公务员工资分三六九等么哪一类公务员工资高

2019年人社部公务员工资级别档次对照表（完整版）人社部公务员工资级别档次对照表（完整版）公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

下面大学高考就为大家带来公务员工资级别档次对照表，供大家参考!仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

上海中公整理一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

公务员工资制度4次改革1956年新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和XX年。

1956年6月日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。

同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。

亮点和遗憾：改革实现了从供给制到货币制的跨越。

然而该制度中不区分具体项目，直到1985年“结构工资制”的改革调整才解决上述问题。

1985年1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。

这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。

一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。

二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。

三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。

四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

亮点和遗憾：改革剥离了企业工作人员的工资部分。

但这次改革存在一些弊端，比如奖金原则上是给绩效较好的员工，实际执行中则是人人有份;过度强调职务对工资的决定作用，造成了高职位不当扩张。

1993年1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。

与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。

地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。

此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。

亮点和遗憾：虽然这次改革制定了用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本的地区津贴制度，却恰逢我国地方政府预算外资金急剧扩张，导致地区间和部门间的巨大工资差。

XX年XX年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。

《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。

这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。

公务员工资标准表
公务员工资标准表是指公务员根据所在单位的类别和级别确定的工资标准。

以下是公务员工资标准表的简要示例：
单位类别：中央政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 15000-20000
二级 10000-15000
三级 8000-10000
四级 6000-8000
五级 5000-6000
单位类别：省级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 10000-15000
二级 8000-10000
三级 6000-8000
四级 5000-6000
五级 4000-5000
单位类别：市级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 8000-10000
二级 6000-8000
三级 5000-6000
四级 4000-5000
五级 3000-4000
单位类别：县级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 6000-8000
二级 5000-6000
三级 4000-5000
四级 3000-4000
五级 2000-3000
以上仅是一个简要示例，具体的公务员工资标准表可能因地区、单位性质、职务等因素有所差异。

公务员的工资通常分为基本工资、津贴和补贴等，实际工资根据个人职级、工龄、绩效评定等因素进行计算。

此外，公务员还可以享受一些福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

公务员工资的确定需要遵循一定的程序和规定，以确保公平、公正和透明。

2017公务员职务工资标准表最新的
2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。

下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017
公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;
中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;
国家公务员职务与级别对应关系如下：
(一)国务院：一级;
(二)国务院副，国务委员：二至三级;
(三)部级正职，省级正职：三至四级;
(四)部级副职，省级副职：四至五级;
(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;
(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;
(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;
(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;
(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;
(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;
(十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。

公务员职务级别工资标准表。

公务员⼯资⼀般是多少标准是怎样的办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

公务员的⼯资⽔平是怎样的按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，⼯龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：(⼀)平均⽉收⼊在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、⼴东、江苏、浙江。

(⼆)平均⽉收⼊5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、⿊龙江、⽢肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

(三)平均⽉收⼊4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、⼭西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨⼯资，国家都会拨款补助。

公务员有哪些补助⼯资⼀、⼯龄⼯资：每年60元，以虚年计算，按⽉发放。

三年⼀调。

⼆、奖励⼯资：每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。

三年⼀调。

三、补助⼯资：1、车补，随⼯资每⽉发放，标准=基本⼯资÷5，逢⼀进⼗。

2、取暖补助，⼀年发放⼀次，标准=基本⼯资÷3，逢⼀进⼗。

3、出勤补助，正常上班每天30元，⽆顾不⾄每⽇扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。

三年⼀调。

4、⼭区补助，农村和⼭区公务员享受⼭区补助，标准=基本⼯资÷10，按⽉发放，三年⼀调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别⼯资。

除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外，公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。

公务员考试报考条件1、具有中华⼈民共和国国籍。

2、考⽣年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕⼠、博⼠研究⽣(⾮在职⼈员)年龄放宽⾄40周岁以下。

