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在职职工互助保障工作调研报告一、前言在职职工互助保障工作，是以职工为主体，在保障职工福利权益的同时，促进职工之间相互帮助、相互支持的一种保障机制。
在实际操作中，互助保障工作有很多优点，但也存在一些缺陷和不足。
因此，本文将对在职职工互助保障工作展开调研，以期为今后提高互助保障工作的质量和效率提供一些有益的参考。
二、互助保障的理论基础在职职工互助保障工作是一个基于互利互惠的保障机制。
职工通过缴纳一定的费用，建立一个共同的基金，用于赔付发生意外或疾病状况时的个人损失。
职工通过加入这个基金，既可以保障自己的生活权益，同时也可以获得一种社会认同感和归属感，进而减少工作压力，增强对企业的归属感。
三、互助保障存在的优点1. 纾解职工压力在传统的医疗保险体系中，许多的药费和治疗费用是无法得到保障的，因此职工需要自行负担这些费用，承受较大的经济负担。
而通过互助保障，职工可以减轻一部分自身的负担，进而纾解职工的经济压力和疾病治疗带来的精神痛苦。
2. 增强企业凝聚力互助保障工作的实施可以增强职工与企业的联系，增强职工的认同感和责任感，进而塑造出一种共赢的企业文化氛围。
同时，企业也可以利用职工之间的互助力量，简化保险流程，减少保险费用。
3. 加强管理互助保障的实施，可以有效地促进企业管理水平的提升，不仅可以规范企业财务管理，保证基金使用合法合理，而且可以完善企业管理服务和员工培训，提高员工的个人素质和企业综合竞争力。
四、互助保障存在的不足1. 法律风险互助保障机制虽然原则上在法律上是允许的，但是，在一些具体操作中可能会涉及到保险法、意外伤害等法律风险，因此需要相关部门对互助保障机制进行规范管理。
2. 安全问题保障基金的安全问题是互助保障实施过程中面临的一个重要问题。
如果互助基金遭受不法分子的侵害或违规使用，可能造成保障基金损失，进而影响到职工的利益和工作积极性。
3. 基金负担问题互助保障需要职工定期缴纳一定的费用，而职工的支付能力不同可能造成负担不公的问题。
工会职工情况调研报告《工会职工情况调研报告》一、调研目的为了解工会职工的整体情况，以提供有关改善工会工作、增加职工福利和改善工作环境的建议。
二、调研方法采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷95份，回收率为95%。
三、调研结果1. 职工福利（1）对于公司的福利政策，54%的职工表示满意，38%的职工表示一般，8%的职工表示不满意。
（2）工会提供的福利活动，78%的职工表示知晓，并对其表示满意。
2. 工会工作（1）对于工会组织的工作了解情况，60%的职工表示了解，40%的职工表示不了解。
（2）认为工会组织的工作情况，52%的职工表示满意，35%的职工表示一般，13%的职工表示不满意。
（3）希望工会改进的方面主要包括：提供更多的培训和进修机会（45%），组织更多的团建活动（20%），增加职工福利（15%），加强与企业沟通（10%），提供更多表彰和奖励（10%）。
3. 工作环境（1）对于工作环境的满意度，63%的职工表示满意，30%的职工表示一般，7%的职工表示不满意。
（2）认为工作环境可以改进的主要方面包括：提供更好的工作设施和设备（40%），加强卫生管理（25%），改善工作空间布局（20%），减少工作强度（15%）。
四、调研分析在职工福利方面，大部分职工对公司提供的福利政策表示满意，但对工会提供的福利活动的了解需要进一步加强。
工会工作方面，虽然有相当一部分职工对工会的工作情况表示不了解，但大部分对其满意。
同时，调研结果表明，职工对工会提供更多的培训和进修机会、组织更多的团建活动以及增加职工福利等有更多期待。
在工作环境方面，大部分职工对工作环境表示满意，但通过调研结果可以看出，一些职工对工作环境仍有改进的意见。
五、建议基于以上调研结果，为进一步改善工会职工情况，提出如下建议：1. 工会应加强对职工福利活动的宣传，提高职工对工会福利的了解程度。
2. 工会应根据职工期望，多组织一些培训和进修活动，为职工提供更多发展机会。
职工权益保障情况调研报告篇一：职工权益维护情况的调研报告关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。
