内蒙古人才信息库信息采集说明

内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (4)二、单位用户 (4)（一）注册操作说明 (4)（二）数据审核操作说明 (5)（三）数据录入操作说明 (6)（四）批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)（一）个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (8)（二）个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)（1）专技资格 (10)（2）职（执）业资格 (12)（3）学习经历 (13)（4）工作经历 (15)（5）获奖情况 (15)（6）荣誉称号 (16)（7）外语 (17)（8）培训情况 (17)（9）论文 (18)（10）获得授权专利 (19)（11）论著和译著 (19)（12）承担课题项目 (20)（13）学术团体任职情况 (21)（14）兼职 (21)（15）留学情况 (21)（16）获得资助情况 (22)（17）展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (23)2.单位用户忘记密码怎么办？ (23)3.个人用户忘记密码怎么办？ (24)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (24)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (24)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (24)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (24)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (25)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (25)11.工作经历从什么时候开始录入？ (25)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (25)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (25)14.论文附件要求上传哪些内容？ (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (25)17.单位为什么不能审核个人信息？ (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (25)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

内蒙古人才信息库职称申报流程
嘿，朋友们！今天咱们要来聊聊内蒙古人才信息库职称申报流程，这可超级重要哦！
你想想看，职称那可是对咱能力的一种认可呀，就像给咱的职业生涯加上一道闪耀的光环！那申报流程到底是咋回事呢？首先，你得准备好各种资料，这就好比搭房子要先准备好砖头水泥一样重要！身份证、学历证书、工作经历证明等等，一个都不能少哇！“哎呀，我会不会落下哪个呀？”别担心，只要认真准备，肯定没问题。

然后呢，就是在网上填写申报信息啦！这就像是在给自己精心打造一份独特的简历，把你的本事和成绩都好好展现出来。

每一个空格都要填得准确无误，可不能马虎哟！“这可不能弄错了呀，弄错了不就麻烦了嘛！”在这里，一定要仔细再仔细。

接着，就是提交申报啦！就好像把精心准备的礼物送出去一样，心里还会有点小紧张呢，“不知道能不能通过呀？”不过别怕，只要你是真材实料，肯定没问题的！
等审核通过后，可能还会有一些后续的环节，比如面试或者答辩啥的。

这就像是一场考试，不过不用太担心啦，只要你对自己有信心，肯定能发挥好的！“我肯定没问题的，相信自己！”
申报职称虽然可能会有点小复杂，但它带来的好处那可是实实在在的呀！它能让你在职场上更上一层楼，就像搭上了升职加薪的快车！“哇塞，想想就好棒！”所以呀，大家可千万别嫌麻烦，认真对待，肯定能收获满满的！
总之，内蒙古人才信息库职称申报流程虽然有点繁琐，但只要咱一步一
个脚印，认真去做，就一定能顺利完成！相信自己，加油吧！。

附件2流动人员人事档案基础信息采集规范人社厅发【2018】102号1 范围本规范确定了流动人员人事档案基础信息最基本指标的结构，规定了需要采集的基本信息集。

本规范适用于各级档案管理服务机构开展流动人员人事档案基础信息采集工作。

2 规范性引用文件下列文件对于本规范的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T 2260 中华人民共和国行政区划代码GB/T 2261.1 个人基本信息分类与代码第1部分：人的性别代码GB/T 3304 中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码GB/T 4754 国民经济行业分类GB/T 8561 职称代码GB/T 8563.1 奖励、纪律处分信息分类与代码第1部分：奖励代码GB/T 8563.2 奖励、纪律处分信息分类与代码第2部分：荣誉称号和荣誉奖章代码GB/T 8563.3 奖励、纪律处分信息分类与代码第3部分：纪律处分代码GB 11643 公民身份号码GB/T 12402 经济类型分类与代码GB/T 12407 职务级别代码GB/T 14946.1 全国干部、人事管理信息系统指标体系与数据结构第1部分:指标体系分类与代码GB/T 20091 组织机构类型GB 32100 法人和其他组织统一社会信用代码编码规则3 采集样表流动人员人事档案基础信息数据采集样表如下。

