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经营管理专业毕业论文现代信息经济的发展,生产力的进步和市场竞争的多元化,对企业的经营管理提出了更高的要求下面是店铺为大家整理的经营管理专业毕业论文，供大家参考。
经营管理专业毕业论文范文一：火力发电企业财务预算管理与经营管理摘要：在火力发电企业中，财务全面预算管理是内部控制中的重要一环，是提高经营管理的保障。
全面预算管理能够改善企业的亏损状态，避免不必要的资金浪费，从而增加企业的经济效益。
关键词：财务全面预算管理;火力发电企业;成果电是我们日常生活中必不可少的能源，电力市场竞争激烈，火力发电企业要在这个环境中取得优势，就要在财务管理环节中采取有效的管理手段，降低发电成本。
财务全面预算管理是火力发电企业发展中最为可靠的财务管理办法，贯彻供产销各个经营环节，在当前各个企业中被广泛应用。
一、财务内部控制内容和目标财务内部控制主要包括以下内容：货币资金、实物资产、成本费用、工程项目、对外投资、采购与付款、销售与收款、筹资、担保等经济业务的会计控制。
风险控制系统的建立是财务内部控制所强调的，只有强化了风险管理，才能保证企业的业务活动顺利进行。
财务内部控制重点集中在会计控制。
根据我国相关规范，财务内部控制需要达到以下目标：第一是要对企业的会计行为进行规范，确保会计资料的完整性和真实性;第二是保证企业贯彻执行相关的法律法规;第三是消除企业的漏洞，及时发现管理中的错误和隐患，及时消除，以确保企业资产的安全。
由此可见，财务内部控制的目标主要是确保企业业务活动有效运行，保证会计资料以及合法资产的真实、完整和安全。
二、全面预算管理的实施措施全面预算管理作为财务内部控制的重要内容，要做到严格执行和严格控制，加强全过程的跟踪管理，及时发现问题并进行整改。
1.建立完善的管理体系。
首先建立完善的管理体系，使责任和权力明确，并实行绩效考核。
确立每天的发电任务量，每个月和调度中心做好积极沟通，争取增加发电量，以提高收入。
做好成本的控制，在竞争激烈的市场环境下，只有对企业的生产费用加以控制，才能增加发电企业的利润，保证企业在市场的竞争力。
经济管理毕业论文1.引言经济管理是现代社会不可或缺的重要学科领域，它涵盖了广泛的知识和理论，并与实际生产、经营和管理活动密切相关。
本文旨在探讨经济管理领域的一些关键议题，包括组织管理、市场营销、人力资源管理和财务管理等。
通过深入研究和分析，希望能够对经济管理的发展和实践提供一些有益的见解。
2.组织管理组织管理是经济管理中的一个核心概念，它涉及到如何建立、组织和管理一个有效的组织结构。
一个良好的组织结构可以带来高效的生产和管理过程，从而实现企业的长期发展目标。
在本节中，我们将探讨组织管理的一些关键要素和最佳实践。
首先，一个成功的组织应该有明确的目标和使命，以便指导组织成员的行为。
这些目标和使命需要与组织的核心价值观和战略目标相一致。
其次，组织的结构和层级应该合理，并且有一个清晰的权力和责任分配机制。
这样可以确保组织内部的沟通和协作无缝衔接，避免决策的滞后和不必要的管理层级。
最后，一个高效的组织应该鼓励员工的创新和发展。
通过提供培训和发展机会，以及激励和奖励制度，可以激发员工的积极性和工作动力。
3.市场营销市场营销是经济管理领域的另一个重要议题，它涉及到如何通过有效的市场推广和销售策略来实现组织的收益最大化。
本节中，我们将探讨市场营销的一些关键概念和策略。
首先，市场营销的核心是客户需求的满足。
通过市场研究和调查，组织可以了解客户的需求和偏好，进而开发出符合客户需求的产品和服务。
同时，通过投放适当的市场推广和广告，可以将这些产品和服务有效地传达给目标客户群体。
其次，市场营销还涉及到目标市场的选择和定位。
一个成功的市场营销策略应该明确指定目标市场，并通过差异化和定位来实现竞争优势。
通过了解竞争对手的优势和劣势，并针对性地开展营销活动，组织可以在竞争激烈的市场中脱颖而出。
