环境监测人员持证上岗考核制

山东省环境监测人员持证上岗考核实施细则第一章总则第一条为做好环境监测人员上岗合格证(以下简称合格证)考核(以下简称持证上岗考核)工作，保障考核工作的规范化、程序化和制度化，根据原国家环境保护总局《环境监测人员持证上岗考核制度》和中国环境监测总站级环境监测站、环境监控中心监测人员持证上岗现场考核工作。

省环保厅不定期组织对各市考核工作情况进行抽查，对抽查不合格者取消承担持证上岗考核的资格并全省通报。

-来源网络，仅供个人学习参考第四条持证上岗考核包括基本理论考核和现场考核。

基本理论考核为全省统考，现场考核实行分级分类考核。

省环境监测中心站、省环境信息与监控中心受省环保厅委托分别负责组织全省统一的人工监测、自动监测的基本理论集中考核；现场考核由省、市级环保部门按照第三条分级分类实施考核。

第七条质量管理人员基本理论考核内容主要包括：环境监测基础知识、环境标准和监测技术规范、质量管理规章制度、实验室分析和现场监测的基本知识和质控措施、数理统计知识、计量基础知识、量值溯源及案例分析等。

-来源网络，仅供个人学习参考第八条综合技术人员基本理论考核内容主要包括：环境标准和监测技术规范、监测数据的传输及管理知识、数据合理性判断、监测数据分析评价方法、报告编写要点、遥感解析技术和环境形势综合分析等。

第九条自动监测人员基本理论考核内容主要包括：环境监测基础知识、环境标准和监测技术规范、质量保证和质量控制、自动监测仪器原理和操仪器部分基本操作、自动系统控制和仪器故障诊断及排除操作等。

样品分析考核内容主要包括：对标准样品或实际样品进行测定，有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测定，没有标准样品的项目，采取实际样品测定、加标回收实验等方式进行，样品分析后需提交检测报告。

-来源网络，仅供个人学习参考第十四条现场考核项目在本人申请的项目中抽考。

考核项目的确定以具有代表性、尽量覆盖被考核人的实际能力为原则，考核项目的抽考比例一般不少于本人申请项目的35%，新持证项目的抽考比例应不低于50%。

环境监测人员持证上岗考核制度第一章总则第一条为了做好环境监测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测质量管理规定》，制定本制度。

第二条本制度适用于环境保护系统各级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构（以下统称环境监测机构）中一切为环境管理和社会提供环境监测数据和信息的监测、数据分析和评价、质量管理以及与监测活动相关的人员（以下统称监测人员）的持证上岗考核。

持有合格证的人员（以下简称持证人员），方能从事相应的监测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，监测质量由持证人员负责。

第二章职责第三条持证上岗考核工作实行分级管理。

国家环境保护总局负责国家级和省级环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，其中国家级环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局组织实施，省级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站和国家环境保护总局辐射环境监测技术中心组织实施。

省级环境保护局（厅）负责辖区内环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，省级环境监测机构在省级环境保护局（厅）的指导下组织实施。

第四条各环境监测机构负责组织本机构环境监测人员的岗前技术培训，保证监测人员具有相应的工作能力。

第五条申请持证上岗考核的单位（以下简称被考核单位）向负责对其进行考核的单位（以下简称主考单位）提出考核申请，并填报《持证上岗考核申请表》。

被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。

第六条主考单位根据被考核单位的申请制定考核计划，组建考核组，负责指导和监督考核组按计划实施考核，审核考核方案和《监测人员持证上岗考核报告》（以下简称考核报告），并负责将考核结果上报合格证颁发部门审批。

第七条考核组负责考核工作的具体实施，包括命题及制定参考答案、确定被考人员的考核项目和考核方式、实施考核及阅卷和评分、向主考单位提交考核报告。

国家环境监测网环境空气自动监测技术人员持证上岗考核试点办法第一章总则第一条根据原国家环境保护总局《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发[2006]114号）的要求，为进一步加强国家环境监测网环境空气自动监测技术人员持证上岗考核工作，结合环境空气自动监测的特点，制定本考核办法。

