股票认股权计划暨管理办法-
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股权投资管理规定
一、背景
股权投资是一种重要的投资方式,在现代金融市场中占有重要
地位。
为了规范股权投资行为,保护投资者的合法权益,制定本管
理规定。
二、定义
1. 股权投资:指个人或企业通过购买股票、股权等方式,参与
到其他企业的股权结构中,以获取投资收益或产生投资影响的行为。
2. 股权投资管理:指对股权投资行为进行管理和监管的一系列
制度安排和措施。
三、原则与目标
1. 公平公正原则:股权投资应当坚持公平、公正的原则,保护
投资者的合法权益,维护市场秩序。
2. 风险控制原则:股权投资应当重视风险控制,合理评估投资风险,采取有效措施降低风险。
四、主要内容
1. 股权投资准入条件:对股权投资者进行资格审核,确保投资者具备相应的资质和能力。
2. 股权投资信息披露:要求相关企业按规定公开披露股权投资相关信息,提高透明度。
3. 股权投资交易管理:加强对股权投资交易行为的监管,保证市场交易秩序的正常运行。
4. 股权投资风险评估:要求股权投资者进行风险评估和合理投资决策,降低风险。
五、监督与处罚
1. 监督机构:设立专门的股权投资管理机构,负责监督和管理股权投资活动。
2. 违规处罚:对违反股权投资规定的个人或企业,依法追究责任并给予相应处罚。
六、附则
1. 本管理规定自发布之日起生效,适用于全国范围内的股权投资活动。
2. 其他相关事项,由股权投资管理机构另行规定。
以上为《股权投资管理规定》的主要内容,仅供参考。
具体实施细则将根据实际情况和需要进行制定。
某某药业股票认股权计划暨管理办法目录第一章总则 (1)第二章管理机构 (2)第三章被授予人资格 (5)第四章股票认股权的授予 (6)第五章行权 (8)第六章加速、中止和终止 (11)第七章信息披露 (14)第八章财务和税收 (16)第九章特别条款 (17)第十章释义 (19)第十一章附则 (20)第一章总则1.1 本计划目的是探索高科技知识密集型人才的管理和分配制度,利用股票认股权制度在公司建立起有效的激励、约束机制,保持公司在人才竞争中的优势,保持公司的可持续发展能力,从而为股东创造价值。
1.2 本计划所指的股票认股权是公司授予有特定资格的人士在规定的期限内以事先约定的价格和条件认购公司股票的一种权利。
股票认股权持有人可以按协议行使该种权利,也可以放弃该种权利。
1.3 本计划坚持公平、公正、公开的原则和激励、约束相结合的原则。
第二章管理机构2.1 公司股东大会是股票认股权计划的最高决策机构,其应履行以下职责:①审批由公司董事会提交的《股票认股权计划暨管理办法》;②审议由公司董事会提交的关于《上年度股票认股权计划实施情况的报告》;③审批由公司董事会提交的《年度股票认股权实施方案》,内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格,被授予数量、行权时间、行权价格等;④审批公司《股票认股权计划暨管理办法》的修改、中止和终止;⑤审批公司薪酬委员会的组成、设立、变动和运作章程及其它相关事项;⑥其它应由股东大会决定的事项。
2.2 公司董事会是股票认股权计划的管理机构,在获得股东大会授权后,应设立薪酬委员会,由其履行董事会授予的权利。
2.3 董事会应履行以下职责:①根据股东大会的决议,设立薪酬委员会;②根据薪酬委员会拟订、修改的《股票认股权计划暨管理办法》,报股东大会审批;③根据薪酬委员会拟订的《上年度股票认股权计划实施情况的报告》,报股东大会审批;④根据薪酬委员会拟订的《年度股票认股权实施方案》,内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格,被授予数量、行权时间、行权价格等,报股东大会审批;⑤审议、批准薪酬委员会拟订、修改的股票认股权的相关配套的规章制度;⑥其它应由董事会决定的事项。
公司股权与股权结构管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了规范公司股权的管理,保护股东的权益,促进公司的健康发展,订立本制度。
