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干部监督管理工作经验分享材料五篇【篇一】****围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，加强干部日常管理监督，把激励信任同严格监督结合起来，推动形成风清气正的政治生态，构建科学的干部监督体系。
充分运用考核结果这一“指挥棒”。
认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》，坚持抓早抓小，结合干部日常管理监督、领导班子分析研判、年度考核、谈心谈话等工作，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。
根据年度考核结果，结合重点工作任务推进情况，今年已开展提醒谈话6人，谈问题、析根源，关爱与严肃并重，及时解决苗头问题。
把日常绩效考核作为衡量干部重要“标尺”。
去年研究制定了《******镇场（区）、**直单位党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（初稿）》和《****年度绩效考核实施办法（试行）》，推进绩效考核工作全面开展，对干部工作实绩情况进一步掌握和把控，对干事创业积极的干部给予优秀等次，提拔任用时优先考虑；对工作不主动、不担当、不作为的干部及时提醒、函询，有效运用绩效考核这一“标尺”。
下一步，将进一步细化绩效考核办法和程序，牢牢把握干部日常推进工作情况。
积极搭建干部交流沟通的“连心桥”。
为及时了解和掌握领导干部的思想、工作、学习、生活等情况，强化干部的日常教育和监督管理，促进干部健康成长。
****委组织部将建立“双向约谈”制度，约谈采取双向互动谈话的形式，主要分三种形式（下访式、约请式、指定式），约谈时做好《约谈记录卡》。
通过约谈加强正面教育和事前预防，进一步提高干部监督管理工作的针对性、及时性和实效性，为建设高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。
【篇二】为进一步激发干部干事创业热情，**左**不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，着力提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力，注重从思想上、政治上、政策上、人文关怀上关心激励干部，在全**积极营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围，使关心关爱干部成常态。
干部管理工作经验交流材料五篇【篇一】____立足干部队伍的长远发展，细化工作举措，完善工作机制，抓实干部选、育、管、用等重要环节，努力建设忠诚干净担当的干部队伍。
着力打造高素质干部队伍，树立正确选人用人导向。
严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定____科级干部选拔任用工作流程图，进一步规范选任程序，并将政治素质的考察作为干部考察的重点内容，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。
20__年以来共调整干部4批次，涉及216人。
注重树立基层导向，加大在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的力度，统筹考虑综合素质好、发展潜力大、具有基层工作经历的优秀干部，进一步拓宽基层干部发展空间和成长渠道，努力形成“基层一线出干部、基层一线得重用”的选人用人工作氛围，有效激发基层干部干事创业的热情。
20__年以来提拔干部36名，其中从基层一线、扶贫领域提拔选用干部13名。
着力提高实效性和针对性，完善干部教育培训模式。
坚持抓好干部思想理论武装和能力素质提升，认真制定年度干部教育培训计划，不断丰富内容和形式，切实建立起以干部需求为导向的教育培训机制。
注重形式多样化，实行春、秋季开班模式，采取“集中学、外出学、交流学”等多种方式，引导干部主动学、深入学，并结合党员教育培训及基层组织的日常学习教育，分领域分层次开展干部教育培训，有效解决干部“工学矛盾”。