第二条本办法适用于对从事国家环境监测网环境空气自动监测运维等相关岗位技术人员的持证上岗考核。

在试点期间，仅针对环境监测系统内从事国家环境监测网环境空气自动监测运维等相关岗位技术人员。

第三条持证上岗考核包括基本理论考核和现场考核两部分。

持有合格证的人员方能从事相应的监测工作；未取得合格证者，须在持证人员的指导下开展工作，监测质量由持证人员负责。

第二章职责第四条总站对国家环境监测网环境空气自动监测技术人员进行理论培训及考核，委托省级站进行现场考核。

第五条各省级站对辖区内自动监测人员进行现场考核。

第三章考核程序第六条各省级站每年年终向总站报持证上岗考核计划，总站根据上报情况编制年度考核计划。

第七条总站根据年度考核计划组织理论培训及考试。

各省级站组织现场考核，完成现场考试后，省级站将考核结果报总站。

第八条被考核单位应在现场考核前完成自考认定工作。

第九条专家管理按《国家环境监测网质量管理技术专家管理办法（试行）》执行。

理论考核专家由总站派出，现场考核专家由各省级站从总站专家库中选取，总站核准。

第四章合格证的管理第十条凡分别通过理论、现场考核（不分前后，三年有效）的人员，由省级站向总站提出申请，经审核后由总站发上岗证。

第十一条合格证有效期为六年。

第五章申诉第十二条被考核单位不同意考核结论或对专家工作行为有异议时，可向总站提出申诉；总站根据申诉对相关情况进行调查核实，并给予回复。

环境监测人员持证上岗考核合格人员随着环境污染和环境保护意识的逐渐提高，环境监测逐渐成为社会发展的关键课题之一，而环境监测人员的素质和能力则成为环境监测工作的重要保障。

为了保障环境监测人员的素质和能力，环境监测人员持证上岗考核合格人员的培养和考核就显得尤为重要。

环境监测人员主要从事环境监测任务，其工作内容包括环境监测项目的方案设计、现场取样与分析、监测数据的处理与分析等工作。

同时，考虑到环境监测工作与环境管理、污染治理等方面的关联性，环境监测人员还需要具备较强的法律法规和政策法规的素养，能够为环境保护提供技术支持和智力支持。

为了保障环境监测人员的素质和能力，考核合格的环境监测人员必须持有相应的岗位职业证书。

在岗位职业证书的颁发过程中，需要环境监测人员通过相应的考核，验证其在理论和实践方面的知识和能力是否符合相关要求，从而确保环境监测人员拥有足够的素质和能力，独立完成环境监测任务，保障环境监测工作的科学性、准确性和可靠性。

实行环境监测人员持证上岗考核制度，对于推进环境监测工作的规范化、专业化和科学化起到了重要的作用。

首先，持证上岗考核合格的环境监测人员具备了扎实的理论知识和丰富的实践经验，能够独立完成环境监测工作中的设计、实验、方案、现场采样与分析等关键节点，确保环境监测数据的科学性、准确性和可靠性。

其次，持证上岗考核合格的环境监测人员具有良好的法律法规和政策法规素养，能够真正贯彻落实国家环境保护政策，为环境监测和管理工作提供技术支持和智力支持。

最后，持证上岗考核合格的环境监测人员能够不断学习和更新环境保护技术，积极参加技术交流和学术研讨，不断提高自身素质和技术水平，更好地开展环境监测工作，为建设美丽中国贡献自己的一份力量。

对于环境监测人员持证上岗考核合格人员的培养和考核，必须从多个方面入手，不断提高环境监测人员的素质和能力。

具体而言，可以从以下几个方面进行考虑：一是加强环境监测人员的基础理论知识，包括环境科学、环境监测与控制等学科的基础理论知识，以及分析检测、仪器设备等实验技术的掌握，确保环境监测人员掌握足够的专业知识，为环境监测工作提供科学基础。

