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天元建设集团内部培训

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建筑公司的培训管理制度

建筑公司的培训管理制度

建筑公司的培训管理制度一、目的与范围本制度旨在规范建筑公司内部的培训活动，明确培训目标、内容、方法、对象及评估方式。

适用于全体员工，特别是一线施工人员、工程技术人员和管理层。

二、培训需求分析公司应定期进行培训需求分析，包括技能缺口评估、新技术培训需求、法规变更适应性培训等。

分析结果将作为制定年度培训计划的基础。

三、培训计划制定根据需求分析的结果，人力资源部门需制定详细的年度培训计划，包括培训课程、时间表、预算和责任分配。

计划应得到管理层的批准，并及时向全体员工公布。

四、培训实施1. 内部培训：由公司内部专家或资深员工进行，侧重于公司文化、内部流程和特定技能的提升。

2. 外部培训：邀请行业专家或合作机构提供，涉及新技术、法规更新和管理能力提升。

3. 在线培训：利用网络资源进行自学，适合理论知识和基础技能的学习。

4. 现场实操：特别针对一线施工人员，通过实际项目进行技能训练。

五、培训效果评估培训结束后，应通过考试、实操考核、问卷调查等方式评估培训效果。

评估结果将用于调整未来的培训计划和内容。

六、记录与跟踪所有培训活动应有详细记录，包括参与人员、培训内容、讲师资质、培训效果等。

这些记录将作为员工个人档案的一部分，并用于后续的绩效评估。

七、持续改进公司应建立反馈机制，鼓励员工提出培训建议和改进意见。

同时，定期审查培训制度的有效性，并根据行业发展和公司战略进行调整。

八、责任与义务每位员工都有责任参与培训并将所学应用于工作实践中。

管理层则有责任确保培训计划的实施，并提供必要的支持和资源。

2024版建筑公司培训新员工的目的和内容

2024版建筑公司培训新员工的目的和内容

建筑公司培训新员工的目的和内容目录•培训目的•培训内容•培训方法•培训效果评估•培训后续跟进01培训目的Part学习建筑的基本原理、构造和设计等方面的知识，为实际工作打下基础。

