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公司规章制度分类名称大全《公司规章制度分类名称大全》
一、人事管理类规章制度
1. 员工招聘规定
2. 员工福利福利制度
3. 员工表彰奖励制度
4. 员工考核评价规定
5. 员工员工培训发展规定
6. 员工离职退休规定
二、财务管理类规章制度
1. 财务预算控制规定
2. 财务报销报销制度
3. 财务审计审计程序
4. 资产管理规定
5. 财务风险管理制度
三、生产管理类规章制度
1. 生产计划计划编制规定
2. 生产作业作业流程管理
3. 质量管理规定
4. 安全环保制度
5. 物料管理规范
四、市场营销类规章制度
1. 销售目标设定
2. 市场调研调研流程
3. 客户关系管理
4. 促销活动规定
5. 市场开发拓展策略
五、行政管理类规章制度
1. 办公室管理规定
2. 会议管理管理规定
3. 档案资料管理
4. 车辆设备设备管理规范
5. 员工值班管理
六、信息技术类规章制度
1. 网络使用规定
2. 信息安全管理
3. 软件使用规定
4. 数据备份恢复规定
5. 电子邮件使用规范
七、合规监管类规章制度
1. 法律法规合规规定
2. 监察内控制度
3. 反腐倡廉规定
4. 知识产权保护规定
5. 信息披露规范
以上所述为公司规章制度的分类名称大全，不同种类的规章制
度在公司管理中都占据着重要的地位，确保公司的运营和管理具有规范性和有序性。
机构九项规章制度内容第一项：工作纪律一、准时上班，下班。
严格按照工作时间表执行，不得迟到早退。
二、工作期间禁止使用私人手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
三、严格按照工作要求完成任务，不得擅自调休或请假。
四、保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物。
五、不得违反公司规定的任何行为限制。
第二项：保密制度一、严格遵守公司涉密信息保护法规，不得擅自泄露公司机密。
二、遇有重要信息泄漏风险时，应及时上报并协助查找泄密原因。
三、离职时应签署保密协议，确认不泄密公司任何信息。
四、保护个人账户密码，不得随意透露给他人。
第三项：安全制度一、严格执行公司安全规定，防止火灾、检查安全隐患。
二、下班时关闭电器、电源，确保安全用电。
三、遵守公司用餐顺序，防止食物中毒。
四、踏实工作，杜绝因疲劳带来的伤害。
五、听从上级安排，不得擅自操作危险设备。
第四项：管理制度一、坚决执行公司各项规章制度，不得擅自变通。
二、维护工作秩序，禁止损坏公司财产。
三、遵守领导命令，服从管理人员的指挥。
四、积极配合同事工作，提高工作效率。
五、不得发表负面言论，保持团结和谐的工作氛围。
第五项：财务制度一、严格按照公司财务规定执行，不得挪用公款。
二、凭相关单据办理各项报销，确保财务流程合规。
三、节约用水用电，降低公司日常开支。
四、不得私自借款给他人，避免损失公司利益。
五、协助财务人员做好相关统计报表。
第六项：人事制度一、遵循规范程序进行人事调整，不得越权处理员工问题。
二、尊重员工尊严，不得骚扰、歧视他人。
三、定期开展员工培训，提高员工综合素质。
四、遵守公司招聘政策，不得私自推荐或招揽员工。
五、维护员工权益，妥善处理劳动争议。
第七项：推广制度一、积极学习公司新技术、新理念，提高工作水平。
二、鼓励员工参加业务竞赛，展示公司形象。
三、争取良好的工作评价，不断提升自己的专业能力。
四、主动分享工作经验，促进团队学习。
五、培养创新意识，为公司发展贡献力量。
第八项：奖惩制度一、勤能补拙者，奖励表扬；怠能懈惰者，严肃批评。
各种规章制度
1. 工作时间规定。
所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时上班，并且不得提前离开工作岗位。
