工资核算与监督管理规定

第1篇第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性，维护员工的合法权益，提高公司的管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条薪资核算工作应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）准确性、及时性、安全性原则。

第二章薪资核算组织与管理第四条公司设立薪资核算部门，负责薪资核算工作的组织实施和监督管理。

第五条薪资核算部门的主要职责：（一）制定薪资核算管理制度，并组织实施；（二）审核、核算员工薪资；（三）负责薪资发放工作；（四）建立健全薪资核算档案；（五）开展薪资核算培训和指导工作；（六）配合相关部门开展薪资核算相关业务。

第六条薪资核算部门应配备具备相关专业知识和技能的人员，确保薪资核算工作的顺利进行。

第七条薪资核算部门应与其他部门保持良好的沟通与协作，确保薪资核算工作的顺利进行。

第三章薪资核算内容与标准第八条薪资核算内容包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）扣除项（如个人所得税、社会保险费等）。

第九条薪资核算标准：（一）基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）岗位工资：根据岗位级别、工作内容、工作量等因素确定；（三）绩效工资：根据公司绩效管理制度执行；（四）津贴、补贴：根据公司规定和员工实际情况执行；（五）加班工资：按照国家规定和公司加班管理制度执行；（六）扣除项：按照国家规定和公司相关规定执行。

第十条薪资核算部门应根据公司薪酬制度、岗位工资标准、绩效管理制度、津贴补贴规定、加班管理制度等相关文件，对员工薪资进行核算。

第四章薪资核算流程第十一条薪资核算流程如下：（一）收集员工工资信息：包括姓名、工号、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣除项等；（二）审核工资信息：对收集到的工资信息进行审核，确保信息的准确性、完整性和合规性；（三）计算薪资：根据薪资核算标准，计算员工应发薪资；（四）生成薪资核算报表：将计算出的薪资信息整理成报表，供领导审批；（五）审批薪资核算报表：领导对薪资核算报表进行审批；（六）发放薪资：根据审批通过的薪资核算报表，进行薪资发放；（七）归档管理：将薪资核算报表和相关资料进行归档管理。

第一章总则第一条为规范公司财务人员工资核算工作，确保工资发放的准确性、及时性和合法性，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体财务人员，包括会计、出纳等岗位。

第三条财务人员工资核算应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）合法、合规、合理；（三）及时、准确、完整。

第二章工资核算范围第四条财务人员工资核算范围包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）加班工资；（五）奖金；（六）津贴；（七）其他应计入工资的项目。

第三章工资核算流程第五条工资核算流程如下：1. 财务部门根据公司薪酬制度及员工实际情况，制定工资核算方案。

2. 人力资源部门负责收集、整理员工考勤、请假、加班等数据，并及时反馈给财务部门。

3. 财务部门根据收集到的数据，对员工工资进行核算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。

4. 财务部门将核算结果编制成工资表，经财务主管审核后，报公司领导审批。

5. 财务部门将审批后的工资表发放给员工，并做好工资发放记录。

6. 财务部门对工资核算结果进行汇总、分析，为制定薪酬政策提供依据。

第四章工资核算注意事项第七条工资核算过程中应注意以下事项：1. 严格按照国家法律法规和公司薪酬制度进行核算，确保工资发放的合法性。

2. 及时收集、整理员工相关数据，确保工资核算的准确性。

3. 加强与人力资源部门的沟通与协作，确保工资核算的及时性。

4. 对工资核算过程中发现的问题，应及时向上级汇报，并采取措施予以解决。

5. 保守工资核算过程中的商业秘密，不得泄露员工工资信息。

第五章监督与考核第八条公司对财务人员工资核算工作进行监督与考核，主要内容包括：1. 工资核算的合法性、合规性；2. 工资核算的准确性、及时性；3. 工资核算的保密性。

第九条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第六章附则第十条本制度由公司财务部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第1篇第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保员工工资水平与公司经济效益、行业水平、市场状况相适应。

