我国行政机关公务员招录条件设置研究

格式：doc
大小：604.50 KB
文档页数：8

下载文档原格式

/ 8

中国国家公务员制度的特色研究

中国国家公务员制度的特色研究国家公务员是国家的管理者和执行者，对于一个国家而言，公务员的素质和能力直接关系到国家的管理水平和形象。

公务员制度的建设和完善对于国家的发展至关重要。

中国国家公务员制度作为我国公共管理体制和政府治理体系的基石之一，具有其独特的特色和优势。

本文将从国家公务员考试制度、公务员职业化、职级晋升和公务员奖惩制度等方面对中国国家公务员制度的特色进行研究和分析。

一、国家公务员考试制度的特色国家公务员考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，对于选拔具有专业素质和业务能力的公务人员具有重要意义。

中国的国家公务员考试制度具有以下几个显著特色。

公平公正。

中国国家公务员考试实行公平竞争原则，所有的报考者都必须经过同一考试和评定标准的检验，不存在内部推荐或者特殊照顾的情况。

这种公平公正的选拔制度可以保证选拔出具有优秀素质和能力的公务员，提高公务员队伍质量。

专业性强。

国家公务员考试是根据考试科目和内容，针对公务员岗位需要的专业知识和技能设置的，而且经过多次的考试和评定，只有具备了一定的专业水平和能力才能通过考试，这种专业性强的考试制度可以保证选拔出具有业务素质的公务员人才。

