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第1篇人生如一场马拉松，每个人都在这条道路上奔跑着，追求着属于自己的梦想。
然而，在这条道路上，我们总会遇到各种各样的障碍，如山川、河流、险阻等。
面对这些障碍，有的人选择退缩，有的人选择勇敢面对。
而我，正是在一次次的挑战中，逐渐突破障碍，感悟到了人生的真谛。
一、认识障碍在我人生的道路上，我遇到了许多障碍。
有些是外部的，如家庭的压力、工作的困境、人际关系的纠葛等；有些是内在的，如恐惧、懒惰、拖延等。
这些障碍让我倍感压力，甚至一度让我陷入绝望。
1. 家庭压力在我国，家庭观念根深蒂固，很多人为了家庭而放弃了自己的梦想。
在我成长的过程中，我也曾为了家庭而放弃了自己的理想。
然而，随着时间的推移，我逐渐认识到，家庭的幸福不应该建立在个人的牺牲上。
于是，我决定勇敢面对家庭压力，追求自己的梦想。
2. 工作困境毕业后，我进入了一家知名企业工作。
然而，工作并不像我想象的那么美好。
面对繁重的工作任务、激烈的职场竞争，我倍感压力。
在这个过程中，我学会了调整心态，努力提升自己的能力，最终成功地突破了工作困境。
3. 人际关系纠葛在人际交往中，我也遇到了不少障碍。
有的人心机深沉，有的人自私自利，有的人尖酸刻薄。
面对这些人际关系纠葛，我学会了宽容、理解、包容，逐渐化解了矛盾，赢得了友谊。
4. 内在障碍除了外在障碍，我还面临着许多内在障碍。
恐惧、懒惰、拖延等，这些负面情绪让我无法专心致志地投入到工作和生活中。
为了克服这些障碍，我学会了自我调节，努力培养自己的意志力。
二、突破障碍面对种种障碍，我勇敢地迈出了挑战的脚步。
以下是我突破障碍的一些心得体会：1. 坚定信念信念是突破障碍的力量源泉。
在我遇到困境时，我始终坚信自己能够战胜一切。
这种信念让我在逆境中不断前行，最终突破了障碍。
2. 学会调整心态面对困境，我们要学会调整心态。
不要把问题看得太严重，要学会从困境中寻找机会。
心态决定命运，只有保持积极的心态，我们才能在挑战中不断成长。
3. 勇于担当面对困难，我们要勇于担当。
自我的成长与突破一、认识自我，开始成长人生中的每一个阶段都会伴随着各种挑战和困难，而自我成长和突破恰恰是我们在面对这些挑战时所需要具备的品质。
在成长的道路上，我们首先需要认识自我，理解自己的需求、价值观和潜力，这是成长的基石。
只有深刻认识自我，才能够找到前进的方向，并为自己设立明确的目标。
二、挑战自我的极限在认识了自我之后，接下来的关键便是挑战自我的极限。
人生是不断突破舒适区的过程，只有在挑战中才能够不断超越自我。
可能会面临失败、迷茫甚至是打击，但正是这些挑战让我们得以不断成长，变得更加坚韧、勇敢。
三、拥抱变化，学会适应与此同时，现代社会也在不断变化当中。
作为个体，要想保持竞争力就需要不断学习和适应这种变化。
正如达尔文所说：生存不是属于最强壮的物种，也不属于最聪明的物种，而是属于最能适应变化的物种。
学会适应变化，并主动迎接变化，能够将我们从固有的思维定势中解放出来，让我们更好地适应新的环境和条件。
四、与他人交流与合作在当今社会中，个体很难做到完全孤立发展。
与人交流与合作可以让我们从他人那里汲取营养，并优化自我发展。
多沟通、多倾听他人的声音可以让我们更加客观地认识自己，并从别人身上获取到宝贵的经验和知识。
五、心态决定高度最后一个关键因素便是心态。
拥有正确的心态可以让我们更好地应对各种挑战并实现突破。
正面积极的心态能够让我们坚韧、乐观地度过困难，并永远保持前进的动力。
总之，自我的成长和突破是一个综合性过程，需要认识自我、挑战自我的极限、学会适应变化以及善于与他人交流合作，同时拥有正确的心态。
