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人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编12(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
(2003年7月二级真题) A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．必要地位E．突出位置正确答案：C解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。
可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
知识模块：人力资源规划2．在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()。
(2006年5月二级真题)A．准备阶段B．实施阶段C．结果形成阶段D．应用与反馈阶段正确答案：C解析：教程(第一版)将工作岗位分析的流程分为四个阶段，即准备阶段、实施阶段、结果形成阶段和应用与反馈阶段。
教程(第二版)对此进行了改编，将工作岗位分析分为准备阶段、调查阶段和总结分析阶段。
其中，总结分析阶段是岗位分析的最后环节。
它首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析；最后，再采用文字图表等形式，作出全面的归纳和总结。
知识模块：人力资源规划3．岗位设置的数目应符合()数量原则。
(2003年7月二级真题)A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大正确答案：B解析：岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。
知识模块：人力资源规划4．制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
(2003年7月二级真题)A．内容B．方法C．手段D．实质E．形式正确答案：D解析：制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。
2007-2013年人力资源管理师（二级）《薪酬管理》考试试题及答案2007年05月人力资源管理师（二级）考试试题及答案一、单项选择题68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）。
（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资二、多项选择题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
企业人力资源管理二级专业技能（薪酬管理）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题简答题1．简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
正确答案：(1)岗位分类的主要步骤是：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
(2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤是：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等。
涉及知识点：薪酬管理2．简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?正确答案：对薪酬调查数据分析可采用以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析法；④离散分析法；⑤回归分析法；⑥图表分析法。
涉及知识点：薪酬管理综合分析题3．HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。
由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。
然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。
该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。
例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80％，绩效工资占20％左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
2023年5月人力资源管理师（二级）理论试题及答案第一部分职业道德（第1～25题, 共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题, 每题均有四个备选项, 其中单项选择题只有一种选项是对旳旳, 多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。
◆请根据题意旳内容和规定答题, 并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。
◆错选、少选、多选, 则该题均不得分。
（一）单项选择题（第l～8题）l、下列说法中, 属于道德范围旳是（）。
（A）畸形与正常（B）偏私与公正（C）赢弱与强健（D）丑陋与漂飞2.所谓拜金主义, 其本质是（）。
（A）以“挣钱光荣”为人生信念（B）对金钱充斥虔诚与恭敬旳特殊情感（C）以金钱为人生目旳和以金钱为是非原则旳价值观（D）无节制消费旳生活方式3.作为职业活劫内在旳道德准则, “勤勉”旳本质规定是（）。
（A）早出晚归, 加班加点（B）自觉自愿, 忠诚敬业（C）不惧安危, 自我鼓励（D）以勤补拙, 笨鸟先飞4.有关职业化与新型劳动观, 对旳旳说法是（）。
（A）只有彻底颠覆老式劳动观, 职业化背景下旳新型劳动观才能得以确立（B）职业化强调员工理解职业对人生旳价值和意义, 这是新型劳动观旳重要内容（C）职业化虽然不是新型劳动观旳关键内容, 但这是实践新型劳动观旳重要渠道（D）职业化旳本质是职业行为规范化, 这一特性决定了新型努动观旳关键是等价互换5、有关“敬业”旳说法中, 对旳旳是（）。
（A）敬业度高旳员工比敬业度低旳员工旳工作效率高4～9倍（B）敬业度这一概念是著名学者马克斯•韦伯提出来旳（C）敬业状况取决于从业人员所从事旳职业状况, 不受所在企业旳影响（D）敬业是一种心理活动, 外在体现一般并不反应人们旳敬业程度6.“诚信”旳特性包括（）。
（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）通达性、知识性、破损性、对等性（C）合适性、差异性、契约性、功利性（D）通识性、简约性、价值性、资源性7、根据《中国商业企业诚信公约》, 下列说法中对旳旳是（）。
企业人力资源管理师二级测试题（含参考答案）一、单选题（共98题，每题1分，共98分）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）A、晋升条件B、晋升的比率C、晋升时间D、晋升制度正确答案：B2.面试考官根据面试阶段的第一感受对应聘者做出主观评价，这属于（）A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力正确答案：C3.劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元A、300B、200C、100D、500正确答案：B4.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的A、协调技能B、专业技术能力C、层次分析与决策实施能力D、计划与组织能力正确答案：A5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A、心里特征B、外貌特征C、行为特征D、胜任特征正确答案：D6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、口头承诺B、规范承诺C、继续承诺D、感情承诺正确答案：A7.绩效管理活动的首要和关键环节是（）A、绩效诊断B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效计划设计正确答案：D8.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作态度B、工作成就C、工作满意度D、工作绩效正确答案：C9.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。
