软件工程师结构化面试题库：
一、编制原则：
1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）
2、信度（突破人/ 时/ 空因素，结果一致性）
3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）
4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）
二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100）
（一）应届生招聘
（A类，A1: .Net软件工程师，A2: Java软件工程师，A3: Web前端开发师，A4:软件测试工程师）
1 、业务技术能力40%
2、沟通表达能力15%
3、抗压能力10%
4、主动学习能力20%
5、稳定性15% 附：A类结构化面试评分表
（二）社会招聘
（B类，B1: .Net软件工程师，B2: Java软件工程师，B3: Web前端开发师，B4:软件测试工程师）
1、业务技术能力60%
2、沟通表达能力10%
3、抗压能力10%
4、主动学习能力10%
5、稳定性10%
附：B
类结构化面试评分表
（三）项目经理招聘
（C类）
1、业务技术能力30%
2、沟通表达能力15%
3、抗压能力20%
4、主动学习能力15%
5、稳定性20%附：C类结构化面试评分表