劳动能力鉴定终止通知书

劳动者丧失劳动能力而终止劳动合同的通知（适用于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致的情况）** 有限公司于_____年_____月_____日与________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

现因双方签订的原劳动合同期满，但鉴于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能力鉴定机构确认为大部分丧失劳动能力，本公司不得与您终止劳动合同。

现经双方协商一致，并经公司管理层批准，同意按照政府的相关规定向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，根据《劳动合同法》第四十五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。

按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币________元整。

包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币_______元整。

2、相当于本市上年度职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，计人民币________元整。

3、其他应付款项：计人民币_______元整。

现特此通知________先生/女士，原劳动合同将于____年____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补偿金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金等其他费用。

并于_____年_____月_____日起，________先生/女士与**有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

单位：日期：本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会。

终止解除劳动合同通知书（精选14篇）终止解除通知书篇1先生/女士：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。

自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名(按指印)：时间：年月日终止解除劳动合同通知书篇2系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

解除劳动合同。

特此证明。

员工签名：XX年XX月XX日用人单位（盖章）XX年XX月XX日终止解除劳动合同通知书篇3，性别，身份证号，系我单位聘用职工，该与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

篇二：解除(终止)劳动合同解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。

解除劳动通知书范本【篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)】终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。

由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。

解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

尊敬的劳动能力鉴定委员会：
我是贵委员会的申请人，姓名：[申请人姓名]，身份证号码：[身份证号码]。

现因本人于[事故发生时间]在[事故发生地点]工作期间，不幸发生工伤事故，特此向贵委员会提出工伤终止申请。

一、事故经过
[事故发生时间]，我在[事故发生地点]从事[工作内容]时，因[事故原因]，导致本人身体受到严重伤害。

事故发生后，我立即被送往[医院名称]接受治疗，经诊断，我受伤部位为[受伤部位]，经治疗，目前身体状况已基本稳定。

二、工伤认定及治疗情况
1. 我已向贵委员会提出工伤认定申请，并提交了相关材料。

2. 经贵委员会调查核实，确认本人符合工伤认定条件。

3. 我已按照相关规定接受治疗，目前治疗费用已由[治疗费用支付方]承担。

4. 根据医生诊断，我的伤情已基本痊愈，可以恢复正常工作。

三、工伤终止申请原因
1. 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工伤情痊愈后，应终止工伤保险待遇。

2. 我目前已基本康复，可以恢复正常工作，无需继续享受工伤保险待遇。

3. 为减轻用人单位负担，提高工作效率，特向贵委员会提出工伤终止申请。

四、请求事项
1. 请贵委员会依法终止本人的工伤保险待遇。

2. 请贵委员会出具终止工伤保险待遇的相关证明文件。

3. 请贵委员会协助我办理相关手续。

本人郑重承诺，以上所述内容真实可靠，如有虚假，愿承担相应法律责任。

此致
敬礼！
申请人：[申请人姓名]联系电话：[联系电话] [申请日期]。

劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。

特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。

二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。

三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。

请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。

四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。

五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。

六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。

以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。

希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。

我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。

鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。

根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。

以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。

公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。

3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。

终止劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本着公平、公正的原则，本公司决定终止您与本公司之间的劳动合同。

在此，向您发出本终止劳动合同通知书，具体内容如下：一、背景说明本公司雇佣您担任XXXX岗位，自XXXX年XX月XX日起至今已有较长时间的工作历程。

在此期间，您的工作表现一直受到公司的高度评价。

然而，近期由于公司内部调整及业务需要，本公司作出了相关决策。

经综合评估与决策考量，本决定不得不做出终止您与本公司劳动合同的选择。

在此情况下，公司深感遗憾并对您表示歉意。

二、终止原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，【公司具体的合法合规的终止原因，例如经济性裁员、公司业务重组、业务转移等】，本次劳动合同终止的依据如下：因公司经济性裁员需优化员工结构以应对市场竞争和业务变化。

经过内部讨论和决策，公司决定终止部分员工的劳动合同。

请您谅解并接受这一决定。

我们尽力为您提供必要的协助和补偿措施。

三、补偿措施与安排为确保您的权益得到保障，本公司将对您的劳动合同终止事宜作出以下补偿安排：支付截至当前工作日的未付工资；根据工作年数及公司政策提供相应的福利补偿；为您购买失业保险等社会保险，以确保您的失业期间基本生活保障；提供就业推荐信或其他相关协助措施。

