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基层女干部发言材料范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名基层女干部，非常荣幸能够站在这里为大家发言。
今天，我想分享一下作为基层女干部的工作经验和体会，并提出一些建议。
首先，作为一名基层干部，我们要始终保持坚定的信念和正确的工作态度。
基层工作是一项充满挑战和责任的工作，而作为女干部，我们面临的压力可能更大。
因此，我们要时刻铭记自己的初心和使命，坚定信念，努力工作，做到心中有党、心中有民、心中有责。
在工作中，我们要以身作则，带头遵守纪律，认真负责，以积极的工作态度影响身边的同事和群众。
只有保持一颗敬畏的心，脚踏实地，才能够不辜负组织的信任。
其次，作为基层干部，我们要注重学习和提升自己的能力。
只有不断学习，才能不断提高自己的素质和能力，更好地适应工作的需要。
尤其作为女干部，我们要充分发挥自身特点，注重培养自己的领导才能和管理技能。
我们要积极参加各类培训，提升专业知识和业务水平，建立起自己的专业竞争优势。
同时，我们也要广泛阅读，关注时事热点，增强自己的综合素质和思维能力，做到学以致用，提高工作的质量和效益。
再次，作为基层干部，我们要密切关注群众的需求，并积极解决他们的实际问题。
我们要用心倾听群众的呼声，关注他们的需求和利益，将群众的利益放在首位，真心实意为他们办事，解决他们的实际问题。
在工作中，我们要主动与群众沟通交流，了解他们的需求和意见，通过有效的沟通渠道，收集信息，反映问题，从而找到解决问题的方法和途径。
我们要善于运用各种方式与群众保持密切联系，倾听群众的心声，帮助他们解决困难，提升幸福感和满意度。
最后，作为基层干部，我们要注重团队合作，发挥团队的力量。
在基层工作中，没有一个人可以独善其身，只有团结协作，才能共同克服困难，实现工作目标。
作为女干部，我们要特别注重和同事们的沟通和交流，建立和谐的工作关系。
我们要尊重同事的意见，听取他们的建议，通过合作互助，共同提高工作效率和水平。
在工作中，我们要注重团队的凝聚力和凝练力，推动团队的良性循环和高效运转。
基层女干部发言材料范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸能站在这里，与大家分享一些我对基层女干部工作的一些心得和体会。
作为基层女干部，我们肩负着重要的责任和使命。
我们不仅要负责自己的工作，还要承担起带领和管理团队的责任。
在这个过程中，我们需要具备以下几方面的素质和能力。
首先，我们需要具备坚强的意志和抗压能力。
基层工作常常面临各种困难和挑战，我们需要保持乐观的心态和良好的精神状态，同时要具备应对困难和压力的能力，保持冷静和理智，找到解决问题的方法和策略。
其次，我们需要具备较强的组织协调能力。
基层工作中，常常需要协调各方资源，统筹安排和组织工作。
我们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调，以达到工作目标。
第三，我们需要具备敏锐的洞察力和判断力。
基层工作中，我们需要及时发现问题和风险，并能够准确判断形势，及时采取相应的措施和策略。
这需要我们有广泛的知识背景和丰富的经验，同时要不断学习和积累，提升自己的专业素养和能力。
最后，我们需要具备良好的道德品质和领导力。
作为基层女干部，我们承担着为群众服务的使命，我们需要具备良好的道德
品质和职业操守，树立正确的人生观和价值观。
同时，我们要具备良好的领导力，能够激发团队成员的工作热情和创造力，推动工作的顺利进行。
以上就是我对基层女干部工作的一些心得和体会。
作为基层女干部，我们需要不断努力和进步，与团队一起共同奋斗，为实现我们的目标和使命而努力奋斗！
谢谢大家！。
巾帼演讲稿4篇巾帼演讲稿篇1尊敬的各位领导、女同胞们：大家好！今年，是“三八”国际劳动妇女节102周年，在这个特殊的节日里，市委组织部、市妇女联合会组织召开这次全市女干部成长成才座谈会非常及时，十分重要，意义也很重大。
今天，能有机会参加这次座谈会，向领导和同志们汇报工作，和姐妹们研讨沟通，交流学习，我感到非常荣幸。
在此，我衷心地祝愿各位领导和同志们节日愉快！下面，我结合自身工作实践，就当前在新形势下，如何进一步增强自身素质，提高执政能力，争做自尊、自信、自立、自强的新时期女干部谈几点初浅的认识，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
