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职业健康达人”基本标准与评选1.身体健康：职业健康达人首先要具备良好的身体健康状况。
他们注重饮食的合理搭配，保持充足的运动量，并且有规律地进行体检，及时发现和解决身体问题。
2.健康的心理素质：职业健康达人具备良好的心理素质，能够应对工作和生活中的压力和挑战。
他们具备积极向上的心态，能够合理安排时间、调节情绪，保持平衡的生活状态。
3.职业发展意识：职业健康达人注重自身职业发展和个人成长。
他们不断学习和提升自己的专业知识和技能，在工作中不断积累经验，寻求更高层次的职业发展机会。
4.良好的工作态度：职业健康达人对待工作有积极主动的态度，具备较强的责任心和工作热情，能够主动承担工作任务，能够与同事和谐相处。
5.高效的工作能力：职业健康达人具备高效的工作能力，能够有效地管理和分配时间，合理安排工作计划，高效完成工作任务。
6.团队合作能力：职业健康达人具备较强的团队合作能力，善于与他人合作，能够有效地沟通和协调，共同完成团队目标。
7.建设性的反馈意识：职业健康达人具备良好的反馈意识，能够及时提供和接受建设性的反馈，不断改进工作和自身。
8.平衡工作和生活：职业健康达人注重工作和生活的平衡，能够合理规划时间，充分利用休息和娱乐时间，保持身心的健康。
对于评选职业健康达人，可以采取以下步骤：1.开展评选活动：组织单位可以开展职业健康达人评选活动，向员工征集申报材料，例如个人简历、工作成绩和工作经验等。
2.筛选候选人：根据提交的申报材料，筛选出符合基本标准的候选人。
可以通过面试、考核和个人陈述等方式，了解候选人的工作能力和职业发展意愿。
3.综合评审：由评选委员会进行综合评审，对候选人进行综合评分。
可以根据标准制定评分细则，评估候选人在各项标准上的表现。
4.发布评选结果：根据评审结果，公布评选出的职业健康达人名单。
可以通过内部通知、公示等方式，向全体员工公布评选结果，并给予获选者相应的奖励和认可。
评选职业健康达人是为了鼓励和倡导员工更好地关注、维护和提升身心健康，促进员工积极向上的工作态度和职业发展意识。
公司“职业健康”流动红旗评选实施办法
一、背景
近年来，公司越来越重视职工的健康问题，为了鼓励全体员工
关注自身健康，积极参与健康活动，充分展示公司良好的健康氛围，公司决定实施“职业健康”流动红旗评选活动。
二、要求
1.参赛单位为公司各部门或班组，每个参赛单位需至少报送1
名选手，择优报送公司相关职业健康活动和研究经历。
2.参赛选手需身体健康，无不良嗜好，工作认真负责，其他具
体要求细则另行通知。
3.评选活动期间，参赛选手需积极参与职业健康知识宣传、体
检等相关活动。
三、评选标准
1.职业健康知识测试：考察选手对职业健康知识的掌握程度及
相关政策法规的理解。
2.职业健康技能竞赛：考察选手的相关职业技能及操作规范的
掌握情况。
3.职业健康实践和表现：考察选手在工作实践中的职业健康目标及成效，并结合日常生活中的自我管理、自我提升等方面进行综合评价。
四、奖项设置
1.设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名，所有得奖选手均可获得奖杯、奖金及荣誉证书等奖项。
2.获得一等奖的参赛单位将获颁“职业健康”流动红旗1面，并成为公司职业健康标兵单位。
五、其他事项
1.本活动最终解释权归公司人力资源部。
2.参赛单位须严格遵守评选规则及注意职业健康内容真实性，如有违规行为，将取消参赛资格。
六、总结
此次职业健康流动红旗评选活动的实施，将有助于提高员工的职业健康意识和技能，全面提升公司职业健康管理水平，各部门均应积极参与。
附件一职业健康考核标准评分表（基础分数100分）序号考核项目考核内容标准分数考核评分标准扣分项原因扣分一职业健康组织机构1、建立职业健康管理机构2、配备专职（兼职）职业健康管理人员6分每一小项3分，扣完为止二职业健康负责人、管理人员教育、培训主要负责人、职业健康管理人员进行职业健康培训，有合法资质培训机构颁发的证书。
