下载文档原格式
目标与计划管理培培训内容一、培训背景及目标随着企业经营环境的日益复杂和竞争的激烈，企业对于管理水平和员工能力提升的需求也日益迫切。
目标与计划管理作为企业管理中的重要环节，对于企业的战略规划、执行力和绩效管理起着至关重要的作用。
因此，开展目标与计划管理培训，对于提升员工的管理能力和执行力，增强企业的竞争力具有重要的意义。
本次培训旨在帮助企业管理人员和员工深入了解目标与计划管理的理论知识，掌握目标与计划的制定、执行和绩效评估方法，提升其管理水平和工作效率，为企业的战略实施和绩效管理提供有力支持。
培训目标：1.深入理解目标与计划管理的重要性和基本概念；2.掌握目标与计划的制定、执行和绩效评估方法；3.提升管理人员的领导能力和团队执行力；4.增强员工的工作效率和绩效表现；5.为企业的战略实施和绩效管理提供有力支持。
二、培训内容1. 目标与计划管理概述- 目标与计划管理的概念及重要性- 目标与计划管理与企业战略的关系- 目标与计划管理的作用和价值2. 目标与计划制定方法- 目标确定的原则和方法- 目标分解和递进法- 目标的层次和关联3. 目标与计划执行管理- 目标达成路径的选择- 资源分配与协调- 团队建设与激励4. 目标与计划绩效评估- 绩效目标设定与绩效评价- 绩效评价指标与方法- 绩效评价结果的分析和应用5. 目标与计划管理案例分析- 通过实际案例分析，深入理解目标与计划管理在企业管理中的应用和作用，提升参训人员的实际操作能力。
6. 互动讨论和分享- 通过互动讨论和分享，促进参训人员之间的经验交流和学习互动，增强培训效果。
三、培训方式1. 理论讲解- 以讲解的形式，传授目标与计划管理的理论知识。
2. 案例分析- 通过实际案例分析，加深对目标与计划管理理论的理解，培养参训人员的解决问题的能力。
3. 角色扮演- 通过角色扮演，模拟实际工作场景，提高参训人员的沟通和执行能力。
4.小组讨论- 组织小组讨论，让参训人员就案例问题展开讨论，促进参训人员之间的经验交流和学习互动。
总务部培训计划篇一：总务科2017年培训计划总务科2017年培训计划为了提升总务科人员的综合素质，提升技术理论水平和专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，特制定2017年培训计划：1、参加培训人员各部门包括：水暖维修、电工维修、木工维修、洗衣房、被服中心、污水处理、开水巡视、物资采购与供应。
2、培训计划 (1) 课程： A服务公约、安全生产制度B 各岗位制度C各岗位职责D医院相关的工作管理条例以上计划是一个初步安排，具体的培训内容和时间可根据具体情况灵活处理，但每年至少一次。
制定：总务科时间： 2017.01篇二：行政后勤部13年培训计划行政后勤部09年度培训计划为了公司各项工作（特别是涉及本部门的工作）的顺利开展，完成各部门提出的培训计划，完成公司的安全目标计划，特制定行政后勤部年度培训计划。
一、安全培训1.内容：电气安全知识培训、安全制度、伤害急救、事故应急处理办法、灭火器（消防栓）使用方法时间：2~12月（每项一次，计划执行5次，若其余部门另行安排培训内容较多时，可适当减少或进行合并）参训人员：全体人员（均适用于全公司）培训师：江治明、陈洪中、胡代洪（或另行安排）培训方法：讲授法、演示法 2.内容：交通安全知识培训时间：2~12月，每月至少1次参训人员：全体全职驾驶员（其余驾驶员可视情况参加）培训师：刘南、胡代洪（或另行安排）培训方法：讲授法、演示法二、部门业务工作培训内容：工作职责及考核标准、各项工作实施细则、of fice软件应用时间：2~12月（前两项应在2月分完成）参训人员：本部门文职人员培训师：胡代洪培训方法：讲授法、演示法、帮带法三、公司培训工作的组织与开展根据各部门的培训需求及培训计划、公司生产经营状况、工作时间等因素，综合后编制年度详细培训计划（必须含培训内容、时间[具体到日，若遇特殊情况作调整]、地点、培训师、培训方法，并尽可能提前做好考题、跟踪评价方法及跟踪评价表等），在收集完各部门后进行编制，时间以1月20日为限，责任人：胡代洪。
企业法律培训方案篇一：2017年全年法律培训方案法律培训方案为提高员工法律素质，适应公司发展的需要，并使员工在日常工作是提高法律风险意识，以便员工有对风险进行事前控制的法律意识，公司决定对员工进行为期一年的法律培训。