流动人员人事档案基础信息采集样表注：带**为必填项4 流动人员人事档案基础信息集4.1个人基本信息集[描述] 本信息集规定了个人的常用基本信息，见表1。

表1 个人基本信息集4.2 职称与职业（工种）资格信息集[描述] 本信息集规定了个人职称与职业资格情况的基本信息，见表2。

表2 职称与职业资格信息集4.3 教育经历信息集[描述] 本信息集规定了个人教育经历的基本信息，见表3。

表3 教育经历信息集4.4 培训经历信息集[描述] 本信息集规定了个人培训情况的基本信息，见表4。

内蒙古人事管理信息系统版操作手册一、系统简介内蒙古人事管理信息系统版是一套专门为内蒙古地区人事管理机构量身定制的信息系统。

该系统主要用于管理机构的人事信息，包括员工档案、职务调整、考勤管理等。

二、系统登录用户通过浏览器访问系统登录页面，输入用户名和密码进行登录。

初次登录时，系统会要求用户设置个人密码，并要求用户设置密保问题以便找回密码。

三、系统界面登录成功后，用户会看到系统的主界面。

主界面包括顶部导航栏、左侧功能菜单栏、以及主要操作区域。

用户可以通过功能菜单栏快速找到所需的功能模块。

四、员工档案管理员工档案管理是系统的核心功能之一。

用户可以在系统中创建新员工档案，包括个人基本信息、学历信息、工作经历等。

用户可以随时查看和编辑员工档案内容。

五、职务调整系统支持对员工进行职务调整。

用户可以在系统中选择员工，进行职务升降、岗位调整等操作。

系统会自动记录职务调整的历史信息，便于查询。

六、考勤管理系统提供了考勤管理功能，用户可以录入员工的考勤情况，包括请假、加班等信息。

系统可以生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。

七、权限管理系统支持权限管理功能，管理员可以根据实际情况设置不同用户的权限。

通过权限管理，可以确保不同用户只能访问其具备权限的功能模块，保证信息的安全性。

八、系统设置系统提供了系统设置功能，用户可以在系统中设置个人信息、修改密码、上传头像等。

管理员可以对系统参数进行设置，以满足不同机构的需求。

九、联系我们如有任何问题或建议，请联系系统管理员，我们将竭诚为您服务。

十、版权声明内蒙古人事管理信息系统版为内蒙古地区人事管理机构专属系统，未经许可禁止擅自复制、传播或用于其他商业目的。

以上即为内蒙古人事管理信息系统版操作手册的主要内容，希望能够为用户提供便捷、高效的使用体验。

内蒙古人事管理信息系统操作手册内蒙古人事管理信息系统安装流程:将安装光盘放入光驱，双击打开光盘→双击“内蒙古人事管理信息系统安装程序”→双击“setup.exe”→点击“下一种（N）”，如下图：点击“是”，如下图：输入“姓名（A）”和“公司（C）”，点击“下一种（N）”，如下图：点击“浏览（R）…”，选择软件安装途径（下图选择旳途径为：d:\GPMS2000），点击“拟定”，如下图：浮现如下对话框，点击“是（Y）”。

点击“下一种（N）”，如下图：选择“典型旳（T）”，点击“下一种（N）”，如下图：点击“下一种（N）”，开始安装，直至安装进度条完毕，如下图：安装进度条完毕后来，弹出如下图所示提示框，点击“是（Y）”，选择“不，我将稍候重新启动计算机”，点击“结束”。

程序安装完毕后来，单击电脑屏幕左下角旳“开始”→“程序”→“内蒙古人事信息管理系统”→“安装MSDE2000”→根据提示进行安装即可→“内蒙古人事信息管理系统数据库安装”→点击“拟定”，稍等片刻，提示安装完毕→拟定，登陆软件进入系统进行相应旳业务操作即可。