一、要树立终身学习的理念当今世界，科学技术日新月异，知识更新空前加快，有许多新情况需要熟悉，有许多新知识需要学习，有许多新领域需要探索。
对于我们每个人来说，加强学习都是一项非常重要、非常紧迫的任务。
女干部是普通女性中的佼佼者，身处重要岗位，要为推动经济社会又好又快发展，全面建设小康社会作贡献，尤其要在学习上起模范带头作用，牢固树立终身学习的理念，以学习来打牢基础，武装头脑，更新观念，提高能力，才能使我们在不断的自我否定中实现自我超越，切实解决好工作中出现的“知识危机”和“本领恐慌”。
也只有不断地积累丰富的知识，把学习由外在要求变为内在自觉，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种兴趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，才能不断提高我们的应变能力、创新能力、综合协调能力和处理疑难问题的能力。
二、要培养积极健康的心态由于千百年来封建设思想的影响，有很多女干部的依附心理比较强，在工作中的心理承受能力差，工作主动性不高。
要克服这些不利的、消极的影响，女干部们就要学会心理调适，扬长避短，以积极的心态投身于工作之中。
一要正确认知自我，增强自信心。
现代心理学证明：男女智力水平是相等的，女性领导干部能力水平并不差，主要是信心不足。
因此，女干部要始终保持良好的心态，清醒地认识自已的优势与劣势，认清形势，对所面临的困难和压力进行科学、理性的分析，树立信心，以积极进取的姿态参与竞争，迎接挑战，激情昂扬地投身到工作中去。
基层女干部优秀发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，作为一名基层女干部，与大家分享我对工作和生活的一些思考和感悟。
在这个特殊的时刻，我想借此机会，也感谢大家对我的信任和支持，让我得以在这个岗位上继续发光发热。
作为一名基层女干部，我时刻牢记自己肩负的责任和使命。
我深知，作为一名优秀的女干部，不仅要承担起领导工作的责任，更要在平凡的岗位上发挥余热，为基层群众排忧解难。
我始终将服务人民群众作为我工作的出发点和落脚点，积极地做好基层工作，为群众排忧解难，让他们过上更美好的生活。
我相信，只有将群众的利益放在首位，才能赢得他们的信任和支持，才能发挥出自己的价值和作用。
在基层工作中，我不仅要具备扎实的业务素质，更要具备坚定的信念和胸怀。
基层工作是群众的天下，唯有心怀信念，才能在复杂的环境中立足，才能在各种困难面前不畏惧，坚持不懈地为群众办实事、解实难。
我相信，只有坚定的信念和胸怀，才能让我们在基层工作中有所作为。
作为一名基层女干部，我也要时刻关注自身修养和职业素养的提升。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事学习，不断提高自己的业务水平和管理能力，努力做到以身作则，成为同事们的榜样。
我也积极参加各种培训和学习，不断充实自己的知识储备，提升自身的综合素质。
我深知，只有不断学习进取，才能立于不败之地，才能在工作中不断创新，并为群众带来更多的惠民政策和便民服务。
在工作中，我也时刻记得要坚守廉洁自律的底线。
基层工作涉及面广，环境复杂，处处都有诱惑，但作为一名优秀的女干部，我要始终保持廉洁自律的品质，坚决抵制各种不良风气和行为，并以身作则，引领身边的同事和群众共同营造风清气正、廉洁高效的工作环境。
总的来说，作为一名基层女干部，我将继续恪守初心，不忘使命，不断提升自我，为群众做出更多的贡献。
我相信，在各级领导的关心支持和同事们的鼎力合作下，我会不断成长，取得更加辉煌的成绩，让更多的人看到基层女干部的优秀风采。
浅谈女干部的成长之路县直机关工委杨凤娜女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。
国以人兴，政以才治。
凡德才兼备之人，无论男女，均可参与到管理国家的政治和经济建设中来。
在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。
联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。
”并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。