现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。
按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03；100—999人的企业39家，占59.09 ；100人以下的企业25家，占37.88。
按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73；民营企业51家，占77.27。
按行业类型分：制造业47家，占71.21；建筑业4家，占6.06；交通运输业3家，占4.55；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09；水电行业2家，占3.03；其他行业4家，占6.06。
通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。
全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58。
在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71；未签劳动合同的1565人，占9.84；劳动合同逾期未签人548人，占3.45。
在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79；固定期限的10411人，占75.55；完成一定工作任务期限的229人，占1.66。
在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47；1—3年的2387人，占22.93；3年及以上7767人，占74.6。
全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。
员工福利调查报告摘要本报告旨在对某公司的员工福利情况进行全面调查和分析，了解员工对现有福利政策的满意度和需求，探索如何优化福利体系，提升员工幸福感和工作满意度，从而促进企业的可持续发展。
1. 背景介绍某公司是一家新兴的科技公司，成立于2010年，业务涵盖软件开发、互联网服务等领域。
随着公司规模的扩大和发展，员工福利政策逐渐成为关注焦点。
公司希望通过本次调查，了解员工对福利政策的实际需求，为未来制定更加符合员工期待的福利政策提供参考依据。
2. 调查方法为了全面了解员工对福利政策的看法和需求，我们采用了以下调查方法：-线上问卷调查：向公司所有员工发放匿名问卷，涵盖对薪酬福利、工作环境、工作生活平衡等方面的评价和建议。
-面对面访谈：选取部分代表员工进行深度访谈，探索他们对现有福利政策的满意度，以及对未来福利改善的期望和建议。
3. 调查结果分析3.1 薪酬福利大部分员工对公司的薪酬福利体系表示满意，认为薪酬水平合理，福利待遇较为完善。
然而，也有员工对薪酬福利表达了一些不满，主要集中在薪酬增长速度较慢、福利种类单一等方面。
3.2 工作环境员工普遍对公司的工作环境表示满意，认为公司提供了舒适的办公场所和先进的工作设施。
但也有员工反映部分办公区域存在噪音和通风不畅等问题，希望能得到改善。
3.3 工作生活平衡部分员工表示在追求高薪酬的同时，也希望公司能提供更多的工作生活平衡福利，如灵活的工作时间安排、假期福利等。
4. 优势与问题分析4.1 优势-公司薪酬水平较为合理，福利待遇相对完善。
-公司提供舒适的工作环境，满足员工的基本工作需求。
4.2 问题-薪酬增长速度较慢，部分员工对薪酬福利不满。
-部分办公区域存在环境问题，需要改善。
-员工对工作生活平衡福利的需求日益凸显，当前福利体系相对匮乏。
5. 建议和改进措施5.1 薪酬福利-提高薪酬增长速度：适当提高年度薪酬调整幅度，激励员工的工作积极性。
-丰富福利种类：增加员工福利选择的灵活性，如提供更多健康福利、子女教育支持等。
职工互助保障推进调研报告职工互助保障是一种通过员工之间相互帮助、互助共济的方式，为改善员工福利保障体系，提供更全面、更有效的保障措施。
为了推进职工互助保障工作，本调研报告将从以下三方面进行分析和探讨：职工互助保障的意义与必要性、职工互助保障的现状与问题、推进职工互助保障的建议和措施。