第四条公司设立工资管理委员会，负责制定、修改和解释本规定，并监督实施。

第二章工资构成第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。

第六条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供一定的生活保障，确保员工基本生活需求。

第七条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值和员工能力。

第八条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等综合评定，激励员工提高工作效率和质量。

第九条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等，根据员工工作性质和公司实际情况确定。

第十条奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据公司经济效益和员工个人贡献确定。

第三章工资标准第十一条基本工资标准根据国家规定和公司实际情况确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。

第十二条岗位工资标准根据岗位价值评估结果确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。

第十三条绩效工资标准根据公司年度绩效目标和个人绩效目标确定，具体比例由公司根据实际情况确定。

第十四条津贴补贴标准根据国家规定和公司实际情况确定，具体标准由公司根据员工工作性质和公司实际情况确定。

第十五条奖金标准根据公司年度经济效益和员工个人贡献确定，具体标准由公司根据实际情况确定。

第四章工资支付第十六条公司实行月薪制，每月支付一次工资。

第十七条工资支付日为每月的某一天，具体日期由公司根据国家规定和实际情况确定。

第十八条工资支付方式为银行转账，确保工资支付及时、准确。

第十九条员工工资支付前，应提交相关手续，包括身份证、银行卡等，确保工资支付到本人账户。

农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。

为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。

第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。

第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。

2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。

3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。

第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。

2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。

第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。

2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。

第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。

2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。

第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。

2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。

第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。

2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。

第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。

2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。

第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。

2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。

第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。

2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。

第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。

工资核算及发放管理制度一、制度概述本制度旨在规范工资核算及发放管理，保障员工的合法权益，促进企业的发展。

本制度适用于本企业全体员工的薪资核算及发放管理。

二、工资核算1.工资构成工资由基本工资、绩效工资、津贴及奖金等组成。

2.绩效评估实行绩效考核制度，评估指标纳入员工个人表现、工作量和工作质量等因素。

评估结果作为绩效工资的衡量标准。

3.工资核算工资核算由财务部门与人力资源部门共同负责。

每月25日前，工资核算基准日为当月最后一天，确保准确无误。

4.工资调整员工工资调整由上级主管部门和人力资源部门共同协商。

个人年终绩效考核为优秀及以上，可得到相应的薪酬提升，但每年最多不得超过10%。

三、工资发放1.工资发放时间每月最后一天或第一个工作日，员工工资以工资卡形式发放至个人银行账户。

2.工资单的发放每月25日前，人力资源部门向员工发布个人工资单，工资单需签字确认，确认后方可发放工资。

3.工资问题处理员工对工资异常问题，应在当月25日前向人力资源部门提出，人力资源部门对问题进行认真核实并及时处理。

四、特殊情况处理1.加班费本企业采用加班费计算方式为，平时日加班按照工资120%结算，双休日和节假日加班按照工资150%结算。

2.离职工资离职员工在办理离职手续时，人力资源部门负责核算离职员工工资与离职补偿金，并在规定时间内完成离职工资结算和发放。

五、违规处理员工如有违反本制度的行为，将按照公司相关规定处理。

人事部门和财务部门应建立一个有机的协同机制，及时对违规行为进行平衡调节。

六、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度解释权归本企业所有。

如果对本制度有任何疑问，需向人力资源部门、财务部门咨询并进行沟通。

3.本制度如有任何变更，应及时更新并向全体员工进行宣传。

工资核算管理制度一、总则为规范企业的工资核算管理，保障员工的合法权益，提高工资核算效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有员工的工资核算管理。