3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导。

4、具有良好的政治素养和道德品⾏。

5、具有可以正常履⾏⼯作职责⾝⼼素质。

6、具有岗位要求的⼯作能⼒。

公务员基本工资级别和职务工资标准表（基本工资）第一篇：公务员基本工资级别和职务工资标准表 (基本工资) 公务员基本工资级别和职务工资标准表(基本工资).txt我退化了，到现在我还不会游泳，要知道在我出生之前，我绝对是游的最快的那个公务员基本工资:级别和职务工资标准表（基本工资）公务员基本工资:级别和职务工资标准表公务员级别工资标准表(注:大学专科为二十六级2档大学本科为二十五级2档双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档获硕士学位研究生为二十四级3档获博士学位研究生为二十二级1档)1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级30203***36603820二级277029***35034953640三级******10四级******423378五级******9431263258六级*********130七级*********880八级***8******412650九级1438***8***82***2438十级***816001692***8206021522244十一级 12***472***7***22067 2152十二级 11***3541433***017491828190719862065十三级 ***6******64***6十四级 938100710761******015591628169717661835十五级 ***191******9***4十六级 ***010911***13351396***9十七级 ***1004106111***28913461403十八级 65871******35118812411294十九级 60265******10921141二十级55***3***11956100121级******22级46******3级42245548852***5324级***53656659625级***49252026级***45527级***420公务员职务工资标准表(注:大学专科本科双学士学位本科未取得硕士学位研究生为科员获硕士学位为副主任科员获博士学位为主任科员)职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1国家级副职 2--4省部级正职 4--82510省部级副职 6--101900厅局级正职 8--1314101290厅局级副职 10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职16--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26380办事员19--27340PS：这是8月份的不知道最新的有没有改还有这是基本工资！~ 没算津贴各种什么补那些是大头比这些要高的多~ 不过地区不同补贴各种也会不同吧不知道我们老师到底和他们差距是多少怎么个不低于法收藏分享评分第二篇：26210851_公务员职务工资标准表公务员职务工资标准表单位：元／月附件二：公务员级别工资标准表单位：元／月附件三：职务与级别对应关系表附件四：机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月机关普通工人岗位工资标准表第三篇：事业单位工作人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月事业单位工人基本工资标准表单位：元/月第四篇：公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位：元职务国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科员办事员职务类别领导职务非领导职务2,5101,9001,410 1,290 1,080 990 830 760 640 590 510 480 430410380340职务与级别对应关系一级二级至四级四级至八级六级至十级八级至十三级十级至十五级十二级至十八级十四级至二十级十六级至二十二级十七级至二十四级十八级至二十六级十九级至二十七级公务员级别工资档次对照表单位：元档次级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 142,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1301,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 859 786 719 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 924 847 776989 908 8331,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 969 8901,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 9471,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 19 602 20 551 21 504 22 461 23 422 24 386 25 352 26 320 27290711 764 651 700 596 641 545 586 498 535 455 488 416 446 380 408 347 374 316342817 870 749 798 686 731 627 668 572 609 521 554 476 506 436 464 401 428 368394923 976 847 896 776 821 709 750 646 683 587 620 536 566 492 5204554201,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294945 994 1,043 1,092 1,141866 911 956 1,001791 832 873720 757653596第五篇：公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

公务员职级工资表一、背景介绍公务员是指在政府机关和其他国家机关、人民团体中，经主管部门批准录用，依法享有国家规定待遇和享受特殊权益的人员群体。

公务员职级工资表是政府制定的工资制度，根据公务员职级的不同，确定公务员的薪资水平。

本文将介绍公务员职级工资表的基本情况，并对其中的薪资调整、待遇福利等方面进行详细说明。

二、公务员职级工资表的基本结构公务员职级工资表由职级、工资等级和工资档次三个层级组成。

•职级：公务员按照职务等级划分为不同的职级，职级越高，职务等级越高；•工资等级：每个职级下又划分为若干个工资等级，工资等级越高，工资水平越高；•工资档次：每个工资等级下再根据工作年限进行细分，工作年限越长，工资档次越高。

三、公务员职级工资表的薪资调整公务员职级工资表的薪资调整是根据国家经济发展情况和工资水平的变化进行的。

调整工资时，主要考虑的因素包括年度物价变动、职务等级和工资等级之间的关系、绩效考核结果等。

一般情况下，每年都会进行一次薪资调整。

调整的具体方法由国家相关部门制定，并在公务员系统内部广泛宣传。

公务员需要及时了解薪资调整政策，并按照规定的流程进行申报，以确保能及时获得调整后的薪资。

四、公务员职级工资表的待遇福利除了基本工资外，公务员还享有一些特殊的待遇福利，包括但不限于以下几项：1.职级津贴：根据不同的职级，公务员可以享受相应的职级津贴，用于补贴职务等级的差异性。