具体方案如下：一、培训时间 2017年4月-2017年12月二、培训对象公司全体员工三、培训人主培训人：四、培训内容培训以九次讲座的形式进行，具体包括：1.法律基础知识 2.房地产开发流程概述、土地一级开发概述 3.拆搬迁过程中的法律实务 4.建筑工程合同的签订以及履行、建筑工程招投标过程中的法律问题5.商品房销售过程法律实务6.公司法、证券法和公司法人治理结构、劳动法、 7.环境保护法、安全生产法、职业病防治法8.“城乡规划法”、“房地产管理法”、“城市房地产开发经营管理条例”、“房地产开发企业资质管理规定”9.“土地法”、“国有土地使用权出让和转让暂行条例”、“土地登记法”四、培训地点：五、培训时间安排每月第三周周六下午2：00-4： 00五、培训考核1. 考核形式：以文档形式在OA上提交法律培训收获2. 考核人：各部门负责人 3.考核时间：考后一周方案妥否，请领导批示！总裁办风控法务2017年3月26日附：1. 法律培训计划2. 法律培训考核表 3. 法律培训签到表篇二：法律培训计划方案法律培训计划方案1、培训目的建立\改善\提高集团和各子\分公司各级各类员工的法律风险防范意识，掌握一定的法律风险化解技能，减少因不规范行为而给企业带来不利的法律后果，维护企业财产和交易安全，降低/减少/避免公司损失，保护公司利益，保证企业健康、有序、可持续发展，进一步满足公司的上市发展的需要。
种子培术训内容
种子培育培训的内容主要包括以下几个方面：
1. 种子法律法规和政策：培训应涵盖与种子相关的法律法规和政策，例如《种子法》等，以便参训人员了解种子的法律地位和相关规定。
2. 种子生产技术：培训应包括种子生产的各个环节，如品种选育、繁殖、收获、加工和储存等，以及与之相关的农业技术和管理措施。
3. 种子质量检测与控制：培训应涵盖种子质量检测与控制的方法和标准，包括种子纯度、净度、水分、发芽率等方面的检测和控制技术。
4. 种子营销与推广：培训应涉及种子的市场营销和推广策略，包括市场需求分析、产品定位、定价策略、销售渠道和促销手段等。
5. 种子科技前沿与发展趋势：培训应关注种子科技的前沿动态和发展趋势，例如基因编辑、人工智能在种子生产中的应用等，以便参训人员了解种业的发展方向。
6. 实践操作与案例分析：培训应注重实践操作和案例分析，通过实际操作和案例分析提高参训人员解决实际问题的能力。
7. 职业道德与责任：培训应强调种业从业人员的职业道德和社会责任，以提高行业整体形象和社会认可度。
总之，种子培育培训的内容应全面而系统，涵盖种子的生产、加工、检测、营销等方面，并注重实践操作和案例分析，以提高参训人员的理论素养和实践能力。
同时，培训还应关注行业发展趋势和前沿技术，以培养具有创新能力和前瞻性思维的种业人才。
仿真机培训总结篇一：仿真培训总结仿真培训总结今天是我第一次学习**电厂仿真机系统，我先从冷态启动开始学习。
首先是投入水系统，依次投入循环水，开式水，凝输水，汽包上水，除氧器上水，凝汽器上水，凝结水，闭式水，定冷水。
水系统的投入，首先是对就地阀门的检查，看开启是否正确，然后再进行DCS的操作。
凝泵启动后要切换低加旁路为主路。
开式水走旁路，闭式水开启调压，调温阀，相应闭式水冷却器用户调自动。
凝汽器，汽包，除氧器上水完成后，凝输泵停运，开启凝输泵进出口门。
然后是投入油系统包括大机润滑油，密封油。
再次就是投入盘车。
再进行发电机气体置换，汽机抽真空，投轴封。
接着就是投入给水系统，投入小机油系统，小机进汽系统，冲转小机。
最后切换高加旁路为主路。
锅炉起压后，先开起主再热蒸汽管道的输水阀，然后开启低，高压旁路，控制主汽压，再热汽温的变化率。
等待冲转汽轮机。
在操作中，我犯了好多错误，包括系统的启动顺序都会出错，对系统不了解，找不到相应阀门的位置。
我想我应该加紧努力学习这些系统，多向师傅们学习尤其是对每个阀门都要弄清是否该起还该停。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
篇二：仿真机学习心得仿真机学习心得作为一名全能巡检，我目前的学习目标就是成为一名合格的副值，这次仿真机的培训给了我一个很好的学习机会。
在这次的仿真机培训中，我学到了很多很多——从机组倒送电到满负荷运行过程中的一系列操作，使我对机组的启动流程有了更深刻的印象。
并且，在教练员的讲解下，充分掌握了每一项操作的前因后果，即为什么要这么操作，如何操作才能达到更好的目标。
开展一次培训1、引导学生了解感受父母之爱体验爱的圣洁、无私和伟大。
【开展一次培训,计划如何写】2、帮助学生学会理解关心父母，树立回报意识和奉献意识，以实际的行动报答父母。
3.提高学生的品德修养，帮助他们逐步形成良好个性和健全人格。
4.培养学生感恩的价值观，真正促进学生的主体性的发展，激发学生的自我要求。
活动参加对象学校分管德育领导、全体班主任老师、各班学生代表、学生家长代表活动准备每位学生自己亲手叠一只千纸鹤每位学生亲手做一道感恩菜活动过程：1、《滴滴感恩情常怀在心间》活动观摩(1)、歌曲小合唱《天下的妈妈都是一样的》(2)、写给爸爸(妈妈)的一封信。
(3~5名学生读信)(3)、现场体验：滴滴感恩情常怀在心间》活动观摩(1)、歌曲小合唱《天下的妈妈都是一样的》(2)、写给爸爸(妈妈)的一封信。
(3~5名学生读信)(3)、现场体验》。
3、总结升华：对父母、老师和社会都要常怀感恩之情。
