某物业公司作息时间管理规程

隆鑫物业规章制度最新一、总则隆鑫物业规章制度是为了规范员工行为，维护公司正常运作秩序和员工利益而制定的内部管理规范，凡在公司工作的员工，均应当遵守。

二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作六天，周日为休息日。

2. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需提前向部门经理请示，获得批准后方可加班，加班工资按照公司规定发放。

三、工作纪律1. 出勤纪律：员工应做到准时上班，不得早退、迟到，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并请假。

2. 着装规范：员工在上班期间应穿着整洁统一的工作服装，不得着便装上班。

3. 保密条约：员工不得泄露公司机密信息，否则将追究相应的法律责任。

4. 行为规范：员工应当严格遵守公司规章制度，不得有违背道德、违法等行为。

四、奖惩制度1. 奖励制度：对于表现优异的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖品等形式。

2. 惩罚措施：对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的警告、扣工资、停职等惩罚。

五、培训和晋升1. 培训计划：公司将定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 晋升机制：公司将根据员工的绩效表现和工作能力，进行晋升评定，为员工提供上升空间。

六、员工权利1. 工资福利：公司将按照国家规定，发放员工应得的工资和福利。

2. 健康保障：公司将提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的身体健康。

七、员工义务1. 忠诚职守：员工应当忠诚履行岗位职责，服从公司管理。

2. 自我提升：员工应当不断提升自己的综合素质和专业技能，为公司发展做出积极贡献。

以上为隆鑫物业规章制度的主要内容，希望广大员工严格遵守，共同营造和谐的工作环境，为公司的稳定发展贡献力量。

第1篇第一章总则第一条为加强物业管理，保障业主的合法权益，维护物业管理区域内的公共秩序，根据《中华人民共和国物权法》、《物业管理条例》等法律法规，结合本物业管理区域实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本物业管理区域内所有业主、物业使用人、物业服务企业及其他相关人员。

第三条物业服务企业应当依照本规定，建立健全作息管理制度，保障物业管理区域内的正常秩序。

第四条业主、物业使用人应当遵守本规定，共同维护物业管理区域内的公共秩序。

第二章物业服务企业作息管理第五条物业服务企业应当建立健全作息管理制度，明确作息时间、值班人员及职责。

第六条物业服务企业作息时间如下：（一）日常作息时间：8:00-20:00（二）节假日作息时间：9:00-17:00第七条物业服务企业应设立24小时值班岗位，值班人员应坚守岗位，确保及时处理突发事件。

第八条值班人员职责：（一）负责接待业主、物业使用人的咨询、投诉，并及时记录、反馈。

（二）负责巡查物业管理区域，发现安全隐患及时上报并处理。

（三）负责维护物业管理区域内的公共秩序，制止违法行为。

（四）负责协调处理突发事件，保障业主、物业使用人的人身财产安全。

第九条物业服务企业应定期对值班人员进行培训，提高其业务素质和服务水平。

第三章业主、物业使用人作息管理第十条业主、物业使用人应当遵守作息时间，不得在规定时间外进行影响他人正常生活的活动。

第十一条业主、物业使用人应当合理使用物业设施设备，不得恶意损坏或擅自改动。

第十二条业主、物业使用人应保持住宅环境卫生，不得随意丢弃垃圾、杂物。

第十三条业主、物业使用人不得在公共区域堆放物品，占用消防通道。

第十四条业主、物业使用人不得饲养影响他人正常生活的宠物。

第十五条业主、物业使用人不得在物业管理区域内从事经营性活动，影响他人正常生活。

第四章公共秩序管理第十六条物业服务企业应加强物业管理区域内的公共秩序管理，维护业主、物业使用人的合法权益。

第十七条物业服务企业应定期开展安全隐患排查，确保物业管理区域内的安全。

第一章总则第一条为加强物业管理员工上班时间管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。

第三条上班时间管理制度应遵循以下原则：1. 合法合规：遵守国家法律法规，确保员工合法权益。

2. 科学合理：根据工作性质和岗位要求，合理确定上班时间。

3. 高效便捷：提高工作效率，方便员工生活。

4. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保公平公正。

第二章上班时间第四条上班时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工上班时间应遵守以下规定：1. 早晨上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。