纵观妇女干部发展史，现结合昌黎县实际，就如何充分发挥妇女优势，做个自尊、自信、自立、自强的新时期女干部谈点初浅的认识。
一、妇女干部队伍形势喜人（一）女干部成长环境不断优化近年来，昌黎县在培养妇女干部方面，解放思想，更新观念，强化措施，为妇女干部健康成长创造了良好的外部环境。
县妇联积极主动配合人事部门搞好女干部的培养、选拔工作，做到抓住换届大量推、瞄准时机成批推、优秀干部重点推、看准位置大胆推。
举办妇女干部培训班和选送妇女干部到省、市学习，通过多种形式，增进妇女干部的交流和联谊，不断提高妇女干部的综合素质。
（二）女干部参政能力明显提高女干部的成长进步与其自身的能力和素质密不可分，广大女干部十分注重自身素质的提高，加强能力锻炼，不断提高参政议政意识，树立女性参政议政良好的形象。
近年来，女干部队伍不断壮大，一大批德才兼备、恪尽职守、勤政廉洁的女干部脱颖而出。
目前，全县共有妇女领导干部282名，占全县领导干部的20.54%，其中：正科级领导28名，副科级领导65名，全县16乡镇都配备了妇女领导干部，且这支队伍还在不断地发展壮大中，是一支政治素质好，文化素质高，能力素质强，事业意识浓，思想作风正，年龄结构优，充分体现新一代妇女干部优势和特点的干部队伍。
但是我县在妇女干部管理中也存在着一些令人担忧的问题。
二、妇女干部成长面临挑战妇女走出家庭，跨入社会（即参加社会劳动），曾被看作是妇女解放的标志。
2023年基层女干部培训心得在2023年的基层女干部培训中，我深感荣幸和激动。
这次培训为我们提供了一次难得的学习和成长的机会，让我能够不断提升自己的能力和素质，更好地为群众服务，为社会发展贡献力量。
通过这次培训，我收获很多，以下便是我的心得。
首先，这次培训使我深刻认识到女干部在基层工作中的重要性和责任。
基层工作是群众最直接最贴近的工作，女干部作为基层工作的重要力量，肩负着联系群众、服务群众的使命。
我们要紧跟党的政策，了解和把握群众的需求，用实际行动回应并解决他们的困难和问题。
只有真正把群众利益放在首位，倾听他们的心声，才能更好地履行使命，做好基层工作。
其次，培训中的专业知识和实践经验的学习使我受益匪浅。
培训内容涵盖了很多专业知识和实践经验，包括党的方针政策、组织管理、群众工作、经济发展等多个方面。
我们通过专家讲座、案例分析、实践演练等形式进行学习和交流，不断提高自己的理论水平和实践能力。
特别是实践环节，让我更加深入地了解了基层工作的难点和挑战，并提供了解决问题的方法和思路。
这些专业知识和实践经验对于我未来的基层工作将起到很好的指导作用。
再次，在与其他女干部的交流中，我不仅获得了很多经验和启发，也结识了许多志同道合的朋友。
在培训过程中，我们一起学习、一起思考、一起讨论，分享自己的经验和困惑。
这种开放和互助的学习氛围让我受益匪浅，不仅拓宽了视野，也提高了自己的思维能力和观察力。
通过与其他女干部的交流，我也结识了很多优秀的同行者，我们互相鼓励和支持，共同进步。
这种友谊和合作关系将成为我未来工作中的宝贵财富。
最后，这次培训使我明确了自己的职责和使命，并为未来的工作制定了明确的目标。
作为一名基层女干部，我深感自己肩负着责任重大的使命。
我将以党的思想为指引，牢记初心使命，全心全意为人民群众服务。
我将把群众的利益放在首位，努力解决他们的问题和困难。
我也将不断提升自己的能力和素质，努力成为一名优秀的基层干部，为社会发展做出更大的贡献。
基层青年干部如何成长成才区林业局周文贵乡镇干部在基层一线奋斗，虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦，但基层也是最能锻炼和塑造人的。
那么，在新形势下基层干部如何成长成才呢？我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力：一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。
要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向老干部学习，向实践学习；学会用行动学习法充实提高自己，注重调研、写作、分析、总结；学习中要做的主动、用心、用脑，学习决定潜力，这才是谋事之基、成事之基，在这个方面，万宝镇的谢聪镇长是我们的榜样。
二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。