只有将这些因素都融入到成长突破的过程中，我们才能够走得更远、更稳健、更快乐。
个人成长过程中常见的心理障碍随着社会的发展和变化，现代人生活的压力越来越大，许多人在成长的过程中会遇到各种各样的心理障碍。
这些心理障碍不仅会影响个人的情感状态和生活质量，还会对日后的成长和发展产生长期的负面影响。
因此，了解和认识这些常见的心理障碍对我们每个人的自我成长和发展都至关重要。
一、情绪问题情绪问题是人们生活中常见的一种心理障碍。
情绪问题的表现形式多种多样，包括情绪低落、焦虑、愤怒等。
这些问题不仅会严重影响个人的情感状态和工作生活，还会增加身体上的疾病风险。
要克服情绪问题，需要采取积极的行动。
比如，可以选择参加一些娱乐活动、做一些有趣的事情，甚至可以参加一些心理医生的咨询，提高情绪管理的能力。
二、自我怀疑自我怀疑是许多人在成长过程中会遇到的心理障碍之一。
这种情况下，人们总是质疑自己的能力和价值，对自己失去了信心。
这种情况会导致许多问题，如社交恐惧、自闭等。
要克服自我怀疑，我们需要树立正确的心态。
与朋友或亲人交流，复盘自己的经历和成功的经验，不断增强自己的自信心，这些都非常重要。
三、社交障碍社交障碍是一个很常见的心理障碍，许多人都会感到害怕和不适。
社交障碍表现为怕与他人交往、讲话时语无伦次、内向胆怯等。
这些障碍会严重阻碍我们的社交活动和人际关系的发展。
为了克服社交障碍，我们需要认识到自己的问题，不断探索和尝试新的社交场合和交往方式，锻炼自己的社交技能，培养良好的人际关系和信任感。
四、抑郁症抑郁症是一个更常见的心理障碍，也是成年人和青少年幸存者面临的心理问题。
抑郁症会导致失眠、疲乏无力、消极情绪等。
这些症状会严重影响个人的工作和生活，甚至会导致自杀的行为。
为了克服抑郁症，我们需要向家人或朋友寻求帮助，积极采取有效的治疗手段，如药物和心理治疗。
我们也可以通过锻炼身体、改善饮食和睡眠习惯等方式来缓解这种心理障碍的影响。
总而言之，无论我们遇到什么样的心理障碍，都需要勇敢面对，挖掘自己真正的内心，了解自己，寻找更好的解决方案。
自我成长的最大阻碍有哪些在人生的旅程中，我们都渴望不断成长，实现自我价值，追求更好的生活。
然而，在这个过程中，往往会有一些因素成为我们前进的阻碍。
首先，缺乏明确的目标和规划是自我成长的一大绊脚石。
很多人只是盲目地随波逐流，没有认真思考过自己真正想要的是什么。
没有明确的目标，就像在大海中航行的船只没有灯塔的指引，容易迷失方向。
比如，有些人在选择职业时，仅仅因为别人说某个行业好就跟风进入，却没有考虑自己的兴趣和能力，结果在工作中感到痛苦和迷茫，无法全身心投入，自然也难以获得成长。
再者，恐惧和害怕失败也是常见的阻碍。
我们常常因为害怕失败而不敢尝试新的事物，不敢走出自己的舒适区。
例如，有人一直想创业，但一想到可能面临的风险和失败，就望而却步。
然而，只有敢于尝试，才有成功的可能。
每一次失败都是宝贵的经验教训，能让我们更加成熟和强大。
但如果因为恐惧而不敢行动，我们就永远无法突破自己，实现成长。
拖延也是自我成长道路上的一只“拦路虎”。
很多时候，我们明明知道有重要的事情要做，却总是找各种借口拖延。
比如制定了学习计划，却总是等到考试临近才开始临时抱佛脚。
拖延不仅会导致任务积压，增加压力，还会让我们失去很多机会。
长期的拖延还会形成习惯，使我们的执行力越来越差，难以有效地实现自我提升。
自我设限也是不容忽视的阻碍。
有些人总是认为自己不行，觉得自己不具备某些能力，从而限制了自己的发展。
比如，认为自己没有艺术天赋，就不敢尝试绘画；觉得自己数学不好，就放弃学习相关知识。
这种自我否定的心态会让我们错失很多发展的机会，无法充分发挥自己的潜力。