最后，市场营销还需要关注客户关系的建立和维护。
通过提供优质的售后服务和建立长期的合作关系，组织可以留住现有客户，并吸引新客户的到来。
4.人力资源管理人力资源管理是组织管理中的重要组成部分，它涉及到如何招聘、培训和管理组织的人力资源。
经济管理学专业论文（优秀2篇）经济管理学专业论文篇一这次小编为您整理了2篇《经济管理学专业论文》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
经济管理学相关的论文篇一现阶段农村经济管理经济管理学相关的论文摘要摘要：我国是一个农业大国，国家十分重视“三农”问题的解决，从新中国成立以来，我国经历了“土改”、“三大改造”“、大跃进”“、农村生产合作社”等农村经济变革，这些历程表明在探究农村生产管理方面我们从来没有停止过，现阶段我国仍然是一个农业大国，农村人口众多，所以必须高度重视我国农村经济的管理和发展。
农村经济发展不仅仅关系到农民的切身利益，也关系到我国国民经济的发展。
因而，关注农村经济结构的调整和改革，建立健全农村经济发展的法律法规，是加强农村经济管理的有效途径。
经济管理学相关的论文内容关键词：农村经济；问题；解决方法随着农村经济建设的不断变化发展，我国农村经济在一定程度上获得了可喜的成就，解决了十多亿人口吃饭的问题，但是，在我国经济不断发展的今天，农村在发展的过程中暴露的问题也越来越多，由于城镇化步伐不断加快，大量的农村劳动力外迁，使得农村生产滞后，在市场经济体制下缺乏竞争力，尤其是农村经济管理的问题已经严重制约了农村经济建设的发展现状。
那么，如何解决我国的农村问题，改变现有的农村经济管理体制，这需要我们不断探索，不断发现，建立适合农村经济发展现状的管理体制。
文章主要从农村经济发展的问题着手，对农村经济发展提出一些适当的建议，希望给农村经济建设提供一定的参考。
1现阶段农村经济发展存在的问题1.1农村居民农业发展意识缺乏农村经济的发展影响着我国国民经济的建设，近年来，中央出台了相关的农村经济管理政策，对农村经济管理财政资金的支持，这些都表明了农村经济管理地位的重要性。
但是，我们知道，国家政策只是针对一般情况，对于特殊地区来说，相关政策在面临落实的过程中会遇到种种困难，所以，农村管理体制落实十分困难。
这和地方领导的认识程度有直接联系，由于某些地方领导对农村经济管理认识不足，在落实国家政策的时候不懂灵活运用，从而使得当地农村的农业发展一直滞后，导致农村经济管理难以发挥有效的作用。
有关经济管理毕业论文范文改革开放以来,我国的社会经济获得了良好的发展，经济管理的模式也随之发生了改变,多种经济管理的方法都进入了企业经济管理模式当中。
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有关经济管理毕业论文范文一：铁路工程经济管理问题及改善摘要:伴随着我国社会和经济的高速发展，铁路工程已经成为我国现代化建设中不可或缺的重要组成部分.铁路工程受自身项目特点的限制,在进行实际建设时,在经济管理方面会存在一些问题,这些缺陷不仅会阻碍铁路工程的顺利建设，还会增加铁路的建设费用.因此,本文将结合铁路工程中经济管理方面存在的问题，对其进行深入探究，提出一些改善对策，以期能够为广大的铁路管理人员提供一些理论参考和建议。
关键词:铁路工程;经济管理;问题;改善对策;分析自从进入21世纪以来，我国的经济水平得到很大的发展和提高，铁路交通事业也取得了巨大的进步。
在铁路工程的建设过程中，经济方面的管理工作不仅会对整个工程的财务管理产生影响，还会影响整个工程的成本核算工作。
对于铁路工程中经济管理方面的诸多弊端,需要相关方面的管理人员积极制定解决对策，从而确保铁路工程的整个财务管理工作和成本核算工作的有效开展。
一、铁路工程中经济管理方面存在的问题第一，在铁路工程中，对经济方面的管理工作重视程度不够。