掌握基本建筑知识专业技能培训实际操作能力针对不同岗位，提供专业技能培训，如建筑设计、施工管理、工程造价等。

通过模拟项目、实地考察等方式，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。

030201提升员工专业技能增强团队协作意识团队沟通与合作培养员工在团队中有效沟通、协作的能力，提高工作效率。

分工与协作明确团队成员的分工和职责，培养员工在团队中扮演不同角色的能力。

团队凝聚力通过团队建设活动，增强团队凝聚力，提高员工对团队的认同感和归属感。

STEP 01STEP 02STEP 03传承企业文化与价值观企业文化宣导介绍公司的历史、重要事件和成就，激发员工对公司的自豪感和归属感。

公司历史与成就员工行为规范明确公司的行为规范和道德标准，引导员工在工作中遵守公司规定，维护公司形象。

向员工传达公司的使命、愿景和价值观，使员工对公司的文化有深刻的理解和认同。

帮助员工了解自身优势和不足，制定个人职业发展规划，明确职业目标。

职业规划指导提供领导力、创新思维、时间管理等方面的培训，提高员工的综合素质。

提升综合素质建立合理的激励与奖励机制，鼓励员工在工作中不断学习和进步，实现个人价值。

激励与奖励机制促进员工个人发展02培训内容Part建筑行业基础知识建筑行业概述包括建筑行业的发展历程、现状和未来趋势，以及建筑行业在国民经济中的地位和作用。

建筑行业相关法律法规介绍国家及地方有关建筑行业的法律法规、政策文件等，使员工了解行业规范和行为准则。

建筑行业常用术语和概念解释建筑行业常用的专业术语和概念，帮助员工更好地理解和应用。

讲解建筑设计的基本原理、方法和流程，培养员工的设计思维和创新能力。

建筑设计基础介绍建筑施工的基本技术、工艺和流程，包括土方工程、钢筋混凝土工程、砌筑工程等，提高员工的施工技能。

工程公司内部培训内容模板

工程公司内部培训内容模板

一、培训目的为了提高公司员工的综合素质，提升工作效率，增强团队凝聚力，特制定本培训内容模板。

通过系统化的培训，使员工掌握专业知识、技能，提高业务水平，为公司的发展贡献力量。

二、培训对象1. 公司全体员工；2. 新入职员工；3. 岗位技能提升需求员工；4. 管理人员。

三、培训内容1. 公司概况及企业文化（1）公司发展历程（2）公司组织架构（3）企业文化理念（4）企业社会责任2. 行业动态与政策法规（1）行业发展趋势（2）国家相关政策法规（3）地方政策法规（4）行业标准与规范3. 专业知识与技能（1）工程管理知识（2）项目管理知识（3）施工技术知识（4）质量管理知识（5）安全管理知识（6）合同管理知识（7）招投标知识（8）造价管理知识（9）档案管理知识4. 团队协作与沟通技巧（1）团队协作的重要性（2）团队建设方法（3）沟通技巧与艺术（4）跨部门协作（5）项目管理中的沟通技巧5. 职业素养与职业道德（1）职业素养的定义与重要性（2）职业道德的基本要求（3）职场礼仪（4）员工职业发展规划（5）员工职业素养提升方法6. 案例分析与实战演练（1）经典案例分析（2）项目实战演练（3）团队协作演练（4）沟通技巧演练（5）突发事件应对演练7. 信息技术与办公软件应用（1）信息技术发展趋势（2）办公软件（Word、Excel、PowerPoint）应用技巧（3）项目管理软件（如：Primavera、Project等）应用（4）信息化管理平台操作8. 职业健康与安全（1）职业健康与安全法规（2）职业健康与安全管理体系（3）施工现场安全知识（4）职业健康与安全培训（5）职业健康与安全检查与评估9. 人力资源管理与员工关系（1）人力资源管理概述（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）员工关系管理（7）劳动争议处理10. 管理人员培训（1）领导力与执行力（2）决策与战略管理（3）团队建设与管理（4）项目管理（5）沟通与协调（6）激励与约束（7）危机管理与风险管理四、培训方式1. 线上培训：通过公司内部培训平台，提供视频课程、电子教材、在线测试等。

浅谈土建施工的现场动态即时管理王纪文

浅谈土建施工的现场动态即时管理王纪文

浅谈土建施工的现场动态即时管理王纪文发布时间：2021-06-29T10:27:00.393Z 来源：《基层建设》2021年第9期作者：王纪文[导读] 摘要：现阶段的土木工程项目实践中，施工现场管理可以帮助工程人员更好地开展施工作业，因为现场管理的范围大、内容多，通过对工程全部资源的有效管理和分配，可以将现场资源与施工技术、工艺有效结合起来，实现资源的节约和最大化利用。

天元建设集团有限公司山东临沂 276000摘要：现阶段的土木工程项目实践中，施工现场管理可以帮助工程人员更好地开展施工作业，因为现场管理的范围大、内容多，通过对工程全部资源的有效管理和分配，可以将现场资源与施工技术、工艺有效结合起来，实现资源的节约和最大化利用。

因此，在建筑行业现代化发展的过程中，土建施工现场管理对于建筑工程效率、效益的提升是非常重要的，各个工程企业都应该从工程实际出发，针对施工现场管理的不足，用先进的管理理念和技术，来提升施工现场的管理水平。

关键词：土建施工；现场动态；即时管理一、建筑工程土建施工现场管理工作的现存问题（一）施工现场安全隐患问题建筑工程土建施工中，因为作业环境极为恶劣，使得在实际的施工过程中，可能会伴随着机械设备、施工工艺等各种安全风险。