此外，不良的人际关系也会对自我成长产生负面影响。
如果身边的朋友总是消极抱怨，传递负面情绪，很容易让我们也陷入消极的思维模式。
相反，如果能与积极向上、有追求的人在一起，他们的正能量会激励我们不断进步。
另外，缺乏自律也是一个重要的阻碍因素。
自律意味着能够控制自己的行为和情绪，按照既定的计划和目标去行动。
自我成长的常见障碍及解决办法在我们每个人追求自我成长的道路上，往往会遇到各种各样的障碍。
这些障碍就像是横在前进道路上的巨石，如果不加以正视和解决，可能会让我们的成长停滞不前，甚至迷失方向。
接下来，让我们一起探讨一下自我成长中常见的一些障碍以及相应的解决办法。
首先，缺乏明确的目标是自我成长中的一大障碍。
很多人在生活中浑浑噩噩，不知道自己想要什么，没有一个清晰的方向。
没有目标，就如同在黑暗中摸索，无法集中精力去努力，也难以衡量自己的进步。
解决这个问题的办法是静下心来思考自己的兴趣、优势和价值观，然后设定一个具体、可行且有意义的目标。
这个目标可以是短期的，比如在一个月内学会一项新技能；也可以是长期的，比如在三年内实现职业晋升。
将大目标分解成小的阶段性目标，并为每个目标制定详细的计划，这样可以让我们更有动力和方向地去努力。
其次，恐惧和焦虑也是常见的障碍。
对未知的恐惧、对失败的担忧、对他人评价的在意，都会让我们在成长的道路上犹豫不决，不敢迈出关键的一步。
比如，有人想创业，但害怕失败后会遭受经济损失和他人的嘲笑；有人想参加某个培训提升自己，但担心自己学不好。
要克服这种恐惧和焦虑，我们需要改变自己的思维方式。
认识到失败是成长的一部分，每一次失败都是一次宝贵的学习机会。
同时，学会正视他人的评价，不要过分在意别人的看法，相信自己的能力和价值。
通过积极的自我暗示和心理调节，逐渐增强自信心，勇敢地去面对挑战。
再者，不良的习惯也是自我成长的绊脚石。
比如拖延、沉迷于手机和游戏、熬夜等。
拖延会让我们错过很多机会，导致任务堆积，压力增大；过度沉迷于电子设备会浪费大量的时间和精力，影响学习和工作效率；长期熬夜则会损害身体健康，影响思维和情绪。
要改掉这些不良习惯，需要有强大的意志力和自律能力。
可以制定一个详细的时间表，合理安排每天的时间，设定提醒来督促自己完成任务。
逐步减少对电子设备的依赖，培养健康的生活作息。
还可以找一个监督伙伴，互相鼓励和监督，共同改掉不良习惯。
自我提升的障碍当我们追求自我提升时，往往会面临各种各样的障碍。
这些障碍可能来自内在因素，也可能来自外在环境。
这篇文章将探讨几个常见的自我提升障碍，并提供一些应对方法。
一、缺乏自信心自信心是实现自我提升的基石。
然而，许多人在自信方面存在困难。
他们可能对自己的能力缺乏信心，害怕失败或被他人评判。
缺乏自信心会阻碍个人追求自我提升的勇气和决心。
要克服这一障碍，我们首先需要意识到自信是可以培养的。
我们可以通过多读书、多学习、培养自己的技能和知识来提高自己的自信心。
同时，要积极参与社交活动，与他人交流互动，从中获得自信和正向反馈。
另外，我们应该学会接受自己的不完美，并将失败视作学习的机会，而非打击自信心的借口。
二、拖延症拖延症是指人们倾向于将任务推迟或延后完成的习惯。
它会使我们错失学习机会和自我提升的良机。
拖延症通常源于对任务的担忧、对未来的不确定性或缺乏动力。
要克服拖延症，我们可以采取一些措施。
首先，要设定明确的目标和时间表，并制定详细的计划。
将大任务分解为小的可行性任务，逐步完成，以避免被任务的压力和不确定性所拖累。
此外，要提高自己的时间管理能力，合理安排时间，避免无效的时间浪费。
最重要的是，树立积极的心态和自律的意识，始终保持对自我提升的追求。