排序正确的是（）A、③②①B、③①②C、①②③D、②③①正确答案：D10.（）是组织设计的最基本原则A、权利集权分权原则B、专业分工协作原则C、有效管理幅度原则D、任务与目标原则正确答案：D11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法A、无领导小组讨论B、闭卷笔试C、公文测验D、案例分析正确答案：A12.以下关于培训费用的说法错误的是（）A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D、培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用正确答案：D13.安全卫生认证制度的要点不包括（）A、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B、有关人员资格认证C、重大事故隐患认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证正确答案：C14.劳动争议调解委员会主任由（）担任A、工会委员会成员或者双方推举的人员B、用人单位代表C、职工代表D、政府代表正确答案：A15.（）是最常见的考评者A、员工B、员工的上级管理者C、客户D、同级正确答案：B16.合理分权的作用不包括（）A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于领导集中力量抓重大问题C、有利于调动下级的积极主动性D、有利于基层迅速正确地做出决策正确答案：A17.工作团队的管理实施形式的特点不包括（）A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、必须注意引入外部的优质资源以加强工作团队的业务说平C、个体学习、团队培训、组织开发三位一体D、注重个体自我开发正确答案：B18.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划应与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划才可以称为规划正确答案：D19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）A、说明自己的情况B、少捐一点C、能力之内和大家一样捐D、其他选项都对正确答案：D20.下列关于技术性笔试的说法错误的是（）A、对于相关专业知识水平要求得比较高B、主要涉及岗位需要解决的技术性问题C、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的D、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式正确答案：D21.（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控A、关键分析法B、标杆基准法C、关键绩效指标D、关键竞争法正确答案：A22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）A、用工单位B、劳动行政部门C、形式上的雇主D、劳务派遣机构正确答案：A23.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小A、爆破式变革B、改良式变革C、突发式变革D、组织结构整合正确答案：B24.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）A、综合面试B、结构化面试C、半结构化面试D、非结构化面试正确答案：B25.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法A、综合性原则B、灵活性原则C、客观性原则D、战略性原则正确答案：A26.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用A、周薪制B、岗位工资制C、时薪制D、年薪制正确答案：B27.（）是纵向工作扩大化的重要内容A、可以由小组负责完成一件工作B、有效降低生产流水线传动速度C、多项操作代替简单的单项操作D、生产者分担部分管理职能正确答案：D28.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。
1、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
(A)职务分类(B)岗位分类(C)职位分类(D)品位分类您的答案未作答标准答案D2、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金您的答案未作答标准答案D3、（）是按照岗位的工作性质的特点所进行的横向分类。
（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等您的答案未作答标准答案A4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
（A）非专业性薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查您的答案未作答标准答案C5、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法您的答案未作答标准答案B6、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较您的答案未作答标准答案B7、（）主要用于营销人员的工资支付。
（A）计件工资制（B）提成工资制（C）浮动工资制（D）绩效工资制您的答案未作答标准答案B8、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向您的答案未作答标准答案D9、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队您的答案未作答标准答案C10、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式：④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。
排序正确的是（）。
（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤您的答案未作答标准答案A2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
2024年5月份企业人力资源管理师(国家二级）考试真题其次部分理论学问（26~125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力市场的基本功能是（）（A）调整资源的配置（B）确定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）爱护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略安排标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）（A）团队学习（B）绩效（C）成员满足度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）（A）相互沟通（B）相互激励（C）相互促进（D）相互竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调33、合理分权的作用不包括（）（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的主动主动性（C）有利于基层快速正确地做出决策（D）有利于领导集中力气抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）（A）又称战略探讨部或信息公司（B）对集团高层供应的方案进行决策（C）参加制定集团年度生产经营安排（D）搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（）(A)业务程序 (B)业务岗位(C)业务数量(D)信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺当进行，事先实行的措施不包括（）(A) 给员工增加福利津贴(B) 让员工参加组织变革的调查、诊断和安排(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训安排(D) 大胆起用年轻有为和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（）(A)人员配备安排 (B) 人员晋升安排(C) 人员补充安排(D)人员培训安排38、（）不属于人力资源需求预料的定量方法。