一、职工互助保障的意义与必要性1. 提升员工福利满意度：职工互助保障可以为员工提供安全感和福利保障，增强员工对企业的归属感，提高员工满意度。
2. 构建和谐的企业关系：互助保障可以增强员工之间的团结和协作，建立和谐的企业关系，促进企业良性发展。
3. 强化企业社会责任感：通过职工互助保障，企业可以强化自身社会责任感，树立良好的企业形象，增强企业影响力。
二、职工互助保障的现状与问题目前，职工互助保障在一些企业已经有所推广和应用，但在普及方面还存在一些问题：1. 保障制度不够完善：一些企业的职工互助保障制度仍然不够健全，保障范围有限，保障金额不足，无法满足职工需求。
2. 参与率较低：由于缺乏宣传和推广，员工对职工互助保障的认识和了解不足，参与率较低，限制了互助保障的效果。
3. 结构管理薄弱：一些企业缺乏专门的机构来进行职工互助保障的管理和运营，导致互助资金使用不规范，管理薄弱。
三、推进职工互助保障的建议和措施为了更好地推进职工互助保障，以下是一些建议和措施：1. 完善保障制度：企业应制定完善的职工互助保障制度，涵盖各种意外伤害、疾病、失业等风险，提高保障范围和金额。
2. 积极宣传和推广：企业应加强对职工互助保障的宣传和推广，提高员工对互助保障的认识和了解，提高参与率和效果。
3. 建立专门机构：企业应建立专门的机构来进行职工互助保障的管理和运营，完善互助保障的资金使用和管理制度，提高效率和透明度。
4. 拓宽保障渠道：企业可以通过与保险公司、其他互助组织等合作，拓宽保障渠道，提供更全面的保障服务。
5. 加强监管和评估：政府应加强对职工互助保障的监管，确保互助资金的合法合规使用，同时建立评估机制，对互助保障的效果进行评估和改进。
煤矿职工福利调研报告煤矿职工福利调研报告一、背景介绍随着经济的发展和能源需求的增加，煤矿在我国的地位和作用日益凸显。
然而，煤矿职工工作环境恶劣，工作强度大，同时也面临着较大的安全风险。
为了保障煤矿职工的权益，提高他们的福利待遇，本次调研旨在了解煤矿职工福利情况及存在的问题。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，共向10家煤矿企业的100名职工进行了调查和访谈。
三、调研结果1.薪酬福利方面调研结果显示，大部分煤矿职工的基本工资相对较低，很难满足生活需求。
此外，一些煤矿职工因为工作性质的特殊性，导致赋予的高额补贴和津贴未能按时发放。
2.工作环境与安全保障方面调研发现，煤矿职工普遍面临着工作环境恶劣、作业空间狭小等问题，存在着较大的安全隐患。
同时，一些煤矿企业没有配备足够数量的安全装备，给职工的工作安全带来了一定的威胁。
3.培训与职业发展方面职工普遍认为，煤矿企业缺乏系统的培训计划和职业发展机会。
他们希望能够参加各种技能培训，提升自己的技能水平，并希望有更多的晋升机会。
4.社会保障与福利待遇方面绝大部分煤矿职工表示，他们对社会保障的了解程度较低，并希望能够得到更好的社会保障待遇。
此外，一些煤矿企业存在着抚恤金发放不及时、医疗保险待遇不完善等问题。
四、问题分析1.煤矿职工的薪酬福利待遇相对较低，无法满足基本生活需求；2.煤矿职工工作环境恶劣，存在安全隐患；3.缺乏系统的培训计划和职业发展机会；4.对社会保障福利的了解不足，待遇不完善。
五、改进建议1.提高煤矿职工的薪酬福利待遇，确保他们能够基本满足生活需求；2.改善煤矿职工的工作环境，加大安全保障力度；3.建立完善的培训制度，为职工提供各种培训机会，提高其技能水平；4.加强社会保障信息的宣传，提高煤矿职工对福利待遇的了解程度；5.规范福利发放流程，确保煤矿职工能够及时享受到社会保障福利待遇。
六、总结通过本次调研，我们了解到煤矿职工福利待遇存在一些问题，需要引起相关部门的关注和重视。
针对职工生产、生活条件、福利待遇等的调研报告调研报告：职工生产、生活条件、福利待遇调研一、调研目的本次调研旨在了解和分析企业职工的生产、生活条件以及福利待遇，为企业提供改善职工条件、提高职工满意度的建议。
二、调研方法1.问卷调查：设计了一份针对职工的问卷调查，内容包括职工工作强度、工作环境、工作压力、薪资待遇、工作时间、食堂和宿舍条件等方面的问题。
2.座谈会：与企业职工代表进行座谈，了解职工的实际情况，听取职工对于生产、生活条件及福利待遇的意见和建议。