环境监测人员持证上岗考核制度环境监测人员持证上岗考核制度环境监测是一项十分重要的工作，它直接关系到人民群众的生活质量和环境保护的效果。

为了保证环境监测人员具备必要的专业知识和技能，提高他们的工作质量和水平，建立一个持证上岗考核制度非常必要。

一、持证上岗的必要性环境监测工作的技术性很强，监测人员需要具备专业知识和技能，以正确且高效地进行监测工作。

持证上岗制度可以确保环境监测人员具备必要的专业素质，为环境保护提供有力的支持。

1. 保证环境监测人员的专业知识和技能，提高工作质量和水平。

持证上岗制度可以确保环境监测人员经过专门的培训和考核，拥有必要的专业素质和技能，能够正确地进行监测工作，提高监测数据的准确性和可靠性。

2. 维护环境监测行业的声誉和形象。

持证上岗制度可以规范环境监测人员的行为和工作态度，加强职业道德建设，减少不合规行为的发生，提升整个行业的声誉和形象。

这对于吸引更多有能力的人才投身环境监测行业起到积极的作用。

3. 促进环境保护工作的开展。

持证上岗制度可以确保环境监测人员具备良好的专业素质和职业操守，提高监测工作的效率和质量，促进环境保护工作的开展。

只有通过科学的监测和数据分析，才能准确评估环境污染的情况，制定相应的环境保护措施，为人民群众提供良好的生活环境。

二、持证上岗考核制度的内容持证上岗考核制度包括对环境监测人员的专业知识、操作技能以及职业道德等方面进行考核。

以下是一些常见的考核内容：1. 专业知识考核。

环境监测人员需要具备相关的环境科学知识，熟悉环境监测法规和标准，了解监测设备的使用和维护方法，掌握环境监测数据的分析和报告编写等技能。

专业知识考核可以通过书面考试或者面试的形式进行。

2. 操作技能考核。

环境监测人员需要掌握监测设备的使用方法和操作步骤，熟悉各种监测仪器的原理和使用技巧，能够正确地采集样品和进行数据记录。

操作技能考核可以通过模拟实验或者实际操作的形式进行，以确保环境监测人员能够熟练地操作监测设备。

环境监测人员持证上岗现场考核环境监测人员持证上岗现场考核1. 引言环境监测是保障公众健康和环境可持续发展的重要举措。

为了确保环境监测工作的准确性和可靠性，许多国家都实施了环境监测人员持证上岗的制度，并要求他们进行现场考核。

本文将深入探讨环境监测人员持证上岗的现场考核，并分享对该制度的个人观点和理解。

2. 环境监测人员持证上岗的重要性环境监测人员持证上岗制度的实施，可以有效提高环境监测工作的准确性和可信度，保证环境监测数据的可比性和可靠性。

通过现场考核，监测人员需要在实际操作中展示其专业知识和技能，确保能够正确选择监测点位、采样和测试环境参数，并能正确运用仪器设备进行监测工作。

这不仅能够为环境保护提供科学依据，还能保障公众的权益和环境可持续发展。

3. 环境监测人员持证上岗的现场考核内容环境监测人员持证上岗的现场考核主要包括以下几个方面：3.1 仪器设备操作能力：监测人员需要熟练掌握各类环境监测仪器的操作方法和使用要点，包括校准仪器、设置参数、采样和测试等。

3.2 监测点位选择准确性：监测人员需要根据监测目的和环境特点，合理选择监测点位，并能够解释选择依据。

3.3 采样和测试环境参数准确性：监测人员需要准确采样环境介质，并正确测试环境参数，如空气质量、水质指标、噪声水平等。

3.4 数据分析和报告编写能力：监测人员需要能够准确分析监测数据，并编写高质量的监测报告，清晰地表述监测结果和相关结论。

4. 环境监测人员持证上岗的现场考核流程环境监测人员持证上岗的现场考核流程一般包括以下几个阶段：4.1 考核准备：监测人员需备齐相关资料和仪器设备，并进行准备工作，如校准、测试前准备等。

4.2 现场操作：监测人员根据规定的监测任务，进行现场操作，包括选择监测点位、采样和测试环境参数。

4.3 数据分析和报告编写：监测人员需要根据采集到的监测数据，进行准确的数据分析，并编写相应的监测报告。

4.4 评估和总结：考核人员对监测人员的操作过程、数据分析和报告编写进行评估，并进行总结和反馈。

环境监测人员持证上岗考核实施细则第一章总则第一条为进一步做好环境监测人员持证上岗考核工作，确保考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发[2006]114号）（以下简称《制度》），特制定本细则。

