北京工商大学研究生拔尖创新人才质量提升奖励项目管理办法【模板】

北京工商大学理学院研究生国家奖学金评选细则第一章总则第一条按照财政部、教育部《研究生国家奖学金管理暂行办法》（财教[2012] 342号）和《北京工商大学研究生国家奖学金评审暂行办法》（北工商研字[2012]07号）的要求，为激励学院研究生科学研究，培育优良学风，培养拔尖创新人才，结合学院实际，制定本细则。

第二章申报条件第二条北京工商大学研究生国家奖学金的奖励对象，是我校表现优异的全日制非在职的硕士研究生和博士研究生，且在《北京工商大学研究生学籍管理规定》要求的学习年限内。

第三条申请人还需具备以下基本条件：1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2．遵守宪法和法律，模范遵守学校的各项规章制度。

3．诚实守信，道德品质优良，在同学中起到表率和示范作用。

4．完成规定课程学习，学习成绩优异，绩点不低于；学位论文进展顺利，科研能力突出，一般要求有一篇论文发表于核心期刊；主动参与课题研究，发展潜力突出，一般应参与一项校级以上课题。

5. 积极参加学术活动、班级活动、实验室建设、学科竞赛以及科技服务等社会实践活动。

第四条申请人按要求参加学院年度研究生综合测评工作，综合测评总成绩排名在班级前15%（四舍五入）。

第三章奖励标准第五条博士研究生国家奖学金奖励标准为3万元/人；硕士研究生国家奖学金奖励标准为2万元/人。

第四章评审组织第六条成立北京工商大学理学院研究生国家奖学金评审委员会，由学院总支书记任组长，院长任副组长，分管研究生工作的副书记、副院长和相关学科系主任、导师代表、研究生教学秘书、研究生辅导员及研究生代表任评审委员，负责理学院的研究生国家奖学金组织报名、资格审查、综合考察等工作。

第五章评选细则第七条评选的主要依据是申请人的综合得分。

综合得分由申请人的思想品德、学习成绩、科研成果和发展潜力等构成。

对于违反校规校纪或有学术不端行为者，给予一票否决。

科研成果的认定依据学校科技处规定。

研二学生按照以下公式计算综合得分：学习成绩*55% + 科研成果*30% + 发展潜力*10% + 思想品德5% = 综合得分研三学生按照以下公式计算综合得分：学习成绩*25% + 科研成果*60% + 发展潜力*10% + 思想品德5% = 综合得分注：1、其中学习成绩项按照研究生期间所有必修课的平均成绩计算，公式如下：平均成绩＝2、科研成绩按照学校研究生部下发的论文著作专利记分参照表进行计算，具体分值见附1，其他说明如下：①科研成果：取得科研成果的，按附1加分。

北京工商大学文件北工商人字〔2013〕09号北京工商大学薪酬分配与管理办法（试行）为进一步深化人事分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，根据国家相关政策规定和北京市《关于事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见》以及北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会有关绩效工资分配的相关精神，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、工资构成学校教职工实行岗位绩效工资制度。

工资主要由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。

（一）岗位工资岗位工资由教职工所聘岗位的职责和要求确定。

所聘岗位分为三种类型：即专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

学校按教职工所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

（见附表1～3）（二）薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

（见附表1～3）（三）绩效工资1.津贴补贴（1）北京市职务补贴：根据教职工本人的职务等级按照北京市规定的标准发放，简称“市补贴”。

（2）改革性补贴项目：独生子女费、住房提租补贴。

独生子女费按照国家规定标准执行。

提租补贴根据本人职务按照北京市规定标准发放，简称“房贴”。

（3）政策性津补贴：按照国家规定范围和标准执行。

（4）辅导员补贴：按照北京市有关政策执行。

（5）节日补贴：按照北京市有关政策执行。

2.北京市核增绩效工资根据北京市有关政策执行，简称“核增绩效工资”。

现有核增绩效工资标准。

（见附表5）如果北京市核增绩效工资调整，则按照北京市政策要求分配发放，方案由学校党委常委会暨校长办公会决定。

3.基础绩效工资根据岗位职责与教职工所做贡献大小确定相应标准。

教职工按所聘岗位发放。

北京工商大学研究生奖助体系
学校以“奖励优良学生，提高教育质量，补助基本生活，提高整体待遇，优化结构机制，促进科学发展”为目的，建立长效、多元的研究生奖助体系。

制定出台了《北京工商大学研究生奖助学金管理办法》（北工商校发[2017]66号）、《北京工商大学研究生国家奖学金评审办法》（北工商研字[2014]03号）、《北京工商大学马克思主义理论专业研究生新生奖学金、学术奖学金评定办法》（北工商校发[2016]51号）、《北京工商大学研究生拔尖创新人才质量提升奖励项目管理办法》（北工商研字[2017]1号）、《北京工商大学优秀研究生毕业生评选办法》、《北京工商大学研究生优秀学位论文评选办法》、《北京工商大学研究生国际交流奖学金项目经费管理办法》、《北京工商大学研究生科研能力提升计划项目管理规定》、《北京工商大学国家助学贷款管理办法》、《北京工商大学研究生助管（含学生辅导员）管理办法》等文件。