三、外界干扰外界干扰是指来自社交媒体、娱乐活动和无关事务等方面的干扰，使我们难以集中精力进行自我提升。
现代社会充斥着各种各样的干扰源，这对我们的学习和成长构成了一定的威胁。
为了克服外界干扰，我们首先要规划自己的学习和休闲时间。
要设定清晰的优先级，并学会拒绝那些与自我提升无关的事物。
其次，要积极主动地使用社交媒体和娱乐活动，将其作为奖励和放松的方式，而非让其成为生活的消磨和分心的来源。
最重要的是，要培养自己的自制力，学会自律并保持专注，以达到自我提升的目标。
四、缺乏目标和追求人生如果没有具体的目标和追求，很容易陷入平庸和无所作为的状态。
缺乏目标和追求会使我们失去前进的动力和方向感，无法实现自我提升。
如何在自我成长过程中突破自我限制和束缚每个人在成长过程中都会面临自我限制和束缚，这些限制和束缚可能来自于环境、家庭、社会甚至是自身的意识形态和价值观念。
这些限制和束缚让我们无法发挥我们的全部潜力，限制了我们的发展和成长。
那么如何在自我成长过程中突破这些限制和束缚呢？首先，我们需要了解自己的限制和束缚。
我们需要识别和认识到自己的限制和束缚，以及这些限制和束缚产生的原因。
只有了解自己的限制和束缚，才能有针对性地去解决它们。
我们可以通过观察自己的思考方式、行为模式、情绪表现等方式来识别自己的限制和束缚。
同时，我们也需要深入思考自己的成长环境、经历、价值观念等因素，找到制约自己成长的根源所在。
其次，我们需要改变思考方式。
我们的思考方式和态度会影响我们的行为和决策。
如果我们的思考方式和态度固定、僵化，就会限制我们的成长和发展。
因此，我们需要学会改变思考方式。
我们可以通过多角度思考问题、开放心态、接受挑战、勇于尝试等方式来改变我们的思考方式和态度。
我们需要认识到问题并不总是单一的，了解不同的价值观和观点可以帮助我们更好地进行决策和思考。
同时，我们也需要有信心和勇气去面对挑战和尝试新的事物。
第三，我们需要学会自我反思和调整。
每个人都会犯错误和犯错是人类常态，但是我们需要从错误中吸取教训，及时进行自我反思和调整。
通过反思我们的思考方式、决策、行为、态度等方面，我们可以找到自己的短板和问题，并且及时进行调整和改进。
我们需要创造一个学习型的环境，鼓励自己持续学习和发展。
“学以致用，用以促学”，不断将学习成果转化为实践经验，传承和拓展自己的能力体系。
第四，我们需要明确自己的目标和愿景。
如果我们不知道自己要达成什么样的目标和愿景，那么我们就无法突破自我限制和束缚。
因此，我们需要制定明确的目标和愿景。
我们需要想象未来的自己，设想自己的未来生活、工作和成就，制定明确的成长计划，并且持续不断地努力朝着这些目标和愿景前进。
同时，我们也需要不断调整目标和方向，根据自己的成长和发展来调整自己的计划和方向。
个人成长中的常见障碍及突破在每个人的成长道路上，都会遭遇各种各样的障碍。
这些障碍就像横在前进道路上的巨石，挡住了我们通往成功和幸福的脚步。
然而，只要我们能够正确地认识它们，并采取有效的策略去突破，就能够继续前行，实现个人的成长和进步。
首先，缺乏明确的目标是个人成长中的一大障碍。
很多人在生活中浑浑噩噩，不知道自己想要什么，没有一个清晰的方向。
这样的状态下，我们就像在大海中没有罗盘的船只，随波逐流，浪费了大量的时间和精力。
要突破这一障碍，关键在于静下心来思考自己的兴趣、优势和价值观，从而确定一个长期的、具体的、可衡量的目标。
例如，如果对写作有兴趣，可以设定目标为在一年内出版一本自己的书籍。
有了明确的目标，我们的努力就有了方向，每一步行动都更有意义。
其次，恐惧和自我怀疑也是常见的绊脚石。
害怕失败、害怕被拒绝、害怕未知，这些恐惧常常让我们不敢迈出第一步。
自我怀疑则让我们低估自己的能力，认为自己无法实现目标。
