军转：湖南省困难企业军转干部帮扶政策

湖南衡阳军转：衡阳市军转干部安置政策解读中公军转网整理湖南衡阳市军转干部安置工作解读。

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一、衡阳市做好军转安置工作的主要依据、方针和原则多年来，衡阳军转安置工作一直走在全省的前列。

那么，在新形势下，我市要做好军转安置工作，它的主要依据、方针和原则是什么?刘晓利：多年以来，我市军转安置工作之所以能比较好地完成任务，基本做到部队、接收单位和军转干部“三满意”，关键在于我们坚持按政策办事，按原则办事，按程序办事，坚持公开公平公正。

主要政策是中央下发的中发[2001]3号文件、中发[2007]8号文件以及湖南省委下发的湘办发[2009]24号文件和衡阳市制定的衡办发[2008]5号文件;军转安置工作方针就是一句话，为经济社会发展和军队建设服务;军转安置工作的原则，概括起来就是四句话十六个字：妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。

二、衡阳军转安置坚持指令性分配与双向选择相结合衡阳军转干部安置是指令性计划分配。

近些年来，我市在按中央和省的政策，坚持指令性计划分配的同时，也做了一些改革的尝试，主要是采取考试与考核相结合、指令性分配与双向选择相结合的分配办法，实行公开竞争、择优选人，确保军队转业干部人尽其才，各得其所，收到了较好的效果。

但是也不是每年所有计划岗位都要考试选人，主要是对一些专业性比较强有接收计划的单位，应接收单位的要求，我们安置部门与接收单位共同商定是否采取考试选人的办法，共同拟定考试方案，引导、发动符合条件的军转干部报名参加考试，综合考核，择优录用。

三、衡阳军转干部行政编制如何解决?想到党政机关工作，进入公务员队伍，也就是解决行政编制，是绝大多数军转干部的心愿。

但不是每个军转干部都能解决行政编制，进入公务员队伍。

怎么解决这个矛盾，尽量给军转干部提供多一些空间?一是用好中央下达的增加的行政编制。

做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结一、工作背景作为企业军转干部解困工作负责人，我在过去一年中负责帮助企业中的军转干部解决工作和生活中遇到的困难和问题。

军转干部在融入企业后，通常需要一定的适应期和自我调整期，而且由于军队和企业的环境差异较大，军转干部们常常面临着一些困难和挑战。

我负责协助他们解决这些问题，确保他们能够顺利融入企业，并在工作和生活中取得成功。

二、工作内容1. 制定解困计划：在军转干部融入企业后，我负责制定解困计划，包括针对不同个体的工作和生活问题制定相应的解决方案。

这些问题可能涉及到适应企业文化、工作技能培训、个人情绪调整等方面。

2. 个别辅导：对于一些特别困难的军转干部，我会进行个别辅导，了解他们的问题和困难，并帮助他们寻找解决方案。

3. 组织培训和活动：为了帮助军转干部更好地融入企业，我会组织一些相关的培训和团建活动，帮助他们提升工作技能，增进团队合作意识，加强与企业员工的互动。

4. 沟通协调：在军转干部遇到困难和问题时，我会与企业其他部门进行沟通协调，寻求相关部门的支持和帮助，共同解决问题。

5. 关心关爱：在解困工作中，我也会关心关爱每一位军转干部，关注他们的情绪和生活状态，帮助他们解决家庭和个人问题，传递企业对军转干部的关爱之情。

三、工作成果通过一年的解困工作，我取得了以下一些成果：1. 成功解决了多位军转干部在企业工作和生活中遇到的各类问题，包括工作技能不足、适应困难、家庭矛盾等。

2. 培养了一批融合度高、工作积极主动的军转干部团队，同时也增进了他们与企业员工之间的相互了解和合作。

3. 建立了一套完善的解困工作机制，包括定期沟通、培训活动、个别辅导等，确保了解困工作的持续性和有效性。

4. 提升了企业军转干部的整体工作和生活质量，增强了团队的凝聚力和向心力。

四、工作收获在解困工作中，我不仅帮助了军转干部解决了许多问题，也获得了一些宝贵的收获：1. 增强了自己的沟通和协调能力，能够更好地与企业内外部各方合作和协调共进。