6分未经培训该项不得分三职工上岗前职业卫生教育、培训查看职工培训记录档案和试卷6分培训档案不健全或试卷不规范该项不得分四职业危害各项岗位责任制、规章制度及操作规程健全并悬挂上墙1、岗位责任制须健全并做到各工种岗位上墙、熟记。
2、规章制度15项上墙。
3、各工种操作规程岗位上强并熟记。
9分每一小项3分，扣完为止。
五职业健康管理档案健全职业健康管理档案（申报档案、检测及评价档案、职工个人职业健康监护档案等）7分有一项不健全或不完善扣2分，扣完为止六职业危害申报情况1、各矿、分公司须按规定及时向安监部申报本单位职业危害相关资料。
2、申报的职业危害因素须全面考虑。
6分每一小项为3分，扣完为止七职业危害因素进行检测、评价依法对本单位的危害因素进行检测、评价，查看档案是否有检测、评价报告。
7分未检测、评价该项不得分八劳动合同中体现对从业人员告知本企业职业危害及其后果等事项。
对照职工花名册查看从业人员签订的劳动合同，是否有此项告知内容。
7分发现有1人未签劳动合同扣3分扣完为止；劳动合同中未体现职业危害告知内容的该项不得分。
九对接触职业危害的从业人员进行职业健康体检依法对本单位接触职业危害的从业人员进行体检（岗前、岗中、离岗后）达到100%要在职工个人职业健康监护档案中有记录。
7分未按规定进行体检或档案记录不健全的该项不得分十建立健全职业危害事故应急救援预案1、建立并完善应急救援预案且救援预案中应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通路线、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容，并具有可操作性。
“职业健康达人”活动实施方案和评选程序工作指引活动实施方案和评选程序工作指引一、活动实施方案1. 活动目的：通过开展“职业健康达人”评选活动，旨在促进员工的职业健康意识，提高工作环境的质量，营造良好的职业健康氛围。
2. 活动对象：全体员工。
3. 活动内容：a. 宣传推广：在公司内部进行宣传，包括海报、宣传单等形式，向员工宣传活动的目的、宗旨和评选标准。
b. 提名阶段：员工可以自荐或由他人提名，填写提名表格，介绍自己或被提名人在职业健康方面的表现，如积极参与健身活动、关注工作安全、积极应对工作压力等。
c. 评选阶段：评选委员会由公司高层及各部门经理组成，对提名人进行评审，根据提名表格和个人工作表现作出评选结果。
d. 颁奖仪式：在公司年会或其他场合举行颁奖仪式，对评选出的“职业健康达人”进行表彰和奖励。
4. 活动时间和流程：a. 宣传推广阶段：在活动开始前的一周，在公司内部进行活动宣传。
b. 提名阶段：活动开始后的一周，员工可以提名自己或他人。
c. 评选阶段：提名截止后的一周，评选委员会进行评审。
d. 颁奖仪式：评选结果公布后的一周，举行颁奖仪式。
二、评选程序工作指引1. 组建评选委员会：评选委员会由公司高层及各部门经理组成，人数不少于5人。
2. 提名表格的设计：提名表格应包括被提名人的姓名、部门、个人介绍和职业健康表现等内容。
3. 提名阶段：a. 员工自荐：员工可以填写提名表格，介绍自己在职业健康方面的表现。
b. 他人提名：员工可以填写提名表格，介绍被提名人在职业健康方面的表现。
4. 评选阶段：a. 提名表格的评审：评选委员会根据提名表格中的信息进行评审。
b. 个人工作表现的评审：评选委员会将根据个人工作表现以及公司记录的数据进行评审。
c. 讨论和决策：评选委员会讨论并作出最终的评选结果，确保评选结果公正、公平。
5. 颁奖仪式：a. 颁奖宣读：评选结果公布后，颁奖人员宣读评选结果并介绍每个“职业健康达人”的表现。
评选职业健康达人范文在当今社会，职业健康问题日益受到关注。
职业健康达人是指那些在自己的职业生涯中保持身心健康，并能够有效地应对工作压力和挑战的人。
他们不仅关注自己的身体健康，还注重工作与生活的平衡，并且积极地倡导健康的工作环境和生活方式。