具体补偿金额和方式将按照公司规定和相关法律法规执行。

请您在收到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，以便完成相关手续。

四、告知程序与时间表为了帮助您理解本通知的内容和相关事宜，特此向您提供以下程序和时间表安排：首先填写本通知书回执部分并签字确认；在收到本通知书后XX个工作日内与公司人力资源部门联系办理离职手续；办理离职手续完毕后XX个工作日内支付补偿款项及福利；离职后按照公司规定时间内完成社会保险转移手续等后续事宜。

请您按时履行相关程序以确保您的权益得到保障。

五、保密义务与注意事项请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

终止劳动合同通知书格式与范文3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方的实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止您所持有的劳动合同。

在此，我们郑重地按照我国相关劳动法律法规的规定，向您发出本终止劳动合同通知书。

一、通知书目的本通知旨在明确终止您与公司之间的劳动合同关系，确保双方权益得到合法保护，并促进双方未来的良好发展。

二、终止原因（具体写明终止的原因，如：双方协商一致、劳动合同到期、员工提出辞职、公司裁员等。

）三、终止时间与待遇（具体写明终止的时间，以及双方协商一致后的待遇安排，如：工资结算、经济补偿等。

）四、双方责任与义务1. 公司在终止劳动合同后，将按照相关法律法规和公司内部规定，为您办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

2. 您应按时完成工作交接，确保公司业务的正常进行。

同时，您应对公司的商业秘密进行保密，不得泄露给外界。

3. 若因您的原因造成公司损失，您应承担相应的法律责任。

五、法律程序本通知的发出即表示劳动合同已经终止。

双方无需进行法律诉讼，但仍需按照相关法律法规和公司内部规定履行相关手续。

如有任何争议，应友好协商解决。

若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、通知书的法律效力本通知书一经发出，即具有法律效力。

请您务必妥善保管本通知书，以备不时之需。

七、附件（如有相关附件，如：劳动合同、协议书等，可列在此处。

）八、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX日内与公司完成相关手续。

2. 若您对本通知书的内容存在疑问，请于XX日内与公司沟通。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

九、公司声明公司对您在公司期间的付出表示感谢，并祝愿您在未来的道路上一切顺利。

我们遗憾地通知您，本通知书发出后，您所持有的劳动合同将正式终止。

请予以遵守本通知书的各项内容，并确保顺利完成相关手续。

特此通知。

公司名称：____________________日期：_____________年_____月___日盖章：（公司公章）员工确认：本人已收到公司发出的终止劳动合同通知书，对通知书的内容予以确认并同意遵守。

终止解除劳动合同通知书3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，根据双方协商一致的原则，我们现决定终止您的劳动合同关系。

经过充分沟通和协商，达成如下终止解除劳动合同协议，特此通知。

一、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、合同终止原因根据双方协商一致，本次劳动合同终止原因为：（具体终止原因，如双方协商一致、员工主动提出等）。

在终止前，乙方的工作表现和职业操守得到甲方认可。

因此，经友好协商，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。

三、终止时间本次劳动合同终止时间为：（具体日期）。

自该日期起，乙方与甲方之间的劳动合同关系正式终止。

乙方需在终止日前完成工作交接及相关事宜处理。

四、待遇结算在劳动合同终止时，甲方将根据国家和地方相关法律规定，对乙方进行待遇结算。

包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体结算金额将在双方确认后支付。

五、保密义务及竞业限制劳动合同终止后，乙方仍需遵守甲方规定的保密义务和竞业限制。

乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他保密信息。

同时，乙方在约定时间内不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作。

具体保密义务及竞业限制按照甲方相关规定执行。

六、违约责任如乙方违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、泄露甲方商业机密等，甲方有权追究乙方的法律责任。

由此产生的损失由乙方承担。

七、争议解决本通知书履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（一）乙方应当在劳动合同终止前办理完毕工作交接手续。

包括但不限于工作文件、资料、办公物品等。

（二）乙方应配合甲方办理社会保险关系转移等相关手续。

（三）本通知书的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，请及时与甲方人力资源部门联系。

（四）本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

特此通知！甲方（盖章）：___________________ 乙方签字：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过友好协商，依据我国相关法律法规的规定，本公司（以下简称“公司”）与您（以下简称“雇员”）就终止解除劳动合同一事达成如下协议。