湖南省人民政府办公厅关于妥善解决国有企业下岗革命伤残军人基本生活保障和再就业有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2001.10.12•【字号】湘政办发[2001]50号•【施行日期】2001.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事综合规定正文湖南省人民政府办公厅关于妥善解决国有企业下岗革命伤残军人基本生活保障和再就业有关问题的通知（湘政办发[2001]50号2001年10月12日）各市、州、县人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为妥善解决革命伤残军人下岗后的实际困难，保障其基本生活待遇，维护社会稳定，根据有关政策规定，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：一、各级政府要重视和关心国有企业下岗革命伤残军人基本生活保障和再就业问题。

革命伤残军人为国防建设作出过重大贡献，属于特殊的保障对象，应得到各级各部门及全社会的关心和帮助。

各地在企业改制时，要尽量避免革命伤残军人下岗，企业岗位空缺和生产发展增加人员，要优先安排革命伤残军人上岗。

对有工作能力的下岗革命伤残军人应尽量重新安排就业，各用人单位招聘员工时，要优先录用下岗的革命伤残军人，其工资福利待遇应与本单位因公(工)致残的职工同等对待。

各级劳动保障部门要采取切实措施，加强对下岗伤残军人的再就业培训。

伤残军人自谋职业，从事个体经商和生产经营的，工商、税务等部门要给予扶持。

二、切实保障国有企业下岗革命伤残军人的基本生活。

对目前已下岗的国有企业革命伤残军人，要严格按照中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)精神，除享受伤残保健金外，应按政策规定保障其基本生活，或者纳入城镇居民最低生活保障范围，逐月发放生活费。

