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深圳市XX房地产股份有限公司 人力资源管理大纲 第一章总则 第一条目的与范围 1．依据《XX集团基本法》特制订本管理大纲，旨在规范集团人力资源管理基本政策。本 大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则 的指导性文件。 2．XX集团（以下简称集团）人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资 源队伍，为公司的高效运作提供制度保障。在 集团内部运作的全过程中，全体员工要做到： 诚信待人、认真做事、团队协作、用心服务， 不断追求专业素质的提高。 3．本大纲中所指公司，除特别说明外，均泛指XX集团各成员公司。 第二条基本准则 1．公正 1）公司价值观是对员工做出公正评价的 准则； 2）对员工提出明确的、具有挑战性的目 标，是公司对员工的绩效与工作改进做出 公正评价的标准； 3）员工的能力和潜力的具体表现是公司 对员工工作绩效做出公正评估的依据。 2．公平 1）公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的 基础上，展开公平的竞争；
2）公司为员工的发展提供公平的机会与条 件。 3．公开 1）以公开原则保证公正与公平原则； 2）公司重要政策与制度的制订，都要征求相 关意见并经充分讨论，以提高制度执行上 的透明度。 第三条价值分配原则 1．价值定义：企业可分配的价值，主要是组织权力和经济利益。 2．价值分配基本原则：效率优先，兼顾公平，可持续发展。 3．分配形式。分配形式包括工作机会，职权，工资，奖金，社保，医保，股权，红利，以及其 他职务待遇。 4．按劳分配的依据。依据包括：能力、责任、贡献和工作态度。 5．分配差距。分配要充分拉开差距，分配向核心层和中坚层倾斜。差距的依据包括：员工所表 现的可持续性贡献、突出才能、品德和所承担 的风险。 第四条人力资源管理的责任者 1．人力资源管理是人力资源管理相关部门的工作，更是公司管理者、尤其是高级管理者的职 责； 2．所有管理者均有责任记录、辅导、支持、激励与客观评价下属员工的工作，负有指导下属员 工提高工作能力、帮助下属员工成长的责任； 3．下属员工才能的发挥和对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 第五条员工的义务 1．公司鼓励员工的主人翁意识与行为，以公司目标与本职工作自我激励。
深圳市企业人力资源管 理规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
深圳市X X房地产股份有限公司 人力资源管理大纲 第一章总则 第一条目的与范围 1．依据《XX集团基本法》特制订本管理大纲，旨在规范集团人力资源管理基本政策。本 大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则 的指导性文件。 2．XX集团（以下简称集团）人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资 源队伍，为公司的高效运作提供制度保障。在 集团内部运作的全过程中，全体员工要做到： 诚信待人、认真做事、团队协作、用心服务， 不断追求专业素质的提高。 3．本大纲中所指公司，除特别说明外，均泛指XX集团各成员公司。 第二条基本准则 1．公正 1）公司价值观是对员工做出公正评价的 准则； 2）对员工提出明确的、具有挑战性的目 标，是公司对员工的绩效与工作改进做出 公正评价的标准； 3）员工的能力和潜力的具体表现是公司 对员工工作绩效做出公正评估的依据。 2．公平 1）公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的基 础上，展开公平的竞争； 2）公司为员工的发展提供公平的机会与条 件。
3．公开 1）以公开原则保证公正与公平原则； 2）公司重要政策与制度的制订，都要征求相 关意见并经充分讨论，以提高制度执行上 的透明度。 第三条价值分配原则 1．价值定义：企业可分配的价值，主要是组织权力和经济利益。 2．价值分配基本原则：效率优先，兼顾公平，可持续发展。 3．分配形式。分配形式包括工作机会，职权，工资，奖金，社保，医保，股权，红利，以及其 他职务待遇。 4．按劳分配的依据。依据包括：能力、责任、贡献和工作态度。 5．分配差距。分配要充分拉开差距，分配向核心层和中坚层倾斜。差距的依据包括：员工所表 现的可持续性贡献、突出才能、品德和所承担 的风险。 第四条人力资源管理的责任者 1．人力资源管理是人力资源管理相关部门的工作，更是公司管理者、尤其是高级管理者的职 责； 2．所有管理者均有责任记录、辅导、支持、激励与客观评价下属员工的工作，负有指导下属员 工提高工作能力、帮助下属员工成长的责任； 3．下属员工才能的发挥和对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 第五条员工的义务 1．公司鼓励员工的主人翁意识与行为，以公司目标与本职工作自我激励。 2．员工主要通过干好本职工作为公司作贡献。员工应努力扩大自身的专业视野，深入理解公司 目标对自己的要求，养成主动配合他人工作的
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于＜广东省职工生育保险规定＞的实施办法》 的通知 【法规类别】保险综合规定 【发文字号】深人社规[2015]10号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2015.07.09 【实施日期】2015.07.09 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职 工生育保险规定〉的实施办法》的通知 （深人社规〔2015〕10号） 各有关单位： 根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号），结合本市实际情况，我局制定了《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职工生育保险规定〉的实施办法》。现予印发，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局 2015年7月9日