比如，当有一个升职的机会时，可能会因为害怕承担更多责任或者觉得自己不够资格而放弃争取。
要战胜恐惧和自我怀疑，我们需要改变思维方式，学会正视失败，把它看作是成长的机会。
同时，要多给自己积极的心理暗示，相信自己具备应对挑战的能力。
每次取得小的成功时，都要及时肯定自己，积累自信心。
再者，不良的习惯会严重阻碍个人成长。
比如拖延，总是把事情推到最后一刻才去做，导致效率低下，质量也难以保证。
再比如沉迷于手机、游戏等娱乐活动，过度消耗了时间和精力。
要改掉不良习惯，需要制定详细的计划，并严格执行。
可以从小事做起，逐步培养良好的习惯。
比如每天设定一个固定的时间用于学习或工作，不完成任务绝不放松。
还可以寻求他人的监督和支持，让朋友或家人帮忙提醒。
另外，舒适区也是个人成长的一大障碍。
在舒适区内，我们感到安全、熟悉，但却无法获得真正的成长。
很多人害怕走出舒适区，害怕面对新的挑战和不确定性。
然而，只有勇敢地跨出舒适区，我们才能不断拓展自己的能力边界。
远离阻碍个人成长的五大因素
在人生的道路上，我们总会遇到各种各样的阻碍，其中最重要的五大因素，如果离得越远，我们就越能顺利地前行。
1.自我设限：自我设限是我们成长的最大敌人。
它让我们在面对困难时，轻易地放弃，拒绝挑战。
自我设限会使我们失去向他人学习的机会，限制我们的成长空间。
要摆脱自我设限，我们需要拥有坚定的信念，相信自己有能力克服一切困难。
2.嫉妒：嫉妒是一种负面情绪，它让我们无法专注于自己的事业。
嫉妒会让我们迷失方向，把注意力放在别人身上，而不是努力提升自己。
要学会欣赏他人的优点，从中汲取力量，让自己变得更强大。
3.愤怒：愤怒使我们在面对问题时，无法看清环境局势。
愤怒让我们做出冲动的决定，甚至伤害到身边的人。
要学会控制情绪，理智分析问题，才能找到解决问题的最佳方法。
4. 无知：无知会让我们在做出决策时，缺乏足够的依据。
无知让我们错过正确的选择，甚至导致严重的后果。
要远离无知，唯有不断学习，积累知识，才能在关键时刻做出明智的决策。
5.恐惧：恐惧使我们在面对机遇时，犹豫不决。
恐惧让我们错过一个又一个成功的机会，最终一事无成。
要克服恐惧，我们需要勇敢地迈出第一步，抓住每一个可能改变命运的机会。
结尾：为了实现自己的人生目标，让我们远离这五大阻碍成长的因素，不断提升自己，勇往直前。
只有这样，我们才能在人
生的道路上走得更远，实现自己的梦想。
如何进行自我突破：跨越个人成长的阶段每个人都希望自己能够成为更好的自己，跨越个人成长的阶段并不是一朝一夕就能够完成的事情，需要我们持续的努力和不断的突破。
如何进行自我突破，让自己跨越个人成长的阶段？下面就来探讨一下。
一、发现自身潜能在进行自我突破之前，最关键的一步是发现自身的潜能。
每个人都有自己独特的天赋和优势，只有发现并提炼这些优点，才能更好地突破自己的局限性。
可以通过读书、思考、尝试新的事物等方式来扩展自己的视野，拓宽自己的人生经验，寻找自己的兴趣爱好并发掘潜能。
二、破除固有思维固有思维是指我们习惯了某种思维方式或行为模式，不愿意改变和尝试新事物。
这种思维模式会限制我们的成长和发展，需要我们主动去破除。
可以通过寻求不同观点的意见、在不同领域学习、与不同背景的人交往等方式来拓宽自己的思维视野，开阔自己的认知和思考。
三、充实自己的经历一个人的成长离不开自己的经历，只有不断充实自己的经历才能走向更高水平。
可以通过尝试不同的工作、挑战自己的极限、旅行探索不同的文化和生态环境等方式来丰富自己的经历，从而拓宽自己的人生视野，提升自己的认知能力和表达能力。
四、持续学习和成长自我突破不是一蹴而就的事情，需要不断地学习和成长。
