定密责任人规章制度

定密工作管理制度一、总则为了加强对国家秘密的保密工作，维护国家安全和利益，确保国家秘密的安全性、完整性和不泄露性，特制订本《定密工作管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于所有接触、涉及国家秘密的单位、部门和个人，包括但不限于国家行政机关、军队单位、企事业单位以及其他各类涉密机构。

三、定义1. 国家秘密：指国家事务中不应对外公开的情报、信息、文件、数据和其他载体，具有重要意义、安全性、敏感性、机密性和私密性。

2. 秘密等级：根据秘密程度和危害程度的不同，国家秘密分为绝密、机密、秘密和内部资料等级。

3. 定密：指将信息、文件等载体确定为国家秘密，并指定秘密等级和保密期限的行为。

4. 定密责任人：指信息、文件等载体的管理者，负责对载体进行定密、保密、管理和审核，确保国家秘密的安全和保密。

5. 定密委员会：负责组织、协调、指导、监督和审查定密工作的机构，由主管机关指定。

四、定密程序1. 前期准备：单位应根据工作需要成立定密委员会，明确定密工作的任务、职责以及相关制度和流程。

2. 定密申请：对需要定密的信息、文件等载体，定密责任人应向定密委员会提交定密申请，申请书应包括定密的原因、范围、秘密等级和保密期限等内容。

3. 审核定密：定密委员会应对定密申请进行审核，确定是否符合定密标准，并决定定密等级和保密期限。

4. 定密批准：定密委员会根据审核结果，对定密申请进行批准或驳回，批准后应予以书面通知。

5. 定密标识：对获得批准的定密信息、文件等载体，定密责任人应根据定密等级和保密期限，在载体上进行标识，并制定相应的保密措施和措施。

6. 定密管理：定密责任人应制定详细的定密管理办法，包括定密信息的存储、传输、使用、处置等方面的规定，确保国家秘密的安全性。

五、保密措施1. 教育培训：单位应加强对员工的保密教育培训，提高保密意识和技能，确保员工熟悉并遵守保密制度和要求。

2. 权限控制：单位应建立健全的权限管理机制，实行不同权限的员工对定密信息的访问、更改和使用等操作进行严格管控。

县委定密管理制度第一章总则第一条为了加强县委机关定密工作，保障国家秘密不泄露，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于县委机关及其下属单位的定密工作，包括文件、会议、资料、信息、物品等在工作、生产、学习、科研、国际交往等活动中涉及的机密事项的保密管理。

第三条定密工作应当坚持依法定密、依规定定密、依程序定密、依真实情况定密的原则，保护国家秘密安全。

第二章保密责任第四条县委机关及其下属单位应当建立健全保密责任制度，明确保密工作的责任分工，并将保密责任列入每个工作人员的绩效考核范围。

第五条机关领导干部应当牢固树立保密意识，严格保守国家秘密，不得泄露、传递、提供国家秘密给非授权人员。

如发现泄密行为应当及时报告上级主管部门。

第六条机关工作人员应当遵守国家秘密法律法规，加强保密学习，增强保密意识，严格履行保密义务。

第七条机关工作人员在知悉、接触国家秘密时，应当严格遵守国家秘密法律法规，除非取得授权，否则不得将国家秘密向外界泄露。

对发现的泄密行为应当及时报告。

第三章文件管理第八条县委机关及其下属单位应当建立健全保密审查制度，对提交的文件进行保密审查，确保文件的保密性。

第九条机关文件应当根据保密等级进行标注。

绝密级文件应当采取特殊的保密措施，防止泄密。

第十条机关文件的复印和打印应当在专门的办公区域进行，不得在非涉密区域进行复印和打印。

第四章会议管理第十一条机关内部会议应当根据保密等级确定参会人员，并对参会人员进行保密教育和培训。

第十二条机关外部会议应当先行进行保密审查，确定参会人员和会议文件的保密等级，并采取必要的保密措施。

第五章资料管理第十三条机关资料应当根据保密等级进行管理，对绝密级资料应当建立专门的保密区域，严格管理。

第六章信息管理第十四条机关内部的电子信息应当建立相应的网络保密机制，确保信息不被非授权人员获取。

第十五条机关工作人员在使用电子设备时应当加强信息安全意识，不得轻易泄露国家秘密信息。

定密责任人制度一、背景为了加强信息安全管理，保护国家机密和企事业单位的重要信息资料，依据《保密法》及相关法律法规的要求，制定本定密责任人制度，明确定密责任人的职责和权力，推动信息安全管理工作的落实。