那么，如何评选出一位优秀的职业健康达人呢？本文将从多个角度来进行评选。
首先，职业健康达人应该具备良好的体魄和健康的生活习惯。
身体是职业健康的基础，只有具备良好的体魄，才能够更好地应对工作上的压力和挑战。
而良好的生活习惯是保持身体健康的关键。
评选职业健康达人时，可以从他们的体魄和生活习惯两个方面入手。
对于体魄，可以考察候选人的体重是否合理、是否经常锻炼身体、体能水平如何等。
而对于生活习惯，可以考察候选人是否有规律地作息时间、是否有良好的饮食习惯、是否自觉戒烟限酒等。
其次，职业健康达人应该具备良好的心理素质和情绪管理能力。
工作中存在各种压力和挑战，只有具备良好的心理素质和情绪管理能力，才能够保持积极的态度和高效的工作状态。
评选职业健康达人时，可以从他们的心理素质和情绪管理能力两个方面来进行考察。
对于心理素质，可以考察候选人是否乐观向上、是否具备适应能力、是否能够快速调整自己的心态等。
对于情绪管理能力，可以考察候选人是否能够有效地管理自己的情绪，遇到困难和挫折时是否能够积极地寻找解决方案并保持冷静的状态。
此外，职业健康达人还应该具备良好的工作能力和职业道德。
只有具备一定的工作能力，才能够在工作中取得优异的成绩，并且将工作与个人生活平衡地结合在一起。
而职业道德是职业健康达人的基本要求，他们应该恪守职业道德，诚实守信，对工作负责，并具备团队合作精神。
评选职业健康达人时，可以从他们的工作能力和职业道德两个方面来进行考察。
对于工作能力，可以考察候选人在工作中的表现，包括工作成绩、能否按时完成任务、是否关注自己行业的发展等。
对于职业道德，可以考察候选人在工作中是否守规矩、诚实守信、是否具备团队合作精神等。
职业健康达人基本标准包括基本条件(一)
职业健康达人基本标准包括基本条件
一、良好的体力状况
•维持适当的体重，保持身体健康
•增强肌肉力量和耐力，提高工作效率
•日常进行适度的有氧运动，如散步、跑步、游泳等
二、良好的心理健康
•学会有效的压力管理和情绪调节
•保持积极的工作态度和乐观的心态
•学会与他人合作和沟通，建立良好的人际关系
三、均衡的饮食
•保证摄入足够的蛋白质、维生素和矿物质
•控制盐和糖的摄入量，减少对健康的不利影响
•多食用水果、蔬菜和全谷物类食物，保持消化系统健康四、充足的睡眠
•每晚保证7-9小时的高质量睡眠
•养成规律的作息时间，保持身体的自然节奏
•确保睡眠环境的舒适和安静，有助于深度睡眠
五、定期体检
•定期接受体检，及时了解自身健康状况
•预防疾病，及早采取相应的健康管理措施
•注意生理周期和特殊需求，进行个性化的医疗保健
六、遵循工作安全规范
•遵守相关职业健康安全标准和程序
•使用正确的工具和设备，预防工伤事故的发生
•注意工作环境的卫生和舒适度，保护自己的身体健康以上是职业健康达人的基本标准和要求，只有身体健康、心理平衡、饮食均衡和高质量睡眠的综合影响，才能使职业生涯更加顺利和成功。
让我们从现在开始，注重自身健康，成为一个职业健康达人！。
职业健康达人评选方案职业健康达人评选方案一、背景和目的随着社会发展，人们对于职业健康的重视度越来越高。
职业健康不仅关系到个人的身体健康和心理健康，还对于企业的生产效率和社会稳定起着重要作用。
为了鼓励广大职业人士积极关注和提升自身的职业健康水平，我们决定开展职业健康达人评选活动。
本方案旨在制定评选活动的组织架构、评选标准、评选流程等内容，确保评选的公正、公平、公开。
二、评选范围我们将评选涵盖各行各业的职业人士，不论公司规模大小、职位高低、行业类型等均可参与。
三、评选标准1. 身体健康：参选者必须具有良好的身体健康状况，没有严重的慢性疾病，并能通过相关体检指标证明个人的身体素质良好。
2. 心理健康：参选者必须具有积极向上的心态，面对工作和生活中的压力能够自如应对，并对职业有明确的职业规划和目标。
3. 工作能力：参选者必须在自己的岗位上展示出较高的工作能力和业绩，能够为企业的发展做出积极的贡献。