注重内容丰富化，在抓好理想信念教育和党性教育的基础上，按照干部实际需求，加强与应急管理、农牧业、教育、生态、统战、团委等各部门单位的沟通，有针对性地安排班次、设计课程，开展各类能力素质提升培训，确保培训内容多样化，兼顾不同领域干部培训需求。
今年已围绕扶贫、党纪党规、宗教工作、教育工作等内容开展专题培训14期。
着力整合多方面监督资源，加大干部监督管理力度。
严格执行领导干部请销假制度、经济责任审计、重大事项交接等制度，充分运用考核评价、__举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息，加强对干部的多方监督。
关于干部管理工作经验总结干部管理是组织管理中的重要环节，对于组织的发展和稳定具有重要作用。
在我担任干部管理工作期间，我积累了丰富的经验和深刻的体会。
一、强化组织意识，树立正确的干部观念作为干部管理工作的核心，我始终坚持以组织利益为重，始终把干部与组织的关系放在首位。
我坚信，干部是组织的重要资源和核心力量，只有正确处理好干部与组织的关系，才能有效地调动干部的积极性和创造力，为组织的发展贡献力量。
因此，我始终坚持依法依纪依规进行干部管理，严格遵守组织的各项规定，确保干部的选拔、任用和培养工作符合组织的要求和利益。
二、科学合理选用干部，确保干部队伍的素质和能力在干部管理工作中，我始终坚持以能力为导向，突出重点，分类选拔和用人。
首先，我注重从能力和素质入手，通过科学的考察和测评，选用适合岗位的干部。
其次，我注重培养和提升干部的能力和综合素质，通过培训和学习，提高干部的业务水平和管理能力。
此外，我注重提供广阔的发展平台和机会，激发干部的潜能和创新能力，促进干部的个人成长和职业发展。
三、建立健全的干部考核评价体系干部考核评价是干部管理工作的重要环节，对于激励干部和改善工作绩效具有重要作用。
在干部考核评价方面，我注重建立科学合理的考核指标和体系，突出重点，注重绩效和能力的评估。
我注重考核的公正和科学，通过客观的数据和多维度的评估，确保考核结果的准确和可信。
此外，我注重考核的人性化，通过及时的沟通和反馈，帮助干部理解和适应考核标准，激发他们的积极性和主动性。
四、加强对干部的培训和教育干部培训和教育是干部管理工作的重要组成部分，对于改善干部的能力和素质具有重要作用。
在干部培训和教育方面，我注重科学规划和定制培训计划，根据干部的岗位需求和个人发展需要，安排相应的培训课程和活动。
我注重培养干部的自我学习和自我发展能力，通过组织学习和经验分享，提高干部的知识水平和综合素质。
此外，我注重培养干部的创新能力和团队合作能力，通过项目驱动和团队合作，提高干部的实践能力和执行能力。
2024年关于干部管理工作的经验总结____市在干部教育培训工作中，紧密围绕工作大局，着重强调斗争性、时代性、有效性和针对性，全力服务中心任务、促进干部成长，积极推行改革创新，不断追求提质增效，为全____经济社会的高质量发展奠定了坚实基础。
在斗争性方面，我们以____教育和党性教育为核心内涵，深入实施“____教育培训计划”，通过分层级、分专题的系统培训，全面提升干部的思想觉悟和党性修养。
特别是针对科级干部，我们组织开展了理想信念专题轮训，充分利用井冈山、延安、红____渠等红色资源，引导干部从红色历史和革____中汲取精神力量，淬炼思想、坚定信仰。
我们还根据培训需求，精心开发了“谈初心使命，约吗？”、“马哲，是谁？有啥用？”等特色课程，并通过微课堂等形式在“有理”公开课上进行展播，取得了显著成效。
在时代性方面，我们以提升干部治理能力为着力点，将治理能力作为教育培训的重要内容。
通过举办“党建引领基层治理”、“民生与社会治理”等专题研修班，以及____乡镇街道党政班子成员学习____专题研修班，强化干部的专业训练，积累治理经验。
我们还针对领导艺术、岗位业务、群众工作等务实管用的专题开展培训，提升干部的执行能力。
我们还分层分类办好“____干部教育讲坛”，邀请区内外专家教授进行专题讲座，并在____乡镇街道、____直机关成立业余党校，举办百姓讲堂、能人讲座、工作论坛等活动，提高基层党员干部的专业技能。
在有效性方面，我们以经济社会高质量发展为驱动中心，围绕中心工作要求，每月确定一个专题邀请专家学者为____委中心组成员进行专题解读。
我们坚持把课堂摆到改革发展前沿，聚焦转型发展、深化改革、脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接、生态治理等重点领域，组织学习小分队“走出去”学习考察先进理念、发展经验和成功做法。
