北京市基本养老保险规定

关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知京劳社养发［2007］21号颁布时间：2007.02.08各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》的规定，经市政府批准同意，现将《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法北京市劳动和社会保障局二○○七年二月八日关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令），保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。

二、关于基本养老金计发办法基本养老金按以下标准计发：（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；（二）个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（见附表1）；（三）过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

基础养老金、过渡性养老金具体计算公式见附件一。

三、关于基本养老金计发办法的过渡期为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

北京市基本养老保险规定北京市基本养老保险规定于2007年2月1日起正式实施，旨在为北京市的参保职工提供养老保险的基本权益保障。

该保险规定的主要内容包括参保范围、缴费标准、养老金计算和支付、享受待遇的条件等。

首先，参保范围涵盖了北京市的各类企事业单位、城乡居民、一些特殊人员等。

在此基础上，规定了不同参保单位的缴费人数比例和缴费标准。

企、事业单位的缴费人数比例为20%，企、事业单位和城乡居民个人的缴费标准根据所在地区的月最低工资水平来确定，一般为基础养老金的8%。

其次，养老金的计算和支付根据参保人员的缴费年限、缴费工资和个人账户余额来确定。

参保满15年的人员达到法定退休年龄后，每缴费1年多一年，上浮2%至5%，最多不超过55%的比例。

养老金标准按当地缴费工资水平的比例来确定，具体可由各区人社局根据实际情况来确定。

养老金支付方式有两种，一种是按月支付，另一种是一次性领取。

领取方式可由参保人员自行选择。

最后，享受待遇的条件主要包括参保人员年满60周岁，到达法定退休年龄，并参加基本养老保险满15年等。

同时，继续参加基本养老保险并缴费的人员，也可以选择推迟领取养老金，每推迟1年增加1%的养老金待遇。

对于特殊人员，如因伤致残或提前退休等情况，按照特殊政策来确定其享受待遇的条件。

总体而言，北京市基本养老保险规定在参保范围、缴费标准、养老金计算和支付、享受待遇的条件等方面给予了明确的规定，旨在为参保人员提供养老保险的基本权益保障。

通过这些规定的实施，可以更好地保障参保人员的退休生活，增强其对养老保险制度的信心和满意度。

然而，随着人口老龄化进程的加快，养老保险制度仍面临一些挑战和压力，如缴费人数逐渐减少、缴费基数不稳定等。

因此，未来需要进一步完善养老保险制度，增加参保人数，稳定缴费基数，提高养老金支付水平，确保养老保险制度的可持续发展。

同时，还需要加强社会对养老保险制度的宣传和教育，提高参保人员的保险意识，保证养老保险制度的有效运行。

北京市养老保险规定
北京市养老保险规定是指北京市的居民应缴纳的养老保险费用以及享受的养老保险待遇。

具体规定如下：
1.养老保险费率
北京市养老保险费率根据个人缴费工资基数确定，目前的费率为8%。

具体费率根据国家政策和地方要求可能有所调整。

2.养老保险缴费基数
北京市养老保险缴费基数根据居民的工资和收入情况确定，一般与社会平均工资相挂钩。

具体缴费基数根据居民的工资档次和收入水平进行调整。

3.养老保险缴费年限
北京市养老保险规定，参保人在年满60岁时可以申请领取养老金，需要达到缴费年限要求。

目前，男性参保人缴费年限要求为15年，女性参保人要求为10年。

4.养老金发放
北京市养老保险规定，参保人在达到退休年龄后，按照一定比例领取养老金。

具体比例为缴费年限不满15年的，每缴费1年增加0.5个百分点，缴费年限满15年的，每缴费1年增加0.6个百分点。

5.养老金调整
北京市养老保险规定，养老金每年进行适当调整。

具体调整方案由市政府根据经济发展情况和物价水平决定，一般按照物价
上涨幅度适当调整。

6.其他待遇
除了养老金，参保人还可以享受一些其他待遇。

比如，失业保险，医疗保险等。

具体待遇根据参保人的个人情况和政策规定而定。

总的来说，北京市养老保险规定是为了保障居民的养老生活而制定的一系列政策。

通过缴纳养老保险费，参保人可以在退休时享受到一定的养老金待遇。

养老保险规定的具体内容根据国家和地方的政策要求而定，随着社会经济的发展，养老保险规定也可能会有相应的调整和改变。

北京基本养老保险规定（完整版）第一章总则第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。

参加基本养老保险的城镇职工、个体工商户和灵活就业人员，以下统称为被保险人。

第三条基本养老保险制度坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则。

第四条市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作;区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构，依法负责登记、征收、支付和稽核等基本养老保险的具体工作;市社会保险经办机构负责制定具体管理制度，规范业务流程。