人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编14(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
(2006年11月二级真题)A．工作岗位设计B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位分类正确答案：B解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。
知识模块：人力资源规划2．岗位设置的基本原则是()。
(2005年11月二级真题)A．最低数量原则B．成本最低原则C．因事设岗原则D．因人设岗原则正确答案：C解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。
“因事设岗”是设置岗位的基本原则。
岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
知识模块：人力资源规划3．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。
(2003年11月二级真题)A．工作丰富化B．工作满负荷C．横向扩大工作D．纵向扩大工作正确答案：C解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。
属于横向扩大工作的有：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。
知识模块：人力资源规划4．企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
(2004年6月二级真题)A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范D．个人行为规范正确答案：D解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范。
第五章薪酬管理20230568、（ B ）是企业薪酬制度设计旳基本根据和前提。
P273（A）薪酬旳市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考核旳实行（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时, 若岗位复杂且数量大, 应采用（ B ）。
P280（A）企业之间互相调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查解析: ACD三种是比较简便易行旳调查措施, 对少数规范性岗位薪酬调查是切实可行旳。
70、（D ）表达旳是不一样职系之间旳相似相似岗位等级旳比较和平衡。
P294（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71.工作岗位横向分类旳程序包括①职组旳划分；②职门旳划分；③职系旳划分。
排序对旳旳是（ C ）。
P300（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72.如下不属于岗位工资制度旳是（ B ）。
P308（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73.有关绩效工资说法错误旳是（A ）。
P316（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人旳绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资旳基础缺乏公平性74.企业实行经营者年薪制旳必备条件不包括（ A ）。
P318（A）完善旳职业生涯管理制度（B）明确旳经营者业绩考核指标体系（C）健全旳经营者人才市场, 完善旳竞争机制（D）健全旳职工代表大会制度, 完善旳群众监督机制75.薪酬水平一般旳企业应注意（ B ）点处旳薪酬水平。
P283（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76.经营者年薪制度旳构成一般不包括（ C ）。
P318（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资114.从调查旳组织者来看, 正式薪酬调查可以分为（BDE ）。
P271（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查解析: 按调查主体分: 政府调查, 征询企业调查, 专业协会或企业家联合会调查, 行业调查, 企业调查。
[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（薪酬管理）历年真题试卷汇编4一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。
这种企业薪酬制度类型称为( )。
（A）能力薪酬制（B）组合薪酬制（C）工作薪酬制（D）绩效薪酬制2 销售提成薪酬制度属于( )。
（A）能力薪酬（B）绩效薪酬（C）技术薪酬（D）奖励薪酬3 关于绩效薪酬，下列说法错误的是( )。
（A）佣金制不属于绩效薪酬形式（B）绩效薪酬过于强调个人的绩效（C）计件薪酬属于绩效薪酬形式（D）绩效薪酬的基础缺乏公平性4 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
（A）岗位薪酬（B）年功序列制（C）技能薪酬（D）绩效矩阵5 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。
（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队6 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。
（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队7 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。
（A）薪酬水平（B）薪酬级差（C）薪酬等级（D）薪酬结构8 以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
（A）绩效（B）行为（C）工作（D）技能9 ( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向10 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬(48％)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28％)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24％)。
（A）以绩效为导向的（B）以工作为导向的（C）以能力为导向的（D）组合11 ( )反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
（A）薪酬等级（B）薪酬档次（C）薪酬级差（D）浮动幅度12 ( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
（A）薪酬差距（B）薪酬档次（C）等级重叠（D）浮动幅度13 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