加班需要提前向主管部门请示，并且得到批准后方可进行。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2. 安全生产规定。
所有员工必须遵守公司的安全生产规定，严禁私自操作危险设备。
发现安全隐患需要及时上报，以便进行处理和改进。
受到安全事故影响的员工将得到相应的保障和赔偿。
3. 保密制度。
所有员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业
机密和客户信息。
离职员工必须交还公司的所有机密资料，并且不得擅自复制或
传播。
4. 行为规范。
公司员工必须遵守职业操守，不得从事违法、违规或有损公司
形象的行为。
对于违反公司规定的员工，将受到相应的纪律处分。
5. 福利待遇规定。
公司将为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年终奖金等。
对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
以上规章制度为公司的基本准则，所有员工必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
各种规章制度归档名称一、公司内部规章制度1. 《员工行为守则》2. 《公司制度手册》3. 《劳动合同范本》4. 《公司考勤管理办法》5. 《薪酬管理规定》6. 《绩效考核制度》7. 《员工福利制度》8. 《安全生产规定》9. 《知识产权保护规定》10. 《公司保密协议》二、人力资源管理规章制度1. 《招聘流程管理制度》2. 《员工入职手册》3. 《员工离职管理规定》4. 《薪资调整规范》5. 《培训发展规划》6. 《员工晋升制度》7. 《员工奖惩制度》8. 《员工交通补贴管理办法》9. 《员工带薪休假规定》10. 《员工健康体检规定》三、财务管理规章制度1. 《财务收支管理办法》2. 《报销管理制度》3. 《预算编制规则》4. 《财务审批流程》5. 《资金管理办法》6. 《固定资产管理制度》7. 《税务合规规范》8. 《财务风险防范机制》9. 《审计制度》10. 《财务报表编制规范》四、市场营销规章制度1. 《市场调研制度》2. 《产品推广方案管理规范》3. 《销售业绩考核制度》4. 《客户服务管理办法》5. 《促销活动规定》6. 《市场竞争分析制度》7. 《渠道管理规范》8. 《市场推广策略规定》9. 《品牌保护规定》10. 《售后服务规章制度》五、安全生产规章制度1. 《安全生产管理制度》2. 《安全生产责任制度》3. 《应急预案管理规定》4. 《危险品管理办法》5. 《安全保护装备管理规范》6. 《用电安全管理规定》7. 《防火安全管理规章制度》8. 《环境保护规定》9. 《职业健康保护制度》10. 《事故处理程序》六、信息技术管理规章制度1. 《信息安全政策》2. 《网络使用管理规定》3. 《数据备份规范》4. 《软件授权管理办法》5. 《远程办公制度》6. 《电子邮件管理规章制度》7. 《移动办公安全管理规范》8. 《信息系统风险防范规定》9. 《网站管理规范》10. 《数据保护规定》七、知识产权保护规章制度1. 《专利管理制度》2. 《商标注册规定》3. 《著作权保护制度》4. 《保密协议管理办法》5. 《知识产权侵权处理流程》6. 《技术转让规章制度》7. 《竞争对手监控制度》8. 《专利申请流程管理规范》9. 《知识产权保护教育培训》10. 《商标保护程序规定》八、公司治理规章制度1. 《董事会议事规则》2. 《监事会议事规则》3. 《股东大会议事规定》4. 《公司章程》5. 《公司治理守则》6. 《公司治理报告制度》7. 《公司内部控制制度》8. 《首席财务官责任规定》9. 《公司信息披露规则》10. 《公司薪酬委员会工作细则》总结：各种规章制度归档名称涵盖了公司内部规章制度、人力资源管理规章制度、财务管理规章制度、市场营销规章制度、安全生产规章制度、信息技术管理规章制度、知识产权保护规章制度、公司治理规章制度等方面，为企业的规范管理提供了强有力的支持和保障。