工伤鉴定终止申请书模板
尊敬的XX劳动能力鉴定委员会：
我是XXX（申请人姓名），性别：XXX，身份证号码：XXX，住址：XXX。

我是XXX
公司的员工，与公司存在劳动关系。

在此，我郑重向贵委员会提出终止工伤鉴定的申请。

事情的经过是这样的：我在XXX公司担任XXX职位，于XXXX年XX月XX日发生了
一起工作事故，导致我受伤。

事故发生后，我立即被送往医院接受治疗。

在治疗期间，我向公司提出了工伤认定申请。

公司也在规定的时间内向当地劳动保障行政部门提起了工伤认定申请。

然而，在工伤认定的过程中，我意识到自己对这份工作已经失去了热情和动力。

考虑到自己的身体状况和未来的职业发展，我决定离开这家公司，寻找新的工作机会。

因此，我决定终止工伤鉴定申请，并将此事告知贵委员会。

我理解工伤鉴定对于确定伤残等级和获得相应的工伤保险待遇具有重要意义。

然而，考虑到我个人的情况和决定，我决定不再继续进行工伤鉴定。

我明白这个决定可能会对我获得工伤保险待遇产生影响，但我愿意承担这个后果。

在此，我恳请贵委员会接受我的终止工伤鉴定申请，并终止相关的鉴定程序。

我将承担相应的法律责任，并对由此给贵委员会带来的不便表示歉意。

谢谢。

劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在这里代表公司XXX通知您，根据劳动合同的相关条款，我们决定终止您与公司的劳动关系。

一、终止劳动合同的原因：经过公司调查核实，我们发现您在工作过程中存在以下问题：1. 违反公司规定，擅自泄露公司机密信息给竞争对手，严重影响了公司的业务发展和利益。

2. 工作效率低下，经常迟到早退，严重影响了团队的正常运转。

3. 缺乏团队合作精神，态度消极，与同事之间存在矛盾，严重影响了公司的工作氛围。

基于以上问题，我公司觉得难以继续与您合作，故作出了终止劳动合同的决定。

二、终止劳动合同的程序：1. 通知期限：根据劳动法规定，公司决定与您终止劳动合同，通知期限为30天。

2. 解除办法：本公司将支付您的工资及相应的福利待遇，并协助您办理离职手续。

三、终止劳动合同生效日期：根据公司规定，您的劳动合同将在收到本通知后的30天内生效。

最后，我们希望您能够理解公司的决定，并对您的未来道路充满信心。

希望您在接下来的工作中能够吸取教训，改正错误，取得更好的成绩。

再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您前程似锦！此致公司名称日期：2023年1月1日（盖章）篇2**劳动合同终止通知书**尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方通过协商达成一致意见，公司决定终止与您的劳动合同。

现将具体事项通知如下：一、终止合同时间：根据公司需要调整岗位安排，您的劳动合同将于2022年12月31日终止。

在终止合同期间，请您继续完成您的工作任务，确保您的交接工作顺利进行。

二、合同终止理由：公司根据岗位变动需要做出人员调整决定。

经过综合考虑，公司认为您的绩效和岗位要求不符，因此决定终止您的劳动合同。

本次终止合同是基于公司岗位需要的调整，与您本人的工作表现无关，敬请谅解。

三、终止合同后事项安排：在合同终止后，公司将会向您支付法定的离职补偿和工资，如有任何疑问请及时联系公司人事部门进行咨询。

四、其他事项：在合同终止期间，请您自觉遵守公司的相关规定，保持良好的工作状态，确保工作任务的顺利完成。

终止解除劳动合同通知书(全套)8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，根据双方协商，现因特定原因需要终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、背景及原因甲乙双方充分沟通后确认，由于[具体原因]，在充分尊重劳动者权益和保持公平公正的前提下，经双方协商一致，决定终止原劳动合同的履行。

本通知书的签署并不代表任何一方存在违约行为，仅是基于实际情况作出的合理决策。

二、解除劳动合同的条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意自本通知书生效之日起，正式终止原劳动合同的履行。

三、双方权益保障1. 甲方将按照国家和地方有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2. 甲方将按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（若有）。

3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。

4. 双方共同确认，本通知书的签署及履行不违反任何法律法规的规定，不会损害双方的合法权益。

四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他不应公开的信息。

五、争议解决如因履行本通知书发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项1. 本通知书的解释权归甲方所有。

2. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3. 本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

七、签署甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：1. 劳动合同复印件2. 工资、奖金、津贴、补贴等支付证明3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 经济补偿金支付证明（若有）5. 其他相关文件篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因某种原因，甲方需终止与乙方的劳动合同关系。

终止（解除）劳动合同通知书（精选20篇）终止（解除）通知书篇1终止劳动合同通知书编号：：因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。

1、劳动合同期满；2、已开始依法享受基本养老保险待遇；3、本公司依法宣告破产；4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；5、法律、行政法规规定的其他情形：。

请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！公司（盖章）年月日终止（解除）劳动合同通知书篇2______________员工：本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同, 现依据________________________ ，将于________年________月________日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。

特此通知!________________________有限公司________年________月________日签收：________________________日期：________________________注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

