考勤制度试行版

考勤制度试行方案一、目的为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，特制定本考勤制度。

本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤相关规定，保障员工合法权益，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，员工每周一至周五上班，周六日休息。

上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。

四、考勤规定1. 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内视为轻度迟到或早退，每次扣除当日工资的5%；迟到或早退30分钟以上视为重度迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。

2. 旷工：员工未经批准或未按规定程序请假而未到岗的，视为旷工。

旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%。

一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

3. 请假制度：员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。

请假类型包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。

请假期间，扣除相应工资。

4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。

加班工资按照公司规定标准发放。

五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总并通报各部门。

2. 考勤查询：员工可通过人力资源部查询本人考勤记录，如有疑问，可在10个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 考勤异常处理：人力资源部对考勤异常情况进行核实，并根据本考勤制度相关规定进行处理。

六、特殊情况1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并在当天内补卡。

2. 员工因公外出或出差的，需提前向部门经理报告，并在出差期间保持通讯畅通。

七、奖惩措施1. 奖励：每月考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

考勤管理制度（试行)一、目的1.加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序.二、考勤范围1.公司在册员工,其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。

2.特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法1.公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。

2.总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。

3.总公司实行上、下班两次打卡制.各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

四、考勤时间1.总公司：早上：9：00，下午17:30。

中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。

2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。

五、考勤规定(一)总公司1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。

2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。

3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。

4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。

(二)分公司1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。

2.考勤签到记录必须真实准确,不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。

3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的,将对分公司总经理处以100元/次罚款。

六、公休日及法定节日1.公休假日指正常的星期日。

2.法定节假日指元旦(1天)、春节（3天)、国际劳动节（1天）、国庆节（3天)以及我国法律规定的其它节假日。

3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。

考勤管理制度试行一、考勤管理制度的制定目的为规范和管理员工的工作考勤行为，提高企业的运营效率和管理水平，促进企业的健康发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作考勤制度1.工作时间公司规定的工作时间为每天8小时，具体上班时间和下班时间由各部门负责人根据工作情况和需要制定，并报人事部备案。

除非特殊情况，员工离开岗位需提前向上级主管请假。

2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内刷卡打卡。

对于外勤人员或者无法使用电子考勤系统的员工，需要通过其他方式记录工作时间，例如填写考勤表格或者使用手机签到软件等。

3.迟到和早退员工如果因私事迟到或早退，需提前向上级主管请假并填写迟到或早退的原因。

公司采取迟到或早退累计一定次数后扣除相应的工资或者奖金的惩罚制度。

4.加班在特殊情况下，需要加班工作的员工，需提前向上级主管请示，经批准后进行加班，并按规定提交加班申请表。

公司对于加班情况进行监督管理，确保员工的合法权益。

5.请假员工如需请假，需提前向上级主管请假并填写请假申请表，经过批准后方可请假。

公司对于员工的请假情况进行严格管理，确保员工的请假行为合规合法。

6.年假和调休员工根据《劳动法》的规定享有带薪年假，公司根据员工实际工作情况进行年假的安排。

调休时间由员工和上级主管协商确定，并报人事部备案。

7.考勤记录和管理公司将定期对员工的考勤记录进行审查和管理，对于迟到、早退、加班、请假等情况进行统计和分析，并及时向相关部门通报。

四、考勤管理制度的执行和管理1.公司将指定人事部门负责考勤管理制度的执行和监督，对于违反考勤规定的员工进行处理和管理。

2.公司将定期对考勤管理制度进行检查和评估，对存在的问题和不足进行及时调整和改进。

3.员工对于考勤管理制度有任何疑问或者建议，可向人事部门提出，公司将认真调查并进行处理。

五、违反考勤管理制度的处理公司对于违反考勤管理制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等处罚。

考勤管理试行办法为了加强劳动纪律的管理，做到有章可循，建立医院良好的工作秩序，不断提高工作效率，特制定本办法。

一、考勤方式现场考勤：临床、医技科室、财务科窗口人员、总务科派驻物业工作人员由科室负责人根据排班表实行现场考勤，负责人每月5 号前汇总上月考勤情况并将缺勤扣款名单报政工科。

二、缺勤处罚标准及处罚方法1. 10 分钟以内，扣款20 元2. 10-30 分钟，扣款50 元3. 30 分钟以上按旷工处理，累计旷工15 天以上解除聘用/劳动合同4.每月5 号前由人力资源部将全院缺勤人员扣款名单报财务科，从工资内扣除缺勤罚款，并对缺勤情况进行通报。

