考勤管理流程实施细则

山东亮剑陶瓷有限公司

考勤管理制度实施细则

一、 总则

1.1目的

《山东亮剑陶瓷有限公司考勤管理制度实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强公司劳动纪律管理，规范员工的行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。

1.2编制、审批及适用范围

本制度由总经理助理室编制，总经理审批，适用于公司各部门上长白班的员工。

1.3考勤管理

1.3.1考勤管理：是加强公司劳动管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。

1.3.2本制度是对公司员工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.4考勤归口

1.4.1公司总经理室是公司考勤管理工作的主管部门，办公室负责员工出勤审核、记录、汇总等，考勤操作人员依据出勤记录、请假单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。

1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。

1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一天四次，一次未打卡扣款50元。

1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，应报主管经理，填写请假单报办公室备案。考勤员据实做好备案和记录。

1.4.5办公室每月考勤记录报总经理助理室签字后报财务部。

1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，总经理助理办公室负责每月考勤检查监督，针对出现的问题采取相应措施。

1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

1.5员工外出考勤管理

因工作需要外出漏打卡的，均需要向办公室说明理由，由考勤人员备案，作为考勤山东亮剑陶瓷有限公司

统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回公司后当日内补办，否则，按事假或旷工处理。

1 员工考勤管理制度实施细则

第一章 总则

第一条 根据员工考勤管理制度制定本实施细则。本实施细则作为公司考勤管理的执行标准和指导，并作为公司薪酬制度及其他制度的基础。

第二条 本制度适用于公司管理的全体职工，具体包括各部门经理及由各部门管理的员工，公司领导班子成员由集团考核管理。

第二章 工时制度

第三条 工时制度执行细则

标准工时制上班时间：上午08:00～12:00，下午14:00～17:00；法定工作日上班。

不定时工时制：公司领导班子成员按集团要求实行不定时工作制。若因职责需要实行不定时工作制的岗位及人员，由部门提出申请，经公司总经理批准后执行。

第四条 值班、加班、外出活动相关规定

（一）值班

公司领导、部门领导节假日值班和防台值班分别由综合部和安技部负责统一安排，责任部门应做好《值班安排表》的编制及上传下达工作。各部门根据值班需要及时将本部门值班人员名单报负责部门。员工值班依照正常上班规定进行考勤。

（二）加班

1、部门安排员工加班，须通过OA提交加班计划，并经分管领导审批后，方可安排员工加班。特殊情况下，在征得分管领导同意后，方可先行安排并 2 即时OA录入报备。加班结束后，部门填报《加班审批表》并作为考勤资料的附件提交综合部。

2、《加班审批表》作为考勤及申报加班的依据，部门应如实申报。

3、出差、培训、会议期间出现的延时情况不认定为加班。

（三）外出活动

1、出差

员工出差前须通过OA办理出差申请报批程序，申请材料作为考勤及申报差旅费用报销的依据。

2、外出办事和参加公司活动

（1）部门领导安排员工外出办事或员工因参加公司组织的培训、文体、志愿者活动需要外出的，该部门均需提前通过OA办理员工外出报备程序。

（2）部门领导外出办事，应提前通过OA向分管领导报批。

（3）员工外出原则上应按计划执行，并做好往返两个时间点的考勤信息录入工作。

加班及外出活动均须通过OA提前报批，出差申请通过“出差管理”模块提交，加班和外出通过“请假”模块提交。若本人因特殊情况无法提前通过OA申报，可以委托中控或他人代为录入

久鼎公司考勤管理制度

1、公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的60%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发两天工资作为惩罚,累计旷工三次公司做辞退处理.

考勤管理制度实施细则

为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：

一、请假程序：

请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1．员工出差须经直接主管或总经理批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。

2．请假应申请，并提前1天填写请假单。

3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理批准。

4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5．凡请事假者一律作为无薪计。

二、出勤考核规定：

1．每天上、下班要履行指纹打卡制度,迟到、早退的，要进行处罚。

（1）迟到（15分钟以内）

考勤管理制度

1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，上班作息时间为：上午8:30—12:00，下午：14:00—17:30。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。（如遇特殊情况，视情况而定）

4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款20元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月请假超过二天，扣发当月全勤奖。

考勤管理制度实施细则

为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：

一、请假程序：

请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1．员工出差须经直接主管或总经理批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。

2．请假应申请，并提前1天填写请假单。

3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理批准。

4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5．凡请事假期间一律为无薪。

二、出勤考核规定：

1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签。迟到、早退的，要进行处罚。

（1）迟到（20分钟以内）

每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款10元（自第6次起）；月累积迟到10次以上的，每次迟到罚款15元（自第11次起）。

（2）早退(20分钟以内)

早退一次罚款5元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。