主要体现在施工单位的相关管理层和员工在头脑中没有形成铁路工程经济管理的意识.认为只要自身能够保证工程按时按质的完工就可以了，而关于工程项目的资金方面，认为其与自身没有多大联系,都是按照上级预算进行拨款的，自身在施工中保持节约就可以了。
第二,对成本核算工作缺乏全面的管理。
工程预算明确要求，施工单位要结合该项工程的成本预算项目,独立核算工程的每一项目的实际成本。
而在具体操作中，许多施工单位都没有严格按照要求对其进行成本核算，造成项目工程在实际使用和预算中存在出入，成本核算资料无法真实反映工程预算的执行和进度情况。
经济管理专业毕业论文优秀3篇问渠那得清如许，为有源头活水来，以下是漂亮的给大伙儿整理的经济管理专业毕业论文优秀3篇，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。
经济管理论文篇一(一)数字媒体。
伴随媒体经济的快速发展，数字媒体已经进入全球化的管理模式，但是，在数字媒体发展过程中，虽然在不断引进国外管理理念，但是，仍旧存在很多问题。
例如，没有建立健全人才管理机制，媒体技术与媒体艺术不能有机地结合在一起，缺少专业的艺术性人才等等。
然而，伴随科学技术的快速发展，数字媒体将会在众多媒体经济中脱颖而出，因此，人们应充分认识到数字媒体发展的重要性，以不断加快数字媒体的发展进程。
(二)经济报纸。
在媒体经济发展过程中，经济报纸发挥重要作用，长期以来，在经济报纸服务于读者过程中，虽然已经能够满足读者不断变化发展的需要，但是，仍旧存在很多问题，不能够为读者提供满意的服务。
例如，记者在选题过程中，不能依据外部市场环境变化报道人们最关心的问题，只是凭借自己的主观经验，并且报道的内容视角狭窄，信息量较少等等，此外，在经济类报纸中，娱乐新闻占据的比重逐渐增多，导致经济类内容的报道相对较少。
二、完善媒体经济管理服务功能的对策(一)数字媒体1．重视科技。
现阶段，在数字媒体发展过程中，虽然我国也在不断完善科学技术，但是，与发达国家相比，仍旧存在较大差距，因此，这就要求在数字媒体发展过程中，应重视科技创新，加大科技投入力度，以不断加快数字媒体的发展进程。
2．注重培养人才。
伴随数字媒体的快速发展，大部分高等院校都已经开设了相关专业，并且学校也在不断扩大招生规模，因此，我们可以看出，数字媒体专业的形成，能够与时展相适应。
现阶段，企业对动画人才的需求逐渐增多，进而出现了很多培训机构，虽然培训市场的发展空间在不断扩大，但是，调查显示，数字媒体专业毕业的学生，不能达到企业发展的要求。
因此，对于此种现象，在数字媒体专业发展过程中，应不断扩展数字媒体的服务范围，并且在服务过程中，应逐渐加入创新元素，进而建立、健全我国数字媒体服务体系，以使数字媒体在市场竞争中占据有利地位。
经管毕业论文范文经管毕业论文范文随着社会的发展和经济的进步，经管专业的学生们在大学期间都要完成一篇毕业论文。
毕业论文是对学生在大学期间所学知识的综合运用和展示，对于学生的综合素质和能力有着重要的考察作用。
在本文中，我们将以一个经管毕业论文的范文为例，探讨如何撰写一篇优秀的经管毕业论文。
一、引言引言部分是论文的开篇，用于引入论文的研究背景和研究问题。
在引言中，作者可以简要介绍经管领域的研究现状和研究热点，明确研究目的和意义，并提出研究问题和假设。
二、文献综述文献综述是对已有研究进行梳理和总结的部分。
在经管领域，有许多经典的理论和模型，作者可以通过查阅相关文献，对这些理论和模型进行概括和评述。
同时，作者也可以对前人研究的不足之处进行批判性的分析，指出自己研究的切入点和创新之处。
三、研究方法研究方法是研究论文的核心部分，它决定了研究的可行性和结果的有效性。
在经管领域，常用的研究方法包括问卷调查、实证分析、案例研究等。
作者需要详细描述自己所采用的研究方法，并说明其适用性和优势。
四、数据分析与结果在研究方法确定后，作者需要进行数据的收集和分析。
在经管领域的毕业论文中，数据分析通常是不可或缺的一部分。
作者可以使用统计软件对数据进行处理和分析，得出研究结果，并进行合理的解释和讨论。