2. 员工应提前10分钟到岗，做好准备工作。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

4. 因特殊原因需要请假或调休的，应按照公司规定办理。

第三章工作安排与休息第六条工作安排：1. 员工应按照岗位要求，认真完成工作任务。

2. 部门经理应根据工作需要，合理分配工作任务。

3. 员工应积极配合部门经理的工作安排。

第七条休息：1. 员工每天工作8小时，休息时间为1小时。

2. 休息时间应安排在中午，不得占用工作时间。

3. 员工休息时间应保持安静，不得影响他人工作。

第四章违规处理第八条员工违反上班时间管理制度的，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。

2. 旷工：每次扣除1天工资。

3. 无故缺勤：每次扣除1天工资。

4. 违反工作纪律，影响工作秩序：根据情节轻重，扣除相应工资，严重者予以辞退。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强物业管理公司员工的管理，确保公司各项工作的高效、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业管理公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司运营的正常秩序。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊原因需要迟到、早退或请假，需按照公司相关规定办理手续。

第七条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自调整工作时间。

第三章请假制度第八条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

第九条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

第十条请假手续：（一）事假：员工需填写《请假申请表》，说明请假原因、时间，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

（三）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行，并提交相关证明材料。

第十一条请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

第四章迟到、早退及旷工处理第十二条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到15分钟以内，扣除当月工资的1%；（二）迟到15分钟以上，扣除当月工资的2%；（三）早退15分钟以内，扣除当月工资的1%；（四）早退15分钟以上，扣除当月工资的2%。

第十三条旷工处理：（一）员工未经批准擅自离岗，按旷工处理；（二）旷工1天，扣除当月工资的10%；（三）连续旷工2天，扣除当月工资的20%；（四）连续旷工3天，视为自动离职。

第五章附则第十四条本制度由物业管理公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司人力资源部负责修订。

物业作息管理制度范本第一条总则为了规范物业作息管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条作息时间1. 物业公司作息时间分为工作日和休息日。

工作日为周一至周五，休息日为周六、周日及国家法定节假日。

2. 工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

如有特殊情况，经公司领导批准，可适当调整工作时间。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退三次以上，按公司规定予以处罚。

4. 员工在下班后应关闭门窗、电源等，确保物业安全。

第三条休息休假1. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按公司相关规定执行。

2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，员工应随时予以配合。

3. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

第四条加班管理1. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入员工加班时长。

2. 员工加班时长按公司相关规定予以补贴。

3. 员工加班应保证休息质量，避免因加班导致身体疲劳。

第五条值班管理1. 物业公司设置值班人员，负责处理日常突发情况。

值班人员由公司统一安排，必要时可调整。

2. 值班人员应严格遵守值班规定，保持电话畅通，及时处理各类事务。

3. 值班人员下班前应做好交接工作，确保工作连续性。

第六条作息纪律1. 员工应遵守公司作息纪律，不得擅自调整作息时间。

2. 员工在工作日期间，应保持良好的精神面貌，认真履行职责。

3. 员工在休息日期间，应充分休息，确保身体健康。

第七条考核与奖惩1. 公司定期对员工作息情况进行检查，对遵守作息纪律的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反作息纪律的员工，公司有权给予警告、罚款等处罚，严重者予以辞退。

3. 员工对作息纪律有异议的，可以向公司领导提出申诉，公司领导应及时予以答复。

第八条附则1. 本制度自发布之日起执行。

物业管理人员上下班的规章制度1. 前言本规章制度旨在规范物业管理人员的上下班行为，提高工作效率、确保工作质量，以保障物业管理工作的顺利进行。

全部物业管理人员应严格遵守并执行本规章制度。

2. 上下班时间2.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，其中包含中午12:00至13:00的午休时间，共计工作8小时。