本制度遵从公平、公正、公开的原则,确保股权的合法性、安全性和稳定性。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部股东和公司管理层,包含但不限于股东大会、董事会、监事会和高级管理层。
第二章股权的定义和种类第三条股权的定义指股东依法关于股东权益的全部权、收益权和掌控权的综合体现,是股东在公司中的法定地位和权益。
第四条股权的种类本公司股权分为普通股和优先股两种种类,具体规定如下:1.普通股是股东享有公司利润调配权、股东决策权等基本权益的股权;2.优先股是在公司调配利润和清算剩余资产时享有优先权的股权。
第三章股权的流转和更改第五条股权的流转1.股东享有将其所持股权转让给任意第三方的权利,但须提前通知公司并得到公司的同意;2.公司应及时记录股权的更改情况,并向有关部门报送相关信息;3.股东之间相互转让股权的过程,应依照相关法律法规和公司章程的规定进行。
第六条股权的更改1.在下列情况下,股东的股权将产生更改:–股东自己乐意出让股权;–股东不再具备享有股权的条件;–股东过世或宣告破产;–其他法律法规和公司章程规定的情况。
2.公司应及时更新股权更改情况,并向有关部门报送相关信息。
第七条股权转让的限制1.公司设立了股权转让限制机制,以维护公司的稳定和股东的利益;2.任何股东必需向公司提出股权转让恳求,并经公司董事会批准后方可转让股权;3.公司董事会将依据公司发展需要和股东利益,进行合理的股权调整和审批。
第四章股权的收益和权力第八条股权的分红和收益1.公司依照中国法律法规的规定,将合法的利润进行调配给股东;2.普通股股东享有公司净利润的调配权,优先股股东享有特定的利润调配权;3.公司应及时向股东披露分红和利润调配情况。
第九条股权的决策权1.股东大会是公司的最高权力机构,行使重点事项的决策权;2.董事会是公司的执行机构,行使日常经营管理和决策权;3.监事会是公司内部监督机构,对公司经营情况进行监督和审计。
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股权管理办法(二)股权管理办法(二)第一章引言第二章股东权益的确认2.1 股份登记与转让公司应依法建立健全股份登记系统,记录股东的持股情况,确保股东权益的准确确认。
股东可以通过书面申请或在线平台进行股份转让,但需要提供相关的身份和持股证明文件。
公司应及时处理股份转让请求,并在合理期限内完成股份转让的登记。
2.2 股权激励为了激励公司核心员工的积极性和创造力,公司可以实施股权激励计划。
该计划应明确参与对象、分配比例、激励期限等关键要素,并经过合法的程序进行制定和调整。
公司应定期对股权激励计划的执行情况进行跟踪和评估,确保激励效果的实现。
第三章股东行使权益的权利与义务3.1 股东大会股东大会是股东行使权益的重要场所,公司应定期召开股东大会,让股东对公司的重大事项进行决策。
公司应提前公告股东大会的时间、地点和议程,并保证股东充分行使发言权和投票权。
针对重大议题,公司应征求股东的意见,确保决策的民主和透明性。
3.2 股东知情权股东有权了解公司的经营状况和财务状况。
公司应定期向股东提供财务报告和经营报告,并及时回答股东的提问。
对于重大事项,公司还应及时向股东披露相关信息,并征求股东的意见。
第四章股东权益保护4.1 股东投诉处理股东有权对公司的经营决策进行投诉。
公司应建立健全股东投诉处理机制,及时受理和处理股东投诉,并向股东反馈处理结果。
对于严重损害股东权益的行为,公司应及时采取补救措施,保护股东的合法权益。
4.2 股东身份保护公司应严格保护股东的个人信息和股东身份的隐私性。
在向股东披露信息时,公司应采取适当的安全措施,防止信息泄露和滥用。
同时,公司还应建立完善的信息管理制度,确保股东信息的安全性和正确性。
第五章股权管理的风险与控制5.1 股权分散风险当股权分散到一定程度时,可能会导致公司治理的不稳定和决策的困难。
为了规避这一风险,公司应制定相应的措施,鼓励股东参与公司经营,增加股东行使权益的积极性。
5.2 重大交易风险公司在进行重大交易时,应进行风险评估和尽职调查,确保交易的合法性和合理性。