规章制度包括哪些
《规章制度包括哪些》
规章制度是一种组织管理和行为规范的制度，用来规范和约束成员的行为，保证组织正常运转并维护组织内部秩序。
规章制度包括以下几个方面：
1. 组织章程：组织章程是一个组织的基本法规和行为准则，规定了组织的性质和宗旨、组织结构和职权、成员资格和权利等基本内容。
2. 内部管理规定：内部管理规定是指组织内部各部门和成员遵守的管理规定，包括各部门的职责分工、工作流程、决策程序等。
3. 财务规定：财务规定是组织内部对财务管理和资金使用的规定，包括预算编制和执行、资金管理、财务审计等方面的规范。
4. 人事规章：人事规章是组织内部对人事管理的规定，包括招聘录用、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面的规范。
5. 安全生产规定：安全生产规定是组织内部对安全生产工作的规定，包括安全生产责任制、安全生产检查、事故处理等方面的规范。
6. 纪律规定：纪律规定是组织内部对成员行为的规范，包括工作纪律、行为规范、奖惩制度等方面的规定。
以上是规章制度的主要内容，规章制度的完善与执行对组织的健康发展和稳定运行至关重要。
属于规章制度的种类有哪些
《属于规章制度的种类有哪些》
规章制度是组织或社会体系中为了维护秩序和规范行为而制定的一系列规则和制度。
不同的领域和组织都有各自的规章制度，其种类也多种多样。
以下是一些常见的属于规章制度的种类：
1. 政府法规：政府为了管理社会事务而制定的法律规定和制度。
例如宪法、法律、行政法规等，用于规范社会成员的行为和规则。
2. 企业内部规章：企业为了规范员工行为和营运管理而制定的规章制度。
例如员工手册、公司制度、工作流程等，用于规范企业内部的各种行为和操作。
3. 学校学生管理规定：学校为了管理学生行为和教育活动而制定的规章制度。
例如学校纪律、考试制度、课堂规范等，用于规范学校内学生的行为和学习活动。
4. 社会团体章程：社会团体为了规范成员行为和组织运作而制定的规章制度。
例如团体章程、组织纪律、活动规划等，用于规范社会团体内成员的行为和活动。
5. 行业规范：特定行业为了规范从业者行为和行业发展而制定的规章制度。
例如医疗行业的诊疗规范、金融行业的经营规范、建筑行业的工程标准等，用于规范行业内从业者的行为和操作。
总的来说，规章制度种类繁多，涵盖了政府管理、企业管理、学校教育、社会团体、行业规范等多个领域。
这些规章制度的制定和执行可以有效维护秩序和规范行为，促进社会的健康发展。
各种规章制度
标题，公司规章制度。
一、出勤制度。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退。
1.2 请假须提前向主管汇报，并填写请假申请表。
1.3 连续旷工超过三天将被视为自动离职。
二、工作纪律。
2.1 员工应遵守公司的工作流程和规定，完成交办的任务。
2.2 禁止在工作时间内进行私人事务或娱乐活动。
2.3 对于工作中的问题应及时向主管汇报，不得擅自处理。
三、行为规范。
3.1 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得在公司内外造成
不良影响。
3.2 禁止在公司内吸烟、饮酒或噪音扰民。
3.3 严禁泄露公司机密信息，一经发现将受到严厉处罚。
四、安全制度。
4.1 员工应遵守公司的安全操作规程，严禁违反安全规定。
4.2 发现安全隐患应及时向主管报告，确保员工和公司财产的
安全。
4.3 禁止私自擅用公司设备，必须按照规定使用并及时维护。