在基层一线经风雨、见世面、受考验，才能掌握第一手材料；勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，始终追求卓越，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。
三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。
责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。
要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。
四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。
心态决定成败。
人生不如意者十常八九，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。
五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。
德才决定成功。
人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。
总之，作为一个基层年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要多学习，少应酬；多吃苦，多干事。
论女干部成长面临的问题与对策近年来，我区各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为我区经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。
纵观女干部的成长，笔者谈几点体会：一、我区女干部队伍建设情况⒈建立了女干部培养选拔工作机制。
建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。
建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。
注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全区女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。
共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的青年女性脱颖而出。
⒉营造了女干部脱颖而出的良好环境。
通过举办各种形式的活动，表彰奖励一批“三。
了女干部能力提高。
女干部被抽调到基层参加各种形式挂职锻炼的次数少，时间短，基层工作经验非常欠缺，大多数在机关成长，长时间下基层或从基层调上来的很少。
女干部队伍流动性也很差，有的在一个岗位一干就是年，而且，多数被安排在内务、后勤等岗位，这不利于女干部的流动和成长。
而且实际工作中，女干部的教育培训没有受到应有的重视，无法及时系统地更新知识，以适应新形势的需要。
⒊传统家庭分工抑制了女干部从政热情。
几千年“男主外、女主内”的角色分工，形成了女性的传统角色—贤妻良母，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望。
从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。
女干部感到最苦恼和困惑的是工作问题、家庭问题及身体状况，家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，造成相当部分女干部从政热情不高，对权力的参与望而却步，这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择，也抑制了女性从政水平的发挥。
女干部培养成长调研报告思考建议随着社会的进步，新时代女干部逐渐成为各自单位的中坚力量，她们受到越来越多的认同，她们赋予了国家公务工作模式更多可能，但依旧面临着不少问题和挑战。
问题一：缺乏决策力，缺乏竞争能力，容易情绪化。
（一）不将隐私等情感问题带入职场环境。
女性最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻。