要落实二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇。

切实保障革命伤残军人的生活水平不低于城镇居民基本生活水平。

三、进一步做好下岗革命伤残军人的政治思想工作。

企业军转干部退休政策近年来，中国积极推动国防和经济的有机结合，不断深化军民融合发展。

其中，企业军转干部退休政策是推动军转民工作的一项重要举措。

本文将从军转干部政策的背景、政策实施的意义、政策主要内容以及政策可能面临的问题和挑战等方面进行论述。

一、军转干部政策的背景回顾中国改革开放以来的发展历程，经济的飞速发展对于国防建设提出了新的要求。

同时，随着军队转型升级的深入推进，军转干部的数量不断增加，如何有效安置这些退役干部成为一项紧迫的任务。

面对这一情况，国家积极制定了一系列政策，以推动军转干部的就业和创业。

其中，企业军转干部退休政策被认为是解决军转干部就业问题的重要举措。

二、政策实施的意义1.促进军转干部的就业稳定：企业军转干部退休政策为军转干部提供了丰厚的退休待遇，这为他们的后续就业提供了一定的经济保障，促进了他们的就业稳定。

2.推动军民融合发展：军转干部具备丰富的军事经验和管理能力，在民营企业中具有特殊的优势。

通过引入军转干部，可以促进军民融合发展，提升企业的竞争力和创新能力。

3.优化企业人才结构：企业需要具备一支高素质、专业化的人才队伍来推动企业的持续发展。

军转干部退休政策为企业提供了引入经验丰富的军转干部，来优化其人才结构的机会。

三、政策主要内容1.退休待遇保障：企业军转干部退休政策为军转干部提供与在职员工相当的退休待遇，包括基本养老金、补充养老金和福利待遇等。

2.职业转变支持：政府将提供必要的职业培训和技能培训，以帮助军转干部在转业过程中顺利进行职业转变。

同时，鼓励企业为军转干部提供岗位安排和职业发展支持。

3.创业支持：对于有创业意愿的军转干部，政府将提供创业培训和贷款支持，帮助他们顺利开展创业活动。

四、政策可能面临的问题和挑战1.政策宣传不到位：有可能存在军转干部对于企业军转干部退休政策了解不深或宣传不到位的情况。

2.政策执行差异：不同地区、不同企业对于企业军转干部退休政策的执行情况可能存在差异，有的地方和企业可能会针对具体情况进行灵活调整。

做好企业军转干部解困工作5篇篇1一、引言在当前社会形势下，企业军转干部解困工作显得尤为重要。

作为一名长期从事企业军转干部解困工作的策划与执行人员，我深感肩上的责任重大。

本文将结合自身实践经验和思考，探讨如何更好地开展企业军转干部解困工作，为相关工作人员提供参考和借鉴。

二、当前企业军转干部面临的困境（一）思想观念的转变随着社会的快速发展，部分企业军转干部在思想上难以适应市场经济的需求，存在依赖政策、缺乏创新意识的倾向。

（二）就业安置的难题由于多种原因，部分企业军转干部在就业安置过程中遇到诸多困难，影响其融入社会和参与市场竞争。

（三）个人发展的瓶颈部分企业在军转干部使用上存在偏见，导致他们在职业发展上遭遇瓶颈，难以充分发挥自身才能和潜力。

三、解决企业军转干部困境的途径（一）加强思想引导和心理疏导通过开展专题培训、座谈会等形式，引导企业军转干部正确认识当前形势，转变观念，增强市场意识和创新意识。

同时，提供心理疏导服务，帮助他们解决思想上的困惑和问题。

（二）拓展就业安置渠道积极与政府部门、企事业单位沟通协调，争取更多政策支持和就业机会。

同时，鼓励企业军转干部自主创业，提供创业指导和资金支持。

（三）搭建个人发展平台倡导企业在军转干部使用上打破偏见，提供平等的发展机会。

通过举办专场招聘会、建立人才库等形式，为企业军转干部搭建展示才能的平台。

四、实践案例分析（一）某企业军转干部就业安置案例通过与地方政府密切合作，为一名企业军转干部争取到事业单位的编制岗位，使其成功实现就业转型。

同时，该企业还为其提供了必要的岗前培训和职业规划指导，确保其能够迅速适应新岗位并发挥自身才能。

（二）某军转干部自主创业案例一名企业军转干部在解困工作中得到创业指导和资金支持后，成功创办了自己的公司。

目前，该公司已发展成为行业内的知名企业，为地方经济发展做出积极贡献。

该军转干部也通过不断努力和创新，实现了个人价值的最大化。

五、结论与建议通过加强思想引导、拓展就业安置渠道和搭建个人发展平台等措施的实施，我们可以看到企业军转干部在解困工作中取得了显著成效。

军转干考试湖南企业退休军转干部基础养老金获政策倾斜湖南省人社厅经省政府同意，从今年1月1日起，为全省企业退休人员调整增加基本养老金，近270万企业退休人员将受益。

根据省人社厅、省财政厅联合公布的方案，从2014年1月1日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹，2013年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员)调整增加基本养老金。

调整标准为每人每月增加基本养老金110元；再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。

工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足165元的，按165元调整增加。

在上述普调基础上，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号规定予以倾斜。

即认真落实湘人发〔2008〕119号文件规定的解困标准。

2013年12月31日前已按湘政办发〔2003〕44号文件和湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。

湖南省人社厅表示，调整增加的基本养老金将于4月发放到位。

增加的基本养老金，由基本养老保险统筹基金支付。

统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。

各级政府要切实调整财政支出结构，加大地方财政对养老保险基金补助支持力度，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，决不允许发生新的拖欠。

（原标题：湖南上调企业退休人员养老金标准4月将发放到位；来源：红网）2014年湖南军转考试更多信息请关注：军转干考试网更多相关信息请关注湖南军转交流群：23160699。

人事股：军转干部政策规定：1、赣人字【2005】105号，“1953年底前参军入伍，后复员转业到企业工作的退休人员，从2005年1月1日起，按每人每月100元的标准给予补助。