股权认购管理制度内容第一章总则第一条为规范公司发行股权,并保护公司及投资者的合法权益,根据《公司法》《证券法》及其他相关法律法规的规定,制定本制度。
第二条本制度适用于公司发行股权的管理。
第三条公司发行股权包括但不限于公开发行、非公开发行等形式。
第四条公司发行股权应当遵循市场化原则,保障公平、公正,保护投资者权益。
第五条公司发行股权应符合相关法律法规的规定,并经公司股东会或董事会决议通过。
第二章股权认购流程第六条公司发行股权,应当按照《证券法》和有关法规要求进行,明确认购流程。
第七条股东大会或董事会确定发行计划,并制定发行公告。
第八条发行公告应当包括但不限于发行对象、发行数量、发行价格等相关信息。
第九条投资者应当按照发行公告的要求,填写申请表格并提交认购材料。
第十条公司应当根据投资者提交的认购材料进行审核,并及时通知投资者认购结果。
第十一条认购成功的投资者应当按照公司规定的时间和方式缴纳认购款项。
第十二条公司应当及时向认购成功的投资者发放股权证书。
第三章股权认购信息披露第十三条公司发行股权,应当按照《公司法》和《证券法》等法律法规的要求进行信息披露。
第十四条公司应当在发行公告中明确披露公司治理结构、财务状况、盈利能力等相关信息。
第十五条公司应当及时向投资者披露公司经营情况、财务状况、股价波动等重要信息。
第四章股权认购责任第十六条公司发行股权,应当如实向投资者披露相关信息,确保投资者了解公司情况。
第十七条公司应当妥善保管投资者的认购款项,并按时发放股权证书。
第十八条公司应当建立健全内部控制制度,确保股权认购工作的合规性和规范性。
第十九条公司应当建立健全客户投诉处理机制,及时解决投资者投诉问题。
第五章股权认购监督管理第二十条公司发行股权,应当遵守有关法律法规,接受监管部门的监督。
第二十一条监管部门有权对公司发行股权的行为进行监督检查,并要求公司提供相关资料。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起施行,如有修订,由公司股东大会或董事会审议通过。
公司股权管理办法第一章总则第一条为规范公司股权管理,坚持目标导向、问题导向、价值导向,进一步防范国有资产流失风险,建立健全责权清晰、规范有序、有效制衡、协调运转的股权管理体系,落实管理责任,防止因滥铺摊子、管理链条过长等导致股东权益摊薄、股权失管失控,其他股东方恶意侵害集团股东权益等问题,按照依法合规、层级总控、分级、分类、动态管理的原则,高度重视股权的顶层设计和决策监督的过程管理,特制定本办法。
第二条本办法所称股权管理,是指公司持有股权的变动管理和一般管理。
公司持有的股权,包括公司作为投资人所持有的境内(外)全资、控股、参股企业(以下简称“被投资企业”)的股权(投资期限一年以上),以及境内(外)股票二级市场可流通交易的证券投资股权。
股权变动管理,是指对由于公司及各级被投资企业新设、分立、合并、增资、减资、股权协议转让、股权无偿划转、股权收购、股权置换、资产重组、破产清算、解散等原因,导致股权发生数量、比例以及实际控制人变动的管理。
股权的一般管理,是指持有股权的收益保证、风险承受能力等管控内容。
第三条股权管理要依据国家相关法律法规和公司《章程》及相关管理制度执行,原则上坚持同股同权同责,依法维护公司权益。
第四条以债权形式出现实际为股权及可转为股权的债权也按本办法管理。
第二章职权划分第一节审批权限第一条公司董事会是公司股权管理事项的决策机构,负责公司所持有的股权变动的审批。
第二条主业涉及市国资委确定的重要行业和关键领域以及承担政府重大专项任务的重要企业或其他需要由市国资委批准的股权变动行为,根据相关规定报市国资委审批。
第二节职责划分第一条公司投资管理部为股权管理工作的主责部门。
负责牵头审核子企业公司章程的建立和修订;负责建立股权动态信息跟踪管理台账,分析和确认子企业是否落实投资协议和公司章程中重要条款要求、股权投资收益是否按投资计划正常运转;履行监督管理义务,定期编制综合评价报告,并向公司董事会进行定期或临时报告。
公司股权和股票管理制度第一章总则第一条为了规范公司股权和股票的管理,保护股东合法权益,促进公司健康发展,依据《中华人民共和国公司法》等法律法规,订立本制度。
