大学生遭遇“雷人”面试分析

常见的面试雷区及应对方法第1篇：常见的面试雷区及应对方法要面试了，太紧张！这也做错，那也做不好，这样怎么能顺利拿下这份工作呢？小编在此总结了一些常见的面试雷区供大家作为前车之鉴。

1、批评前任老板。

有些人一上来就“以前……”。

这是面试，没有人愿意听你倒苦水。

反而会显得你很幼稚、消极。

这样的人说不定以后抱怨的就是新公司了。

应对方法：使得自己更加正能量。

抱怨并不能带给你什么好处，却会让他人对你敬而远之。

少些不满，多关注些积极向上的生活中的细节。

这不仅对你的面试有帮助，对你的生活也有好处。

2、“白*谎言”这里指的是有什么问题却不说，一致回答没问题。

比如：公司距离家太远了，却说就住在附近，这可能会影响到你的二次面试时间不足，或是今后工作容易迟到；把自己往高了说，编造一些好成绩。

应试教育使得我们非常注重成绩，成绩不好也很容易心慌。

其实这样的谎言没有必要，也很容易被揭穿，万一被发现了，你的印象分估计就不行了。

应对方法：实事求是的'回答，如果担心自己因为成绩扣分，那就更要表现出愿意学习的积极的样子。

3、往高了报待遇现代社会的廉价劳动力特别多，有些有能力的人便会自己估价，绝不往低了走。

但请注意，首先你得有能力，才能和别人讨价还价。

不要东施效颦，面试官如果对你的工作方向非常内行的话，一眼就能看出你的价值。

应对方法：自我审视，合理评价自己。

不要被金钱冲昏了头脑。

今天的雷区就总结到这里。

扫雷自有扫雷的一套办法。

希望大家多加留意，扫掉地雷，顺利通过面试~【常见的面试雷区及应对方法】相关文章：1.应届生面试常见的错误及应对方法2.小升初面试应对方法3.绩效管理常见的误区与应对4.面试灵活应对考官的方法5.电话面试的应对方法6.冷静应对信息面试的方法7.应对小升初面试怯场的方法8.总结六项面试应对方法第2篇：应对雷人面试题的方法职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