终止（解除）劳动合同通知书篇3员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。

根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

终止（解除）劳动合同通知书篇4__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。

请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就本次劳动合同的终止事宜，向您发出本通知书。

一、通知背景根据双方所签署的劳动合同，您的合同期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。

现因合同期限届满，本公司根据劳动法规定，依法通知您终止劳动合同。

本公司非常重视您的工作表现及对公司做出的贡献，但为了公司长远发展及业务需求调整，双方无法继续延续原劳动合同关系。

二、终止依据依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

本公司依据上述法律规定，以及公司业务发展需求调整及您的实际工作表现，决定终止本次劳动合同。

三、通知内容本次劳动合同终止后，您将不再担任本公司职务，且本公司将不再为您提供工作岗位及相关福利待遇。

请您按照公司的安排进行离职手续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。

同时，请您注意保管好个人物品，避免遗失。

四、补偿与安排根据《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同约定，本公司将对您的离职给予相应的补偿。

具体补偿标准及方式如下：1. 工资结算：您将按照公司规定的时间节点收到您的最后一份工资。

2. 经济补偿：根据工作年限及公司政策，您将收到相应的经济补偿金。

3. 其他福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有其他法定福利。

五、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守公司的保密及竞业限制要求。

不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司利益。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

六、纠纷解决方式如双方因本次劳动合同终止事宜发生纠纷，应当首先通过友好协商解决。

协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、通知效力及其他事项本通知书一式两份，公司及您各执一份。

本通知书自发出之日起生效。

尊敬的[鉴定机构名称]：我谨以此申请书，正式向贵机构提出终止正在进行中的[具体鉴定项目名称]的鉴定申请。

以下是我提出终止鉴定的具体原因和相关说明：一、鉴定项目背景[在此简要介绍鉴定项目的背景，包括项目发起单位、鉴定目的、项目进展情况等。

]二、终止鉴定原因1. 项目变更：由于[具体原因，如项目需求调整、政策变化、资金问题等]，原鉴定项目已不再符合当前实际需求，因此决定终止鉴定。

2. 鉴定周期过长：自[鉴定开始时间]以来，[具体鉴定项目名称]的鉴定周期已超过[原定周期]，且根据目前进展，预计无法在[原定完成时间]前完成鉴定。

3. 鉴定成本过高：在鉴定过程中，发现鉴定成本不断上升，已超过原预算，给项目带来较大经济压力。

4. 鉴定结果不确定性：在鉴定过程中，发现部分鉴定结果存在较大不确定性，可能对项目后续实施产生不利影响。

5. 其他原因：[如有其他原因，请在此列举。

]三、终止鉴定程序1. 我方已与项目相关各方充分沟通，并达成一致意见，同意终止鉴定。

2. 我方将按照贵机构相关规定，办理终止鉴定手续，并提交以下材料：（1）终止鉴定申请书；（2）项目变更申请（如适用）；（3）项目预算调整申请（如适用）；（4）项目相关各方同意终止鉴定的证明材料；（5）其他相关材料。

四、后续处理1. 我方将积极配合贵机构完成鉴定终止后的后续工作，包括但不限于：（1）办理鉴定终止手续；（2）退还已支付鉴定费用；（3）妥善处理鉴定过程中产生的资料和样品。

2. 如鉴定终止过程中涉及争议，我方将本着友好协商的原则，与贵机构共同解决。

特此申请，请贵机构予以审批。

申请人：[申请人姓名]联系电话：[申请人联系电话]电子邮箱：[申请人电子邮箱]申请日期：[申请日期]附件：1. 项目变更申请（如适用）2. 项目预算调整申请（如适用）3. 项目相关各方同意终止鉴定的证明材料4. 其他相关材料。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同，本公司基于业务需要和实际情况，现决定终止与您所签订的劳动合同。

在遵循公平、公正、合法原则的基础上，经过充分沟通和协商，我们特向您发出此终止解除劳动合同通知书。

以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景本公司因业务调整和发展需要，在综合考虑员工绩效、岗位匹配度及公司整体运营状况等因素的基础上，经过慎重考虑，决定终止与您所签订的劳动合同。

我们深感遗憾，但希望您能理解并支持公司的决策。

二、解除劳动合同的时间双方劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

在此之前，您将继续履行您的工作职责，我们将按照国家的有关规定为您提供相应的待遇和福利。

请您在离职前办理好相关工作和资产交接手续。

三、经济补偿和待遇根据《劳动合同法》和相关法律法规，本公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。