员工请假休假制度为了加强医院管理，确保各项工作正常运转，按照国家有关法律法规和政策，结合本院实际，经院长办公会研究，特制订此本院员工请假休假制度。

一、法定假期员工每年享有国家法定的十一天有薪假期（元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）。

二、病假员工确实有病需休病假的，门诊假条原则上急性病不能超过三天、慢性病不能超过五天。

确因病情需要还需继续病休的，需先报经主管院长审批。

病假前一个月的实发基本档案工资（不含档案工资以外的其他补助、奖励、津贴等）70 ％计发病假工资。

员工连续请病假30 天（住院期除外），或者一年内累计休病假45 天（住院期除外），视为其健康状况及劳动能力已不能适应工作需要，医院有权责令其自动离职或解除其劳动合同。

三、事假员工无特殊理由不得请事假。

突遇紧急事情可由自己或委托他人告知部门负责人批准，人力资源部备案。

非紧急情况的正常事假，请假时均应事先填写《请假单》，经部门负责人、医院领导批准，人力资源部备案，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

请事假两天（含两天）以内，由所在科室负责人及主管部门负责人书面批准，并到人力资源部登记。

请事假三天（含三天）以上，七天以内（含七天），经所在科室负责人及主管部门负责人批准后，必须报主管院领导和院长审批，并到人力资源部登记备案方可休假。

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司及由其管理的所属公司全体员工.第二章工作制及工作时间第三条公司执行以下工作制及工作时间：(一）做五休二制周一至周五上班，周六周日休息。

上班时间：8：30—17：00。

（二）综合工时制工作时间视具体工作岗位确定。

第四条如遇公司生产经营变化，工作时间将根据公司安排做相应调整。

第三章考勤管理第五条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录,并作为相关统计依据。

第六条公司通过考勤来记录员工的出勤情况。

第七条考勤次数：一日两次,即上班一次，下班一次。

第八条考勤时间:上班到岗时间、下班离岗时间。

第九条如因公外出,未能按时考勤，应填写《因公外出申请单》,并完成审批手续。

第十条因考勤机器故障（非人为因素），无法签到，应填写《考勤签到单》。

第十一条外派员工在外派工作期间的考勤,由外派公司进行考勤记录.第十二条考勤周期为每月26日至次月25日，本部人员考勤由行政人事部负责记录和汇总，各物业管理处由物业主任负责考勤管理及汇总，各物业处主任应于每月28日前将考勤汇总表交至行政人事部。

第四章假期管理第十三条员工请假、休假均应事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。

第十四条带薪年休假（一）劳动合同制员工当年年休假天数根据工龄确定，工龄根据社保机构出具的缴金记录确定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;累计满10年不满20年的,年休假10天；累计满20年的，年休假15天；员工进入本单位工作第一年，当年带薪年休假天数按当年度剩余日历天数进行折算，折算后不满一天的部分不享受带薪年休假；（二）公司劳务人员年休假天数由公司另行确定;（三）以下情况当年度不再享受带薪年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）员工年休假应在不影响工作的情况下使用,公司有权对员工年休假时间进行安排,员工应当服从；（五）一般情况下，年休假应在当年度内使用完毕，未使用完毕的,视为自动放弃，公司不再做任何补偿。

工作人员考勤管理试行办法工作人员考勤管理试行办法为了提高工作人员的工作效率、加强对工作人员的管理和监督，促进组织的发展和进步，我公司制定了下列工作人员考勤管理试行办法。