面试陷阱伤害学生_面试技巧苏白回到家乡已经十多天了，但他的恐惧仍未消除。

苏白是河北省一所大学的应届毕业生。

他在东莞外企找工作的经历给他带来了20多天的传销噩梦。

3月16日上午8点，苏白突然接到一个电话，区号是0769。

另一方称是汤姆森公司，并计划在石家庄开一家分公司招聘员工。

苏白曾经在河北银河发过简历，所以这并不奇怪。

另一方告诉她公司的地址，并说如果她愿意，她可以在下午2点以后打电话。

放下电话，苏白去查公司的资料，输入地址。

突然，他发现自己真的是一家外国公司！仔细浏览之后，苏白下午打来了电话。

公司员工表示，他们将进行两轮语音面试，通过面试的人将于25日前往公司接受为期半年的培训。

对于正在努力寻找工作的苏白来说，为期六个月的外企培训非常有吸引力。

为了不耽误时间，苏白决定当场接受采访。

第一轮面试是基本的个人信息，如姓名、年龄、身高、体重、血型、毕业院校、专业和性格特长等。

大约一刻钟，采访结束了。

另一方员工表示，记录应提交公司人事部门审核，并在两天内通知结果。

第二天下午2: 30，索比战战兢兢地收到了汤姆森的第二份面试通知。

两点五十分，苏白又拨通了电话，找到了外企主任龙。

龙主任询问了苏白的个人技能、性格特点，以及自己的优缺点和一些专业知识。

他还询问了苏白对加班和出差的看法。

最后，他参加了两次性格测试。

所有这些都让东莞汤姆森公司的苏柏深信不疑。

苏白焦虑地度过了周末。

周一早上，她被正式告知她被汤姆森公司录取了。

一个甜美的女声在电话里告诉苏白她去培训时要带什么:身份证和两份复印件、学历和奖状、五张一寸免冠照片和一个月的生活费。

她还表示，如果面试信息严重不一致，独立性很差，患有甲型肝炎和乙型肝炎等传染病的人不需要向公司报告。

苏白相信新的生活即将开始。

她告诉她的亲戚们上南车。

火车到站后，东莞汤姆森公司的一位董事亲自到车站接苏白，并告诉她公司董事第二天会和她谈。

苏白兴奋地过了一夜。

东莞汤姆森公司经理，祁，山东人。

大学生求职九大面试陷阱大学生求职九大面试陷阱。

1.谈谈你的缺点。

不能说自己没有缺点，不能把一些优点包装成缺点，也不能说出会严重影响工作的缺点(比如记忆力差、条件差)。

建议：思维太活跃，经常会想出一些奇奇怪怪的点子。

2.你在职场失败的经历是什么？你不能说你没有失败，说你犯了重大错误也不合适。

建议：你可以列出你在职场中经历过的挫折，但你必须补充一点：我很快就振作起来，对工作保持热情。

3.当我不同意老板的意见时，我该怎么办？绝对服从或固执己见都不是好答案，过于圆滑的回答也不能给面试官留下好印象。

建议：我会向老板说明我的想法和建议，然后我会听从他的建议。

如果你被总经理面试，可以考虑回答：如果涉及公司重要利益，我会考虑向上一级回应。

你怎么能证明你能胜任这份工作，因为你缺乏经验？这个问题是很多人的“软肋”。

你如何说服公司接受你？建议：虽然缺乏实践经验，但这几年一直关注这个行业，看了很多书，做兼职。

我有很强的责任感和学习能力。

请放心，我有信心胜任这份工作。

5.你现在的工资是多少？建议：不要只算工资，还要包括奖金。

和其他好处，算出总数。

6.你的薪资要求是什么？建议：首先要知道面试公司能开出的薪资金额。

如果做不到，就要提前了解公司在行业内的实力，并根据这些来设定自己的薪资底线。

但是不要把这个数字透露给面试官，只要给出一个浮动的数字范围就可以了。

7.目前，我们无法提供您期望的工资。

你愿意降低标准吗？建议：因为我对这个职位很感兴趣，可以考虑接受更低的工资，公司也需要时间来考验我的实力。

如果我证明了自己的能力，公司可以考虑对我的工资做一些调整吗？比如试用期过后。

8.对不起，我们不能在工资上讨价还价。

建议：我了解正规大公司对薪资金额有非常明确的规定，那么其他福利可以谈吗？9.这份工作需要经常加班或出差。

你能接受吗？建议：我愿意全力以赴做好工作。

我非常注重效率。

即使你不喜欢经常出差，也不要在求职时说得很清楚，因为这可能会立即让你失去这个机会。

高校轨道类毕业生面试受挫个案分析报告在铁路实现高速发展的今天，高校轨道类毕业生的就业期望值远大于普通专业毕业生的就业期望值。