4. 职业道德：参选者必须具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守企业的规章制度，以及保守职业秘密。
四、评选流程1. 报名阶段：(1) 在评选活动开始前，我们将通过公司内部广告、邮件、公众号等多种渠道发布评选活动的相关信息和报名方式。
(2) 参选者需填写报名表，提供个人基本情况、工作履历以及介绍自己为何符合参选条件的理由。
(3) 投递报名表至指定邮箱或地点，报名截止日期为评选活动开始前两周。
2. 初审阶段：(1) 评选组委会将对报名表进行初步审核，筛选出符合参选条件的候选人。
(2) 通过邮件或电话通知成功晋级的候选人，进入下一轮评选。
3. 面试阶段：(1) 组委会将与候选人进行面试，了解其职业健康观念、工作能力和个人经验等方面的情况。
(2) 面试结果将计入最终评选标准之一，以评价参选者的综合素质。
4. 公示阶段：(1) 组委会将公布最终入选的职业健康达人名单，以及未入选的候选人名单。
(2) 公示期限为三天，期间接受公众对评选结果的意见和建议。
“职业健康达人”基本标准“职业健康达人”是指那些非常注重职业健康的人，他们通过良好习惯和适当的行为，确保自己在工作中能够保持身体健康和良好心态。
成为“职业健康达人”的关键在于养成一系列良好习惯和行为。
以下是“职业健康达人”的基本标准：1.均衡饮食：合理搭配食物，保证有足够的营养，避免暴饮暴食和垃圾食品的摄入。
2.适当运动：通过适当的运动来提高身体素质和心理素质，塑造健康的身体和心态，减少工作压力和疲劳。
3.规律作息：保持充足的睡眠时间和质量，遵循规律的作息习惯，让身体得到充分的休息和恢复。
4.合理放松：利用工作间隙进行适当的休息和放松，防止长时间紧张和疲劳，保持良好心态。
5.良好卫生习惯：保持良好的卫生习惯，避免感染疾病，例如勤洗手、用公共用品前消毒等。
6.注意身体信号：注意身体的信号，如疲劳感、头晕眼花、久坐不动等，及时采取措施避免疾病的发生。
7.环境安全：关注工作场所的安全环境，遵循安全规定，保证身体安全。
总之，“职业健康达人”是那些在工作中注重职业健康、具备健康意识和好习惯的人。
通过养成上述良好习惯，可以让我们在工作中远离疾病、减轻工作压力，塑造健康身心，让工作更加健康、高效、愉悦。
养成职业健康达人的习惯首先需要具备健康意识。
健康意识是通过开展健康教育、宣传活动，加强职业健康知识普及，让人们了解到健康的重要性。
只有具备了健康意识，才能养成良好的健康习惯，让自己保持健康的状态。
其中良好的饮食习惯是保持健康的重要方面之一。
我们需要吃一些高营养、低热量的食物，如鱼类、蔬菜、水果等。
我们还要注意饮食搭配，控制食物的摄入量，避免吃过多的油腻食物或者是高糖饮料等。
我们也要注意保证每天饮食的规律，避免顿顿胡吃乱吃或异常刁钻偏食。
合理运动也是保持健康的关键。
我们需要适当的进行运动，在办公室可以通过做一些颈椎操和揉眼操等简单的运动来缓解身体的疲劳和紧张情绪，或者是利用业余时间去健身房、游泳池进行更完整和全面的身体训练。
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件；2.考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；3.考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；4.考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。
第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项，满分100分。
第三条考核项目及评分办法(具体见附表)：1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。
