工装穿着要求

第一章总则第一条为规范公司工人着装，提高企业形象，保障工人安全，维护公司利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有工人，包括正式员工、临时工及实习学生。

第三条工人着装应遵守国家相关法律法规，符合公司企业文化，展现工人精神风貌。

第二章着装要求第四条工人着装应整洁、得体，不得穿着破损、褪色、不合身的衣物。

第五条工人应穿着公司统一规定的工装，工装包括上衣、裤子、帽子、手套等。

第六条工装颜色、款式及标识应符合公司要求，不得擅自更改。

第七条工人应保持工装干净整洁，不得穿着污渍、破损的衣物。

第八条工人不得穿着与工作无关的衣物，如裙装、短裤、拖鞋等。

第九条工人不得佩戴与工作无关的首饰，如耳环、项链、手链等。

第十条工人应按照规定佩戴安全帽，确保头部安全。

第三章着装管理第十一条工人领用工装时应填写领用单，经部门负责人签字后到仓库领取。

第十二条工人不得将工装借给他人使用，不得私自出售或丢弃。

第十三条工人如发现工装破损、污渍等问题，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排清洗或更换。

第十四条工人因工作需要更换工装时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可更换。

第十五条工人离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。

第四章奖惩措施第十六条对遵守本规章制度的工人，公司给予表扬和奖励。

第十七条对违反本规章制度的工人，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第五章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

第二十条本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过以上规章制度，我们旨在提高工人的职业素养，确保公司形象，同时保障工人的安全与健康。

希望全体工人严格遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

员工着装管理制度车间为了规范员工着装，提升企业形象，营造良好的工作氛围，现制定员工着装管理制度如下：一、总则1.1 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

1.2 员工在公司内、外出公务活动时，必须遵守本制度，穿着整洁得体。

1.3 公司组织活动时，可根据活动性质和要求，对着装进行特殊规定。

二、着装要求2.1 上衣：上衣可选择衬衫、Polo衫、T恤等，颜色应为深色或浅色，图案简洁大方。

禁止穿着过于花哨、涂鸦或夸张的服装。

2.2 下装：下装可选择裤子、裙子等，禁止穿着过短或过紧的裤裙，避免露出大腿。

2.3 鞋子：鞋子应干净整洁，避免磨损或过于陈旧。

女员工可选择中跟或平底鞋，男员工应穿着皮鞋或休闲皮鞋。

2.4 配饰：配饰应简单大方，避免过多首饰或造型夸张的配饰。

2.5 发型和化妆：发型整洁，避免太过随意或过于夸张的发型。

女员工可轻微化妆，避免浓妆艳抹。

2.6 着装色彩应搭配合理，避免出现颜色搭配不当的情况。

三、员工着装管理3.1 员工在上班期间应穿着整洁得体的工作服装，不得出现着装不当的情况。

3.2 公司将定期组织员工着装检查，对着装不符合规定的员工进行着装纠正。

3.3 员工应自觉遵守着装规定，如有特殊情况需穿着特殊服装的，需提前向主管汇报并得到批准。

3.4 公司将根据员工的着装情况进行奖惩，对着装合格的员工给予奖励，对着装不合格的员工进行批评教育。

四、特殊情况处理4.1 对于员工因特殊原因无法遵守本制度规定的着装要求的，可向人力资源部门申请，经批准后可暂时不执行着装规定。

4.2 对于因特殊职务要求需穿着特殊工装的员工，可根据职务特点制定专门的着装管理制度。

五、责任和惩戒5.1 对于故意违反着装管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发奖金、降职、辞退等。