可以通过阅读、参加课程、听取行业内大咖的经验分享等方式来拓宽自己的知识面和技能，不断开拓新的领域和技术，提升自己的职业技能和竞争力。
五、勇于承担和尝试突破成长的关键是勇于承担和尝试。
可能会遇到挫折和困难，但只有不断地尝试和克服，才能走得更远。
要敢于接受新的挑战和机会，勇于尝试新的事物和方式，有助于我们在不断挑战自己的过程中成长和突破。
最后，自我突破是一种不断追求卓越和超越的过程，需要我们有持续的动力和不断的努力。
每个人都是独立并有自己不同的特点，选择适合自己的方法和道路，与人分享自己的经验和权益，成就更好的自己。
HOTSPOT编者按：在不确定性凸显、环境巨变的今天。
我们每个人以及企业都面临着前所未有的 机会和挑战。
作为面向未来的组织形态，对于共生型组织及其成员而言,在自我成长的 道路上，该如何做呢？近日，北京大学国家发展研究院B iM B A 商学院院长陈春花在其微 信公众号“春暖花开”写道：“自我的成长需要突破三个障碍。
”是哪三个障碍呢？ 一起来 看看。
自我成长需要突破三个障碍I 文_陈春花在技术驱动环境巨变的时代， 对于共生型组织而言，每一个组织 成员的自我成长和实现能力依然 是极为重要的能力。
当一个组织凭借合作得以站 在向全世界输出产品和服务的风 口，更需要清醒地认识到，合作所提供的是一种机会与资源。
组织 各项成长能力依然还是组织自我 成长能力的体现，这需要组织在依 赖或附属于其他组织的同时，还要 增加自身技术实力，唯有此才能拥 有真正的竞争力。
通过持续的创新 让组织在核心技术方面表现得更加独立，并能为其他组织输出技术 所带来的共享机制，这样的组织可 以保有竞争力。
持续创造力成就了共生型组 织的自我成长，而创造力的背后除 了创意人才的输人和产出，还有一 个重要的因素就是让组织在一个▲图片来源网络，与正文无关|城市开(物业管理）I URBAN DEVELOPMENT •2019.1HOTSPOT E S I快速成长、不断创新的生态之中。
达成这一点的关键是一套让 更多组织成长的解决方案,而正是 技术在这套行之有效的解决方案 中发挥着关键性作用，这套方案我 们称之为“技术穿透”，实现技术 穿透,需要每个组织成员突破三个 障碍：愿意放弃自己固有的优势和 行为习惯、拥有开放学习的心态和 行动、能够在技术框架下展开沟 通和信息共享。
放弃固有优势与习惯政治经济学家约瑟夫•熊彼 特（Joseph Schumpeter)在其著作 《经济发展理论》中提出创新的 概念,创新被视为是将生产要素的 “新组合”引人生产体系的过程，与此同时，他认为创新是在生产过 程中内生的,必须能够创造出新的 价值。
自此，创新的基因被不断地植 人到组织中,成为组织突破自身局 限寻找生机和出路的必备条件，而 创新的时效性从根本上证明了创 新是不断放弃和重启的过程。
管理大师克莱顿•克里斯坦森 (Clayton Christensen)提出的“颠 覆性创新”概念是用于描述新的 竞争者如何瞄准市场根基,攻占市 场，最终实现洗牌。
这样的情形在过去十分罕见，而在互联网时代的今天，则成为普 遍发生的事情，利用新技术或者新 模式进行颠覆的情形，几乎每一天 都在发生。
在这一系列的颠覆与被 颠覆中，新的可能不断呈现，新的 机遇不断出现，组织已经不能够仅 从既有的思维和惯性理解环境。
以柯达为例，毫无疑问，柯达 的专业气质十分浓厚，但是它忽 视了新生活方式里影像行业的变化，数字成像技术的迅猛发展对传统成像技术造成了极大的挑战，传统成像技术成本高昂、设备笨重以及不能永久保存的弊端更加明显,在数字成像技术的冲击下束手无策，最终如作家章诒和所讲，柯达“像一个壮汉猝死，像一个勇士牺牲”。