一、考勤制度1. 工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，并保持良好的工作状态和工作纪律。

2. 工作人员应使用统一的考勤系统进行考勤，包括打卡、刷卡等方式，并且要保证考勤的准确性和实时性。

3. 工作人员应准时上班、下班，不得早退、迟到或旷工，如果有特殊原因需要请假，应提前向领导请假并得到批准。

4. 工作人员应自觉遵守工作纪律，不得违规使用公司设备、上网、打游戏等行为，严禁在工作时间做与工作无关的事情。

二、考勤记录1. 考勤记录应包括工作人员的姓名、工号、部门、岗位以及上下班时间等信息，并且由工作人员及时确认。

2. 考勤记录应保存至少一年的时间，并且可以作为工作人员绩效考核的依据之一。

3. 考勤记录应保密，并且仅供内部管理和使用，不得泄露给外部人员。

三、考勤统计分析1. 考勤部门应按照公司的安排，定期对工作人员的考勤情况进行统计和分析，并将统计结果上报给上级领导。

2. 考勤统计分析应包括工作人员的出勤率、迟到早退情况、请假记录等，以及相关数据的变化趋势和分析结果。

3. 考勤统计分析的结果可以用于评价工作人员的绩效，作为奖惩和晋升的依据之一，并且可以用于制定人员培训和调岗计划。

四、考勤管理措施1. 对于旷工、迟到早退等违规行为，应及时进行记录并进行相应的处罚，包括扣除工资、记过、降级等，严重违规者甚至可以解除劳动合同。

2. 对于请假、加班等特殊情况，应进行审批并记录在案，以便上级领导和考勤部门进行核查。

3. 考勤管理部门应加强对工作人员的培训和指导，提高工作人员的考勤意识和纪律性，以确保考勤工作的顺利进行。

五、奖惩机制1. 对于出勤率高于公司规定标准的工作人员，可以给予相应的奖励，包括加薪、晋升、表扬信等，以鼓励和激励工作人员的积极性和主动性。

XXXX供水有限公司考勤管理制度（试行）为保障集团公司职工的合法权益，提高工作效能，树立企业良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

1.0适用范围1.1本制度适用于集团公司所有职工。

1.2本制度适用于职工考勤、请假等的考核。

2.1工作时间2.1非生产一线职工执行正常工作时间制；项目专班执行综合工时工作制；特殊岗位按实际工作情况合理分配工作、休息时间。

2.2正常工作时间的要求：非生产一线职工每周工作时间为五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息，正常工作时间区间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30o综合工时工作制的基本原则是：每月累计工作时间165小时，每年的累计工作时间不超过国家法定工作时间。

2.3特殊岗位可根据岗位要求，可实行三班制或四班制,但每月工作时间不得低于165小时。

2.4职工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，工作期间不得无故擅自脱岗、离岗，不得旷工。

2.2考勤规定3.1集团公司机关考勤工作，由集团公司办公室负责;权属子公司职工考勤工作，由权属子公司办公室负责。

3.2集团公司机关各职能部室应于次月5日前，将主要负责人和集团公司分管领导签字确认的本月职工的考勤记录，报送至集团公司人力资源部备案，由薪酬专员审核职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、脱岗等情况。

3.3在规定上班时间未到岗者，视为迟到。

迟到一次,三十分钟以内扣发工资十元；一小时以内扣发工资二十元;一小时以上视为旷班，扣发当天工资。

3.4早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。

对早退职工的处罚，按照3.3处罚规定执行。

对在工作期间无故串岗或从事与工作无关的事务，一经发现，按提前离岗的处罚规定执行。

3.5若职工在工作时间需临时离岗，应向部门负责人或分管领导请假，时间不得超过2小时，否则，按擅自离岗处理。

3.5.1对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，扣发当天工资；3.5.2对擅自离岗月累计三次以上的，停班1个月，停班期间停发工资。

关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。

一、严格遵守工作纪律（一）按时上下班，不迟到、不早退；（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。

工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。

二、严格落实考勤制度（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。

上班有效打卡签到时间为9点前。

打卡签到只限本人，严禁他人代替。

在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。

（二）严格落实考勤报告制度。

各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。

机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。

（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。

外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。

（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。

公司考勤管理制度（试行）公司考勤管理制度（试行）一、总则公司考勤管理制度（以下简称“本制度”）的制定旨在规范全体员工的上下班时间、加班情况以及请假等相关事项，提高公司考勤管理的效率和准确性，确保企业运营的正常进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、考勤方式1. 员工应使用公司统一配发的电子考勤卡进行考勤打卡，不得擅自使用他人的考勤卡，不得进行其他不当操作。

2. 员工应在规定的考勤点和时间内进行刷卡，刷卡成功后应仔细核对打卡记录是否准确无误，如有异常及时与考勤管理员进行沟通。

3. 员工应妥善保管个人考勤卡，如遗失或损坏应及时向考勤管理员申请补办，补办期间不得进行刷卡操作。

四、工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

如遇特殊情况，需延长工作时间的，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 员工应按时到岗，并保持工作状态良好，在工作时间内专心工作，不得迟到早退或旷工。