2.2 物业管理人员应按时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管汇报并获得批准。

2.3 若有特殊工作需要，物业管理人员可能需要依据工作要求调整上下班时间，应提前与上级主管沟通并取得批准。

3. 考勤管理3.1 物业管理人员应严格遵守公司的考勤制度，使用指定的考勤系统进行打卡签到。

3.2 物业管理人员每日上下班需通过考勤系统进行打卡，不得擅自代打卡或者为他人打卡。

3.3 若因特殊原因无法正常打卡，物业管理人员应及时向上级主管或人力资源部门说明情况，并供应合理的证明料子。

3.4 物业管理人员应保持考勤记录的准确性，不得以任何方式窜改或伪造考勤数据。

3.5 迟到、早退或未经请假缺勤的物业管理人员，将依照公司相关规定进行惩罚。

连续迟到、早退或缺勤情况严重的，将面对相应的纪律处分。

4. 着装要求4.1 物业管理人员在上班期间应穿着乾净、得体的工作服，工作服务必保持清洁、无破损，并佩戴工作牌。

4.2 物业管理人员应在工作期间注意个人形象，禁止穿着拖鞋、短裤、露脚趾凉鞋等不符合工作要求的服装。

4.3 物业管理人员应依据天气情况合理搭配服装，保持乾净干净的仪容仪表。

5. 工作纪律与行为规范5.1 物业管理人员应当保持良好的工作态度，遵守公司订立的各项工作纪律与规定。

5.2 物业管理人员应乐观搭配上级主管的工作布置，完成工作任务，并能够适应工作岗位的更改。

5.3 物业管理人员应遵守工作场合的安全规定，严禁在工作时间内擅自离岗、聚餐、打牌、观看电影等欠妥行为。

5.4 物业管理人员应遵守保密制度，不得泄露公司以及客户的商业机密和个人隐私。

物业工作时间安排方案
一、工作时间安排原则
为确保物业服务的高效运转，同时保障员工的合法权益，特制定本工作时间安排方案。

本方案遵循合法、合理、人本、高效的原则，既满足物业服务的需求，又保证员工的休息和工作生活质量的提升。

二、岗位工作时间表
根据物业服务的特性和岗位需求，将员工分为以下几类岗位，并设定相应的工作时间：
1. 行政管理人员：周一至周五，9:00-17:00；
2. 保安人员：分为白班和夜班，白班：8:00-18:00，夜班：18:00-次日8:00；
3. 清洁绿化人员：根据小区清洁需要安排工作时间，通常为早晨和傍晚；
4. 维修人员：根据维修任务安排工作时间，可能涉及24小时服务。

三、节假日值班安排
节假日期间，根据实际情况安排值班人员，确保物业服务的正常运行。

值班人员将按照排班表进行轮流值班。

四、加班调休制度
为保障员工的休息权益，员工加班后应进行调休。

各部门主管需合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。

员工加班后，优先使用带薪年休假进行调休。

五、特殊情况处理
对于突发事件或其他特殊情况，各部门需根据实际情况调整工作时间，并确保物业服务的及时响应。

六、员工考勤管理
员工应按时上下班，并遵守公司的考勤制度。

各部门主管应负责员工的考勤管理，对于迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。

七、工作时间考核标准
公司将对员工的工作时间安排和执行情况进行考核。

考
核标准包括工作效率、工作质量、服务态度等方面。

同时，将对优秀员工给予奖励，对不合格的员工进行再培训或调岗。

第1篇一、总则为了规范物业管理公司的作息时间，提高工作效率，确保物业服务质量和居民生活环境的和谐，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于项目经理、维修工、保安员、保洁员、客服人员等。

三、作息时间1. 工作时间（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

（2）周六、周日及国家法定节假日，根据实际情况和工作需要，由公司统一安排值班人员。

2. 值班时间（1）夜间值班：晚18:00至次日早6:00。

（2）节假日值班：根据公司安排，正常工作时间外的值班时间。

四、作息规定1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间饮酒、吸烟、打闹。

4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物。

5. 员工应爱护公共设施，不得损坏或擅自使用。

五、考勤管理1. 考勤记录（1）公司采用指纹打卡或考勤卡进行考勤记录。

（2）员工应按时打卡，不得代打卡。

2. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到、早退：每次迟到或早退半小时以内，扣除当月工资的5%；半小时以上，扣除当月工资的10%。