放弃固有的优势与习惯，已经成为组织开启创新的第一步，组织需要放弃已被实践证明不再有效的思维和惯性，重新用新的思维看待机遇和竞争，用实践开启新一轮的创新。
彼得•德鲁克曾经说过，“行之有效的创新在一开始可能并不起眼。
不起眼的细节，往往会造就创新的灵感，让一件简单的事物有超常规的突破”。
同时，他认为，“创新不是浮夸的东西，创新要做的是某件具体的事”。
真正好的创新有吸引人心的力量，它将生活融入其中，用独特的视角和智慧不断修正生活里各式各样的漏洞，为生活提供美好。
艾里克•施密特（Eric E m ersonSchmidt)、乔纳森•罗森伯格(Jonathan Rosenberg)和艾伦•伊戈尔（Alan Eagle)通过对谷歌的研究，阐述了他们对于创新的认识：“创新不只是创造新奇实用的想法，还包括实践。
‘新奇’往往会被当成‘新颖’的近义词，因此有必要指出，创新的东西不仅需要新的功能，还要出人意料。
如果产品只是满足了消费者提出的需求，那么不是创新，而只是做出回应。
回应是好的，但是毕竟不是创新。
另外，用‘实用’这个形容词来描述高大上的‘创新’，实在有点黯然，因此，可以在前边加上一个副词，把‘实用’变成‘非常实用’，创新的东西不仅要新颖、出人意料，还要非常实用。
”顾客接触产品的渠道越来越多，可选择的产品也越来越多，他们已经练就了一双慧眼，能够看穿产品表面背后的需求。
顾客的消费过程越来越明智。
一个产品从产生到形成并推向顾客的过程，绝不是技术人员的闭门造车，明确“客户需要电钻，还是墙上的洞”是所有创新过程的起点。
任何先进的产品和服务，只有转化成顾客的需求才能产生商业价值。
任正非曾经在华为内部讲道：“现在我们是两个轮子在创新，一个是科学家的创新，他们关注技术，愿意怎么想就怎么想，但是他们不能左右应用。
技术是否要投人使用，什么时候投人使用，我们要靠另一个轮子Marketing(市场营销）。
Marketing不断地在听客户的声音，包括今天的需求、明天的需求、未来战略的需求，才能够确定我们掌握的技术该怎么用，以及投人市场的准确时间。
”马化腾对创新有着相似的理解：为了创新而创新，工作反而会变形。
要把为顾客服务的意识灌输到每一个产品、设计，包括每一个运营的员工心里，而不是为了完成领导交代的任务。
创新一定是在快速服务顾客的过程中，发现哪些点顾客抱怨了，或者觉得不爽了，那可能是你的一个创新的机会。
开放学习的心态在创新方面，有些组织会陷人对个人神话的误区。
不可否认，某个人可能会在某项或某几项创新中发挥重要作用，但组织整体的创新必须通过整体的努力形成。
城市开龙（物业费理）|A〇2010.01 • URBAN DEVELOPMEHT I ^HOTSPOT对此，共生型组织坚持营造开放的学习氛围，坚信一个成功的 创新方案必须是在组织愿意采取 创新活动的前提下进行，无论是人 与人之间的情谊，还是组织中弥漫 的气氛，都会影响创新活动的成败，而组织文化正是塑造这些非正 式的人际关系与企业氛围的主要 动力。
此外，共生型组织能够在实际 行动中激励与支持创新活动，从而 进一步提高对创新产品或服务进 行商业化的可能性。
当然，更重要 的是组织领导者对创新的重视，他 们是创新性文化的原始导入和影 响因素，他们对创新的态度是促进 组织创新力形成的主要因素。
更重要的是，共生型组织具有更自觉的学习心态。
创新所带来 的是“一切皆有可能”，这就使得 我们需要更强的学习力，更加开放 去了解、欣赏与学习。
同时，今天的创新更多要来源 于协作与共生环境，因此更需要我 们开放自己，欣赏别人，借鉴和向 其他人学习。
因为开放学习会带给 共生成员集合的智慧，会激荡每 一个成员的创造力。
共生型组织不 仅激励组织成员相互学习，还希望 借助于彼此的学习，将创新的血液 注人共生系统中为组织成员提供 可持续发展的生命力。