三、工资核算的基本原则1. 公平公正原则：工资核算必须遵循公平公正原则，任何不符合公平公正原则的行为都是不允许的。

2. 公开透明原则：工资核算必须遵循公开透明原则，员工的工资核算信息应当对员工公开，确保员工对自己的工资情况有清晰的了解。

3. 禁止违法违规原则：工资核算必须遵循禁止违法违规原则，任何违反国家相关法律法规的行为都是不允许的。

四、工资核算的流程1. 工资核算信息的采集：财务部门应当及时向相关部门发放工资核算表格，确保员工的工资核算信息能够及时、准确地上报。

2. 工资核算信息的审核：财务部门应当对员工的工资核算信息进行严格审核，确保工资核算信息的准确性和合法性。

3. 工资核算信息的发布：财务部门应当在每月的固定日期前，向员工公开发布工资核算信息，确保员工对自己的工资情况有清晰的了解。

五、工资核算的具体规定1. 薪酬体系：企业应当建立健全的薪酬体系，确保员工的工资水平与企业发展相适应。

2. 计薪标准：企业应当根据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况，制定合理的计薪标准。

3. 加班工资：企业应当按照国家相关法律法规的要求，给予加班员工相应的加班工资，并记录详细的加班情况。

4. 岗位补贴：企业应当根据不同的岗位性质和员工的实际表现，给予相应的岗位补贴。

5. 绩效工资：企业应当根据员工的工作表现和绩效水平，给予相应的绩效工资，激励员工的工作积极性。

六、工资核算的监督和管理1. 监督机制：企业应当建立健全的工资核算监督机制，确保工资核算的公平公正和合法合规。

2. 管理制度：企业应当建立健全的工资核算管理制度，明确工资核算的责任部门和管理人员，确保工资核算工作的规范有序进行。

3. 不正之风：企业应当加强工资核算的宣传教育，防止产生不正之风，避免员工对工资核算产生疑虑。

事业单位工资管理制度一、总则为了规范事业单位工资管理，保障员工合法权益，提高工作积极性和效率，特制定本管理制度。

二、工资构成1. 基本工资：根据员工岗位、职级确定的固定工资标准。

2. 绩效工资：根据员工个人和团队的绩效考核结果给予奖金。

3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性给予的津贴。

4. 加班工资：因工作需要超出正常工作时间的加班工作给予相应工资。

5. 职业年金：根据员工工龄和职级确定的年金待遇。

三、工资核算1. 工资核算周期：工资按月核算，于每月25日前支付上一月工资。

2. 工资核算标准：按照国家规定和企业内部规定执行，不得违法违规。

3. 工资核算流程：由财务部门负责具体工资核算流程，由人力资源部门提供相应数据。

4. 工资核算审批：由财务部门审核工资核算结果，经主管领导审批后支付。

四、工资支付1. 工资支付方式：通过银行代发工资方式支付，不得以现金形式支付。

2. 工资支付时间：按照规定的发放时间进行支付，不得延迟。

3. 工资支付保密：保障员工工资信息的保密，不得泄露给他人。

五、绩效考核1. 绩效考核标准：根据员工岗位及职责制定相应的绩效考核标准。

2. 绩效考核周期：根据事业单位实际情况确定绩效考核周期，一般为半年或一年一次。

3. 绩效考核流程：由人力资源部门负责实施绩效考核流程，主管领导进行评定并进行奖金分配。

六、特殊情况处理1. 离职工资结算：根据相关规定进行离职员工工资结算，包括加班工资及未休年假等。

2. 病假工资支付：根据事业单位相关规定进行病假工资支付。

3. 暂停工资支付：根据事业单位相关规定，暂停工资支付的情况必须合法合规。

七、工资管理监督1. 财务部门对工资核算进行监督。

2. 人力资源部门对绩效考核进行监督。

3. 监督机构对工资支付进行监督。

4. 员工代表对工资管理进行监督。

八、违纪处理1. 对参与工资核算的人员违规的，按有关规定进行处理。

2. 对不按规定支付工资的，依法追究相应责任。

集团公司关于做好工资内外收入监督管理工作的通知集团公司单位、部室：为加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序，根据上级要求及有关法律法规规定，按照市国资委关于国有企业工资内外收入监督管理制度文件，现就做好集团公司工资内外收入监督管理相关工作通知如下：一、监督管理的范围本通知适用于集团公司所属各级全资、控股、相对控股企业、集团公司具有实际控制权的企业及托管企业（单位）。

二、监督管理的内容工资内外收入监督管理是对所属企业工资收入分配制度情况的监督检查，重点对落实集团公司企业负责人薪酬制度、工资总额决定机制（指导意见）情况开展监督检查。