五、结论与展望结论部分是整篇论文的总结和归纳，也是作者对研究问题的回答和贡献的阐述。
在结论部分，作者需要对研究结果进行总结和概括，回答研究问题，并提出自己对未来研究的展望和建议。
六、参考文献参考文献是论文中对已有研究进行引用的部分。
在经管领域的毕业论文中，参考文献的准确性和规范性非常重要。
作者需要按照规定的引用格式，列出所有被引用的文献，并确保引用格式的一致性和准确性。
七、致谢致谢部分是对在论文撰写过程中给予帮助和支持的人们表示感谢的部分。
作者可以感谢指导老师、同学、家人等对自己的支持和鼓励。
通过以上几个部分的论述，我们可以看出，一篇优秀的经管毕业论文需要具备严谨的逻辑思维、扎实的研究功底和清晰的表达能力。
经济管理专业毕业论文范文2篇Model thesis of economics and management编订：JinTai College经济管理专业毕业论文范文2篇前言：毕业论文是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：经济管理专业毕业论文范文2、篇章2：会计专业毕业论文范文：会计诚信问题的理性思考篇章1:经济管理专业毕业论文范文从政治学看，腐败是指公职人员为实现其私利而违反公认规范的行为。
其本质是以公共权力为资本，背离公共利益目标，为个人或小集团谋取物质或非物质利益。
我国现时的腐败主要根源于计划经济向市场经济转型期的制度性缺陷。
早在改革开放初期，邓小平同志就指出，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事，甚至走向反面。
”本文基于制度反腐败论，从分析我国现有经济制度的缺陷入手，探讨具有防治腐败的内在机制的经济管理制度设计。
形形色色的腐败尽管表现形式多种多样，但是腐败行为争夺的“猎物”都是公共权力下的“公共财物”。
不论是采取货币形式，还是采取实物形式，或是性贿赂形式，最终都可以换算成公共货币资金这一单一形式，即通常所说的姓“公”的钱———公款。
看紧、管好“公共钱袋子”要靠人，但最终要靠制度来约束、规范人的行为。
设计一套完善的控制公共资金收支的经济制度，能真正达到从源头上预防和治理腐败，标本兼治的任务目标，更有效、实在地为当前推进党风廉政建设和反腐败斗争服务。
一、维持财政预算资金完整性的总体制度设计改革开放以来，随着国家简政放权的实施，我国的财力分配格局发生了深刻的变化。
经济管理毕业论文范文导读：范文经济管理毕业论文范文【篇一：经济管理毕业论文】完善企业经济管理体系提升企业可持续发展1、现代企业的经济管理概况分析。
企业经济管理体系是十分复杂的，涉及面是十分广泛的，主要包括企业的内部生产、审核以及人力资源管理等等。
下面我们就对这几个方面进行细致的阐述。
1。
1企业的内部控制和审核。
建立企业管理体系并不是单纯的适应当前经济建设的发展情况，而是为了企业能够获得更多的经济效益，我们为了进一步的验证经济管理体系的成效，需要实行企业内部控制盒审核。
企业的管理者对企业内部的发展起到重要的带头作用，应该在实际的工作中做到定期的对企业内部的经营情况、产品的研究、经营目标的确定等方面进行评审，肯定经济管理体系好的地方，同时通过企业实践找到经济管理中有问题的部分，并对其进行科学的改革，实现经济管理体系更好地为企业发展做出积极贡献，实现企业的可持续发展。
1。
2企业经济管理体系的组织机构设置及其评审。
企业管理者应该根据外部经济发展形势以及内部的发展实际对企业内部的管理模式和方法做出适当的调整和改革，进一步组成科学合理的企业经济管理体系。
一般来说，企业经济管理体系都是由内部的最高管理者来直接指定的，并能够授予相关的职责，进一步保证经济管理体系的科学性，促进管理体系的不断完善。
随着企业的不断发展，管理者应该对经济管理体系进行评审，保证企业的发展方案和，发展目标保持一致，促进企业经济效益的提高。
1。
3企业的生产过程的管理和改进。
