武汉工作服定做厂家：穿工作服的4大好处

作业在工厂一线上的人们，每天都在做着重复而乏味的工作。

不管是对于谁，长此以往都会产生视觉疲劳。

如果我们可以在工作服上花点心思，来活跃工厂的气氛，调动工人们的积极性，这或许也是个不错的想法。

在众多的工作服款式中，我们该如何选择呢？
传统的工作服都是一些颜色深沉的套装，耐磨耐脏，很符合在工厂做工的条件。

但是在工厂中，一大群人都穿着同样的衣服，有时候也很不方便，在我们想找一个人的时候很难分辨出谁是谁。

这样也是一种不大不小的困扰。

就像安全帽，分白，红，黄，三中颜色一样，不同级别的人带不同颜色的帽子，一看过去就知道了分别。

在工作服款式的选择中我们也可以仿照这种模式。

几.米.服.装用不同颜色的衣服来区分工作的程序。

例如在一个机械制造厂中，磨制零件的人穿一种颜色的衣服，喷漆的工作人员穿同一种颜色的衣服，检测人员穿另一种颜色的衣服。

这样可以很清晰的分辨他们的工作。

每个人的工作服款式都是一样的，工作服款式上也只有颜色的差别。

如果你觉得太多的颜色有点乱，容易看得眼花缭乱，可以选择同一色系的工作服，在颜色上也只有深浅的变化，就像渐变的颜色一样，看上去会很舒服，颜色不单一也不杂乱。

传统的工作服死板沉闷，在工中厂中的工作也很死板沉闷，另人乏味。

如果不加点活跃的色彩到工厂中去，我们很难不产生厌烦感。

这样就会大大降低工作的效率与工作的质量。

选择不同颜色的工作服款式来制作，有利于打破工厂中单调无趣的氛围，让我们们的积极性
大大提高，让工作服在能在工作有更好的作用。

作者：衣工衣山以前的工作服在大家的眼里都是呆板、丑之类的字眼来形容的，但是今天现在的工作服给企业带来的形象、气质都是截然不同的，
让企业整体的活力都是不一样的。

1、可以规范员工行为，提升工人的自律能力，忠于职守人，规
范员工行为，增强纪律观念，让管理可以更人性化。

2、让员工更快进入工作状态，厂服穿在身上让员工明白，现在
是工作时间，不是在休息，要好好的做事，无形中也加强了工作中
的积极性，提升工作质量，提高工作效率。

3、能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，提
升企业和团队之间的凝聚力和愉快的协做能力。

以稳健的作风，高
效的创新和开拓活力，提升工厂、企业更快的步上新台阶。

工作服的6种价值来源：西安尚都制衣有限公司工作服最开始的时候是起源于奴隶制的社会，历经数千年的历史和发展。

在这片漫长的历史长河之中，工作服一直发挥着它的各种价值，并且默默的为我们服务着。

今天西安尚都制衣就和您一起来探讨一下工作服的各种价值。

1. 穿着价值工作服的实用价值是它从产生而能生存至今的本质和基础性价值，正是因为工作服有用、有实用，能给我们的办公、工作生活带来实实在在、必不可缺的帮助，为我们的工作提供便利性，所以它伴随着社会生产力和社会分工而从服装之中分离、独立出来成为一个个性的个体行业。

2. 护体价值衣服的实用穿着价值也体现在保暖遮羞的价值上，在寒冷的冬季，工作服可以为从事劳动工作的工作者提供保暖的作用，而在炎热的夏季，工作服可以为劳动者提供防晒的作用。

当然，遮羞的价值也是身为人类获得尊重的基础。

3.象征身份在远古时期，一个部落的战士都会有统一的着装打扮，我们可以把这个阶段就称为工作服的起源，而发展到了奴隶制社会，工作服已经非常完善，面料已经有动物的皮毛、纺织也在后来发展了起来。