学校研究生奖助学金体系由奖学金系列和助学金系列组成，奖学金系列分为国家奖学金、学业奖学金（包括：新生奖学金、综合奖学金）和学校奖学金，助学金系列分为国家助学金、国家助学贷款和学校助学金（助管津贴、助研津贴、临时特困补助）。

具体奖励及资助项目如下:。

研究基地奖惩制度方案模板为加强研究基地的科学管理，建立和谐、高效的工作环境，充分调动研究基地员工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度方案。

一、总则1.1 本方案旨在通过对研究基地员工的工作绩效、行为规范等方面进行客观、公正的评价，实施奖励与惩罚，促进研究基地的可持续发展。

1.2 本方案适用于研究基地全体员工。

1.3 本方案由研究基地管理委员会负责解释和实施。

二、奖励制度2.1 奖励种类（1）绩效奖励：根据员工年度工作绩效考核结果，给予一定的经济奖励。

（2）项目奖励：对在研究项目中获得重要成果的员工，给予一定的经济奖励。

（3）科技成果奖励：对在科技成果转化、知识产权申请等方面取得显著成果的员工，给予一定的经济奖励。

（4）优秀员工奖励：每年评选一次优秀员工，给予一定的荣誉证书和物质奖励。

2.2 奖励标准（1）绩效奖励：根据员工年度绩效考核结果，绩效优秀的员工可获得相当于一个月工资的经济奖励。

（2）项目奖励：根据项目成果的实际情况，给予相当于项目经费一定比例的经济奖励。

（3）科技成果奖励：根据科技成果转化、知识产权申请的实际效果，给予相当于成果转化经费一定比例的经济奖励。

（4）优秀员工奖励：每年评选出的优秀员工，给予相当于一个月工资的经济奖励，并颁发荣誉证书。

2.3 奖励程序（1）绩效奖励：每年年底进行年度绩效考核，根据考核结果确定奖励对象和金额。

（2）项目奖励：项目完成后，由项目负责人申请，经研究基地管理委员会审批后发放奖励。

（3）科技成果奖励：科技成果转化、知识产权申请成功后，由员工本人或者团队申请，经研究基地管理委员会审批后发放奖励。

（4）优秀员工奖励：每年年底，由全体员工投票评选，经研究基地管理委员会审批后发放奖励。

三、惩罚制度3.1 惩罚种类（1）纪律处分：对违反研究基地规章制度的员工，给予警告、严重警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

（2）经济处罚：对违反研究基地规章制度，给研究基地造成经济损失的员工，根据损失程度，给予一定的经济处罚。

北京工商大学金融专业研究生论文奖励基金管理暂行规定第一章总则第一条为推动创新型人才的培养，提高金融学专业研究生科研创新能力和综合学术素质，全面提升研究生培养质量，决定设立“北京工商大学金融学专业研究生论文奖励基金”。

第二章论文奖励规划第二条北京工商大学金融学专业研究生论文奖励基金项目分别对已公开发表论文（以期刊为准）和工作论文（尚未公开发表）两大类进行奖励。

第三条公开发表论文奖励分为三个等级：一等论文奖励0.5万元，二等论文奖励0.3万元，三等论文奖励0.1论文。

根据北京工商大学期刊分级要目总览（2010）对论文进行分类奖励（见附录1），其中，一等论文是指发表在一级A、B类期刊上的论文，二等论文是指发表在二级期刊上的论文，三等论文是指发表在三级期刊上的论文。

奖励金额在正式确认后一次性拨付。

第四条工作论文每年1月1日开始征集，5月20日截止，6月由金融学教研室组织评审委员会进行评审，工作论文共分为三个等级：一等论文2名，奖励0.2万元；二等论文3名，奖励0.1万元；三等论文3名，奖励0.05万元。