职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2 查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2 查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。
职业健康达人基本标准包括基本条件(二)职业健康达人基本标准包括基本条件引言现代人的工作节奏快，生活压力大，健康问题成为了关注的焦点。
作为一名职业人士，拥有良好的职业健康是保持工作效率和生活质量的重要保障。
本文将介绍职业健康达人的基本标准和必备的基本条件。
基本标准职业健康达人应当符合以下基本标准：•体魄健康：职业健康达人应保持身体健康，拥有充沛的精力和良好的体能，以应对工作中的压力和各种挑战。
•心理健康：职业健康达人应具备健康的心态，能够积极应对工作中的压力和困难，保持情绪稳定和积极向上的思维模式。
•职业技能：职业健康达人应具备优秀的专业素养和职业技能，不断学习和更新知识，提升工作能力和竞争力。
•合理时间管理：职业健康达人应合理安排工作和休息时间，保持工作和生活的平衡，有效提高工作效率和生活质量。
•积极的人际关系：职业健康达人应良好的与同事和上下级建立积极的人际关系，懂得合作和沟通，能够有效解决和预防人际冲突。
基本条件为成为一名职业健康达人，以下基本条件是必不可少的：•自律意识：职业健康达人应具备自律的品质，能够自我约束，按时完成工作任务，并制定合理的目标和计划。
•持续学习：职业健康达人应有持续学习的意愿和习惯，关注行业动态和发展趋势，不断充实自己的知识和技能。
•适应能力：职业健康达人应具备良好的适应能力和变通能力，能够迅速适应工作环境和变化，灵活应对各种挑战。
•团队合作：职业健康达人应具备出色的团队合作能力，能够与他人良好合作，分享知识和经验，共同完成团队目标。
•问题解决：职业健康达人应具备良好的问题解决能力，能够面对问题及时采取行动，找出解决方案，并推动问题的解决和改进。
•自我管理：职业健康达人应具备良好的自我管理能力，懂得合理安排时间和资源，妥善处理工作和生活的事务。
结论成为一名职业健康达人需要不断努力和学习，拥有良好的职业健康是成功的重要因素之一。
通过遵守基本标准和具备基本条件，我们可以更好地适应工作环境，提高工作效率和质量，并在职业生涯中取得更大的成就。
某能源公司“职业健康达人”评选标准公司的“职业健康达人”评选标准主要是指用人单位中自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。
这些人遵守国家法律法规和各项规章制度，在身体、心理和社会适应方面处于良好状态，能够在实际工作中积极践行健康的工作和生活方式，致力于服务企业职业健康并对他人和社会产生积极健康影响。
该评选适用于公司本部及所属各单位的在职正式职工。
根据国家卫生健康委、全国总工会的要求，公司按照活动要求制定了评选细则，主要包括必备条件和核心指标两部分。
必备条件为一票否决项，具体指标包括通用指标共4章15条，评选采用符合和不符合方式，基本条件存在一项不符合项即为评选不合格，不能进行后续的评选。
核心指标为可量化指标，即4大类一级指标、20小项二级指标。
一级指标对应“健康形象”“健康素养”“健康管理”“健康影响力”4个方面；二级指标着眼于公司本部及所属各单位职工涉及的主要职业健康问题及其影响因素，具体量化可参考表3评估细则推荐的标准内容、标准分数、评分办法以及评估方式。
评选必备条件包括基本条件和健康素养，其中基本条件包括热爱祖国、热爱人民、拥护XXX的领导、遵守国家法律法规、爱岗敬业、遵章守纪、无违法违纪行为、身心健康、诚信友善、家庭和睦、人际关系良好、遵守公司安全生产规章制度机操作规程、无“三违”及不安全行为、未发生工伤事故、未患职业病。
健康素养包括掌握相关的职业病危害预防和控制知识、具有较强的健康意识、熟悉职业病防治相关法律法规的主要内容。
公司希望通过这样的评选活动，让员工们更加注重自身健康，树立正确的健康观念，积极践行健康的工作和生活方式，为企业和社会的发展做出积极的贡献。
