2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题

2013年军转：军转干部郑州市安置政策及工作程序【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩本文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则河南军转信息，具体为《郑州军转干部安置政策及工作程序》。

2013年预计转业至郑州市的军转干部可以作文政策参考。

郑州市军队转业干部（简称军转干部）安置工作领导小组办公室，是全市军转干部接收安置工作的职能部门，主要职责是贯彻落实国家军转干部安置政策，制定全市军转干部安置计划，承办军转干部的接收、安置工作，组织落实军转干部培训工作，协助做好军转干部随调随迁家属及子女的安置工作。

一、军转干部进郑的政策规定1.原籍或入伍地是郑州市的；2.配偶随军前或结婚时常住户口在郑州市的；3.配偶已随军，且取得郑州市常住户口满2年的；4.父母身边无子女或者配偶为独生子女，其父母或者配偶父母取得郑州市常住户口且有独立合法产权住房的；5.未婚的军转干部，其父母取得郑州市常住户口且有独立合法产权住房的；6.父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军转干部，其父母原籍、入伍地或离退休安置地在郑州市的；7.军转干部的配偶、父母或配偶的父母、本人子女取得郑州市常住户口且有独立合法产权住房，并符合下列条件之一的：（1）自主择业的；（2）在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年的；（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；（4）因公因战致残的；8.夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；9.未婚或者离异的军转干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

二、基本程序是1.接收档案根据省军转办下达的军转干部安置计划，会同市委组织部、市劳动局接收转业干部及随调家属档案。

2.资格审查接收档案后，审查转业干部安置资格，不符合进郑条件的退回部队或调整到入伍地、原籍安置。

3.考试考核组织军转干部参加郑州市党政机关及公检法部门选用考试（内容为《行政职业能力测试》和《论文写作》或《法律基础知识》），并根据军转干部服役期间德才表现，实行功绩量化加分考核。

企业退休军转⼲补贴调整标准是什么企业退休军转⼲部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。

如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和⽂职⼲部职务等级，下同)每⽉补贴500元，原副师职职务每⽉补贴450元，原正团职职务每⽉补贴400元;原副团职职务每⽉补贴360元;原营职职务每⽉补贴320元;原连、排职职务每⽉补贴300元。

企业军转⼲部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。

如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和⽂职⼲部职务等级，下同)每⽉补贴500元，原副师职职务每⽉补贴450元，原正团职职务每⽉补贴400元;原副团职职务每⽉补贴360元;原营职职务每⽉补贴320元;原连、排职职务每⽉补贴300元。

以浙江省为例：《浙江省⼈事厅、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于对企业退休军转⼲部发放补贴的通知》各市、县(市、区)⼈事局(⼈事劳动社会保障局)、劳动和社会保障局、财政局，省级和中央部属在浙有关单位：为了进⼀步加⼤对我省部分企业军转⼲部的解困⼒度，决定给企业退休军转⼲部发放⽣活补贴和门诊医疗补贴。

现将有关事项通知如下：⼀、范围对象企业退休军转⼲部。

⼆、补贴标准(⼀)⽣活补贴按转业时所任部队职务发放补贴。

其中：原正师职职务(含相对应的专业技术等级和⽂职⼲部职务等级，下同)每⽉补贴500元，原副师职职务每⽉补贴450元，原正团职职务每⽉补贴400元;原副团职职务每⽉补贴360元;原营职职务每⽉补贴320元;原连、排职职务每⽉补贴300元。

(⼆)门诊医疗补贴企业退休军转⼲部每⼈每⽉发放30元门诊医疗补贴。

三、经费渠道按照属地管理和分极负担的原则，市、县(市、区)企业退休军转⼲部的⽣活补贴和门诊医疗补贴资⾦由当地财政解决。

原从中央、省属企业退休军转⼲部的⽣活补贴和门诊医疗补贴资⾦由省财政解决。

四、发放办法已经参加社会统筹的企业退休军转⼲部的⽣活补贴和门诊医疗补贴，经统筹地⼈事部门审核后，由统筹地经办机构代发，随同基本⼀并按⽉发放;暂未参加养⽼保险社会统筹的企业退休军转⼲部的⽣活补贴和门诊医疗补贴，经当地⼈事部门审核后，由企业退休军转⼲部的单位按⽉代发。