各监管企业应持续加强相关制度建设，形成工作闭环，不断促进工资内外收入管理的改进提升，严禁设立“小金库”等违规情形。

工资内外收入具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他工资性收入、福利等。

企业负责人薪酬分配监督管理事项包括：（一）企业负责人纳入国有企业负责人薪酬制度改革范围情况；- 1 -（二）企业负责人薪酬管理制度制定情况；（三）企业负责人薪酬结构、水平和发放情况；（四）企业负责人的年度和任期考核评价情况及考核结果与薪酬分配挂钩情况；（五）企业负责人领取津补贴、奖励、福利性待遇和以现金形式发放的履职待遇等情况；（六）离任企业负责人领取薪酬情况；（七）企业负责人薪酬列支情况；（八）企业负责人薪金所得税代扣代缴情况；（九）其他应纳入监督管理的事项。

企业职工工资福利待遇监督管理事项包括：（一）企业纳入集团公司工资总额决定机制改革范围情况；（二）落实集团公司工资总额决定机制情况；（三）企业内部工资分配、福利管理等制度制定情况；（四）工资总额预算编制、全年工资总额核定情况、计提和发放等情况；（五）津补贴、奖金、福利等管理情况；（六）工资内外收入列支情况；（七）工资薪金所得税代扣代缴情况；（八）其他应纳入监督管理的事项。

三、监督管理的实施（一）主要方式。

员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。

（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。

3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。

4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。

5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。

二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。

三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。

（比方 6.30日发5月份的工资）。

工资规范管理制度第一章总则第一条为了规范企业的工资管理，制定本制度，统一企业工资管理标准，规范工资发放程序，维护企业员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括劳动合同制、聘用合同制、派遣制等各类用工形式的员工。

第三条企业工资总额和工资分配均应当遵循合法、公平、公正、适当和激励的原则。

第四条企业应当建立健全工资管理制度，加强工资监督和检查，保障员工工资权益。

第五条企业应当依法依规支付员工工资，不得出现违法克扣工资、拖欠工资、违法降低工资标准等现象。

第六条企业应当按照国家法律法规和公司有关规定和政策，进行工资核算。

第七条企业应当对员工的工资情况进行保密，不得泄露工资信息。

第二章工资核算第八条企业应当依据国家有关法规，确定员工岗位工资。

第九条企业应当对员工的工资进行核算，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴以及其他福利等内容。

第十条企业应当建立员工工资档案，记录员工工资核算情况。

第十一条企业应当建立健全工资核算系统，确保工资核算准确无误。

第十二条企业应当定期对员工工资进行清算，并将清算结果向员工公布。

第三章工资发放第十三条企业应当按照国家法律法规和公司制度，按时足额发放员工工资。

第十四条企业应当为员工制定工资支付方式，包括现金支付、银行转账、支付宝等多种方式。

第十五条企业应当建立健全工资发放制度，确保工资发放程序与规定的一致。

第十六条企业应当及时向员工发放工资条，并将工资发放情况及时通知员工。

第十七条企业应当建立健全工资核对制度，确保工资发放准确无误。

第四章工资福利第十八条企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第十九条企业应当建立健全各项福利制度，确保员工合法权益。

第二十条企业应当根据员工的工作表现，适当调整福利待遇。

第二十一条企业应当向员工定期发放福利待遇，并将发放情况及时通知员工。

第五章工资调整第二十二条企业应当根据国家有关规定和市场情况，合理调整员工工资标准。

国有企业工资管理规定国有企业工资管理是指国家对国有企业工资的支付和管理进行规定和监督的一系列制度。

其目的是保证国有企业工资的合理、公平、公正，维护国有企业员工的合法权益，同时促进国有企业的健康发展。

国有企业工资管理的规定主要包括以下几个方面。

一、工资支付制度规定1. 工资支付时间：国有企业应按照法定的工资支付时间进行工资的发放，通常为每月的固定日期。

2. 工资支付方式：国有企业可以选择现金支付工资，也可以选择银行转账或电子支付等方式进行工资的支付。

3. 工资核算和计算：国有企业应按照工资核算和计算制度进行工资的核算和计算，确保工资的准确和合理。

4. 工资条制度：国有企业应按照工资条制度向员工提供详细的工资信息，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项工资组成要素。