（二）在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。
不要情绪化地处理事情与矛盾，在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。
女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。
千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。
更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。
问题二：同时入职、资历相当，晋升的往往先是男同事。
XX年X月X日,智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的XX中国女性领导力高峰论坛在X举行。
智联招聘CEO郭盛在现场发布了《XX女性职场现状调研报告》，报告中称，职场中女性整体收入比男性低X%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失，从被调查用户从职位级别分布看，X.X%的女性为普通员工/职员，比男性占比高X.X%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。
调查中X.X%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，X.X%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
在晋升障碍调研中,“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出X.X%。
这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。
除了“生育”的影响，性别不平等在劳动力市场的存在由来已久。
国际劳工组织XX年X月X日发布的《为妇女和工作创造更美好的未来：男性与女性的声音》①调查报告显示，即使男女拥有同等的教育程度和工作经验，有X%的男性和X%的女性认为，女性比男性找到好工作的机会小。
1 浅谈女干部成长成才中的基本要求 市农科院 张仙美 同志们、女同胞们： 今天，市委组织部、市妇联在这里召开全市女干部成长成才座谈会，我觉得形式新颖，主题深刻，用心良苦，很有创意。“三八”国际劳动妇女节就要来临，在这里，向大家致以诚挚的祝福和节日的祝贺！ 妇女顶“半边天”，是创造人类文明和推动社会发展的伟大力量。在漯河改革发展的进程中，广大妇女“巾帼不让须眉”，踊跃投身各项建设事业，大力开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，积极在参与中奉献社会，在竞争中展现风采，在协调发展中作出贡献，涌现出一批“巾帼英雄”、“三八红旗手”、“五一劳动模范”和“创业明星”。实践充分表明，“谁说女儿不如男”？我看我们今天在座的诸位，就是许多男同胞的领导，就是实力派的“女强人”。 在现实生活中，由于传统的思想观念以及生理差别，女同志比男同志承担了更多的家庭和生活责任，同样的工作，你们要付出更多的努力；同样的成功，你们要付出更多的艰辛；而且“每一个成功男性的背后，往往都有一个作出奉献的女性”。 马克思曾经说，社会的进步可以用女性的社会地位来精确衡量。我们这些女领导有的独挡一面，有的分管一方，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为漯河发展一 2
道亮丽的风景线。 当前，我们已进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭体力而是凭智慧，这对于体力上不占优势的女性是一种机遇。相对于男性而言，我认为我们女同胞思维慎密，感情细腻，讲求实际，更有耐力和柔性，更有魅力和活性，更有魄力和灵性。女性特别是女干部的这种特点和优势，与现代领导正在向柔性化、平民化、艺术化转变的趋势是相一致的。从这一点上讲，我们女同胞今后的发展前景将更为广阔。 当然，话容易讲，事不易为。在这个竞争激烈的时代，各个地区、各行各业、人与人之间都在你追我赶、竞相超越，女性要获得事业的成功，获得个人职业生涯的成功，从核心素质方面看，最基本的要求是四条：1、责任感；2、目标性；3、自制力；4、亲和力。这四者是从事任何职业都不可缺少的东西。 责任感市人最基本的生活态度，是人生成功的第一要点，是一个人积极的生活态度的表现和成熟的标志。 无论对任何人，生命都只有一次。人生苦短，生命到底有什么意义？特别是在人生有什么不顺的时候，遇到艰难困苦的时候，几乎每个人都会问:我到底问什么活着？ 有责任感的人对这个问题的回答是，生命的意义在于我们自己的努力。生命本无所谓意义，你能给她什么意义她有什么意义。操之在我，主动在我。珍惜生命，热爱生活，无论条件怎么不利，环境怎么恶劣，始终保持积极向上，乐观豁达的态度。一个人的责任感特别来源于她的独立精神。高 3