第二条本制度适用于本公司及其全资子公司、控股公司以及其它由本公司掌控的公司,下文中统称为“公司”。
第三条公司股权和股票管理应遵从公平、公正、透亮、规范的原则,保证股东合法权益,保障公司利益。
第二章股权管理第四条公司股权是指股东享有的公司组织形式、权益、义务和利益。
公司股权由公司认可合法股东所持有的股份所代表。
第五条公司设立股东名册,认真记录股东的姓名、股份数量、股权更改情况等,确保纪录的准确性和完整性。
第六条股东权益更改应依法办理股东更改登记手续,股东应及时向公司报告股权更改情况。
第七条公司应保障股东享有股东的权益,包含但不限于: 1. 参加公司重点决策的权利; 2. 参加公司盈利调配的权利; 3. 取得公司经营信息的权利; 4. 享有优先认购权等权益。
公司应订立股东权益保护的制度,确保股东享有合理的权益,并监督执行相关制度。
第九条公司股东之间的权益转让应通过协议书等形式进行,股权转让应符合法律法规的规定,并及时向公司报备相关信息。
第十条公司应定期公开股东大会决议、董事会决议等信息,保证股东知情权和参加权。
第三章股票管理第十一条公司股票是公司股权的凭证,是证明股东全部权的紧要证明。
公司应依照法律法规和公司章程的规定,发行和管理股票。
第十二条公司应设立股票登记机构,负责股票发行、登记、转让等相关工作,保证股票交易的准确性和可靠性。
第十三条公司股票的发行和转让应依法进行,发行和转让股票的价格和数量应符合法律法规的规定。
第十四条公司股票的流通应符合相关证券法规的规定,严禁内幕交易、掌控市场等违法行为。
第十五条公司股票的交易和持有应符合公司章程和相关法律法规的规定,违规行为将受到相应的法律制裁和公司纪律处分。
公司应加强对股票市场情况的研究和监测,及时了解股票市场的更改和影响因素,订立相应的应对策略。
股权管理办法范本参考一、总则(一)为了加强公司股权管理,规范股权运作,保护股东权益,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本办法。
(二)本办法适用于公司及所属各子公司的股权管理。
(三)股权管理应当遵循合法、公正、透明、有效的原则,确保公司股权结构合理、稳定,促进公司持续健康发展。
二、股权的设置与登记(一)公司股权的设置应当符合法律法规和公司章程的规定,明确股东的出资方式、出资额、股权比例等。
(二)股东出资应当按照公司章程的规定按时足额缴纳,不得以任何形式抽逃出资。
(三)公司应当建立健全股权登记制度,对股东的姓名(名称)、住所、出资额、股权比例等信息进行准确登记。
(四)股权登记应当遵循真实、准确、完整的原则,公司应当定期对股权登记信息进行核对和更新。
三、股权转让(一)股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
(二)股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
(三)经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
(四)股权转让应当签订书面协议,并办理股权变更登记手续。
四、股权质押(一)股东可以将其持有的公司股权质押给他人,但应当经公司其他股东同意。
(二)股权质押应当签订书面质押合同,并办理质押登记手续。
(三)公司应当对股权质押情况进行备案登记,并及时关注质押股权的状态变化。
五、股权的分红与分配(一)公司应当按照公司章程的规定,制定合理的利润分配方案。
(二)股东按照其持有的股权比例享有分红权,但公司章程另有规定的除外。
(三)公司在分配利润时,应当依法缴纳所得税,并提取法定公积金、任意公积金等。
北京首信股份有限公司股权管理方法第一章总则第一条为指导股东依照《公司章程》和国家相关法律、法规合理执行股东权益,保证公司的高效运转,为的确规范公司的组织与行为,保护股东的合法权益,特拟订本方法。
第二条本方法适用的对象:公司的所有股东、公司及其相关职能部门。
第三条本方法拟订的依照:《公司章程》、《公司法》、《证券法》、国家相关国有股权管理的法律法规、国家其他相关法规和中国证监会的相关规定。
