知识改变命运勤奋塑造成功广西职业培训网,助你迈向高薪行列天才是百分之九十九的勤奋加百分之一的灵感员工培训计划方案一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力.3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力.5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理.二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则.根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量.2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校"的联合办学方式,业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业,取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容与方式（一)公司领导与高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 员工入职培训―人力资源政策与制度目录一、劳动纪律二、薪酬福利三、出差管理四、培训与发展五、日常生活劳动纪律―工作时间公司工作时间：时间为：上午 8:30---12:00 下午 2:00---5:30 劳动纪律―考勤刷卡员工工卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示给门卫，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。
员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。
中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。
员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。
所有员工上下班必须亲自刷卡。
带打卡一经发现，第一次当事人当月考核工资停发，第二次解除劳动合同。
劳动纪律―考勤刷卡员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。
员工上班时间外出不需打卡。
但须向部门领导或指定人员提出外出申请单，经批准后方可外出。
员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷工半日处理。
未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。
员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日《考勤补充者》经部门负责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。
工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳20元工本费。
劳动纪律―休息休假国家法定休假日三月八日妇女休息半日春节除夕、初一、初二休息3天十月一日、十月二日、十月三日休假3天 1月1日休假1天端午节休假1天中秋节休假1天清明节休假1天员工休假假种规定年假累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天；累计工作满20年，休假15天。