在针对性方面，我们以助力脱贫攻坚工作为发力靶心，强化脱贫攻坚能力培训。
围绕提高抓党建促脱贫、落实脱贫政策举措、发展村级____经济、防返贫等实际工作能力，我们通过邀请专家学者授课、异地班次、“空中课堂”等形式举办了一系列高质量“靶向”培训班次。
管理干部心得报告(优秀5篇)管理干部心得报告篇1心得报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名管理干部，我深刻认识到自己的职责和使命，同时也深刻体会到了管理的难度和挑战。
在这篇心得报告中，我将分享我的管理经验和体会，并总结我的心得和建议。
首先，我认为管理干部需要具备多方面的素质和能力。
除了专业技能和知识，还需要具备领导力、沟通能力和团队协作能力等。
这些素质和能力对于管理干部来说非常重要，因为它们能够帮助他们更好地管理团队、协调资源、解决问题等。
其次，我认为管理干部需要注重细节和执行力。
在管理过程中，细节决定成败，执行力则是保证目标实现的关键。
因此，作为管理干部，我们需要注重每一个细节，并确保每个决策都能够得到有效的执行。
最后，我认为管理干部需要注重团队建设和员工关怀。
团队是公司最重要的资源之一，员工则是公司最宝贵的财富。
因此，我们需要注重团队建设和员工关怀，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。
在管理过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，团队成员之间存在沟通障碍，导致工作效率低下；员工缺乏工作动力和热情，导致团队士气低落；公司资源有限，导致无法满足团队成员的需求等。
针对这些问题和挑战，我采取了一些措施和方法。
例如，加强团队成员之间的沟通和协作，提高工作效率；加强对员工的关怀和激励，提高员工的工作动力和热情；合理规划公司资源，满足团队成员的需求等。
通过这些措施和方法，我取得了一些成果和收获。
例如，团队成员之间的沟通和协作得到了改善，工作效率得到了提高；员工的工作动力和热情得到了提高，团队士气得到了提升；公司资源得到了合理规划，满足了团队成员的需求等。
最后，我总结了我的心得和建议。
作为一名管理干部，我们需要具备多方面的素质和能力，注重细节和执行力，注重团队建设和员工关怀。
在管理过程中，我们需要面对问题和挑战，采取有效的措施和方法，取得成果和收获。
干部管理工作总结(通用5篇)干部管理工作总结篇1干部管理工作总结干部管理工作是组织人事部门的一项重要工作，其职责是负责干部的选拔、任用、考核和培训等。
本年度，干部管理工作在全体干部管理人员的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将本年度干部管理工作情况总结如下：一、选拔任用工作本年度，干部管理工作共选拔任用25名干部，其中选拔任用20名科级干部，5名一般干部。
在选拔任用过程中，严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
同时，加强对选拔任用结果的监督和反馈，发现问题及时纠正。
二、考核工作本年度，干部管理工作共组织开展了4次考核工作，分别是对科级干部的年度考核、任期考核以及一般干部的年度考核。
在考核过程中，采取多种方式，如问卷调查、个别谈话等，全面了解干部的表现情况，确保考核结果的客观、真实、公正。
三、培训工作本年度，干部管理工作共组织开展了5次培训工作，培训内容包括政治理论、领导能力、业务知识等。
通过培训，提高了干部的综合素质和业务能力，增强了干部的管理能力和领导能力。
四、问题与改进在干部管理工作中，我们也发现了一些问题。
如干部选拔任用过程中，还需进一步完善选拔机制，提高选拔任用工作的效率和质量；干部考核工作中，还需进一步加强对干部的全面考核，确保考核结果的准确、全面。
五、经验教训与展望在干部管理工作中，我们积累了一些经验教训。
如选拔任用干部时，要注重干部的综合素质和业务能力，同时要加强对干部的全面了解；考核干部时，要注重考核结果的客观、真实、公正，同时要加强对干部的全面考核。
在未来的干部管理工作中，我们将继续完善干部选拔任用机制，加强对干部的全面了解和考核，提高干部管理工作的效率和质量。