第四条股权管理的内容:公司与其股东之间的权益义务关系及其执行。
第五条公司的股权管理依照以下原则:一、保证公司依法行为和高效运转原则;二、股东利益最大化原则。
第二章公司股东的权益第六条公司股东名册上登记在册的股东为公司股东。
公司召开股东大会、分配股利、清理及从事其他需要确认股权的行为时,由董事会决定某一日为股权登记日,股权登记日结束时的在册股东为公司股东。
第七条公司股东依法执行权益。
股东享有以下权益:一、依照其所拥有的股份份额获取股利和其他形式的利益分配;二、参加也许委派股东代理人参加股东会议;三、依照其所拥有的股份份额执行表决权;四、对公司的经营行为进行督查,提出建议也许质询;五、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所拥有的股份;六、依照法律、公司章程的规定获取相关信息,包括:1、缴付成本开支后获取公司章程;2、缴付合理开支后有权查阅和复印:( 1)自己持股资料;( 2)股东大会会议记录;( 3)中期报告和年度报告;( 4)公司股本总数、股本结构。
七、公司停止也许清理时,按其所拥有的股份份额参加公司剩余财产的分配;八、法律、行政法规及公司章程所赏赐的其他权益。
第八条股东认为有必要时,可以依照公司章程规定的条件和程序建议召开临时股东大会,并可以依照《公司章程》规定的条件和程序提出股东大会的新提案。
第九条股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,入侵股东合法权益的,股东有权向人民法院提起要求停止该违纪行为和伤害行为的诉讼。
天天药业股票认股权计划暨管理办法目 录第一章总则第二章管理机构第三章被授予人资格第四章股票认股权的授予第五章行权第六章加速、中止和终止第七章信息披露第八章财务和税收第九章特别条款第十章释义第十一章附则第一章总则1.1 本计划目的是探索高科技知识密集型人才的管理和分配制度,利用股票认股权制度在公司建立起有效的激励、约束机制,保持公司在人才竞争中的优势,保持公司的可持续发展能力,从而为股东创造价值。
1.2 本计划所指的股票认股权是公司授予有特定资格的人士在规定的期限内以事先约定的价格和条件认购公司股票的一种权利。
股票认股权持有人可以按协议行使该种权利,也可以放弃该种权利。
1.3 本计划坚持公平、公正、公开的原则和激励、约束相结合的原则。
第二章管理机构2.1 公司股东大会是股票认股权计划的最高决策机构,其应履行以下职责:①审批由公司董事会提交的《股票认股权计划暨管理办法》;②审议由公司董事会提交的关于《上年度股票认股权计划实施情况的报告》;③审批由公司董事会提交的《年度股票认股权实施方案》,内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格,被授予数量、行权时间、行权价格等;④审批公司《股票认股权计划暨管理办法》的修改、中止和终止;⑤审批公司薪酬委员会的组成、设立、变动和运作章程及其它相关事项;⑥其它应由股东大会决定的事项。
2.2 公司董事会是股票认股权计划的管理机构,在获得股东大会授权后,应设立薪酬委员会,由其履行董事会授予的权利。
2.3 董事会应履行以下职责:①根据股东大会的决议,设立薪酬委员会;②根据薪酬委员会拟订、修改的《股票认股权计划暨管理办法》,报股东大会审批;③根据薪酬委员会拟订的《上年度股票认股权计划实施情况的报告》,报股东大会审批;④根据薪酬委员会拟订的《年度股票认股权实施方案》,内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格,被授予数量、行权时间、行权价格等,报股东大会审批;⑤审议、批准薪酬委员会拟订、修改的股票认股权的相关配套的规章制度;⑥其它应由董事会决定的事项。
2.4 薪酬委员会是股东大会批准设立的董事会下属机构,其将负责公司管理人员、技术人员的工资、奖金、股票认股权等薪酬的发放计划和考核计划,应履行以下职责:①拟订、修改公司《股票认股权计划暨管理办法》;②拟订、修改公司与股票认股权相关配套的规章制度;③拟订《上年度股票认股权实施情况的报告》;④拟订《年度股票认股权实施方案》;⑤负责组织股票认股权计划的日常管理;⑥负责公司尤其是董事、监事和高级管理人员薪酬政策与方案;⑦负责公司尤其是董事、监事和高级管理人员的考核制度;⑧薪酬委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见;⑨其它应由薪酬委员会决定的事项。