虽然各个工程企业在开展建筑土建施工时，都会根据前期的现场调查和施工目标分析，来制定切实可行的施工方案，此方案是后续施工中的参考。

但很多工程企业在开展土建施工时，现场施工人员并未严格按照施工方案来开展规范化的施工作业，再加上施工人员的素质不达标，使得实际的施工建设过程中，现场存在很多的质量安全隐患。

当前建筑行业现代化发展中，人们对土建施工的规范性提出了更高的要求，但一些中小型的土建施工企业中，缺乏安全意识和新的管理思维，实际施工作业中的现场安全隐患并没有及时排查和处理，消极的施工态度导致现场安全事故频发。

（二）土建施工质量管理体系不健全建筑土建施工的重点就是要实现工程的质量目标，现场施工管理中，需通过质量管理体系的构建，来指导现场的质量管理工作，避免施工不当所引起的工程质量问题。

《建筑工程冬期施工规程》培训讲义

《建筑工程冬期施工规程》培训讲义

规程修订的原则(2)
3. 本标准的修订将遵循国家法律、法规有关规定，贯彻 国标委有关文件的精神与要求，充分体现 “节能减 排”、“环境保护”、“资源节约与利用”等宗旨。
4. 修编工作中，在保留原有成熟技术的基础上，要在一 定领域内总结我国新出现的较成熟的新材料、新技术， 新工艺，在新修订的规程中有所反映，保持规范的先 进性；同时，应一如既往的展现施工技术规范的可操 作性、实用性，从而体现出本规范的合理性。
总则（2）
1.0.3 本规程冬期施工期限 划分原则是：根据当地多年
气象资料统计，当室外日平 均气温连续5d稳定低于5℃ 即进入冬期施工，当室外日 平均气温连续5d高于5℃即 解除冬期施工。
➢ 冬期施工温度界限的确定是 关系到混凝土施工质量和安 全的首要问题。
➢ “冬期”与传统意义上的 “冬季”并不等同，其表征 的是对混凝土结构施工产生 影响的气温区段。
规程实施中的问题（4）
9. 在砌筑工程中，规定的砌体冻结法施工，由于工程质量保证 率低，且消耗水泥多，亦不符合保证质量和节材精神，近些 年来工地也很少使用或基本不用了，这方面内容是否应予以 删除？
10.在混凝土工程的冬施中，有蒸汽法养护混凝土。由于该方法 耗能多，热量损失大，热效率低，不符合节能要求，工地也 较少使用，所以在新修订的规程中是否应予以删除，请予以 考虑。
强度增长规律”； 13.修订原附录D“用成熟法计算混凝土早期强度”。
规程主要技术内容
1. 总则 2. 术语 3. 建筑地基基础工程 4. 砌体工程 5. 钢筋工程 6. 混凝土工程 7. 保温及屋面防水工程 8. 建筑装饰装修工程 9. 钢结构工程 10.混凝土构件安装工程 11.越冬工程维护 12.附录
2. 我国寒冷、高纬度、高海拔地区幅员辽阔，基础建设 量大，从上世纪60年代以来，一直从事着建筑工程冬 期施工技术的研究与推广应用，在国际冬期施工领域 占据着重要的位置，在某些施工技术与材料技术领域 保持领先地位，为充分体现我国冬期施工技术的特色 与标准的先进性，本标准的修订将继续保持与国际冬 期施工相关标准的接轨，学习与借鉴国外先进的技术。