生产过程对企业来说是十分重要的部分，企业的决策者要想建立起科学的企业经济管理体系，就应该重视企业内部的生产过程方法上的改革。
采购过程是企业经济管理中的重要组成部分，在具体的采购过程中，应该保证采购活动符合相应的管理制度，不仅要保证采购物品的质量同时还应该实现企业利益最大化。
企业应该严格地按照招标制度对招标企业进行审核，特别注意招标企业的信用、经营状况等方面。
此外，企业还应该根据企业的发展情况制定出科学的发展方案及具体的目标，并在实际的生产过程中慎重对待需要变更的方面，对一些不合格的产品采取相应的措施。
经济管理专业毕业论文范文随着改革开放的不断深入，社会经济飞速发展,必须注重经济管理的现代化，研究现代经济管理的特性，把握经济管理的发展新趋势。
下面是查字典范文网为大家整理的经济管理专业毕业论文，供大家参考。
经济管理专业毕业论文篇一事业单位经济管理目标思考经济管理专业毕业论文摘要摘要：在我国社会主义市场经济体制改革的大潮流下，我国的事业单位经济管理改革也在进一步开展，事业单位的经济管理主要是指事业单位从事经济管理活动所期望要达到的目标,为事业单位的发展指明道路，以减少对于国家财政的依赖.在新形势下，事业单位应树立怎样的经济管理目标是本文论述的重点。
经济管理专业毕业论文内容关键词:新形势；事业单位；经济管理;目标随着社会主义市场经济的发展，事业单位经济管理改革的深入,事业单位的经济管理要转变观念,以生存和发展视为事业单位的首要目标,在事业单位准确落实职责中起着重要的作用,更在事业单位各项工作和目标完成度中起到决定性作用，本文就此展开论述。
一、新形势下事业单位经济管理的意义事业单位的经济管理主要是指事业单位从事经济管理活动所期望要达到的经济目标。
事业单位的职能就是为社会提供更好更优质的服务,推进社会更快更好的发展,为人民提供更为舒适的生存空间,使社会价值最大化，而不是追求利益最大化，这一点和企业有很大区别。
在我国,事业单位和国家联系非常紧密，也就造成了事业单位的各项支出占据国家财政支出的相当一部分，太过沉重的经济压力会对我国的发展造成影响,尤其是现如今事业单位体制的不断优化改革，事业单位逐渐向市场化发展,为我国事业单位的经济发展提供了很大的空间，所以在继续我国事业单位公益性发展的同时，对其经济效益也需重视起来，为事业单位的经济管理目标分层，不但可以优化市场经济体制,提高效益，而且能够为国家财政减压，将事业单位的公益性进一步突出。
二、新形势下事业单位经济管理目标（一）资金管理随着我国经济的快速发展以及经济体制的进一步改革，事业单位的首要目标就是以社会公共服务为中心点，将事业单位公益性只能最大化，这样一来对于国家的财政收入造成巨大压力，而事业单位的资金收益方面又会受到约束，如果单纯的靠政府财政划拨，早已不能满足于事业单位的进一步发展。
经济管理学毕业论文经济管理毕业论文范文二：宏观经济管理理论体系的探讨篇一一、宏观经济管理体系中存在的不足（一）缺少基本理论范围目前我国现有的宏观经济管理学教科书，还缺少基本的理论范围依旧，科学特征模糊不清。
理论依据总体上还是借鉴西方国家宏观经济管理理论，还未能形成中国特色的宏观经济管理体系，同时没有形成统一的理论依据。
（二）研究对象不确切任意一门专业的学科，必须要拥有确切的研究对象。
研究对象关系着学科长远深入的发展和实质性内容，各学科之间的不同之处在于研究对象不同。
所以，确定研究对象，对任何学科来说都很重要。
而我国现有的宏观经济管理教科书，大多没有确切的研究对象，并且没有为相应的对象内容加以概括和介绍。
也正是受到研究对象不确定的影响，造成现有不同版本的宏观经济管理教科书在内容上有很大的偏差，无法形成统一的标准。
内容上的偏差，部分专业认识可能会认为，不一样的教科书内容就应当是不同的。
在此笔者认为，不同版本的教科书内容上的区别是有必要的，但是对于根本理论知识上的偏差，是不应当出现的。
例如，经济管理基本职能、基本策略、基本内容更应当形成统一的标准。