5.2 对于多次违反着装管理制度的员工，公司将对其进行严格处理，并列入人事档案，影响其晋升和评价等。

5.3 公司将根据员工的服从程度和执行能力，进行奖罚并存的管理。

机械设备安装工施工工装着装详细要求一、安全防护要求1.1 穿戴安全帽，保护头部不受外力伤害。

1.2 穿戴安全鞋，保护脚部不受锐器和重物伤害。

1.3 穿戴防护手套，保护手部不受钢筋、电线等伤害。

1.4 穿戴防尘口罩，保护呼吸系统不受粉尘等污染物的伤害。

1.5 所有电器设备必须接地，并使用绝缘工具。

二、工装要求2.1 穿戴背心、工作裤或工装裤，方便施工操作。

2.2 工具必须放置在专用工具包中，并随身携带。

2.3 要求携带带有刻度的尺子，以精确测量尺寸。

2.4 必须使用带有多个头部的螺丝刀，方便各种类型的螺丝拆卸。

2.5 使用电动工具时，必须用专用插头和地线，防止漏电和意外触电。

2.6 必须使用钢制锤子和钳子，防止断裂和变形。

三、着装要求3.1 衣服应该舒适，纯棉或混纺物质为佳。

3.2 不要穿着太紧或太宽松的衣服，以免影响操作。

3.3 避免穿着拖鞋或高跟鞋，以免影响安全施工。

3.4 佩戴眼镜时，应该选用防护眼镜，防止眼睛受到灰尘等伤害。

3.5 如果在高处施工，需要穿戴安全带，并切勿独自工作。

四、其他要求4.1 在施工前，应仔细检查所需材料和工具，并确认是否齐备。

4.2 必须熟悉机械设备的安装图纸和操作步骤。

4.3 在施工过程中，应该保持耐心和细心，防止环节疏漏。

4.4 对于未知的情况和不确定的问题，应该咨询专业人士。

4.5 施工结束后，应及时清理现场，并归还工具和材料。

以上就是机械设备安装工施工工装着装详细要求；如果在施工过程中出现任何异常，应该立即停止施工，并咨询相关专业人士。

员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。

2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。

女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。

2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。

2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

工装穿着要求奖罚制度
一、目的
为确保公司形象统一，提升工作效率，规范员工着装，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、着装要求
1. 工装款式：员工应穿着公司统一定制的工装，包括上衣、裤子/裙子、帽子（如适用）。

2. 清洁度：工装应保持整洁，无明显污渍。

3. 工装标识：工装上应有公司标识，且标识清晰可见。

4. 穿着规范：工装应按照公司规定的方式穿着，不得随意修改或搭配其他服饰。

四、奖罚细则
1. 奖励：
- 员工连续三个月完全遵守工装穿着规定，将获得一次性奖励100元。

- 年度评选“最佳着装员工”，颁发证书及奖金500元。

2. 惩罚：
- 首次违反着装规定，给予口头警告，并记录在个人档案中。

- 一个月内累计违反两次，罚款50元，并进行书面警告。

- 一个月内累计违反三次及以上，罚款100元，并在公司内部通报批评。

五、特殊情况
对于因工作性质特殊需要穿着特殊工装的员工，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可穿着。

六、监督与执行
人力资源部门负责本制度的监督与执行，定期检查员工着装情况，并根据实际情况进行奖惩。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过后实施。

八、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

柜面工装管理制度一、制度宗旨为了规范柜面工作人员的着装管理，提升工作形象，增强公司品牌形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有柜面工作人员，包括但不限于银行、保险、证券、信托等金融机构的前台接待、客户服务等工作岗位。