2024年建筑公司员工培训总结（2篇）

2024年建筑公司员工培训总结（2篇）

2024年建筑公司员工培训总结2023年是建筑行业发展的关键一年。

为了提高公司内部员工的技能水平和综合素质，建筑公司于今年进行了一系列的员工培训活动。

本文将对2023年建筑公司员工培训进行总结，以便进一步改进培训计划和提高培训效果。

一、培训目标与内容本次培训的目标是提升员工的技术水平、增强团队合作能力和提高员工的专业素养。

培训内容主要包括以下几个方面：1. 技术培训：通过组织专业的技术培训课程，提升员工的技术水平和专业知识，使其能够在实践中灵活运用。

课程内容包括项目管理、施工技术、质量控制等方面。

2. 团队合作培训：通过团队合作培训课程，提高员工的团队合作能力和沟通协调能力。

采用案例分析、团队建设和角色扮演等方式，让员工在培训中体验团队合作的重要性。

3. 管理技能培训：通过管理技能培训课程，提升员工的领导能力和管理技巧。

课程内容包括项目管理、人力资源管理和决策分析等方面。

4. 职业素养培训：通过职业素养培训课程，提高员工的职业道德水平、职业责任感和工作态度。

课程内容包括职业道德、职业规范、沟通技巧和时间管理等方面。

二、培训方式与方法为了提高培训效果和员工参与度，本次培训采取了多种方式和方法：1. 线下培训：通过邀请专业培训师和行业专家进行线下培训，借助实际案例和场景，让员工能够更好地理解和应用培训内容。

2. 在线学习：建立了在线学习平台，提供多样化的培训资源和学习材料，员工可以根据自身需要自主选择学习内容和时间。

3. 实践操作：结合实际项目，组织员工进行实践操作，通过实践提高员工的专业技能和实际操作能力。

4. 小组讨论：组织小组讨论，鼓励员工共同探讨问题，分享经验和解决方案，增强员工的合作意识和创新能力。

三、培训效果评估为了评估培训效果，我们采取了以下几种评估方法：1. 培训反馈：在每个培训课程结束后，通过发放培训反馈表，征求员工对培训内容和培训师的评价和意见，以便及时改进培训方式和内容。

