劳动关系与争议处理假期作业1
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2013年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷（课程代码:40096）本试卷共12页，满分100分；考试时间120分钟。
本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答．在试卷上无效．．．．．．单项选择题（本大题共100小题，每小题1分，共100分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错误、多涂或未涂均无分。
1.劳动关系是在劳动的过程中劳动者和劳动力使用者之间所形成的一种社会经济关系。
在一下关于劳动关系特点的论述中，不正确的是（）A、劳动关系是社会生产关系的重要组成部分B、劳动关系式社会和谐关系的重要组成部分C、劳动关系式社会经济关系的本质体现D、劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的2.在我国，劳动关系中的劳动，除了具有一般性的含义外，还具有特定的内涵。
在以下选项中，属于我国目前法律意义上劳动关系中所指劳动的是（）A、以雇员身份所从事的劳动B、现役军人所从事的军工劳动C、个体劳动者和合伙人的劳动D、社会义务劳动3.考察劳动关系的主体时，可以从狭义和广义两个方面来进行。
如果从狭义上讲，劳动关系的主体主要包括两个方面，这两个方面是（）A、雇员和雇员团体、雇主和雇主协会B、雇员和雇员团体、政府C、雇主和雇主协会、政府D、行业协会、政府4.虽然劳动关系十分复杂，但是最终可以归结为冲突与合作两个方面。
根据一般的劳动关系理论，造成合作的根本原因在于（）①雇主强迫工人参加劳动②政府保护雇主利益，政府具有倾向性③使雇员获得满足感④雇员出于获得收入的考虑，被迫与雇主建立劳动关系。
A、①②③④B、①②③C、③④D、②③④5.从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期，国家对劳资关系的调整持自由放任的政策。
这一时期的劳资关系矛盾主要表现为（）A、劳资关系的形成过程中充满了暴力和强制B、资本家提高扩大再生产的能力和对个人的剥削程度C、工会组织的广泛建立与罢工斗争的进一步进展D、尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突6.管理学形成的标志是（）A、法约尔的一般管理理论B、韦伯的组织管理理论C、泰罗的科学管理论D、梅奥的人际关系管理理论7.根据约翰·希克斯的罢工与谈判模型，以下论述中正确的是（）①雇主让步曲线是一条向右下倾斜的曲线，工会抵制曲线是一条向右上方倾斜的曲线②雇主让步曲线是一条向右上方倾斜的曲线，工会抵制曲线是一条向右下方倾斜的曲线③随着罢工的持续，工会将提高对工资的要求，而雇主将减少愿意提供的工资④随着罢工的持续，工会将降低对工资的要求，而雇主将提高愿意提供的工资A、①④B、②④C、②③D、①③8.根据策略选择理论，在企业层级劳动关系的制度结构中，劳动关系活动被分为三个层次，这三个层次分别是（）A、外部环境层次、制度结构层次、表现结果层次B、长期策略层次、中期策略层次、短期策略层次C、政府层次、企业层次、雇员层次D、策略层次、功能层次、工作场所层次9.按照系统的观点，可以将劳动关系划分为内部环境和外部环境两种。
下列哪种环境属于直接可控因素（）A、劳动关系的外部环境因素B、劳动关系的内部环境因素C、劳动关系的外部环境因素和劳动关系的内部环境因素D、既不是劳动关系的外部环境因素也不是劳动关系的内部环境因素10.二战后，全球的社会与经济结构发生了巨大的变换。
造成社会与经济结构巨大变化的主要趋势是（）①国际化、自由化与全球化②中产阶级的兴起与产品需求的多元化③信息与通信技术的发展，促进了产业机构的合理化④政治民主化与法律制度缓和A、①④B、①②④C、②③D、①②③④11.在一下选项中，不属于劳动关系的经济环境因素的是（）A、工资水平与失业率B、社会经济结构C、经济体制与产业结构D、市场状况12.在以下选项中，属于劳动关系的政策环境的是（）①货币政策和财政政策②就业政策③教育和培训政策A、①②B、②③C、①②③D、①③13.劳动者权利是指处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的于劳动有关的权利，那么劳动者权利的本质是属于（）A、政治权利B、经济权利C、法律权利D、道德权利14.在一下选项中，属于工会行为中符合“韦伯五分法”经典的谈判行为是（）A、建立工会内部的福利制度B、与雇主确定薪酬、福利、工时、工作条件等有关劳动标准和劳动关系事物的活动C、通过立法建议、监督法律执行D、工会的政治行动15.工会的首要职能（）A、避免劳动关系中出现冲突B、组织罢工来维护工会的声誉C、促进劳资关系的和谐发展D、为会员谋求工资、就业、安全保障等经济利益16.雇主的核心权利是（）A、组织全B、奖惩权C、劳动指挥权D、闭厂权17.雇主除了在个别劳权方面应承担相应的义务外，还应该在劳动者集体劳权方面承担相应的义务。
