高校毕业生就业问题分析

学园Ｉ　ＸＵＥＹＵＡＮ　

民办高校毕业生就业问题分析　

李奕正德职业技术学院　２０１３年第１８期　

【摘要】本文结合当前高校毕业生的就业形势，分析了民办高校毕业生就业的优势和不足以及就业过程中存在的问题，　并针对这些问题从学校和毕业生两个方面提出了应对策略。文章也对民办高校毕业生就业过程中的一些不当的心态进行了分　

析，对毕业生如何进行心态调整提供了建议。　【关键词】民办高校毕业生就业　策略分析　

【中图分类号】Ｇ６４７　【文献标识码】Ａ　【文章编号】１６７４—４８１０（２０１３）ｌ８一ｏ０４０—０１　

从我国现在的毕业生就业形势来看，随着高等教育的广泛　普及，毕业生的就业模式已经由过去的统包分配转变为学生与　

企业之间的双向选择和毕业生的自主择业。２０１３年我国普通　

高校毕业生的数量达到了７５０余万人，再加上以往未实现就业　的毕业生和辞职后重新就业的人员，毕业生的就业形势就显得　

非常严峻。针对民办高校毕业生求职道路上出现的重重困扰，　

本文就影响民办高校毕业生就业的原因以及策略进行了分析。　

一影晌民办高校毕业生就业的原因　

第一，用人单位对人才需求的变化提升了民办高校毕业　

生准人门槛。随着我国经济体制改革的深入以及劳动力市场需　

求结构的变化，很多用人单位的需求模式也发生了变化。有　相当多的用人单位对劳动力的需求行为是建立在“职位分析　

下的任职资格模型”基础上的，ｆ　１会在劳动力市场上采用一　

系列价格机制来选用合适的人才。这种情况下，刚刚走出校　

门且没有工作经验的大学毕业生将面临着不小压力。　第二，社会上很多用人单位对民办高校都存有比较刻板　

的印象，使民办高校的毕业生在就业竞争中处于劣势。在多　

数用人单位看来，民办高校的发展时间较短且师资力量和科　研水平都比公办院校弱，所以民办高校的毕业生一定不如普　

通院校的毕业生优秀。这就导致了在招聘录取的过程中，民　

办高校的毕业生明显处于弱势。　

第三，毕业生在就业过程中心态不稳定，容易产生一些　

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大学生就业形势的分析报告（3篇）

大学生就业形势的分析报告（精选3篇）

大学生就业形势的分析报告 篇1

第一部分：前言

摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分：调查形式与结果

调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工

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机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。

调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

问卷调查的结果

1. 你认为现在的就业形势如何?

2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)

高校毕业生就业问题分析

就业问题是重要的民生问题，就业形势的严峻与否会影响经济发展的质量。本文对高校毕业生就业中诸如期望值高、能力需求不匹配、普遍推迟就业的问题进行了详细阐释，并据此从政府、学校、毕业生三方面出发，提出了一些解决建议。

标签：就业期望;间隔年;择业观

一、高校毕业生中存在的就业问题

（一）地区经济差距大，就业期望过高

我国各地区的经济发展水平有很大差异，同样的岗位在北上广和欠发达地区的薪酬差距大，晋升空间也不相同，导致欠发达地区高校的毕业生无法在当地找到合适的工作，去往发达地区时还面临其他问题。

很多毕业生都有着好高骛远的问题，就业时盲目自信，对很多工作挑三拣四，没有职业选择和规划，对一些基层比较劳累的工作看不上，盲目追求薪酬高、社会地位高的工作，导致找工作困难。另外一些毕业生盲目自卑，认为就业难度大，没有就业信心，找工作时消极应对。还存在一些毕业生惧怕找工作过程中的困难，希望通过父母找熟人给自己安排一个工作，心态上十分被动。

（二）能力与需求不匹配，就业质量低

目前高校在毕业季都会举办招聘会，邀请大量企业前来招聘。但在招聘会上可以发现许多毕业生被频繁拒绝，这主要是由于专业不符所导致的。有一些专业应用少，对于社会实践作用比较小，招聘企业一般不愿意招聘这样专业的学生，这样的专业也被许多毕业生称为“天坑专业”。对于高校來说，“天坑专业”的增加势必导致学生就业的困难，这类专业的学生即使找到一个工作也可能并不能发挥其兴趣和能力，导致就业质量很低。

高校专业的升级调整还不完善，对于很多可以取消、合并的专业没有及时调整，对于一些有发展前景的专业也没有及时设立。在一些专业的课程设置上重理论轻实践，往往只是纸上谈兵，知识还有很强的滞后性，导致学生的动手实操能力很差，工作后上手慢，短期内无法胜任。

还有一些学生缺乏相应的职业素养，对于责任、合作意识没有概念。工作一般是要求团队协作完成，对自己的工作部分要负起责任，但很多毕业生习惯单打独斗，不擅长于人交流沟通，协作能力很差，对于自己的任务并不能很好地完成，出了问题并不能及时解决，也缺乏解决问题的方法。专业技能和职业素养的缺失，导致毕业生的综合素质不高，难以满足招聘企业的要求。

高校就业服务的现状与问题分析

作为大学生，我们选择走入大学的校门，一般都拥有理想的职业追求。因此，高校就业服务逐渐成为各大高校的重要组成部分。这个领域的发展，好像与时俱进，不断出现新的招聘方式、就业渠道、政策法规和企业需求等等。然而高校就业服务也存在了许多问题，这些问题限制了学生的就业前景，也制约了高校就业服务水平的提高。因此，探讨高校就业服务现状、发掘问题并提出对策，意义重大。

1.高校就业服务现状

高校就业服务是指学校根据当地就业形势制定的就业规划、职业规划和业务指导、学生就业课程的设置和提供职业信息等一系列服务。高校就业服务是协调应聘双方的就业服务平台，承担学生就业信息的收集、筛选、传递和提供。

高校就业服务方案已被越来越多的高校采用，但服务质量却有所缺失。大学毕业生刚开始踏入职场，就抱怨人才市场的低迷。很多人不知道如何找到一份理想的工作。大学生在求职过程中受到的就业服务似乎无法满足他们的需求。毕业生们抱怨有些就业服务机构仅仅是传统的信息发布站，但对于如何具体地找到好的工作方案，仍然感到困惑。大学生们对大学的就业服务宣传很不满意，每个学校的毕业生服务机构都有它们自己的工作人员，但他们的就业服务效果并不理想。

2.高校就业服务存在的问题

由于大学生就业压力加大且不断变化的职场趋势，高校就业服务愈加重要。但这个领域还存在着一系列问题，制约了相关工作的提高和升级。以下是一些明显的问题。

首先，大学生自我意识差。很多毕业生积极寻找工作时发现他们根本没有明确的职业方向。尽管大部分学生有自己的兴趣点，但是他们忽略了自己目前的专业方向和市场需求之间的匹配。 其次，高校就业服务平台缺乏信息。毕业生寻找优秀工作的第一步很可能是通过毕业生服务机构。然而，很多毕业生发现他们无法接触到更加详细的招聘信息。他们仅得知一些基本信息，例如工作地点，招聘需求等等。对职位更加详细的描述，如薪资、福利等，则常常被省略或极度缩短。