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我国现阶段的分配制度我国现阶段的分配制度中国是一个发展中国家，具有全球最大的人口和世界第二大的经济体量。
在发展中国家中，中国的分配制度一直是国内外关注的热点问题之一。
我国现阶段的分配制度是一个具有中国特色的社会主义市场经济分配制度。
我国分配制度的目标是促进社会公平和经济发展。
在过去的几十年里，中国实行了一系列的改革开放政策，确保了国民经济的快速发展。
同时，为了保障人民的基本生活需求，中国实施了一系列的社会保障制度，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
我国的分配制度主要包括劳动力市场和财富分配两方面。
在劳动力市场方面，我国实行的是劳动力市场化的分配制度，即按劳分配原则为基础，兼顾按需分配的原则。
这意味着，每个人都应该按照自己的贡献获得相应的报酬，同时也要确保每个人的基本生活需求得到满足。
在财富分配方面，我国采取了一种综合的分配制度，包括按劳分配、按资分配和政府的调节分配。
按劳分配是保障每个人按照自己的劳动成果获得相应的报酬；按资分配是根据个人的财富和资产状况来进行分配；政府的调节分配则是通过税收政策和社会保障制度来实现公平与公正的分配。
在当前的分配制度中，我国政府通过一系列的政策和措施，努力实现财富的再分配。
这些措施包括建立健全社会保障制度、加强税收调节、推行有利于中低收入群体的就业政策等。
此外，我国还加大了对教育、医疗卫生等领域的投入，以提高人民的素质和福祉。
然而，我国现阶段的分配制度仍面临一些挑战。
一方面，收入差距扩大，贫富差距加大，这给社会带来了一定的不公平和不稳定因素。
另一方面，公共服务供给不足，基本公共服务的均衡发展仍有待加强。
此外，我国在探索新型分配制度中也面临许多难题，如如何平衡市场供给与市场需求之间的关系，如何进一步提高社会保障水平等。
为了解决这些问题，我国政府需要进一步加强对分配制度的研究和改革。
政府应该制定更科学合理的财富分配政策，更加注重对中低收入群体的关注和保护。
同时，还应加强公共服务供给，提高教育、医疗卫生等公共服务的质量和覆盖面。
如何理解我国现阶段的分配制度？分配方式是由所有制结构决定的.我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.怎样正确认识理解和评价按劳分配制度在社会主义初级阶段，个人收入分配必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
实行这样的分配制度，是由我国社会主义的性质和初级阶段的国情决定的。
马克思主义认为，生产方式决定分配方式，消费资料的分配是生产条件本身分配的结果。
在社会主义初级阶段，由于实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这就决定了在分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
在整个社会主义分配制度中，既不能因为强调按劳分配的主体地位而否定多种分配方式并存和发展，也不能因为多种分配方式并存而动摇按劳分配的主体地位。
在社会主义社会，个人收入分配实行按劳分配原则，是马克思主义的基本原理。
按劳分配的内容是：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
社会主义社会个人消费品实行按劳分配的原则，是由其客观经济条件决定的。
首先，社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。
生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的方式分配。
其次，社会主义社会生产力的发展水平是实行按劳分配的物质条件。