（A）薪酬等级档次（B）薪酬级差（C）薪酬比例关系（D）薪酬浮动幅度14 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。
（A）10％（B）15％（C）20％（D）25％15 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是( )。
（A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些（B）分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些（C）宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些（D）高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度16 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是( )。
（A）岗位薪酬的主观性较强（B）以岗位分析为基础（C）根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别（D）有利于贯彻同工同酬原则17 实行( )时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
（A）岗位薪酬制（B）技能薪酬制（C）绩效薪酬制（D）年薪制二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
18 ( )属于绩效薪酬制。
（A）佣金制（B）计件薪酬制（C）岗位技能薪酬制（D）计时薪酬制（E）销售提成薪酬制19 年薪制中风险收入的决定因素有( )。
（A）风险程度（B）业务分工（C）生产经营责任大小（D）劳动力市场经营者的薪酬水平（E）年终企业完成的经济效益情况20 关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有( )。
（A）团队薪酬主要包括三个方面的组成要素（B）基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式（C）激励性薪酬的金额必须足够大（D）货币性的奖励用来认可优良的业绩表现（E）非货币性的奖励用来认可优良的工作结果21 影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。
（A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平22 一个合理的薪酬结构应该包括( )。
（A）固定薪酬（B）浮动薪酬（C）特殊津贴（D）提成薪酬（E）特殊福利23 ( )属于以绩效为导向的薪酬结构。
（A）计件薪酬（B）提成薪酬（C）效益薪酬（D）岗位薪酬（E）技能薪酬24 ( )属于组合薪酬结构。
（A）岗位技能薪酬（B）能力资格薪酬（C）岗位效益薪酬（D）技术等级薪酬（E）薪点薪酬25 下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。
（A）薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系（B）高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小（C）企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的（D）同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致（E）各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别26 关于浮动薪酬的说法正确的有( )。
（A）浮动薪酬是岗位评价的直接结果（B）浮动薪酬要与企业经济效益挂钩（C）浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性（D）员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数（E）不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异27 薪酬制度总体设计的前期工作包括( )。
（A）个人业绩考评（B）薪酬的市场调查（C）确定薪酬原则与策略（D）薪酬制度的调整（E）工作岗位分析与评价28 薪酬等级分为两种形式，即( )。
（A）分层式薪酬等级（B）直接式薪酬等级（C）宽带薪酬等级（D）间接式薪酬等级（E）绩效式薪酬等级29 宽带薪酬等级类型的特点有( )。
（A）平行状排列（B）金字塔排列（C）薪酬等级少（D）薪酬等级多（E）薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的30 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意( )。
（A）战略匹配原则（B）文化适应原则（C）动态发展原则（D）全面激励原则（E）重点突出原则三、简答题31 简述企业薪酬制度的内容及类型。
四、论述题32 今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300％的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50％的状况。
请分析说明：(1)该公司薪酬制度改革前后。
各实行的是什么样的薪酬等级类型。
它们各有什么特点?(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?33 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。
除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。
奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。
奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。
每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25％的浮动。
没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。
随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。
雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。
然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。
黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。
理疗师在薪酬等级中属于第8级。
奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000元人民币。
黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000元人民币。
很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。
针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。
出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。
李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。
而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。
(1)你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案。
将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级，会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?(2)请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。
并策划一个更好地解决此问题的办法。