（三）学科体系缺乏合理性宏观经济管理体系目的在于，揭露宏观经济的运行规律，通过有效的调节方式，来完成宏观经济正常运转。
因此，可以将宏观经济概括为一门学科。
现有的宏观经济管理并不像一门学科，归根结低是因为其理论性缺乏严谨的科学依据支撑，学科体系支配并不合理。
最常见的表现是，将管理内容做为学科主要内容进行讲述。
（四）传统方法叙述过多现代经济管理体系能够结合现代科技进行综合管理，可以将抽象的宏观经济管理学体系，很好的'阐述清楚，从而推动经济快速发展。
然而，当前我国宏观经济管理体系还没有实现与现代科技相结合，叙述的方法仍然较为过时，同时传统方法叙述较多，不利于现代管理人才的培植，从而无法达到现代管理实践的需求。
二、完善宏观经济管理体系的策略完善宏观经济管理体系是一项长期而艰巨的任务，需要经济理论部门和现实操作各部门的协同努力。
我国企业激励工作失效的成因分析与对策XXXXXX专业XXXX班学号XXXXX指导教师杨炳军教授摘要本文从分析目前我国企业激励工作失效的成因出发，借鉴和运用西方的激励理论，对当我国企业怎样进行有效激励提出一些较为系统的对策。
本文首先对我国激励工作失效的原因进行较为详细而系统的分析，而后运用激励理论提出在提高企业领导者的素质使其转变思想观念以提高对激励重要性的认识及及时准确的了解员工的需求的前提下设计一种适合企业发展的新型的激励机制。
关键词：激励成因对策On the Causes of Formation and Countermeasures of the Inefficiency of the motivation work of Our EntAbstractOn the basis of the analysis of the inefficiency of the Motivation work of our enterprises nowadays, this paper uses the western impelling theory for reference and puts forward some systematic countermeasures on how to make the motivation work of our enterprises more systematic. At first, this paper analyses the causes of formation of the efficiency of our motivation work. Then it designs a new motivation system which suits the development of our enterprises, based on the premises of improving the leaders’ quality and acquainting them with the staff’s demands immediately and accurately.Key words：motivation inefficiency countermeasure现代管理越来越重视科学化和人性化，激励理论作为现代管理的一个重要组成部分，也印证着这一趋势。
在实践中，激励理论因具有较高的工具价值而日益受到重视。
特别是近几十年来它被西方管理界广泛运用至其企业管理中去，使其劳资关系得到不断调整，使其员工的各种需求得到不断的满足，极大地调动了员工的积极性从而推动了资本主义的向前发展。
而我国，由于对激励问题的认识与研究比较晚，正视激励在企业管理中的重要性并把它运用到管理中去也是近二十几年，同时由于我国仍处于新旧经济体制转换的过渡时期，企业在管理方面仍受到旧的管理模式的影响，企业激励工作仍没有得到足够的重视，部分企业尤其是国有企业由于受传统的陈腐的思想观念的影响，激励手段相当落后、片面、简单，企业职工的积极性也没有充分地发挥出来，企业经济效益日益下滑。