2.职务津贴：在特定职务上工作的公务员，会获得相应的职务津贴，用于补贴职务的特殊性。

3.绩效奖金：根据绩效考核结果，公务员有可能获得额外的绩效奖金，作为对其工作表现的认可和鼓励。

4.住房补贴：根据不同地区的房价及公务员家庭的实际情况，公务员可以申请相应的住房补贴，用于缓解住房压力。

5.医疗保险：公务员可以参加国家的医疗保险制度，享受一定的医疗费用报销和医疗服务。

6.养老保险：公务员可以参加国家的养老保险制度，享受养老金的待遇。

以上待遇福利根据不同地区和政策的不同而有所差异，公务员需要根据自己所在地区和情况了解具体的政策规定，并按照规定的程序申请。

公务员职务、级别及工资等级划分##＃＃#＃＃＃#＃######＃#＃＃＃#＃＃＃#＃＃#＃#＃＃＃＃##＃#＃#＃#＃＃##＃＃#＃＃＃##＃＃＃＃＃#＃#＃##＃####＃＃#国家公务员级别划分（一)国务院总理:一级；(二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级;(四）部级副职，省级副职：四至五级;（五）司级正职,厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职,厅级副职，助理巡视员：六至八级；(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；(九）科级正职，乡级正职,主任科员：九至十二级;（十）科级副职,乡级副职，副主任科员：九至十三级；(十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级.###＃＃＃#＃#＃####＃＃#＃＃#＃##＃#＃#＃＃＃＃＃＃＃＃#＃＃＃#＃＃####＃##＃#＃＃＃＃#＃#＃＃＃＃＃＃＃###＃＃＃＃＃＃一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务:正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部)：正省级干部（正部级干部)：(四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级)国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)第三：地市级干部(厅级干部）：正地市级干部(正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部（副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级)国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副县团级干部（副处级干部)：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五：乡级干部（科级干部):乡级正职(正科级)：（十级）乡级副职（副科级）：（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员：（十三级)科员：（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级.如张家港市市长为正处级干部,若为苏州市市委常委，则为副厅级干部按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务,俗称“退居二线”正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使,为从二品副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品二、公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993]85号)的腾规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：（一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

公考职位薪资对比公务员考试一直以来都备受广大求职者的关注，这是因为公务员岗位相对稳定，福利待遇优厚。

然而，在面对众多职位选择时，求职者往往会对各职位的薪资水平产生疑问。

本文将从不同层级的公务员职位角度出发，对公考职位薪资进行对比和解读。

一、中央级职位薪资中央级公务员职位是公务员职位中最高级别的，通常具有更高的薪资水平。

根据《公务员法》规定，中央级公务员的薪资由国家综合保障薪资标准确定，其薪酬主要由基本工资和岗位津贴构成。

基本工资按照职位等级和工资档次进行划分，岗位津贴根据工作难度、岗位特殊性确定。

以某部门的一位中央级公务员为例，其基本工资为7000元/月，岗位津贴为3000元/月，合计薪资为10000元/月。

而作为一位中央级公务员，除了高薪资外，还享受一系列的津贴和福利，如住房补贴、交通补贴、养老保险等。

二、省级职位薪资省级公务员职位相对于中央级公务员而言，薪资水平要略低一些。

不同省份之间的薪资标准可能存在差异，但大体上保持在一个相对稳定的水平。

以某地省级公务员为例，其基本工资为5000元/月，岗位津贴为2000元/月，合计薪资为7000元/月。

在享受薪资外，省级公务员也会获得一定的福利待遇，如带薪休假、医疗保险等，虽然相比较而言不及中央级公务员那么丰厚，但依然具备较高吸引力。

三、地市级职位薪资相对于中央级和省级公务员来说，地市级公务员的薪资待遇较为一般。

以某市一位地市级公务员为例，其基本工资为4000元/月，岗位津贴为1000元/月，合计薪资为5000元/月。

尽管地市级公务员薪资水平相对较低，但其也享受一定的福利待遇，如加班补贴、年终奖等，这些待遇仍然能够吸引不少求职者报考。

四、县乡级职位薪资县乡级公务员职位相对来说薪资水平最低。

以某县一位县乡级公务员为例，其基本工资为3000元/月，岗位津贴为500元/月，合计薪资为3500元/月。

但是，尽管县乡级公务员薪资相对较低，求职者们仍然十分看重这份岗位的稳定性和福利待遇。

公务员级别工资怎么算按照标准公务员工资根据级别的不同，所得的工资也不同!公务员的职务应当对应相应的级别，那么公务员级别工资档次怎么算?公务员级别工资档次如何确定？本文为大家整理了公务员工资级别档次对照表以及级别工资档次的相关内容。

