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国有企业本部劳动合同管理办法模版8篇篇1第一章总则第一条：为规范国有企业本部劳动合同的管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条：本办法适用于国有企业本部所有员工，包括固定员工、合同员工、劳务派遣员工等。
第三条：企业与员工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。
劳动合同是双方协商一致后达成的约定，双方应当认真履行。
第二章劳动合同签订第四条：企业与员工签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。
合同内容应当符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
第五条：企业应当在签订劳动合同前，向员工提供必要的劳动条件和保障，确保员工能够安全、健康地从事工作。
同时，企业应当对员工进行必要的培训和教育，提高员工的劳动技能和素质。
第六条：员工在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，了解企业的劳动条件和要求，并签署自己的意见。
员工如有任何疑问或需要帮助，应当及时咨询企业相关部门或法律顾问。
第三章劳动合同履行第七条：企业与员工签订劳动合同后，应当全面履行合同的约定。
企业应当提供必要的工作条件和保障，确保员工能够正常工作。
同时，企业应当定期对员工的工作表现进行考核和评价，激励员工的工作积极性和创造力。
第八条：员工在履行劳动合同过程中，应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，认真完成工作任务。
员工如有违反规章制度或劳动纪律的行为，企业有权依法进行处理。
第九条：企业与员工在履行劳动合同过程中，如遇特殊情况需要调整合同内容时，应当经过双方协商一致后进行变更或解除。
任何一方的违约行为都将承担相应的法律责任。
第四章劳动合同管理第十条：企业应当建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程。
同时，企业应当加强对员工的管理和教育，提高员工的劳动纪律意识和安全意识。
第十一条：员工应当积极配合企业的管理，遵守企业的规章制度和劳动纪律。
最新国有企业劳动合同管理制度简介一、劳动合同的签订1.协商一致：劳动合同的签订应当实行自愿协商和平等自主原则，确保双方达成一致意见。
2.合同形式：劳动合同可以采用口头或书面形式，但书面形式更利于双方的权益保护。
3.内容明确：劳动合同应明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等关键内容，以确保双方权益和义务的明确性。
4.公平合理：劳动合同的约定不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
二、劳动合同的履行国有企业在履行劳动合同的过程中，应遵循下列原则：1.确保权益：国有企业应按时足额支付劳动者的工资和各项福利待遇，确保劳动者的权益不受侵害。
2.工作环境：国有企业应为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康和安全。
3.培训发展：国有企业应根据实际情况，为劳动者提供培训和职业发展机会，提高员工的综合素质。
4.绩效评估：国有企业应建立合理的绩效评估制度，公正、客观地评价劳动者的工作表现。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除应按照法律法规的规定进行，国有企业应重视劳动合同解除的程序和方式，确保合法合规：1.协商解除：国有企业与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同，但双方应遵循法律程序，明确解除事由、解除时间等。
2.解雇程序：国有企业如需解雇劳动者，应按照《劳动合同法》的规定进行，严格遵循程序，确保合法合规。
3.合同期满：劳动合同可以因正常到期而自动解除，国有企业应提前通知劳动者合同到期情况，并按照合同约定做出相关安排。
四、劳动合同争议处理1.及时处理：国有企业应及时处理劳动合同争议，不得拖延解决，以避免给双方造成不必要的损失。
2.公平公正：国有企业在劳动合同争议处理过程中应坚持公平、公正原则，重视双方的合法合理诉求。
3.法律依据：国有企业应根据《劳动合同法》等相关法律法规，采取合法合规的方式解决劳动合同争议。
五、其他注意事项1.定期检查：国有企业应定期检查劳动合同的签订、履行和解除等情况，及时发现和解决问题，确保合同管理的规范性。
最新国有企业劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间的一种约定，规定了劳动者的职责、权益和工作条件。
国有企业作为国家的重要经济组织，其劳动合同管理制度的健全与完善对于保障劳动者的权益、提高企业的管理效率至关重要。
本文将重点介绍最新的国有企业劳动合同管理制度。
2. 劳动合同的签订2.1 合同签订原则国有企业劳动合同的签订应遵循公平、平等、自愿和互利的原则。
劳动合同应明确规定双方的权利和义务，以确保双方的权益得到有效保障。
2.2 合同签订程序•岗位招聘：国有企业应根据需要进行岗位招聘并公开选拔。