二、定义定密责任人是指在信息安全管理中，负责具体执行定密工作的人员。

三、职责1. 制定和完善本单位的信息保密制度和管理规定。

2. 组织开展信息安全教育培训，加强员工的安全意识和保密意识。

3. 负责定密工作的组织、协调、监督和检查。

4. 对有关单位内部的涉密工作进行监督和检查，及时发现和处理安全漏洞。

5. 管理和维护涉密设备、系统和网络的安全。

6. 对定密工作中的违规行为进行处理和处罚。

7. 做好相关文件和资料的归档和备案工作。

8. 及时报告和处置信息安全事故。

9. 定期向单位领导汇报工作情况。

四、任命和解聘1. 定密责任人由单位领导根据需要进行任命。

2. 解聘定密责任人的条件包括：不履行职责、严重失职、违反保密法规、泄露涉密信息等。

五、权益保障1. 定密责任人享有执行定密工作所需要的权力和资源。

2. 单位领导应给予定密责任人必要的支持和帮助，确保其职责得到落实。

六、违规和处罚定密责任人如有违反国家保密法规的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

七、附则本制度为单位内部管理规定，应严格执行。

如有需要修改，应由单位领导进行决定，并及时通知全体员工。

以上为定密责任人制度的范文，可根据单位具体情况进行适当调整和完善。

制定和落实定密责任人制度对于信息安全管理的规范化和有效性至关重要，希望各单位重视并加以实施。

定密责任人制度（2）【范文】定密责任人制度（3）为了加强信息安全管理，确保机构内部信息的保密性和完整性，特制定定密责任人制度。

制度的要求如下：1.制定责任人：机构应当指定定密责任人，由具备相关知识和经验的人员担任，负责机构内部信息的定密工作。

2.职责和权利：定密责任人有权对机构内部的重要信息进行定密，并负责编制和实施定密方案。

定密责任人制度我国定密责任人制度具有三个特征：一是授权的法定性，是指定密责任人不能任意确定，必须遵循一定的法律程序。

首先，机关、单位的负责人作为本机关、单位的法人是法定的定密责任人;其次，机关、单位负责人可以根据工作需要指定人员担任定密责任人;最后，定密责任人的指定不是任意的，必须符合法定条件，经过书面授权，经过专业培训。

二是享有派生定密权。

按照保密法的有关规定，机关、单位只能依照保密范围定密，对保密范围没有规定的事项，应作为不明确事项按照程序报有关保密工作部门进行定密，也就是说定密责任人对不明确事项没有定密权。

所以，我国的定密责任人享有的定密权属于派生定密权。

三是职权法定原则。

定密责任人的自由裁量权是有限制的，只能在法定的职权范围内行使定密权，其基本职责可以分为三部分内容：确定、变更和解除国家____，即职责范围包括国家____从产生到消亡的整个过程。

如果进行具体分解的话，是指在国家____的确定阶段，定密责任人要在保密范围规定的范围内，先要判断某一事项是否属于国家____以及何种密级，然后根据工作需要限定该国家____事项的知悉范围及保密期限，最后在国家____载体上作出国家____标志。

在国家____的变更阶段，从内容上讲，国家____的变更包括密级、保密期限和知悉范围的变更。

国家____的变更实质上是适应工作需要所作的一种特殊规定，定密责任人可以根据具体情况按照法定条件进行自由裁量。

在国家____的解除阶段，即通常所说的解密阶段。

解密分为以下几种情况，一种是到期自行解密，定密责任人要在保密期限届满前的一段时间内，对国家____进行审核，需要延长保密期限的，要及时延长，否则就视为该国家____到期解密。

另一种是保密期限未满，如保密范围调整后不再是国家____的，或者是客观形势发生变化，需要提前解密的，需要定密责任人作出利益评估，判断是否可以解密。

定密责任人应具备的基本素质和资格：定密责任人在保密工作中处于源头的位置，不但关系着定密工作的标准和质量，还直接关系着保密工作的成败，因此对定密责任人的素质和资格应该有很高的要求。