同时，我们将继续加强对干部的培训工作，提高干部的综合素质和业务能力，为组织人事部门的工作做出更大的贡献。
干部管理工作总结篇2干部管理工作总结干部管理工作是组织人事工作的重要组成部分，是加强干部队伍建设的重要内容。
2024年干部管理工作总结经验尊敬的领导：在2024年的干部管理工作中，我深感荣幸和责任重大。
在过去的一年里，我在岗位上严格要求自己，努力学习和实践，不断提高自己的能力和水平。
现将我在干部管理工作中的总结经验材料提交给您，请您审阅。
一、提高自身素质，不断学习进取作为一名干部，我深知提升自身素质对于工作的重要性。
因此，在2024年我主动参加了各类培训班和学习交流会，提高了自己的理论水平和业务能力。
同时，我也经常阅读相关专业书籍和参与在线学习平台，不断拓宽自己的知识面。
这些努力帮助我更好地理解和把握管理工作的核心要义，提高了自己在岗位上的能力。
二、加强团队建设，凝聚共识在2024年，我充分认识到团队合作的重要性，积极参与到团队建设中。
我主动与团队成员进行沟通交流，理解他们的需求和困难，并协调解决问题。
我通过定期组织团队建设活动，增强成员之间的凝聚力。
同时，我还注重调动团队潜能，充分发挥每个成员的优势，提高整个团队的工作效率。
团队的凝聚力和战斗力得到了有效提升，为工作的顺利开展打下了坚实基础。
三、加强沟通协调，做好部门工作作为一名干部，我认识到沟通协调是推动工作的关键。
在2024年，我注重与其他部门的沟通合作，积极参加各类工作会议和座谈会，了解其他部门的工作情况和需求。
同时，在部门内部，我积极组织各类会议，加强成员之间的沟通和交流，确保工作的高效推进。
此外，我还与领导保持密切沟通，及时反馈工作进展和问题，以便领导能够及时解决和指导。
这些努力使得部门的工作协调性和整体效果得到了明显提高。
综上所述，2024年是我在干部管理工作中收获丰硕的一年。
通过提高自身素质，加强团队建设，加强沟通协调，我在岗位上取得了一定的成绩。
但我也深知自己仍需不断学习和改进，努力提高自己在干部管理工作中的水平和能力。
在未来的工作中，我将继续秉持着积极进取的态度，为部门和公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导对我的支持和关注！此致敬礼！。
干部管理工作经验总结范文____以全面____“放管服”改革和优化提升营商环境为抓手考准考实干部，为全____打造一流营商环境提供坚强____保证。
压实主体责任，推进履职尽责。
将优化营商环境纳入全____领导班子和领导干部实绩考核综合评价体系，将考核结果作为评价领导干部工作实绩的重要依据。
严格落实“____”负责制，压实主体责任，提高政治站位。
积极推行“____窗口体验日”活动，配套建立相关问题跟踪机制，规定每名领导在驻窗期间，要严格执行签到制度并填写现场办公记录单，内容包括接待企业群众情况、协调处理实际问题情况及相关建设性意见建议等。
通过身体力行参与，换位思考感受，现场体验调研查找问题，深入全面了解群众办事的难点堵点，找准症结，革除弊端、补足短板，研究制定改进措施，全面提升营商环境质量，鞭策领导干部担当作为。
完善考评机制，提升能力素质。
出台重点围绕政府职能部门的《“三服务一提升”、激励干部担当作为专项考核办法》，将涉企涉商的政府职能部门实施分类化、差异化考核，针对部门性质和工作重点设置优化营商环境的不同考评内容，加大营商环境考核工作权重和赋分比重。
通过开展“企业评部门”+“群众评行风”的评价方式，采取“双随机一公开”即随机抽查企业反馈、随机到窗口单位进行抽查和年底公开述职等专项考核和年终晒绩等模式，将优化营商环境考核纳入到日常监管中，重点从“想不想”服务、“会不会”服务、服务“准不准”、服务“实不实”等四个方面，考核领导班子和领导干部在优化营商环境中的政治站位和思想自觉、能力水平和工作实效、担当精神和实干作风。
强化监督管理，激发干事活力。
严格落实督察考核机制，在优化营商环境工作部署后，采取纪检部门过程监管和____部门结果运用的部门联动方式，即实行以纪检部门设立____平台和新闻媒体点名通报等多种模式，加大督查问责力度，全面接受来自企业和群众的广泛监督。
____部将优化营商环境工作考核纳入年终实绩考核，把考核结果作为干部评先评优和能上能下的重要依据，对在优化营商环境工作开展中实绩表现突出的单位或个人，在表彰推优、提拔使用、培养锻炼、职级晋升时优先考虑。
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干部管理工作总结篇1干部管理工作总结干部管理工作是组织人事部门的一项重要工作，其职责是负责干部的选拔、任用、考核和培训等。
