实名制职工花名册

劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。

一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。

三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。

其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。

未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。

四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。

2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。

3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。

五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。

六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。

2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。

项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。

3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。

职工实名制花名册单位名称：上海四建工程名称：树园三期动迁安置房配套工程编号：（）序号姓名性别工种年龄身份证号码进场日期出场日期受教育日期受教育小时备注1 2423456789101112一级动火许可证单位名称工程名称动火须知动火部位1、禁火区域内：油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体，易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备；各种受压设备；危险性较大的登高焊、割作业；比较密封的室内，容器内，地下室等场所进行动火作业，均属一级动火。

2、一级动火申请应在一周前提出，批准最长期限为一天，期满应重新办证，否则视作无证动火。

3、一级动火作业由所在单位主管防火工作的负责人填写，并附上安全技术措施方案，报上以及主管技所在地区消防部门审查，经批准后方可动火。

4、本表一式三联：动火人、动火监护人及查存。

动火时间月日时至月日时防火措施1、编制动火安全技术措施方案（附上方案附件）；2、焊工必须持有效证件上岗，正确使用劳动防护用品；作业时必须遵守“十不烧”原则；3、操作前检查焊割设备、工具是否完好，电源线有无破损，各类保护装置是否齐全有效；4、清除明火点周围可燃物品，按要求配备灭火器，有专人进行监护。

焊工姓名监护人姓名申请动火人签名：日期：年月日防火负责人签名：日期：年月日二级动火许可证单位名称工程名称动火须知动火部位1、具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等动火作业，小型油箱等容器；登高焊割等动火作业均属二级动火作业。

2、二级动火申请人应在四天前提出，批准最长期限为三天，期满应重新办证，否则视作无证动火。

3、二级动火作业由所在项目防火工作负责人填写，并附上安全技术措施方案，报本单位主管部门审批，经批准后方可动火。

4、本表一式三联：动火人、动火监护人及查存。

动火时间月日时至月日时防火措施1、编制动火安全技术措施方案（附上方案附件）；2、焊工必须持有效证件上岗，正确使用劳动防护用品；作业时必须遵守“十不烧”原则；3、操作前检查焊割设备、工具是否完好，电源线有无破损，各类保护装置是否齐全有效；4、清除明火点周围可燃物品，按要求配备灭火器，有专人进行监护。

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色姓名为已退休签署劳动协议人员 2.浅蓝色格表示相关资料未填写需要询问 3.所有签署日期天数小于三十天其所在单元格会显示绿色;显示红色为已经过期或此退休年月民族户口性质籍贯
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**** 实 名 制 管 理 花
所有签署日期天数小于三十天其所在单元格会显示绿色;显示红色为已经过期或此格为空值需要尽快续签/签订;无填充色为正常状态 4.灰色姓名为此人不在工作岗家庭住址政治面貌入厂时间劳动合同起劳动合同止
花 名 册
色姓名为此人不在工作岗位 5.乱码表示输入信息有误或无输入
退休返聘协议/协议截至生产责任书签订有效截至日期签订保密协议日期手机号码学校名称
所学专业学历婚姻状况职称养老手册就失业证社保缴纳公积金缴纳。

事业人员编制实名制登记表事业人员编制实名制登记表姓名性别民族照片曾用名出生日期籍贯政治面貌参加工作时间入党(团)时间学历学位专业毕业时间毕业学校所在机构身份证号编制经费形式人员分类人员状态职务领导职务级别非领导职务级别进入形式职称任现职时间进入时间入编时间是否高配是否公务员登记进入人员来源岗位类别本单位审核意见主管部门审核意见盖章：盖章：年月日年月日组织（人事）部门意见编制部门审核意见盖章：盖章：年月日年年月日个人签名个人实名制登记表填报说明(事业)照片：近期蓝底正装照片。

姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、出生日期、参加工作时间、入党时间均以个人人事档案记载为准（时间填报格式均为：xxxx-xx-xx）。

政治面貌：党员填写中共党员/非党员填写群众学历、专业、毕业时间为获得最高学历为准（时间格式：xxxx-xx-xx）。

毕业学校：填获得最高学历的毕业院校全称所在机构：填机构编制部门批准的机构全称编制经费形式：按照机构编制部门核定的编制性质填写（财政全额拨款/差额拨款/自收自支）人员分类：①单位领导填：单位领导正职/单位领导副职②其他人员填：非领导人员人员状态：在编在岗/在岗不在编10.职务：①单位领导按照组织任命的职务名称为准。

如：主任/队长等。

其他人员按照工资认定职务级别填写，如九级职员/专技十二等10.领导职务级别：组织任命的实职领导填写（如：乡科级正职/乡科级副职），其他非领导人员不填此栏。

11.非领导职务级别：单位实职领导不填此项，其他人员填不定级。

12.进入形式：①县内工作调动人员：从机关单位调入/从事业单位调入②招考录用新增人员：xx年xx考录（如：20年事业单考录/20年三支一扶考录）③县外调入新增人员：XX年机关单位对调入/事业单位对调入（如：20年从机关单位对调入/20年从事业单位对调入）④政策性安置新增人员：XX年XX安置（如20年退伍军人安置/20年医学定向生安置）13.职称：评聘专业技术职称的单位填报，其他单位均不填此栏。