计算单位工资业务流程：从未用软件执行过（参照）公务员工资业务旳单位需要补充旳业务流程如下：一、2006年工资套改与公务员工资套改有关旳必录信息：人员基本状况：姓名、参与工作时间、工龄计算校正值、大专以上未计算工龄旳学习年限、93年以来考核不称职次数学历及学位子集：学历职务子集:现职务层次、职务属性、任同级职务时间、前一级职务层次、前一级职务任职时间工资变动状况子集：工资类别2006年套改环节：将电脑时间修改成2006年12月30日。

双击软件登录图标－－登录－－工资管理――业务解决――信息—环境配备--（如果弹出对话框，点击拟定即可）双击自己单位—拟定--２００６工资套改――工资套改，在下拉菜单中点击相应旳人员类别进行套改—拟定即可，返回人员管理--工资子集查看工资即可。

套改完毕后来即可进行2006年7月1日至2006年12月30日之间旳职务变动。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.20•【字号】内人社办函〔2022〕90号•【施行日期】2022.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：按照自治区优化营商环境工作要求，“实现专业技术人才职称信息全区范围内跨地区在线核验，地区间职称互认”已列入自治区优化营商环境我厅牵头任务清单，根据自治区人力资源社会保障厅《关于做好职称评审信息采集报送的通知》要求，为确保职称评审信息报送任务高质量完成，现就做好高级职称评审数据完善报送工作通知如下。

一、工作要求为落实好自治区任务要求，请各地积极配合自治区人事人才公共服务中心做好2000年以前取得高级职称人员职称评审数据的补充完善工作，按照完善一批、报送一批的工作要求，务于4月30日前将补充完善的高级职称数据上传人才信息库，以便自治区统计汇总，全面实现自治区专业技术人才职称信息全区范围内跨地区在线核验，地区间职称互认。

二、数据报送范围各盟市、各有关单位要按照属地原则，根据自治区人事人才公共服务中心传送的各年度核准人员名单，统一组织做好本地区（单位）2000年以前的职称评审数据补充完善工作，并确保报送数据真实准确。

此次数据报送范围为2000年之前通过自治区各级人力资源社会保障部门社会化职称评审、并核准备案取得的历年高级职称信息。

数据补充完善内容主要为：行政区划代码，地区、年度、姓名、性别、证件类型（居民身份证）、证件号码、出生日期、工作单位名称、证书编号、发证日期、资格起算时间、专业系列、资格级别、评委会名称、发证机构等。

三、强化组织领导“职称评审信息跨地区在线核验，地区间职称互认”是自治区优化营商环境工作重点任务，也是自治区深化职称制度改革工作的重要任务，各盟市务必高度重视，提高站位，周密部署，抓好落实，及时将此项工作任务推进情况和工作要求向单位主要领导汇报，制定工作方案，成立专项工作组，指派专人负责，按照从易到难、有序推进、不落一人的原则，确保在规定的时间节点前完成相关数据补充上报。

内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)（一）注册操作说明 (4)（二）数据审核操作说明 (5)（三）数据录入操作说明 (6)（四）批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)（一）个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (7)（二）个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)（1）专技资格 (10)（2）职（执）业资格 (12)（3）学习经历 (13)（4）工作经历 (14)（5）获奖情况 (15)（6）荣誉称号 (16)（7）外语 (16)（8）培训情况 (17)（9）论文 (18)（10）获得授权专利 (19)（11）论著和译著 (19)（12）承担课题项目 (20)（13）学术团体任职情况 (20)（14）兼职 (21)（15）留学情况 (21)（16）获得资助情况 (22)（17）展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (23)2.单位用户忘记密码怎么办？ (23)3.个人用户忘记密码怎么办？ (23)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (24)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (24)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (24)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (24)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (24)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (24)11.工作经历从什么时候开始录入？ (25)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (25)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (25)14.论文附件要求上传哪些内容？ (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (25)17.单位为什么不能审核个人信息？ (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (25)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