在过去的一年中，我们团队始终以服务组织和工作大局为宗旨，认真履行职责，积极探索创新，努力工作，取得了一定的成绩。
现将本年度工作总结如下：一、基本情况本年度，干部管理工作共开展了15项主要工作，包括干部选拔任用、考核评价、教育培训、日常管理、交流任职等。
参与人数共计200人，其中选拔任用人数为50人，教育培训人数为100人，考核评价人数为50人。
二、工作成效1.干部选拔任用工作方面：本年度共选拔任用50名干部，其中40名干部提拔担任更重要职务，10名干部转任其他岗位。
选拔任用过程中，严格遵守程序，实行民主推荐、考察和公示等环节，做到了公平、公正、公开。
2.干部教育培训工作方面：本年度共组织100名干部参加了教育培训，培训内容涵盖领导力提升、业务知识、能力素质等多个方面。
通过培训，干部的综合素质得到了提升，工作能力得到了加强。
3.干部考核评价工作方面：本年度共对50名干部进行了考核评价，评价结果客观公正地反映了干部的工作表现和绩效。
通过考核，干部的工作积极性得到了提高，干部队伍的素质得到了提升。
三、经验教训1.经验：干部管理工作需要不断创新，要结合组织和工作大局的实际需要，灵活运用各种管理方法，才能取得更好的成效。
2.教训：干部管理工作需要更加严谨和规范，要加强对各个环节的监督和管理，确保公平、公正、公开。
四、结论本年度干部管理工作在全体成员的共同努力下，取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
我们将认真总结经验教训，继续探索创新，不断完善干部管理制度，为组织和工作大局服务。
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关于干部管理的工作经验分享五篇【篇1】****正处于实现后发赶超、全面建成较高质量小康社会的关键时期，为了充分调动全**干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，****探索建立干部鼓励、容错和能上能下3项机制，增进干部勇于担当、积极干事、有所作为。
1、背景动因党的108大以来，在从严管党治党的新情势下，干部管理从宽松软转向严紧硬，个别干部表现出了1些不适应，产生了“多做多错、少做少错、不做不错”的毛病思想，因此干事创业的豪情有所消退、干劲相对不足，工作积极性和主动性降落，为充分调动全**干部工作的积极性、主动性和创造性，****坚持甚么问题突出就率先改革甚么领域，建立了干部鼓励、容错和能上能下3项机制，鼓励广大干部担当作为、干事创业，为担当和作为提供有力制度保障，为****实现后发赶超、全面建成较高质量的小康社会提供坚强的组织保障。
2、主要做法（1）建立正向鼓励机制，鼓励担当作为突出的干部。
制定出台《关于实行干部正向鼓励6条措施的通知》，对担当作为突出的干部，实行命名表彰、精神关怀、健康检查、学习培训、交换任职、培养使用等6条鼓励措施，引导干部勇于担当、勇于作为、自觉奉献，建立推动干部凝心聚力、真抓实干的鼓励机制。
1是明确鼓励对象。
每一年从全**所有行政事业单位在职在岗干部和现职**村“两委”干部及**村务监督委员会成员中评选100名左**“全**优秀工作者”实行正向鼓励措施。
明确“全**优秀工作者”的评选条件要具有5种情形，即在推动全**重点工作、重大项目落实中表现突出，所承当工作获得显著经济效益或社会效益的；在本职岗位上忠于职守、积极工作、勇于创新，模范作用发挥明显，干部大众满意度较高的；在保护稳定、关键时刻或承当急难险重担务中做出突出贡献的；在招商引资、招才引智或资金项目争取工作中获得突出成绩的；在条件艰苦、环境复杂的岗位上，长时间坚守、默默无闻、甘于奉献，干部大众普遍认可的。
明确“全**优秀工作者”的评选要求，严格依照“组织推荐—单位公示—初步审核—考核考察—评选公示”的程序步骤进行，坚持优当选优、宁缺毋滥的原则，每一年最多评选100名“全**优秀工作者”，其中，科级领导班子成员及以上干部不超过评选总数的20%，确保普通干部、基层干部、1线干部的评选占绝大多数，对在评选进程中弄平衡照顾、徇私舞弊、弄虚作假、不按程序操作等行动进行严肃处置，对歹意**和诬陷陷害行动进行严肃批评教育，情节严重的要追究其责任。