定密责任人制度范文《保密法》颁布后，增设了定密责任人制度、定密权限制度，规定了保密期限与及时解密条件，明确了定密争议的主管机关，完善了涉密人员管理制度，树立了解密服务于保密和信息公开的新理念。

本文是定密责任人的制度范文，仅供参考。

定密责任人制度范文一：建立定密责任人制度是保密法修订的重点之一，是改进定密工作，破解定密难题，推动“依法定密、科学定密、规范定密”的一项关键性措施，也是机关单位__的基础。

当前定密工作存在五个突出问题一是主体责任不明。

原保密法只是较为笼统地规定了国家秘密的确定权，没有明确限定定密权限的归属。

在业务工作中，定密责任主体没有具体到个人，在出现问题时，责任追究便难以落实。

浙江省保密局在对某市62个单位定密情况的抽样调查中发现，从公文起草到发文，由承办人定密的占24.2%，由处室负责人定密的占51.6%，由单位专兼职保密干部定密的占17.7%，由分管领导定密的占6.5%。

人人可以定密，但并非人人都掌握国家政策、了解行业动态、熟悉定密知识，因此出现了对保密事项范围的理解和把握各取其道、各解其意，难以保证定密的准确性。

二是定密知识与技能缺乏。

浙江省保密局在调研中发现，一些单位涉密人员不熟悉、不了解保密事项范围，不清楚定密工作程序，不知道如何“对号入座”确定密级。

2009年，浙江省保密局对某市进行定密工作专项调研时，抽样调查了21O名机关干部，发现73%的人未掌握“保密事项范围”、“密级鉴定”和“法定程序”等相关知识。

同一年的保密大检查发现，浙江省部分机关、单位的标密文件，经鉴定多数仅为内部事项，并不涉及国家秘密。

三是定密制度难以落实。

目前在定密程序、定密责任追究等方面，由于缺乏明确、具体的规定，给实际操作造成困难。

如有的单位将领导一般性讲话文稿、工作信息简报等非密事项全部定密;有的单位由于定密环节多，程序衔接难，定密工作普遍存在宁高勿低、宁多勿少等现象。

四是保密事项范围亟需更新修订。

定密工作制度一、概述定密工作制度是指为了保障国家秘密安全的需要，规范和保护信息的定密、存储、传输、使用、销毁等过程的一套规章制度。

本制度旨在确保国家秘密的保密性、完整性和可用性，提高国家秘密管理的科学性和规范性，有效防范和遏制泄密行为的发生。

二、定密等级和范围1. 定密等级根据国家保密法规定，定密等级主要分为绝密、机密、秘密和内部。

绝密是最高级别的定密等级，适用于国家安全利益、经济建设、科技发展、人民生命安全等方面的绝密秘密；机密适用于涉及国家利益、公共安全、经济建设、社会稳定等方面的重要秘密；秘密适用于需要保密的一般秘密；内部适用于对相关部门或人员有保密要求的内部文件和信息。