高就业期望值虽然成为轨道类学生更好择业、就业的促进力量，也成为部分轨道类毕业生隐形的心理负担，一旦出现面试受挫等负性生活事件，就可能产生程度不等的心理不适。

高校辅导员要尝试分析学生面试失利或就业受挫后产生焦虑、心烦、学习效率下降等症状的原因，运用心理学知识开展工作。

同时要加强对轨道类学生的就业指导，重视高期望值下学生的就业心理，帮助学生实现由校园人到社会人的顺利过渡。

轨道类毕业生面试受挫心理启示一、个案概况小陈（化名），男，22岁，铁道信号专业三年级学生。

小陈由于参加面试遭淘汰，感到自己没用，担心今后不能进入铁路工作。

近一个月来，感到焦虑、心烦，学习效率下降，主动寻求辅导员的帮助。

在感受到辅导员的尊重和真诚后，小陈向辅导员倾诉了他的苦恼。

小陈出生于普通家庭，自小在铁路边长大，父母均为铁路职工，对其学习要求较高。

受其父母影响，小陈学习努力，做事严谨，追求完美。

高中毕业后，小陈抱着对铁路工作的向往报考了目前所在学校的铁道信号专业，被录取后父母、亲友、包括自己都感到高兴，认为一只脚已经跨入了铁路行业，对未来充满憧憬。

上个月，小陈连续参加某铁路局和某信号公司两个单位的面试均未被录用，某铁路局是小陈本身特别想去的单位。

得知结果后的一个月，小陈感到烦躁、焦虑，看书没有以前专心，老是走神。

认为“自己的就业希望很渺茫”、“自己面试都面试不上，自己是个没用的人”、“进去了铁路工作自己将一无是处”。

看到身边的同学陆续找到工作去实习了，小陈觉得自己没用，觉得同学们一定都看不起他，也感觉对不起父母，担心今后的就业，心情低落，内心痛苦。

辅导员通过摄入性谈话了解小陈的基本情况后，向小陈的班主任和室友了解小陈的情况，班主任反映该生学习认真，不太喜欢交际，内向，自尊心强。

小陈的室友反映其内向、敏感、平时独来独往，没有什么知心朋友。

作为一个职场人士，我们经常会遇到各种各样的面试题，有些题目会让我们感到困惑，有些题目则会让我们感到非常雷人。

在这里，我要分享的是我听过的最雷人的面试回答。

当时，我在一家互联网公司担任HR，负责招聘一些技术人才。

有一天，我面试了一位应聘者，他是一名前端开发工程师。

在面试的过程中，我问他：“你能不能给我解释一下什么是CSS？”这是一个非常基础的问题，而且作为一个前端开发工程师，这个问题应该不难回答。

这位应聘者的回答让我非常震惊。

他说：“CSS是一种可以让网页变得更漂亮的东西。

”我当时听到这个回答，简直不敢相信自己的耳朵。

这个回答太雷人了！CSS不仅仅是用来让网页变得更漂亮的东西，它还有很多其他的功能，比如布局、字体、颜色等等。

这个应聘者的回答让我感到非常失望，因为他连最基本的前端技术都不了解，我不得不拒绝他的应聘。

这个故事告诉我们，面试时一定要准备好基础知识，不要让自己在最基本的问题上出现失误。

如果你连最基本的知识都不了解，那么你在工作中也不可能做得很好。

面试时也要注意语言表达能力，不要用太过简单的语言回答问题，否则会给人留下不专业的印象。

除了这个故事，我还听过很多其他的雷人回答。

比如，有一次我问一个应聘者：“你为什么要离开你目前的工作？”他的回答是：“因为我不喜欢我的老板。

”这个回答虽然很直接，但却非常不专业。

在面试中，我们应该重点强调自己的优势和能力，而不是强调自己的不满和不喜欢。

我还听过一些应聘者在面试中说出一些非常奇怪的话。

比如，有一次我问一个应聘者：“你觉得你最大的优点是什么？”他的回答是：“我可以吃很多辣椒。

”这个回答虽然很有趣，但却没有任何实际意义。

在面试中，我们应该强调自己的专业能力和实际经验，而不是一些无关紧要的事情。

面试时要注意准备好基础知识，注意语言表达能力，重点强调自己的优势和能力，不要强调自己的不满和不喜欢，同时也要避免说出一些无关紧要的话。

这些都是成功面试的关键要素。

大学生求职的很雷人经典语录_ 2009经典语录大全不管是泡招聘会还是奔面试，我总是带着那把尖顶细长的雨伞。

晴备雨伞饱带饥粮，未雨绸缪，太阳大了可以遮阳，下雨可以挡雨，主要是奔招聘会还可以当避雷针，因为招聘会上雷人的大爷们太多了，到处放雷，咱找不到工作总不能丢了小命吧。