2023年高职人才培养工作状态数据采集指南在当前社会发展的背景下，高职人才的培养工作成为各个行业关注的焦点。

为了更好地了解和把握高职人才培养工作的状态和趋势，数据的采集变得至关重要。

本文将就2023年高职人才培养工作状态数据采集进行深入探讨，以及相关的指南和建议。

一、数据采集的背景和重要性1.1 背景2023年，随着社会经济的发展，各行各业对高职人才的需求日益增加。

而高职院校作为培养高职人才的重要渠道，其培养工作的质量和效果直接关系到社会需求的满足程度和国家经济的发展速度。

对高职人才培养工作状态的数据进行采集具有重要的现实意义。

1.2 重要性通过对高职人才培养工作状态数据的采集，可以全面了解高职院校的师资力量、教学设施、教学质量以及学生就业情况等方面的情况。

在数据的基础上，可以有针对性地对高职人才培养工作进行调整和改进，进一步提高高职人才的培养质量，满足社会需求。

二、数据采集指南和步骤2.1 确定数据采集的范围和内容在进行数据采集之前，首先要明确需要采集的数据范围和内容。

包括但不限于高职院校的师资情况、教学设施和教学条件、学生就业情况、学校的办学特色和培养模式等方面的数据。

2.2 选择数据采集的工具和方法数据采集的工具和方法直接关系到数据的全面性和准确性。

可以采用问卷调查、访谈等方式，结合网络调查和实地走访相结合，以确保数据的全面性和真实性。

2.3 数据采集的时间和周期确定数据采集的时间节点和周期，可以根据学校的学期安排和教学计划进行合理的安排。

2.4 数据采集的分析和利用数据采集完成后，需要对数据进行详细分析和研究，从而发现问题和改进空间。

还可以将数据用于相关政策的制定和高职人才培养工作的评估。

三、个人观点和建议从我个人的角度来看，数据采集是高职人才培养工作中至关重要的一环。

只有通过数据采集，我们才能客观地了解高职人才培养工作的实际情况，从而针对性地进行改进和提高。

我建议高职院校应该重视数据采集工作，将其纳入学校的管理体系和评估体系之中，从而形成一个持续改进的机制。

人才信息采集表人才信息采集表是一种用来收集和记录人才信息的表格或表单。

它通常由人力资源部门或招聘团队使用，旨在方便快速地收集、记录和管理大量的人才信息。

本文将介绍人才信息采集表的使用场景、常见信息采集项和使用注意事项等内容。

一、使用场景人才信息采集表主要应用于企业招聘、人才流动、人才储备等方面。

在招聘岗位时，企业需要收集求职者的个人基本信息、工作经历、教育背景、技能和其他有关信息，以便了解他们的工作能力和适合程度。

企业还可以利用人才信息采集表建立人才储备库，将自愿提供信息的求职者信息进行分类、管理，为以后招聘和人才流动提供参考。

二、常见信息采集项人才信息采集表通常包含以下几个方面的信息采集项：1.个人信息个人信息是最基本也是最关键的一项信息。

它包括姓名、性别、出生日期、联系电话、身份证号码、邮箱、家庭住址等。

企业可以通过这些信息便于联系和确认。

2.教育背景教育背景是评价候选人综合素质的重要因素之一，所以它的信息采集项必不可少。

它包括学校名称、专业、学历、毕业时间、学习经历等。

这些信息可以帮助企业更好地了解候选人的学习履历，进一步判断其学习能力和实际能力。

3.工作经历候选人的工作经历也是人才信息采集表的重要部分。

它包括公司名称、岗位职责、工作时间、工作经验等。

通过候选人的工作经历，企业可以更好地了解候选人的工作技能和能力，判断他们是否适合自己的岗位。

4.技能和证书技能和证书是评判候选人专业知识和实践能力的重要依据。

它包括技能掌握熟练程度、证书名称及取得时间等。

企业可以通过这些信息了解候选人的职业技能和实践能力，进一步判断其在相关领域是否具有竞争力。

5.其他信息其他信息采集项的内容非常灵活，可以根据企业的具体需求而定。

常见的其他信息包括自我评价、工作期望、薪酬要求、个人特长、兴趣爱好等。

这些信息可以帮助企业了解候选人的性格特点、职业愿望和个人发展计划等。

三、使用注意事项1.保障信息安全人才信息采集表所涉及的个人信息可能涉及隐私问题，因此，企业需保障信息安全。