2. 实际应用：通过实际项目的运作情况和员工的实际表现，来评估培训的效果和影响。

建筑公司培训体系方案

建筑公司培训体系方案建筑公司培训体系方案一、背景和目标随着建筑行业的发展，建筑公司为了保持竞争力和提高员工素质，需要建立一个全面的培训体系。

该培训体系旨在提供符合现代建筑行业需求的培训课程和机会，帮助员工提升技能和知识，提高工作效率和质量，实现公司的长期发展目标。

二、培训内容1. 基础技能培训：包括学习基本的建筑知识和技能，如施工过程、材料选择和使用、施工安全等。

2. 专业技能培训：根据员工的职位和需要，提供有针对性的专业技能培训，如项目管理、设计软件使用、工程测量等。

3. 领导能力培训：为公司中高级管理人员提供培训，帮助他们提升领导能力和管理技巧，如团队管理、决策能力、沟通技巧等。

4. 职业发展培训：为员工规划职业发展路径，提供相应的培训和指导，帮助他们在公司内部发展和晋升。

5. 新技术和发展培训：定期开展新技术和行业发展的培训，帮助员工了解最新的建筑技术和趋势，保持头脑和工作的更新。

6. 培训资源共享：建立内部培训资源共享平台，员工可以共享培训资料和经验，互相学习和参考。

三、培训方法1. 理论培训：通过讲座、研讨会和在线课程等方式，向员工传授相关知识和技能。

2. 实践培训：安排员工参与实际项目，并结合实际工作情境进行培训，让员工能够真正掌握和应用所学知识。

3. 督导培训：为员工提供个性化的督导和辅导，帮助他们解决实际工作中遇到的问题和困难。

4. 外部培训：与行业内的专业机构合作，组织员工参加外部培训课程、研讨会和学术交流活动。

5. 自学培训：为员工提供学习资源和指导，鼓励他们主动学习和自我提升。

四、培训评估方式1. 学员反馈：通过调查问卷、讨论会等方式，收集学员对培训内容、方法和效果的反馈。

2. 培训成果评估：对参加培训的员工进行考核和评估，评估他们在培训后的能力和表现。

3. 项目评估：对参加实践项目的员工进行评估，评估他们在实际工作中应用所学知识的能力和效果。

4. 职业发展评估：根据员工的职业发展计划和目标，评估他们在培训后的发展和晋升情况。

以企业文化促进安全管理——天元集团的企业文化建设

以企业文化促进安全管理——天元集团的企业文化建设山东天元建设集团在追求企业快速发展的同时，高度重视企业文化的积累与提升，使企业发展与企业文化建设相伴相生。

在施工管理方面，从安全、文明施工入手，从不同角度对三个层次的企业文化进行深化和升华。

从表层入手，抓好企业外在形象的树立企业表层文化，是指表露在企业外部的有关文化，如企业形象，反映厂区厂貌文明环境情况；产品形象，企业家形象，职工形象等；这部分文化直观可见，给人第一印象。

首先，公司从总体上“高标准、严要求”。

根据工程特点，从企业实际出发，先后制定安全文明施工管理的相关规定，落实“两型五化”要求（安全文明型、卫生环保型；美化、绿化、硬化、亮化、净化）。

在工程初期规划时就做出统一规定：大到企业标志、色彩标识，小到工地门口建设、宣传标志、工地防护设施等都印上鲜明的企业特点；现在，公司所有的在建工程都用整洁的绿色密目网严实地封闭起来，围挡牢固、整洁、美观，标准、规范的五小设施整洁卫生，材料堆放整齐有序，昔日的泥土地被硬地坪代替，生活区、办公区内栽花种草，实行公寓化管理，一改往日“脏乱差”的形象。

如今，施工现场场容场貌、生活卫生、文明建设等方面得到了改善，为职工创造了一个安全文明的作业环境。

在这种环境氛围中，员工的精神风貌也发生了巨大变化。

这就是我们常说的那句话：企业要注重练好内功，全面提高企业素质，做到表里如一，使企业形象活在员工的心里，矗立在社会公众之中。

其次，在施工中强化创新意识，依靠科技进步，不断提高施工现场安全生产的科技水平。

公司组织技术人员积极开展建筑安全技术的研究、开发和推广应用，集中解决建筑安全生产中出现的复杂技术问题。

技术人员研制的JT－FL新型楼梯防护栏杆已申请国家专利，并在工程中大规模推广；同时依托集团化优势，由总公司牵头组织机械厂、压力容器厂、租赁公司等多家单位，研制开发了彩塑金属镀锌施工围挡、彩色复合保温板生活设施、SG100/100新式物料提升机等一大批标准化、工具化、定型化产品，提高了劳动生产率，减少了事故的发生，也树立了良好的企业形象，为提高企业的竞争力，促进企业健康发展和经济效益的提高奠定了坚实的基础。

天元建设集团7个坚持的内容

天元建设集团7个坚持的内容
天元建设集团坚持的内容包括以下七个方面：
1. 坚持科技创新：天元建设集团积极推动科技创新，加强技术研发，提升企业核心竞争力。

2. 坚持质量第一：天元建设集团始终以质量为根本，严格把控工程质量，确保项目安全、可靠、优质。

3. 坚持绿色建设：天元建设集团注重生态环境保护，推动绿色建设，倡导可持续发展理念。

4. 坚持合规经营：天元建设集团严格遵守法律法规，树立企业诚信形象，在经营过程中遵守商业道德。

5. 坚持人才培养：天元建设集团注重员工培养与成长，提供良好的学习与发展机会，激发员工创造力和工作动力。

6. 坚持社会责任：天元建设集团积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，推动社会进步与发展。

