日本百年企业经久不衰的秘籍道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书传家又次之；富贵传家，不过三代。
历史上，百年企业最多的不是欧美，而是日本。
日本创业100年以上的企业有50000家，创业200年以上的企业也超过了3000家。
其中历史最悠久的公司金刚组，创立于578年，至今已是1400多年。
而排名第二的德国维系200年以上的企业只有1560家，法国约330家。
日本这些老字号企业在历代接班中是如何做到经久不衰呢？1、严苛的继承制度在日本石川县，有一家世界最古老的旅店—法师旅店。
旅馆创业于718年，绝不开设分店。
在千余年历史中，主人也始终以严格的家族世袭制代代相传—长子继承，而其他子女都只能包办婚姻。
离开家的子女甚至连旅馆里的一针一线都得不到。
而旅馆的仆人也同样以世袭制代代相传，由少女承继家业。
日本著名化妆品企业资生堂，起初是一家药房。
创始人福原有信留学海外攻读药剂，归国后成立了第一间西药房。
他平时除了卖药，也自己研究制药。
1897年，福原有信成功研制出了化妆水Eudermine，资生堂踏入化妆品行业。
福原有信有四个儿子，按照传统，应长子继承。
可惜长子身患顽疾，次子又英年早逝。
接班的重担便落到了三子福原信三的肩上。
福原信三少时对艺术非常感兴趣，并且在水彩画、油画以及摄影等方面很有天赋。
但为了继承家业，福原信三不得不选择药理学。
他听从父亲的话，远赴美国哥伦比亚大学留学深造。
毕业后，又在美国药厂的化妆品房工作了两年。
1915年，回国后的福原信三继承了资生堂药房，将化妆品部门从药方中独立出来，并把企业重心由药品转到了化妆品。
资生堂经营情况开始发生改变。
福原信三还成立了设计部门，负责产品包装和宣传。
时至今日，资生堂的LOGO与当年依旧非常相似。
1923年，资生堂开展连锁店体系，覆盖全日本。
4年后，组成股份合营公司。
从此，资生堂日益壮大，时至今日已发展成为世界著名的化妆品集团。
2、“收养”来的继承人日本的三菱等企业在全球影响深远，他们长寿的秘诀是什么？英国《经济学人》给出的答案是“女婿养子”。
日本的百年企业作者：猫球来源：《齐鲁周刊》2019年第20期几年前在伦敦政经读书时，选修过“商业史”这门课，老师是个美国人，很喜欢东亚文化（以及喝酒），我们曾在小酒馆里探讨过这个问题。
我们发现日本有个很有趣的现象：民众喜欢创新和时尚前沿，但又本能地依赖怀旧和传统，两个极端的概念同时受追捧。
大多活跃至今的日本百年企业，会在这两个极端中做出抉择：要么创新来顺应时代，要么遵从一成不变的传统。
前一阵子，我在日本参观了一个企业，它的发展历史很巧妙地结合了消费者对于创新和传统的需求，算是验证了老师跟我的这番酒桌理论。
企业叫明治制果，就是国内比较熟悉的明治巧克力，明治制果的前身“东京果子株式会社”创立于1916年。
明治百年来的成功很大程度上源于对不同的时代需求的准确把握。
大正时期的日本开始受到西洋影响，欧洲的生活方式在日本备受追捧，明治用德国的配方和工业生产技术在1926年发售了MEIJI MILK CHOCOLATE，是日本最早的牛奶巧克力。
二战之后，美国的饮食和文化取代欧洲，成为了日本年轻人的心之所向;明治便把握住了这个巨大的商机，在1962年和1976年推出了美国杏仁巧克力和夏威夷果仁巧克力，成為当时销量最高的糖果食品。
上世纪90年代初，日本经济泡沫破裂，导致消费降级，恰逢年轻一代受到文艺作品中西方浪漫主义的影响，开始把巧克力当作一种获得自我满足和表达情感的媒介。
明治在1993年恰逢其时地发售了“雪吻”，有更唯美的包装和外观，后来还请了“国民女神”新垣结衣代言，创造了每年冬天拍摄一支新广告的传统，把巧克力塑造成了一种寓意爱情和幸福感的文化象征。
千禧年前后，日本人开始注重健康管理和精细化饮食。
明治再一次作为时代先锋，1998年发售了“巧克力效果”系列产品，用高浓度黑巧克力中可可多酚的功效，把巧克力的概念从零食进化成了口感愉快的健康辅助产品，又一次大卖。
从牛奶巧克力到“巧克力效果”，巧克力产品线的变迁间接地记录了日本的历史，有种《阿甘正传》的感觉……不过很有趣的是，明治所推出的每一款引领巧克力潮流的产品都一直热销至今，而它们的包装几乎没有改变过。
《匠⼈精神》读后感15篇 认真读完⼀本名著后，相信⼤家都有很多值得分享的东西，是时候抽出时间写写读后感了。
现在你是否对读后感⼀筹莫展呢？以下是店铺精⼼整理的《匠⼈精神》读后感，欢迎阅读与收藏。
《匠⼈精神》读后感1 想“从⼯作中学习”，就要⾮常认真地过好每⼀天。
唯有对每件事全⼒以赴、从不后悔、坚持到底的⼈，才能成长为⼀流的⼈才。
年轻的时候纵然有⼤把的时间，可以挥霍，可以放纵，但也可以珍惜当下，分秒必争。
那些吃得苦中苦，持之以恒⾃律的⼈，最后⼀定是成⼤器的⼈。
因为总是在意时间的⼈，⼀定也是⾛在前⾯的⼈。
“我想培养的，不是‘会做事’的⼯匠，⽽是‘会好好做事’的⼀流匠⼈”。
所谓“会好好做事”，就是⼀⼼想让客户满意，⽽且拥有在发⽣意外事件时，能够从容、⾃信解决问题的判断⼒，⽆论⾯对什么样的客户都能侃侃⽽谈、如数家珍。
” 我想，秋⼭先⽣想要的也是我们5G时代通信⾏业想要的⼈才。
⽆论是营业现场，还是业务部门，随时都有可能遇到各种找⿇烦的顾客，不满意的客⼈，⾯对这些随时可能给我们提出问题的⼈，除了真诚的态度还需要有解决问题的能⼒，⽽解决问题的能⼒就来⾃于我们平时的⾃我修⾏和⼯作经验的积累，秉持“正德厚⽣，臻于⾄善”的价值观，对公司⽂化、企业政策的不断学习。
作为⼀名基层员⼯，只有在每天的⼯作中，积极主动地拿出百分之百的⽓⼒和⼼态来⾯对和检讨⾃⼰的⼯作，持续做有益的事情，保持开朗的⼼境，关⼼周围的⼈，才能实现真正的⾃我，成为⼀名5G时代中国移动的优秀员⼯！强能⼒，聚合⼒，激活⼒，打造5G+的新优势。
《匠⼈精神》读后感2 我们缺少的就是⼯匠精神，缺少了⼀份⽤执着的态度和钻研的精神来专注于技术的房展和产品的研发，这是我们需要学习的！ 匠⼈精神，是⼀份专注，⼀份坚持，⼀份严谨，⼀份细致，⼀份诚信，⼀份执着，是⼀种品质，让我感受到不仅仅是把⼯作当作赚钱的⼯具，⽽是树⽴⼀种对⼯作执着、对所做事情和⽣产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
