内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于印发《内蒙古自治区职业技能大赛实施办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.29•【字号】内人社发〔2021〕35号•【施行日期】2021.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于印发《内蒙古自治区职业技能大赛实施办法》的通知各盟市人力资源和社会保障局、财政局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作系列重要指示批示精神和中央人才工作会议精神，充分发挥好职业技能竞赛对技能人才队伍建设的引领作用,高质量举办好全区职业技能大赛，现将《内蒙古自治区职业技能大赛实施办法》印发给你们，请遵照执行。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅2021年11月29日目录第一章总则第二章组织实施第三章技术保障第四章竞赛集训第五章奖项设置第六章安全保障第七章经费保障第八章附则内蒙古自治区职业技能大赛实施办法第一章总则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对技能人才工作系列重要指示精神，发挥职业技能竞赛对技能人才培养的引领作用，加强创新型、应用型、技能型人才培养，根据《内蒙古自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》《人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知》（人社部发〔2021〕48号）和《内蒙古自治区人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（内政发〔2018〕43号）有关要求，制定本办法。

第二条本办法所称内蒙古自治区职业技能大赛（以下简称自治区技能大赛）是指依据国家职业技能标准、行业规范或特定职业（工种）技能要求,根据生产和工作服务实际，开展的以考核操作技能为主要内容的群众性竞赛活动。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区培育打造职业技能培训品牌实施方案》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.12.16•【字号】内人社办发〔2022〕213号•【施行日期】2022.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区培育打造职业技能培训品牌实施方案》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：为进一步提升全区职业技能培训质量，培育和打造职业技能培训品牌，提升城乡劳动者培训后就业能力，自治区制定了《内蒙古自治区培育打造职业技能培训品牌实施方案》，现印发给你们，请严格按照要求，认真组织实施。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2022年12月16日内蒙古自治区培育打造职业技能培训品牌实施方案根据国家、自治区“十四五”就业促进规划要求、《内蒙古自治区人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（内政发〔2018〕43号）和《关于印发〈“技能内蒙古行动”实施方案（2022-2025年）〉的通知》（内人社发〔2022〕31号），为进一步提升全区职业技能培训质量，以就业为导向培育和打造职业技能培训品牌，提升城乡劳动者培训后的就业能力，增强培训后实现就业效果，制定本实施方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实党中央、国务院和自治区党委、政府决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略和人才强国战略，推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，多渠道全方位培育和打造职业技能培训品牌，着力化解就业结构性矛盾，促进城乡劳动者特别是就业重点群体高质量充分就业。

二、工作任务到2025年，建立自治区、盟市、旗县（市、区）三级职业技能培训品牌评价指标体系，均衡培育职业技能培训品牌，完善培育打造职业技能培训品牌工作机制；着眼区域特色、经济社会发展和人力资源市场供需，实施职业技能培训品牌目录动态调整机制，促进产业发展和职业技能培训有机结合、良性互动，发挥技能培训品牌带动效应，品牌培训效果和就业质量明显提升，形成市场培训有标可循、转型升级有技能支持的良好格局。

企业技能人才评价“五步走”创新打造赤峰市技能人才高地作者：宋树林来源：《职业（上半月刊）》 2018年第9期企业技能人才评价工作既是企业技能劳动者鉴定的常规形式，也是职业技能鉴定体系的组成部分，更是培养和选拔高技能人才工作的重要环节。

推进企业技能人才评价工作，对于凸显企业培养评价职工的主体地位，调动企业的考评主导性，以及激发广大企业职工钻研技术与提高技能的积极性、主动性、创造性，并推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，最终形成与企业发展相适应的初、中、高级以及技师、高级技师技能劳动者比例结构协调与层次规模合理的格局，推进以企业技能人才为主体的高技能人才队伍建设，并将建设成果进一步转化为企业生产力，进而推动新时代中国特色社会主义经济建设，具有重要的促进作用。

近年来，内蒙古赤峰市紧紧围绕国家及自治区人才发展战略和职业能力建设工作思路，高度重视高技能人才工作发展与队伍建设，通过创新机制、规范管理、多措并举、扎实推进，在高技能人才数量、质量、含金量等方面均取得了显著成效。

特别是通过企业技能人才评价这一亮点工程，不仅培养了一批以企业为主体的优秀高技能人才，还带动了大量企业职工技术创新与技能提升，更支撑了企业提质增效，加速了产业转型升级，进而推动了经济社会持续健康发展。

一、取得的成绩——赤峰市企业技能人才评价“五步走”1.第一步：政策先导2012年，根据国家关于加强高技能人才工作等方面的指导意见，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅下发了《推进内蒙古自治区企业技能人才评价工作的指导意见》，为在全区范围内开展企业技能人才评价工作提供了政策指导和操作指南，赤峰市人力资源和社会保障局及时将其向全市各大企业及相关单位进行了转发。