由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

级别工资档次怎么算公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

一、公务员级别的概念公务员除了其所任职务以外，还有级别。

公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。

这是我国公务员制度的一个特色。

各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。

在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。

责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。

而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。

我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

二、职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。

公务员招录职位分类与薪资待遇分析随着我国经济的快速发展，公务员职位成为许多人梦寐以求的工作。

然而，公务员招录涉及众多职位分类和薪资待遇问题，下面将对这些问题进行详细分析。

一、公务员职位分类公务员职位根据职能划分，可以分为行政类、专业技术类和事业单位类等多个分类。

其中，行政类职位通常包括行政执法、行政管理等工作，这些岗位在政府各级部门中都有需求；而专业技术类职位则包括财务、信息技术、工程技术等领域，这些岗位在政府部门的专业机构中占有重要地位；事业单位类职位则有医疗、文化、教育等领域，这些岗位在各类事业单位中扮演着重要角色。

不同职位分类的要求和考核也存在差异。

行政类职位通常要求应聘者具备较强的领导能力和组织协调能力，所以笔试和面试中注重应聘者的综合素质和能力；而专业技术类职位则注重应聘者的专业知识和技能，笔试和面试中相应内容更加专业化，以此评估应聘者的胜任能力。

事业单位类职位则有时要求应聘者拥有相关的学位或执业证书，相应的招聘条件应不同而异。

二、公务员薪资待遇公务员薪资待遇是许多考生关注的重要问题。

公务员的薪资待遇主要包括基本工资、绩效工资、津贴以及各类福利待遇。

基本工资是公务员的基本收入，根据职位、级别和工作年限等因素确定。

一般而言，高级职位和工作年限越长，基本工资越高。

绩效工资则是根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予的奖励，优秀的工作表现可能会使绩效工资大幅度增加。

此外，公务员还可以获得各类津贴，如住房补贴、交通补贴等，这些津贴根据不同单位和地区的规定而定。

除了工资和津贴，公务员还享受一些福利待遇，例如医疗保险、养老金等。

这些福利待遇不仅保障了公务员本人的权益，也提高了公务员的福利水平。

总体而言，公务员的薪资待遇相对较高，稳定性也较强。

这也是公务员职位备受青睐的原因之一。

综上所述，公务员招录涉及的职位分类和薪资待遇问题是备考公务员考试时需要重点关注的内容。

考生需根据自己的兴趣和特长，选择适合的职位分类，并了解相应的薪资待遇。

职级工资对照表随着社会经济的发展，不同行业的工资水平也在不断变化。

职级也是考量工资水平的一个重要参考指标，下面我们就以职级工资对照表的形式来看一下目前市场中各职级的工资水平。

首先，就是公务员职级，由于公务员是国家和地方职能部门中的关键人物，为保证公务员工作积极性，政府对于公务员的薪酬、福利都有相当高的要求。

一般而言，最新实施的公务员职级工资标准按照分5类计算：（1）正处级：月薪≥16148元，年薪≥193776元；（2）副处级：月薪≥14152元，年薪≥169 824元；（3）正科级：月薪≥5714元，年薪≥68 568元；（4）副科级：月薪≥3880元，年薪≥46 560元；（5）科员级：月薪≥2145元，年薪≥25 740元。

其次，就是商业行业职级，商业行业的职级分为以下几个类别：（1）高级管理职级：此类职级通常是由CEOen，COOen和CFOen 等高管所担任，月薪可达到数万元；（2）中层管理职级：此类职位通常是由总监、经理、副总监等中层管理人员所担任，月薪可达到几千到几万元不等；（3）基层管理职级：此类职位通常是由主管、专员、经理助理等下属人员所担任，月薪可达到数千元；（4）普通员工职级：此类职位通常是由一般技术人员所担任，月薪可达到数千元。