2. 定密范围定密范围涵盖国家机关、企事业单位、社会组织以及个人所掌握的或经国家授权、委托的涉及国家利益的秘密信息。

具体范围根据各部门、单位的职责和业务特点进行确定。

三、定密标识和管理1. 定密标识根据定密等级的不同，确定相应的定密标识。

定密标识应包括名称、定密等级、定密依据、定密期限等信息。

在要求保密的文件、资料或存储介质上，标注相应的定密标识，并采取相应的保密措施。

2. 定密管理定密管理应明确责任部门和责任人，建立相应的管理制度和流程。

责任部门需对定密工作进行指导、监督和检查，确保定密工作符合国家法律法规和相关规定。

责任人需要严格履行保密义务，保证工作的有效性和保密性。

四、定密操作和控制1. 定密操作在定密工作中，任何人员都必须按照规定的权限和程序进行相关操作。

定密操作包括对文件、电子数据的定密、解密、变更定密等级等操作。

在操作过程中，要保证操作记录的真实性和完整性，严格遵循操作规程和保密要求。

2. 定密控制定密控制是指对定密活动进行监控和控制，确保定密工作的合规性和安全性。

控制方式包括权限管理、访问控制、流程控制等，以确保定密信息只能被授权人员获取和使用，避免信息泄露的风险。

五、定密教育和培训为了提高全体员工的保密意识和保密能力，定密教育和培训是必不可少的环节。

定密责任人制度范文一、目的和背景为了保护国家机密的安全性和保密工作的正常进行，我单位特制订了定密责任人制度。

该制度旨在明确定密责任人的主要职责和权限，以及相应的管理措施和追究责任，进一步加强保密工作的规范化和专业化。

二、范围本制度适用于我单位下属所有部门和岗位，所有涉密人员均应明确定密责任人。

三、责任人的职责和权限1. 定密责任人是各部门或岗位内负责保密工作的主要责任人，负责组织、管理和监督本部门或岗位的保密工作。

2. 定密责任人有权制定和审核本部门或岗位的保密制度和控制措施，确保保密工作的有效实施。

3. 定密责任人有权对本部门或岗位内的涉密人员进行保密教育和培训，并定期组织保密检查和保密演练，提高员工的保密意识和技能。

4. 定密责任人有权对本部门或岗位内的文件、资料等进行定密、解密和变更定密等操作。

5. 定密责任人有权向上级报告本部门或岗位内的重要保密事项，并按照上级要求配合完成各项保密任务。

四、管理措施1. 任命适任人员担任定密责任人，确保其具备保密专业知识和工作经验。

2. 协助定密责任人开展保密工作的各级领导要对其进行指导和帮助，并定期进行保密业务培训，提高保密管理和业务水平。

3. 定期检查和评价定密责任人履行职责的情况，及时发现和解决问题，确保保密工作的规范运行。

4. 对于履职不力或违反保密规定的定密责任人，将依照相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。

五、追究责任1. 定密责任人在履行职责中如有违规行为或保密事故发生，将会被追究相应的法律责任，同时可能被解除定密责任人职务。

2. 各级领导对定密责任人的违规行为负有领导责任，将会受到相应的处理。

六、附则1. 定密责任人应严格遵守保密法律法规，保守国家秘密，维护国家安全和利益。

2. 定密责任人应加强学习和培训，不断提高保密管理水平和业务能力。

3. 定密责任人有权提出有关保密工作的建议和意见，促进保密工作的改进和发展。

以上即为本单位的定密责任人制度，凡属我单位工作人员都应严格遵守。

保密工作各项规章制度本制度的目的在于加强对单位涉密人员的保密管理，并规范单位的保密工作。

根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际情况，制定本制度。

涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

本章将对涉密人员进行分类和等级界定。

第一条：涉密人员分类和等级界定本制度中的涉密人员包括以下几种类型：1.国家机关、军队、企事业单位、社会团体、教育、科研等单位的工作人员；2.从事涉密工作的专家、学者、顾问、咨询人员等；3.其他需要接触国家秘密的人员。

涉密人员根据其所掌握的国家秘密等级划分为特级、秘密、机密和绝密四个等级。

涉密人员的等级划分应根据其工作需要和实际情况进行评定，并经过相应的审批程序。

第二条：涉密人员的责任和义务涉密人员应当认真履行保密工作职责，保守国家秘密，严格遵守国家有关保密法律、法规和规章制度，不得泄露国家秘密，不得将国家秘密告知未经授权的人员，不得将国家秘密在未经授权的情况下传递、复制、转移或者以其他方式泄露。

涉密人员还应当积极参加保密工作培训，增强保密意识和能力，提高保密工作水平。

第三条：涉密人员的管理涉密人员的管理应当实行分类管理、分级管理和责任管理相结合的原则。

涉密人员应当按照其涉密等级分别进行管理，对涉密人员的保密工作进行监督和检查，并对涉密人员的保密工作情况进行评估和考核。

对于保密工作不力或泄密的涉密人员，应当依照有关规定进行处理。

第四条：涉密人员的保密审查单位应当对拟录用、晋升或调整涉密人员的情况进行保密审查，对未经保密审查的人员不得接触国家秘密。

涉密人员应当按照规定接受定期或不定期的保密审查。

第五条：涉密人员的保密教育单位应当对涉密人员进行保密教育，加强涉密人员的保密意识和责任意识，提高涉密人员的保密能力。

保密教育应当包括保密法律法规、保密制度、保密技术和保密工作实践等方面的内容。

涉密人员应当按照规定参加保密教育和培训。

第三条规定了涉密人员的涉密等级，根据涉密岗位和任务的不同，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