2.第二步：试点先行2013年，为积极启动企业技能人才评价工作，赤峰市人社部门借助多方力量、多个渠道、多种方式进行了大力宣传，深入各类企业调研实际情况，探索各种可行性方案。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于开展全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.21•【字号】内人社办发〔2022〕103号•【施行日期】2022.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于开展全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：为进一步落实职业资格改革，推动自治区机关事业单位技能人员职业资格评价平稳过渡到职业技能等级认定，按照《关于同意内蒙古职业培训与就业促进会开展全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作的通知》（内人社办函〔2022〕94号）安排，拟于近期开展全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作。

现将《2022年全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作方案》随文印发给你们，请认真做好监督管理和服务工作。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2022年6月21日2022年全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作方案为做好2022年全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作，制定本方案。

一、评价组织机构2022年全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作由内蒙古职业培训与就业促进会（以下简称“就促会”）组织实施。

该协会是经自治区人力资源社会保障厅备案（见附件1）并在国家技能人才评价工作网（）备案公布的职业技能等级评价机构。

就促会可结合工作实际需要，从各盟市择优选择有评价经验的单位作为协办单位，负责协助就促会进行报名、考务安排等工作。

各级人力资源社会保障部门负责监督管理和技术服务保障（见附件2）。

二、职业范围按照2022年全区机关事业单位技能人员职业技能等级认定职业目录（见附件3）进行申报，根据实际报名情况进行动态调整。

三、评价方式机关事业单位技能人员职业技能等级认定分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.05•【字号】内人社办发〔2022〕141号•【施行日期】2022.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知各盟市人力资源和社会保障局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：现将《人力资源社会保障部关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》（人社部函〔2022〕53号）转发给你们，并提出如下意见，请一并抓好落实。

一、提高思想认识，学好新修订的职业教育法此次新修订的职业教育法突出就业导向，坚持立德树人，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步明确职业教育的目标是培养高素质技术技能人才，职业教育的范围包括职业学校教育和职业培训。

各盟市人力资源社会保障局要提高政治站位，充分认识职业教育法修订对技能人才培训、培养、培育的重要意义和深刻内涵，结合本地区技能人才队伍建设和地区经济高质量发展需要实际，认真组织本系统、本部门及辖区内技工院校、民办职业培训学校学好、学通、学懂新修订的职业教育法。

同时，要利用各类媒体和其他宣传媒介做好新法普及、宣传工作。

要创造条件，邀请专业人员进入技工院校、民办职业培训学校开展新法八章六十九条内容解读，引导各有关方面自觉遵守和执行职业教育法，依法办学，营造良好氛围。

二、加强组织领导，用好新修订的职业教育法各盟市人力资源社会保障局要将贯彻落实习近平总书记关于技能人才系列重要指示批示精神和党中央、国务院、自治区党委、政府关于职业教育、职业培训决策部署与运用新修订的职业教育法相结合，对标新法中规定的涉及人力资源社会保障部门、技工院校、民办职业培训学校重点内容，进一步加强组织领导，强化党对人才的全面领导，加强技能人才培养、评价、使用、激励等各项工作，深入实施“技能内蒙古行动”，高质量开展职业技能培训，完善技能人才评价制度，广泛开展职业技能竞赛。

内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共内蒙古自治区委员会,内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2013.10.23•【字号】内党办发[2013]20号•【施行日期】2013.10.23•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知（内党办发〔2013〕20号2013年10月23日）各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：《关于实施“人才强区工程”的意见》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

关于实施“人才强区工程”的意见为深入贯彻落实自治区“8337”发展思路，充分发挥人才对自治区经济社会发展的服务和支撑作用，根据《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，现就深入实施“人才强区工程”提出如下意见。

一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕自治区“8337”发展思路，按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的总要求，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，着力培养和造就规模宏大、素质优良的人才队伍，为推动科学发展、实现富民强区提供坚强人才保证和广泛智力支持。

（二）基本原则--服务发展。

紧紧围绕党委、政府工作大局，围绕贯彻落实自治区“8337”发展思路，把服务科学发展作为实施“人才强区工程”的出发点和落脚点，努力使人才资源总量稳步增长，使人才结构更好适应经济社会发展。

--人才优先。

坚持尊重知识、尊重人才，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新、人才环境优先改善，加快形成人才优先发展战略布局，着力激发各类人才的创新活力和创造智慧。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于公布内蒙古自治区2022年企业和分行业企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.06•【字号】•【施行日期】2022.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于公布内蒙古自治区2022年企业和分行业企业工资指导线的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关单位，各类企业：为加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业建立健全科学的工资决定增长机制，合理确定职工工资水平，现将全区2022年企业和分行业企业工资指导线公布如下：一、企业和分行业企业工资指导线（一）企业工资指导线企业工资增长的基准线为6.0%；企业工资增长的预警线为10.0%。