第二条本细则适用于中国环境监测总站（以下简称总站）对各省级环境监测中心（站）（以下简称被考核单位）环境监测人员的考核。

第二章考核内容、方式和结果评定第三条持证上岗考核内容包括基本理论、基本技能和样品/样本分析三个方面（详见《制度》第八条）。

根据被考核人员的工作性质和岗位分类确定具体考核内容，分为监测分析类（包括现场测试、采样、样品制备及实验室分析等）、质量管理类（包括质量保证和质量控制等）和综合技术类（包括数据管理、分析评价及报告编写、遥感解析和环境形势综合分析等）三类。

第四条监测分析类人员的考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面。

基本理论以笔试的方式进行，基本技能和样品分析以现场考核的方式进行。

（一）所有人员均需进行基本理论考核，考核内容根据申请的持证项目（以下简称申请项目）而定，应涵盖申请项目的基本要求。

考核方式原则上采取闭卷形式进行。

对男同志年满50周岁、女同志年满45周岁、且从事监测工作10年以上（含10年）的人员可开卷考试。

（二）现场考核采取基本技能和样品分析相结合的方式进行。

样品分析指对标准样品或实际样品的测定，有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测定，没有标准样品的项目，采取实际样品测定、加标回收实验、留样复测等方式进行，样品分析后需提交检测报告。

基本技能考核通过实际操作、查看报告和提问等方式进行。

现场考核项目在所申请的项目中抽考。

考核项目的确定以具有代表性、尽量覆盖被考核人的实际能力为原则，抽考项目的数量一般不少于本人申请项目的30％，新持证项目的抽查比例应大于已持证项目。

参加国家级能力验证、实验室比对和质控考核且成绩合格或满意、参加标准样品定值且结果被采用的、计量认证现场考核（含获证评审、监督评审和复查评审）抽查项目合格的，三年内（按自然年计算）可以免去相应项目的现场考核，成绩按通过计。

环境监测人员持证上岗考核实施细则一、考核目的和依据根据《环境保护法》、《环境监测工作规范》等法律法规和标准文件的要求，环境监测人员持证上岗考核实施细则制定如下。

二、考核内容1.职业道德和素质考核对环境监测人员的职业道德、道德修养、职业操守、工作积极性等方面进行综合评价。

2.理论知识考核对环境监测人员的环境监测相关理论知识进行考核，包括环境监测法律法规、监测技术原理、设备操作和维护等方面的知识。

3.实际操作考核对环境监测人员的实际操作能力进行考核，包括仪器设备操作、样品采集、现场检测等环境监测工作中的具体操作要求。

4.数据处理和报告编制能力考核对环境监测人员对现场监测数据进行处理和分析的能力进行考核，包括结果计算、数据处理、报告编制等方面的考核。

三、考核程序和方式1.报名和资格审核2.统一笔试考核机构组织全体参考人员进行统一的理论知识考核，考核内容包括环境监测相关法律法规、监测技术原理、设备操作和维护等方面的知识。

3.实操考核4.数据处理和报告编制能力考核四、考核评价和问题处理1.考核评价考核机构根据考核结果，对参考人员的综合素质和专业能力进行评价，并给出考核结果。

2.考核问题处理如果在考核过程中发现考核人员存在违规行为或操作问题，考核机构将视情况采取相应措施，包括口头警告、书面警告、取消考核资格等处理方式。

五、考核合格证书考核合格的环境监测人员将获得考核合格证书，该证书是环境监测人员持证上岗的必要条件。

六、考核周期和继续教育七、监督和管理总结：环境监测人员持证上岗考核实施细则旨在规范环境监测工作，保证环境监测数据的准确性和可靠性。

通过合理的考核内容、程序和方式，对环境监测人员的综合素质和专业能力进行评价和提高。

此外，应加强对合格证书的颁发和监督管理，确保环境监测工作的质量和水平。