军⼈转业后养⽼⾦怎么算军⼈是⼀个国家的⽀柱。

他们在服役期间艰苦耐劳为国家奉献了很多，其实这段服役的期间就是军龄的由来，在其退伍后若办理养⽼保险，军龄在这⾥就可以作为“视同缴费年限，再接着缴纳到退休所需年限，在达到退休年龄后，即可领取养⽼待遇。

下⾯就跟店铺⼩编详细了解。

退休费、转业费怎么发放，怎么算?军⼈在服役期间为国家奉献了⽆数汗⽔与激情，服役完毕退伍之后，如今转业了，转业都有哪些补助补贴呢?转业费涉及个⼈切⾝利益，⼴⼤官兵普遍关注，总部制定了统⼀标准，但因⼈员类别、服役年限和⼯资档次等不同，退役费结算⾦额不尽相同，退役军⼈可以根据以下原则⾃⾏计算核对退役费。

退休费是指⽤于军官、⽂职⼲部、⼠官退休后发给个⼈费⽤的统称。

除按退休前基本⼯资、地区津贴等为基数按⽉标准汁发的退休⽣活费外，还根据不同情况发给⽣活补贴费、安家补助费、家具费、⼀次性⽣活补助费等。

《退役⼠兵安置条例》第四⼗五条军队的军⼈保险管理部门与地⽅的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役⼠兵办理保险关系转移接续⼿续。

对⾃主就业的退役⼠兵，凭退役⼠兵安置⼯作主管部门出具的介绍信，由社会保险经办机构按照国家有关规定办理保险关系接续⼿续。

对安排⼯作的退役⼠兵，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续⼿续。

第四⼗六条退役⼠兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活⽅式就业的，按照国家有关规定参加职⼯基本养⽼保险，服现役年限视同职⼯基本养⽼保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。

退役⼠兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养⽼保险。

退役⼠兵在服现役期间建⽴的军⼈退役养⽼保险与其退役后参加基本养⽼保险的关系接续，由军队的军⼈保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。

退役⼠兵服现役年限视同职⼯基本养⽼保险缴费年限的养⽼保险待遇计发办法，按照国家有关规定执⾏。

处理了上述问题，⼩编还了解到有朋友问志愿兵的退休问题。

店铺⼩编在这⾥不能详细介绍就简单⼀说吧。

吉林省2013年调整企业退休人员基本养老金实施方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省2013年调整企业退休人员基本养老金实施方案（省政府2013年第3次常务会议通过，吉林省人力资源和社会保障厅2013年4月18日发布）按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）要求，就吉林省2013年调整企业退休人员基本养老金工作制定如下方案：一、调整时间和范围从2013年1月1日起，为2012年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。

二、调整标准（一）普遍调整1．每人每月增加115元。

2．累计缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满一年，每月增加1.5元，缴费年限不足一年的按一年计算。

工伤退休人员按缴费年限调整不足22.5元的，按22.5元计算。

按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的，不参与缴费年限调整。

（二）特殊调整以下人员在普遍调整基础上，再适当增加基本养老金。

1．高龄退休人员。

截至2012年12月31日，年满70－79周岁的每月增加60元，80周岁及以上的每月增加80元。

2．企业退休高工。

基本养老金按普遍调整、高龄人员特殊调整后，未超过当地事业单位同类人员退休费平均水平的企业退休高工，再给予倾斜。

具有正高级职称的每月增加400元，副高级职称（含高级工人技师）的每月增加350元。

企业退休高工倾斜调整后的基本养老金，不高于当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）事业单位同类人员退休费平均水平。

2013企业退休人员养老金调整方案随着我国经济的不断发展，企业退休人员养老金问题已经成为社会关注的焦点。

2013年，国家出台了关于企业退休人员养老金调整方案的文件，旨在提高退休人员的生活水平，缓解其经济压力。

一、调整对象和方式
该方案所调整的对象为企业职工退休人员，调整方式为调整基本养老金金额、提高养老金计算比例以及加发临时性补贴等多种方式。

例如，养老金计算比例由1.5%提高至1.6%~3%，基本养老金每人每月增加10~50元。

二、调整标准
调整标准以各省(区、市)、中央企业为单位实行，具体标准由地方政府或企业自行制定。

调整时考虑各地人民生活水平差异以及企业支付能力等因素。

三、改革任务
该方案旨在逐步实现企业退休人员养老金的正常调整和增长。

通过调整，提高退休人员的养老金水平，保障他们基本生活。

同时，也旨在优化养老金制度，更好地发挥其保障作用。

四、实施方案
在实施过程中，方案要求各地政府要加强财政保障和资金管理，确保养老金的发放和用途合理。

同时，企业也需积极响应政策，
以落实退休人员的权益。

总体来说，该方案切实增加了企业退休人员的养老金，提高了
其生活水平，也为养老金制度的优化和完善奠定了基础。

对于企
业退休人员的权益保障和社会稳定具有重要的意义。

军转工作常见问题及解答1、转业干部的安置方式有哪些？国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2、哪些军队转业干部可以选择自主择业安置方式？军龄满20年的师、团、营级职务（含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