2.5 薪酬委员会是非常设机构,下设工作小组,负责薪酬委员会交付的日常事务性工作。
工作小组由董事会办公室、人力资源部、财务部等人员组成,由薪酬委员会决定任免。
2.6 关于薪酬委员会的具体工作规则和工作内容须在《薪酬委员会章程》中规定,另行制定。
2.7 公司监事会是股票认股权计划的监督机构,负责监督公司股票认股权计划的制订、修改、实施。
其应履行以下职责:①监督公司股票认股权计划的运作,包括但不限于监督薪酬委员会、公司及员工绩效考核的公正性、计划执行程序是否规范;②定期向股东大会报告股票认股权计划监督过程中发现的问题。
第三章被授予人资格3.1 享有股票认股权资格人士范围包括公司董事、监事以及任何为公司及公司有实质性地直接控制和间接控制的公司或机构服务的正式员工,董事、监事及公司高级管理人员被授予股票认股权必须经股东大会批准,并且有关联关系的当事方应当放弃投票权。
其他被授予人的资格条件由薪酬委员会认定。
3.2 在前条所述人员范围内,满足下列条件之一,可授予股票认股权:①公司董事、监事、高级管理人员;②经薪酬委员会认定的公司中层管理人员、技术骨干、销售骨干;③经薪酬委员会认定的对公司发展作出巨大贡献的员工。
3.3 首批参与股票认股权计划人员暂定为公司总经理、副总及董秘等6人。
3.4 任何持有公司股份超过10%的公司内部员工,原则上不再授予股票认股权,但是经过股东大会同意,且授予该员工的股票认股权行权价格高于授予时该公司股票公平市价的10%以上或股票认股权授予后5年内不得行权的情况除外。
3.5 有下列情形之一的,由薪酬委员会决定取消股票认股权计划被授予人资格:①违反法律,并因此被判定任何刑事责任的;②违反公司章程或其它规章制度,严重失职、渎职并给公司造成严重损失的。
第四章股票认股权的授予4.1 公司在授予股票认股权前,应向中国证监会和相应的主管部门申请公司股票的定向发行额度,以此作为公司实施股票认股权计划的股份来源,并遵循一次申请、分期授予、滚动申请的原则。
4.2 股票认股权的累计发行数量原则上不超过公司发行在外并以集中竞价交易方式在上市地交易所流通转让的股份总额的10%。
任何一名股票认股权计划参与者被授予的数量不得超过每一授予计划总量的25%。
如超过上述任何一项比例,上市公司应将其作为专项议案,经股东大会特别决议批准。
超过部分只可授予股东大会批准的特别指定的参与者,有关联的参与者在上述专项议案表决中不得行使投票权。
4.3 按薪酬委员会制订的《年度股票认股权实施方案》实施年度认股权计划,由董事会上报股东大会审批。
4.4 股票认股权的授予日期由薪酬委员会确定,一般应确认为公司年度股东大会决议公告之日起的十个工作日内。
4.5 公司的股票认股权按公司会计年度每年授予一次,被授予人资格由薪酬委员会评定,授予额度由薪酬委员会根据岗位评估和年度绩效考核结果确定。
4.6 股票认股权的行权价格应选择下列两者中的高者:①授予日公司股票收盘价;②授予之日前60个交易日的公司股票平均收盘价。
4.7 股票认股权的授予以公司与被授予人之间签订《股票认股权协议书》和授予《股票认股权证书》的书面形式进行确认。
4.8 《股票认股权协议书》是规范股票认股权持有人与公司权利义务关系的法律文件,应载明的事项包括但不限于:①股票认股权持有人可认购股权的数量;②股票认股权的行权价格、行权期限的规定;③加速、中止、取消股票认股权的规定;④协议争议的解决;⑤其它应载明的事项。
4.9 《股票认股权证书》是持有人申请行权的凭证。
其应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、协议书和证书编号、行权价格、行权期限、行权情况记录、调整情况记录、继承人情况、各种签章、有关注意事项等。