人才引进系统填报指引一、系统登录1. 访问人才引进系统官方网站，“登录”按钮。

2. 输入您的用户名和密码，如果您是新用户，请先注册账号。

3. 登录成功后，系统将自动跳转至填报界面。

二、基本信息填写1. 姓名：请准确填写您的姓名，与身份证保持一致。

2. 性别：选择您的性别，男或女。

3. 出生日期：按照“年月日”的格式填写。

4. 身份证号：填写18位身份证号码，确保无误。

5. 联系电话：填写常用手机号码，以便接收相关通知。

6. 电子邮箱：填写有效邮箱地址，用于接收通知及找回密码。

三、教育背景填写1. 学历：选择您的最高学历，如博士、硕士、本科等。

2. 毕业院校：填写毕业院校全称。

3. 专业：填写您的专业名称。

4. 学位类型：选择您的学位类型，如学术型、专业型等。

四、工作经历填写1. 单位名称：填写您曾任职的单位全称。

2. 职务：填写您在该公司担任的职务。

3. 在职时间：按照“年月”的格式填写入职时间和离职时间。

4. 工作内容：简要描述您在该公司的主要工作职责。

五、人才类别选择2. 仔细阅读各类人才的条件，确保符合申报条件。

六、附件1. 身份证复印件：清晰的身份证正面和反面复印件。

2. 学历学位证书：学历学位证书复印件。

3. 专业技术职务证书：如有，请相关证书复印件。

4. 业绩证明材料：根据人才类别要求，相关业绩证明材料。

七、提交审核1. 仔细检查所填写的信息及的附件，确保无误。

2. “提交”按钮，系统将自动保存并提交您的申报信息。

3. 等待系统审核，审核通过后，您将收到相关通知。

人才引进系统填报指引一、系统登录1. 访问人才引进系统官方网站，“登录”按钮。

2. 输入您的用户名和密码，如果您是新用户，请先注册账号。

3. 登录成功后，系统将自动跳转至填报界面。

二、基本信息填写1. 姓名：请准确填写您的姓名，与身份证保持一致。

2. 性别：选择您的性别，男或女。

3. 出生日期：按照“年月日”的格式填写。

4. 身份证号：填写18位身份证号码，确保无误。

内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册一、引言内蒙古自治区人事人才系统是内蒙古自治区人事厅依托信息化技术建设的国家级重点项目，旨在建立全区范围内的人事人才信息资源整合共享评台。

信息采集是系统运作的基础，因此编写一份操作手册是非常必要的。

本文将深入探讨内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册的编写要点，力求帮助读者全面了解该操作手册的编写方法和注意事项。

二、操作手册的编写要点1. 系统概述操作手册需对内蒙古自治区人事人才系统进行全面的概述。

包括系统的定位、功能、主要模块介绍等内容。

还需介绍系统的使用对象以及系统的整体架构，为后续操作提供详细的背景信息。

2. 登录与权限接下来，操作手册需要详细介绍系统的登录与权限管理。

包括如何进行账号注册、登录流程以及不同用户角色之间的权限区分等。

这部分内容对于系统的正常运作至关重要，需要注重细节的描述和操作步骤的演示。

3. 信息采集流程在系统的信息采集模块方面，操作手册需详细介绍信息采集的流程和要求。

包括信息采集的分类、填报方式、审核流程、提交方式等内容。

针对不同类型的信息采集，需要分别进行详细的说明和操作示范。

4. 数据管理与维护操作手册还需包括系统数据的管理与维护内容。

包括数据的导入导出、备份与恢复、数据清理等内容。

这一部分的内容是系统长期稳定运行的保障，需要着重强调数据的安全性和稳定性。

5. 常见问题与故障处理操作手册还要包括系统使用过程中可能出现的常见问题与故障处理方法。

提供相关的通信方式和技术支持途径，帮助用户在第一时间解决遇到的问题，保障系统的正常运作。

三、个人观点和理解对于内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册的编写，我认为需遵循“简明扼要、全面细致”的原则。