•录用程序：根据招聘结果，对合适员工进行录用，并签订劳动合同。
•合同签订：录用员工与企业之间签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。
•劳动合同备案：劳动合同应提交劳动行政部门备案。
3. 劳动合同的内容3.1 合同基本信息•合同双方的姓名（或名称）和住所（或注册地质）；•合同签订地点和日期；•劳动合同期限（可以是固定期限或无固定期限的合同）。
3.2 工作岗位和职责劳动合同应明确工作岗位、职责和工作时间要求。
3.3 工资福利劳动合同应明确工资标准、加班补助、职务津贴、社会保险和福利待遇等。
3.4 保密协议劳动合同中可以加入保密协议，规定对于企业机密的保密义务。
3.5 解除劳动合同的条件劳动合同应明确解除劳动合同的条件和程序。
4. 劳动合同的变更和违约4.1 合同变更•双方协商一致；•符合法律法规的规定；•合同变更应以书面形式记录。
4.2 合同违约•未履行合同约定的劳动义务；•故意损害企业的利益；•泄露企业机密等；对于劳动合同的违约，应根据实际情况进行处理，包括补救、赔偿或解除劳动合同。
5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除•双方协商一致；•依照法律法规的规定；•合同约定的解除条件发生。
5.2 劳动合同的终止•合同期满；•劳动者退休；•双方协商一致解除合同；•发生严重违纪、违法行为等。
6. 纠纷解决•双方协商解决；•提起仲裁或诉讼；•依法进行仲裁或诉讼；•遵守仲裁或法院的判决。
最新国有企业劳动合同管理制度引言劳动合同是劳动关系的基本依据，也是维护劳动者权益、规范用工行为的重要工具。
为了提高劳动合同管理水平，适应经济社会发展需求，国有企业最新出台了《国有企业劳动合同管理制度》。
本文将介绍该制度的主要内容和实施措施。
1. 劳动合同签订1.1 合同订立主体根据《国有企业劳动合同法》，劳动合同的订立主体为用人单位和劳动者。
国有企业应当通过正式的招聘渠道聘用劳动者，并与其签订书面劳动合同。
1.2 合同内容劳动合同必须明确约定内容：•用工形式：全日制、非全日制或临时工等；•工作岗位及职责；•工作地点及工作时间；•工资及福利待遇等；•劳动条件和保护；•劳动争议处理方式。
1.3 合同签订程序劳动合同的签订应当遵循程序：1.双方自愿达成一致意见；2.编制劳动合同书面文本；3.双方签字或盖章确认；4.劳动合同正本由用人单位保存；5.劳动合同副本交予劳动者。
2. 劳动合同变更2.1 变更情况劳动合同的变更包括但不限于情况：•双方协商一致；•法律、法规或政策变动；•生产经营需要；•劳动合同期满后续签。
2.2 变更程序劳动合同的变更应当经过程序：1.变更事由发生后，双方协商一致；2.编制劳动合同变更书面文本；3.双方签字或盖章确认；4.劳动合同变更书面文本自双方签字或盖章之日起生效；5.变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起继续履行。
3. 劳动合同解除3.1 解除情形劳动合同可以按照情形解除：•双方协商一致解除；•劳动者提前30日提出解除；•劳动者丧失劳动能力；•劳动合同期满不续签。
3.2 解除程序劳动合同的解除应当依照程序：1.解除事由发生后，双方协商一致；2.编制劳动合同解除书面文本；3.双方签字或盖章确认；4.解除后的劳动合同自双方签字或盖章之日起终止。
4. 劳动合同期满续签劳动合同期满后，双方可以协商一致续签合同。
续签合同应当明确约定续签的期限、工资待遇、福利待遇等内容。
5. 劳动合同争议处理劳动合同争议处理应当遵循原则：•公正公平原则：争议处理应当公正、公平、及时；•优先协商原则：双方应首先通过友好协商解决争议；•稳定劳动关系原则：争议处理不得影响劳动关系的稳定。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________为规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方实际情况，特制定本劳动合同管理制度。
双方经友好协商，就有关劳动合同的管理事宜达成如下协议：第一条合同的签订与生效1.1 合同签订条件① 甲方与乙方应在乙方入职前签订书面劳动合同，并确保乙方在正式上岗前签署完整有效的合同。
② 甲方需根据乙方的职位及职责要求，明确岗位职责、工作内容及工作地点等内容。
③ 乙方应根据甲方提供的岗位和薪酬待遇，认真阅读并同意合同条款，确保自身权益。
④ 合同应当在甲方和乙方双方签字盖章后生效，确保合法合规。
1.2 合同的内容和要求① 劳动合同应明确工作起止日期、试用期（如有）、岗位职责、薪酬待遇等基本条款。
② 甲方应保障乙方的工作环境和设施符合国家劳动安全和卫生标准，确保乙方的合法权益。
③ 乙方应按照甲方的工作要求履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作安排。
④ 合同内涉及的所有条款必须符合国家法律、法规和相关政策，不得违反劳动者权益。
1.3 合同的履行与监督① 双方在合同履行过程中应密切关注合同执行情况，确保履行过程中无偏差。
② 若乙方对工作条件、岗位职责等存在异议，甲方应及时与乙方沟通并作出合理调整。
③ 甲方可定期对劳动合同履行情况进行检查，以保证合同条款得到有效执行。
④ 任何一方不得无故解除或终止合同，除非符合《劳动合同法》的相关条款。