5. 工资保密制度：国有企业应建立工资保密制度，保护员工的工资隐私，不得随意泄露员工的工资信息。

二、工资调整规定1. 薪资政策：国有企业应按照国家的薪资政策进行工资的调整，包括调整基础工资、调整绩效工资等。

2. 调薪程序：工资调整应按照程序进行，包括设立调薪委员会、听取员工代表意见等。

3. 调薪标准：工资调整应按照一定的标准进行，包括调整幅度、调整频率等。

三、福利和奖励规定1. 福利制度：国有企业应建立完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金、加班补助等各项福利待遇。

2. 奖金制度：国有企业应建立激励奖金制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖金。

3. 节日和年终奖金：国有企业应按照规定给予员工节日和年终奖金，保障员工的基本生活水平和合理收入。

四、工资保障和支付延迟规定1. 工资保障基金：国有企业应按照国家规定参加工资保障基金，确保员工的工资得到保障。

2. 工资支付延迟：国有企业不得随意延迟员工工资的支付，如有特殊情况需要延迟支付工资，应按照规定提前通知员工，并提供合理的补偿。

五、工资监督和投诉处理规定1. 工资监督机构：国家应设立工资监督机构，对国有企业的工资支付和管理进行监督。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工计件工资制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司生产效率的提升，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有实行计件工资制度的员工。

第三条计件工资制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工收入与工作量、质量、效率相匹配。

第二章计件工资制度的基本原则第四条计件工资制度以完成的工作量、质量、效率为计件依据。

第五条计件工资制度应与国家相关法律法规、行业标准相符合。

第六条计件工资制度应有利于激发员工的工作热情，提高生产效率。

第七条计件工资制度应定期评估和调整，以适应公司发展和市场需求的变化。

第三章计件工资标准第八条计件工资标准应根据行业平均水平、公司生产成本、市场行情等因素综合考虑确定。

第九条计件工资标准应包括基本工资和奖金两部分。

第十条基本工资按员工完成的工作量计算，奖金按员工的工作质量、效率、贡献等因素计算。

第十一条基本工资和奖金的具体标准由公司人力资源部门制定，经公司领导批准后执行。

第四章计件工资的核算与支付第十二条计件工资的核算以月度为单位，员工每月完成的工作量、质量、效率为核算依据。

第十三条员工计件工资的核算由人力资源部门负责，每月核算结束后，将核算结果通知员工本人。

第十四条员工对计件工资核算结果有异议的，可在接到核算结果后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十五条计件工资的支付方式为现金支付，每月支付一次。

第十六条人力资源部门在支付计件工资时，应确保支付金额的准确无误。

第五章计件工资的调整第十七条计件工资标准可根据以下情况进行调整：（一）国家法律法规、行业标准的调整；（二）公司生产成本、市场行情的变化；（三）员工工作质量、效率的提升；（四）公司经营状况的变化。

第十八条计件工资标准的调整，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后执行。

第十九条员工对计件工资标准调整有异议的，可在接到调整通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第六章计件工资的监督与管理第二十条公司设立计件工资监督小组，负责监督计件工资制度的执行情况。

部门工资管理制度一、总则为了规范部门内工资管理制度，制定本规定。

本规定适用于部门内所有员工，旨在确保员工的合法权益，提高员工工资管理的透明度和公平性，促进部门的稳定和发展。

二、工资构成1. 基本工资：根据员工的岗位和工作性质确定，每月固定发放。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评定结果确定，与个人绩效挂钩。

3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性给予的津贴，如值班津贴、高温津贴等。

4. 加班工资：根据员工实际加班情况给予适当的加班工资。

5. 奖金：根据员工贡献和业绩表现给予的奖金，包括年终奖、绩效奖等。

三、工资核算1. 工资核算周期为每月一次，员工应按时提交考勤和绩效情况，由部门人事部门核算并发放工资。

2. 工资核算应公正透明，不得有违法违规行为，员工应如实报告加班情况和其他相关情况，不得弄虚作假。

四、工资调整1. 部门工资调整应遵循公平、合理和透明的原则，不得有偏袒或歧视行为。

2. 工资调整应考虑员工的工作表现、工作贡献和市场行情，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。