社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定了社会主义社会既不会像生产力极其低下的原始社会那样，为了群体的生存而不得不实现平均分配，也不可能像物质极大丰富的共产主义社会那样，实行按需分配，劳动作为谋生手段，要求等量劳动获得等量报酬。
所以，按劳分配是社会主义社会的必然选择。
再次，在社会主义社会，旧的分工还没有消失，劳动还存在着重大差别，劳动还是谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因。
中国特色社会主义收入分配制度基本内容摘要：一、中国特色社会主义收入分配制度的内涵与特点二、中国特色社会主义收入分配制度的基本原则三、中国特色社会主义收入分配制度的改革与发展四、构建更加公平合理的收入分配格局正文：一、中国特色社会主义收入分配制度的内涵与特点中国特色社会主义收入分配制度是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，它以共同富裕为目标，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，同时发挥政府作用，调整收入分配关系，促进社会公平正义。
这一制度具有以下特点：1.坚持以人为本，促进人的全面发展。
通过收入分配制度的改革，使全体人民共享发展成果，不断提高人民生活水平和生活质量。
2.坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
充分发挥市场机制在收入分配中的作用，体现劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，同时保障弱势群体的基本生活。
3.坚持公平与效率相结合。
在充分调动各方面积极性、促进经济增长的基础上，逐步实现收入分配公平，减少贫富差距。
4.坚持改革创新，不断完善收入分配制度。
积极借鉴国际经验，适应我国社会主义市场经济体制的要求，推进收入分配制度改革。
二、中国特色社会主义收入分配制度的基本原则中国特色社会主义收入分配制度的基本原则包括：1.尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
按照劳动者在各行各业的贡献，合理确定收入水平，激发全体人民的创新创造活力。
2.保障居民收入在国民收入分配中的合理比重。
提高居民收入，特别是农村居民收入，促进城乡协调发展。
3.优化产业结构，提高经济增长质量。
通过产业结构调整，提高高附加值产业和高技能人才的收入水平，促进经济转型升级。
4.强化税收调节作用，加强财政支持。
完善税收制度，加大对中小企业、创新创业和弱势群体的支持力度。
三、中国特色社会主义收入分配制度的改革与发展近年来，我国不断深化收入分配制度改革，取得了一定的成效。
如：实施国有企业改革，推动国有资本收益分配制度改革；推进农村土地制度改革，保障农民合法权益；加大对中小企业、创新创业的扶持力度，促进民间资本投资等。
简述社会主义初级阶段的分配制度社会主义初级阶段是社会主义制度的一个特殊时期，这个时期的主要任务是逐步改革生产关系和生产力，将原有的资本主义生产方式逐步转变为社会主义生产方式，实现社会主义现代化。
在这个过程中，分配制度起到至关重要的作用，它是实现公平正义的一种重要手段。
在中国，社会主义初级阶段的分配制度主要有三种方式：按劳分配、按资分配、综合分配。
按劳分配是指根据个人的劳动成果来确定个人的工资或者收入。
这种方式bet356官网app比较符合社会主义初级阶段的现实条件，可以更好地激励劳动者的积极性。
在这种分配制度下，个人的劳动是直接换成工资或收入，产品的分配也是通过个人劳动来实现的。
但是，这种分配方式也存在着一些问题，比如一些高技能的劳动者工资较高，而一些基层劳动者的工资较低，这就需要通过综合或补助的方式来解决。
按资分配是指根据个人的资本贡献来确定个人的收入。
这种分配方式比较符合市场经济的规律，能够更好地调动资本所有者的积极性，但是在社会主义初级阶段，资本的私人所有制并不是主要产权形式，因此这种分配方式并不是主流。