为此，当务之急就是要借鉴和运用西方的激励理论，使企业尽快建立符合企业实际，有利于真正持久的调动企业全体职工积极性和主动性的科学的激励机制。
对于激励问题的研究，自本世纪初以来西方管理界就对此进行了持续不断的研究，经过了一次次飞跃。
以麦格雷戈（D .McGregor）的“X理论”及泰勒的“差别计件工资制”、“胡萝卜加大棒”、“任务——奖金”等为代表的强调“经济人”和单纯通过金钱刺激进行激励的观点，为激励理论的研究拉开了序幕。
到目前为止，已形成了一些比较成熟而系统的激励理论。
就对当前企业管理而言，被广泛使用的主要有两类：内容型激励理论和过程型激励理论。
前者从激励的原因与起激励作用的具体内容出发研究人的心理和行为发展的一般规律，即人都会产生需求和满足这些需求的欲望，满足需求是调动人的积极性的原动力。
它包括马斯洛（Maslow）的“需求层次论”，赫茨伯格（Herzberg）的“双因素理论”和大卫麦克利兰（David McClelland）的“成就激励理论”；后者从激励的过程出发着重研究动机的形成和行为目标的选择这一过程。
它包括弗鲁姆（V．H．Vroom）的“期望理论”，亚当斯（J．S．Adam）的“公平理论”，洛克（E．A．Locke）和休斯（C．L．Hues）的“目标设置论”等。
笔者就当今常用的几种理论1进行简要概述与评析。
1．马斯洛（Maslow）的需求层次论马斯洛是从人类需求入手提出这一理论的。
他认为，人类是有“需求的动物”，人不但有经济上的需求，更有社会等方面的需求。
人类的需求产生了他们工作的目的和动机。
他把人类的需求归为五类：生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求和自我实现的需求。
由此可见，在激励过程中需考虑不同员工需求差异并据员工的需求采取不同的激励措施，而不能一律采用物质激励手段或单一的金钱刺激。
他还认为，在人们心理的发展过程中，这五种需求是按次序逐级递升的，当下一级的需求基本满足后，上一级的需求就会出现，这时追求更高一层的需求的满足就成为激励其行为的驱动力。
依据这一点，可看出如果我们有意识地利用个体的即时需求或诱发其潜在需求予以满足，就能够有效调动个体行为的积极性，特别是具有自励作用的高层次需求将产生更持久、更深刻、超前景的内在动力，充分利用这些可激发出员工更加稳定和持久的工作积极性。
2．赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论赫茨伯格以需求满足的激励效果出发通过大量调查发现，促使员工在工作中1王利平. 管理学原理[M]. 第一版. 北京：中国人民大学出版社, 2000:171-197, 237 ,243-251.产生满意和不满意的因素是不同的，和工作环境或条件相联系。
于是他指出，激励因素是指和工作内容紧密联系在一起的因素，包括工作上的成就感，工作成绩得到认可，工作具有挑战性，从事有发展前途的工作，担负一定的责任，得到提升等。
这类因素如果不理想，职工未必很不满意，但这类因素若得到改善，职工就会很满意，从而提高职工积极性。
总之无论需求层次论还是双因素理论，都对激励的基础——激发员工行为与工作相关的各种因素作了详细研究，但在管理实践中，调动工作积极性是一项十分复杂的事情，在整个激励过程之中，人的心理和行为会受到许多因素的影响，因此激励的基础正确并不一定会取得良好的激励效果，只有正视并处理好各种影响因素，顺利地通过每一环节，才能真正把人的积极性调动起来。
而过程型激励理论正好弥补了这一缺陷。
以以下两个理论2为代表。
3．弗鲁姆（V.H.Vroom）的期望理论弗鲁姆从激励的过程入手是围绕目标这个环节开展对激励过程的研究。
它的基本观点是：人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，才会被激励起来去做某些事情以达到目标。
他认为任何时候，一个人从事某一行动的动力，将决定于他的行动之全部结果的期望值乘以那个人预期这种结果将会达到所要求目标的程度。