2023年基层女干部培训心得____年基层女干部培训心得自从我成为一名基层女干部以来，我一直将培训和学习放在了我的重要日程中。
因此，当我获得机会参加____年的基层女干部培训时，我感到非常荣幸和兴奋。
这次培训不仅给我提供了学习的机会，更让我近距离感受到了前辈干部们的智慧和经验。
在这____字的心得中，我将分享我对培训的感受和所学到的重要知识。
首先，我要感谢培训组织者为我们精心准备的培训内容。
培训涵盖了多个方面，如领导力培养、政策解读、工作方法等。
其中，领导力培养对我影响最为深刻。
在这个政务繁忙、竞争激烈的社会中，作为基层干部，我们需要具备良好的领导能力来带领团队并解决问题。
在培训中，我们学习了不同的领导模式和技巧，如情绪管理、沟通技巧、决策能力等。
这些知识非常实用，对于我的日常工作有着积极的影响。
其次，我也学到了很多关于政策的知识。
作为一名干部，了解并熟悉各种政策对我们的工作非常重要。
在培训中，我们接触到了新颁布的制度文件和政策解读。
这让我更好地了解了国家的发展方向和目标，为我在工作中提供了明确的指导。
同时，我们也学习了一些政策执行的方法和技巧，如如何制定落地方案、如何监督和评估执行效果等。
这些知识不仅提高了我们的政策执行能力，也增强了我们的工作逻辑和思维方式。
此外，培训还强调了工作方法的重要性。
作为一名基层干部，我们需要在有限的时间和资源内高效地完成工作任务。
在培训中，我们学习了一些项目管理和时间管理的技巧。
例如，如何制定工作计划和目标、如何合理安排工作时间、如何提高工作效率等。
这些方法很实用，让我在实际工作中受益匪浅。
通过应用这些方法，我能更好地规划和安排自己的工作，提高效率和质量。
除了以上的知识，这次培训也给我带来了一些重要的思考和认识。
首先，我意识到作为一名干部，我们的责任和使命是很重大的。
我们不仅要承担起领导团队的责任，还要为人民群众服务，积极推动社会进步和发展。
这种使命感和责任感让我更加珍惜我的工作岗位，更加努力地投入到工作中。
基层干部成长成才研讨交流发言基层干部成长成才研讨交流发言下面我从谈认识、摆问题、明方向三方面与大家共同研讨交流学习新时期青年干部如何成长成才不妥之处请大家批评指正。
一、强化政治站位提高思想认识。
一是摆正自己提升站位准确掌握组织意图。
组织培养是“蹲苗”自身努力才是“成苗”身为基层干部得到这样的培养机会来之不易我们更要摆正自己发挥出“_后”年轻干部思维活跃、接受新事物速度快的优势大胆尝试敢于探索不怕失败不辜负组织的培养与期望。
二是摆正态度掌握方法扎实开展培训学习。
紧跟党校学习进度安排及时总结消化入心入脑对熟悉领域知识保持“温故而知新”常学常新的谨慎学习态度对未知领域知识要主动与同学交流学、探讨学促进自身理论素养的全面提升。
三是摆正目标明确目的不断努力提升自己。
要坚持学为用原则珍惜这次集中培训的机会在这里的所学所悟要与自身实际工作相结合立足脚踏实地促使更高质量完成分内工作使领导更认可、群众更满意能够独挡一面堪当重任。
二、坚持问题导向认真落实整改。
作为新时期的青年干部既要充分发挥独特优势的一面。
也要认清自身存在的问题与短板在问题查摆上要坚持“深”字当头“改”字落底发现问题深刻准确整改问题透彻时效才能在新时期基层工作中面对各种风险挑战游刃有余更有利于自身的成长与成才。
一方面是处理基层工作能力不足且狂妄自大而又不潜心学习的问题原因在于自认为学历高、能力强不把群众小事当回事的盲目自大心理导致小问题不懈解决大问题解决不了的尴尬局面干部自身成长缓慢。
另一方面是宗旨意识淡薄导致理想信念不坚定的问题。
原因在于工作中将宗旨意识、服务意识停留在表面没有真正俯下身、静下心、沉住气工作浮躁。
还有就是务实、奉献、担当精神发挥不强工作作风不扎实的问题究其原因是安于现状、不求上进、怕吃苦、怕吃亏、怕担责追求享乐主义所致。