2明确鼓励措施。
采取以精神鼓励为主，物资鼓励、政治鼓励为辅的6条鼓励措施，即命名表彰鼓励，向“全**优秀工作者”颁发荣誉证书，给予1定的物资嘉奖；精神关怀鼓励，在各级媒体广泛宣扬报导“全**优秀工作者”的业绩；健康检查鼓励，为“全**优秀工作者”进行健康体检或享受相应的健康检查补助；学习培训鼓励，优先安排“全**优秀工作者”外出学习培训、**内外挂职锻炼或参加全**各类主体培训班学习；交换任职鼓励，“全**优秀工作者”享受优先交换任职或调任行政单位领导岗位待遇，已享受科级领导职务待遇的干部优先转任为**镇或部门领导班籽实职；培养使用鼓励，“全**优秀工作者”纳入全**科级后备干部库进行重点培养，适时提拔任用。
组织人事部门综合斟酌各方面因素，根据评选为“全**优秀工作者”的实际情况，落实以上1⑵条鼓励措施。
3是明确鼓励保障。
建立干部正向鼓励保障机制，**委政府每一年拿出100万元用于实行干部正向鼓励措施。
（2）建立容错纠错机制，宽容客观缘由出错的干部。
制定出台《关于建立容错纠错机制鼓励干部改革创新干事创业的实行办法》，严格依照“3个辨别开来”要求，宽容干部在推开工作、改革创新、干事创业中的失误，**帜鲜明为勇于担当者担当、为勇于负责者负责，着力解决干部不敢担当、不愿作为等问题，充分调动干部改革创新干事创业的积极性，营建勇于担当、宽容失误的良好环境，增强改革发展动力和创新创业活力。
1是公道容错。
明确公道容错的范围，主要包括6种情形，即法律法规、党章党规没有明令制止，符合各级决策部署精神；经过调研论证、风险评估、合法性审查和坚持集体领导、民主集中、会议决定等决策程序；遵照廉政规定，没有益用职权为本人、他人或单位谋取不正当利益；没有与其他组织或个人歹意串通，侵害公共利益和他人正当利益；主动采取措施，及时有效挽回损失或消除影响；未直接造成特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故或未引发严重群体性事件的行动。
干部在遭到追责时，认为符合容错情形的可以提出书面申请。
坚持用“8看”标准认定是不是符合公道容错的情形，即看初衷、看节点、看方向、看程序、看缘由、看成效、看后果、看处置。
2是纠错改正。
纠错改正由干部所在党委（党组）、纪律检查机关、党的工作部门、党的基层组织等党内监督主体负责，主要采取强化全面监督、加强事前防范、应用好“4种形态”、催促整改落实等方式实行。
3是结果应用。
经认定符合容错免责情形、免于纪律处罚和诫勉的，明确对干部的处理“4个不受影响”，即干部年度考核、评先评优、表彰嘉奖时不受影响；干部提拔任用、职级职称提升及工资、绩效、奖金不受影响；干部的党代表、人大代表、政协委员和后备干部资历不受影响；对确需追责的单位或个人，根据相关规定可以减责，酌情从轻、减轻处罚或组织处理；有1定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。
（3）建立能上能下机制，重办不担当不作为的干部。
制定出台《对领导干部进行提示、函询和诫勉的操作办法》，科学界定为官不为的具体表现，明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，重办不担当不作为的干部，增进能者上、庸者下、劣者汰，建立能上能下的干部提拔任用机制。
1是及时提示。
在干部平常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、实绩考核等工作中，结合上级巡查反馈，对领导干部的苗头性偏向性问题和其他需要引发注意的情况，及时进行谈话或书面提示。
2是组织函询。
针对**举报及其他途径反应领导干部政治思想、实行职责、工作风格、道德品质、廉政勤政、组织纪律、实绩考核等方面的问题，除进行调查核实的外，采取书面方式对被反应的领导干部进行函询了解。
3是实行诫勉。
对存在遵照党的政治纪律、组织纪律不够严格和履行廉洁自律规定不严格等14类问题的领导干部，虽不构成背纪但造成不良影响的，或虽构成背纪但根据相关规定免予党纪政纪处罚的进行谈话或书面诫勉。
4是离岗培训。
根据**举报及干部工作表现、挂职锻炼、平常管理、考核评价等情况，对存在推动重点工作、重大项目措施不到位，影响整体进度和效果等11类问题的领导干部进行离岗培训。