如因特殊情况需请假或未能按时到岗，应提前至少24小时向直接上级或人事部门进行请假或延时到岗申请。

3. 员工应按照工作需要配合公司安排的加班工作，加班时间应按照公司规定进行计算。

五、请假制度1. 员工请假需提前至少24小时向直接上级或人事部门进行请假申请，并按照公司要求填写假条。

2. 员工请假的原因应真实、合理，并在请假申请中详细说明，请假时间不能超过合理范围。

3. 如有特殊情况需要临时请假，应及时向直接上级或人事部门进行请假，履行请假手续。

六、迟到早退和旷工处罚1. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟但未超过2小时的，按半天请假计算；迟到或早退超过2小时的，按全天请假计算。

2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤的，按全天旷工处理。

3. 对于经常迟到早退或旷工的员工，公司将视情况给予相应处罚，可能会面临警告、罚款、申诉或辞退等处理。

机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。

一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。

具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。

2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。

3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。

如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。

国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。

4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。

《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。

另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。

5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。

根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。

局例会每次点名情况送监察室备案。

6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。

公司考勤管理制度（试行）一、目的本公司考勤管理制度的制定旨在规范员工的考勤行为，加强公司的管理效率，为公司提供可靠的数据支持，并为员工提供公正合理的工作环境。

二、适用范围本公司考勤管理制度适用于全公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。

三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，电子考勤系统由HR部门统一管理、维护。

1.员工须佩戴公司统一发放的 IC 卡进行考勤，员工将 IC 卡放在指定的刷卡设备上，系统会自动记录员工的考勤数据。

2.员工因工作需要离开工作岗位，需在系统里申请外勤或请假，领导审核后批准。

3.员工需自觉按时打卡，如因特殊原因无法打卡，需立即向部门负责人报备。

四、考勤规定1.上下班时间：公司规定上午9点正式开始上班，下午6点结束下班，共计工作时间为8小时，每天上午9点前需打卡上班或上班外勤申请，下午6点后需打卡下班或下班外勤申请。

如有加班情况，需在电子考勤系统里申请，领导审核后批准。

2.出勤和缺勤：员工缺勤时，需请假或者向部门负责人报备，部门负责人应及时告知HR部门，以便与系统记录匹配；员工出勤时，需按时打卡上下班。

3.迟到和早退：员工发生迟到或早退情况，需在考勤系统里记录原因并告知部门负责人。

4.加班：本公司存在需要加班的情况，员工在加班前需经过部门领导批准，并在电子考勤系统里进行申请和记录。

一般情况下，加班工作不得超过每天 2 小时，员工的加班费按公司规定标准支付。

五、扣除方式1.旷工：未请假、未报备，自动取消当天工资，并计入旷工天数，连续旷工超过3天经人事部门审核后取消劳动合同，员工自行终止劳动关系也要按此处理。

2.迟到早退：每次迟到超过15分钟或早退二十分钟以上，按半天旷工处理。

若无正当理由，部门领导有权停发当天工资。

3.忘记打卡：每月累计10次以上忘记打卡，首次按正常工作时间工资计算，第二次按旷工处理，部门领导有权停发当天工资。

4.请假：员工未请假缺勤，计入旷工。

考勤管理制度试行版一、目的和依据二、适用范围该制度适用于全体公司员工。

三、考勤规定1.上下班时间：公司规定的上下班时间是上午9点到下午6点，每周工作5个工作日。

2.考勤方式：员工需使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡。

每天上班前和下班后都必须打卡，迟到或早退的员工需填写考勤异常表，并由上级主管审批。

3.加班考勤：公司需要加班的员工必须提前向上级主管提交加班申请，并经过批准后方可进行加班，加班时间和地点需记录在加班记录表中，由员工和主管签字确认。

4.请假考勤：员工需要请假时，必须提前向上级主管提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假时间超过1天的，需填写请假记录表，并由员工和主管签字确认。

请假期间需做好交接工作，确保工作的顺利进行。

5.迟到、早退和旷工考勤：迟到和早退将会扣除工资，具体扣除金额由公司内部规定。

旷工的员工将按照罚款和扣除工资的方式进行处罚，并且扣除的工资将不予退回。

四、奖惩措施1.考勤良好奖：公司将根据员工的考勤记录和表现，每月评选考勤良好奖，奖励员工一定的奖金或福利。

2.考勤不良惩罚：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将进行一定的惩罚。

惩罚方式包括扣除工资、降薪、开除等。

五、制度执行公司将建立考勤管理专门小组，负责管理和监督考勤制度的执行。

小组成员包括人力资源部门负责人、总经理助理、财务部门负责人和相关部门负责人。

六、制度的修改和解释公司保留对本制度进行修改的权利，并将会及时通知员工。

本制度的解释权和修改权归公司所有。

七、附则1.新员工入职时，应当对本制度进行详细的讲解，并签署同意遵守本制度的声明。

2.员工离职时，应当将公司提供的工作卡归还，否则将会视为挂失并进行相关处理。

3.公司将会定期对考勤制度进行评估和改进，确保制度的有效性和执行力。

以上就是公司的考勤管理制度试行版，希望能够为公司的工作秩序和员工管理提供指导和规范。

考勤管理制度(试行)考勤与休假管理制度为了优化公司的管理体系，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定此考勤与休假管理制度。