这时候，工作服的面料比较丰富，一些统治的阶层遂通过工作服来彰显自己的身份。

所以，工作服的身份彰显价值也是非常值得深入研究的。

4.装饰价值工作服的价值不仅仅只是体现在摸的着实用上，它更可以是看得见的“装饰”，这也是造成了我们现在办公室装修必须要有工作服的原因之一。

无论是在空间上还是在美学上，工作服的装饰价值都无时无刻在体现着的，假使没有工作服在办公室，那么空空荡荡的空间必然在实用上折扣的同时、在美学上也是毫无美感可言的。

5. 艺术价值其实工作服发展到了今天，它已经越来越向着艺术上前进了。

无论是造型的设计上加入了时代审美观，还是在实用上加入人体工程学原理，这都更加突出了工作服的艺术价值。

特别是现代工作服行业的蓬勃发展，使得工作服的设计上涌现了一大批世界著名的设计和设计师，形成了一个巨大的时尚圈产业链，这在艺术上都是具有突出的贡献的。

作者：衣工衣山工作服订制在提升企业形象、展示企业文化内涵起了积极作用，并且还具有宣传公司、树立企业品牌的用途，工作服在左胸口袋上
方或者后背可以胶印或刺绣公司LOGO、公司名称、公司广告语等，
每一个员工都可以成为公司的免费的移动宣传符号。

今天小编就和
大家一起看看工作服的作用。

1、树立企业形象。

在市场竞争中具有优秀形象的企业更容易在
众多对手里脱颖而出，更容易得到客户的认可。

2、创造独特的企业文化。

成熟的企业都有着自己独特的企业文化，不同企业文化熏陶下的员工，个性鲜明，工作状态更有激情。

3、统一企业形象，树立企业品牌。

企业的发展离不开品牌塑造。

4、提高企业凝聚力。

5、宣传作用，广告无处不在。

6、可以让员工尽快进入工作状态，规范员工行为。

作者：衣工衣山越来越多的企业为了体现自己公司的形象，都会去为员准备工
作服，那么他们就会想，到底是购买现成的成品工作服呢？还是找
工作服厂家进行定做工作服呢？
1、工作服尺码齐全。

每个人的身材都不一样，有偏胖型的，有
稍瘦型的，也有肥胖型的，所以，如果选择成品衣服，那么身材异
于常人的员工就会匹配不到合适的尺码，而定做工作服在这方面就
没有问题，可以根据每个员工的身材去定制一款合适的工作服。

2、耐用性。

某些企业因为工作环境的不同，对工作服的耐用性
要求特别高，所以，在服装的材料和工艺上尤其重要。

而定做工作
服也需要考虑到非正常穿用的情况。

3、专用性。

也就是体现出企业自身的特色，定做工作服可以很
好的根据企业的需求儿定制符合企业本身形象的工作服。

成品衣则
很难做到这些。

相对于购买成品的工作服来说，定做工作服的成本比较低，有
了上面这些对于工作服知识的讲解，企业在为员工准备工作服的时候，应该选择定做，定做的服装也比较适合每人员工，因为是根据
员工的体型量身定做的，而且我们要知道，定做的工作服比较耐用，穿着的时间比较长。

企业统一制服有什么好处公司统一制服有以下四大基本作用：1.树立企业形象企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。

可见，企业形象，首先是人的形象！2.提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。

一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。

因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。

好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

3.创造独特的企业文化职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

4.规范员工行为无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。

要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。

1：职业套装可以创立品牌形象2：职业套装可以增强部门之间的凝聚力3：职业套装可以更好的划分部门的职责4：职业套装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快5：职业套装是公司实力的象征6：职业套装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）7：职业套装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。

上班为什么要穿正装实用1份上班为什么要穿正装 1一、上班为什么要穿正装1、穿上正装更精神有些人没干什么重活身体就疲惫不堪，工作起来没有精神，这可不一定是事务繁杂造成的。