深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法 第一条为实施《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号，以下简称《规定》），结合本市实际，制定本实施办法。 第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，适用本实施办法。 按照属地管理原则在本市注册登记的用人单位及其职工参加生育保险，适用本实施办法。 原在广东省社会保险基金管理局参加生育保险的单位及其职工按照属地管理原则参加本市生育保险的，适用本实施办法。 第三条经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的本市社会医疗保险定点医疗机构纳入本市生育保险定点医疗机构。 第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。 生育保险缴费比例需要调整的，由市社会保险行政部门会同市财政部门结合生育保险基金使用情况，综合研究提出调整方案，经市政府批准后执行。
深圳市人力资源和社会保障局关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知 文号：深人社规〔2011〕13号 各有关单位： 国家统计局《2010年国民经济和社会发展统计公报》公布2010年度城镇居民人均可支配收入为19109元，深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布本市2010年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元），深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》（深人社规〔2011〕5号）公布本市全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月。据此，我市相关的社会保险缴费和待遇计发基数调整如下： 一、员工月工资总额超过本市2010年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不纳入缴费基数，养老保险、综合医疗保险的缴费基数按本市2010年度在岗职工月平均工资的300%计算，即12615元。本市户籍员工月工资总额低于本市2010年度在岗职工月平均工资60%的，养老保险、综合医疗保险的缴费基数按本市2010年度在岗职工月平均工资的60%计算，即2523元。非本市户籍员工的养老保险缴费基数不得低于本市月最低工资，即1320元。非从业居民的综合医疗保险缴费基数不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的40%，即1682元。工伤保险待遇中以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2523元，最高待遇补偿基数调整为12615元。 二、住院医疗保险、失业保险的缴费基数统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资，即4205元。 三、养老保险待遇中的丧葬补助费、一次性抚恤金的计发基数，以及工伤保险待遇中的生活护理费、丧葬补助金的计发基数统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资，即4205元。 四、工伤保险待遇中的一次性工亡补助金的计发基数按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，调整为382180元。失业救济金标准按照市政府公布的本市上年度最低月工资的80%计算，调整为880元。 五、本通知自2011年7月1日起执行。《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》（深人社规〔2010〕11号）同时废止。 深圳市人力资源和社会保障局 二〇一一年六月二十四日
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业员工技 能培训考核实施办法》的通知 【法规类别】农民工 【发文字号】深人社规[2012]10号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2012.07.27 【实施日期】2012.08.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业员工技能培训考核实施办法》的通 知 （深人社规〔2012〕10号） 各有关单位： 为切实落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号），大力推进本市企业员工技能培训工作，提高员工素质，促进经济社会发展，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市企业员工技能培训考核实施办法》，现予以印发，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局 二〇一二年七月二十七日