种种此类问题均是摆在我们青年干部面前的实际问题均是我们身处基。
女干部成长与作用发挥的思考女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。
近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。
如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的课题。
然而，现阶段女干部队伍建设存在着“四多四少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。
针对制约女干部成长与作用发挥的薄弱环节,我认为正确的应对措施和途径有：（一）领导重视是关键。
各级领导要高度重视培养选拔女干部工作，要充分认识到这是全面建设小康社会的战略需要，是开发人才资源、实施人才战略的重要内容，是全面提高妇女地位，实现妇女进一步解放的需要，也是衡量一个国家社会文明进步的重要尺度。
全面建设小康社会，离不开包括妇女在内的全国人民共同努力。
各级领导应将性别意识纳入决策主流，加大对女干部的培养选拔倾斜力度，坚持在同等条件下优先选拔女干部。
有关部门要创造条件对女干部加强培养教育使用，敢于压担子，有利于其在实际的锻炼中迅速增长智慧和才干。
要认识到实践出真知，实践长才干，实践是造就人才的极有效途径。
要注意在使用中加强对女干部的继续教育和培训，改变由单位出资参加培训的女干部比例远远少于男性的现状。
要建立促进女性高级人才脱颖而出的机制，促进女性高素质人才培养，为优秀女干部的成长创造有利条件。
要加强后备女干部队伍的建设。
如挑选有培养前途的女干部，送往有关高等学院进修深造；或挑选有培养前途女大学毕业生到基层锻炼等。
要加强女干部的轮岗锻炼，提高从政能力和领导水平，丰富女干部的工作经历和阅历，使她们在工作中逐步走向成熟。
要注意保护女干部的工作热情，帮助她们解决实际问题和困难，有针对性地开展思想政治工作，为女干部心理情绪疏导提供条件，帮助她们有效化解压力，达到身心平衡。
如成立女干部俱乐部、“谈心角”等，为女干部提供心理调适的知识和场所。
浅谈妇女干部成长面临的问题与对策妇女干部在成长过程中面临诸多问题，这些问题包括职场性别歧视、平衡家庭和职业责任、缺乏教育和培训机会、缺乏晋升机会等。
为了解决这些问题，需要采取一些对策。
首先，要解决职场性别歧视问题。
妇女干部往往面临工作机会不平等、薪资不公平、晋升机会有限等问题。
为了改变这种状况，应该加强宣传教育，提高社会意识，促进职场的性别平等。
同时，通过建立公平公正的选拔制度，推行性别平衡的人事政策，为妇女干部提供公平的竞争机会。
其次，要平衡家庭和职业责任。
妇女干部通常需要承担家庭的照顾责任，这使得她们在工作和家庭之间面临压力和冲突。
解决这个问题的方法之一是建立灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程工作，以帮助妇女干部更好地平衡家庭和职业责任。
此外，政府和企业还可以提供多样化的支持措施，如托儿所和家庭服务，以减轻妇女干部的家庭负担。
第三，要提供教育和培训机会。
妇女干部通常缺乏接受高质量教育和培训的机会，这限制了她们的职业发展。
应该加大对妇女干部的培训和教育支持，提供专门的领导能力培训课程和职业发展指导，帮助她们提升自己的工作能力和竞争力。
最后，应该提供更多晋升机会。
很多妇女干部在职业生涯中遇到晋升机会有限的问题。
政府和企业应该采取措施，如建立晋升评价体系、提供更多晋升机会和特别计划，以促进妇女干部的职业晋升。
总之，妇女干部在成长过程中面临的问题有很多，但通过采取一些对策，可以帮助她们克服这些困难，实现更好的职业发展。
只有创造公平、平等和包容的工作环境，才能充分发挥妇女干部的潜力，推动社会的发展。
妇女干部在成长过程中还面临着其他一些问题，如工作压力、缺乏职业发展机会、性别刻板印象等。
针对这些问题，可以采取以下对策。
首先，要解决工作压力问题。
妇女干部常常需要在工作和家庭之间找到平衡，承担更多的责任和任务，这给她们带来了巨大的压力。
因此，有必要建立完善的支持系统，提供给妇女干部充足的支持和帮助。
这包括提供心理咨询和辅导，帮助她们应对工作压力和挑战；建立团队合作机制，提供团队支持和合作环境；并加强管理和组织能力的培训，帮助她们更好地管理和分配工作。
基层女干部成长成才之我见