定密责任人制度范本第一章总则为了加强对重要、涉密信息的保护工作，确保国家安全、社会稳定和国家利益，制定本制度。

第二章密级划定和审批1. 根据国家有关法律法规和规章制度，结合我单位的实际情况，划定重要、涉密信息的密级。

2. 密级的划定由信息部门负责，并报领导批准。

3. 对于特殊情况下的涉密信息，由信息部门进行综合评估，划定临时密级，并报领导批准。

4. 密级的变更需履行相应的审批程序，由信息部门提出变更申请，并报领导批准。

第三章定密责任人的职责和权限1. 密级为秘密及以上的涉密信息应指定专人负责定密工作，该人员为定密责任人。

2. 定密责任人应具备相应的岗位资格和保密知识。

3. 定密责任人应根据工作需要，对涉密信息制定合理的保密措施，确保信息的保密安全。

4. 定密责任人应定期组织对本单位的涉密信息进行巡查，发现问题及时处理。

5. 定密责任人应及时向上级报告重要情况和涉密信息的保密工作。

6. 定密责任人在涉密信息传递过程中，应确保传递的安全可控，遵守相关的保密制度。

7. 定密责任人应对参与定密工作的人员进行培训和管理，确保他们具备相应的保密意识和技能。

第四章定密责任人的纪律规定1. 定密责任人应维护国家秘密，严守保密纪律，不得泄露、传送、散布、利用和篡改涉密信息。

2. 定密责任人不得以任何理由向未经批准人员提供涉密信息，未经许可不得擅自改变信息的密级。

3. 定密责任人应妥善保管涉密信息的载体，确保信息的安全存储和使用。

4. 定密责任人应创建和维护本单位的保密环境，杜绝泄密隐患。

5. 定密责任人在工作中发现保密违规行为或存在泄密风险的情况，应及时报告并采取相应的措施予以制止。

6. 定密责任人若违反国家保密法律法规和规章制度的规定，将承担相应的法律责任和纪律处分。

第五章定密责任人的奖惩和考核1. 定密责任人如认真履行保密工作职责，在工作中取得突出成绩，将予以表彰和奖励。

2. 定密责任人如发生泄密事件，经调查核实后，根据情节轻重，将给予相应的纪律处分，并追究相关人员的责任。

定密管理制度第一章总则第一条为了规范和加强定密工作，保障国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家有关法律、法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的定密工作，规定了定密工作的组织、程序、标准和责任，以及对违反定密规定的处罚和责任追究。

第三条本制度所称的定密，是指依法对涉密信息、涉密载体进行标定密级和设定定密期限，实施访问控制、保存同步、传输封装等安全措施，确保国家秘密不被泄漏的一种措施。

第四条本制度所称涉密信息是指对国家的主权、安全、发展利益有重大影响的信息；从事涉密工作的单位、部门、人员，对这些信息的保密程度、控制管理和利用方式有专门的规定。

第五条定密工作的原则是：依法定密、科学定密、合理定密、严格保密。

第六条定密委员会（以下简称定密委）是本单位的定密工作领导机构，由主要负责人担任主任。

定密委负责本单位的定密工作。

第七条定密工作（以下简称定密）是本单位的一项重要职责，凡涉及国家秘密的一切信息、载体，必须依法设定密级，限定密期限，并加以严格管理和保护。

第八条本制度所称的涉密信息分秘密、机密、绝密三级。

秘密级别最低，绝密级别最高。

第二章定密工作的组织及职责第九条定密委是本单位定密工作的领导机构，其主要职责是：（一）负责制定和修改本单位的定密工作规章制度，指导和监督实施；（二）审查和批准本单位的重大定密事项；（三）组织定密规章制度的宣传教育、业务培训，监督落实；（四）对违反定密规定的行为进行调查处置和追责；（五）负责本单位的定密检查、审核工作。

第十条保密委员会是本单位的业务指导部门，负责定密工作的日常指导和协调工作。

保密委员会每年对定密工作进行检查和考核，对工作中存在的问题提出整改意见。

第十一条定密工作由本单位的专门机构具体负责，包括：（一）定密机构，负责制定、审核、批准和管理本单位内部信息资源的定密工作；（二）档案馆管理处，负责管理和保管档案员，保证档案的安全和完整。