7. 坚持健康安全：天元建设集团重视员工健康与安全，建立健全的安全管理体系，确保员工工作环境安全与健康。

2024年建筑员工培训计划范例（二篇）

2024年建筑员工培训计划范例一、各科室管理人员培训1. 各科室全体管理人员（含企业主要负责人）需每月参与两次集中学习活动，并接受一次考试。

2. 学习旨在提升并确保管理人员具备安全生产知识与管理能力。

3. 学习内容涵盖：国家安全生产方针、政策、法律法规，相关行业规章、规程、规范及标准；安全生产管理的基本知识、方法与技术；国内外先进的安全生产管理经验及典型事故案例分析；工伤保险相关政策、法律法规及事故现场勘验、急救处理技术。

二、施工项目部培训1. 施工项目部全体成员需每月接受一次集中培训，每季度进行一次考核，由公司安全质检科负责实施。

2. 培训内容包括：安全生产相关法律法规、规章、规程、标准及政策；安全生产新知识、新技术、新技能；安全生产管理经验；施工现场重大事故应急管理措施及急救方案。

三、新工人培训1. 公司对新入职工人实施三级培训制度，内容侧重于安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度及劳动纪律。

2. 项目部负责培训新工人关于施工现场的安全生产状况、规章制度、作业场所及岗位危险因素、防范措施与事故应急措施。

3. 班组则负责培训岗位安全操作规程、生产设备安全装置使用及劳动保护用具的正确使用方法。

四、施工班组培训1. 施工班组全体职工的培训由各项目部负责，每周培训时间不少于指定小时数。

2. 采用进场性安全生产培训教育形式，每日班前班后会议需强调安全注意事项、劳动纪律、机械设备操作规程、当日工作现场危险部位及检查各工种安全劳动保护用品佩戴情况。

五、公司全体职工考核办法公司全体管理人员需每月参加一次考试，考核内容涵盖国家安全生产方针、政策、法律法规及本行业规章、规程、规范标准，同时包括安全生产管理知识、安全生产技术及劳动卫生知识等。

