现交叉时，应本着相互理解、团结第一、积极协作的精神，服从服务中心经理的分配和协调。
3、使用过程中产生的费用(寄存、维修等)由使用人承担。
三、工具管理办法1、各运维人员根据工作需要，可以配备个人常用工具及小组公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由组长或指定专人负责保管。
2、所有的工具必须正确使用，特别是电动工具必须正确、合理地使用，发现问题必须立即停止使用。
要严格遵守安全操作规程，不准违章使用。
3、对于公共工具及大件工具应由服务中心经理负责进行统一管理，并进行缺陷记录。
4、对于损坏的工具应由专人保管，并建立专用工具档案，如属人为损坏则需进行全额赔偿，如属自然损坏(需有相关部门负责人出具损坏凭据)则按照报损程序办理。
四、小灵通管理办法1、小灵通只用做客服部接听工作电话使用，不能拨打私人电话、长途电话。
如发现有违反规定行为，将在工资中双倍扣除通话金额。
2、小灵通只能在工作区范围内使用，不得擅自将其带离至其他场合使用。
凡违反规定者，每次罚款人民币50元。
3、员工应妥善保管话机及其所有附件，并在交接班过程中完成对小灵通的交接。
此办法解释权由公司综合管理部负责，自颁布之日起执行。
公司招待所管理规定共九--篇5(1086)字1目的本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。
2 范围2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;2.2 适用于在校大学生(非毕业生)。
3 职责3.1 人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;3.2 各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;3.3、安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》;3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。
4.1 程序 4.1 实习的审批4.1.1 由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》;4.1.2 人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。
4.2 实习管理4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程;4.2.2 按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订《实习生安全承诺书》;4.2.3 根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;4.2.4 实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”;4.2.5 带教员工对实习生实习期间的情况做出评估;4.2.6 与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。
4.3 实习时间4.3.1 实习时间不少于一个月;4.3.2 实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费;4.3.4 在校实习生在公司实习不得安排加班;4.4实习生的待遇;4.4.1 实习生实习期间不享有员工的相关待遇;4.4.2 公司提供工作日免费班车;4.4.3 经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月750元，公司不提供免费午餐;4.4.4 其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。