3、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，是否一定要安排相应的领导职务？不一定，中发〔2001〕3号文件规定和中发〔2007〕8号文件明确，接收师、团职职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。

4、担任专业技术职务军队转业干部的职务安排有何规定？《军队转业干部安置暂行办法》第二十六条规定，担任专业技术职务的军队转业干部，一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

5、我省对接收安置计划分配团职军队转业干部有何特殊照顾政策？为进一步做好我省接收安置团职军队转业干部工作，根据中央国家军队转业干部安置政策相关规定，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅下发《关于做好团职军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2008〕10号），规定：为较好解决各级各部门因接收安置团职军队转业干部带来的编制、职数问题，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2007〕19号）规定，接收安置团职军队转业干部继续实行带编分配，即党政机关和参公管理的事业单位，每接收安置1名团职军队转业干部，按照中央文件精神就给其增加1个编制。

军转企业干部退休最新政策（正文部分）随着国家政策的不断调整与完善，军转企业干部退休的政策也不断更新。

本文将详细介绍军转企业干部退休的最新政策，并对其影响进行分析。

一、政策背景随着我国经济的快速发展和军队改革的深入推进，军转干部退休政策不断被完善。

退休政策的调整，旨在适应军队转型期间军转干部的实际情况，保障军转干部的合法权益，并进一步鼓励他们积极参与社会建设。

二、政策内容军转企业干部退休的最新政策主要包括以下几个方面：1.退休年龄：根据国家相关政策规定，军转企业干部的退休年龄为60周岁，对于特殊岗位的退休年龄可以适当延长。

2.退休待遇：军转企业干部的退休待遇与普通职工退休待遇基本一致，按照缴费年限和个人工资等因素综合计算。

3.退休金调整：根据国家政策的要求，军转企业干部的退休金将进行适当调整，以保障其基本生活需求。

4.社保保障：军转企业干部在退休后，仍可以享受相应的社会保险及住房公积金等福利待遇，保障其基本生活需求。

5.就业创业支持：退休后，军转企业干部可根据自身需求选择继续就业或创业，相关政府部门将提供相应的支持和帮助。

三、政策影响军转企业干部退休政策的最新调整将对相关群体产生以下影响：1.提高安全感：政策的完善将提高军转企业干部的安全感和福利待遇，增加他们的满意度和幸福感。

2.激发创业热情：退休后，军转企业干部可以根据自身兴趣和技能选择创业，政府的创业支持政策将进一步激发他们的创业热情。

3.促进经济发展：退休的军转企业干部在继续就业或创业过程中，将为经济发展做出积极贡献，推动社会和谐稳定。

4.减轻社会负担：政策的调整将减轻社会的养老保障负担，提升社会保障体系的可持续性。

四、建议和展望为进一步完善军转企业干部退休政策，如下建议可供参考：1.加强宣传教育：政府与有关部门应加强宣传工作，让军转企业干部充分了解退休政策的最新调整，并充分发挥其积极性和创造力。

2.注重培训和转岗：为军转企业干部提供多样化的培训与转岗机会，使其能够适应社会发展的需要，发挥个人潜力和才华。

军转干考试 2014时政热点：关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知各设区市企业军转干部问题工作小组办公室、人力资源和社会保障局、财政局，定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局，中、省直有关部门（单位）：关于调整企业退休军转干部生活困难补助方案已经省委、省政府批准，现就有关问题通知如下：一、补助办法1、自2013年1月1日起，凡个人养老金达不到省人社厅、省统计局当年公布执行的当地企业退休人员月平均养老金水平的补助到平均水平。

2、自2013年1月1日起，营职及其以下企业退休军转干部个人月基本养老金与省统计局当年公布执行的当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资水平相比，差额超过800元的，每月补助800元；不足800元的，按实际差额补助；2012年12月31日前退休的营职及其以下企业军转干部，按上述方法测算后，实际补助低于300元的，按300元补助。