适用范围本制度适用于广州办公室全体员工（司机除外）。

权限管理1.行政人事部负责指纹系统维护及权限管理，日常考勤管理、月度考勤统计及核算工作。

2.各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

3.全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉公司的考勤管理。

4.行政人事部根据指纹系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月7日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

考勤细则工作时间1.公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。

上班时间为：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00.2.每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

3.法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

考勤方式1.所有员工上下班均需指纹识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2.员工忘记打卡可及时提交《补卡申请单》，补卡申请需说明情况及领导证明，报到行政人事部归档，按正常出勤处理；反之将按照相关考勤规定处理。

每月最多一次忘记打卡机会，超过部分，第一次10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。

3.员工因工外出或出差需提前填写《出差（外出）申请单》，交上级领导审批后，报到行政人事部归档。

未办理相关申请不到岗者，一律按缺勤处理。

考勤激励奖金公司为激励员工积极主动工作，设立每月50元/月/人全勤奖励，员工需不请假、不迟到、不早退、积极主动工作。

迟到、早退、旷工的管理1.迟到：上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者（有向领导请假）按事假处理，无报备者按旷工处理。

迟到一次，乐捐10元。

2.早退：未到下班时间，提前下班者按早退处理，超过30分钟早退者按旷工处理。

机关单位考勤管理制度(试行)一、目的为加强机关单位工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，促使全体员工树立良好的工作作风，共同维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排。

3. 工作日调整：如遇国家法定节假日或单位特殊安排，工作时间将作相应调整，具体安排由单位提前通知。

4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并按单位相关规定执行。

5. 弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体安排由单位另行制定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，具体方式由单位根据实际情况确定。

（3）签到地点：单位指定的签到地点，如办公室、大厅等。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：上午上班签到、下午上班签到，共计两次。

（2）签到时间：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。

（3）迟到签到：员工应在到达单位后30分钟内完成签到，超过30分钟视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核查。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到说明》，由上级审批后，交由人事部门备案。