综合分配是指根据个人的劳动贡献、资本贡献、社会贡献等多方面的因素综合考虑来确定个人的收入。
这种方式比较符合社会主义的价值观，强调劳动者的价值，在分配时除了考虑个人的劳动量，还要考虑个人的学历、技能、职务等因素。
人民公社时期社会主义综合分配制度的建立曾经在中国产生了很大的影响。
社会主义初级阶段分配制度虽然已经形成了一定的体系，但是制度的完善还需要一个漫长的过程。
有些失范的问题可能会在制度的不断发展中得到完善，在新的社会主义初级阶段中，分配制度更应该注重公平和效率的结合，使社会各阶层获得更加公平的经济待遇，让所有人都能够在共建共享、共同发展的大舞台上发挥自己的能力和潜能。
论社会主义市场经济下的分配关系
中国作为一个社会主义市场经济国家，坚持公平正义原则，建立和完善分配制度，维
护社会公平正义，努力构建社会主义和谐社会。
分配关系在任何市场经济体系中都是至关
重要的，它决定着整个社会的公平正义和进步的方向。
社会主义市场经济的分配关系也不
例外。
社会主义市场经济下的分配关系，在本质上是以劳动生产关系为基础，衡量价值和价
值分配由劳动来实现的。
根据社会主义市场经济的基本原理，财富分配也是由市场决定的。
事实上，在一个市场经济体系中，需求和供给之间的动态变化往往决定了物价的上涨和下跌，从而决定了价值和价值的分配。
但是，社会主义市场经济的分配关系不仅仅是由市场
因素决定的，还受到政府政策的影响，这个政府政策的影响部施是非市场调节，社会保障等。
首先，在社会主义市场经济中，政府将把更多的资源分配给社会弱势群体，以缩小贫
富差距，消除社会的不公正，维护社会的稳定。
其次，政府可以利用法定型分配，对就业
市场和技术、资产、服务和投资进行调整，促进技术进步、资本积累和营收分配。
此外，
政府还可以利用金融政策、税收政策、产权权利分配等政策，平衡经济发展水平和再分配
水平，进一步拓宽就业市场，使分配更加公平有效。
综上所述，社会主义市场经济下的分配关系是在政府政策与市场调节相结合的基础上
发展而来的。
政府政策的影响是社会主义市场经济分配关系的重要特点，它不仅拓展了分
配空间，更重要的是构建和谐的社会关系和公平的社会分配秩序。
只有在这样的分配关系下，才能使中国社会更加和谐发展，消除贫富差距，推动社会的可持续发展。
四、社会主义市场经济条件下的分配制度重点内容讲解（一）社会主义市场经济中的分配方式1．社会主义市场经济中的按劳分配按劳分配是马克思对未来社会个人消费品分配原则的理论概括。
按照马克思的解释，所谓按劳分配，就是凡是有劳动能力的人都必须参加社会劳动，社会在作了各项必要的扣除以后，根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
我国社会主义初级阶段的现实与马克思所设想的未来社会存在很大差异。
一方面在所有制关系上，不仅不可能实行统一的社会所有制，而且存在多种所有制经济，社会不可能按同一劳动标准进行按劳分配，即使在公有制经济范围内，由于公有化和公有制实现形式的差别，也难以实行统一的按劳分配标准；另一方面，社会主义与市场经济相结合，在社会主义市场经济条件下，个别劳动不能直接转化为社会劳动，按劳分配不能通过社会直接计算和分配劳动时间来实现，只能通过价值形式和市场机制以迂回曲折的形式来实现。
社会主义市场经济条件下的按劳分配具有了新的特点和实现形式。
首先，按劳分配不是依据劳动者提供的直接社会劳动时间量进行消费品的直接分配，而是借助于商品货币关系，借助于价值形式，经过迂回曲折的道路实现的。
其次，按劳分配不能由一个社会中心在社会范围内按照统一的标准尺度来实现，必须通过企业和企业竞争过程来实现。
最后，由于在市场经济条件下劳动并不能直接表现为社会劳动，劳动者的劳动贡献不能直接用劳动时间量来衡量，因而不能借助于劳动券来进行收入的分配，只能通过价值形式和市场机制来实现。
从马克思非市场型的按劳分配发展成为市场型按劳分配不是对按劳分配本质的否定，而是在市场经济条件下更好地实现了按劳分配原则。