4.10 薪酬委员会应设立《股票认股权名册》,作为公司进行计划管理的书面凭证,其应与《股票认股权证书》相互印证,其应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、协议书和证书编号、行权价格、行权期限、行权情况记录、调整情况记录、继承人情况、各种签章、有关注意事项等。
4.11 公司每年授予认股权后需向公司监事会、中国证监会、上市地交易所备案。
第五章行权5.1 本计划所授予的股票认股权有效期为5年,认股权授予后满一年即可获得首期行权权(即被授予人可以进行行权),行权权共分三年获得完毕,获得许可的比例为第一年30%,第二年30%(累计60%),第三年40%(累计100%)。
5.2 股票认股权的行权采用集中窗口期行权的方式。
公司每年设立两个行权窗口期。
行权窗口期设立在公司年度报告公告之日后第二十个交易日起的5个工作日内和中期报告公告之日后第二十个交易日起的5个工作日内,在这两个行权窗口期内,公司受理行权申请。
5.3 股票认股权的行权须在每年的窗口期内进行,遇有可能影响股票价格变动的重大事项发生,应顺延至该事项公布后的第5个交易日起的5个工作日内。
5.4 公司有本计划第9.1、9.2、9.3款所规定的情形,薪酬委员会可开设特别行权窗口。
5.5 股票认股权须以现金方式进行行权。
股票认股权的行权资金首先通过留存在公司已分配至个人但尚未支付的浮动薪酬部分解决,由公司财务部负责相关事宜处理;若资金仍有缺口,计划参与人应通过自筹资金补足;若资金有赢余,则仍留存公司,作为公司的其他应付款,直到该计划人离职或股票认股权计划取消才予以发放。
5.6 董事、监事、高级管理人员及其他可能知悉公司内幕信息的股票认股权被授予人,其因行权而实际持有的股票在下列期间不得转让:①董事、监事、高级管理人员在其任期内。
其因行权而实际持有的股票须锁定至任期后满6个月方可出售(根据现行规定);②定期报告公布前30日至披露期;③公司重大事件披露前10个交易日至披露期间。
其他股票认股权计划的被授予人因行权所持有的股份在行权后即可流通。
5.7 股票认股权持有人行权时凭《股票认股权证书》、《行权通知书》、身份证和上市地交易所股东磁卡,代理人持委托书和本人身份证或其它合法的法律手续向薪酬委员会递交申请,经核准后由薪酬委员会统一办理。
5.8 根据窗口期内申请行权的数量,公司定向发行该部分股票。
5.9 公司董事会刊登股份变动公告之日起,薪酬委员会以《行权确认书》的形式通知申请人,股票认股权持有人行权的股票过户至个人名下,享有股东“同股同权”的权利和义务。
5.10 当公司出现送股、公积金转增股本、配股和向老股东定向增发新股、派发现金红利等情况下,对股票认股权持有人所持有的股票认股权按比例作相应的调整后,薪酬委员会应在调整后二十个工作日内以书面形式通知股票认股权持有人。
5.11 当公司出现送股、公积金转增股本、配股和向老股东定向增发新股、派发现金红利等情况下,需要对已授予但尚未行权的股票认股权进行调整,但任何调整不得导致行权价格以低于面值的价格发行。
独立财务顾问或担任上市公司审计的注册会计师必须以书面形式确认有关调整是适当的。
具体办法如下:①派发现金红利调整后股票认股权价格=调整前行权价格-每股税后现金红利②送股或转增股本调整后股票认股权价格=调整前行权价格/(1+送股或转增股本的数量)调整后股票认股权数量=调整前行权数量*(1+送股或转增股本的数量)③配股调整后股票认股权价格=(调整前行权价格+配股价格*每股配股数量)/(1+每股配股数量)调整后股票认股权数量=调整前行权数量*(1+每股配股数量)④增发新股如有针对原有流通股东的定向配售,或进行除权处理,按配股方式进行处理;若无上述情况,则不作调整。
第六章加速、中止和终止6.1 股票认股权持有人正常离职并与公司办理完毕辞职手续的,其持有的股票认股权尚未行权的部分,在离职后仍可行权,但必须在最近一个窗口期办理加速行权手续,逾期不办理视为自动放弃,终止行权。
6.2 股票认股权持有人非正常离职或未与公司办理辞职手续的,其持有的股票认股权尚未行权的部分,终止行权。
6.3股票认股权持有人被公司辞退或劳动合同到期公司提出不再续签,其持有的股票认股权应在最近一个窗口期办理加速行权手续,逾期不办理则视为自动放弃,终止行权。