为了安全起见，最好是找根铁丝缠在脚上，记得要接地，雷到了与我无关。

1. 面试官：你认为自己有什么优势？学生：我的优势很多。

我的记忆力超好，曾今背过牛津大词典，第1606页右边第十一行那个单词是Shit，共有2166页。

我的组织能力也很强，每次班里的酒会都是我组织的，我还有很强的领导能力，每次跟邻班的哥们挑CS，我带领班上的兄弟总拿冠军。

（面试官估计崩溃了，这哥们口才一流，只是偏离了重心）2. 面试官：你会韩语吗？学生：会！我大学四年四级都没过，主攻韩语，我喜爱看韩剧，我了解韩国文化。

面试官：那你用韩语自我介绍一下吧！学生：啊啦呕西呕…这…这…这怎么说啊！（学生面露难色，雷的面试官汗水直飙）3. 学生：为什么你们的违约金比其他公司高。

面试官：如果我们不收取更高的违约金，岂不是人都跑光了。

3. 学生：为什么你们的违约金比其他公司高。

面试官：如果我们不收取更高的违约金，岂不是人都跑光了。

5．面试官：你对我们公司有了解吗？你能说出我们的几个战略产品吗？（一重工集团的面试官问学生）学生：当然。

我关注贵公司许久了，我每天盼望着能来参加你们公司的面试，能来贵公司是我最大的荣幸。

你们公司2002年上市，短短的7年时间内，你们就研制出具有世界高端水平的电脑芯片…（继续眉飞色舞，面试官只恨没带把菜刀，现在连抹脖子的机会都没有了，带把雨伞也行啊）。

大学生遭遇“雷人”面试_面试技巧我在三次采访中被问及:唐僧师徒中谁是最好的推销员？多么无语啊！刚毕业的魏瑞庭(音译)在总结了六个月的求职经历后，将自己的绰号改为“任磊面吧”。

金融危机影响了应届毕业生的求职。

渴望得到这份工作的毕业生们采取了追求数量和质量的策略。

他们在海上发送简历和企业，希望尽快找到一艘救生船，在浩瀚的工作岗位海洋中生存。

几乎每个人都被训练成恶霸，但是那些经历过许多战斗的人经常被意想不到的面试击倒。

同一个问题连续被问了三次。

魏瑞庭是天津师范大学的一名本科生。

去年下半年，她向几个她喜欢的外资和国有企业递交了简历，但这些企业都破产了。

在她的希望一次又一次破灭后，她调整了自己的求职策略:如果她做不到，她会像个胆小鬼一样，瞄准她所在城市的中小型企业，选择一个门槛较低的销售职位。

不久，她接受了五六家公司的面试。

魏瑞庭的第一张脸是一家服装公司。

由于没有经验，她被考官打了个措手不及。

其中一个问题是:唐僧师徒之间谁最适合销售？她立刻被蒙住眼睛，开始想:唐僧太正直，悟空太主动，控制不住，猪嘴甜，但关键是不可靠。

至于沙僧，太老实容易上当。

如果我违背考官的意愿说这些呢？带着这样的担忧，她支支吾吾地回答。

结果，第一方变成了最后一方，没有进一步的讨论。

回到学校后，魏瑞婷急忙跑上前去，发现这是一个经典的面试问题。

有几种答案，只要他能证明自己。

吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜索了许多求职书籍，熬夜记住了几个问题，并满怀信心地迎接第二天的另一次面试。