三、调研结果分析1.生产条件：根据调查结果显示，大部分职工认为工作强度较大，工作环境整洁有序，但部分生产设备老旧，影响工作效率和生产质量。
建议企业加大设备更新力度，并提供培训机会，提高职工的技能水平。
2.生活条件：职工对于企业提供的食堂和宿舍生活条件普遍表示满意，但对个人生活空间较为拥挤。
建议企业增加宿舍的面积，提高职工生活舒适度。
3.福利待遇：薪资待遇方面，大部分职工认为薪资水平较为合理，但少部分职工认为薪资相对较低。
建议企业对于薪资体系进行调整，公平合理地评估职工绩效，增加薪资水平。
此外，企业可适当提供职工补贴、年终奖金等福利待遇，以提高职工的积极性和工作满意度。
四、改进建议1.提升生产环境：加大设备更新力度，提高工作效率和生产质量；加强安全生产意识培养，确保职工的人身安全。
2.完善生活条件：增加宿舍的面积，提高职工生活舒适度；改善个人生活空间，减少职工生活的拥挤感。
3.薪资待遇调整：针对职工绩效进行公平合理地评估，增加薪资水平；与市场薪资进行对比，提高薪资竞争力。
4.加强福利待遇：增加职工补贴、年终奖金等福利，以提高职工的积极性和工作满意度；提供培训机会，提升职工技能水平。
五、总结本次调研结果表明，企业在生产、生活条件以及福利待遇方面存在一定的问题，需要企业加大改善力度。
通过提升生产环境、完善生活条件、调整薪资待遇以及加强福利待遇，企业能够提高职工的工作积极性和满意度，进而增加企业的生产效益和竞争力。
福利调查问卷报告范文调查对象：全公司员工调查时间：XX年XX月调查背景：为了更好地了解全公司员工对福利待遇的需求和满意度，本次进行了一次福利调查问卷调查。
调查结果：1. 对于目前公司提供的福利待遇，超过80%的员工表示满意或者比较满意。
2. 绝大多数员工认为公司提供的医疗保险和意外保险是比较重要的福利待遇，但对于子女教育、工资福利、生日福利等具体细则的满意度则有所参差。
3. 70%以上的员工对于改善福利待遇提出了建议，主要包括增加家庭福利、提高年假和调整工资福利等。
结论与建议：经过此次福利调查问卷调查，我们了解到大部分员工对于公司提供的福利待遇整体上是比较满意的。
但也有相当一部分员工对于细节方面的福利待遇提出了不同的意见和建议。
因此，建议公司在未来的福利政策制定和改善中，更加注重细节，根据员工的需求和建议，适时地进行调整和改进。
希望公司能够在福利待遇上给予员工更多的支持和关爱，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
此外，调查中还发现一些员工对于福利待遇的了解程度并不充分，希望公司能够加强对福利政策的宣传和解释，让员工更清楚地了解他们所享受的福利待遇，以及如何合理利用和申请福利。
同时，建议公司加强对于新员工的福利政策的介绍和培训，以便新员工能够更快地融入公司文化，理解并享受公司提供的福利待遇。
针对员工提出的改善建议，公司管理层应该认真对待，积极探讨并逐步落实可行的改进方案。
例如，针对家庭福利，可以考虑增设护理假、哺乳假等帮助员工更好地照顾家庭；针对年假，可以适当增加年假天数或者引入弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活；对于调整工资福利，需要平衡企业的经济承受能力和员工的薪酬福利需求，综合考虑内外部薪酬水平，制定合理的工资福利政策。
最后，公司应该建立起一个反馈机制，定期收集员工对于福利待遇的意见和建议，以便及时掌握员工的需求和心声，并在福利政策制定和改进中更贴近员工的实际需求。
公司在为员工提供福利待遇的同时，也会为公司营造更加良好的工作氛围，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度，有利于提高公司整体的竞争力和发展潜力。
薪酬调研报告（精选3篇）1.薪酬调研报告第1篇近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现状况调研汇报为维护好职工旳劳动经济权益, 调动好、发挥好职工旳积极性和发明性, 增进企业愈加健康稳步发展, 根据XX市总工会转发《自治区总工会旳告知》精神, XX区总工会构成了1个调查组, 到工业园区26家非公企业, 采用听取企业党政工作状况简介、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业状况调查、实地查访等形式, 对职工劳动经济权益保障状况进行了一次大检查、大调查、大排查, 调查状况汇报如下：一、基本状况职工劳动就业方面旳状况。
