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助理人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．头脑风暴法的优点不包括( )。
A．帮助企业解决实际问题B．有利于解决学员工作中的困惑C．挑选讨论主题的难度小D．有利于加深学员对问题的理解正确答案：C解析：头脑风暴法的优点：培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；培训中学员参与性强；小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。
知识模块：培训与开发2．以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
A．它能够提高学员的行为能力B．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C．适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D．该方法可根据培训的具体对象确定培训内容正确答案：C解析：行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。
这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容。
知识模块：培训与开发3．在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。
A．工作适用性B．管理成本C．工作实用性D．成果效用正确答案：D解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：(1)管理成本；(2)工作实用性；(3)工作适用性。
知识模块：绩效管理4．以下关于对考评周期的表述，不正确的是( )。
A．考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C．用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D．晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评正确答案：D解析：本题考察的是第四章绩效管理中考评周期设定部分的内容。
(1)考评周期除取决于绩效考评目的，还应服从于企业人力资源与其他相关管理制度。
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷40(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A．25％点处B．50％点处C．75％点处D．90％点处正确答案：B解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。
薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()A．社会保险B．社会优抚C．社会救济D．社会福利正确答案：A解析：我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利及社会优抚。
其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
3．常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()A．稳定期B．持续期C．波动期D．变化期正确答案：B解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。
失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。
4．()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试B．能力测试C．兴趣测试D．道德测试正确答案：B解析：A项，人格测试：目的为了了解应试者的人格特征；B项，能力测试：是用于测定从事某项特殊公司所具备的某种潜在能力的一种心理测试，内容包括：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试；C项，兴趣测试：揭示了人们想做什么和他们喜欢什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
5．()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A．评分法B．成对比较法C．因素比较法D．分类法正确答案：D解析：分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷33(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()A．轻重缓急一个样B．待遇高低一般齐C．遵守制度一致化D．奖励惩罚一刀切正确答案：C2．认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是() A．领导者参与模型B．情境领导理论C．路径一目标理论D．费德勒的权变模型正确答案：C解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
3．制度化管理的优点不包括()A．个人与权力相分离B．适合现代小型企业组织的需要C．以理性分析为基础D．适合现代大型企业组织的需要正确答案：B解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：(1)个人与权力相分离；(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。
4．“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是()A．员22B．中层主管C．上级D．大多数人正确答案：B解析：要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。
5．()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．协调劳动关系B．加强企业民主管理C．维护职工合法权益D．法律效力不同正确答案：D解析：集体合同与劳动合同的区别包括：(1)主体不同；(2)内容不同；(3)功能不同；(4)法律效力不同。
英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是( )。
企业人力资源管理师模拟试卷第一部分职业道德(1—50题，共50道题)一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答案正确。
◆按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题不能得分。
1．爱岗敬业的具体要求是（）。
A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2．坚持办事公道，必须做到（）。
A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明磊落3．在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。
A．讲究合作，避免竞争B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一D．互相学习，共同提高4．关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。
A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5．创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。
A．是企事业持续、健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6．职业纪律具有的特点是（）。
A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性7．无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8．关于勤劳节俭的正确说法是（）。
A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9．下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。
A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节省客人时间D．不乱幽默，以免客人误解10．职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。
A．协调企业职工间B．调节领导与职工C．协调职工与企业D．调节企业与市场二、个人情况表述部分(11～50题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项。
二、多项选择题（在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。
每小题2分，共20分）1、下面的职业守则中，正确的是（）：A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法E、企业的规章制度4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