第六条要求掌握本单位职业健康管理制度和操作规程的基本要求。
这意味着必须了解和遵守公司的职业健康管理制度和操作规程。
第七条要求掌握职业病危害事故相关急救知识和应急处置方法，具有正确的自救、互救能力。
这意味着必须了解职业病危害事故的相关知识和应急处置方法，并具备自救和互救的能力。
第八条要求了解工作相关疾病和常见病的防治常识。
这意味着必须了解工作相关疾病和常见病的防治方法，以保持健康。
第三章要求自主健康管理。
第九条要求践行健康工作方式，严格遵守本单位职业健康管理制度和操作规程，并规范佩戴或使用职业病防护用品。
第十条要求自觉参加职业健康培训及健康教育活动，并按规定参加职业健康检查，及时掌握自身健康状况。
第十一条要求践行健康生活方式，包括合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等。
第四章要求健康影响力。
第十二条要求主动参与职业健康管理，积极建言献策，在职业健康日常管理工作中作出突出贡献。
第十三条要求拒绝违章作业，发现职业病危害事故隐患及时报告，敢于批评、检举违反职业病防治相关法律法规的行为，并提醒身边同事纠正不健康行为方式。
第十四条要求积极宣传职业病防治知识，传播职业健康先进理念和做法，并发挥宣传与传播作用。
第十五条要求热心职业健康公益事业，能够带动本单位和身边。
评估表中，健康形象、健康素养、健康管理和健康影响是核心指标。
其中，健康形象包括体重适当、身材匀称、干净整洁、举止得体和积极进取；健康素养包括掌握基本健康知识与技能、掌握工作相关疾患防控知识、掌握防控工作压力和促进心理健康的知识、掌握常见疾病防治知识、掌握职业病危害事故急救知识和应急处置方法、践行健康生活方式和践行健康工作方式；健康管理包括定期进行健康检查、采取科学有效举措提高、维护和改善自身健康状况并取得成效、主动参与单位职业健康管理和在职业病危害控制方面有一技之长并积极指导他人；健康影响包括在企业、社区及社会传播职业健康先进理念和做法的能力。
如果基本条件有任一不符合项，则不具备评选“职业健康达人”的条件。
文化，积极宣传职业病防治知识，是保障职工健康的重要手段。
同时，积极参与企业、社区及社会健康公益活动，也是维护职工健康的必要途径。
个人健康经验对他人和社会产生积极影响，也是评估职业健康达人的重要指标之一。
评估职业健康达人的细则中，第一级指标为健康，其中二级指标为体重适值评估。
使用成年人体重指数BMI进行评判，正常范围为18.5~23.9，偏瘦、偏胖或肥胖都会扣分。
腰围也是评估指标之一，男性腰围应≤85c m，女性腰围应≤80cm，超标会扣分。
除了身体健康，个人形象也是评估指标之一。
干净整洁的衣着和得体的举止会得到高分，而脏臭、不得体的衣着和不得当的言谈举止会扣分。
最后，评估职业健康达人还需要考察个人心理状态。
积极进取、乐观向上、能够应对困难的心态会得到高分，而心态不正常或扭曲的会扣分。
总分达到90分及以上，即可获得“职业健康达人”称号。
1.我们只要努力就能做好任何事情。
不要逃避问题或抱怨，要想办法解决。
积极面对未来，充满希望。
2.1 熟悉相关法律法规和制度，如《职业病防治法》，了解职业健康保护的相关内容。
2.2 掌握职业病危害的相关防护知识，了解可能导致职业病的因素以及防护措施。
2.3 遵守岗位操作规程和本单位职业健康管理制度，并采取适当的防护措施预防和控制健康危害。
2.在所在行业和岗位特点的基础上，选择5项法律法规和知识进行测试。
全部正确得5分，答错或答不出扣1分/项。
3.在所在行业和岗位特点的基础上，选择5项知识进行测试。
全部正确得5分，答错或答不出扣0.5分/项。
4.在应掌握的职业健康管理制度和岗位操作规程等方面的知识和技能中，选择4项知识进行测试。
全部正确得2分，答错或答不出扣0.5分/项。
5.可以选择5项知识进行测试，如粉尘危害预防控制措施、噪音观察法的控制、隔离方式等。
全部正确得2.5分，答错或答不出扣0.5分/项。
6.在工作现场采取正确的防护措施得1分，未采取正确的防护措施得分。