劳动合同企业劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于与用人单位签订劳动合同的所有劳动者。
三、劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第二章劳动合同签订一、劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解合同内容，确保自身权益不受侵害。
二、用人单位应与劳动者在协商一致的基础上，签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同应明确以下内容：1. 劳动者和用人单位的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容、工作地点和工作时间；4. 报酬和福利待遇；5. 社会保险缴纳情况；6. 双方的权利和义务；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
四、劳动者在签订劳动合同时，应提供真实有效的身份证明和相关证件。
五、劳动合同签订后，用人单位应及时将合同文本交付劳动者，并告知劳动者享有的权利和应当履行的义务。
第三章劳动合同履行一、用人单位应依法履行劳动合同义务，为劳动者提供劳动保护和条件，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者应依法履行劳动合同义务，按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
三、在劳动合同期限内，双方不得擅自变更或解除劳动合同。
如需变更或解除，应协商一致，并按照相关法律法规的规定进行。
四、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 在试用期内；2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；3. 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正；5. 劳动者被依法追究刑事责任。
国有企业劳动合同管理制度一、合同签订阶段在国有企业中，劳动合同的签订是以平等自愿为原则的，劳动者与企业之间的双方应在真实、公正、诚信的基础上进行签订。
国有企业在劳动合同签订阶段主要应该做到以下几点：1.明确劳动合同的内容：国有企业应在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以及企业的权力和责任，如劳动保护、工资支付等。
2.签订书面劳动合同并保存：国有企业应要求劳动者与企业签订书面合同，并及时保存，以便于日后如有纠纷时进行查证。
3.劳动合同的签订方式：国有企业可以采用书面签订、口头签订和电子合同签订等方式，但要确保合同内容的真实性和合法性。
二、合同履行阶段合同履行是劳动关系正常发展的重要阶段，国有企业应按照劳动合同的约定进行履行，确保劳动者的合法权益。
在合同履行阶段，国有企业应做到以下几点：1.支付劳动报酬：国有企业应严格按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
2.提供良好的工作环境：国有企业应为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。
3.履行双方权利和义务：国有企业与劳动者应相互尊重、相互配合，共同履行劳动合同中规定的各项权利和义务。
三、合同解除阶段劳动合同的解除是指企业与劳动者之间终止劳动关系的一种方式。
合同解除可以是双方协商一致解除、达到约定的解除条件、法定解除、裁员解除等。
国有企业在合同解除阶段应做到以下几点：1.依法解除合同：国有企业应按照国家相关劳动法律法规的规定，合法解除劳动合同，不得违反劳动法律法规的规定。
2.支付解除补偿：国有企业应按照劳动合同和国家相关法规的规定，向劳动者支付解除补偿金等法定权益。
3.与劳动者进行清算结算：国有企业应与劳动者进行最后的清算结算，包括支付尚未支付的工资和福利待遇。
综上所述，国有企业劳动合同管理制度是保障劳动者权益的重要制度。
合同签订阶段要求明确合同内容、签订书面合同并保存；合同履行阶段要求及时支付劳动报酬、提供良好工作环境、履行双方权利和义务；合同解除阶段要依法解除合同、支付解除补偿、与劳动者进行清算结算。
国有企业劳动合同管理制度1. 引言国有企业是国家的重要经济支柱，也是社会稳定和就业的重要来源。
为了规范国有企业的劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，制定并实施国有企业劳动合同管理制度是必要的。
本文档旨在规范国有企业劳动合同的签订、执行和解除程序，为国有企业的劳动合同管理提供指导和参考。
2. 劳动合同的签订2.1 合同的主体劳动合同的主体包括国有企业和劳动者。
国有企业应当是依法设立的企业法人或其他经济组织，劳动者是指依法与国有企业建立劳动关系并从事劳动的公民。
2.2 合同的形式劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。
国有企业应当鼓励采取书面形式，并为劳动者提供劳动合同的复印件。