3、获得成效（1）干事创业豪情高涨。
通过实行“3项机制”，全**干部工作的豪情高了、干劲足了，干事创业的积极性和主动性增强了，创先争优的意识增强了，积极干事、主动担当的干部多了，干部队伍的精神面貌焕然1新。
（2）改革创新氛围浓厚。
通过实行“3项机制”，改革创新的干部消除后顾之忧，敢闯敢干敢试的干部多了，改革创新的氛围浓厚了，改革任务各责任单位创造性展开工作，增进全面深化改革工作不断获得新成效，有力地推动了全**经济社会各项事业的发展。
（3）担当作为成为共鸣。
通过实行“3项机制”，明确了担当作为的干部将得到嘉奖、不担当不作为的干部将遭到惩罚，组织提拔重用的干部有了发挥才华的舞台，遭到表彰鼓励的干部得到了应有的尊重，改革创新出错的干部还允许容错纠错，不担当不作为的干部没市场、没前程、没地位，因此担当作为的干部愈来愈多了，不担当不作为的干部愈来愈少了，担当作为正在成为全**干部的“共鸣”。
**年以来，表彰嘉奖165名“全**优秀工作者”,提拔使用54名敢担当善作为、事迹突出、大众公认的干部，调剂交换225名干部，免职140名干部，谈话提示58名年度考核排名靠后和履职不力的单位主要负责人，给予党纪政纪处罚的干部53名。
4、几点启示“3项机制”是1个有机的制度体系，3者相辅相成、有机统1。
1是正向鼓励机制是条件。
只有建立干部正向鼓励机制，才能解决干部干事创业内在动力不足的问题，才能激起干部干事创业的积极性、主动性和创造性，真正让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物资上得嘉奖、政治上有提升。
2是容错纠错机制是保障。
只有建立干部容错纠错机制，为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，才能解决干部干事创业怕出错误追责的问题，才能让干部既能无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地展开工作。
3是能上能下机制是根本。
只有建立干部能上能下机制，才能从根本上解决干部干事创业外部压力不足的问题，让虔诚干净担当的干部有舞台，让不担当不作为的干部没市场，让不虔诚不干净的干部遭到重办，构成能者上、庸者下、劣者汰的正确干部选用导向。
【篇2】****以____新时期中国特点社会主义思想为引领，坚持问题导向，主动担当作为，把干部监督工作贯穿干部选任全进程，通过强化教育、健全制度、整合资源、丰富内容，切实做好新时期干部监督工作。
强化教育，筑牢思想防线。
采取专题学习，举行培训班、专题讲座等情势，加强党员干部对干部监督工作相干法规的学习；充分利用****党建网站、****党员教育微信公众号平台等宣扬媒体，加大干部监督工作的宣扬力度，营建大众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围；大力展开警示教育，通过播放警示教育片和到廉政教育基地参观等情势，引导广大干部做到自觉遵纪遵法，筑牢思想政治防线。
健全制度，强化监督束缚。
进1步完善干部约谈工作机制，加强与科级干部谈心谈话。
通过“平常谈”“任前谈”“离职谈”和“提示”“函询”“诫勉”等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部实际情况，并有针对性地做好干部思想政治工作，及时提示领导干部加强修养、提高素质、恪守职责、勤政廉政；完善经济责任审计制度，对负有经济责任的干部认真实行任中和离职前经济责任全程审计，跟踪检查领导干部实行经济责任情况，强化对领导干部的权利监督。
整合资源，拓宽监督渠道。
强化组织监督，认真落实干部监督联席会议制度，根据机构改革人员调动情况，将对成员单位进1步调剂，及时召开联席会议，加强部门间沟通交换，了解掌握班子运行状态和干部德才表现，构成共同参与对领导干部平常管理的强大协力。
重视大众监督，全面掌握领导干部思想政治、工作风格、廉洁自律等情况，把对干部的监督放到大众手中，完善社会监督，搭建干部监督举报受理平台，认真做好干部提拔任用**举报调查处理工作，并及时向社会公布，广泛接受社会监督。
扩大范围，丰富监督内容。
在监督时间上，把8小时以内的“工作圈”监督扩大到8小时以外的“社交圈、生活圈”监督。
在监督对象上，牢牢盯住关键部门、直接掌握“人权、财权、事权”的领导干部和新提拔干部、年轻干部的监督。