在市场型的按劳分配中，一方面，消灭了阶级剥削，消灭了靠生产资料的私人垄断无偿占有剩余价值的私有制分配关系，实现了生产资料占有上的平等；另一方面，找到了现实可行的符合市场经济要求又体现了按劳分配本质的劳动计量方式，使按劳分配与市场机制有机地结合在了一起，这不仅有利于按劳分配的实现，而且也有利于社会主义市场经济的形成和发展。
我国的基本经济制度及分配制度
我国的基本经济制度包括社会主义基本制度和市场经济基本制度。
社会主义基本制度
是指公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。
市场经济基本制度是指在公有
制经济为主体的条件下，市场在资源配置中起决定性作用的经济制度。
我国的社会主义基本制度体现在以下几个方面：
1.公有制为主体：在我国，公有制经济是社会主义制度的基础，是国家经济的主体。
公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济。
2.多种所有制经济共同发展：我国鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，为各种所
有制经济提供平等的市场竞争环境。
3.国家宏观调控：我国通过制定合理的宏观经济政策，调控经济运行，保持经济增长
的稳定性和可持续性。
1.市场在资源配置中起决定性作用：我国倡导市场在资源配置中起决定性作用，通过
市场机制调节供求关系，实现资源的合理配置。
2.决定价格的市场供求关系：我国的价格形成机制基本依靠市场供求关系，价格主要
由市场自主形成。
3.法治和竞争的市场环境：我国推进市场经济改革，建立健全法治和竞争的市场环境，保障市场经济秩序的公平竞争。
就分配制度而言，我国采用了多种形式的分配方式。
主要的分配方式包括：
1.按劳分配：按照个人或集体劳动的贡献程度来确定分配的原则。
我国还实行了一系列特殊的分配政策，如扶贫政策、社会救助、社会保险等，以确保
公平和社会正义的实现。
简述社会主义初级阶段的分配制度社会主义初级阶段是指社会主义国家在实现过渡时期的阶段，这个阶段的特点是生产力水平不高，经济依然落后，国民生产总值无法满足全体人民的需求，存在着阶级和阶层、生产关系不完全社会主义的矛盾，是实现社会主义最终目标的必经阶段。
在这个阶段，分配制度是十分重要的，它影响着社会主义国家的经济和社会发展。
接下来将对社会主义初级阶段的分配制度进行详细的探讨。
首先，社会主义初级阶段的分配制度是以按劳分配为主体的。
按劳分配是指按照个人的劳动量和质量，或者按照参加社会生产劳动所付出的劳动量和劳动质量，或者按照个人工作表现给予物质报酬。
在社会主义初级阶段，按劳分配应该是主要的分配形式，它是社会主义制度的本质要求，体现了劳动者的辛勤劳动和创造价值的原则。
按劳分配不仅激励了劳动者的积极性和创造性，还使每个劳动者都能够按照自己的付出得到相应的回报，有利于提高整个社会的生产效率和经济发展。
其次，社会主义初级阶段的分配制度是以多种分配方式相结合的。
按劳分配是主体，但在实际生产生活中，还需要有其他形式的分配方式来进行补充和调节。
例如，在社会主义国家的国有企业和集体企业中，工资水平会根据不同的工种、技术等级、工作岗位等进行差别化分配；在分配政策方面，还会设置一些综合性的福利，如医疗保险、养老保险、失业救济等，以保障全体劳动者的基本生活权益。
此外，社会主义初级阶段还允许一定的个人经济收入，如个体经营、个体劳动所得等。
这些不同形式的分配方式相互补充和调节，有利于全面发挥人们的积极性，促进社会的和谐稳定发展。
再次，社会主义初级阶段的分配制度是以逐步实现共同富裕为目标的。
在社会主义初级阶段，分配制度应该是有利于消除贫富差距，逐步实现共同富裕的。
在国家宏观调控下，通过适当的税收政策和财政支出，调整收入差距，保障低收入者的基本生活需求，逐步缩小贫富差距。
同时，通过教育、技能培训等措施，提高全体劳动者的素质和技能水平，促进全民共同富裕的进程。
我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
这是在实践中不断建立和完善起来的，以适应我国现阶段的发展需要。