2.3 合同的内容劳动合同应当包括以下主要内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、住址（营业执照注册地址）、联系方式等；2.劳动合同的期限，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同；3.劳动合同的工作地点、工作内容和工作条件；4.劳动者的工资、工时和休假制度；5.劳动者的职务、职责和权益；6.劳动者的劳动保护和安全卫生条件；7.劳动合同的违约责任和解除条件；8.其他双方约定的事项。
2.4 合同的签署和备案劳动合同应当由国有企业的法定代表人或者授权人与劳动者共同签署。
签署前，应当对合同内容进行充分的沟通和明确。
国有企业应当将劳动合同的相关信息及签订日期报送劳动行政部门备案，并保存合同的原件和复印件。
3. 劳动合同的执行3.1 权益保障国有企业应保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休假制度、职业健康和安全保障等。
国有企业应当根据法律法规和劳动合同的约定，及时支付劳动者应得的工资和福利待遇，并提供合理的工作环境和劳动保护设施。
3.2 变更和解除劳动合同劳动合同的变更和解除应当符合法律法规和合同约定。
国有企业变更劳动合同时，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，并及时与劳动者签订变更协议。
第一章总则第一条为规范国有企业劳动合同管理工作，保障企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有与公司签订劳动合同的员工。
第三条本制度旨在建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，保障员工权益。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，企业和员工各执一份。
第五条劳动合同应当包括以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。
第六条企业与员工在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第三章劳动合同的履行第七条企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第九条企业应当严格执行国家有关劳动保护的规定，为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
第十条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理和安排，履行劳动合同约定的义务。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同在履行过程中，如需变更，应当由双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十二条有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反企业规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业因经营不善等原因，经法定程序破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣布无效的。
国有企业劳动合同管理制度一、前言国有企业是国家控制的企业，是国家的重要财富和经济支柱。
在国有企业中，人力资源是最重要的资源之一。
劳动力的合理配置和合理使用不仅是经济效益的体现，也是国家建设的需要，因此国有企业劳动合同的管理非常重要。
本文将介绍国有企业劳动合同管理的制度及其重要性，以及如何做好劳动合同管理。
二、国有企业劳动合同管理制度国有企业劳动合同的管理制度主要包括以下几个方面：1、合同签订。
国有企业应对所有员工进行劳动合同签订，且在劳动合同开始执行前应征得员工的同意并且加盖公司章。
合同签订的时间应该是在员工进入公司后的一个月内，以保证员工的合法权益和公司的合法权益。
2、合同内容。
国有企业应该根据国家相关法律规定和企业实际情况制定合理的合同内容，合同内容应该明确规定双方的权利和义务，如工作内容、岗位、工作地点、工作时间、薪资、保险等。
3、合同变更。
国有企业可以依据相关法规和规定对员工的劳动合同进行变更。
如果是公司自己提出需要变更，应该提前通知员工，与员工协商后再进行变更。
如果是员工提出变更，则应在双方达成一致后进行变更。
4、合同解除。
国有企业中，基本上都会涉及到合同解除的情况。
合同解除的情况通常包括劳动合同到期、双方协议解除、法律规定解除等。
国有企业在解除劳动合同时应该注意合法性和合理性，以避免招致劳动争议和不良影响。
三、国有企业劳动合同管理的重要性国有企业劳动合同管理的重要性如下：1、维护员工的合法权益。
通过制定合理的劳动合同，确保员工的权益得到保障，从而激励员工的积极性和工作热情。
2、提高企业的竞争力。
通过合法合规的劳动合同管理，有助于企业构建合理的劳动力资源合规框架，使企业更具竞争力。
3、预防社会风险。
劳动合同的合法管理可以防止因为可能出现的劳动纠纷而导致的金融和社会影响等风险。
4、规范企业文化。
劳动合同是国有企业员工和企业之间的一份正式文书，合法合规的管理领导员工遵从公司的规范化管理，从而有助于建立和谐稳定的企业文化。