自2013年1月1日起，团职企业退休军转干部个人月基本养老金与省统计局当年公布执行的当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资加200元之和相比，差额超过1000元的，每月补助1000元；不足1000元的，按实际差额补助；2012年12月31日前退休的团职企业军转干部，按上述方法测算后，实际补助低于400元的，按400元补助。

自2013年1月1日起，师职企业退休军转干部个人月基本养老金与省统计局当年公布执行的当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资加400元之和相比，差额超过1200元的，每月补助1200元；不足1200元的，按实际差额补助；2012年12月31日前退休的师职企业军转干部，按上述方法测算后，实际补助低于500元的，按500元补助。

3、953年底前入伍的，每人每月增加补助200元。

二、资金来源及发放渠道企业退休军转干部生活困难补助资金，以同级财政解决为主，中央和省财政适当补助，不列入基本养老保险统筹，不计入基本养老金的统计范围。

企业退休军转干部生活困难补助军转干考试资金，按原渠道发放。

军队转业⼲部安置政策规定的待遇 1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业⼲部，其⼯资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件⼈员的标准确定，津贴、补贴、奖⾦以及其他⽣活福利待遇，按照国家有关规定执⾏。

2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业⼲部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件⼈员的退休待遇。

本条规定不适⽤于到地⽅后受降级以上处分的军队转业⼲部。

3.计划分配到企业的军队转业⼲部，其⼯资和津贴、补贴、奖⾦以及其他⽣活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执⾏。

4.军队转业⼲部的军龄，计算为接收安置单位的连续⼯龄(⼯作年限)，享受相应的待遇。

在军队从事护理、教学⼯作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类⼈员的待遇。

5.⾃主择业的军队转业⼲部，由安置地政府逐⽉发给退役⾦。

团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业⼲部的⽉退役⾦，按照本⼈转业时安置地同职务等级军队⼲部⽉职务、军衔(级别)⼯资和军队统⼀规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄⼯资的全额之和计发。

军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加⼀年，增发⽉退役⾦计发基数的1%。

6.⾃主择业的军队转业⼲部，按照下列条件和标准增发退役⾦： (1)荣⽴三等功、⼆等功、⼀等功或者被⼤军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发⽉退役⾦计发基数的5%、10%、15%。

符合其中两项以上的，按照的⼀项标准增发。

(2)在边远艰苦地区或者从事飞⾏、舰艇⼯作满10年、15年、20年以上的，分别增发⽉退役⾦计发基数的5%、10%、15%。

符合其中两项以上的，按照的⼀项标准增发。

本办法第三⼗⼋条和本条各项规定的标准合并计算后，⽉退役⾦数额不得超过本⼈转业时安置地同职务等级军队⼲部⽉职务、军衔、基础、军龄⼯资和军队统⼀规定的津贴补贴之和。

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省二○一三年调整企业退休人员基本养老金宣传提纲》的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.20•【字号】陕人社办发[2013]31号•【施行日期】2013.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省二○一三年调整企业退休人员基本养老金宣传提纲》的通知（陕人社办发〔2013〕31号）各市人力资源和社会保障局，杨凌示范区人事劳动保障局，省级各有关厅、局，各有关单位：现将《陕西省二○一三年调整企业退休人员基本养老金宣传提纲》印发你们，请结合当地实际，认真做好政策宣传、解释工作，使广大企业退休人员能够准确理解这次调整基本养老金的政策，充分感受到党和政府对他们的关怀，共同为构建和谐社会做出努力。

陕西省人力资源和社会保障厅2013年3月20日陕西省二○一三年调整企业退休人员基本养老金宣传提纲一、我省2013年调整企业退休人员基本养老金水平的依据是什么？我省2013年调整企业退休人员基本养老金水平的政策依据是人力资源社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）和人力资源社会保障部、财政部《关于做好2013年调整企业退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2013〕3号）。

两个3号文件对2013年调整基本养老金的人员范围、起始时间、调整水平和办法、资金渠道等做了明确规定。

3号文件规定，2013年调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

调整水平按照2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。

在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。

对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。

2013年事业退休人员补贴标准2013年，我国对于事业单位的退休人员制定了一套全新的补贴标准，旨在更好地保障他们的生活质量和权益。

本文将详细介绍2013年事业退休人员补贴标准的相关内容。

一、退休人员补贴标准的调整根据国家政策和经济发展状况，2013年的事业退休人员补贴标准进行了相应的调整。

在这之前，补贴标准主要以工龄和职务等级作为参考指标，而2013年则更加注重个体的实际情况，综合考虑退休人员的基本养老金和平均工资水平等因素，以更公平、合理的方式确定补贴标准。