五、奖惩制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括奖金、晋升等。
5.2 对于违反规章制度的员工将受到相应的处罚，包括警告、
罚款甚至解雇。
六、其他规定。
6.1 公司保留对规章制度进行调整和补充的权利，员工应及时了解并遵守最新规定。
6.2 员工应尊重公司的管理层和同事，保持良好的团队合作精神。
七、生效时间。
7.1 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司规章制度，所有员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
企业有哪些规章制度在现代商业社会中，企业为了规范内部管理、保障员工权益、提升工作效率等目的，都会制定一系列规章制度。
这些规章制度在维护企业秩序、促进企业可持续发展方面起着重要的作用。
本文将探讨企业中常见的规章制度。
一、劳动纪律劳动纪律是企业中最基础也是最重要的规章制度之一。
它规定了员工的工作时间、工作内容、考勤制度、休假假期、迟到早退惩罚等方面的规定。
劳动纪律的制定可以使员工遵守职业道德，提高工作效率，保障企业的正常运转。
二、薪酬制度薪酬制度是企业为了合理分配员工薪酬、激励员工工作热情而制定的规章制度。
它规定了员工的岗位工资、绩效奖金、加班补助、福利待遇等内容，确保员工能够获得合理的薪酬，并提供激励机制，激发员工的工作积极性。
三、安全生产制度安全生产是企业的重要任务，也是为员工创造安全工作环境的基础。
安全生产制度规定了各种安全操作规程、事故防范、紧急情况应对等内容，确保员工的生命安全和财产安全，保护企业的正常运营。
四、考核评估制度考核评估制度是企业用于衡量员工工作绩效、提高管理效率的重要工具。
它规定了员工的考核标准、考核周期、考核方式等内容，用于评估员工的工作表现，并根据评估结果进行奖惩和晋升等决策，推动员工不断提升自我。
五、培训发展制度培训发展制度是企业为了员工职业成长和提升企业竞争力而制定的规章制度。
它规定了员工的培训机会、培训内容、发展计划等方面的内容，通过培训和发展，提高员工的专业技能和素质水平，为企业的发展提供有力支持。
六、内部沟通制度内部沟通制度是为了保证企业内部沟通畅通、信息传递准确高效而制定的规章制度。
它规定了企业内部的沟通渠道、沟通工具、信息公开方式等内容，确保员工之间、部门之间的信息交流流畅，减少沟通误解，提升企业整体协调性。
七、行为规范制度行为规范制度是为了规范员工职业行为、提升公共形象而制定的规章制度。
它规定了员工的着装要求、交际礼仪、言行举止等方面的规范，营造良好的企业氛围和文化，维护企业的信誉和声誉。
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
学校各种规章制度包括什么
一、学习制度
学校规章制度规定学生必须按时上课，认真听讲，做好课堂笔记，按时完成作业和考试。
学生不得挟考试作弊，否则将受到惩罚。
二、纪律制度
学校规章制度规定学生不得迟到早退，不得在校内打架斗殴，不得擅自离校。
学生在校内
应保持文明礼貌，不得辱骂老师或同学，不得进行赌博等不良行为。
三、校园安全制度
学校规章制度规定校园内禁止吸烟、酗酒，禁止携带管制刀具和其他危险物品。
学校还规
定学生参加体育活动时必须穿运动鞋和运动服，保障参与者的安全。
四、考试制度
学校规章制度规定学生须按时参加考试，不得迟到早退。
考试期间学生不得携带通讯设备，不得相互交流答案，不得抄袭作弊，否则将受到惩罚。
五、宿舍管理
学校规章制度规定学生住宿在学校宿舍时须遵守宿舍规定，保持宿舍内清洁卫生，不得大
声喧哗，不得擅自使用电器等安全隐患。
宿舍管理还规定晚上必须在规定时间熄灯，禁止
超时熬夜。
六、操行规范
学校规章制度规定学生应遵守操行规范，尊敬师长，团结同学，热爱集体，自觉遵守学校