3. 工资调整由部门领导根据实际情况进行，经部门人事部门审核确认后执行。

五、工资福利1. 部门应根据国家法律法规和企业实际情况给予员工相应的福利待遇，包括五险一金、带薪假期等。

2. 部门可根据企业发展情况和员工需求适时调整福利待遇，但不得违反相关规定。

3. 部门应建立健全的员工福利制度，确保员工的合法权益得到保障。

六、奖惩机制1. 部门应建立健全的员工绩效考评机制，对员工的工作表现和绩效进行评定。

2. 根据员工的绩效评定结果，给予相应的奖励或处罚，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

3. 奖惩机制应公正公平，不得有私心私意，对员工应平等对待。

七、其他规定1. 员工应严格遵守部门工资管理制度，不得有违法违规行为，否则将受到相应处罚。

2. 员工有权提出工资管理方面的意见和建议，部门应及时予以回应和处理。

3. 部门应不断完善工资管理制度，确保员工的权益得到保障。

工资核算管理制度一、概述工资核算管理制度是指企业为确保工资核算的规范性、公平性和透明性，规定了相关的工资核算管理流程、核算依据、计算方法和发放程序等方面的内容。

本制度的目的是确保员工的工资按照合理的标准计算、核算和发放，维护员工的权益，促进企业的稳定发展。

二、工资核算管理流程1. 工资核算周期每月按照当月的工作日历进行核算。

2. 工资核算流程部门负责人提交员工考勤记录单给人力资源部门人力资源部门根据考勤记录单，计算员工的实际出勤天数人力资源部门提取员工的基本工资及各类津贴、奖金等相关数据人力资源部门核算员工的个人所得税等扣款项目人力资源部门最终核算出员工的应发工资财务部门审核核对并支付员工工资发放工资给员工。

3. 工资核算所需的数据员工的考勤记录员工的基本工资数据员工的津贴、奖金等额外收入数据员工的个人所得税等扣款项目。

三、工资核算依据1. 考勤记录员工的出勤情况记录在考勤系统中，每天包括上班打卡、下班打卡、迟到、早退、缺勤等情况。

2. 基本工资基本工资是员工对应岗位的基本薪酬标准，由人力资源部门根据岗位等级规定。

3. 津贴、奖金等额外收入包括绩效奖金、通勤补贴、加班费、年终奖等各类津贴和额外收入。

4. 个人所得税根据国家相关法律法规，根据员工工资水平和个人所得税税率表，计算个人所得税扣款。

四、工资计算方法1. 计算公式应发工资基本工资津贴、奖金等额外收入个人所得税。

2. 其中，基本工资、津贴、奖金等额外收入和个人所得税由人力资源部门负责计算。

五、发放程序1. 发放时间员工工资发放时间为每月的最后一个工作日。

2. 发放形式工资通过银行转账方式发放到员工的指定银行账户。

3. 发放记录财务部门需记录工资发放情况，包括发放日期、发放人员和发放金额等信息。

六、工资核算管理的监督与纠正1. 部门经理和人力资源部门负责对工资核算进行审核和监督。

2. 如果发现工资核算存在错误或不公平的情况，员工可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证明材料。

事业单位工资管理制度规定1、工资总体制度为建立有序、规范的工资管理制度，加强对事业单位的工资管理，该单位制定了以下工资总体制度：1.对于全体人员，都必须按时发放工资，保证工资及时到账且合法合规；2.工资由绩效和基本工资两部分组成，其中绩效工资根据绩效考核的优秀情况进行发放；3.工资的核算和支付应当严格按照国家相关规定执行；4.工资支付方式应当多元化，如银行转账、现金发放等；5.工资管理应当在保证合法性基础上加强透明度，制定公开透明的工资制度，便于全体员工了解。

2、工资核算制度为了保证工资管理的合法性和准确性，该事业单位建立了工资核算制度：1.工资核算部门应当按照国家相关规定对全体员工的工资进行精确计算，并在规定时间内进行发放；2.工资核算应包括基本工资和绩效工资两部分；3.工资核算时需要严格按照工资发放标准执行，不得违背法律和合同规定；4.工资核算部门应当建立工资档案，备份工资信息，确保工资管理的数据可靠性。