开放学习的心态，还包括对待 “失败”的宽容和欣赏。
香港大学 中国与全球发展研究所副所长肖 耿在谈到“新经济跨界”的时候表 示，“新常态下，我们更需要容忍失 败。
”美国工程院院长克莱顿•丹 尼尔•牟德（Clayton Daniel Mote)认为，当今世界“拥有热情无疑是 最重要的问题，其次是要有独立自|城市开太（物业管理）I URBAN DEVELOPMENT • 2019.01主的创新环境，这就意味着必须容忍失败”。
华为是一家非常重视研发投人的企业，将自身的研发能力视为企业持续发展的原动力，将今天的研发投人视为华为明天竞争力的基础。
2017年，华为投入138亿美元用于研发,研发支出占总营收的15%,仅次于亚马逊和谷歌母公司Alphabet,位列全球第三。
华为轮值董事长徐直军表示：“华为不会过度追求利润,而是要坚定不移加大投人，未来每年将投人100亿到200亿美元研发费用。
”不容忽视的问题是，巨大的研发投人并不意味着必然会带来对等的回报，因为研发以创新为主，创新本来就是试错的过程,创新项目不一定都会成功。
华为有很高的容错率，在研究上允许员工犯错，给研究人员创新的时间和空间，倡导员工放手去尝试。
任正非认为：“假设一个新研究项目能够做出来，那华为就获得了天才;假设一个新研究项目做不出来，华为就得到了人才。
因为能够成功的项目非常少，所以做出来的就是天才。
砸目失败的研究人员，经历过失败，知道失败的滋味,同时努力过、奋斗过，所以一定可以更好地总结过去，不重复犯错误，继续前进，这正是公司所要的人才。
”“从泥坑中爬起来的都是圣人，研发要坚持开放与创新，要宽容失败。
在研发上，相当大的内容是创新，但创新最大的可能是错误，而不是成功。
如果不宽容错误，不宽容从泥坑中爬起来的人，那就是假创新，不是真创新。
走对了路升得快，走错了路升得慢，但即使所有人都走对了路，只有你走错了，也不要担忧。
只要有后发之劲，就有机会重新起来。
”华为之所以成为一家国际化公司，获得了许多企业望尘莫及的成就,容忍犯错的态度是其主要原因之一。
共生型组织借助于开放学习，鼓励组织成员的创新以及组织成员间的创新，同时也保有用开放和包容的心态接纳风险的存允许失败的出现。
技术框架下的沟通与共享共生型组织将创新视为一种常态,它们不仅有目的地寻找创新的来源，寻找预示创新成功的表现和征兆，而且能够把创新的工作习惯传递给每一位成员，让创新成为基本的工作形态以及日常的思维习惯。
谷歌是一家伟大的创新性公司，这也就意味着公司拥有很多创新性的対，为了激麵工的创新积极性，员工提供了一攸各种创意因素可以自由碰撞自由生长的环境。
谷輕持，“要创造世界上最令人感到幸福，最能激发生产力的工作场所”。
如果要列举世界上挪的办公室，谷歌绝对位列其中。
谷歌的整个办公室设计让人觉得还有些匪夷所思，谷歌布达佩斯总部有SPA式风格设计的办公桌，谷歌苏黎世的工程中心有极地冰川微型办公室，谷歌日本东京办公室具有浓厚的日式气息。
其中最具特色的内部滑梯，几乎成了谷歌办公室的标志。
此外，在办公室内设置了按摩椅、健身房、游戏区等配置,谷歌把办公室打造成了一个迷你城市，在这里边就可以满足生活的全部需求。
谷歌办公室的空间HOTSPOT设计不仅传播了公司文化，打破常 规办公室的布局形式，为员工能够 尽倩地发挥想象力与主动性提供了 自由，而且让工作本身成为了一种 乐趣，增加了员工的工作满意度。
除了为员工提供自由轻松的工 作环境，谷歌还非常重视对员工之 间技术信息的共享和沟通的引导。
谷歌独创了 “20%时间”的工作方 式，允许工程师用20%的时间自由 研究自己喜欢的项目，现在被用户 喜爱的谷歌新闻、谷歌地图的交通 f苜息等都是20%时间的产物。