就业状况总体比较稳定, 再就业工作获得新旳进展。
所有被调查企业都实行了劳动协议制度。
使用农民工旳22户企业中有18户与农民工签订劳动协议, 覆盖农民工1377人。
XX年, 与企业解除劳动关系旳职工1742人,基本都按法规政策规定予以了一定旳经济赔偿。
职工队伍相对稳定, XX 年, 被调查企业职工流出165人、流入189人, 分别占职工总数旳2.75％和3.15％, 出入比率为1∶0.87, 总体上流入不小于流出。
劳动协议与集体协议签订状况。
劳动协议、集体协议、工资集体协商签订率高, 职工权益深入得到维护。
从调查企业中旳状况看, 100%旳企业签订了劳动协议, 根据企业简介和职工问卷调查记录, 100%旳企业劳动协议文本是经劳动部门和工会承认旳, 符合法律规定规定。
98%旳企业签订了集体协议和工资集体协商, 并且都经工会代表和行政代表双方协商, 到达一致意见后签订旳, 如广西港桥水泥有限企业, 坚持三年一签。
三个协议旳签订与履行有效地维护了职工旳劳动经济权益, 增进了劳动关系友好与企业旳稳步健康发展。
职工工资待遇状况。
职工工资收入稳中有升, 职工生活水平不停提高。
从调查企业中旳状况看, 目前一般职工每月工资收入在XX-3000元左右, 班组长在3000-3500元左右, 车间主任在3500-4000元左右, 工资以货币形式每月底支付职工, 无拖欠职工工资现象。
职工福利调研报告职工福利调研报告篇一：关于xx企业员工福利调查社会实践报告教育层次（本科或专科）：本科实践报告题目：关于xx企业员工福利调查报告分校（站、点）：姓名：学号：年级：13秋行政管理指导教师：日期：年月日内容提要对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。
由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。
本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议.对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。
员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。
科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工，只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为，其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用，而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。
XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。
写作提纲一、XX企业员工福利现状(一)工资情况(二)待遇情况二、员工对现有福利制度的满意度三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象(二) 福利费用的分配(三) 福利项目的针对性四、完善福利制度以提升工作满意度的措施(一)XX企业应该了解员工需求，适当的调整员工的福利类别(二) XX企业应该重视福利信息的交流五、结束语关于XX企业员工福利调查报告一、XX企业员工福利现状张江邮政局地处浦东新区张江镇繁华街区，毗邻张江高科技园区，经办各类传统邮递业务、集邮业务、金融储汇业务，为张江镇及周边地区约3万人口提供邮政业务服务。
该邮局一般情况下开设6个窗口对外服务，日均接待用户500人次左右，对外营业时间为每天八点至十七点，双休日照常营业。
(一)工资情况 2015年，XX企业职工200人，年平均工资80000元，比2014年增长1.7﹪，实现了较快增长。
工资按时发放率达到100﹪(二)待遇情况从目前调查情况看，XX企业职工的福利待遇可以分为两种类型：一是货币性福利项目，包括五险一金、各种奖金、过节慰问金等。