在我国，体现劳动者集体劳权中，“实行民主参与”的主要形式是（）A、集体谈判B、工厂委员会C、劳资协议会D、职工代表大会18.从管理理念划分，可以将雇主划分为（）A、独裁型、自主型、合作型B、独裁型、集权型、自主型C、剥削型、宽容型、合作型D、剥削型、集权型、合作型19.在以下选项中，不属于雇主组织的特征的是（）A、雇主组织的出现在时间上一般晚于工会组织B、雇主组织的是由雇主成员依据结社自由的原则自愿结合组成的C、雇主组织独立于政府和其他党派团体D、雇主的组织率小于工会的组织率20.与工会组织不同，中国雇主组织的典型特点是（）A、一元化B、多元化C、专业化D、国际化21.2003年6月，被国际雇主组织吸收为会员的中国雇主组织是（）A、中国企联B、中国外资企业协会C、海南省总商会D、商业俱乐部22.雇主组织发展的最基本的原因、最基本的功能以及经常性的重要工作是（）A、参与立法和政策的制定B、为雇主提供法律服务C、促进雇主经济效益的提高D、与工会就签订集体协议、协调劳动关系进行谈判23.政府在劳动关系中的角色可以归纳为五项，在以下选项中，属于这五项角色的是（）①保护者②促进者③决策者④调停者⑤规划者⑥雇佣者A、①②③④⑤B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①③④⑤⑥24.政府参与劳动关系三方机制的首要目标是（）A、提供就业与政策支持B、进行劳动关系方面的调研与检查C、制定规范劳资关系的法律法规D、维护国家的根本利益25.在政府介入劳动关系的模式中，有一种模式的特征是“广义的自由放任思想以及工会拥有较大的权利”，这种模式是（）A、市场个人主义B、谈判社团主义C、自由集体主义D、国家社团主义26.政府关注劳动力市场的一个重要方面是“为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力”，在这种背景下，政府的劳动力市场政策应主要集中在（）A、养老、教育、卫生服务等三个方面B、价格机制、就业水平与就业结构等两个放米娜C、产业冲突、保险、监督等三个放米娜D、协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐等三个方面27.在处理产业冲突中，政府扮演的角色是（）A、作为第三方提供调解和仲裁服务B、修订劳动力市场的政策C、修订视野与收入政策D、实行最低工资立法28.政府从维护公共利益的角度出发，会对一些部门工会组织的罢工权利加以限制。
在以下选项中，可能会被限制罢工权的是（）A、汽车行业B、钢铁行业C、医疗行业D、娱乐行业29.在我国，政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系主要是通过三种方式来实现的，这三种方式是（）①劳动监察②劳动争议处理③劳动保护④最低工资立法⑤三方协商机制A、①②③B、①②④C、②③④D、①②⑤30.随着中国市场经济体制的逐步确立，我国出现了国有企业下岗职工、新增劳动力和农村劳动力转移的三股就业压力。
对此，政府在劳动关系中的作用应表现在（）A、建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系B、规范劳动法律法规C、为社会福利、劳动争议处理、职工民主管理等方面提供服务D、加大对劳动力市场的监督检查31.政府介入劳动关系的实践需要相关的理论加以支撑，目前关于这方面的理论主要有四个流派，这四个流派是（）A、保守主义、自由主义、管理主义、马克思主义B、新保守主义、管理主义、正统多元主义、马克思主义C、古典主义、保守主义、自由主义、管理主义D、新保守主义、保守主义、自由主义、正统多元主义32.劳动法的基本价值取向是（）A、保护用人单位的利益，建立稳定和谐的劳资关系B、侧重保护劳动者C、强化以强制规范性为主的执法意识D、实体法与程序法的同意33.劳动法所调整的范围涉及劳动关系的方方面面，从法学理论来看，劳动法主要包括（）①劳动关系方面的法律②劳动力市场方面的法律③劳动保险方面的法律④社会基准方面的法律⑤劳动权利保障与救济方面的法律A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①②③④D、①②④⑤34.目前，我国的劳动争议处理主要采取三种方式，这三种方式是（）A、协商、和解、仲裁B、罢工、谈判、诉讼C、谈判、仲裁、诉讼D、调解、仲裁、诉讼35.劳动关系的调整机制中包括三种机制，其中多方协商机制的主体是（）A、政府、雇主组织、工人B、雇主、工会、劳动者B、政府、工会、雇主组织D、以上全部正确36.职工的工资收入可以分为劳动收入和非劳动收入，在以下选项中，属于非劳动收入的是（）A、专利收入B、技术转让收入C、兼职兼业收入D、利息、股息收入37.劳动合同的作用主要表现在四个方面，在以下选项中，哪一方面的作用直接体现了“劳动权”的保障（）A、劳动合同时确认和形成劳动关系的基本制度B、劳动合同是人力资源管理的重要手段和工具C、劳动合同是处理争议的依据和维护双方合法权益的保障D、劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的保障38.劳动合同可以按照不同的标准进行分类，如果按照工作时间来划分，劳动合同可分为（）A、全日制劳动合同和非全日制劳动合同B、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同C、长期劳动合同和临时劳动合同D、书面劳动合同和口头劳动合同39.劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。