除此之外，您在职期间所享有的福利待遇将按照公司政策进行结算。

具体事宜将在双方协商一致后，按照国家法律法规和公司规定办理。

四、离职证明和手续办理请您在离职时办理离职证明及相关手续。

公司将根据国家法律法规和公司规章制度，为您提供必要的证明文件。

请您妥善保管相关文件，以便日后办理相关事务。

五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制。

关于知识产权、商业秘密及其他敏感信息的保护，我们将严格按照法律法规和公司规定执行。

如有违反，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方在终止劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。

七、其他事项请你在离职前与本公司相关部门确认社会保险、住房公积金等事宜的转移或续保手续。

同时，请办理好公司物品、资料的归还手续。

八、生效与存档本通知书一式两份，公司和本人各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本通知书的解释权归本公司所有。

衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利！特此通知！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此通知书，并对以上内容无异议。

放弃劳动能力等级鉴定声明放弃劳动能力等级鉴定声明
为了自身的利益和避免不必要的麻烦，本人作出以下声明：本人自愿放弃劳动能力等级鉴定。

对于一个人来说，劳动能力是赖以生存和发展的重要资本。

对于那些失去劳动能力或部分失去劳动能力的人来说，由政府或社会承认的劳动能力等级是获取福利和保障的重要依据。

然而，在某些情况下，获得劳动能力等级鉴定也可能会引起不必要的困扰和限制。

首先，获得劳动能力等级鉴定需要一定的时间和金钱成本。

而且，对于一些特殊的职业或岗位，需要额外的检查和测试。

在生活压力下，不少人为了省钱和时间，可能会选择放弃鉴定。

有些人甚至因为种种原因一拖再拖，直到现在仍未获得鉴定结果。

这对他们未来的生活和就业压力都会产生影响。

其次，获得劳动能力等级鉴定可能会对就业和职业发展造成负面影响。

有些企业和招聘公司会根据候选人的劳动能力等级来进行筛选，而且很多人会因为等级不够而无法获得理想的工作和薪资。

同时，一旦领取了某个等级的福利，出现健康恢复或劳动能力提高的情况，需要重新评定等级也需要花费不少精力和金钱。

最后，本人认为，获得和放弃劳动能力等级鉴定都是自主选择的权利。

政府和社会应该鼓励和支持人们保持积极的生活
态度和工作状态，而不是把人们划分为某个等级。

让人们有更多的机会和可能性，去发掘自身的潜力和拓展职业发展的领域。

在此，本人郑重声明：自愿放弃劳动能力等级鉴定，不会为因此而产生的后果和责任负任何责任。

同时，也希望政府和社会能够更多地关注劳动者的就业和生活权益，为他们创造更加公平和有利的发展环境。

终止劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司经过慎重考虑后决定终止您在本公司的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，我们向您发出此通知书以正式通知您关于劳动合同终止的事宜。

为了确保相关事宜的顺利进行，我们特别编制了本通知书模板。

具体内容如下：一、背景和原因说明本公司与您签订的劳动合同原定的工作期限自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。

然而，由于以下原因，公司决定终止该劳动合同：1. 公司业务调整需要：由于市场变化和业务发展需求，公司需要对现有业务进行调整和优化，因此需要对员工结构进行相应的调整。

2. 岗位变动或撤销：经过公司评估，您的岗位已经受到影响，无法继续履行原有的工作职责。

为确保公司整体运营效率和效益，公司不得不做出终止劳动合同的决定。

二、具体终止事项针对此次劳动合同终止事宜，本公司已经仔细考虑了以下几个方面并做出相应安排：1. 合同终止日期：根据双方协商一致的结果，合同终止日期定于XXXX年XX月XX日。

请您在此之前完成工作交接并归还公司财物。

2. 经济补偿安排：根据相关法律法规和公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。

具体金额将在您完成工作交接后通知您。

3. 福利待遇处理：截至合同终止日，您所享有的各项福利待遇将按照公司政策进行结算和支付。

如有未享受的带薪休假等福利，公司将按照国家规定进行结算。

4. 工作交接事项：请您在合同终止前与公司相关部门完成必要的工作交接手续，确保公司业务不受影响。

公司将协助您完成工作交接并确保顺利过渡。

三、法律声明和注意事项1. 双方应遵守法律法规：本次劳动合同终止应遵循国家相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。

如有争议，双方应依法解决。

2. 保密义务：在劳动合同终止后，您仍然需要承担对公司的商业秘密和客户信息的保密义务。

请您严格遵守相关规定，避免泄露公司机密信息。

3. 禁止恶意竞争行为：在离职后的一段时间内，请您遵守职业道德和行业规范，不得从事损害公司利益的行为，包括但不限于恶意竞争、挖角等行为。