3、工资支付制度为规范工资发放流程，该事业单位建立了以下工资支付制度：1.工资支付方式应当多样化，如网银、现金、支票、卡片等方式；2.工资支付周期应当规范化，按照工资发放标准执行；3.工资支付时需要核实员工身份，确保信息真实、准确；4.工资支付部门有义务给予员工详细解释和支付凭证，确保工资管理的透明度和完整性；4、工资发放标准为确保工资管理的公正性和合法性，该事业单位制定了工资发放标准：1.对于职务不同的员工，基本工资的数额应当有所区分；2.绩效工资应当根据员工绩效考核情况适当调整；3.工资标准应当符合国家法律和合同规定；4.公立和民营事业单位，工资标准应当有所区别。

5、工资管理与监督为确保工资管理的规范性和权威性，该事业单位建立了工资管理与监督制度：1.工资管理部门应当制定完整、详尽的工资管理制度，对员工的工资进行管理；2.工资监督与检查应当有序、规范，对工资管理制度的执行情况进行监督；3.工资管理部门应当积极开展员工培训和宣传，提高员工的工资意识。

工资核算管理规定工资核算管理规定一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。

三、核算管理1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。

（日工资=当月工资/当月天数。

）年薪制员工工资以自然年为计算周期。

（月工资=年薪总额）3、假期及全勤奖一线生产员工按照实际出勤天数核算工资。

当月无请假的，发全勤奖100元。

公司生产部管理人员全年假期100天，超过部分按天扣除。

北京公司、销售部、财务部，每月四天假，全年假期按国家法定节假日，超过部分按天扣除。

3、加班一线生产员工加班费4元/小时。

加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。

公司管理、销售及后勤人员无加班费。

4、轮休由于公司原因（如：经营淡季）安排轮休放假，假期只发放放假补贴，不发工资。

放假补贴标准按当地最低工资标准。

由于其它原因放假的不发放工资。

（如不可抗力等原因）。

四、工资发放及工资条1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条。

2、工资凭条填写说明：基本工资：当月基本工资数。

补助项目：全勤奖、加班费、放假补助、话费补助、饭补等各项补助。

应扣项目：罚款、放假、请假、旷工等应扣除工资的工资项目。

实际工资：当月实际应发放工资数。

（公式为：实际工资=-基本工资+补助工资-应扣项目）本月支取：当月预支的工资数额。

本月余额：当月剩余的工资数额。

（公式为：本月余额=实际工资-本月支取）核算各员工应付工资总额方法即各月工资凭条本月余额相加即可。

3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。

4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

5、工资表制作流程：（1）按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称；（2）按照身份证姓名正确填写；（3）根据《工资标准》、《福利标准》及《绩效标准》填写员工当月工资；（4）按照社保明细填写扣除事项；（5）根据综合管理部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；（6）按照国家税法，扣除员工的个人所得税；（7）根据各部门实际情况，扣除其他费用，如：工服扣款等；（8）在备注栏中填写员工的福利待遇（社保/话卡/话补/车补/油费）；（9）审核部门进行试算平衡等审核工作。

第1篇第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司工资管理遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保员工工资水平与公司经济效益相协调。

第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等构成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限、学历等因素确定，作为员工工资的基本保障。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任、风险等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的工作业绩、工作态度、团队合作等因素确定，鼓励员工提高工作效率和质量。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、取暖补贴等，根据国家规定和公司实际情况确定。