二、补贴标准的具体计算方法（一）基本养老金事业单位的退休人员基本养老金是计算补贴标准的重要依据。

养老金的金额根据退休人员本人的工龄、职务等级以及职工平均工资进行综合评定。

在2013年，养老金的计算方法相对稳定，按照之前的调整方式进行计算，确保退休人员的基本权益。

（二）增加补贴在确定了基本养老金后，2013年的事业退休人员补贴标准还考虑了个体的实际生活情况，采取了一定的增加补贴措施。

增加补贴的金额与退休人员的实际需求和生活水平有关，并结合各地的物价水平和经济发展情况进行适当调整。

（三）特殊情况补贴除了基本的补贴标准外，2013年还针对一些特殊情况设立了特殊补贴。

例如，对于因工作特殊性导致身体伤残的退休人员，可以根据其伤残程度和影响确定一定的补贴金额。

这些特殊补贴的设立旨在更好地关心和照顾退休人员的特殊需求，提高他们的生活质量。

三、补贴标准实施的效果2013年的事业退休人员补贴标准的实施，为大部分退休人员提供了更好的生活保障。

基于与养老金的关联，补贴标准的合理调整有助于平衡退休人员的收入和支出，提升他们的生活水平。

特殊补贴的设立则进一步关注特殊群体的需求，为他们提供了更多的福利。

然而，尽管补贴标准的调整已经在促进退休人员的幸福感和生活质量方面取得了一定的成效，但也还存在一些问题和争议。

例如，一些退休人员反映补贴金额仍不足以满足高昂的医疗费用和生活开支，希望进一步提高补贴标准。

军转：湖南省困难企业军转干部帮扶政策【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲为切实解决部分企业军转干部生活困难问题，经省政府同意，现就有关问题进一步明确如下：一、关于2003年9月前部分企业军转干部工资拖欠补发问题1.对在只有部分职工下岗的企业工作的军转干部，属非因个人原因下岗的，企业应按与劳动者双方签订的劳动合同中所约定的或企业规定的工资标准计算并补发拖欠的工资。

2.对在全面停产、全员下岗(不包括留守人员)的困难企业工作的军转干部，1998年以后的按国家规定的下岗职工基本生活费的标准计算和补发企业拖欠的基本生活费。

1998年以前的可比照国家规定的下岗职工基本生活费标准计算和补发。

3.对与企业签订了“内部退养”协议(以下简称“内退”)和社会保险协议(以下简称“协保”)的企业军转干部，要按双方协议确定的标准落实。

4.对已故企业军转干部生前所形成的拖欠，比照上述规定执行。

二、关于从2003年10月开始对部分企业军转干部生活费补助问题1.对与用人单位建立了劳动关系且提供了正常劳动的企业军转干部，由企业按签订的劳动合同中所约定的或企业规定的标准支付工资。

其工资达不到所在市州职工平均工资水平的，补助到平均水平。

其补助标准按2003年所在市州职工平均工资确定。

今后随着经济社会发展状况，按规定适时调整，逐步提高。

2.对与用人单位未解除劳动关系且非因本人原因下岗(不包括内退和协保人员)的企业军转干部，要优先安排上岗，并按签订的劳动合同中所约定的或企业规定的标准支付工资。

其工资达不到2003年所在市州职工平均工资水平的，补助到平均水平。

3.对与企业签订了内退协议和协保协议的企业军转干部，如本人愿意继续实行内退和协保的，按企业与当事人双方签订的协议继续履行。

内部退养生活费不得低于国家规定的下岗职工基本生活费水平。

如本人自愿申请重新上岗就业的，原协议终止履行，其上岗后的工资达不到2003年所在市州职工平均水平的，补助到平均水平。

军转干企业退休病故政策随着国家经济发展、社会不断进步，军转干企业生活水平的提高，让许多退休的军转干企业人员逐渐成为社会的一份子，但是随着人们的老龄化，他们的病变数量也在增加，因此，政府特别出台了为了照顾军转干企业退休干部的《军转干企业退休病故政策》，下面我们来一起了解一下。