规章制度，不得有恶劣行为和违法犯罪行为。
七、奖惩制度
学校规章制度规定对遵守规章制度的学生给予奖励，对违反规章制度的学生给予处罚。
奖
励形式有表扬、奖学金等，处罚形式有劝诫、批评教育等。
以上内容为学校规章制度的主要内容，学生和教职员工应仔细遵守，共同维护学校的正常
秩序和良好形象。
第一部分岗位职责一、校长职责1、贯彻执行党和国家的教育方针，执行上级教育政令，定期向上级教育主管部门请示汇报工作，主持全校行政工作，主持校务会议。
2、根据党的教育方针和学校教育目标的要求，从学校的实际出发，制订学校的发展规划（计划）并组织实施，检查和总结规划（计划）的完成情况。
3、领导和管理学校的教学工作，合理地安排组织教学人员，保证教学计划和课程目标的实现。
经常深入教学工作之中，提出教改和教研的意见，推进学校教育科研工作。
4、领导和组织开展对学生的思想政治教育、安全法制教育工作，力求形成良好的学风，确保学校安定。
5、抓好体育卫生工作，贯彻执行《学校体育卫生工作条例》。
6、坚持对教师进行职业道德教育，铸师魂，树形象。
坚持以教师为本的理念，努力创建一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍。
7、抓好总务工作。
健全财务和财产管理制度，抓好师生的生活福利，绿化、美化校园。
督促搞好图书、仪器、文体设施的管理工作。
根据学校实际，积极开展勤工俭学。
8、负责健全学校的行政指挥系统，并逐步建立完善各项规章制度、保证学校正常的教育教学秩序。
二、党支部书记职责1、监督保证党和国家的方针政策在学校贯彻执行。
2、领导和做好思想政治工作，对学校的思想政治工作实行统一领导，统一规划，组织协调、督促检查。
3、根据学校特点加强党的自身建设，教育党员起模范带头作用，从严管理。
4、对学校的重大问题（包括学校的发展规划，学年工作计划，重大改革及干部任免和人员聘用等）参与决策讨论，提出意见和建议。
5、充分尊重和发挥学校行政组织的作用，指导共青团、工会开展工作。
三、副校长职责1、根据办学目标，配合校长制订学期教育教学工作计划。
2、协助校长组织开展教育教学、课外活动等日常工作。
3、协助校长抓好学科教学工作计划，德育工作计划和教研组工作计划的制订和执行。
5、根据教改的实施要求和教育工作实际，协助校长调整教育教学计划，妥善安排人员力量。
6、贯彻教学为中心治校的原则，协助校长抓好教学全过程管理和班级全过程管理。
7、负责期终教师质量奖的考核和每学期奖金的发放。
四、教导主任职责1、教导主任具体负责教务工作。
协助校长制订学校教育教学工作计划，检查教学教研工作情况，总结推广教学经验，努力提高教学质量。
副教导主任协助教导主任工作，并搞好自己分管的工作。
2、领导教研组工作。
定期召开教研组长会议，督促各教研组、学科教师学习贯彻课程标准和教学计划，指导好教研活动。
3、了解教学情况，深入课堂听课，检查教学效果，帮助教师改进教学方法。
定期组织观摩教学，总结交流经验。
4、组织开展文体活动和各种科技活动。
5、组织期中、期未考试，并组织任课教师及时进行质量分析。
组织检查、评估教师教学工作和教学质量。
6、负责做好教导处行政工作，制订课表，作息时间表，安排和调动课程，管好教学仪器和教学设施。
五、政教主任职责1、政教主任具体负责学生的思想教育工作和安全教育工作，协助校长制订学校学期德育工作计划，并推动计划落实。
制订政教处月工作计划，每周安排具体日程，并组织政教处工作人员及年级组长实施落实。
2、协助校长指导班主任工作，审查批准班主任的工作计划。
组织班主任的学习、经验交流和工作总结；组织和督促班主任，任课教师贯彻《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。
负责对班主任的工作进行考核，评定。
3、负责学风、班风的检查、评比工作。