魏瑞婷没想到第二天她会被问到同样的问题。

魏瑞庭暗自高兴，并向考官表达了记忆中的答案。

这样一个标准的回答自然赢得了考官的青睐，考官称赞了魏瑞庭对销售的理解，并非常全面地考虑了这个问题。

几天后，魏瑞庭以白热化团队的形式接受了一家公关公司的采访。

我们小组有6个人，被分配到一个讨论话题。

当这个话题出现时，我几乎尖叫起来。

天哪，这又是什么！魏瑞庭几天来第三次遇到这个话题。

与其他毫无准备的小组成员相比，魏瑞庭在讨论中占了上风。

雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。

没有经验的她被考官问得措手不及。

其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。

韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。

几天后，她参加一家公关公司的面试遭遇相同问题。

如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。

死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。

我有话说山西大学侯艳梅经济形势不景气，就业市场自然萧条。

大学生走进社会的第一道门槛就是企业的面试，在这种形势下，大学生面试心理负担也愈来愈重，而他们遇到的面试问题也愈来愈刁钻，这位遭雷人考问的大学生只是一例。

但是，大学生遭受如此“非人”考问是正常现象吗？九年义务教育外加三年高中、若干年高补，再加四年本科教育之后，国家花费大量资源打造的大学生正遭受着不公平的质疑———他们的能力不应该用如此怪异的问题才能被证实。

笔者倒想向面试官问一句：唐僧师徒谁更适合面试？山西医科大学刘静纯笔者以前翻杂志看师兄师姐们的面试经，也遇到不少这样雷人的问题，只是当笑话一样看问题的八卦性，可是若笔者面试也不幸被雷劈中，又该如何呢？笔者觉得不管用人单位会出多少伏特的问题，终究只是想窥测个人心底最本质的属于自我的东西。

比如分析事情的能力、表达的能力、创新的能力等，甚至性格方面的特质，比如谦逊、善良等等。

这些问题并不是和做理科试题一样，有一个绝对标准的答案。

笔者提倡现今距毕业面试相对较早的大学生（笔者大二，属于此阵营），每做一件事都本着提高自己素质的目的，娱乐也好，学习也好，登顶不是目的，向上才是唯一的追求。

就和“腹有诗书气自华”一个道理，自我心底纯净，有真才实学，那么用人单位有意挖掘的时候便会觉得得到了一块金子，而我自己的目标，也一直是做一块那样的金子。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==雷人面试的合理边界在哪儿最近出了这样一桩新闻。

网友小林为了与男朋友团聚，打算从重庆到武汉长期生活、工作。

在求职过程中，她到一家名为卷皮网的据悉品牌折扣电商公司应聘，却不想在面试过程中有了奇遇。

面试一开始，面试官不问学历不问经验，第一个问题却是：“你做过最不要脸的事是什么?”这个问题一下把小林问懵了，但她立即想到这应是公司的试探，为了得到这份工作，小林违心的说了她认为社会上最不要脸的事——当小三。

对这个答案，面试官很满意，叫小林回去等消息，不过回去之后，小林心里却觉得有些不舒服，自己怎么就“被小三”了?在她网上爆料之后，立即引来了七嘴八舌的议论。

当然，爆料并没有影响到这家公司的判断，根据最新的进展，小林也得到了这份工作。

其实，这样的雷人面试早就不是第一回了。

在百度里面输入“雷人””面试”,会发现无数雷人的、搞笑的面试题目、甚至连高大上的高校自主招生也不例外。

根据媒体的报道，近年来的自主招生面试中，就涌现出了例如“玉皇大帝和如来佛哪个大”，“生父继父一起赴儿子婚宴，新郎官应当如何为他们排座” ，“是否愿意嫁给富二代”等问题。

其实这类问题与小林遇到的问题一样，是没有标准答案的，无论怎样回答，都不能简单地用“正确”或者“错误”来评判。

某种程度上，自主招生的考官是拿出了一个话题，然后就此展开讨论，观察考生在交流过程中的反应、思维、知识面、面对意外与压力呈现出来的性格特征等等。

比如“玉皇大帝与如来佛”的问题，考试可以回答：“玉皇大帝是道教的，如来佛是佛教的，没有可比性”，这是出于逻辑的保守回答。

如果考生据西游记里面回答：“最后是如来佛降服了孙悟空”，也算一个角度。

当然，如果考生能回答出，根据“老子西出函谷关，化胡为佛”，所以道教的玉皇大帝比佛教的如来大，那么考官教授一定刮目相看。