最后，就是教育行业职级，教育行业的职级分为以下几个类别：（1）教授职级：以教授级别最高，政府一般采取晋升制，对符合条件的教职工实行晋级，月薪可达到数万元；（2）副教授职级：此类职位为次教授级别，它比教授级别低一级，主要任教课程，月薪可达到数千元；（3）讲师职级：此类职位为讲师级别，是教授和副教授的下一级，主要任教课程，月薪可达到数千元；（4）实验技术员职级：此类职位为实验技术员级别，主要为学生提供实验室操作指导，月薪可达到数千元。

以上是当前市场中各职级的工资水平，各行各业的工资水平不仅受到职级的影响，还受到行业、实践经验、技能水平等因素的影响。

通过对各行各业的职级工资对照表的分析，大家不仅可以更好地了解目前市场上各职级工资水平，也可以为自己的职业发展提供参考依据。

公务员职位福利待遇对比公务员是许多人梦寐以求的工作岗位之一，因为其丰厚的福利待遇和稳定的职业发展。

然而，对于不同级别的公务员来说，其福利待遇却存在一定的差异。

本文将对公务员职位的福利待遇进行对比，帮助读者更好地了解这个职业的优势。

1. 工资待遇公务员的工资待遇是许多人选择该职业的主要原因之一。

根据公务员的级别和职位等级，其工资可以有很大的差异。

一般来说，高级公务员的工资较高，中级公务员次之，而初级公务员的工资较低。

此外，公务员还有年度绩效奖金和特别津贴等额外收入的可能。

2. 职业发展公务员职业发展的机会相对较大。

一般而言，公务员可以通过晋升来提升职位和薪资待遇。

不同级别的公务员晋升的条件和机会各有不同，但整体来看，公务员晋升的机制相对稳定且公正。

通过公务员考试和不断的自我提升，公务员可以在职场上获得更好的发展机会。

3. 社会保障公务员享有全面的社会保障福利。

包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

这些福利为公务员提供了安全稳定的退休和医疗保障，减轻了他们的生活压力。

此外，公务员的配偶和子女也可以享受相应的社会保障福利。

4. 假期与休假公务员相对于其他职业拥有更多的假期和休假时间。

一般而言，公务员享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假制度。

这些假期为公务员提供了更好的工作生活平衡，使他们可以更好地照顾家庭和个人需求。

5. 培训和学习机会作为公务员，他们还可以享受到丰富的培训和学习机会。

政府通常会为公务员提供各种培训项目，包括管理培训、技能培训和学术进修等。

这些培训和学习机会不仅可以帮助公务员提升自己的工作能力，还可以为他们的职业发展铺平道路。

综上所述，公务员职位的福利待遇相对较好，但不同级别的公务员所享受的福利也有所不同。

从工资待遇、职业发展、社会保障、假期与休假、培训和学习机会等方面考虑，公务员职位依旧是许多人理想的工作选择。

然而，考虑到公务员招录的竞争激烈程度，以及一些工作的相对固化性，个人在选择职业时还需综合考虑自身兴趣和能力，以及对职业发展的规划。

公务员工资改革方案最新消息：公务员平均工资排行榜一览-公务员考试点击查看更多关于公务员工资改革信息就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分：以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。

安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。

平均月收入应该在1000元以下。

铁饭碗不如好保险公务员最应该买什么保险在社会从不同的角度关注公务员的同时，却看不到他们工作压力越来越大的现状，有调查显示，大多数公务员都处于亚健康状态。

在社保“保而不包”的情况下，为了给自己和家人提供更全面的保障，公务员应在基本社保的基础上，首先购买足额的重大疾病保险作为补充，以防范不可预测的风险。

国寿康宁终身重大疾病保险(2012版)国寿康宁重大疾病险怎么保?被保险人年龄：出生满28天至60周岁缴费期间：一次交清、10年缴、20年缴缴费方式：一次性交、年交、月交观察期：180天国寿康宁重大疾病险保多久?保险期间：终身国寿康宁重大疾病险保什么?一份投入多重保障客户一份投入，可以获得重大疾病保险金、特定疾病保险金、身体高度残疾保险金以及身故保险金多重保障。