第五条财政部门负责基本养老保险基金的财务监督和管理工作;审计机关负责对基本养老保险基金的收支和管理情况进行监督。

第六条北京市社会保险监督委员会负责对基本养老保险法律、法规、规章和政策的执行情况以及基本养老保险基金的管理工作进行监督。

北京市社会保险监督委员会由政府代表、企业代表、工会代表和离退休人员代表组成。

第七条市劳动保障行政部门会同有关部门做好企业退休人员社会化管理工作，为退休人员提供社会化服务。

第八条鼓励企业在参加基本养老保险的基础上建立企业年金，提倡被保险人参加个人储蓄性养老保险。

第二章基本养老保险基金第九条基本养老保险基金由下列部分构成：(一)企业和被保险人缴纳的基本养老保险费;(二)基本养老保险费利息和其他收益;(三)财政补贴;(四)滞纳金;(五)其他可以纳入基本养老保险基金的资金。

第十条基本养老保险基金纳入社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理。

第十一条企业和被保险人应当按时、足额缴纳基本养老保险费。

城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从其本人工资中代扣代缴。

关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知京劳社养发［2007］21号各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》的规定，经市政府批准同意，现将《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法＝印发给你们，请遵照执行。

附件：关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法北京市劳动和社会保障局二○○七年二月八日附件关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令），保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。

二、关于基本养老金计发办法基本养老金按以下标准计发：（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；（二）个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（见附表1）；（三）过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

基础养老金、过渡性养老金具体计算公式见附件一。

三、关于基本养老金计发办法的过渡期为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知京劳社养发［2007］21号各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》的规定，经市政府批准同意，现将《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令），保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。

二、关于基本养老金计发办法基本养老金按以下标准计发：（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；（二）个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（见附表1）；（三）过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

基础养老金、过渡性养老金具体计算公式见附件一。

三、关于基本养老金计发办法的过渡期为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

过渡期内，符合按月领取基本养老金条件、办理退休手续的人员，分别按照新办法和原办法计算基本养老金并进行比较。

北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.02.15•【字号】京劳社养发[2007]29号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知(京劳社养发［2007］29号)各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第 183号，以下简称183号令），以及《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》（以下简称《具体办法》），结合本市实际，现对183号令实施中的有关问题通知如下：一、183号令第二条规定的被保险人包括：在国家规定的劳动年龄内，本市及外埠非农业户籍的城镇职工；具有本市非农业户籍，依法经核准登记的个体工商户和以非全日制、临时性、弹性工作等形式灵活就业的人员。

二、企业与被保险人均须按183号令规定的标准缴纳基本养老保险费，至被保险人达到国家规定的退休年龄时止。

三、183号令第十二条“本人上一年度月平均工资”中的“工资”指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

“本市上一年度职工月平均工资”由市劳动保障行政部门根据市统计部门提供的数据定期发布。

四、下列人员按以下办法缴纳基本养老保险费：（一）新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。

从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

（二）经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。

第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。

《北京市基本养老保险规定》政策解读问：新的养老保险规定在参保范围上作了哪些调整？答：新的养老保险规定在原有“本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者”的基础上，将具有本市城镇户籍的个体工商户和灵活就业人员纳入了参保范围。

问：新政策在缴费基数上有哪些新的规定？答：按照新政策，本市基本养老保险最低缴费基数，由上一年本市职工最低工资标准调整为上一年本市职工月平均工资的６０％。

为了实现平稳过渡，本市将在今后的五年（２００７年４月１日至２０１２年３月３１日）内实行逐步过渡政策：２００７年４月１日至２００８年３月３１日最低缴费基数为２００６年本市职工月平均工资的４０％，同理，２００８年至２０１１年最低缴费基数分别为上一年本市职工月平均工资的４５％、５０％、５５％、６０％，２０１１年以后缴费下限统一到国家规定的上一年平均工资的６０％。

问：政策对基本养老金计发办法作了哪些规定？答：２号令实施（１９９８年７月１日）后参加工作的被保险人即“新人”，退休后按月领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；２号令实施（１９９８年６月３０日）前参加工作，２００６年１月１日后退休的被保险人即“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，发给过渡性养老金。

改革后的基本养老金计发办法，与被保险人的缴费年限和缴费水平紧密挂钩，形成了多工作、多缴费、多得养老金的参保缴费激励约束机制。

为确保新、老计发办法合理衔接平稳过渡，根据国家的指导意见，京劳社养发２１号文件规定了改革基本养老金计发办法的五年过渡期（２００６年１月１日至２０１０年１２月３１日）。

对过渡期内退休的人员，按新、老计发办法进行比较，新办法低于老办法的，补足其差额；高于老办法的，适当控制增长幅度，２００６年退休的，基本养老金增长幅度不超过按原办法计算的２０％；２００７年退休的，不超过４０％；２００８年退休的，不超过６０％；２００９年退休的，不超过８０％；２０１０年退休的，不超过１００％。