农民工实名制管理花名册农民工实名制管理花名册是用于记录管理农民工信息的一种工具。

它包含了农民工的个人信息、工作记录和工资支付等重要信息。

农民工实名制管理花名册的目的是为了加强对农民工的管理和保护，确保他们的权益得到尊重和维护。

通过记录农民工的个人信息，雇主可以更好地了解他们的工作经历、技能水平和工资支付情况，从而更好地安排工作和合理支付薪资。

同时，农民工实名制管理花名册也可以作为监督机构对雇主进行监督的依据，确保雇主遵守相关劳动法规，不侵犯农民工的权益。

在农民工实名制管理花名册中，应包含以下信息：1. 个人信息：包括农民工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。

这些信息可以用于确认农民工的身份和联系方式，方便雇主进行管理和沟通。

2. 工作记录：记录农民工的工作时间、工作地点、工种、工作内容等信息。

这些记录可以帮助雇主了解农民工的工作情况，与他们进行工作安排和评估。

3. 工资支付：记录农民工的工资支付情况，包括工资数额、支付日期、支付方式等信息。

这些记录可以确保农民工按时收到应得的工资，并作为劳动争议解决的依据。

除了以上基本信息外，农民工实名制管理花名册还可以根据实际需要添加其他内容，如健康状况、社会保险情况等。

这些信息可以提供给相关部门和机构，为农民工提供更好的服务和保护。

在实际使用农民工实名制管理花名册时，需要注意以下几点：1. 信息保护：农民工的个人信息应严格保密，防止信息泄露和滥用。

只有经过授权的人员才能查看和使用花名册中的信息。

2. 及时更新：花名册中的信息应及时更新，确保信息的准确性和完整性。

如农民工的个人信息发生变化或工作情况发生变动，应及时更新花名册。

3. 定期审查：定期对花名册进行审查，核实其中的信息，并及时纠正错误和不准确的信息。

农民工实名制管理花名册的实施可以提高对农民工的管理效率和服务质量，保护农民工的合法权益，推动形成良好的劳动关系。

同时，相关部门和机构也应加强监督和执法，确保农民工实名制管理的有效实施。

保障农民工工资档案管理规范根据在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理方案要求，制定农民工工资档案管理规范如下：一、项目基本资料1.施工许可证；；2.劳资专管员信息（任命文件，信息表）3.农民工工资专户（监管协议，开户证明印鉴）；4.工资保证金凭证（减免审批手续）；5.维权告示牌图片；6.其他项目资料。

二、工资支付材料1.农民工实名制花名册（附身份证复印件）2.劳动合同；3.工资发放表（按月）4.考勤表（按月）5.银行发放流水（按月）6.其他工资发放资料。

其中花名册、身份证复印件、劳动合同按花名册顺序归档。

工资表、考勤表、银行流水按月整理归档附后。

劳动合同、工资表及考勤表需由农民工本人确认签字。

农民工工资检查，一般从工资发放表入手，倒查农民工是否在花名册内、是否签订劳动合同、是否按规定考勤、是否通过银行发放工资等。

花名册、劳动合同、工资发放表、考勤表及银行流水需对应一致。

三、档案保管制度根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资档案资料应保存3年以上备查。

各项目部应将农民工工资档案分类归档，项目基本资料单独整理成册，工资支付资料分班组整理归档成册,并妥善保管。

填报情况说明指导手册提供的各类表格文本与格式均为参考样式，各地可根据实际与规范要求修改制定。

（一）加强劳动用工管理1.设立劳资专管员。

在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，下同）在施工项目应至少设立1名劳资专管员，并在项目开工前将劳资专管员信息表报属地建设行业主管部门（包括住建、交通、水利等行业主管部门、铁路（机场）建管中心等协调机构等项目单位，下同）和人社部门。

劳资专管员专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。

2.全面推行简易劳动合同。

在建工程项目应全面推行简易劳动合同。

用人单位在安排农民工进场施工前应与农民工本人签订简易劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等内容。

某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料1实名制管理目录制表：向海英编制日期：2019年04月01日至工程竣工之日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期(一标木工班)某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料2劳务合同目录制表：向海英编制日期：2019年04月01日至工程竣工之日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料3农民工工资专户和保证金目录制表：向海英编制日期：2019年04月01日至工程竣工之日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料4总包直发工资制度目录制表：向海英编制日期：2019年04月01日至工程竣工之日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期(2020年月份)某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期(2020年月份)某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期(2020年月份)某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料6工程结算计价目录制表：向海英编制日期：2019年04月01日至工程竣工之日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料6企业内部管理目录制表：编制日期：2020年04月01日至工程竣工之日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五某某项目一期某某安装工程有限公司二0一九年四月五日保障农民工工资支付资料7企业内部管理目录制表：编制日期：2020年04月01日至工程竣工之日某某项目一期—保障农民工工资支付资料6企业内部管理某某项目一期—保障农民工工资支付资料4总包直发制度某某项目一期—保障农民工工资支付资料5工程结算计价某某项目一期—保障农民工工资支付资料3农民工工资专户和保证金某某项目一期—保障农民工工资支付资料2劳动合同某某项目一期—保障农民工工资支付资料1实名制管理某某项目一期—保障农民工工资支付资料7计酬手册某某项目一期—保障农民工工资支付资料3农民工工资专户和保证金1某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料实名制管理2某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料劳动合同4某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料总包直发制度6某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料企业内部管理3某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料农民工工资专户和保证金5某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料工程结算计价7某某项目一期(幸福里)农民工工资支付资料计酬手册。