负责对学生的纪律检查和处分，以及“三好”学生，优秀学生干部，先进班集体的评选表彰工作。
4、负责学校师生集会、升旗、家长会等活动的安排、组织、协调。
5、定期向校长汇报学生的思想状况和班主任工作情况，同校长一起分析研究学生思想教育的新途径，新办法，寓教于乐，创造性的搞好德育教育。
6、负责学校卫生工作和环境美化工作。
六、总务主任职责1、总务主任在校长的直接领导下，具体负责学校的总务工作。
每学期根据上级要求和学校各处室、各学科实际情况制订经费开支计划，做到坚持原则，方便师生，满足需要。
2、严格执行国家财经纪律，建立健全财务、公物维护使用制度，检查监督各种财务制度的贯彻落实。
3、负责学校全部财产的保管，使用和发放。
经常深入各处室，各学科了解情况，对财物做到心中有数，充分发挥设备的效用。
每学期对全校财产清查一次。
4、协助工会组织搞好教职工福利，办好师生灶，搞好饮水供应。
5、负责学校的美化、绿化工作。
负责校舍修建、教学设施、设备、仪器的维修。
负责节假日值班护校的安排工作。
6、根据学校的特点，抓好勤工俭学工作。
七、团委书记职责1、在校党支部领导下，在校长的支持下负责团委、少先队工作，列席校党支部会议和行政会议。
2、贯彻落实学校党、政部门和上级团委的指示精神；经常向党支部、校长、上级团委汇报工作。
3、直接领导、培养团委委员、班团支部书记等学生干部。
定期组织入团积极分子上团课。
深入团员学生中，与他们打成一片，成为团员学生的知心朋友，并能做好后进生的思想工作。
4、制订学期团活动计划，带领团委开展工作；勇于创新，大胆实践，探索学校共青团工作的新路子，积极开展符合青少年学生特点的有益活动。
5组织全校性团活动，安排好周末、周日晚上的活动，丰富团员青年的文化生活，陶冶学生的情操，促进学生的身心健康发展。
6、负责帮困助学活动。
八、工会主席职责1、组织全体会员学习、传达上级工会文件及会议精神，布置安排工会工作。
2、向党支部和上级工会汇报工作，与行政领导协商交换意见。
3、组织召开教工代表大会，审议学校工作计划，奖惩办法和各项制度。
4、密切联系教职工，关心帮助教职工，带头做好教职工的思想工作，负责调解教职工之间的矛盾纠纷。
5、协助行政搞好教职工的文体比赛等活动，配合学校搞好校务公开。
6、充分发扬民主，及时向校长转达教职工对教育教学、生活福利等方面的意见和要求，维护教职工的合法权益。
九、教研组长职责1、教研组长在教导主任的领导下，开展教育教学科研活动。
负责计划组织、检查、总结本组的工作，领导全组业务学习，团结全组教师，认真执行课程标准和教学计划，圆满完成教学任务。
2、加强经常性的教学研究，关心学生特长发展，及时研究解决教育教学工作中的问题，掌握教学进度，努力提高教学质量。
3、开学制订教研组工作计划，期末进行教研总结。
审批本学科科任教师教学计划，配合学校组织“评教赛讲”活动。
开展专题研究，交流教学经验。
4、认真抓好备课小组工作。
定期组织同年级，同科目教师听课，检查备课和作业批改，督促教师写好教案。
搞好本组青教培养和教学骨干的培养。
5、负责期中、期未考试本组科目的评卷及分析总结工作。
十、班主任职责1、班主任在政教主任领导下，负责本班学生的思想、学习、劳动和生活。
依据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校德育工作计划，组织、检查、总结本班的各项工作。
2、坚持向学生进行思想政治教育和道德教育，法纪教育，培养学生的社会主义道德品质和良好的心理品质，教育学生自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。
3、教育学生努力完成学习任务。
经常与各科教师互通情况，协调各种活动和学业负担。
教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩。