灵活多样。

国家公务员考试制度根据实际情况和需要，灵活设置多种考试类型和形式，如联合省级公务员考试、公安机关招录公务员考试等。

这种灵活多样的考试形式可以更好地适应不同部门和岗位的需求，为公务员的选拔提供更多选择的机会。

二、公务员职业化的特色公务员职业化是指公务员在培训、职称评审、晋升、薪酬和福利等方面享有与其他职业人士相当的权利和待遇。

中国的公务员职业化具有以下几个特色。

培训体系完善。

中国建立了完善的公务员培训体系，通过各种形式的培训，提高公务员的专业素质和管理水平。

这种培训体系可以保证公务员具有良好的专业素质和能力，更好地适应工作的需要。

职称评审公开透明。

中国公务员的职称评审制度公开透明，职称评审的条件和程序都明确规定，并且公开向社会公布，接受社会监督。

国家公务员录用暂行规定

国家公务员录用暂行规定一、总则国家公务员录用一直是我国重要的事务，为了规范公务员录用程序，保证公务员队伍的素质和数量，国家公务员录用暂行规定应运而生。

本文旨在对国家公务员录用暂行规定的相关内容进行介绍。

二、招录范围和招录职位根据国家公务员录用暂行规定，公务员招录范围包括中央机关、国家行政机关以及参照国家公务员法的地方机关等。

招录职位分为领导岗位和专业技术岗位。

其中，领导岗位主要负责决策和管理，而专业技术岗位则更注重专业能力和技术水平。

三、招录程序1. 报名：符合招录条件的人员，根据公告要求填写报名表，并按规定时间和方式进行网上报名。

2. 笔试：报名人员需参加笔试，以考察基础知识和应用能力为主。

3. 面试：通过笔试的人员将参加面试环节，以考察综合素质和应对能力。

4. 体检：面试合格的人员需进行体检，以确保身体健康。

5. 考察：体检合格的人员将进行考察，包括政治表现、工作情况等。

6. 公示和备案：考察合格的人员将在规定的时间内进行公示和备案程序。

7. 职位匹配：根据考察合格人员的综合评定结果和各用人单位的需求，对职位进行匹配。

8. 公示：职位匹配结束后，按照规定的程序进行公示，公示期一般为五个工作日。

四、录用办法和程序通过公示之后，用人单位将根据公示情况确定录用人员。

录用程序一般包括审核材料、组织考察、进行政审、体检等环节。

五、录用结果用人单位根据审核和考察结果，拟定录用人员名单，并按照规定的程序进行公示。

公示结束后，根据公示情况确定最终录用人员名单。

六、录用监督与违纪处理国家公务员录用过程中，监督和违纪处理是非常重要的环节。

录用过程中如发现有违规操作、弄虚作假等行为，将按照相关规定进行处理，其中包括取消职位录用资格、公示撤销、追究相关责任等。

七、其他事项1. 录用面试范围与比例：专业职位面试的比例不得超过总人数的三倍，领导职位不设面试。

2. 录用资格审查：对于符合报名条件的申请人，用人单位在录用前进行资格审查。

政府部门人力资源流动存在的问题与对策

政府部门人力资源流动存在的问题与对策姚慕娴【摘要】政府部门人力资源流动是政府人力资源管理工作的一个重要环节.以流动方向划分,政府部门人力资源流动可分为由外向内流动、内部流动和由内向外流动三个流动阶段.当前,政府部门人力资源流动普遍存在着招录信息不对称、编制管理滞后、退出机制不完备等问题.文章以机关事业单位工作人员为例,简要分析了政府部门人力资源流动三个阶段中存在的问题,提出转变人力资源管理理念,实现从管控迈向服务的措施:动态的工作分析,丰富招考信息,引入无领导小组讨论,健全编制管理模式,完善多元退出机制等.【期刊名称】《湖州职业技术学院学报》【年(卷),期】2018(016)001【总页数】4页(P58-60,71)【关键词】政府部门;人力资源流动;编制管理【作者】姚慕娴【作者单位】西北大学公共管理学院,陕西西安 710127【正文语种】中文【中图分类】F243.3;C962政府部门人力资源流动是人才向政府部门流入、流出以及内部流通的总称，是政府人才资源管理工作的一个重要环节。

以流动方向划分，政府部门人力资源流动可分为由外向内流动、内部流动和由内向外流动三个流动阶段。

新公共服务理论认为，服务型政府的工作人员不是旧公共行政科层结构中追求安稳的雇员，他们希望在工作中能对社会发展有所贡献[1]55。

合理有序的流动，是政府部门人才队伍实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径[2]84- 88，是构建服务型政府的人事基础。

因此，实现高效且灵活的人力资源流动，对进一步提升政府部门人力资源管理水平显得尤为重要。

当前，我国政府部门的人力资源流动机制并不完善。

本文拟以机关事业单位工作人员为例，简要分析政府部门人力资源流动中存在的主要问题，并提出相应的对策。

一、政府部门人力资源流动现状近年来，我国政府日趋重视政府部门的人力资源管理工作，在政府内部人力资源管理的多个层面逐步推行制度改革，有效提升了政府部门人力资源管理工作的成效与水平，奠定了人力资源合理配置的组织基础，稳固了政府部门的人才队伍结构。

公务员考试报考资格分析我国公务员报考资格

《公务员考试报考资格分析我国公务员报考资格》摘要：纵观国家公务员报考职位表，尽管职位多种多样，然而，大多数职位的专业则限制在法律专业，中文专业，思想教育专业，其他专业，如，工商管理专业，英语专业，传媒专业，可以报考的职位则相对较小，然而纵观2009年国家公务员报考职位表，大多数的职位都要求只能应届毕业生报考2010年11月，法院最终判决确认被告广西人事厅在2005年公务员招考中超越职权为原告所报考的广西新闻出版局法律专业的图书出版管理处职位设定硕士以上学历、30岁以下强制性资格条件并拒绝原告报考的具体行政行为违法。

对此，广西双料歧视案总算告一段落。

然而，案件跌跌撞撞经过了五年，我国家可能因此失去了一个为国家做出贡献的人才，同时也浪费了国家资源。

近年来，国家机关擅自更改公务员报考资格的案例比比皆是，甚至可能会为某机关领导子女，亲戚的某方面特产量身定做某个职位，如2007年，福州市工商管理局马安区招收科员一名竟然要求乐器演奏水平达到十年以上。

这种明目张胆的做法是在我国的行政法的基本原则。

众所周知，报考公务员是我国公民的一项重要的政治权利，是公民主动接近国家权力的机会，对公务员报考资格的过于限制就是对公民重要政治权利的限制。

然而。

公务员报考资格是公务员制度运行的首要关卡，在实践中却存在着较多的问题。

对此，国家应采取相应措施，处理这些亟待解决的问题，否则，将会影响我国公务员制度的发展方向。

国家对公务员报考的专业限制较大。

纵观国家公务员报考职位表，尽管职位多种多样，然而，大多数职位的专业则限制在法律专业，中文专业，思想教育专业。

其他专业，如，工商管理专业，英语专业，传媒专业，可以报考的职位则相对较小。

并且对专业成绩的限制也较大，如大多数职位都要求英语专业的考生达到英语专业八级以上。

至于其他没有专业限制的职位，更是少之又少。

以至于，我国的公务员报考常常出现对一些职位的报考人员多出应招人员的几十倍甚至几百倍，而对另外一些职位则没有人报考的现象。

公务员录用政策解读

公务员录用政策解读公务员招录是我国选拔和录用优秀人才进入政府机关工作的一项重要制度。

为了确保公务员招录的公平、公正、透明，我国制定了一系列的公务员录用政策，旨在选拔具备优秀素质和能力的人才，提高政府机关的公共服务能力和治理水平。

本文将对公务员录用政策进行解读，帮助大家更好地了解相关规定。

一、公务员招录的基本原则和程序公务员招录的基本原则包括公开、平等、竞争、择优和廉洁。

公开指的是公务员招录应当公开发布招考信息，公平指的是对所有报考者一视同仁，平等对待，竞争指的是通过选拔考试和面试等环节进行择优录取，择优指的是根据综合素质和能力选拔录用人才，廉洁指的是严禁任何形式的腐败和不正当行为。