A、及时性B、准确性C、适用性D、经济性E、有效性7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：A、工作内容丰富化B、工作扩大化C、纵向扩大法D、工作多样化E、工作满负荷8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：A、退休B、退职C、离休D、辞职E、解聘9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
职业道德局部◆该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、，少选、多项选择，那么该题均不得分。
〔一〕单项选择题〔第1~8题〕1、企业文化的功能有〔〕。
〔A〕鼓励功能〔B〕自律功能〔C〕导向功能〔D〕整合功能2、以下说法中，你认为正确的有〔〕。
〔A〕岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质〔B〕操作规那么是职业活动具体而详细的次序和动作要求〔C〕规章制度是职业活动中最根本的要求〔D〕职业标准是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求3、办事公正对企业活动的意义是〔〕。
〔A〕企业赢得市场、生存和开展的重要条件〔B〕抵抗不正之风的客观要求〔C〕企业勤俭节约的重要内容〔D〕企业能够正常运转的根本保证4、以下关于“节省〞的说法，你认为正确的选项是〔〕。
〔A〕节省是美德，但不利于拉动经济增长〔B〕节省是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会〔C〕生产的开展主要靠节省来实现〔D〕节省不仅具有道德价值，也具有经济价值5、就职业纪律的特性来说，它一般具有〔〕。
〔A〕一定的模糊性〔B〕非强制性〔C〕明确的规定性〔D〕法律强制性6、要做到平等尊重，需要处理好〔〕之间的关系。
〔A〕上下级〔B〕同事〔C〕师徒〔D〕从业人员与效劳对象7、以下说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是〔〕。
〔A〕坚决的信心和顽强的意志〔B〕先天生理因素〔C〕思维训练〔D〕标新立异8、文明生产的具体要求包括〔〕。
〔A〕语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练〔B〕相互学习、取长补短、互相支持、共同提高〔C〕岗位明确、纪律严明、操作严格、现场平安〔D〕优质、低耗、高效〔二〕多项选择题〔第9~16题〕9、对从业人员而言，勤劳节省的意义在于〔〕〔A〕勤劳节省是企业降低本钱的有效途径〔B〕勤劳节省有利于子孙后代的开展〔C〕勤劳节省是可持续开展理念的内在要求〔D〕勤劳节省反对高消费和超前消费10、以下做法中。
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷30 单选题1.培训管理的首要制度是( )(A)A. 培训服务制度B. 培训考核制度C. 培训激励制度D. 培训奖惩制度解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。
2.( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
(B)A. 岗位分析B. 岗位评价C. 绩效考核D. 培训开发解析：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )(D)A. 能够发挥头脑风暴法的作用B. 时间花费较少C. 得到的培训需求信息有价值D. 结论可信度高解析：重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多；各类培训对象代表汇聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用；各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值；容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感。
4.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感。
更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)A. 关系维度B. 认可维度C. 结构维度D. 尊重维度解析：5.狭义的人力资源规划实质上是( )。
(D)A. 企业人力资源永久开发规划B. 企业组织变革与组织发展规划C. 企业人力资源制度改革规划D. 企业各类人员需求的补充规划解析：狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
因此，其实质是人员需求补充规划。
6.( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。
并达成一定协议的活动。
(D)A. 集体协商制度B. 集体协商C. 劳动争议处理D. 平等协商解析：7.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
关于职业良心的说法中，正确的是( )。
A．如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B．公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C．职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作D．一辈子不“跳槽”是职业良心的根本表现正确答案：我国公民道德建设的基本原则是( )。
A．集体主义B．爱国主义C．个人主义D．利己主义正确答案：关于职业技能。
正确的说法是( )。
A．职业技能决定着从业人员的职业前途B．职业技能的提高，受职业道德素质的影响C．职业技能主要是指从业人员的动手能力D．职业技能的形成与先天素质无关正确答案：一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
A．诚信B．仁义C．反思D．慎独正确答案：对待工作岗位，正确的观点是( )。
A．虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力B．敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位C．树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D．企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业正确答案：关于诚信。
正确的说法是( )。
A．忠诚单位领导B．任何时候都不说假话C．真实无欺，遵守约定或践行承诺D．善意的谎言体现了诚信的社会价值正确答案：关于办事公道。
正确的说法是( )。
A．坚持办事公道，要求当事人不讲人情B．人们得到了他应该得到的东西，是为公道C．一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人D．公道自古不变，其标准历来是统一的正确答案：关于节约，正确的说法是( )。
A．节约与以人为本的理念不相符合B．在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约C．今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域D．不管职位高低，人人都历行节约正确答案：1．在劳动经济学的研究方法中．( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
企业人力资源管理师三级理论知识随机真题测试卷第一部分职业道德（第1~25题，共25题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
◆各题答案均在题目下方，Alt+A全选全文后，将字体颜色修改为“黑色”即可查看答案。
(一)单项选择题（第1~8题）1、【真题·2015年11月】关于职业道德，正确的说法是（）A、职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B、职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C、职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力D、职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量【答案】职业道德题无标准答案2、【真题·2014年11月】关于从业人员的仪表，在相关做法中正确的是（）。
A、发式新潮B、鞋袜搭配合理C、服装面料讲究档次D、饰品时尚【答案】职业道德题无标准答案3、【真题·2017年11月】关于“公道”的理解中，正确的是（）A、付多少钱办多少事B、对所有服务对象按照同一标准给予服务C、给每个人以应得的服务D、给每个人以应得的服务【答案】职业道德题无标准答案4、【真题·2016年11月】从业人员爱岗敬业的基本要求是()。
A、无私奉献B、即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C、干一行、爱一行、专一行D、对得起良心，拿工资问心无愧【答案】职业道德题无标准答案5、【真题·2017年11月】在有关范畴中，属于道德评价的是（）A、“正常”与“不正常”B、“应该”与“不应该”C、“明白”与“不明白”D、“明白”与“不明白”【答案】职业道德题无标准答案6、【真题·2015年5月】建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）。
人力资源管理模拟考试题与参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.（）适合于初步筛选应聘者。