今天，我参加这个庆“三八”妇女节，女干部成长成才座谈会，心情非常激动，感谢组织部、妇联给我这次难得的机会，让我向领导和同志们汇报工作，坦诚思想；让我同姐妹们研讨沟通，交流学习。
我1990年师范毕业，先后在教育系统、政府部门、群团组织和三个乡镇工作。
作为一名女干部，我始终坚持官要无所求，业要有所创，不管在哪个岗位上都要展示出自己最亮丽的风采！
一、树立一种意识，努力实现自我价值
女干部要成才，离不开组织的培养和群众的支持，离不开良好的政策环境和社会环境。
最重要的还是要树立树立健全的自我意识，也就是成长成才意识。
这是女干部走向成功的内因，是决定性因素。
作为女干部，要使自己的才能得以施展发挥，很重要的是正确认识自我，确立奋斗目标。
有了健全的自我意识，就会在适合的条件下，有效地施展发挥自己的才能。
如果没有健全的自我意识，成长的环境再好，一些女干部也还是会受传统思想的影响随波逐流，淹没在短暂的人生河流中。
从而在社会上留下女干部是麻绳提豆腐提不起、地上的泥扶不上墙等坏的影响，就会进一步加深社会对女性的偏见。
二、坚定一个信念，努力提高能力素质
在优胜劣态、强者生存、竞争日益激烈的今天，女干部想要在社会取得一席之地，必须坚定能力生存的信念，炼就过硬的能力素质，塑造富有个性的领导风格，以素质和业绩赢得到公众信服。
这几年，在组织关怀和同志们的支持下，我从一名一般干部成长为一名领导干部，又走上乡镇党委、政府正职岗位，我深深知道，能力建设将直接影响到整个乡镇工作的推进，影响这一方经济社会的发展。
我十分注重创新的能力，要求自己工作中既要扎扎实实求实效，又要与时俱进求创新。
任裴城镇长期间，我提出积极发展自主型、自给型财政，狠抓烟叶的规模种植，烟叶面积三年实现三个翻番，投放额突破1000万元。
既缓解了财政压力，也能加大政府对公益事业的投入，得到的是群众的
赞誉和拥护。
率先探索五保集中供养的路子，高标准建设中心温暖小区，集中供养率全市领先，全市中心温暖小区建设现场会、五保集中供养现场会、全市中心温暖小区规范化管理现场会都在裴城召开，市委靳书记到会并赠送了46寸大彩电一台，100多位老人乐呵呵地看电视，念念不忘靳书记。
三、树立一种精神，努力增强领导能力
作为一名基层的领导干部，我始终坚持树立一种吃苦、奉献的精神，要求自己不仅身在基层，而且心更要扎根在基层。
在工作中注重多重角色的和谐，在家庭中注重性别角色的转换，在社会中注重人际关系的协调。
不论在正职岗位上还是副职岗位上，吃苦在前，率先垂范，努力工作，发挥出了应有的作用。
以自己良好的人格魅力、扎实的工作作风和较强的领导能力，带出了一个团结、和谐，具有较强凝聚力和战斗力的领导班子。
所在党委连续三年被区委评为先进党委，其本人也多次被评为优秀共产党员、今年被命名为省“三八”红旗手等。
乡镇苦，乡镇难，但乡镇确实能锻炼人。
每当顺利推进一项工作，干好一项工程，解决一个难题，心中总是涌起很多成就感和自豪感。
我始终认为：什么工作都不可能一帆风顺，也不可能总是风和日丽，总会遇到一些困难和问题，也总会触及一些矛盾，但只要坚定信心，奋勇向前，不懈进取，最终会结出丰硕甜美的果实。
四、强化一种理念，努力提升综合素养
牢固树立终身学习的理念，新时期真正意义上的学习，已不再只是为了吸收知识、获得信息或掌握技能，而是通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，有效地将学习行为转化为创造行为，从而扎实树立起与社会发展相一致的思维观念和创新能力。
我始终坚持做一名知识性、智慧型的女干部。
到乡镇工作后，面对基层工作头绪多、任务重、应酬多的实际，我努力克服惰性，始终不放弃学习。
注重在干中学，在学中干，学思结合，学以致用。
至今我在报纸、刊物、论文研讨竞赛活动中发表和获奖的30多篇文章还都珍藏着，经常翻开阅读，促使自己学习
不止步，多动手，多用脑，多思考，多提高。
2004年受县委指派，我到浙江省余杭区挂职学习三个月，2007年参加市委组织部安排的中青年干部培训班，这两次学习是我一生中不可多得的学习机会，开阔了视野，增长了知识，综合素质得到进一步提升。
作为乡镇一把手，我深感守土有责，责重于山，更加严格要求自己，团结协作树形象，务实为民促发展，满怀激情干事业，带领群众创新业，以出色的业绩赢得领导和同志们的肯定。
总之，作为新时代的女干部，我们要清醒的认识到：女干部成长必须内强素质，外塑形象，女干部成才重在素质修养，成在良好心态，贵在坚持不懈！。