”目前我县企业军转干部中有7人享受了此补助。

2、赣人字【2006】28号，“2000年12月31日前转业到企业的军转干部，从2006年1月1日起，按每人每月给予50元的生活补助。

”目前我县企业军转干部中有44人享受了此补助。

3、赣人字【2007】11号，“2005年12月31日前已规定办理退休手续的企业退休军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵。

补贴时间从20006年1月1日起开始执行。

退休军转干部转业时在部队担任团职（含被评为高级专业技术职务）以上、营职（含被评为中级专业技术职务）和连以下职务，分别按每人每月给予80元、60元、45元的生活补助。

”目前我县企业军转干部中有43人享受了此补助。

4、赣府厅发【2007】17号，“提高军转干部解困标准，每人每月再增加120元生活补助。

”“对现有和今后新增的关闭、破产、改制、连续停产停业一年以上的国有及国有控股困难企业中非本人意愿中断就业的失业（无再就业能力的）军转干部，按当地最低工资的100%确定困难补助标准。

凡本人现收入低于该标准的补齐到该标准。

并在此基础上，每人每月再增加120元生活补助。

”目前我县企业军转干部中有46人享受了此补助。

5、赣人社字【2010】151号，“从2010年1月1日起，调整企业军转干部解困标准：确定2010年企业退休连排级军转干部的解困标准为1280元／月，营级为1380元／月，团级为1480元／月。

凡本人2009年12月份基本养老金收入低于相应职级解困标准的（不含2008年及以后高职高龄退休人员实行特殊调整增加的基本养老金；不含2010年对企业军转干部和1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵及1953年底以前参加工作的人员或原工商业者实行特殊调整增加的医疗保险金），从2010年1月起，按两者差额给予生活补助。

军队转业干部安置政策规定中发[2001]3号一、总的原则1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。

4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

二、安置地点1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；（4）配偶取得其他城市常住户口的。

3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。

未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：（1）自主择业的；（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；（4）因战因公致残的。