一、《军转干企业退休病故政策》政策内容《军转干企业退休病故政策》主要适用于军转入企业的退休人员，也就是军队转业到企业后自愿退休的退休人员。

该政策将如下提供保障：1、疗保障：为当事人提供正规有效的医疗保障，如健康体检、就诊缴费、药品补贴等，支持当事人就诊以及治疗。

2、会保障：军转干企业退休政策对退休人员的住房补贴、伙食补助、生活照料补助等都有明确的支持政策。

3、育保障：如生育津贴、赡养费、生活费等，以满足当事人的生活需求。

4、作安置：对退休人员提供就业安置，落实就业政策，帮助退休人员就业。

5、活补助：对退休人员提供生活补助，以贴薄其生活，缓解退休人员的负担。

二、当事人可获得的相关补助1、疗补助：可获得最高1200元的报销，报销范围包括药品费、治疗费、住院费等；2、会补助：可获得最高800元的补助，提供住房补贴、伙食补助、生活照料补助等；3、育补助：可获得最高500元的补助，提供生育津贴、赡养费、生活费等；4、作安置：可获得最高2000元的补助，提供工作培训、就业指导等；5、活补助：可获得最高1000元的补助，提供日常生活开支补助。

三、《军转干企业退休病故政策》的意义《军转干企业退休病故政策》的出台，对于军队转业到企业的退休人员群体来说，而是一份福音，因为这个政策不仅能给他们提供切实的保障，同时也能够为他们提供一定的经济补助，从而能够改善他们的生活水平，更好地照顾他们的身体健康，同时也让他们更加安心。

四、怎样准备申请《军转干企业退休病故政策》1、有军转入企业的正式机构证件；2、带身份证件原件及复印件；3、备购买社保、医疗保险时的相关凭证；4、果退休后发生了病故，还需要准备病史证明、病故证明等相关文件；5、果有需要，也可以准备有关工作安置、就业等文件，支持申请人购买保险和申请补贴等。

干部转工人退休政策干部转工人退休政策是指在特定条件下，原本担任管理、领导职务的干部可以申请转岗成为工人，并按照工人的身份享受相应的退休待遇。

这一政策的实施旨在优化干部队伍结构，提高公务员工作效率，同时为转岗工人提供更为稳定和公平的退休保障。

本文将从政策背景、具体条件和影响等方面，全面阐述干部转工人退休政策。

一、政策背景干部转工人退休政策的出台与我国经济改革开放的进程密切相关。

改革开放以来，我国经济迅速发展，社会结构不断变化，特别是政府机构的职能转变，使得原本的干部队伍结构无法适应新的发展需求。

为了解决这一问题，干部转工人退休政策被提出并逐渐推行。

二、具体条件干部转工人退休政策并非对所有干部都适用，只有符合一定条件的干部才能享受这一政策。

具体条件包括但不限于：1. 干部年龄在特定范围内。

根据不同部门和地区的规定，一般要求干部年满50岁以上，60岁以下。

2. 干部在职时间要求。

通常要求干部在领导岗位工作满15年以上，且连续年限达到一定要求。

3. 干部职务要求。

政策要求干部属于非正职领导岗位，例如副处级以上的职务。

正职领导干部不享受转工人退休政策。

4. 干部身体健康。

干部需要通过体检，确保身体状况良好，能够适应工人岗位的工作强度。

5. 干部自愿申请。

干部转工人退休政策是自愿申请的，没有强制要求。

三、政策影响干部转工人退休政策的推行将对干部队伍和工人队伍产生一定的影响。

对干部队伍而言，通过转岗退休，能够优化干部队伍结构，实现职能转变。

一方面，政府机构中的非正职领导岗位得以空缺，为年轻干部提供晋升机会和发展空间；另一方面，通过转岗，可以让原本管理、领导工作疲于奔命的干部得到一份相对稳定和轻松的工作，减轻其工作压力，并为他们提供相应的退休保障。

对工人队伍而言，干部转工人退休政策的实施将增加了工人的竞争压力。

因为部分干部的转岗，注定会造成一部分工人的岗位流失，工人队伍中可能会出现一定程度的裁员。

然而，对于有一定工龄的干部而言，他们转岗成为工人后，工作经验的积累和业务能力的提升将为工人队伍的整体素质提升，提供一定的借鉴和引导。

军转干考试12013年军转政策——江苏省军转干部自主择业优惠政策【关键词】2013年军转 北京军转 军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲一、对从事个体经营或者创办企业的自主择业军转干部优惠政策1.对自主择业军转干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，各级工商行政管理部门应当优先办理有关手续。