深圳市企业员工技能培训考核实施办法 第一章总则 第一条为落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号），鼓励和规范企业开展国家实施职业技能鉴定职业（工种）的培训、考核和企业内特有工种的培训、考核，制定本办法。 第二条企业应积极建立并逐步深化现代企业培训制度，将员工技能培训、考核情况与其使用、待遇相结合。 第三条员工应积极参加企业组织开展的职业技能培训。从事国家规定的应持职业资格证书就业职业（工种）的员工，须在从业前取得职业资格证书。 第四条企业内培训考核工作由市人力资源社会保障行政部门（以下简称市人力资源保障部门）负责管理，市职业技能鉴定指导办公室（以下简称市技能鉴定指导办）组织指导考核。 第二章企业员工技能培训
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。 （一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。 1 / 112
深圳市人力资源社会保障统计公报 （2013） 深圳市人力资源和社会保障局 二○一四年四月
一、就业与失业 （一）就业和失业现状 2013年我市城镇登记失业率为2.35%，比去年同期下降0.07个百分点，2013年末城镇登记失业人员38787人，比去年同期增加1.6%。根据我市人力资源市场的抽样调查数据显示，2013年人力资源市场的求人倍率变大，各季度均比去年有所上升。 （二）就业服务 2013年，积极实施创业带动就业工作，全年扶持自主创业者10448人，创业带动就业44926人。组织8173人参加各类创业培训，发放小额担保贷款1360万元。扶持高校毕业生就业创业425人，举办高校毕业生现场招聘会24场，参与招聘企业1783家，提供就业岗位44860个。全市积极落实各项就业援助措施，帮扶就业困难人员实现就业43271人，实现“零就业家庭”动态归零。全市月享受灵活就
业补贴71035人，其中新增8506人。办理企业招用就业困难人员补贴4939人。 全年共办理军转干部安置328人，比去年减少26.3%。共为19735个境外人员办理了在深就业证，同比增长16.5%；为4237个外国专家办理了外国专家证，同比增长14.7%。2013年我市人力资源中介机构共有219家，比去年增加13家。 二、社会保障 （一）参保人数 截至2013年末，全市养老、失业、社会医疗、生育保险参保人数均有增长，工伤保险参保人数略有减少。养老保险参保人数813.90万人（不含离退休），同比增长2.7%；失业保险参保人数930.45万人，同比增长173.2%；社会医疗保险达到1157.65万人，同比增长1.7%，已基本实现“全民医保”；生育医疗保险参保人数580.46万人，同比增长8.2%。工伤保险参保人数987.96万人，同比下降0.4%。 （二）退休人员 截至2013年末，我市退休人员合计20.16万人，比去年同期增加1.94万人；全市退休人员平均基本养老金为2974元/人. 月，其中企业退休职工平均基本养老金为3478元/人. 月。 （三）企业年金 截止到2013年底，我市实施企业年金计划的企业共有1032家，其中实施年金集合计划企业120家，同比增加26.3%；参加的职工共
转自安防英才网（https://www.doczj.com/doc/8212110153.html,） 2012年3月19日，深圳特区报公布了2011-2012年度深圳知名人力资源服务上榜企业（第一批）。一览英才网、深圳市鹏程人力资源配置有限公司、深圳市人才交流服务中心等12个企 业榜上有名。 此次评选活动借深圳特区报成立30周年之际，由深圳特区报主办，深圳市人力资源服务协会协办。评选活动举办目的旨在更好地树立行业规范形象，弘扬行业正气，突出正规人力资源服务机构的品牌，遏制非法职介，向30年来为深圳人力资源行业作出巨大贡献的企业献礼，向30年来特报曾记录的、一共成长的企业致敬。 其中，一览英才网的上榜可谓实至名归。一览英才网创立于2006年，是一家以行业细分为特色的招聘网站。虽然创立短短几年，却能始终把用户体验放在首位，因此能够发展迅速，在业内树立了良好的口碑和形象，赢得各方的好评。如今，一览英才网已然成为网络招聘行 业内的一匹骏马，互联网公司里的优秀品牌。 一览英才网曾连续获得了“2011福布斯中国潜力企业”、“2011最具投资价值黑马企业五十强”、“2011影响中国管理实践十大新锐公司”、“2011德勤高科技高成长中国50强”、“第三届中国（深圳）创新创业大赛创新奖”、“2011中国科技创新型中小企业100强”、“2011年德勤亚太高科技、高成长500强”、“2011十佳HR诚信服务机构”、“深圳知名品牌”、“2012福布 斯中国潜力企业第7名”等多项重量级荣誉。 记者了解到，一览英才网现在正举办着全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会。这是一次完全不收取招聘企业和求职个人任何费用的公益性活动，旨在帮助应届生顺利就业，促进企业人力资源优化，因此得到了教育部的大力支持。 记者还采访到一览英才网副总裁冷明。冷明在采访中表示：一览英才网从创立之初就一直坚持以细分为特色，以客户为中心，今后也会更加努力，为促进中国职业化进程尽一份力。
市人力资源和社会保障局、各区人力资源部门办公地址和电话深圳市人力资源和社会保障局业务受理窗口 地址：市民中心行政服务大厅西厅53-60号窗口 窗口上班时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-17:45 咨询电话：12333 82108904 邮箱：rczykf@https://www.doczj.com/doc/8212110153.html, 网址：https://www.doczj.com/doc/8212110153.html,. 福田区人力资源调配科 地址：福田区福民路123号行政服务大厅12-16号窗口 电话：82978023 罗湖区人力资源局人力资源配置科 地址：罗湖区沿河北路2019 号统建楼业务楼3楼 电话：25438382 南山区人力资源局人力资源配置一科 地址：南山区深南大道劳动大厦4楼2—5号窗 电话：26660524 盐田区人力资源局 地址：盐田区深盐路2088号行政中心4楼426房 电话：25228426 宝安区人力资源局 地址：宝安二十二区新安三路65号招调工窗口 电话：27664440