【最新】做好企业军转干部解困工作工作总结＃县县委.县政府把解决部分企业军转干部〝三费〞和生活困难问题,做为事关全县大局和社会稳定的大事,带着感情做好企业军转干部解困工作,采取强有力的措施,狠抓工作落实,取得了显着成效.一是妥善解决了企业军转干部〝三费〞和生活困难问题.目前,已解决41名企业军转干部拖欠工资36.8万元,拖欠社会保险费_.3万元,拖欠医疗保险费26.7万元,兑现基本生活费_.5万元,为36名已退休军转干部补足养老金_.3万元,为符合条件的9名企业军转干部办理了最低生活保障,为29名申请提前退休的军转干部向上呈报了提前退休手续.二是进一步密切了党群干群关系.使企业军转干部由原来的不理解甚至对抗.上访,到现在的主动为部门和企业献计献策.帮助搞好生产经营.三是有效维护了社会稳定.由于各项措施落实到位,将矛盾解决在萌芽状态,并且解决得彻底,无后遗症,使军转干部心服口服气顺,避免了一些过激行为和上访告状事件的发生.四是增强了各级干部的服务意识.在为企业军转干部解困工作中,各级普遍形成了真抓实干.深入扎实.一丝不苟的工作作风,进一步增强了各级干部服务意识和责任意识,为今后各项工作的顺利开展奠定了基础.主要做法是:一.强化领导,成立组织,为企业军转干解困工作提供了强有力的组织保证县委.县政府主要领导对这项工作十分重视,经常在县委常委会.政府常务会和四大班子联席会上进行调度.研究,提出具体解决意见.县委.县政府成立了解决部分企业军转干部生活困难问题领导小组,负责具体组织协调.县直各有关部门都成立了行政一把手负总责,主管副职专抓的领导机构.县政府主管领导连续多次召开县长办公会议,经常深入有关部门进行协调调度,并亲自与军转干部见面.对话.在详细调查摸底,掌握一手情况的基础上,按照工作分工,编制了〝＃县企业军转干部一览表〞,将全县解决企业军转干部生活困难问题的组织机构.基本情况.存在问题.工作目标等编辑汇总在一起,每个部门.下属企业.单位一个板块,打印成彩图,张贴到领导小组成员.部门负责人和具体工作人员办公场所,进一步增强了各级干部的责任感和压力感.二.把握重点,分类施策,推动企业军转干解困工作顺利进行一是深入基层,摸清底数.根据部分企业军转干部反映的情况,县委.县政府及时召集经贸.商贸.县社.物资.交通.农机.粮食等部门主要领导,召开专题会议,要求有关部门对机关和下属企业单位进行认真排查.摸底,把拖欠部分企业军转干部工资.社会养老金.医疗保险费以及生活困难人员逐企业.逐人拉出名单.说明情况,建立台帐.同时,要求劳动人事部门干部与部门领导一起采取集中座谈和深入企业军转干部家中走访等方式,广泛听取军转干部的意见,了解.掌握他们的心态和动态.为有的放矢地化解矛盾.解决问题奠定了基础.二是健全网络,信息互动.1.从上到下进一步健全了工作机构和信息网络,逐级明确责任,实行下管一级的连带式责任模式;2.认真坚持〝属地管理〞原则.以军转干部原来所在企业为单位,明确负责人,直接管理所辖的军转干部.军转干部所在企业注销.合并.破产的,其上一级为直接责任人;3.各有关单位明确一名联络员,保证信息畅通,各单位.各责任人联系电话登记在册,手机24小时待机,联络员随叫随到,各单位联络员主动与军转干部交流思想,并及时上报有关信息.三是因企制宜,分类施策.由于各军转干部所在企业的情况不同,有的已经破产,有的已转制,有的正常经营,并且〝三费〞拖欠情况也不同,因此,在工作中,坚持因企制宜,统一标准,分类施策.对正常生产经营企业,拖欠军转干部〝三费〞一律由企业解决;对半停产企业,采取企业筹一部分,主管部门帮助一部分的办法解决;对停产.破产企业,采取企业筹一部分,主管部门帮一部分,县财政借给一部分的办法解决.三.强化督导,明确责任,确保各项措施落到实处为保证工作落到实处,县领导小组建立了督导机制,强化工作督导落实.一是由政府督查室和人事局牵头,带领有关人员深入到商贸局.县社.经贸局.物资总公司.农机局等单位现场办公,与军转干部座谈,交流意见,变上访为下访,积极做好他们的思想政治工作,掌握他们的思想动向,商讨对策,研究办法督促落实,把问题消灭在萌芽状态;二是由人事局干部科抽出精干力量专门负责收集单位各种信息,并认真进行汇总,于每天下午6点以前,书面提供给各级领导,便于领导及时掌握工作进展情况,协调解决有关问题,促进工作顺利开展;三是县解困领导小组办公室耐心接待来访军转干部,带着感情做好他们的工作,为他们答疑释惑.对他们提出的问题,逐一分析,区别情况,逐条讲解有关政策,稳定他们的情绪,取得理解和支持,共接待军转干部来访60人次,做到了高兴而来,满意而去.四是实行过错责任追究,保证各个环节不出问题.按照〝谁主管.谁负责〞的原则,实行哪个部门发生问题,哪个部门主要领导负总责.主管领导直接责任,增强各级做好工作的压力感和责任感.五是加强与社保所.医保中心和各企业主管部门协调配合,不分早晚.星期天,及时为企业军转干提供优质.便捷的服务,确保他们随来随办.随办随走.四.努力构建解决企业军转干部生活困难问题长效机制为确保企业军转干部生活困难问题不反弹,我们建立健全了解决企业军转干部生活困难问题长效机制,对目前已解决拖欠〝三费〞和生活费问题的企业,继续实行主管部门一把手负总责,主管副职负直接责任的责任制,县委.县政府与他们签订目标责任书,通过千方百计帮助企业盘活资产,搞活经营,取得效益,从现在开始,保证今后不再发生新的〝三拖欠〞;同时,对下岗失业的军转干部,积极协调,通过政府开发公益性岗位安置.鼓励其自谋职业.自主创业等形式,尽快促其实现再就业.对实现再就业的下岗失业军转干部,做好政策性优惠.照顾工作.五.几点体会1.做好企业军转干部解困工作必须要做到带着感情,心怀群众.企业军转干部是党和国家的宝贵财富,不论是在革命战争时期还是和平建设时期,他们都做出了突出贡献,理应受到社会的尊重.我们在解决拖欠企业军转干部〝三费〞问题上,始终把它做为践行〝三个代表〞重要思想和落实〝立党为公.执政为民〞要求的高度,进行换位思考,带着感情做好每项工作.同时,进一步加大宣传教育力度,要求各级各有关部门要统一思想,提高认识,真抓实干,切切实实地按照县委.县政府的工作部署做好解困工作.此外,还与企业军转干部广泛开展谈心活动,虚心听取他们的意见和建议,取得了他们的理解和支持.2.做好企业军转干部解困工作必须要坚持因人制宜,分类施策.企业军转干部情况千差万别,各不相同.有的拖欠养老费,有的工资发放不及时,有的要求提前退休等等.工作稍有不慎,极易引发大规模上访事件,影响社会稳定.为此,我们坚决不搞〝一刀切〞,不做〝近视眼〞,而是认真坚持因人制宜,分类施策,有的放矢地做好解困工作.在工作前,委派专人深入到有关部门和企业,进行认真排查.摸底,逐企业.逐人拉出名单,建立台帐,并深入到军转干部家中,进行核实,确保人帐相符.工作中,及时召开军转干部座谈会,向他们汇报解决办法,听取他们的看法,进一步改进工作.3.做好企业军转干部解困工作要建立长效保障机制.企业军转干部问题由来已久,虽然经过努力,拖欠企业军转干部〝三费〞问题已得到妥善解决.但是,如何确保不发生新的拖欠,确保企业军转干部各种待遇得到及时兑现,始终是工作的重中之重.为此,我们坚持未雨绸缪,千方百计帮助企业盘活资产,搞好经营,壮大企业实力.制定出台了优惠政策,大力开发公益性岗位,实现企业军转干部再就业.建立起了一套分工详细.责任明确.保障有力的长效工作机制,确保企业军转干部问题不发生反弹.。