2.从事个体经营的自主择业军转干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起， 3年内免征营业税和个人所得税。

对为安置自主择业军转干部就业而开办的企业，自主择业军转干部占企业总人数 60 %(含 60 %)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

自主择业军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件和属地管理的军转安置部门的介绍信，税务机关对此进行相应的审核认定。

3.对自主择业的军转干部从事个体经营或者创办经济实体并符合信贷条件的，金融部门要积极给予支持。

4.对申请开办医疗机构并符合条件的，应优先予以审批。

二、就业培训5.根据专业知识和技能的实际需要，开展自主择业军转干部的转岗就业培训。

培训应贯彻“个人自愿、按需培训、依托社会、政府协助”的原则，加强针对性、实用性。

人数较多的，可以在军培中心集中办班培训，也可以委托地方高等院校或职业技术学校单独编班学习;人数较少不适宜单独办班的，可以采取插班学习等形式进入地方高校或职业技术学校学习。

6.培训应当根据我省人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训。

通过培训，使自主择业的军转干部了解国家和安置地有关政策规定，了解改革发展的形势特别是干部人事制度、劳动用工制度改革的情况，掌握市场就业所需专业知识技能，增强就业竞争能力。

对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书，以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的，用人单位应当在同等条件下优先录用。

中华人民共和国国务院关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1957.07.29•【文号】[57]议字第33号•【施行日期】1957.07.29•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】军官转业安置正文中华人民共和国国务院关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知（１９５７年７月２９日（５７）议字第３３号）各部、各委员会、国务院各办公室、各直属机构、各省、自治区、直辖市人民委员会：关于军队转业干部和复员的副排级以上干部参加工作以后的工资待遇，在中央人民政府政务院时期和国务院成立以后，曾经陆续作了一些规定，这些规定实施以来，基本上解决了转业、复员干部的工资待遇问题。

但是，由于情况变化，同时，这些规定本身也有若干缺点，在贯彻执行中也产生了一些问题。

为此，现在作如下规定：一、军队转业干部的工资待遇，应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行。

转业到国家机关工作的，一般的应该按照军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表（附后）确定，转业到事业、企业单位工作的；应该参照比照表中同级工资款额确定。

被分配到乡一级机关工作的军队转业干部的工资待遇，在按照上述规定确定以后，其高于同职人员的工资的部分不予降低。

二、复员的副排级以上干部参加工作以后的工资待遇，应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行，并且根据“同工同酬”的原则，予以评定，不能按照军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表评定。

复员干部在参加工作初期一时不好评定工资的，可以采取暂时借支办法，待评定以后，多退少补。

三、已经参加工作的军队转业干部及复员的副排级以上干部，在本通知发布以前确定的工资，一般不再变动。

四、过去所颁发的军队转业干部和复员干部参加工作以后工资待遇问题的各项规定，凡与本通知有抵触的，都按照本通知执行。

军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－军队干部级别｜国家机关行政｜｜人员工资级别｜附注－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－师｜正师｜１１｜转业的军级以｜副师｜１２｜上干部按其新任级｜准师｜１３｜职务，结合其具－－｜－－－｜－－－－－－｜体条件评定。

新疆自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅关于调整2013年企业退休人员基本养老金有关问题的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.04.16•【字号】新人社发[2013]57号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新疆自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅关于调整2013年企业退休人员基本养老金有关问题的通知（新人社发〔2013〕57号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中央驻疆各统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）规定，经自治区人民政府批准，现就我区2013年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和时间本次调整养老金的范围是2012年12月31日前经人力资源社会保障部门批准正式办理退休手续的企业退休人员（含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员及按新政办发〔2010〕98号文件纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹的未参保集体企业退休人员）。

企业离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围；已参加企业职工基本养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，也不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围。

调整时间从2013年1月1日起执行。

二、普调办法和标准按照国发〔2005〕38号及新政发〔2006〕59号文件精神，建立养老金调整与缴费年限相挂钩的激励机制。

（一）凡符合2013年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月在2012年末基本养老金的基础上增发160元。

（二）退休人员按上述标准调整后，对缴费年限超过15年的，从第16年起，每满1年每月增发3元的基本养老金。