劳务月报表

劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。

（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。

（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。

除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。

（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。

（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。

公司劳务月报表模板
公司劳务月报表模板
日期：___________________
部门：__________________
序号 | 员工姓名 | 工号 | 职位 | 工作内容 | 计划工时 | 实际工时 | 加班工时 | 请假/旷工 | 出勤率 | 考勤备注
-----|----------|-----|-----|----------|---------|---------|---------|-----------|---------|---------
1 | | | | | | | | | |
2 | | | | | | | | | |
3 | | | | | | | | | |
4 | | | | | | | | | |
5 | | | | | | | | | |
... | | | | | | | | | |
总计 | | | | | | | | | |
说明：
1. 填写序号、员工姓名、工号、职位、工作内容、计划工时、实际工时、加班工时、请假/旷工、出勤率和考勤备注等信息。

2. 每个员工占据一行，可以根据实际情况逐行添加或删除。

3. 总计栏可统计每一列的合计值。

4. 考勤备注栏可用于记录特殊情况或备注信息。

请根据公司实际情况进行适当调整和修改以上模板。

支付给劳务派遣人员的工资在财务报表中应如何列报？背景：A公司与某人力资源顾问有限公司签订劳务派遣协议，部分职工为劳务派遣性质，针对该部分员工的工资费用，A公司通过“管理费用”及“销售费用”科目中的“劳务费”明细科目核算，201X年1-6月劳务费金额约350万元，今后公司仍将长期保持这种劳务派遣用工关系。

劳务派遣协议约定A公司按照每人100元/月/人的标准支付给人力资源顾问有限公司作为管理费；A公司对派遣员工具有用工管理权，有权根据其规章制度对派遣员工进行奖惩；A公司在解除、终止与派遣员工的用工关系时，需承担相应的经济补偿和赔偿责任；被派遣员工在工作期间出现工伤、伤亡、职业病等情况，A公司需要承担相应的费用。

解答：本案例的关键在于判断这部分派遣员工在经济实质上是否属于A公司的职工，在此基础上确定适当的会计处理和列报方法。

此问题处理的准则依据主要是《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南对“职工”的定义。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》第三条规定：“本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员”。

A公司需要分析其与人力资源顾问公司的劳务派遣协议，以及派遣员工与人力资源顾问有限公司签订的劳动合同，分析相关交易的经济实质，包括交易过程中相关风险和报酬的承担情况，如：（1）人力资源顾问公司收取管理费用金额的确定方式，其从该交易中获取的报酬是否是固定的。

根据劳务派遣协议，A公司按照每人100元/月/人的标准支付给人力资源顾问有限公司，表明人力资源顾问有限公司在此交易中的报酬是相对固定的。

（2）对被派遣人员的管理责任和处分权限主要由谁承担。

项目部劳务管理保障体系附件一：劳务管理工作领导小组附件二：劳务管理体系图附件三：劳务管理工作领导小组例会制度附件四：项目经理劳务管理工作职责附件五：施工队长劳务管理工作职责附件六：劳动力管理员工作职责（总包）附件七：劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包）附件八：劳务作业人员培训制度附件九：江苏建工（总、分包）项目劳务管理人员花名册附件十：江苏建工工程项目劳务作业人员花名册附件十一：江苏建工工程项目劳务人员工资表附件十二：江苏建工工程项目劳务人员考勤表附件十三：江苏建工工程项目劳务费结算、支付情况报表2山东天元第二建筑工程有限公司212项目章丘山水泉城住宅小区三期工劳务管理体系图212项目劳务管理工作领导小组天元建设集团有限公司公司劳务管理机构212项目劳务管理工作例会制度一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。

三、会议由总承包单位项目经理主持。

四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。

五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。

六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。

七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。

4交施工队长《授权委托书》。

六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。

○I劳动工资统计报表制度（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定广东省统计局补充、印制深圳市统计局修订2019年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由深圳市统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式 (5)（一）基层年报表式 (5)从业人员及工资总额（102-1表） (5)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）基层定报表式 (8)从业人员及工资总额（202-1表） (8)从业人员及工资总额（I202-2表） (9)（三）综合年报表式 (10)从业人员及工资总额（I301-1表） (10)从业人员及工资总额（I301-2表） (11)从业人员及工资总额（I301-3表） (12)从业人员及工资总额（I301-4表） (13)从业人员及工资总额（I303表） (14)社会从业人员情况（粤I501表） (15)四、附录 (16)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (16)（二）职业分类与代码表(GB/T 6565-2015) (18)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (23)（四）有关指标解释及问题解答 (23)（五）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (30)（六）非一套表法人单位季报（I202-2表）抽样调查方法和组织实施 (33)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

劳务资料建档要求局将于2013年4月18日开始京津冀地区劳务专项普查（京津地区所有项目都查）！需要注意以下几点：着重提醒大家必须建立健全劳务管理体系并做牌子上墙公示！！！1）各项目必须配备专职劳务管理工程师（必须持证上岗）、分包配备劳务管理员（持证）；2）季度报表及月度报表必须填报真实数据，每月按规定时间填报，项目部留存项目经理签字并加盖项目红章的纸质版资料，按月度分类整理，此次局里着重检查报表真实性，各项目在填报季度报表、月度报表时请真实填写并与留存项目部的纸质版资料保持一致，所有新签劳务合同必须上报，如有未报情况在局检查中将罚款处理；3）实名制资料需编制目录并按队伍、检查类别分类归档档案盒，所有进场人员必须按要求入场教育、填报进退场表、花名册、身份证复印件、签订劳动合同、每月要有考勤表并与之对应的考勤表、所有进场人员资料必须与安全部入场人员一致，不要漏报，杜绝劳务隐患的发生；4）公司内所有在施项目使用的分包队伍必须是局合格分包方，不是合格分包方的在此次检查中将加大罚款力度（2万元起），并且直接影响公司在局达标考核整体成绩，望项目务必引起重视！！5）所有项目食堂必须具备卫生许可证并且所有在食堂工作的人员都必须持有健康证；6）所有项目都必须有农民工工伤保险缴纳凭证，未办理的请在检查前及时办理！7）项目部留存的分包资质必须是在有效期限内并有最新年检记录、特别是安全生产许可证必须在有效期限内！8）劳务招投标资料必须真实有效！9）劳务队长授权委托书必须与招投标队长一致，不得二次授权；10）劳动合同必须签订完整，特别是明确约定停窝工计价方式；11）项目部留存的所有资料都必须加盖红章；12）外地项目也请及早做好迎检准备，外地项目局里会抽查！在以上几点需要注意外，各项目继续参考达标考评表里检查项梳理劳务管理工作，此次检查请告知项目经理，及早做好迎检准备工作！为规范劳务内页资料管理，所有在施项目劳务管理工作严格按照要求分类汇总资料，便于备查。