（2）旷工：未经批准擅自离岗，扣除当月工资的20%。

（3）连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因需请假，如生病、家庭事务等。

（2）病假：因病需请假。

（3）年假：根据国家规定享受的年假。

2. 请假程序（1）员工需提前向直属上级提出请假申请。

（2）直属上级审核同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持手机畅通，随时应对公司紧急事项。

七、加班管理1. 加班申请（1）加班需提前向直属上级提出申请。

（2）直属上级审核同意后，报人力资源部门备案。

2. 加班工资（1）加班工资按照国家规定计算。

（2）加班工资计算方式：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

某物业公司作息时间管理规程引言作息时间管理是一个组织机构中非常重要的部分，尤其是在物业管理公司中。

一个好的作息时间规程可以帮助员工合理安排时间，提高效率，增强团队协作和减少错误率。

本文将介绍一份完整的物业公司作息时间管理规程。

一、制定背景本规程的制定背景是为了规范工作时间，提高工作效率，保障员工健康，改善工作条件，加强对员工的管理，提高公司的整体竞争力。

二、适用范围本规程适用于所有该公司工作人员，包括全职、兼职、实习生等。

三、工作时间1、员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退、旷工或旷课。

2、正常工作时间为每天9:00-18:00，按周工作5天，每周工作40小时，包括法定节假日。

3、如果需要延长工作时间，需要提前向主管经理或人力资源部门请示，并经过同意后方可实施。

4、在特殊情况下，员工应根据公司安排响应加班等要求。

5、员工应遵守公司制定的上下班时间，确保工作效率，并且工作结束后需要及时清点工作场所，关闭电器设备和保护公司内部资产安全。

四、休息时间1、员工可以享有中午或晚上一定范围内的休息时间，具体时间由公司制定后通知。

2、员工不得擅自离开工作岗位，离岗前需向主管经理申请审批并作记录。

3、中午休息时间为每天12:00-13:00，晚间休息时间为每天18:00-19:00。

五、请假管理1、公司员工享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假、病假等其它合法假期和国家规定的法定假期。

2、员工在休假前必须向主管经理提交请假申请，并由经理审核后批准。

对于突发情况的请假，员工可以向主管经理提出口头申请。

3、员工在休假期间应当保持通讯畅通，并在休假结束后及时返回岗位。

4、员工请假后要复合规定的时间归岗。

六、迟到、早退、旷工等扣薪标准1、迟到：上班时间到15分钟内，不扣除薪水；15分钟以上，扣除1小时薪水。

2、早退：下班时间早退15分钟内，不扣除薪水；15分钟以上，扣除1小时薪水。

3、迟到或者早退的时间超过30分钟，视同旷工。

物业上班规章制度第一条目的为确保物业管理工作的正常进行，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规和公司要求，特制定本规章制度。

第二条工作时间1. 物业工作人员应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。

2. 正常工作时间：上午 8:30 至 12:00，下午 14:00 至 17:30。

3. 遇特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。

第三条考勤管理1. 工作人员应按时打卡签到，不得迟到、早退。

2. 请假、加班需提前向上级报告，经批准后方可生效。

3. 考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据。

第四条工作态度1. 物业工作人员应保持良好的工作态度，积极主动地为业主提供优质服务。

2. 遵守职业道德，不得收受业主财物，严禁利用职务之便谋取私利。

3. 工作中保持礼貌，对待业主态度友好，耐心解答疑问。

第五条工作纪律1. 遵守国家法律法规，服从公司领导，执行公司规章制度。

2. 保守公司秘密，不得泄露业主个人信息及公司内部信息。

3. 工作中不得闲聊、玩手机、打游戏等与工作无关的事务。

4. 爱护公司财物，节约用水、用电，养成良好的环保习惯。

5. 保持工作场所整洁卫生，严禁在工作场所吸烟、喝酒。

第六条培训与学习1. 积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平和服务能力。

2. 主动学习物业管理相关知识和技能，努力提高个人综合素质。

3. 相互学习，分享工作经验，促进团队协作。

第七条违纪处理1. 违反本制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。

2. 涉及法律法规的，公司将积极配合有关部门进行查处，并移交司法机关处理。

3. 对举报违法违纪行为的人员，公司将给予保密，并对举报内容进行核实，查处后将给予奖励。

第八条制度修改1. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本规章制度如需修改，由公司领导提出修改意见，经讨论通过后予以公布实施。

3. 本规章制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。

2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。

2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。

3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。

3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。

4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。

4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。

5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。

5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。

5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。

6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。

6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。

6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。

7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。

7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。

7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。

以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。

物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。

物业公司考勤管理规定（二）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

物业管理处上下班管理制度一、目的与适用范围1. 目的：为确保物业管理处工作有序进行，提高工作效率，保障服务质量，特制定本制度。

2. 适用范围：本制度适用于物业管理处全体员工。

二、工作时间规定1. 标准工作时间：物业管理处实行每周五天工作制，每天工作8小时，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。

2. 弹性工作制度：根据工作需要，部分岗位可实行弹性工作制，具体由管理处根据实际情况调整。

三、上下班打卡制度1. 打卡要求：所有员工必须在规定的上下班时间内使用考勤系统打卡。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟，需向直接上级说明原因，并记录在考勤系统中。

四、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

2. 加班补偿：加班时间可按国家相关法律法规进行调休或发放加班费。

五、请假规定1. 请假类型：包括事假、病假、年假等，具体请假流程和批准权限由管理处规定。

2. 请假审批：员工请假需提前填写请假申请表，经直接上级批准后方可生效。

六、旷工处理1. 旷工定义：未经批准擅自缺勤或未按规定打卡视为旷工。

2. 旷工处理：旷工将根据管理处相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、直至解除劳动合同。

七、考勤公示1. 考勤记录：管理处应定期对员工的考勤记录进行汇总，并在物业管理处内部公示。

2. 异议处理：员工对考勤记录有异议，可在公示期内向管理处提出，管理处应在接到异议后及时核实并处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理处负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由物业管理处根据实际情况进行，并及时通知全体员工。