A、小组筛选法B、材料筛选法C、面试筛选法D、笔试筛选法正确答案：B2.奉献的特征是（）。
A、非强制性及社会性、倡导性B、非明确性及自主性、人本性C、非功利性及普遍性、可为性D、非利己性及随意性、条件性正确答案：C3.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响. 则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A、杂志B、因特网C、报纸D、广播电视正确答案：D4.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。
A、初次筛选B、背景调査后C、所以筛选方法使用之后D、面试后正确答案：C5.绩效管理在员工层面的功能不包括 ()A、发展功能B、抑制功能C、规范功能D、激励功能正确答案：B6.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“慎独"B、"座忘”C、“无我”D、“禅定，正确答案：A7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A、市场经济鼓励人才流动，再提供爱岗敬业已不合时宜B、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业” 的观念阻碍了人们的择业自由D、即便在市场经济时代，也要提供“干一行、爱一行、专一行”正确答案：D8.从2003年起，我国把“公民道德宣传日"定为每年的（）A、6月5日B、3月15日C、9月10日D、9月20日正确答案：D9."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世" 的总之，没有提价。
还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹” 中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经"A、同仁堂小题大做，没有任何实际意义B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做C、同仁堂具有强烈的职业责任感D、同仁堂害怕药品监督部门的处罚正确答案：C10.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D )。
A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。
A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、 5个工作日B、 7日内C、 7个工作日D、 10日内12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求13、劳动力市场规则可以概括为（ B ）。
A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价14、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。
A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）。
A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。
A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。
A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ C ）：A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证19、计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ A ）。
A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以实现这个功能。
A、 outlookB、 wordC、 ExcelD、 FrontPage21、在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。
A、全角等号B、半角等号C、 *号D、％号22、意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法。
A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ B ）。
A、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法24、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ C ）颁布实施的。
A、 1990年B、 1992年C、 1994年D、 1996年25、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。
A、 32B、 36C、 40D、 44以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。
A、企业内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原始资料和次级资料D、历史资料和现状资料27、信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（D ）要求。
A、系统性B、效益性C、适用性D、经济性28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。
A、体B、制C、机D、治29、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。
A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则31、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。
A、 FAQ法和JIT法B、 PAQ法和FJA法C、 ERP法和LP法D、 KPI法和FJA法32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。
A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter33、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力34、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。
A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能35、情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解36、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ D ）：A、敏捷性测试B、思维反映能力测试C、心理承受能力测试D、心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ B ）：A、战略的因素B、社会的因素C、企业竞争力的因素D、企业员工队伍素质的因素38、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ B ）等四个方面。
A、培训成绩的衡量标准B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估标准D、合适的培训条件39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ D ）：A、 2－4人B、 4－6人C、 6－8人D、 8－12人以上37-39题共三分为培训与开发内容40、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ B ）。
A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则41、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。
A、个人影响因素和组织影响因素B、主观影响因素和客观性影响因素C、心理影响因素和能力影响因素D、管理影响因素和体制影响因素42、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。
A、创新能力B、技能熟练程度C、计划能力D、经验阅历43、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。
A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法44、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。
A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致以上40-44题共五分为考核与评价内容45、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。
A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。
A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。
A、 4－5个B、 5－6个C、 6－7个D、 7－8个48、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（D）。