7.掌握基本健康知识，包括健康的定义、生命体征的正常值、健康“四大基石”、常见传染病的防治、应急救援基本知识、癌症早期报警信号等内容。
选择5项知识进行测试，全部正确得5分，答错或答不出扣1分/项。
并定期进行体检。
同时，注意个人卫生，保持室内环境清洁，避免接触有害物质。
掌握常见疾病的预防和治疗知识，如流感、高血压等。
在工作和生活中，注意安全，避免意外伤害。
基本健康技能是保障健康的重要基础。
劳动者需要掌握常见的危险标志，如高压电、易燃易爆物等，以及相应的应急处置方法。
此外，还需要掌握常用的急救和逃生技能，以及能看懂食品、药品、化妆品、保健品的标签和说明书等。
在常见慢性病、传染病防治知识中，劳动者需要掌握必要的知识。
可以抽取5项知识设置问卷调查表，进行测试，以检验自己的掌握程度。
工作压力是现代社会中常见的问题，对身体和心理健康都有影响。
劳动者需要认识压力来源，掌握个体减轻压力的方法，以及促进心理健康的相关知识。
可以选择5项知识设置问卷调查表，进行测试。
工作相关肌肉骨骼疾患是劳动者常见的健康问题之一。
劳动者需要掌握相关的防控知识，包括正确佩戴个体防护用品、避免长时间重复动作等。
可以选择5项内容设置问卷调查表，进行测试。
紧急情况时的应急处置方法也是基本健康技能之一。
劳动者需要掌握现场职业病危害事故急救知识和急性危害的应急处置方法，熟悉相关事故原因，能够做到正确的自救、互救。
健康生活方式是保持身体健康的重要途径。
劳动者需要合理安排膳食，适量运动，保持心态平和，改变不良行为，戒烟限酒，自觉保护环境和研究健康知识等。
可以设置5项标准生活方式进行测试。
践行健康工作方式是保障职业健康的重要措施。
劳动者需要遵守公司规章，积极参加职业卫生培训，接受职业健康检查及职业健康管理，避免长工时，预防职业紧张，正确佩戴个体防护等。
可以设置5项标准工作方式进行测试。
最后，劳动者需要留存一般健康检查和职业健康检查档案，并定期进行体检。
同时，注意个人卫生，保持室内环境清洁，避免接触有害物质。
掌握常见疾病的预防和治疗知识，如流感、高血压等。
在工作和生活中，注意安全，避免意外伤害。
2.资料审查管理（20分）参加企业组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查是必须的，同时要掌握自身健康状况和了解体检报告异常值的含义。
没有留存档案的扣2.5分，缺少部分检查档案的扣1分。
3.提高、维护个人职业健康责任理念（5分）满足标准内容3项的得5分，标准3项未能全部满足的视情况得0~4分。
4.职业健康管理（25分）4.1 主动参与提出职业病危害控制新举措、好建议，参与组织单位举行的职业健康相关活动，在班组、区队或办公室能发挥职业健康管理作用。
具备标准内容4项的得3分，标准4项未能全部满足的视情况得0~2分。
4.2 在控制职业病危害方面有一技之长：熟知职业危害产生机理，熟知防护设施运维规程，能解决现场突出问题，控害降害方面有好点子等。
具备标准内容的得2分，未能满足的视情况得0~1分。
4.3 传播职业健康先进理念和文化，且得到群众同事认可度可得5分，未能做到多渠道、广范围传播健康理念和文化，或群众同事认可度低的视情况得0~4分。
4.4 参与企业、社区及社会健康公益活动，每年不少于2次，态度积极且没有功利性可得5分，每年不足2次扣2分，态度不积极或具有功利性扣3分。
4.5 个人健康经验经总结、提炼，通过推广，积极参与健康公益活动，带动更多人参与，产生积极影响可得5分。
经验对他人和个人健康产生积极影响。
个人健康经验通过总结和提炼，可以被推广和适应于社会，并且被广泛认可。
如果个人健康经验没有被认可，那么它就无法产生积极影响。
在职业病危害控制方面，必备条件包括拥有专业技能并积极指导他人。
具备这些条件可以有效地控制职业病危害。
职业病危害因素包括煤炭类、电力类和化工类。
这些因素包括生产性毒物、粉尘、异常气象、噪声、振动和辐射等。
在控制职业病危害方面，需要针对不同的因素采取相应的措施。