六、特殊职工考核办法按特种工人工种分类，每季度组织一次考试。

考试内容聚焦于安全施工的基本知识、本工种安全操作规程及机械设备使用安全制度。

2024年建筑员工培训计划范例（二）一、工作任务概述（一）完成初次鉴定取证工作的既定目标。

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一）设备安装工程
10.同类阀门、管件、支架安装标高一致，整齐美观；
一）设备安装工程
11.非金属柔性接头接地跨接处理
12.管道穿楼板套管处理细致美观
一）设备安装工程
13.消防及给水泵房布局合理，色彩搭配美观，基础和地 面处理细致，排水合理，标识清楚。
二）、给排水采暖及空调管道安装工程
二、过程Байду номын сангаас施
一）设备安装工程
1．设备布局合理、美观、各类设备的功能、状态标识清晰、准确。 2．设备安装规范、固定牢固、运行平稳。 3．设备运转正常，无跑冒滴漏现象。
一）设备安装工程
4．传动设备振动及噪声不超标；无安全隐患。 5．降噪措施完备，安装规范。 6．减振的设备稳定可靠，接管达到工艺要求。
风机盘管进场打压和排水管道闭水试验
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
3.给水管道必须采用以管材相适应的管件，生活给水系统 所涉及的材料必须达到饮用水卫生标准。
给水系统铜管及配套铜管件
不锈钢管管及配套管件
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
4.生活给水系统管道在交付使用前必须冲洗和消毒，并 经有关部门取样检验，符合国家《生活饮用水标准》方 可使用。检验方法：检查有关部门提供的检测报告。 区县疾病预防控制中心现场取样检验，并出检测报告表
散热器安装，支管1%坡度
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
8、散热器组对后，以及整组出厂的散热器在安装之前应 作水压试验。试验压力如设计无要求时应为工作压力的 1.5倍，但不得小于0.6MPa。
整组散热器安装前的水压试验
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
9、地面下敷设的盘管埋地部分不应有接头。
济南万科城安装工程施工策划
天元集团有限公司
主晓飞 2013.7.13
目
前言 一、工程概况 二、安全文明篇
录
一）设备安装工程 二）给排水采暖及空调管道安装工程 三） 通风空调安装工程 三、质量篇 一）质量通病 一）重点部位及细部处理
前
言
实现工程一次成优， 提升建筑品质应是我们共同研究的课题。 机电安装工程的科技含量与施工质量是建筑品质的核心体现。 建造“高效、高品质、高美誉度”的工程，是我们追求的目标。 “路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”
人防密闭套管预埋安装
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
6、风管安装必须符合下列规定： （1）风管内严禁其他管线穿越。 （2）输送含有易燃、易爆气体或安装在易燃、易爆环境的风管系统应有 良好的接地，通过生活区或其他辅助生产房间时必须严密，并不得设置接 口。 （3）室外立管的固定拉索严禁拉在避雷针或避雷网上。 7、输送空气温度高于80℃的风管，应按设计规定采取防护措施。
3、防爆风阀的制作材料必须符合设计规定，不得自行替 换。 4、防、排烟系统柔性短管的制作材料必须为不燃材料。
防、排烟柔性短管采用硅酸钛金制作安装
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
5、在风管穿过需要密闭的防火、防爆的墙体或楼板时， 应设预埋管或防护套管，其钢板厚度不应小于1.6mm。 风管与防护套管之间，应用不燃且对人体无危害的柔性材 料封堵。
盘管埋地隐蔽无接头
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
10、盘管隐蔽前必须进行水压试验，试验压力为工作压 力的1.5倍，但不得小于0.6MPa。
一)给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
11、采暖系统安装完毕，管道保温之前应进行水压试验 。试验压力应符合设计要求。当设计未注明时，应符合下 列规定： （1）蒸汽、热水采暖系统，应以系统顶点工作压力加 0.1MPa作水压试验，同时在系统顶点的试验压力不小于 0.3MPa。 （2）高温系统采暖系统，试验压力应为系统顶点工作压 力加0.4MPa。 （3）使用塑料管及复合管的热水采暖系统，应以系统顶 点工作压力加0.2MPa作水压试验，同时在系统顶点的试 验压力不小于0.4MPa。 12、系统冲洗完毕应充水、加热，进行试运转和调试。 13、给水管道在竣工后，必须对管道进行冲洗，饮用水 管道还要在冲洗后进行消毒，满足饮用水卫生要求。
9、静电空气过滤器金属外壳接地必须良好。 10、电加热器的安装必须符合下列规定：
1）电加热器与钢构架间的绝热层必须为不燃材料；接线柱外露的应 加设安全防护罩； 2）电加热器的金属外壳接地必须良好； 3）连接电加热器的风管的法兰垫片，应采用耐热不燃材料。
电加热器的风管法兰垫片采用石棉垫片
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