公务员招录的程序一般包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。

报名阶段是指有意向参加公务员招录的人员按照规定的时间和方式进行网上报名。

资格审查是招考机关对报考者的基本条件进行核查和审核，包括学历、年龄、身体条件等。

笔试是选拔考试的主要环节，主要考察报考者的知识水平和应用能力。

面试是通过对报考者面对面的交流和考查，全面了解其综合素质和能力。

二、公务员招录的职位设置和考试科目公务员招录的职位设置通常根据各级政府机关的需求进行确定。

职位设置涵盖了各个行政部门、事业单位和公共机构等，包括行政管理、法律事务、财务审计、人力资源等岗位。

公务员招录的考试科目主要包括政治理论、行政管理、综合知识、申论等。

政治理论考察报考者的政治思想和理论水平，行政管理考察报考者的行政法规、管理能力等，综合知识考察报考者的综合素质和能力，申论考察报考者的写作能力和表达能力。

三、公务员招录的录用条件和待遇公务员招录的录用条件一般包括身体条件、学历条件、年龄条件等。

身体条件是指报考者身体健康，符合政府机关工作的要求；学历条件是指报考者具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历；年龄条件是指报考者年龄在规定范围内，通常要求年满18周岁且年龄不超过35周岁。

公务员招录的待遇包括薪资、福利和职业发展等方面。

2024考公务员的要求和条件

2024考公务员的要求和条件2024考公务员的要求和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

国考和省考公务员的区别1、招考对象不同国考指的是国家公务员考试，招考对象为具有中华人民共和国国籍;省考指的是地方各省市的公务员招录，招录对象具有各省市的常住户籍或高考生源地为该省市的人群。

2、考试时间不同公务员国考考试时间为每年的11月底或12月初。

省考考试时间为每年的4月(以河北省为例)。

3、命题不同公务员国考有专门的命题组，而省考的命题往往是依据国考考题变化来制定的。

公务员包括什么职业公务员职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批、检查、监察人员等。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员单位主要包括五类：政府组成部门、党委机关、人大_机关、群团机关、公检法司部门。

公务员应具备以下政治素质：1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。

5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

按照我国公务员法的规定公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

政府机关，行政机关，例如工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法，这里的正式工作人员叫公务员，这些机关里有很多的科室，不同的科室行使不同的行政权力和义务，如审批，检查，监察。

我国公务员考试录用制度存在问题研究

我国公务员考试录用制度存在问题研究公务员考试是我国公共管理体系中的重要组成部分之一，是选拔优秀人才、保障政府公信力的重要手段。

然而，在实际操作中，我们也不可避免地会遇到一些公务员考试录用制度存在的问题。

本文将就此展开探讨。

一、公务员考试中竞争程度过高随着社会经济的快速发展和人口的快速增长，公务员的需求量也在快速上升。

而一些高薪、高福利和稳定的公务员职位也成为了许多人意向的首选，这就导致了公务员考试竞争程度越来越高的问题。

比如，每年的国家公务员考试，往往会出现几十人竞争一个职位的情况，尤其是在一些一线城市、省会城市和区县的行政机关，更是需要经过层层考试和筛选才能录用。

这种情况下，一些考生为了能够顺利通过公务员考试，不仅要付出大量的精力和时间，还需要投入大量的经济成本来进行培训和准备。

这导致了一些优秀人才因为无法承受培训和专业准备的成本而错失了录用机会。

同时，也给了一些不法机构和个人以经济上的利益，诱导和鼓励考生走偏门、作弊等不端行为。

因此，公务员考试中竞争程度过高的问题，需要探寻更加公平、公正的考试制度。

二、公务员考试中缺少多元化的选拔方式在公务员考试录用制度中，笔试和面试是主要的选拔方式，而且笔试往往占据了重要的部分，这就导致了笔试成绩好的考生往往可以轻松通过面试，而面试成绩好而笔试成绩不够好的考生则会失去录用机会。

但是，事实上有些人的实际能力未必与笔试的成绩相符，他们因为各种原因未能在一时之间充分发挥出来，而作为一个公务员，实际应具备的不仅仅是单纯的书本能力，更需要具备实际操作能力、综合素质以及诚信等方面的考核。

因此，我们可以考虑加强口试、实操、职业测评等多种方式的考核，通过多元化的选拔方式来真实的反映出候选人的综合素质。

同时，也可以适时开展考察培训生活，考查其在面对社会热点问题时的思维模式是否公正、科学。

三、公务员考试中招录的缺陷在公务员考试中，有些地区会因为缺乏优秀的人才而采用“包打听”的方式进行招聘，即一些部门和领导通过网络、熟人等渠道了解到人才的具体情况，从而实现与其联系，并在考试中作出照顾。