请注意，以上内容是一个简化的模板，具体制度应根据物业管理处的实际情况和管理需要进行调整和完善。

物业作息管理制度内容范本第一条总则为了规范物业作息管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条工作时间1. 物业员工工作时间按照公司规定执行，实行标准工时制或综合计算工时制。

2. 员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

3. 工作时间内的休息时间，员工应遵守公司规定的休息纪律，不得在岗位上闲聊、打闹、吸烟等。

第三条加班管理1. 员工加班应按照公司加班规定执行，加班时间计入加班时长。

2. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

3. 加班工资按照公司规定支付，法定节假日加班应支付加班费。

第四条作息时间调整1. 公司在特殊情况下，如节假日、纪念日等，可根据实际情况调整作息时间。

2. 调整作息时间的通知，应提前告知员工，确保员工合理安排个人时间。

第五条请假制度1. 员工请假应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假等，具体请假规定按照公司相关规定执行。

3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事协调，确保工作顺利进行。

第六条值班制度1. 物业公司应设立值班制度，确保全天候为业主提供服务。

2. 值班人员应按照公司规定执行值班任务，保持通讯畅通，及时处理各类突发事件。

3. 值班人员应做好值班记录，记录值班期间的重要事项和处理结果。

第七条休息室管理1. 物业公司应设立员工休息室，为员工提供良好的休息环境。

2. 员工休息室应保持干净整洁，不得在休息室内吸烟、饮酒、赌博等。

3. 员工在休息室内应遵守安静，不得大声喧哗，尊重他人休息。

第八条作息纪律检查1. 公司应定期对员工的作息纪律进行检查，确保员工遵守作息制度。

2. 对违反作息纪律的员工，应进行批评教育，严重者按公司规定给予处罚。

3. 公司应加强对加班、请假、值班等制度的监督，确保制度的执行。

第九条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

物业作息管理制度内容第一章总则为规范物业管理人员的工作时间和休息时间，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