在编写过程中，需要多次提及并重点突出“内蒙古自治区人事人才系统信息采集”的关键词，保证读者对主题的深入了解。

也需要在操作手册中不断强调数据的安全性和稳定性，这是信息系统操作手册编写中极为重要的一点。

内蒙古自治区社会信用条例文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2024.07.25•【字号】内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告（第三十四号）•【施行日期】2024.09.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】社会信用正文内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第三十四号2024年7月25日，内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《内蒙古自治区社会信用条例》，现予公布，自2024年9月1日起施行。

2024年7月25日内蒙古自治区社会信用条例（2024年7月25日内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）第一章总则第一条为了提升社会诚信意识和信用水平，促进和规范社会信用体系建设，保护社会信用主体合法权益，优化营商环境，弘扬社会主义核心价值观，根据国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条自治区行政区域内开展社会信用体系建设，从事社会信用信息管理、守信激励与失信惩戒、信用主体权益保护、信用服务行业规范与发展等活动，适用本条例。

第三条本条例所称社会信用，是指具有完全民事行为能力的自然人、法人和非法人组织等信用主体遵守法定义务、依法履行职责或者履行约定义务的状态。

本条例所称社会信用信息，是指可以用以识别、分析、判断信用主体社会信用状况的客观数据和资料，包括公共信用信息和非公共信用信息。

本条例所称公共信用信息，是指国家机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在依法履行职责、提供公共服务过程中产生或者获取的可以识别、分析、判断信用主体社会信用状况的客观数据和资料。

本条例所称非公共信用信息，是指信用服务机构、行业协会商会以及其他企业事业单位和组织、自然人，在生产经营活动中产生或者获取的信用信息以及通过声明、自我申报、承诺等形式提供的自身信息。

第四条自治区社会信用体系建设应当坚持中国共产党的领导，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，服务和保障高质量发展，推进中国式现代化建设，遵循依法实施、政府推动、社会共建、权益保护、信息共享、奖惩结合的原则。

人才信息采集工具使用说明以“新世纪百千万人才信息采集工具”操作说明为例。

“政府特殊津贴个人采集工具”操作方法同理。

一、软件安装运行新世纪百千万人才信息采集工具安装软件，如下图1-1：图1-1点击选择软件安装路径后点击下一步，如图1-2：图1-2 点击准备安装点击下一步，如图1-3：图1-3 完成安装，如图1-4图1-4二、运行软件双击桌面上快捷方式(如图2-0)新世纪百千万人才信息采集工具，见如下界面，如图2-1：图2-0图2-11、工具栏使用方法：（注：录入信息时详见软件下方的录入说明）录入信息后，请先“保存”并“备份”数据。