这种分配制度是由我国的基本经济制度决定的，即实行以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义市场经济的基本经济制度。
按劳分配是社会主义的基本分配原则，它体现了社会主义经济的基本特征和要求。
在公有制经济中，生产资料归全体劳动者共同所有，劳动者的劳动成果直接归劳动者所有，因此必须实行按劳分配。
这种分配方式能够充分体现效率，促进生产力的发展。
除了按劳分配外，我国还允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
这种分配方式能够更好地调动各种生产要素的积极性和创造性，促进经济发展和财富积累。
此外，我国还注重初次分配和再分配都要注重公平。
在初次分配中，要保障劳动者的合法权益，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
在再分配中，要通过税收、社会保障等手段调节收入差距，缩小贫富差距，促进社会公平和稳定。
总的来说，我国的分配制度是在实践中不断建立和完善起来的，以适应我国现阶段的发展需要。
这种分配制度既体现了效率又促进公平，能够更好地调动各种生产要素的积极性和创造性，促进经济发展和财富积累。
同时，也能够保障劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定。
智库时代 ·35·财经智库社会主义市场经济中的分配制度论述韩晓然（华泰人寿保险股份有限公司河北分公司，河北石家庄 050010）摘要：改革开放以来我国分配制度与分配原则不断改革创新，以适应社会主义市场经济的发展。
当前我国社会主义市场经济的基本分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。
长期以来关于按劳分配与按生产要素分配的各种讨论层出不穷，本文认为劳动也属于生产要素的一种，按劳分配是按生产要素分配的一个部分，但是，按劳分配在我国当前社会主义市场经济中又有着不同于按其他生产要素分配的特殊性，更能体现公平原则，在市场经济中不会也不应当与其他生产要素同等的参与生产成果的分配。
在贫富差距日益扩大的今天，更应该关注按劳分配的特殊性与特殊作用。
关键词：分配制度；市场经济；按劳分配；按要素分配中图分类号：F713.5文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）07-0035-002一、分配制度与分配原则的变化与联系要想理清按劳分配与按生产要素分配的关系，首先要清楚分配制度与分配原则的关系。
改革开放以来，我国的分配原则经历了优先公平——优先效率，兼顾公平——初次分配优先效率，再分配优先公平——兼顾效率与公平，再分配更侧重公平的变化过程，不同的分配原则中效率与公平的侧重不同，反映在配制度中，体现在分配要素数量不同与侧重不同。
分配制度中分配要素的侧重不同，也最终体现为分配的效率性与公平性。
二、按生产要素分配周为民老师的观点是在市场经济下对按生产要素分配的解释，并不适用于所有情况，按生产要素分配是市场经济的基本分配方式，但它不仅存在于市场经济中，在其他经济体制中按生产要素分配也是广泛存在的，比如自然经济中，地主将土地租借给农民，农民将收获的部分作物作为租金交给地主，此处作物并没有进入市场，但土地作为生产要素参与了分配。
笔者认为杨欢进老师对于生产要素从“量”和“质”上进行的定义是比较完善的。
从“量”上进行定义是由于生产要素的稀缺性及重要性。
广义上来说，生产要素是物质生产所必需的一切要素及其环境条件，非常重要。
从狭义上来说，生产要素作为经济学中的基本范畴，是重要的也必须是稀缺的，举个例子，很多生产中都会用到水和空气，但水和空气是广泛存在的，不存在稀缺性，并不能作为分配的一个要素。
所以按劳分配必须要从“量”上进行定义，同时，按生产要素进行分配既存在按生产要素的产生价值进行分配，又存在按生产要素的使用价值进行分配。
“从‘质’的规定性上来讲，是按生产要素的所有权分配”，生产要素是客观存在的，如果不隶属于任何个体就不存在按生产要素进行分配，比如空气和水，不隶属于任何个体。