此理论告诉我们管理者应重视目标的激励作用，但目标难度不能太大，应具可接受性，否则会使职工失去信心。
同时要处理好工作绩效与奖励、奖励与满足个人需求之间的关系。
奖励必须随个人的工作绩效而定，只贡献不奖励会降低人的积极性，奖励不当也会使人产生不公平感；同时因人的不同需求，应采取多种奖励方式，才能收到较大的奖励效果。
4．亚当斯（J．S．Adam）的公平理论如果说弗鲁姆是从激励目标着手研究激励过程，亚当斯的公平理论则是从奖酬这个环节入手来对激励过程的研究。
他认为，职工的工作积极性，不仅会受到其所得的绝对报酬的影响，而且会受到相对报酬的影响。
每个人会不自觉地把自己付出的劳动所得报酬与他人付出劳动和报酬进行个人的历史的比较。
如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等，便认为是应该的，正常的。
因而心情舒畅，努力工作。
但如果发现不等，就会产生不公平感，就会满腔怨气。
由此可见，作为激励环节的奖酬，能否真正起到激励作用，并不取决于奖酬本身或奖酬的绝对值，而取决于人的公平感。
故2彼得? 德鲁克著, 许文斌译. 管理的前言[M]. 第一版. 北京：企业管理出版社1998:190-193.在激励过程中一定要注重奖酬的公平合理，这样才能起到良好的激励效果。
总而言之，这些理论被西方企业广泛运用到工业组织、企业效率、金融、保险等诸多领域，并随其社会经济状况和员工现实需求的变化而不断加以完善，因而能有效的激励员工努力工作，也极大地推动了社会的向前发展。
在国内，由于对激励研究起步比较晚，直到最近二十几年才出现了一些有关激励问题的研究著作、论文，然而其内容大多为定性描述，难以发现激励工作中较深层次的问题，与国外激励理论的研究成果比较相距甚远。
总结这些文献内容，可看出国内对于激励问题的研究主要从两方面着手：一是对西方激励理论的整理与消化，二是对我国企业怎样进行员工激励，怎样建立有效的激励机制进行探讨和研究，笔者认为，前者只是单纯地整理或对之进行一些评价，没有道出它们究竟对我国企业管理有何意义及怎样把它们与我国的企业管理的实际情况、我国企业员工的实际需求结合起来使之运用到我国的管理中去,只是一种纯理论的介绍与引进过程，从而对我国企业激励工作起不了什么重大作用。
事实证明，理论只有运用到实践中去才能发挥其指导作用。
而后者，也只是纯粹地讲方法，没有或很少有理论作指导，而且方法大多是较零散的，没有一定的系统性，导致了我国激励工作不能充分地发挥其效能。
研究方法为了克服国内对激励研究问题的这两种弊端，本文主要采用定性研究的方法3从分析我国国有企业激励工作失效的原因着手，借鉴和运用西方的激励理论，并结合我国企业管理的具体情况对我国企业进行有效激励提出一条全新的思路与方法，目的在于希望能在巩固和加深西方激励理论学习的基础上，把西方的激励理论运用到我国的企业管理实践中去，并在实践中加以突破和创新，以提高激励理论在我国企业管理中的可操作性和有效性，推进我国企业管理创新，增强企业活力。
3戴庚先主编. 现代企业管理[M]. 第一版. 北京：电子工业出版社，2002:182-188二十一世纪，人类进入知识经济时代，知识资本优势已被看作是企业竞争制胜的法宝，而知识资本优势的获得主要依赖于人力资源。
人力资源的开发重在激励。
关于激励，人类对此进行了非常广泛而深远的研究，特别是西方发达国家的研究者，为激励问题的研究做出了不可磨灭的贡献，提出了一系列各具特色的激励理论，且被西方企业界广泛运用，极大的推动了资本主义生产力的向前发展。
但在我国，由于长期以来对激励重要性的认识不足，深入研究起步比较晚，故我国企业激励工作大多都做得不好，基本上都是追随西方流行的激励方式或手段、模式，脱离了激励的基本理论及其规律性，脱离了企业的实际，没有很好地建立一套科学而有效的激励机制，因而导致企业内部职工工作缺乏积极性和主动性，企业经济效益水平日益低下。