据__某知名杂志报道，平时一些生活习惯也能使人无精打采。

衣服的颜色也很重要。

诸如黑色、棕色、海军蓝等深色会刺激褪黑激素的分泌，使人昏昏沉沉。

研究发现，白色能够抵消这种作用，让人精神、快乐；红色则能增加血流量，刺激肾上腺分泌一些醒神的激素；黄色能够增强人的自信，鼓励人朝积极的方面思考。

2、修身正装更健康很多休闲衣服过于宽松，穿着宽松有弹性的衣服，人体的肢体部位容易呈现下垂状，这就造成关节和肌肉的压力，氧气很难在体内畅通循环。

穿正装穿得稍微紧身一些不仅矫正坐姿，促进健康呼吸，还有增强自信的效果。

3、潜意识影响行为状态当我们穿上正装的时候，潜意识里就有“我是有素质的人”不自觉中就会规范自己的行为，如同__、__一样。

此外，潜意识还会告诉我们正在工作状态，随时保持作战状态；当我们穿休闲服的时候，自我的感觉就是在休闲的状态。

4、磨练意志，使自己更成熟穿正装会显得相对成熟一些；坚持穿正装可以磨练自己的意志，很多人刚开始夏天穿的时候每天都汗流浃背受不了，其实慢慢地习惯了之后就没有感觉了，甚至哪天不穿的时候反而感觉有点不对了，心静下来了，心静自然凉，宁静致远。

5、树立良好个人形象穿正装可以树立良好的个人形象，让别人感觉不一样。

社交里有一个“6秒”定律，一个人对一个陌生人的定义在第一个6秒钟，6秒钟他就会下定义“他是怎么一个人，什么职位，多少收入”，另外30秒他就开始寻找证据来证明他之前的定义是对的。

正装是让对方认为你是一个有层次的人，特别是在第一次的接触。

当你在大热天的时候这样去穿的时候，别人对你的感觉也是完全不一样的，对方会惊讶于你的自律和意志力。

而且你在一些新聚会中会令人印象深刻，日后别人很容易记得你，因为你的特别。

6、利于展现企业形象别人对公司的认知是对每个员工的认知，看到员工穿着整齐有致，就会觉得公司训练有数。

企业制服的意义工装，企业和员工的名片。

工装，企业的标志性服装，同时也是提升一个公司、一个企业形象，展示公司、企业文化内涵的一个有效载体。

在工作现场、会场或社会活动场所时，更加亮丽，向社会展现的是一支准军事化的部队，更体现了三利人的服务宗旨！工装作为工作需要的服装，向三利员工明确了要求。

其一，当我们穿上工作服就表示自己上岗了，所有与工作无关的事情就要放下，生活中的烦恼和不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。

这种心理暗示是潜意识的，比如：上班打卡，告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。

我们穿上工装代表的就是企业的形象，担当企业赋予的责任和使命！穿工装说明对企业的认可、认同，以企为荣，对岗位的热爱，对工作的热情。

穿不穿工装表明你对企业的态度，爱岗敬业的纯度，企业在你心中的高度，你对企业的热爱程度。

其二，工装还展现统一的美。

有人会说，有个性才叫美，时髦、流行才叫美。

在东方，往往以统一、整齐、大方、对称为美。

为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准。

有时在工作现场或走在街上，看见我们员工穿着工装，总会引起我们的注意和自豪，即便不相识，心里也有种亲切感。

因为我们知道，那一定是和自己在同一企业工作，有一种“不是亲人却似亲人”的感情。

其三，工装给人一种特别能战斗的军人气质和为胜利而奋斗的团结力量。

正因为这身与众不同的工装，给了我们自豪感与荣誉感！企业文化建设是企业发展的一个重要工作，而文化建设的一种表现形式就是员工所穿着的工作服。

如世界500强跨国公司，无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着社会公众的注意力。

工装，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。

其四，要求统一着装！这是因为制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。

工作服，凝聚着企业的标准与规范，团结协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

作者：衣工衣山随着社会的不断地发展，越来越多的企业开始在意员工身上穿的工作服，武汉工作服定做不管在工作中还是企业文化中都有着重要的作用。

工作服定做是在企业的要求前提下，把职业的特征、员工年龄结构、体型特征、公司团队文化和穿着习惯这些特点结合在一起，在服装的款式、色彩、面料、搭配和造型等多方面进行考虑，通过多方面分析拿最好的设计图方案，把自己企业的内涵及品位的全新形象展现给其他客户。

工作服定做帮助企业提升了形象，同时也把企业的文化内涵展现给了客户，工作服在这方面有着积极的作用。

另外有的工作服也有着宣传的意思，我们看到大多数服务行业的员工都是穿着印有自己公司名字或者LOGO的制服，这样无论员工走到哪里，对企业来说都是一个流动的广告。