奖励金额在正式确认后一次性拨付。

第五条为鼓励发表论文，已获奖励的工作论文正式发表后依然可根据第四条进行奖励。

第三章论文奖励申报与评审第六条申报范围与条件：1.论文奖励申报面向我校全日制金融学专业在校研究生。

2.论文奖励申请人及主要参加人在学期间未受过学校处分、未出现学术违纪情况。

3.申请人必须是论文第一作者，且以北京工商大学为第一署名单位。

4.参评的工作论文格式请参照《金融研究》投稿体例执行，见附录2。

第七条申报与评审具体工作程序：1.申请工作论文奖励者需在截止日前一次性提交匿名论文6份，由5名教授和副教授组成的论文评审委员会采用匿名方式进行评选。

2.提交的工作论文必须签署诚信声明，遵守学术道德规范，严禁抄袭、剽窃他人成果。

凡违反规定者，取消3年内所有论文奖励参评资格。

3.所有评审结果将在经济学院网站上公示，如有异议由金融教研室负责协调解决。

北京工商大学研究生奖助学金管理办法北工商校发[2017]66号第一章总则第一条办法依据根据教育部、国家发展改革委、财政部《关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）和《关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教〔2013〕19号），以及北京市《关于完善我市研究生奖助政策体系的通知》（京财教育〔2013〕2198号）、《北京市研究生国家奖学金、学业奖学金、国家助学金管理暂行办法》（京财教育〔2013〕2199号）、《关于进一步提高博士生国家助学金资助标准的通知》（京财教育〔2017〕712号）的规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条指导思想以“政府投入为主，学校自筹为辅，坚持量入为出，规范奖助工作”为出发点，达到“奖励优良学生，提高教育质量，补助基本生活，提高整体待遇，优化结构机制，促进科学发展”的目的，建立长效、多元的研究生奖助体系，为推动研究生教育综合改革提供有利保障，促进研究生教育持续健康发展。

第三条基本原则有利于激发研究生学习和科研的积极性，提高研究生教育质量，为社会主义现代化建设培养拔尖创新人才；有利于提高研究生整体待遇水平，维护学校和社会的和谐稳定；有利于建立健全以政府投入为主，受教育者合理分担培养成本、学校多渠道筹集经费的研究生教育投入机制，优化研究生培养类型结构，全面激发研究生教育活力。

第四条奖助范围本办法所称研究生是指学校纳入全国研究生招生计划、无固定收入且档案转入学校的全日制研究生（含博士、硕士）。

获得奖助学金的研究生须具有中华人民共和国国籍。

研究生享受奖助学金的年限不超过学制规定期限。

第五条奖助体系研究生奖助学金经费主要来源于中央财政和北京市财政的研究生奖助经费拨款，以及学校科研项目经费、社会捐助等。

学校鼓励企业、社会团体和个人面向研究生设立奖助学金。

学校依据经费来源和要求设置研究生奖助学金体系，包括奖学金系列和助学金系列。

奖学金系列分为：国家奖学金、学业奖学金、学校奖学金等。

北工商校发[2012]17号**大学教学优秀奖评选办法（试行）第一条为鼓励在教学改革和教书育人工作中做出突出贡献的一线教师，培养一批教学骨干，进一步推动我校教育教学改革，提高人才培养质量，结合学校实际情况，制定本评选办法。

第二条教学优秀奖分为教学优秀一等奖和教学优秀二等奖，每学年评选一次，总计40名，其中一等奖10名、二等奖30名，一等奖从初评获奖人员中产生。

获奖者应隔年参评。

第三条学校教学工作委员会是教学优秀奖评选工作的领导机构。

评选办公室设在教务处和研究生部，具体负责评选的组织工作。

各学院（部）院长（主任）为本单位教学优秀奖评选工作的负责人。

第四条评奖的基本原则：1.教学工作量适当、教学效果好、受众面较大、深受学生欢迎的教师方能获得教学优秀奖。

2.兼顾各类教师公平获奖，不同教学单位、不同授课层次、不同职称的教师均应有获奖机会。

3.适当向基础课教师倾斜，鼓励青年教师积极申报评奖。

第五条师德与教学态度应符合下列要求：1.热爱教育事业，教书育人，在思想作风、治学态度、言谈举止等各方面做学生的表率。

2.认真研究教学规律，努力钻研教学业务，不断提高自己的教学水平。

认真安排、组织、完成课堂和课后教学。

3.积极主动承担学校、学院分配的各项教学任务，积极参加教育教学改革，积极主动参与学科建设、专业建设、课程建设、教材建设、题库建设、实验室建设、实习实训基地建设和指导学生实践等工作。

第六条教学内容应符合以下要求：1.贯彻理论与实践相结合的原则，不断改革和更新教学内容，涵盖学术前沿动态。

2.符合培养方案和课程教学大纲的要求，有较强的科学性和系统性，信息量大，重点突出，材料充实，观点明确，能从基本知识的讲授中回归基本原则和基本方法。

第七条教学方法应符合下列要求：1.注重教学方法的改革与创新，因材施教，教学形式多样，课堂气氛活跃，重视培养学生分析问题和解决问题的能力。

2.合理运用现代教育技术手段，制作符合教学规律的教学课件，能够充分调动学生的积极性，有效提升教学效果。