三、工装要求1. 衣服：上衣要求整洁、无褶皱、无污渍，颜色鲜艳，款式简洁大方。

女员工可穿着白色衬衫、黑色西装、黑色裙子搭配黑色高跟鞋；男员工可穿着白色衬衫、深色西装配黑色西裤、黑色皮鞋。

2. 裤子：要求整洁、无褶皱、无污渍。

女员工可穿着黑色直筒西裤或黑色裙子；男员工可穿着黑色西裤。

3. 鞋子：要求整洁，颜色统一，款式简洁大方。

女员工可穿着黑色高跟鞋；男员工可穿着黑色皮鞋。

4. 严禁穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋、拖鞋等不符合工作形象的鞋子。

5. 妆容：女员工妆容要淡雅整洁，不得浓妆艳抹，不得穿戴过多饰品。

6. 发型：员工发型要整洁、清爽。

男员工不得留长发；女员工不得将头发披散或编织成复杂的发型。

四、着装管理1. 打卡制度：公司将实行每日打卡着装管理制度，柜面工作人员需在指定时间内打卡，公司将对不符合着装管理要求的员工进行警告、扣工资等处理措施。

2. 着装检查：公司将每月进行一次着装检查，对不符合要求的员工进行警告和指导，确保员工的着装符合公司形象。

3. 违规处理：对于多次不符合着装要求的员工，公司将采取辞退、扣工资等处罚措施。

五、责任与义务1. 公司责任：公司将负责对员工进行着装培训和指导，对于着装不规范的员工给予警告、处罚或辞退。

2. 员工责任：员工应遵守公司的着装管理制度，保持整洁的仪容仪表，对自己的着装负责。

3. 监督义务：各部门主管应对所辖员工的着装管理和执行情况进行监督，并对不符合要求的员工进行指导和纠正。

六、制度执行1. 本制度自发布之日起正式生效，公司将对员工进行着装培训和指导，确保员工严格执行本制度。

2. 公司将成立着装管理小组，负责着装培训、检查以及着装纠正工作。

第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。

三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。

（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。

（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。

2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。

（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。

3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。

（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。

4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。

（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。

5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。

（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。

6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。

（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。

四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。

2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。

4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。

五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

一、总则为了规范公司员工的穿着打扮，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

三、穿着要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

（2）工作期间应穿着公司统一规定的工装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。

（3）员工不得随意改变工装款式，如需修改，需经公司批准。

2. 女性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

（2）工作期间应穿着公司统一规定的工装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。

（3）女性员工不得穿着过于暴露的服装，如短裙、低胸装等。

（4）女性员工应佩戴公司统一规定的胸牌。

3. 通用要求：（1）员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

（2）员工不得在工作场所吸烟、饮酒。

（3）员工不得在工作期间穿着带有侮辱性、歧视性、低俗性等字样或图案的服装。

四、管理措施1. 公司人力资源部负责制定、修订和完善员工穿着管理制度，并监督执行。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的穿着管理，确保员工遵守穿着规定。

3. 公司定期组织员工进行穿着检查，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。

4. 员工如有特殊情况需穿着特殊服装，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可穿着。

5. 公司将为员工提供必要的服装洗涤服务，员工应保持服装的整洁、干净。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

4. 本制度如需修改，需经公司领导批准后实施。

公司管理制度穿工装第一章总则1.为规范公司员工工作着装，提升企业形象，加强员工职业素养，制定本制度。

2.公司员工着装应当整洁、得体、端庄，符合公司形象要求。

3.本制度适用于所有公司员工。

第二章工作着装的要求1.公司员工应根据自身职务和工作环境选择适合的服装。

2.男性员工应着正装、衬衫、领带等正式工装，女性员工应着职业套装、衬衫、裙子、裤子等正式工装。

3.员工应注意服装的颜色、款式和搭配，避免过于花哨或太过随意。

4.员工应定期更换服装，保持服装整洁、干净。

第三章特殊情况的着装规定1.参加公司重要会议、活动或接待客户时，员工应穿着正式工装，服装颜色应以黑、灰、白为主。

2.外出办公、参加商务活动时，员工应着装整齐、得体，符合企业形象。

3.特殊情况下，如公司举办主题活动或庆典，员工可根据活动主题着装，但需经领导批准。

第四章着装违规处理1.员工若违反本制度规定，未穿着规定的工装或着装不当，造成不良影响，将受到相应的纪律处分。

2.初次违规将受到口头警告，情节严重者将受到书面警告。

3.多次违规或情节严重者，将被解除劳动合同。

第五章着装的评定和奖励1.公司将定期评定员工的着装情况，对符合规定的员工进行表扬和奖励。

2.员工着装得当，充分展示了公司形象和职业素养的，将获得公司颁发的奖项和证书。

3.公司将建立员工着装榜样，并对榜样员工给予嘉奖和奖励。

第六章着装管理的责任1.公司领导应示范遵守本制度，对员工的着装情况进行监督和检查。

2.人力资源部门应定期组织员工着装培训和考核，提升员工着装意识和水平。

3.员工着装违规情况，应由直接主管进行处罚和纠正，确保员工遵守着装规定。

第七章其他规定1.员工在工作时应注意保持仪表整洁，发型得体，不得穿戴过于花哨的饰品。

2.员工在公务活动和商务场合应当注意着装的得体和规范，不得穿着过于休闲或不得体的服装。

3.公司将根据实际情况不断完善和调整着装管理制度，确保公司形象和员工形象的统一。

第八章附则1.本制度自颁布之日起生效。