第九条加班工资：按照国家规定和公司制度，对加班员工支付加班工资。

第三章工资标准第十条基本工资标准：根据国家规定和公司薪酬体系，结合公司经营状况和员工工作年限等因素，制定基本工资标准。

第十一条岗位工资标准：根据岗位评价体系，结合公司经营状况和岗位性质，制定岗位工资标准。

第十二条绩效工资标准：根据公司绩效管理体系，结合部门绩效目标和员工个人绩效，制定绩效工资标准。

第十三条津贴补贴标准：根据国家规定和公司实际情况，制定各类津贴补贴标准。

第四章工资发放第十四条工资发放时间：每月固定日期发放上月工资，遇节假日顺延。

第十五条工资发放方式：公司采用银行代发、现金发放等方式，确保工资发放及时、准确。

第十六条工资发放程序：员工工资由财务部门负责核算，经人力资源部门审核后，由财务部门发放。

第五章工资调整第十七条工资调整原则：根据公司经营状况、员工工作表现、市场薪酬水平等因素，适时调整工资。

第十八条工资调整方式：包括岗位工资调整、绩效工资调整、津贴补贴调整等。

第十九条工资调整程序：由人力资源部门提出调整方案，经公司领导批准后实施。

工资内控管理制度一、总则为规范企业内部管理，保障职工工资待遇的合法权益，确保工资发放真实、准确、及时，特制定本内控管理制度。

二、工资核算机制工资核算应当按照国家有关规定和企业实际情况，结合工资发放标准和员工实际出勤情况等因素进行核算。

1. 工资核算的基本规则（1）根据员工的实际出勤情况、绩效情况、岗位情况等因素进行核算；（2）确保工资核算的准确性和公正性，保障职工的工资权益；（3）严格遵守工资发放标准和国家相关法律法规的规定。

2. 工资核算的流程（1）各部门应当按照企业的规定，及时上报员工的出勤情况和绩效情况；（2）财务部门应当根据上报的数据进行核算，制定出相应的工资发放计划；（3）工资核算的结果应当经过财务审核和部门主管审批后方可发放。

三、工资发放机制1. 工资发放的渠道工资发放应当通过企业银行账户进行，减少现金发放环节，确保工资的安全性和准确性。

2. 工资发放的时间工资应当按照企业的规定，每月固定的时间发放，准时发放工资是企业对职工的一种尊重。

3. 工资发放的方式工资可以采取银行转账、现金领取等方式进行发放，根据员工的实际需求和企业的具体情况来决定。

四、工资福利管理1. 工资福利的制定企业应当根据员工的实际付出和绩效情况，合理制定相应的工资福利政策，激励员工的积极性和创造性。

2. 工资福利的管理工资福利的管理应当严格按照企业规定的程序进行，确保福利发放的公正性和准确性，杜绝各种不正当的行为。

五、工资标准管理1. 工资标准的制定企业应当根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定合理的工资标准，保障员工的基本生活需求。

2. 工资标准的调整工资标准的调整应当根据企业的实际情况和国家相关政策来确定，确保员工的工资待遇能够与经济发展水平相适应。

六、工资管控机制1. 工资管控的目的工资管控的目的在于加强企业内部管理，保障工资的准确性和公正性，防止各种不正当的行为。

2. 工资管控的措施（1）建立健全的工资管理制度，完善工资发放流程，确保工资的安全性和准确性；（2）建立内部审计制度，对工资的发放情况进行监督和检查，发现问题及时解决；（3）加强对员工的教育，提高员工的自律性和法制意识，共同维护企业的利益。

第一章总则第一条为规范公司员工工资核算工作，确保工资发放的准确性、及时性，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条员工工资核算工作应遵循国家相关法律法规，严格执行公司规章制度，确保工资核算的合法、合规。

第二章工资核算原则第四条按劳分配原则：员工工资水平应与其工作性质、岗位要求、工作业绩、工作能力等因素相匹配。

第五条公平公正原则：工资核算过程公开透明，确保员工工资的公平合理。

第六条及时性原则：工资核算应按时完成，确保员工工资及时发放。

第七条精确性原则：工资核算应准确无误，确保员工工资核算的准确性。

第三章工资核算内容第八条基本工资：根据员工岗位、职务、工作性质等因素确定。

第九条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。

第十条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。

第十一条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

第十二条社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。

第四章工资核算流程第十三条员工工资核算由人力资源部门负责。

第十四条员工工资核算应按照以下流程进行：1. 收集员工工资核算所需资料，包括劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等。

2. 核算员工基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

3. 计算社会保险和住房公积金。

4. 核对工资核算结果，确保准确性。

5. 将工资核算结果报人力资源部门主管审核。

6. 人力资源部门主管审核通过后，将工资核算结果通知财务部门。

7. 财务部门根据工资核算结果，及时发放员工工资。

第五章监督与检查第十五条公司设立工资核算监督小组，负责对工资核算工作进行监督和检查。

第十六条工资核算监督小组应定期对工资核算工作进行审查，确保工资核算的合法、合规。

第十七条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。