（2）忘记签到每月累计不得超过两次，超过次数的按迟到处理。

****有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。

第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。

夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。

第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。

公司基地采用考勤机打卡制度。

打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。

项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。

第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。

第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。

第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。

人事劳动和考勤管理制度（试行）一、为了加强本单位的人事劳动管理，明确人事劳动管理的内容、责任和管理规范，在符合法律、法规的前提下，特制定本制度。

二、本制度的招聘、解聘、考勤、休假、等条款适用本单位全体员工。

三、人事劳动管理和考勤的内容：1、招聘员工。

按照单位缺岗、缺编人员对招聘员工的具体要求及时组织招聘。

招聘确认后要组织身体健康检查，符合条件的人员实行两个月的试用期，执行试用期的工资标准，不享受其他福利待遇，必须遵守单位的一切规章制度和考勤制度。

试用期满表现良好的，经董事长批准，由办公室代表单位与其签订《劳动合同书》，成为企业员工享有正式员工的工资和其它福利待遇。

劳动合同明确双方的权利、义务要符合法律要求，共同遵守。

合同及协议一经签订后，企业和员工均严格按照合同约定执行。

2、员工解聘。

由办公室负责员工解聘手续的办理、监交。

员工要求离开单位必须提前30天以书面形式通知单位。

员工申请不满30天离开或不履行书面形式离开的作擅自离开处理，单位不支付补偿金。

造成损失员工要承担经济或法律责任。

企业解聘员工要有书面报告，陈述解聘理由和依据；对于非过失性解除劳动合同的要提前30天通知劳动者。

有以下情形之一，情节严重或教育不改的，可以随时解除劳动关系，单位不支付补偿金。

（1）利用工作之便谋取私利、贪污、盗窃、斗殴、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不还、违反单位财务制度者；（2）本单位遭遇突发事件时，责任人或在场员工未能及时尽责施救者，造成单位财产重大损失的；（3）在单位外的行为给单位商业信誉、财产造成重大损害者；（4）恣意制造内部矛盾，挑拨离间、搬弄是非影响单位团结，对工作和生活造成影响者；（5）欺辱、谩骂、殴打学员和员工，给其造成伤害或造成恶劣影响者；（6）玩忽职守、不负责任、野蛮操作造成人员损伤或给单位业务或效益带来损害者；（7）窃取、泄露、盗卖单位经营、财务、人事、技术等机密者；（8）严重违反单位劳动纪律及各项规章制度者；（9）由于非故意因素造成单位财产重大损失的。

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条为促进公司规范化建设，提高工作效率和管理水平，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门部门总经理要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。

第二章考勤第四条按照相关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。

每日工作时间为上午8:30—11:30，下午13:00—17:30。

第五条迟到、早退上班未在规定时间签到者为迟到，未经请假提前下班者为早退。

第六条事假、病假、旷职工作时间因事或因病请假并经部门总经理批准者，为事假或病假。

有下列情形之一者为旷职：1.未请假或请假未被批准而擅自离开工作岗位的。

2.不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

3.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。

4.打架斗殴，违纪致伤造成休息的。

5.其它违反公司有关规定，不能上岗工作的。

第七条加班为完成与公司所指定的岗位职责相关的工作并经部门总经理决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第八条考勤标准1.在法定节假日或非工作时间工作，每月加班天数按小时累计（8小时累计一天）。

2.请假不足4个小时按半天计算，超过4个小时按全天计算。

第三章假期第九条带薪年休假在公司连续工作1年以上的员工，按规定可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。

1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

母婴护理中心考勤与请休假
管理制度（试行）
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、中心职工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，禁止串岗聊天等做与工作无关的事情。

三、上班时间未到岗的均视为迟到。

四、严格请、休及销假制度。

1.事假：职工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以上的（含3天），由中心主任批准。

部门负责人和行政职能科室人员请假，一律由中心主任批准。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

请假手续送中心办公室备案。

2.病假：职工因病须治疗或休养请假的，请假时须提供县级以上医院出具的诊断证明书。

3.婚假：女职工年满23岁结婚或是男职工年满25岁后结婚，带薪婚假15天，须一次性休完，不得补休。

4.产假：单胎顺产的给予产假98天（其中产前休息15天，产后休息83天）；难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5.丧假：直系亲属去世给予丧假3天。

6.请、休假期间若遇国家法定节假日、公休日，假期不予顺延。

五、职工离岗前必须履行请假手续，若因病或其他原因不能本人前来请假的，可委托他人履行请假手续，对未履行请假手续的一律按旷工处理。

六、参加中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假，未经批准擅自不参加的，视为旷工。

本制度自下发之日起执行。

考勤制度试行通告
尊敬的全体师生：
为了加强学校管理，提高教学质量，培养学生的良好学风和纪律意识，我校决定自即日起试行新的考勤制度。

现将有关事项通告如下：
一、考勤范围
本考勤制度适用于我校全体教职工和学生。

包括课堂教学、实验课、实习、实训、社会实践、社团活动等各类教育教学活动。

二、考勤方式
1. 教职工考勤：采用刷卡签到方式，教职工需在规定时间内到达指定地点进行签到。

2. 学生考勤：采用电子学生证刷卡签到方式，学生需在规定时间内到达课堂进行签到。

三、考勤时间
1. 教职工：每天上班时间前10分钟进行考勤。

2. 学生：上课前10分钟进行考勤。

四、考勤结果运用
1. 教职工：考勤结果将作为年终考核的重要依据。

2. 学生：考勤结果将作为学生综合素质评价的重要依据，与奖学金、助学金、评优评先等挂钩。

五、注意事项
1. 全体师生应自觉遵守考勤制度，按时到岗到位，如有特殊情况需提前向所在部门或班级负责人请假。

2. 考勤设备将逐步完善，请大家积极配合，确保考勤制度的顺利实施。

3. 各部门、班级要加强对考勤制度的宣传和培训，确保师生了解并正确使用考勤设备。

4. 考勤过程中如遇到问题，请及时与教务处或人事处联系。

六、试行期限
本考勤制度自即日起试行，试行期限为三个月。

期间，学校将根据实际情况对考勤制度进行调整完善。

请全体师生积极配合，共同做好考勤制度的实施工作。

谢谢。