二是非货币性福利项目，包括健康关怀、娱乐活动、安排带薪休假、组织职工旅游等丰富多彩的活动。
由调查可以发现，福利待遇正逐步从以物质奖励为主向物质奖励和精神关怀相结合的方式转变，这种转变能更好地激发职工的工作积极性。
二、员工对现有福利制度的满意度根据实际的访问得知，XX企业在进行福利品的发放时，一般是不通过实际调查的，其根据XX企业自身的发展需要，对员工进行福利品的发放，如在过年的时候，发放一些粮油用品。
而实际的情况是，XX企业内有多数的外地员工，这些福利品对于他们的吸引力远不如金钱。
又有种情况是，福利发放时由于性别，年龄原因，并不是自己目前所需要的，这些原因使得部分员工由于福利满意度不高，使其产生了离职倾向。
三、现行福利制度下所存在的问题员工福利是XX企业发展中的一个重要组成部分，但是，XX企业在提供员工福利过程中，由于提供的福利不能够根据职工的实际需求，使得其虽然对公司的福利制度感到满意，但是由于员工福利不能够满足其的实际需求，而造成了员工工作满意度的降低，这不符合福利制度的制定的目标要求。
因此，XX企业应该针对XX企业员工的需求来制定相应的福利制度，以提升员工工作满意度。
影响员工福利满意度的因素可分为三个方面，分别是发放福利的对象、福利费用的分配、福利项目的针对性。
(一) 发放福利的对象性别、工龄、岗位、职位等级等员工个人因素对福利满意度有不同的影响,比如中间职位等级者福利满意度低、低工龄的员工有伙食补助等福利需求。
(二) 福利费用的分配在影响XX企业福利的几个因素中，福利费用分配比例和福利发放时间相对于其他因素所占比例较重，特别体现在福利的发放时间和费用的分配比例，员工分配到的费用比例越少，其满意度越低。
(三) 福利项目的针对性福利项目缺乏针对性，员工福利与薪酬等同化。
员工对XX企业提供的福利项目总体满意度较高，但是从员工认为的福利重要性角度考虑，绝大多数福利项目仅仅处于稍微重要的层次，即员工对XX企业提供的福利项目需求程度不高。
而且根据统计得知多数XX企业将普惠性的福利当作作是员工薪酬的一部分，这不但导致了福利的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性，而且容易导致XX企业的福利支出迅速攀升，增加XX企业的成本。
四、完善福利制度以提升工作满意度的措施(一)应该了解员工实际需求，适当的调整员工的福利类别。
员工福利是提升员工工作满意度的一个重要影响因素，其在员工收入中应该占据一定的比例。
同时，XX企业福利的种类也是提升员工福利的一种措施。
在进行福利制度的制定时，XX企业管理者应该重视每一位员工的需求，提供员工所需的福利，这样才能有效提高每一位员工的福利满意度。
在福利管理中可以引入弹性福利制度这一概念，即公司结合员工自身需求，在保持福利成本基本不变的清况下，采取不同的福利措施尽量满足员工的不同需求。
弹性福利制度尊重员工的选择，给予员工选择福利的机会，允许员工把个人需要与XX企业提供的福利结合起来。
这样做不仅满足了员工的需求的多样性，也解决了XX企业自身控制成本的限制。
职工福利调研报告篇二：xx企业员工福利调查报告++中国企业福利保障指数65.37外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差2012年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。
发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份、零点研究咨询集团。
65.37——白皮书发布的2012年中国企业员工福利保障指数刚过“及格线”，被界定为“基础水平”。
从65.37这个经过庞杂演算得来的高概括结果逆推，还原到具体的行业、地域和不同性质的企业中，才能描绘我国企业福利提供状况的概貌。
《瞭望东方周刊》记者参与了从指标体系制定到白皮书制作的全程，并对本白皮书进行独家解读。
全国性调查是新中国史上的第一次对企业员工的福利状况进行全国性调查是新中国史上的第一次。
调查涵盖中国内地7大区域（西北、西南、东北、华中、华东、华北、华南）、64座典型城市、4356家企业。
2012年中国企业员工福利保障指数为65.37.总指数最高为100，指数越高，代表福利保障状况越好。