三、按劳分配我国仍然处于社会主义初级阶段，受生产力发展状况决定，其所有制结构必然是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，国家的宏观调控对市场经济也有很大的影响。
市场经济发展的不同阶段，国家收入分配的原则也不相同，所以各种生产要素之间的分配也不可能是完全“按照市场经济的公等原则，平等的全部参与生产成果分配”。
当前我国社会主义市场经济的基本分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存，这就决定了劳动要素在所有生产要素分配中的绝对重要地位，国家也为此出台了一系列政策，如制定劳动者最低工资等，但在多种生产要素进入市场蓬勃发展的今天，应当加大对劳动力要素参与分配的保护力度，保证按劳分配收入所得在所有收入所得中的主体地位。
四、按劳分配与生产要素分配的关系周为民老师认为 “在社会主义市场经济中，按劳分配与按要素分配的关系是本质与现象、内容与形式的关系。
”认为两种分配制度存在本质上的差异。
杨欢进老师认为“劳动力是诸多的生产要素之一，劳动力的所有权是诸多的生产要素所有权之一。
”以上两种观念笔者更认同杨欢进老师的观念，原因有三：其一：周为民、陆宁两位老师认为，“一切劳动所创造的价值都分别在不同要素的价格上显示出来”，“只要劳动具有自主性质，各种要素收入都可以在理论思维中分别还原为要素所有者的劳动收入”，此说法有以偏概全以及逻辑混乱的嫌疑。
“劳动具有自主性质，各种要素收入都可以在理论思维中分别还原为要素所有者的劳动收入”这个说法值得商榷，笔者认为，劳动与资本、土地等其他生产要素是并列存在的关系，并不存在“还原”一说，也无法完全还原。
例如，资本持有者将资本借予商人经商，商人通过自己的劳动获得收益，并给予资本持有者一定的回报，这个过程中资本持有者并没有付出劳动，但是得到了收入，这与以上结论是相悖的，所以说“一切劳动所创造的价值都分别在不同要素的价格上显示出来”是符合逻辑的，但反过来说“各种要素收入都可以在理论思维中分别还原为要素所有者的劳动收入”未免有些牵强。
其二：周为民、陆宁两位老师认为“按劳分配属于社会关系的范畴，是由社会主义的劳动者所有制决定的分配关系的社会性质，是社会主义分配关系的本质规定。
”“按劳分配不能成为直接的，具体的分配方式，只能通过市场的作用，在现象形态上转化为按要素分配的方式。
”此处存在逻辑混乱的问题。
确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，此处明确说明劳动属于生产要素的一种。
劳动与土地、资本等其他生产要素一样，作为生产要素的一种参与分配，所以，两位老师的说法就像是“苹果”与“水果”的关系，就像说“水果”本质上是“苹果”一样，逻辑上不通。
其三：“也不能将按劳分配中的“劳”仅仅对应于按要素分配中的“劳”，不能因此而误以为按要素分配包括按劳分配，除了按劳分配以外还按资本等其他要素分配”，在以上问题的基础上，由此而推出的结论“按劳分配不属于按生产要素分配的一种”也就解释不通了。
正如杨欢进老师所说，在我国现阶段“劳动力是诸多的生产要素之一，劳动力的所有权是诸多的生产要素所有权之一。
这种社会经济条件中的按劳分配，也同样只是按生产要素分配的内容之一，它构成了现阶段按生产要素分配的一个方面，一项内容。
”五、社会主义初级阶段市场经济下劳动要素的特殊性劳动与资本、技术专利、土地、企业家智库时代·36·财经智库等其他生产要素本质上是相同的，都属于生产要素，同为社会收入分配的依据之一。
就像羽绒服和T 恤一样，本质上都是衣服，但是不同季节对不同衣服的需求不同。
同样，不同社会发展阶段，不同经济发展阶段，不同分配原则下，对生产要素内部，不同要素种类之间的侧重有所不同，在我国社会主义初级阶段市场经济下，劳动要素在生产要素中占主体地位。
按劳分配为主体应当至少体现在两个方面：一是在所有收入分配中，按劳分配的收入应当占主体地位。
二是按劳分配收入所得在所有收入中占主体地位的个人，应当占大多数。