龙岗区人力资源局人力资源配置科 地址：龙岗区中心城龙翔大道8029号劳动社保大厦区人力资源局1楼招调工窗口 电话：28917217 光明新区组织人事局人才交流服务中心 地址：光明新区塘明路1号管委会第二办公区2栋211室 电话：88211667 坪山新区组织人事局人事科 地址：坪山新区深汕路坪山段583号新区管委会大楼812室 电话：84622082
代理个人申办积分入户的人力资源服务机构 市职业介绍服务中心 办公地址：福田区八卦二路612栋 办公时间：周一至周五 9:00-12:00 ；14:00-18:00 办公电话：82131674，82132919
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业招调员 工实施办法》的通知(2011) 【法规类别】社会福利与社会保障 【发文字号】深人社规[2011]8号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2011.03.07 【实施日期】2011.03.07 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业招调员工实施办法》的通知 （深人社规〔2011〕8号） 各有关单位： 为规范企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济社会可持续发展，根据《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》，现予发布，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局 二○一一年三月七日
深圳市企业招调员工实施办法 第一章总则 第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进本市经济社会可持续发展，根据《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。 第二条本市企业单位招调员工入户本市的，适用本办法，但调入市外干部、引进海外留学人员、接收全日制普通高校应届毕业生的除外。 第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。 对在深圳市外已就业并办理正式招工手续，且已参加社会保险的工人，按调工办理；对在市外未曾办理过正式招工手续、未参加社会保险，但符合《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》的技术技能人员迁户核准条件或经济社会发展急需人才迁户审批条件的人员，按招工办理。 第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受相关部门及社会的监督。 第五条招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和技能综
深圳市人力资源和社会保障局文件 深人社发〔2010〕22号 关于2010年深圳市职业技能鉴定 有关事项的通知 各相关单位： 为保证职业技能鉴定工作的有序开展，现将我市2010年度职业技能鉴定有关事项通知如下： 一、鉴定工种分类 （一）社会化鉴定工种（见附件1） （二）物流师模块化考核工种（见附件2） （三）电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师及高级技师模块化工种（见附件3） （四）行业特有工种（见附件4） （五）深圳市计算机类鉴定工种（见附件5、附件6） （六）公共实训与鉴定一体化（试考）考核工种（见附件7）
二、考期安排 (一)鉴定工种分类中第一至四类的理论、实操考期安排为： （二）鉴定工种分类中第一至四类的技师、高级技师论文答辩考期安排为： （三）鉴定工种分类中第五、六类考期安排为： （四）全国（省）统一鉴定工种的考期安排按国家和省有关文件另行发文通知。
（五）2010年全国计算机信息高新技术考试考期安排 三、其他事项 （一）报名参加技师和高级技师论文答辩要求 1、参加技师论文答辩的，须在技师理论和实操双科考试成绩合格有效期内，方可报名参加论文答辩。 2、参加高级技师论文答辩的，须在高级技师理论考试成绩合格有效期内，方可报名参加论文答辩。 （二）法定节假日、休息日不接受报名。 （三）各工种的具体报名时间和考核时间与本《通知》附件不同的，以附件规定为准。 附件：1.社会化鉴定工种目录 2.物流师模块化考核工种目录 3.电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师及 高级技师模块化考核工种目录 4.行业特有工种目录 5.深圳市计算机类鉴定工种目录 6.计算机操作员（46-207）模块化考核工种目录 7.公共实训与鉴定一体化（试考）考核工种目录 二〇一〇年二月十日
深圳市 劳 动 合 同 （适用全日制用工）
甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称深圳市***有限公司姓名李桂花 住所性别女 法定代表人身份证（护照） （主要负责人）号码 联系人户籍地址 现住址 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年 月日止。 2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日 起至工作任务完成 时止。完成工作任务的标志是。 （二）试用期为，从年月日起 至年月日止。（试用期包括在劳动合同期限内， 如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每 周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方 所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第 四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。 2、双方约定以 确定乙方工资。 （三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定
深圳金融人力资源调研报告 经过30年的发展，深圳金融业基本形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，影响力逐渐由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。特别是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的影响，继续保持平稳健康发展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。经初步估算，截止2009年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心等。最近国家出台了《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳金融改革创新综合试验区规划》，提出深圳要建设区域金融中心和金融业改革创新综合试验区，为深圳市建设区域金融中心指明了方向，创业板的成功开设又为深圳市建设多层次资本市场迈出了重要步伐，深圳金融业发展面临着良好的机遇。 与此同时，随着北京、上海等金融中心的确立，以及天津、苏州、杭州作为新型区域金融中心城市崛起，深圳市的
区域金融中心地位受到了挑战。深圳金融业可持续发展的瓶颈，突出表现在深圳金融人才尤其是高端人才难以满足金融业产业发展的需求。一方面，深圳金融业积聚发展，对金融人才数量提出了更多要求，要求实现金融人才的大量积聚，二是深圳金融业对外开放的发展，要求社会能够为深圳金融业提供更多的熟悉国内国际金融市场业务的金融人才。而深圳本地高校资源缺乏和地区间的激烈竞争，使得深圳市在积聚金融人才方面存在巨大的挑战。 一、深圳金融从业人员基本概况 深圳市各类金融机构194家，其中，银行类金融机构76家，17家证券公司，16基金公司，13期货公司，保险类金融机构60家，上市公司105家；保险中介机构197家，信用担保公司154家，创业投资公司250多家，小额贷款公司24家。此外还有电子结算中心、征信公司、资信评估公司等金融配套机构数百家。 （一）金融从业人员数量 从1990年起，伴随着深圳市金融业的飞速发展，金融从业人员队伍也不断壮大，从1990年不足15000人增长道120000人。截止目前，金融行业从业数量约12万人，其中，银行从业人员44984人，证券基金从业人员23888人，保
一、《深圳市人力资源管理信息系统 V6.8版》 2008年事企业单位人事统计操作说明 1.统计材料1 （软件安装） 1.1、《深圳市人力资源管理信息系统》 V6.8版单机版或网络版的用户先到市 人事局网站的 下载中心 ＞统计工作栏目下载＜＜2008年人事统计年报工作 软件下载 ＞＞，解压 运行’2008年企、事业单位年终统计更新”。 解压2008年企、事业单位年终统计更新”后，点击运行’2008年事企 业单位统计报表更新程序”，系统会将2008年事企业单位统计报表自动安装到 《深圳市人力资源管理信息系统》 V6.8版中，如图： 以便进行2008年的统计，按“更新”更新完成后，系统会弹出“统计报表更 新完毕” 的对话框。 报表更新完成后 《深圳市人力资源管理信息系统》 V6.8版统计报表输出的界面如下 :
?巨1 凶nn e 4 -i mfltc计云■顼计^±?a MH*廐肯炖：豪内曰也Bfittli豪内iSH □af二值I三岸?用1広市宜厠罩应咗什舟班E） 口n二年霖#5帀血戈"■位谢蚣门I 3二g三币帽轴韋准险楝⑼ 甲ZW^?.^fiMie7iSS*iL*jyj6计枳门 卫二闻三年MtmFffZ?票企労贞闵IWSI p =?z^ a t P-MtrsBW^a jstci+s H-3- QJ ZW=ifBlFEISitSF -Bd? MM祁址单位工住扎良扳计？n羸 g *Ji*Effl. 深圳市人力资源和社会保障局：2014年深圳市属事业单位招聘351人2014年事业单位考试内容| 2014事业单位考试模拟题 一、招聘对象、条件及有关要求 (一) 招聘对象。 2014年及以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。 (二) 岗位基本聘用条件。 1.具备岗位所需的专业和技能条件; 2.具备适应岗位要求的身体条件; 3.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。 (三) 有关要求。 1.报考人员身份 (1)以下人员既可报考面向应届毕业生招聘的岗位，也可报考与资格条件相符的面向社会人员招聘的岗位： ① 2012年1月1日至2014年8月31日期间毕业的市内外毕业生; ② 参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格、在期满后1年内报考的(注：须提供相关证明，超过1年的按社会人员报考);报考有特殊年龄限制的岗位，报考年龄可放宽2岁。 (2)其他人员只能报考面向社会人员的岗位。 本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。 