军转⼲部安置政策暂⾏规定全⽂第⼀章　总　则第⼀条　为了做好军队转业⼲部安置⼯作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华⼈民共和国国防法》、《中华⼈民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第⼆条　本办法所称军队转业⼲部，是指退出现役作转业安置的军官和⽂职⼲部。

第三条　军队转业⼲部是党和国家⼲部队伍的组成部分，是重要的⼈才资源，是社会主义现代化建设的重要⼒量。

军队转业⼲部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条　军队⼲部转业到地⽅⼯作，是国家和军队的⼀项重要制度。

国家对军队转业⼲部实⾏计划分配和⾃主择业相结合的⽅式安置。

来源：张*臻新-浪博客计划分配的军队转业⼲部由党委、政府负责安排⼯作和职务;⾃主择业的军队转业⼲部由政府协助就业、发给退役⾦。

第五条　军队转业⼲部安置⼯作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的⽅针，贯彻妥善安置、合理使⽤、⼈尽其才、各得其所的原则。

第六条　国家设⽴军队转业⼲部安置⼯作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业⼲部安置⼯作。

省(⾃治区、直辖市)设⽴相应的军队转业⼲部安置⼯作机构，负责本⾏政区域的军队转业⼲部安置⼯作。

市(地)可以根据实际情况设⽴军队转业⼲部安置⼯作机构。

第七条　解放军总政治部统⼀管理全军⼲部转业⼯作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位⼲部转业⼯作。

省军区(卫戍区、警备区)负责全军转业到所在省、⾃治区、直辖市⼲部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业⼲部安置⼯作。

第⼋条　接收、安置军队转业⼲部是⼀项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业⼲部安置任务。

第九条　军队转业⼲部应当保持和发扬⼈民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努⼒学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献⼒量。