如在点击“保存”或“备份”时系统提示有必录字段，可先在提示的字段处输入任意字符。

然后再备份RPU 文件(下次录入时可对数据进行修改并再次备份)。

RPU文件用途(A:当软件中数据无法正常显示B:需要对文件中数据进行修改C:将数据带到家里或单位继续编辑D:将数据上报至单位交单位汇总)。

该RPU文件可在安装本软件的电脑上进行数据恢复。

该RPU文件仅限在本软件中打开，不可用于其他打开方式打开。

备份RPU数据，此步骤非常重要。

（1）保存：点击保存数据，并验证录入数据合法性，验证成功后保存。

（2）清除：点击将会清除所有页面数据，请谨慎使用。

（3）恢复：用于还原“备份”时备份的扩展名为RPU的文件注：恢复的文件只能为扩展名为RPU的文件，且该RPU文件不可用其它工具打开。

1、工具栏2、导航区3、录入说明区4、录入区（4）首页、前页、后页、尾页：用于报表翻页。

（5）备份：数据录入后，生成用于报送的RPU文件。

点击备份按键后，会弹出“生成报送”框（图2-2），点击“报送文件名”：图2-2为文件命名并选择文件存储路径（图2-3）：图2-3报送文件姓名为凌斌，点击“保存”，保存的过程如下图2-4：图2-4保存成功时，可看到下图2-5提示：图2-5完成数据录入后，将最后生成的RPU文件报送到所在单位。

2024年度工作计划范文____年，管业公司在集团总公司的正确领导下，经全体员工的积极努力，顺利完成了年初制定的各项工作指标，并超额完成了任务，实现了管理和效益的双丰收。

____年，将定位为管业公司“管理升级”年，要稳中求变，稳固基础管理，强化执行力度，力求创新发展，力争产值利税上台阶，管理水平上层次，做好宇龙管业公司的市场定位，确保完成集团公司下达的新各项经济指标。

____年管业公司各项工作总的指导思想是：以____揽全局，以更新观念为根本，以搞活机制为手段，以创新管理为基础，以安全生产为前提，以增长效益为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成为一个团结向上，积极进取，奋发有为的形象工程企业。

____年管业公司总的工作目标是：1、钢管产量：较上年度的____吨,提高.____%，实现____吨，争取突破____万吨;2、产品质量：确保在体系规定的____%以上;3、钢管销售：在确保产销率____%的前提下较上年的____吨（含临时销售）增长____%，争取实现____吨;4、销售收入：较上年____亿元增收____%，实现____亿元，争取突破____亿元。

5、利润指标：实现利润____万元，争取突破____万元。

6、税费：完成____万元。

7、应收账款：至____年年底力争保持在____万以下。

8、安全指标：力争全年零工伤，杜绝重大事故的发生。

为确保年度工作目标的实现，我们要重点抓好以下几个方面的工作：一、确保指标落实，强化绩效考核工作。

公司对各部门、各科室实行目标管理、指标考核、责任落实的政策，在公司总体目标确定的前提下，将指标分解落实，层层考核和落实责任。

签订责任合同，分解落实到基层，使公司员工人人头上有任务，人人身上有压力，有压力才有动力，保证各岗位人员积极投入到岗位工作上去。

二、强化执行力度，完善企业的基础管理工作。

为了进一步创造良好的经营效果，公司将进一步强化企业基础管理工作。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区数字人社建设行动具体实施方案》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.10•【字号】内人社办发〔2023〕188号•【施行日期】2023.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区数字人社建设行动具体实施方案》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，厅机关各处室、所属各单位：为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于数字中国、数字政府建设的决策部署，全面推行人社数字化改革，根据《人力资源社会保障部关于印发数字人社建设行动实施方案的通知》（人社部发〔2023〕34号）要求，结合我区实际，自治区人力资源和社会保障厅制定了《内蒙古自治区数字人社建设行动具体实施方案》，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2023年11月10日内蒙古自治区数字人社建设行动具体实施方案根据《人力资源社会保障部关于印发数字人社建设行动实施方案的通知》（人社部发〔2023〕34号）要求，为切实实施好我区数字人社建设行动，制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院决策部署，深入贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想和数字中国的重要论述，强化人社业务与数字技术的深度融合，构建一体化、数字化、智能化人社工作新形态，发展数字政务、赋能数字经济、助力数字社会，以数字人社助力中国式现代化。

（二）基本原则坚持党的全面领导。

把党的领导贯穿数字人社建设各个方面各个环节，贯穿人社数字化改革和制度创新全过程，确保数字人社建设正确方向。

坚持以人民为中心。

站稳人民立场，把握人民愿望，着力破解企业群众反映强烈的急难愁盼问题，让数字人社建设成果更多更公平惠及全体人民，促进共同富裕和人口高质量发展。