父母代表说说参加这次活动的感受。
2、针对本次主题班会活动开展研讨活动，讨论观摩此次活动的感受和建议。
(二)、沙龙(x x.9.20~9.300 培训对象：德育分管领导全体班主任老师培训形式：沙龙主持人：徐燕讨论主题：如何有效的设计班会活动(9.20) 讨论提纲：1、题材的选取 2、目标的确立3、内容的确定(三)、实践操作阶段(x x.10.8~12.30) 1、按低、中、高三个年段开展主题班会活动观摩和研讨。
(x x.9.25~10.15) 培训对象：德育分管领导、全体班主任老师、各班学生代表培训形式：活动观摩和沙龙主讲教师：庄红梅窦金秋朱伟玲培训主要内容：命题式班会主题活动低年级：《愉快的课间十分钟》(庄红梅) 中年级：愉快的课间十分钟》(庄红梅) 中年级》(窦金秋) 高年级：《凝心聚力班荣我荣》(朱伟玲) 沙龙：凝心聚力班荣我荣》(朱伟玲) 沙龙》（附件 1、附件2），针对培训的目的和目标，将需求调查表分别发送到部门领导和员工手里，进行培训需求的调查汇总，对结果进行分析，作为制定培训计划的依据。
残疾人培训方案残疾人培训方案根据国务院《残疾人就业条例》和《某省残疾人事业“十一五”发展纲要》有关残疾人职业培训的要求，大力发展我省残疾人职业技能和实用技术培训，实实在在帮助残疾人提高就业能力和就业水平，按照鄂残联发35号文件《关于进一步加强我市残疾人职业技能和实用技术培训工作的意见》和市委、市政府的要求，结合我乡实际，现就201X年，按照市残联分配给我乡残联培训名额的要求具体实施如下：一、指导思想大力发展农村残疾人职业技能和实用技术培训是实现科学发展观，是建设社会主义新农村的重要举措，是帮助残疾人及其家庭摆脱贫困的有效途径，是残疾人平等充分参与社会竞争，推进残疾人事业可持续发展的必然要求。
目前残疾就业难度大，就业水平普遍低下，其原因是大部分残疾人的文化技能水平低，难以适应新形势发展的要求。
因此，乡残联高度重视此项工作，纳入议事日程，常抓不懈，在全乡辖区内与各村（居）残联办共同开办了不同类型残疾人的培训会。
二、培训目标和任务全乡今年培训残疾人120人次，其中农村残疾人实用技术培训119人，职业培训1人，帮助农村残疾人掌握一至两门实用技术，让其广泛参与发展经济，脱贫致富，帮助残疾人职业技术培训，使有培训需求和就业能力的残疾人普遍逐步得到培训，实现就业。
三、培训形式㈠充分利用农村中小学、乡******化技术学校、农业、畜牧服务中心等培训资源大力开展残疾人及其家庭成员实用技术培训。
㈡凡参加培训人员实行会议签到制，人平两本技术资料及有关法律法规知识的学习资料。
㈢培训会中向与会人员以宣传学习、集中学习《残疾人就业条例》、《中华人民共和国残疾人保障法》及请农业服务中心技术员讲解农业实用技术以及沼气池的使用与安全管理，分散自学以下发资料为主体进行学习和宣传。
服务行业培训方案篇一：服务行业入职培训方案公司新员工入职培训方案为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、入职培训共分为 3天,其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法第一天上午10： 00---11:00 1小时公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构 4、企业文化； 5、未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课投影仪第三天下午笔试第一天下午14:00---17:00 3小时公司会议室1、团队精神2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 讲课投影仪第三天下午笔试第二天上午10:00---11:00 1小时公司会议室破冰游戏及公司制度培训树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第二天下午14:00---17:00 3小时公司会议室1、敬业精神2、新员工如何为机遇做好准备?3、新员工如何创造机遇显示才华?4、员工行为规范总则.树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第三天上午10:00---11:00 1小时生产车间公司环境的熟悉，了解车位分布尽快熟悉公司讲课第三天下午笔试第三天下午14:00---17:00 3小时生产车间车工技能考试，根据考试成绩，进行分组，并接受公司流水工序的培训，并对阵个培训内容进行考核熟悉公司流水工序，确定工作内容，接受培训考试考试新员工入职培训内容第一天上午10：00——11： 00的培训内容一、培训的纪律要求：1. 不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。