第二章工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

2. 物业管理人员应在规定工作时间内到岗，不得提前离岗或迟到。

3. 物业管理人员在工作时间内应认真履行职责，积极工作，不得擅自离开岗位或无故缺席。

第三章休息时间1. 物业管理人员每天享有1小时的午餐休息时间，具体休息时间为12:00-1:00。

2. 物业管理人员每周享有2天的休息日，具体休息日由物业管理部门统一安排。

3. 物业管理人员在休息时间内不得接受业主的咨询或处理工作事务，应保持良好的休息状态。

第四章加班及调休1. 物业管理人员需要加班的情况应提前向上级主管汇报，并取得同意后进行加班工作。

2. 物业管理人员加班工作时间不得超过每天2小时，不得连续加班超过3天。

3. 物业管理人员加班工作应根据实际情况进行调休，调休时间需提前与上级主管协商确认。

第五章值班制度1. 物业管理人员需要进行夜间值班的情况由物业管理部门统一安排，值班时间为晚上10：00-次日早上8：00。

2. 值班期间物业管理人员应保持手机畅通，随时接听业主的求助电话，并及时处理相关问题。

3. 值班期间物业管理人员需保持警惕，确保小区安全和秩序正常。

第六章外勤工作1. 物业管理人员需要进行外勤工作的情况由物业管理部门统一安排，外勤工作时间和地点需提前确定。

2. 物业管理人员在外勤工作期间需认真履行职责，遵守相关规定，确保工作任务的顺利完成。

3. 外勤工作期间物业管理人员需做好行程安排，并保持联络畅通，随时向上级主管汇报工作进展。

第七章绩效考核1. 物业管理人员的工作绩效将按照物业管理部门的绩效考核制度进行评定。

2. 绩效考核分为定期考核和不定期考核，评定标准包括工作效率、服务态度、工作质量等方面。

3. 绩效考核结果将作为调薪和升职晋级的重要依据，员工应认真对待绩效考核工作。

物业公司基本规章制度一、概述本的制定是为了加强物业公司管理，规范员工行为，保障物业服务质量，确保物业运营顺利进行。

所有员工都必须遵守这些规章制度，并且不得擅自违反。

二、工作时间1. 员工的工作时间为每周五天，每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时。

2. 员工不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，必须提前向领导请假。

3. 严禁私自加班，如有工作需要，必须事先汇报领导同意。

三、工作纪律1. 员工必须穿着整洁工作服，保持仪表端庄。

2. 员工在工作时间内不得在办公室内聊天打闹，要保持专注工作。

3. 员工对外接待时要有礼貌待人，不得对客户粗鲁。

4. 员工不得私自接受客户好处，不得利用职务谋取私利。

5. 员工不得因私事耽误工作，影响物业公司正常运营。

四、物业管理1. 员工必须严格按照物业管理规定执行工作，不能随意违规。

2. 员工要保证物业设施的安全和正常运作，对发现的问题要及时报告。

3. 员工要保持公共区域的整洁，不得随意乱扔垃圾。

4. 员工在处理居民投诉时要客观公正，不能偏袒。

五、安全保障1. 员工要严格遵守安全操作规范，保护好自己和他人的安全。

2. 员工要定期参加安全培训，提升自我防范意识。

3. 员工在执行工作时要注意周围环境，防止发生意外事故。

六、处罚制度1. 对于违反规章制度的员工，将根据违纪情节轻重进行处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评等。

2. 严重违规或者造成严重后果的员工将进行处罚，包括停职、罚款、调岗等。

3. 对于涉嫌违法行为的员工，将按照法律程序进行处理。

七、总结物业公司基本规章制度的制定和执行，有利于提高物业管理水平，保障物业服务质量，维护公司声誉。

所有员工必须严格遵守这些规章制度，不得有违反行为。

希望所有员工共同努力，共同维护好公司的利益，达到共赢的目标。

物业公司作息时间管理规程物业公司作息时间管理规程提要：各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间，经公司综合事务部审核，报公司总经理批准后执行更多内容源自通告物业公司作息时间管理规程适用范围：适用于公司各部门。

工作时间：日常工作时间：每日08：30-18：00（夏令时），08：30-17：30（冬令时）。

作息时间：职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时：08：30-12：0014：30-18：00冬令时：08：30-12：0014：00-17：30每月6天客户助理A：08：30-12：0014：30-18：00B：12：00-14：3018：00-22：00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工A：07：30-11：3013：30-17：30B：11：30-13：3017：30-23：30c：23：30-07：30每月6天护卫员、中控值班员A：03：00-11：45B：11：45-17：45c：17：45-03：00每月4天各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间，经公司综合事务部审核，报公司总经理批准后执行。

运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

护卫部长休息时必须与公司保持联系，并能随时到达现场。

中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班，值班时间：08：30-22：00。

部分职位因工作量的不确定性，可根据实际工作量适当安排职员调休。

休息期间及法定节假日，须安排管理职员值班，不能补休的将发放津贴。

编制：审核：批准：日期：。

物业上下班公示制度范本第一条总则为了加强物业上下班管理，规范物业工作人员的作息时间，提高工作效率，树立良好的工作形象，根据国家相关法律法规和公司内部管理规定，制定本制度。

第二条工作时间物业工作人员的工作时间分为日间和夜间两个班次。

日间工作时间夏季为上午8点至11点半，下午3点至6点半；冬季为上午8点半至12点，下午2点至5点半。

夜间值班时间为下午6点半至次日上午8点。

第三条上下班规定1. 物业工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 上班后，工作人员应利用10分钟时间清理各自办公室的卫生，保持工作环境的整洁。

3. 门卫工作人员应忠于职守，坚守岗位，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

4. 财务工作人员应严格执行会计法，建立两帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。

同时，严格控制资金流向，不经批准禁止动用各项资金。

第四条值班巡查1. 加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理。

自己处理不了的情况，应立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场。

出现重大问题要依法追究责任。

2. 物业工作人员严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度。

除非特殊情况，不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。

第五条公示内容物业服务中心应在小区内显著位置设置公示栏，如实公示、及时更新以下信息：1. 物业服务项目收支情况。

2. 费用明细。

3. 经营收支情况。

4. 公共设施的维保方案。

5. 年度收支情况。

6. 专项维修资金使用情况。

7. 车位出售出租情况。

第六条监督与落实1. 物业服务中心应建立健全监督机制，对工作人员的上下班情况进行检查，确保制度的落实。

2. 物业服务中心应定期对工作人员进行培训，提高服务质量和服务水平。

3. 业主有权依据本制度，对物业工作人员的上下班情况进行监督。

第七条附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。