2.招聘范围 户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考;户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员报考，市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考： (1)纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2012、2013、2014年的毕业生; (2)在市外院校就读的深圳生源2012、2013、2014年的毕业生; (3)在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或累计聘用满5年以上的临聘人员(雇员雇用时间可视同临聘人员临聘时间计算)，且目前仍在岗的。其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间均截至2014年4月30日(下同); (4)2014年4月30日前，本市户籍人员的非深户配偶，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的。 3.报考学历 (1)报考护理、助产及遗体服务岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历;报考其它岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位。 (2)考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。如：岗位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均要求法学，如考生的研究生专业为法学，应具备相应的硕士或博士学位;如考生的研究生专业为非法学，本科专业为法学，还应具备相应的本科法学学位。 招聘岗位最低学位要求为“不限”的，报考人员是否取得学位不影响报考。 (3)岗位要求为全日制普通高等教育学历的，其他学历的不能报考;岗位未要求全日制普通高等教育学历的，深圳户籍人员具有国家承认的相应学历的，可以报考，市外户籍人员符合对市外人员基本学历要求的也可以报考。 4.报考专业 (1)报考者的所学专业须与岗位要求的专业相符。专业是否相符可参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》(附件2); (2)所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。 5.报考年龄 在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招聘岗位表》要求的年龄报考;其他条件中没有年龄要求的，报考的年龄均要求为40岁以下(即1973年5月1日之后出生)。 (四)有下列情况之一的，不予接受报考： 1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员; 2.2009年5月以来参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为限制报考的人员; 3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生; 深圳市X X房地产股份有限公司人力资源管理大纲 第一章总则 第一条目的与范围 1．依据《XX集团基本法》特制订本管理大纲， 员工工作绩效做出公正评估的依据。 2．公平 1）公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的基础上，展开公平的竞争； 2）公司为员工的发展提供公平的机会与条件。3．公开 1）以公开原则保证公正与公平原则； 2）公司重要政策与制度的制订，都要征求相关意见并经充分讨论，以提高制度执行上的透 明度。 第三条价值分配原则 1．价值定义：企业可分配的价值，主要是组织权力和经济利益。 2．价值分配基本原则：效率优先，兼顾公平，可持 1．公司鼓励员工的主人翁意识与行为，以公司目标与本职工作自我激励。 2．员工主要通过干好本职工作为公司作贡献。员工应努力扩大自身的专业视野，深入理解公司目标 对自己的要求，养成主动配合他人工作的思维方 式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应了 解和遵守职责间的制约关系，不可越俎代庖，有 节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问 题。 3．员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中 的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事， 为公司把握机会，避免风险。但是，越级报告者 或便宜行事者对自己的行为及所产生的后果要有 一定的认识，同时有限度地承担相应责任。 4．员工必须保守公司的秘密。 第六条员工的权利 1．咨询权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任做出相 应的解释与说明。 并备 第八条集团组织原则 1.集团的基本组织结构是按战略事业单位划分的事 业部/子公司制，对象专业化是建立事业部/子公 司的基本原则。 2.事业部/子公司在集团划定的经营范围内承担开 发、生产与制造、销售和客户服务的职责，为独 立的利润中心，承担实际利润责任。深圳市人力资源和社会保障局：2014年深圳市属事业单位招聘351人
深圳市房地产股份公司人力资源管理制度
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