签订劳动合同的程序一般为（）A、议定工资标准——明确劳动条件——双方签署劳动合同B、提出签订劳动合同的建议——协商劳动合同的内容——双方在劳动合同上签订或盖章C、获取用人信息——协商劳动合同的内容——签订劳动合同D、刊登招聘信息——考核应聘人员——签订劳动合同40.在以下选项中，不符合劳动合同变更条件的是（）A、订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生了变化B、用人单位的名称、法人代表发生了变更C、订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行D、单位分立、合并应变更劳动合同41.用人单位需要与劳动者解除劳动合同时需要遵循一定的程序，在以下选项中，正确的劳动合同解除程序是（）A、提前书面通知——经济补偿——征求工会一件B、征求工会意见——提前书面通知——经济补偿C、经济补偿——征求工会意见——提前书面通知D、提前书面通知——征求工会意见——经济补偿42.根据我国《劳动合同法》的规定，对于跨地区派遣劳动者应当执行哪个地区的劳动报酬和劳动条件标准（）A、派出单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准B、用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准C、《劳动合同法》中所规定的统一劳动报酬和劳动条件标准D、劳动者、派出单位、用工单位三方协商确定劳动报酬和劳动条件标准43.在以下关于集体谈判和集体合同关系的论述中，不正确的是（）A、集体谈判和集体合同属于同一事件的两个部分B、集体谈判和集体合同所涉及的是集体劳动关系C、集体合同是集体谈判的唯一法律后果D、集体谈判权是通过集体谈判和集体合同法律制度来实现和保障的44.集体谈判和集体合同制度主要由两方面的特点，它们是（）①集体谈判和集体合同制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的②集体谈判和集体合同制度体现了劳动关系调整中的劳资自治③集体谈判和集体合同制度体现了主体者的利益一致性④集体谈判和集体合同制度体现了劳动关系面临调整的紧迫性A 、①②B、③④C 、②③D、①④45.在市场经济国家，劳动关系运行调整过程中的核心问题是（）A、对垄断权力的制约B、多重功能的体现C、劳动报酬的保障D、劳工权利的实现46.在市场经济国家，如果集体谈判出现僵局，最后导致谈判破裂，对此可以采用的处理方式是（）A、资方可以强迫工人参加劳动B、由劳动仲裁部门先行仲裁后法院提起诉讼C、工人可以通过破坏机器、消极怠工来实现自己的权利D、在调解不成的情况下，劳资双方可以付诸产业行动47.集体谈判可以在不同的级别层面上进行，在产业行动和中央级的集体谈判中，谈判的主体是（）A、雇主组织和工会组织B、企业工会与企业雇主C、企业工会与雇主组织D、工会组织与企业雇主48.在我国，第一次以法典的形式规定了集体合同制度的是（）A、1983年修订的《中国工会章程》B、1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》C、1992年颁布的《中华人民共和国工会法》D、1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》49.随着我国集体合同制度的推行，立法中存在的问题也逐渐暴露出来，这些问题包括（）①法律规定分散、过于原则、缺乏操作性，法律之间规定不相一致②规章的立法层次低，缺乏法律的权威性③集体合同的实施范围过窄，缺少对行业或产业以及地区集体合同的规定④没有明确集体协商和签订集体合同的责任⑤缺乏对责任人的具体处罚的规定50.现代管理制度有广义和狭义之分，其中广义管理制度包括（）A、管理标准、管理流程、管理结构B、产权制度、组织制度、管理制度C、社会制度、行业制度、企业制度D、权利制度、责任制度、利益制度51.企业劳动规章制度制定的基本程序是（）A、职工民主参与——上级主管部门审批——劳动监督部门公布B、董事会拟定草案——职代会通过——劳动行政部门审查并加盖公章后公布实施C、职工民主参与——劳动行政部门审查——正式公布D、职工民主参与——董事会通过——上级主管部门公布52.从西方国家的工人参与的历史发展来看，最具影响的是（）A、共决志B、工人委员会制C、职工代表制D、工人自治小组53.集体谈判是职工通过工会组织参与管理的一种有效手段，目前集体谈判主要有两种发展趋势，它们是（）A、谈判范围集中化，谈判内容缩小化B、谈判范围分散化，谈判内容扩大化C、谈判形式多样化，谈判主体多元化D、谈判形式固定化，谈判主体单一化54.在以下选项中，不属于中国职工民主参与形式的是（）A、职工持股会B、职工代表大会制C、职工持股计划D、职工董事和监事制度55.在美国的“职工持股计划（ESOP）”实践中，有一种情况是“企业用自筹资金为职工建立股权账户，每年从利润中获得股票分红”，这种持股情况是属于（）A、利用信贷杠杆的ESOPB、不利用信贷杠杆的ESOPC、其他资金来源的ESOPD、“悬置账户”的ESOP56.根据劳动争议性质的不同，可以将劳动争议花分为两类，它们是（）A、劳动报酬争议与劳动保障争议B、劳动权利争议与劳动标准争议C、劳动条件争议与劳动保险争议D、劳动契约争议与集体协议争议57.在劳动争议的一般性调整方法中，有一种方法是“在双方自我写上失败的情况下，由第三方介入，互相传递信息，促成和解”。