公务员职位薪资待遇分析与对比公务员是我国国家机关、事业单位和公办企事业单位的职员，具有相对稳定的工作岗位和较好的薪资待遇。

本文将对公务员职位薪资待遇进行详细分析与对比。

一、公务员职位薪资构成公务员的薪资待遇由基本工资、津贴、补贴和奖金等构成。

其中，基本工资是公务员的主要薪资来源，津贴和补贴是根据工作性质和条件发放的一种补贴，奖金是根据个人或单位绩效发放的一种奖励。

二、不同级别公务员薪资对比1. 中央政府公务员薪资中央政府公务员根据职位等级划分为不同级别，包括一至十四级。

以2021年为例，一级公务员的月薪在4000元人民币左右，而十四级公务员的月薪则在20000元人民币左右。

中央政府公务员薪资待遇相对较高，且享有相对稳定的工作环境和福利。

2. 地方政府公务员薪资地方政府公务员的薪资待遇通常会低于中央政府公务员。

各地方政府依据当地经济发展水平、财政状况等因素来确定公务员薪资水平。

一般而言，经济较发达的地区薪资水平较高，而欠发达地区薪资水平较低。

三、公务员薪资与普通职员薪资对比与普通职员相比，公务员薪资相对较高。

一方面，公务员享受相对较高的基本工资和津贴福利；另一方面，公务员工作的稳定性较高，职位晋升通道相对清晰，还可以享受到退休金和社会保险等福利待遇。

然而，与普通职员相比，公务员也存在一些限制和不足之处。

首先，公务员进入的门槛相对较高，需要通过一系列考试和选拔程序，竞争激烈；其次，公务员的工作强度和压力也相对较大，需要承担一定的责任和使命感。

四、与其他行业薪资对比与其他行业相比，公务员薪资水平相对较稳定。

在一些社会热门行业，如金融、互联网等，薪资待遇可能会受到行业竞争和市场因素的影响，而公务员的薪资则较为固定。

然而，公务员的薪资增长较为缓慢，并且相对较低。

与私营企业相比，公务员的薪资增长空间和晋升机会有限，而私营企业可能会根据个人表现给予更高薪资和福利待遇。

五、结论综上所述，公务员职位薪资待遇相对较高，有较为稳定的工作环境和福利待遇。

公务员职位分类及薪资待遇公务员是指在政府机关、事业单位或公共机构从事行政、监察、执法以及舆情引导等工作的人员。

他们承担着维护国家稳定和社会治安的重要职责，具有较高的社会地位和稳定的职业发展前景。

在中国，公务员的职位分类和薪资待遇是按照一定的规定和制度来进行的。

一、公务员职位分类公务员职位一般可以分为三类，分别是行政类、技术类和其他类。

行政类公务员主要从事与行政管理相关的工作，包括行政文书、财务管理、人事管理等。

他们是政府机关各部门的中坚力量，负责机关的日常运行和事务处理。

技术类公务员则是从事与专业知识和技术要求相关的工作，如法务、科研、工程管理等。

他们在政府的各个领域中起着重要作用，为政策的制定和实施提供专业支持。

其他类别的公务员包括参照公务员管理的工作人员，如公共事业单位的管理人员、农村工作人员等。

二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇主要由基本工资、津贴与补贴、奖金和福利组成。

根据不同的行政级别和工作性质，薪资待遇的标准也不尽相同。

基本工资是公务员的核心收入，根据职位的等级和工作年限来确定。

随着职务等级的提升和工作经验的积累，基本工资也会逐步增加。

津贴与补贴是根据工作地点、特殊工作环境、高温、高寒地区等因素而发放的额外补贴，旨在提供更好的工作条件和生活环境。

奖金是公务员根据工作业绩和表现而获得的额外报酬。

特别是在执法和监察工作中，公务员的奖金比较丰厚，能够激励他们更好地完成工作任务。

公务员还可以享受一系列福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、休假制度等。

这些福利待遇可以为公务员提供全面的保障和福利。

综合来说，公务员的薪资待遇相对较高，且稳定性强。

尤其是一些高级别的公务员，他们的薪资待遇远超过一般岗位，甚至可以与企业高级管理人员媲美。

然而，公务员的薪资待遇也存在一定的局限性。

由于公务员制度的特点，薪资水平相对较统一，缺乏灵活性和差别化。

另外，公务员的晋升和加薪机会相对较为有限，需要通过考试和评定等程序才能晋升到更高职位。

公务员级别工资标准表
公务员工资等级标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。