14、防排烟系统联合试运行与调试的结果（风量及正压 ），必须符合设计与消防的规定。 消防局建设工程消防验收意见书
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
15、非金属风管材料应符合下列规定： 非金属风管材料的燃烧性能应符合现行国家标准《建筑材 料燃烧性能分级方法》GB8624中不燃A级或难燃B1级 的规定。
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
11、燃油管道系统必须设置可靠的防静电接地装置，其 管道法兰应采用镀锌螺栓连接或在法兰处用铜导线进行跨 接，且接合良好。 12、燃气系统管道与机组的连接不得使用非金属软管。 燃气管道得吹扫和压力试验应在压缩空气或氮气，严禁用 水。当燃气供气管压力大于0.005MPa时，焊缝的无损 检测的执行标准应按设计规定。当设计无规定，且采用超 声波探伤时，应全数检测，以质量不低于Ⅱ级为合格。 13、通风与空调工程安装完毕，必须进行系统的测试和 调整（简称调试）。系统调试应包括下列项目： 1 设备单机试运转及调试。 2 系统无生产负荷的联合试运转及调试。
一、施工策划
一)给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 1 地下室或地下构筑物外墙有管道穿过的，应采取防水措施。对有
严格防水要求的建筑物，必须采用柔性防水套管。变形缝
柔性防水套管
一、施工策划
刚性防水套管
外墙套管加工及安装
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
2.各种承压管道系统和设备应做水压试验，非承压管道系 统和设备应做灌水试验。
避雷网 避雷针 室外排气风管 风管拉索错误固定方法 屋顶女儿墙
风管正确固定方法
室外排气立管固定拉索示意图
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
8、通风机传动装置的外漏部位以及直通大气的进、出口 ，必须装设防护罩（网）或采取其他安全设施。
风机进出口加防护罩
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
1、防火风管的本体、框架与固定材料、密封垫料必须为 不燃材料，其耐火等级应符合设计的规定。
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
2、复合材料风管的覆面材料必须为不燃材料，内部的绝 热材料应为不燃或难燃B1级，且对人体无害的材料。
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
1．设备间、地下室、管廊内管道事前策划和深化设计，排列整齐有 序。
二）、给排水采暖及空调管道安装工程
2．机房内机泵、管道及阀门仪表支架等安装细部处理精细，质量上 乘。
三）工程亮点的策划
（6）管道穿墙和楼板时均应设置置套管。安装在楼板内 的套管，其顶部应高出装饰地面20mm。
三）工程亮点的策划
（7）安装在卫生间及积水房间内的套管，其顶部应高出 装饰地面50mm，底部应与楼板地面相平。
三）工程亮点的策划
（8）安装在墙壁内的套管其两端与饰面平齐，穿过楼板的套管与管 道之间缝隙应用阻燃密实材料和防水油膏填实，端面光滑。穿墙套管 与管道之间缝隙宜用阻燃密实材料填实，且端面应光滑管道的接口不 得设在套管内。穿墙套管两端出墙处应加设塑料环封堵，塑料环与管 壁紧密结合不得有缝隙。
一)给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
5.室内消火栓系统安装完成后应取屋顶层（或水箱间内） 试验消火栓和首层取二处消火栓做试射试验，达到设计要 求为合格。
屋顶消火栓的喷射试验
一) 给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
6.隐蔽或埋地的排水管道在隐蔽前必须做灌水试验，其灌 水高度应不低于底层卫生器具的上边缘或底层地面高度。
一)给排水与采暖工程强制性条文在工程中的实施 。
17、喷头安装时，不得对喷头进行拆装、改动，并严禁 给喷头附加任何装饰性涂层。 18、喷头安装应使用专用扳手，严禁使用喷头的框架施 拧；喷头的框架、溅水盘产生变形或释放原件损伤时，应 采用规格、型号相同的喷头更换。 19、管网安装完毕后，应对其进行强度试验、严密性试 验和冲洗。 20、系统竣工后，必须进行工程验收，验收不合格不得 投入使用。 21、系统工程质量验收判定条件： (1)系统工程质量缺陷应按本规范附录F要求划分为： （A）严重缺陷项，（B）重缺陷项，（C）轻缺陷项。 (2)系统试验合格判定应为：A=0,且B≤2，且B+C≤6 为合格，否则为不合格。
一）设备安装工程
7．与设备相连的管道坡向正确，柔性接头、支架安装位置正确，不能给 设备造成额外载荷；机壳接地、非金属柔性接头接地跨接处理。
一）设备安装工程
8．设备基础垫铁安装符合规范要求，设备基础、支架底 座根部进行细部处理、设置排水措施。
一）设备安装工程
9.设备管道总体布局合理、美观；设备管道布置 整齐、层次分明、保温管道美观。
非金属风管的燃烧性能符合规定
二） 通风与空调工程强制性条文在工程中的实施
16、隐蔽工程的风管在隐蔽前必须经监理人员验收及认 可签证。 17、风管内不得敷设各种管道、电线或电缆，室外立管 的固定拉索严禁拉在避雷针或避雷网上。