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优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧国有企业劳动合同管理制度篇一第一条为了规范石油销售公司(以下简称hb公司或公司)的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人·民共·和国《劳动法》及《劳动合同法》，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司法定代表人负责代表公司与员工签订劳动合同。
第三条综合办公室负责公司的劳动合同管理工作，主要办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
第四条劳动合同签订(一)新员工入职手续办理完毕后一个月内完成劳动合同签订。
(二)劳动合同以书面形式订立。
(三)劳动合同必须由公司法定代表人亲自签章，并加盖公司公章后生效。
(四)劳务派遣人员劳动合同由劳务派遣单位负责签订。
第五条劳动合同的期限(一)一般员工，原则上签订3年期合同。
(二)续订劳动合同时，原则上与原劳动合同期限相同。
(三)符合无固定期限规定的，签订无固定期限劳动合同。
第六条劳动合同续订、终止、变更(一)劳动合同期限届满，经双方协商一致，可续订劳动合同。
(二)合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，由乙方提出要求，可续订劳动合同。
(三)因公司业务发展需要或客观原因发生变化的，经双方协议一致确认后，可变更劳动合同相应条款。
(四)劳动合同届满或合同中约定的劳动合同终止条件出现的，可终止劳动合同。
第七条有以下情形之一的，公司随时可解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(五)乙方采取欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。
第八条有以下情形之一的，公司应当提前30日以书面形式通知员工本人，解除本合同:(二)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九条有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同:(一)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第十条经济补偿或赔偿规定(一)员工在合同期限内被提前解除劳动合同或自主提出解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，按合同书中有关规定进行经济补偿。
(二)双方违反劳动合同规定给对方造成重大损失的，应按损失程度给对方赔偿。
第十一条公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第十二条本制度由综合办公室负责解释和修订。
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和集团公司相关规定执行。
第十四条本制度自印发之日起施行。
国有企业劳动合同管理制度篇二满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
以下是豆花问答网推荐企业员工劳动合同管理制度参考资料，提供参考，欢迎参阅。
企业员工劳动合同管理制度一为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容(工种)也应注明。
最后一页(签章栏)的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名(加括号)，并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
谢谢!企业员工劳动合同管理制度二法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________邮政编码__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
(二)无固定期限：自________年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年______月______日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_______________(项目名称)工程中，从事_______________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为_______________.经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________.(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。
甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。
计件单价约定为______.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