（二）分行业企业工资指导线1.农、林、牧、渔业。

基准线为8.0%，预警线为11.0%；2.采矿业。

基准线为9.0%，预警线为13.0%；3.制造业。

基准线为9.0%，预警线为14.0%；4.电力、热力、燃气及水的生产和供应。

基准线为4.0%，预警线为6.0%；5.建筑业。

基准线为3.0%，预警线为6.0%；6.批发和零售业。

基准线为3.0%，预警线为9.0%；7.交通运输、仓储及邮政业。

基准线为3.0%，预警线为6.0%；8.住宿和餐饮业。

基准线为3.0%，预警线为7.0%；9.信息传输、软件和信息技术服务业。

基准线为6.0%，预警线为8.0%；10.金融业。

基准线为4.0%，预警线为6.0%；11.房地产业。

基准线为6.0%，预警线为8.0%；12.租赁和商务服务业。

基准线为6.0%，预警线为8.0%；13.科学研究和技术服务业。

基准线为3.0%，预警线为4.0%；14.水利、环境和公共设施管理业。

基准线为5.0%，预警线为6.0%；15.居民服务、修理和其他服务业。

人力资源和社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.06.30•【文号】人社部发〔2021〕48号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知人社部发〔2021〕48号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，我部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。

现将《“技能中国行动”实施方案》印发各地，请结合实际贯彻执行。

人力资源社会保障部2021年6月30日“技能中国行动”实施方案技能是强国之基、立业之本。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期间，人力资源社会保障部将组织实施“技能中国行动”，特制定本实施方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，打造技能省市，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，建设制造强国、质量强国、技能中国，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障。

二、目标任务“十四五”时期，大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。

“十四五”期间，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、市场监督管理局关于开展职业技能培训和评价问题专项治理行动的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅,内蒙古自治区市场监督管理局（知识产权局）•【公布日期】2023.07.31•【字号】内人社办发〔2023〕129号•【施行日期】2023.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、市场监督管理局关于开展职业技能培训和评价问题专项治理行动的通知各盟市人力资源和社会保障局、市场监督管理局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、市场监督管理局：按照《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅关于开展职业技能培训和评价问题专项治理行动的通知》（人社厅函〔2023〕85号）和《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈内蒙古自治区职业技能培训和评价专项整治工作方案〉的通知》（内人社办发〔2023〕105号）要求，自治区人力资源社会保障厅、市场监督管理局决定联合开展职业技能培训和评价问题专项治理行动（以下简称专项行动），现就有关事项通知如下。

一、目标任务全区专项行动自2023年7月至12月，主要任务是：全面排查2019年职业技能提升行动实施以来开展的各类补贴性培训和各类评价工作中存在的突出问题，集中打击虚假培训骗取补贴、售卖证书、“吃”培训的“黑色利益链”等行为，依法依规治理职业技能培训和评价工作中的乱象问题，进一步突出就业导向，推动培训和评价工作提质增效。

二、专项行动范围（一）培训专项行动范围。

全面排查各级各类培训机构（包括职业院校、技工院校、民办职业培训学校、企业、行业协会学会、主管部门所属单位等，以下统称培训机构）开展政府补贴性职业技能培训情况。

（二）评价专项行动范围。

全面排查全区各级人力资源社会保障部门备案的职业资格鉴定机构和职业技能等级认定机构（以下统称评价机构）开展职业资格鉴定、职业技能等级认定及发证情况，全面排查自治区范围内行业协会学会等社会组织和企事业单位自行开展的能力水平评价及发证情况。

内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2017.06.06•【字号】内政发〔2017〕77号•【施行日期】2017.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知内政发〔2017〕77号各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

内蒙古自治区人才引进和流动实施办法第一章总则第一条为进一步构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的人才创新创业环境，大力集聚创新创业人才，积极促进人才合理流动，根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《内蒙古自治区党委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（内党发〔2017〕16号）精神，制定本办法。

第二条自治区行政区划内所属企事业单位引进人才，自治区党政群机关、事业单位及部门所属事业单位人才流动适用本办法。

各盟市、旗县（市、区）和有条件的用人单位执行本办法，或参照本办法结合地区实际制定更加宽松、优惠的人才引进政策。

第三条围绕我区建设国家重要能源基地、新型化工基地、有色金属生产加工基地、绿色农畜产品加工基地、战略性新兴产业基地和国内外知名旅游目的地，紧扣能源、化工、冶金、建材、装备制造、农畜产品加工等重点优势特色产业和新能源、新材料、节能环保、高端装备、大数据云计算、生物科技、蒙中医药等战略性新兴产业发展需要，加快集聚高精尖缺人才，实现重点产业领域人才数量大幅增长，形成产业人才大集群。

加大人才对呼包鄂协同发展、内蒙古和林格尔新区建设、大数据综合实验室、东部盟市跨越发展支持力度，推进新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化和绿色化同步发展，打造我区人才高地。