根据指标体系制订专家的解释，60至80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”，60出头的分数是基础中的基础。
拖累企业福利水平的主要因素是福利保障覆盖深度、广度，得分分别为64.64、61.33.深度指的是福利保障的类型，广度指的是员工覆盖率。
其中，最拖后腿的是民营企业，其员工福利保障覆盖深度（55.93）、广度（54.85）均低于60分。
“福利保障”在这次调查中被定义为基本社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类福利。
基本社会保险覆盖率为91.8%，是覆盖面最高的，与十八大报告从“广覆盖”到“全覆盖”的新提法相呼应，在基本社会保险内部则存在不平衡的问题，基本养老保险、基本医疗保险覆盖率较高，分别达到95.9%和95.3%，而失业保险和生育保险的覆盖率分别只有73.9%和64.1%——生育险将不再限户籍正成为十八大后的诸项民生新政之一。
商业补充类保险的覆盖率最低，只有53.8%，在中国企业的语境下，主要是与高层激励有关，在提供商业补充保障时，较之员工的工作表现会优先考虑员工的职级。
我国企业在商业补充保障方面，以提供意外险和健康险为主。
非保险类福利项目的覆盖率为67.4%，这类福利处在国家规定动作、保险公司的标准化“菜单”之外，最能体现福利的多样性和企业在福利提供上的独创性。
过节津贴或礼品的发放率最高，达81.3%，岁末的年终奖即属此列。
体检、培训、餐费津贴也是企业提供的非保险类福利的主要形式，覆盖率超过60%.员工心理辅导和改善工作环境等人性化软性福利覆盖率较低。
总体而言，我国企业福利与发达国家相比差距比较大，且表现出广泛的不平衡，既有地域间的、行业间的、不同所有制企业之间的，还有企业内部以及不同福利类型之间的。
这些从某种意义上说，也体现出发展中国家的特征。
出人意料的是，员工对企业所提供的福利整体满意度为70.15分，高于福利水平实际得分。
员工福利指数西南最高、西北最低员工福利指数最高的地区是西南（67.23），最低的是西北（62.12）。
东部沿海较西部经济发展快，社会成熟度高，但员工福利保障状况并不同步，华南地区仅排倒数第二（62.28），这可能与其定位于劳动密集型的制造业中心有关。
拉萨是企业福利最好的城市（73.50），其问题在于覆盖面不足，只有44.52分，这意味着享受优裕福利的人相对集中在部分人中。
北、上、广这三个常被并提的城市并不在一个数量级上，其员工福利指数分别为71.97、68.22、58.71.除广州外，还有3座城市的企业福利指数仅接近“及格”线：太原（58.33）、南昌（59.39）、兰州（59.70）。
基本社会保险覆盖率最低的地区是华北（86.8%），其中石家庄（77.9%）和太原（77.0%）的覆盖率不足80%.西北地区生育保险的覆盖率仅为59.3%，低于平均水平（64.1%）。
在全国31个主要城市中，海口市的基本养老保险、基本医疗保险覆盖率均为100%；上海、重庆、兰州、乌鲁木齐做到了基本养老保险全覆盖；北京、西安实现了基本医疗保险全覆盖。
住房公积金的覆盖率华南地区最低（63%），打工仔、打工妹从不动产中寻找家的感觉难度尚大。
商业补充类保险覆盖率最低的地区仍是西北（44.8%），与其他地区的差距非常大。
东北次之（51.7%），华南再次之（52.9%），但华南在商业补充保障均衡体系的建设中，各类项目覆盖率差异性小于其他地区。
商业补充类保障总体覆盖率最高的西南地区企业（58%），在重大疾病保险、商业性补充医疗保险和定期寿险环节覆盖率较低，商业补充保障体系均衡性较差。
分城市看，意外险仍然是各城市企业的首选，乌鲁木齐的覆盖率最高（92%）。
非保险类福利项目表现出强烈的文化地理色彩。
西北地区在过节津贴或礼品方面覆盖率高达86.8%，与其传统留存、人情社会现状相关；华南地区企业在员工培训、旅游、法定假期外的企业福利假、员工活动经费和心理辅导等方面舍得花钱，这些现代企业文化因子的进入与该地区企业更早的国际性接触有关。
不同城市间的个性化福利各具特色。
要吃“免费午餐”，就去杭州，其员工餐费津贴的覆盖率远超北上广，高达83.9%；看重工作环境，就去宁波，他们在改善员工的工作环境方面的投入居各城市之首；要想住有所居，就去衡阳，其企业补充住房公积金覆盖率最高（48.6%）。