4、教育、指导学生参加学校规定的各种劳动，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。
5、关心学生课外生活。
指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动。
鼓励学生发展良好的兴趣和特长。
6、进行班级日常管理。
建立班级常规，指导班委会和本班的团、队工作，培养学生干部，提高学生的自律、自理能力，把班级建设成为奋发向上，团结友爱的集体。
7、加强对学生的安全教育，提高学生自我防范和自我保护能力。
8、做好本班学生思想品德评定和有关奖惩工作，负责本班后进生教育转化工作。
9、联系本班学生家长，争取家长和社会有关方面的配合，共同做好学生教育工作。
十一、任课教师职责1、忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针。
结合学科特点，把政治思想教育、国情知识教育贯穿在教学之中。
按本学科课程标准，教学计划，教科书的要求，认真钻研教材，深入了解学生的知识基础，认真备课，做到超前备课。
2、按时上下课，课堂仪表端正，讲课态度认真。
中途不得早退，上课期间不得办私事。
课堂要尊重学生，热情解答学生提出的问题，不得体罚和变相体罚学生。
3、努力上好每一堂课，不断改进教学方法。
培养学生自主、合作、探究的学习方式。
充分利用课余时间，努力完成课程标准规定的传授知识和培养能力的任务。
4、加强课堂练习，重视“双基”训练，注意培养学生自觉学习的能力。
作业布置要适量，作业批改要及时、认真，要有批改记录，要指导学生正确的作业格式。
5、因材施教，对后进生热情指导，对学优生要鼓励他们学得更好，充分发挥学生的特长，使学生得到全面发展。
6、积极创造条件，开展多种课外活动，培养学生的学习兴趣，开拓知识视野。
7、注意学生的思想变化，经常和班主任、家长保持联系。
协助班主任搞好学生的思想工作。
8、认真学习教育理论，掌握教育规律，积极参加教研活动和教改实验。
9、认真听取学校领导、教师、学生家长及学生对教学工作的意见，及时总结改进，不断提高教学质量。
10、积极参加业务进修和各种培训，不断提高运用信息技术进行教学的能力。
十二、教导员职责教导员要协助正、副教导主任做好教导处各项具体工作。
1、开学初做好课程表、时间表，教师任课情况一览表，教师班主任上岗情况考核表，学生平时成绩登记表，听课记录，教案检查表，教师教学常规工作量化考核汇总表等表册的编制工作。
2、每天于每节上课后检查教师上岗情况并填写查岗记录。
发现缺课，要及时安排其它教师代上；无法安排的由一名教导员辅导上自习。
查岗记录每周汇总。
3、教导员实行坐班制。
上课后临时离开教导处不能超过十五分钟，超过十五钟要向主任打招呼。
否则按旷工论处。
4、每周三收集教案检查记录表，在检查过的教案上盖章。
并汇总教案检查登记表上的情况。
5、每周四负责收发教师上岗情况考核表，周五核查后如实汇总，汇总结果，一式三份交主任。
6、协助主任进行学生作业检查和学生问卷工作。
7、期中、期末协助主任做好考试的安排组织及成绩、奖金的核算工作。
8、做好各种教学资料的收集归档管理工作。
9、做好学生课本，教师教学参考资料的订购分发工作。
10、完成教学方面各种表册的统计工作。
11、完成主任安排的其他临时性工作。
十三、政教员职责政教员要协助正、副政教主任做好政教处各项具体工作。
1．开学前，做好学生报名登记表、学生考勤表、值周日志、学生花名册等表册的编制工作。
2．每天在规定的时间，检查学生考勤夹的交领情况并记录；上午大课间与下午课外活动时间检查学生出勤情况并记录；有旷课者应及时通知班主任处理。
同时结合门卫考勤记录，对各班情况进行汇总。
3．每天中午和下午最后一节课，对各班室内外卫生保持情况以及学校纪律进行检查，并记录。