以上两项在我国现阶段尚未明显体现主体地位，在我国现阶段，但按劳分配为主体的政策应当继续坚持。
从国家政策上讲，在公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，按劳分配为主体，多种分配方式共存的分配制度下，坚持按劳分配的主体地位国家是长久的发展方向。
从社会需求上讲，现阶段，由于资本、技术和管理等生产要素相继进入市场参与分配，且不断侵蚀劳动要素回报，劳动报酬在所有报酬中所占的比重逐渐下降。
劳动作为生产要素的分布十分广泛，除极特殊个体外大多数个体都拥有过劳动力，而资本、土地、技术、管理等生产力在地区、个体间的分布极为不均，劳动报酬所占比重的下降导致贫富差距逐渐拉大，坚持并强调“按劳分配为主体”能够保证劳动报酬的比重，减轻贫富差距，减少社会矛盾，降低阶级压力，最终实现共同富裕，社会和谐。
【作者简介】韩晓然（1990-），女，研究方向为工商管理。
【参开文献】[1]陆宁,周为民.按劳分配与按生产要素分配——从马克思的逻辑来看[J].中国社会科学,2002(4):4-12+203.[2]杨欢进.按生产要素分配:含义、条件与作用[J].当代经济研究,1999(4):13-16.（上接第30页）屏障信息化对于档案管理工作既是机遇又是挑战。
在提供各项检索查阅便利的同时，也存在着很多安全风险，这必须引起重视，并做好相应的防范控制。
首先，档案信息化管理部门要严密观测档案管理体系的运行情况，定期做好计算机和网络安全检查，避免黑客入侵、病毒感染和系统崩溃等问题的发生；其次是要定期更新和完善服务器安全和数据安全策略，提升对信息损坏和泄漏问题的风险控制能力，同时还可以采取加密技术和设置访问权限来提升信息安全性能。
最后是应对相关数据做好相应的备份管理，及时检查和更新备份数据库，电子和数字备份磁盘等应严格按照要求放入防磁、防震柜中保存，做到有备无患。
（六）发挥档案信息资源利用的价值《实践论》中说过：再好的理论束之高阁,并不实现,那么这种理论再好也是没有意义的。
同理我们建档的目的就是要利用。
档案信息化管理的一个显而易见的优势，就是让档案变“静态”为“动态”，更大限度的提升了档案信息资源的利用价值。
档案是一个单位历史的见证，是在其漫漫发展过程中积累起来的宝贵财富，可为今后的研究方向提供重要的参考价值。
以史为鉴可以知兴替，在特定的历史时期，比如周年庆时，不同类型的事业单位可以通过调出相关档案资料中的史料记载、文字图片、奖杯奖牌等，将一个单位、一个区域、甚至一个城市丰富的历史底蕴展示出来，为现在和将来的工作提供多方位的有效借鉴。
最后，档案管理人员在开发和管理信息平台时，要注重信息调查利用的需求，比如对查阅者的范围进行级层设定，或者是临时访问者在相关负责人的审批之后可以获得一次性的访问权限，力争通过利用新技术来实现档案信息资源利用价值的目标。
三、总结在时代发展信息化和事业单位改革深入推进的背景下，档案管理信息化已经成为了事业单位求新、求变的一个重要助推器。
档案工作管理者应该不断总结在日常工作中遇到的问题，及时的采取有效措施对问题加以应对和解决，致力于不断创新档案管理信息化发展模式，使事业单位档案信息资源的利用价值得到有力彰显。
【作者简介】周晓晔（1987-），女，助理馆员，本科，研究方向为事业单位档案管理。
【参考文献】[1]谈亚芳.信息化背景下行政事业单位档案管理科学化的思考[J].档案与建设,2015(31):143.[2]黄跃曼.新形势下事业单位档案管理创新及服务模式探讨[J].办公室业务,2017(24):123.（上接第34页）遇基础上，提升20%至30%薪酬水平。
（二）加快推进机械化、自动化进程煤矿企业推进“四化”建设，是行业发展大势所趋，也是解决矿井招工难问题必然选择，只有通过装备升级、技术改进，尽可能实现井下自动化作业、无人化值守，才能更好创优井下作业环境，减轻人员劳动强度，缩短作业时间，有效解决井下岗位招不来、留不住人的现实窘境。
（三）加大技术人才培养选拔力度技术人才是生产企业的生命线，是企业最大的财富，必须及时发现、全力培养。
